Оценка конкурентоспособности системы продаж предприятия по сравнению с основными конкурентами
Особенности рынка алкогольной продукции в России. Обзор алкогольного рынка Санкт-Петербурга. Система продаж: назначение, задачи, функции. Анализ конкурентоспособности системы продаж ООО "Алианта СПб". Инструменты стимулирования продаж предприятия.
Рубрика | Маркетинг, реклама и торговля |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 30.11.2011 |
Размер файла | 72,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
6. «Центробалт» - компания образовалась в 1997 году, когда топ-менеджмент, который и по нынешний день составляет костяк компании, пришел из «Союзконтракт-Алко». Высокопрофессиональная команда, эффективные технологии управления, ориентированность на результат помогают не только выживать в атмосфере острой конкурентной борьбы, но и динамично развиваться. Приоритетным направлением компании долгое время являлась продажа и продвижение на рынок крепкого элитного алкоголя. Хотя компания по-прежнему осталась верна избранному пути, надо признать, что важнейшей вехой в жизни послужило открытие нового направления - в 2003 году компания заявила о себе как импортер высококачественных французских и итальянских вин. На данном этапе предложение содержит всемирно известные бренды и способно удовлетворить даже самый взыскательный вкус. Расширение ассортиментного портфеля, численный рост, уверенность в завтрашнем дне - залог успеха и процветания компании. Сегодня "ЦентроБалт" - один из лидеров алкогольного рынка Санкт-Петербурга, стабильно развивающаяся компания с общей численностью персонала более 100 человек. www.zentrobalt.ru
2.6 Анализ конкурентоспособности системы продаж ООО «Алианта СПб» по сравнению с основными конкурентами
Систему продаж компании можно разделить на 2 части:
1. та, которая связана с поставщиками товаров;
2. та, которая контактирует с потребителями.
Если говорить о системе продаж, связанной с поставщиками товаров, то в компании «Алианта Групп» закупками товара у производителей занимается непосредственно центральный офис, который находится в Москве. Компания заключает договора на поставку определенных товарных позиций с определенными мировыми производителями алкогольных напитков. Контракты чаще всего подписываются на продовольственных выставках, таких как «Продэкспо». Санкт-Петербургский филиал делает заказ продукции по мере необходимости у центрального офиса и получает через определенный срок товары в кредит. По мере сбыта товаров в филиале, центральному офису возвращаются денежные средства за отгруженную продукцию. Такая схема работы центрального офиса с филиалом налажена в связи с тем, что в Санкт-Петербурге компания существует сравнительно не долгое время и еще не успела занять большую долю рынка.
Рассмотрим более подробно систему продаж, которая контактирует с потребителями. На рынке конкурируют не сами компании, а товары данных компаний и их характеристики. Конкурентоспособность товара - это состояние товара, при котором уровень экономических, технических, эксплуатационных характеристик позволяет, выдержать соперничество с прочими существующими на рынке сбытовыми и производственными организациями, позволяющие им получать наивысший экономико-финансовый результат, а также обладает наивысшей степенью влияния на потребителя. Конкурентоспособность системы продаж - это достижение высокого уровня компанией таких конкурентных преимуществ, как: гибкая организационная структура; эффективная ценовая стратегия; рост объема продаж и доли рынка; оптимизация издержек; высокое качество обслуживания клиентов.
Анализ конкурентоспособности системы продаж компании «Алианта СПб» определяется такими показателями, как:
· продолжительность присутствия компании на рынке;
· доля расходов на организацию и осуществление продаж;
· средние продажи на одного клиента;
· классификация клиентов по объемам и прибыльности;
· степень удовлетворенности клиентов;
· количество и динамика претензий от клиентов;
· качество товара;
· адекватная ценовая политика компании;
· широта ассортимента;
· широта спектра сервисного обслуживания (бесплатные дегустации новых поступлений, подарки);
· эксклюзивные маркетинговые программы, направленные на увеличение объема продаж (бонусы, подарки);
· наличие складских помещений у компании;
· наличие транспорта (оперативная развозка заказов клиентам).
Вино и остальные товарные позиции поставляются практически со всего мира. Товар закупается у фирм-производителей компанией «Алианта Групп», и необходимое количество позиций поставляется в филиал Санкт-Петербурга.
Для оценки конкурентоспособности фирмы, можно пользоваться различными методами, но наиболее просто использовать следующий метод: разработать список главных оценочных показателей, выставить бальные оценки показателей по определенной шкале, а затем суммировать эти оценки. Наибольшая сумма баллов будет соответствовать наиболее конкурентоспособной фирме.
Более корректно ранжировать показатели и их бальные оценки по степени значимости. Для этого можно воспользоваться следующим выражением:
где К0- обобщенная бальная оценка,
Кi- бальная оценка i- го показателя,
ai- коэффициент значимости i -показателя,
n- количество признаков.
Коэффициент значимости показателя определяется экспертами одновременно с выставлением баллов.
Наиболее точная оценка конкурентоспособности фирм, работающих в сфере услуг, может быть получена с помощью методов инженерного прогнозирования.
Такая оценка осуществляется в несколько этапов.
1 этап. Формулировка требований потребителя к коммерческой фирме и определение перечня показателей, подлежащих оценке.
2 этап. Ранжирование показателей.
Выстраивается ранжированная оценка показателей по степени значимости показателей с позиции потребителей. На первом месте размещается наиболее значимый показатель. Достоверный результат может быть получен в случае использования в качестве экспертов потребителей целевого рынка.
3 этап. Оценка выбранных показателей.
Оценка осуществляется отдельно по каждой из конкурирующих фирм. Если возможны прямые количественные оценки, показатели представляются в натуральных единицах измерения или других количественных показателях (долях, индексах, удельных весах). Качественные показатели выражаются условными количественными оценками - баллами.
4 этап. Выбор «эталона» для сравнения.
Базой для сравнения - «эталоном» может служить набор показателей по любой из сравниваемых фирм. Например, в качестве «эталона» могут служить показатели конкурентоспособности фирм, выполняющего оценку.
5 этап. Сравнение показателей.
Здесь осуществляется последовательное сравнение каждого из показателей конкурентов с аналогичным «эталонным» показателем. Итоговые характеристики таких сравнений - индексы отдельных показателей конкурентоспособности, показывающие, на сколько каждый из показателей отличается от такого же показателя конкурентов. Индексы могут быть больше или меньше 1 и являются безмерной величиной:
6 этап. Определение обобщающего показателя конкурентоспособности фирмы.
Безразмерная величина индекса позволяет исчислить обобщающий (интегральный) индекс конкурентоспособности по каждой конкурирующей фирме-конкуренту. Наибольший индекс конкуренции будет соответствовать наиболее конкурентоспособной фирме.
Индекс конкуренции не может использоваться в качестве абсолютного значения, но полностью пригоден при поиске сравнительных характеристик. Данный метод обладает следующими преимуществами:
· он позволяет с большей точностью учесть значимость отдельных показателей и степень их влияния на интегральный показатель конкурентоспособности;
· он снижает уровень использования условных количественных оценок, так как многие показатели измеряются прямым методом;
· он дает возможность выявить лучшие и худшие предприятия с позиции требований потребителей и тем самым помогает потребителям в компетентном выборе исполнителям в компетентном выборе исполнителя услуги;
· он дает возможность использовать информацию, полученную от потребителей, что является залогом успеха деятельности фирмы на рынке сервисных услуг.
Применим данный метод для анализа системы продаж конкурентов компании «Алианта СПб» и примем в рассмотрение четыре основных фирмы-конкурента:
- «Уайтхолл»
- «Сварог»
- «Лудинг»
- «Русьимпорт»
Характеристики системы продаж компании-поставщика, влияющие на выбор потребителя, показаны в таблице 1.
Таб.1
Характеристики системы продаж компаний-поставщиков, конкурирующих на рынке алкогольной продукции
Характеристика |
Значимость |
|
1. Репутация и надежность |
0,40 |
|
2. Широта ассортимента |
0,30 |
|
3. Условия сотрудничества (размер партии, кредитование, доставка) |
0,15 |
|
4. Акции, стимулирующие сбыт |
0,15 |
|
ИТОГО |
1,00 |
Экспертные оценки по каждой фирме-конкуренту были выставлены специалистом отдела маркетинга ООО «Алианта СПб». Результаты представлены в таблице.
Табл.2
Сравнение конкурентоспособности системы продаж компаний-поставщиков
Характеристика |
Вес признака |
Экспертная оценка |
|||||
«Алианта СПб» |
«Уайт холл» |
«Сварог» |
«Лудинг» |
«Русь импорт» |
|||
1. Репутация и надежность |
0,40 |
5,0 |
5,0 |
5,0 |
4,5 |
4,0 |
|
2.Широта ассортимента |
0,30 |
5,0 |
5,0 |
4,0 |
4,0 |
3,0 |
|
3. Условия сотрудничества (размер партии, кредитование, доставка) |
0,15 |
4,5 |
5,0 |
4,0 |
3,0 |
5,0 |
|
4.Акции, стимулирующие сбыт |
0,15 |
3,5 |
5,0 |
3,0 |
5,0 |
4,0 |
|
ИТОГО |
1,00 |
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Комплексный показатель исследуемых фирм составляет:
«Алианта СПб» - 4,7 балла;
«Уайтхолл» - 5 баллов;
«Сварог» - 4,25 балла;
«Лудинг» - 4,2 балла;
«Русьимпорт» - 3,85 балла.
2.6 SWOT-анализ системы продаж ООО «Алианта СПб»
конкурентоспособность продажа стимулирование алкогольный
Анализ сильных и слабых сторон системы продаж предприятия, взаимодействие их с угрозами и возможностями внешней среды - (SWOT- анализ) показан в таблице 3.
Табл.3
SWOT- анализ системы продаж
Сильные стороны:-наличие большого перечня предлагаемых товаров;-наличие различных взаимодополняющих товаров; -наличие четкой маркетинговой стратегии; -наличие современного оборудования;-возможность обслуживания большого количества клиентов; - возможность расширения видов услуг на данной территории; -наличие большого числа постоянных клиентов; - стабильная платёжеспособность и возврат кредита;- реклама в Интернете -наличие крупных рекламных компаний. |
Слабые стороны:-отсутствие полного контроля над выполнением качественного сервиса; -большая текучесть производственного персонала;-недостаточный размер складских помещений; -недостаточный грузовой автопарк; |
|
Угрозы:-возрастающее число конкурентов; -нестабильные таможенные правила; - повышение требований клиента к качеству предоставляемых услуг; |
Возможности:-рост числа потребителей алкогольной продукции;- постоянное расширение видов услуг; - рост спроса на продукцию в целом. |
2.7 Инструменты стимулирования продаж предприятия
Существуют разные методы стимулирования сбыта. Они могут быть ориентированы на различную целевую аудиторию. В компании «Алианта СПб» целевую аудиторию можно разделить на конечных потребителей, на команду менеджеров по продажам и на саму торговлю (на тех, кто закупает продукцию у компании и доводит ее до конечного потребителя: заведующих магазинами, управляющих ресторанами). Все виды стимулирования и поддержания продаж имеют одну общую цель - увеличение объемов продаж. Рассмотрим инструменты стимулирования сбыта отдельно для каждой целевой аудитории:
· Инструменты, ориентированные на конечных потребителей. Один из вариантов стимулирования - это снижение цены на товар, что является самым простым и быстрым способом привлечения покупателей (потребители думают, что они экономят деньги). Следующий вариант - это предложить больше товара за меньшие деньги, то есть при покупке товара, покупатель получает в бонус еще один экземпляр бесплатно (например, при покупке двух бутылок вина определенной марки, потребитель получает в подарок третью; этот вариант можно использовать при плохих продажах какой-либо определенной товарной позиции).
· Инструменты, ориентированные на стимулирование команды продавцов. Самый эффективный способ - это денежное вознаграждение за перевыполнение плана продаж на месяц. Также между менеджерами можно проводить соревнования и поощрять их призами (например, продукцией компании), либо опять же денежным вознаграждением.
· Методы стимулирования торговли, торгового персонала. Как мне кажется, для товаропроводящей организации именно стимулирование людей, которые закупают продукцию и сбывают ее конечному потребителю, является приоритетным. Для стимулирования заведующих магазинами, управляющих ресторанами и непосредственно продавцов маркетинговый отдел компании регулярно придумывает акции, направленные на увеличение объемов закупки товара. Один из вариантов акций - это когда при покупке товарных позиций от определенной суммы накапливаются баллы. Чем больше клиент сделает заказов, тем большее у него будет количество баллов. В конце месяца баллы суммируются и клиенту предлагаются на выбор разные призы (от бутылок вина до чайников), либо подарочные сертификаты на определенную сумму в торговые точки города по выбору. Очень важен для компании приток новых клиентов. Для стимулирования потенциальных клиентов маркетинговый отдел также придумывает определенные акции, в которых при подписании договора с нашей компанией и при заказе товара на определенную минимальную сумму, клиент получает обговоренный приз. При существующей на алкогольном рынке высокой конкуренции именно такие методы позволяют компании увеличить количество представленных товарных позиций в торговых точках, а соответственно и объемы продаж.
Заключение
В курсовой работе мной рассмотрены теоретические и практические аспекты деятельности отдела продаж компании ООО «Алианта СПб».
По результатам работы можно сделать вывод, что компания занимает достаточно устойчивые позиции на алкогольном рынке Санкт-Петербурга. Из проведенного мной сравнения конкурентоспособности системы продаж компании с основными конкурентами видно, что компания занимает второе место среди основных своих конкурентов. Следовательно, система продаж в компании организована достаточно хорошо, но не настолько, чтобы ООО «Алианта СПб» стала лидером среди прямых конкурентов.
Список использованной литературы
1. В.П. Попков, М.О. Потолокова Экономика и организация продаж - СПб, 2007
2. Ален А. Продажи - СПб: Питер, 2003
3. Конкуренция и рынок. Конкурентоспособность компаний. 2007 - №11
4. www.alianta.ru
5. www.alkonews.ru
6. www.alkonews.ru
7. www.svarog.ru
8. www.radomila.ru
9. www.luding.ru
10. www.whitehall.ru
11. www.zentrobalt.ru
12. www.rusimport-neva.ru
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
- Совершенствование мероприятий по стимулированию продаж розничного торгового предприятия ООО "Евро +"
Теоретическое исследование процесса стимулирования сбыта товаров и анализ основных методов стимулирования продаж. Оценка системы стимулирования сбыта продукции предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию системы сбыта и продаж ООО "Евро+".
дипломная работа [179,7 K], добавлен 20.09.2011 Роль и значение стимулирования продаж в системе торгового менеджера. Освоение рынка новыми товарами. Управление продвижением услуг. Технология планирования стимулирования продаж. Структура маркетинговой службы на предприятии. Анализ рынка и его сегментов.
курсовая работа [267,6 K], добавлен 15.05.2011Планирование и прогнозирование продаж, принципы организации системы стимулирования. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, анализ и разработка мероприятий по совершенствованию стратегии стимулирования продаж на нем.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 17.12.2014Особенности функционирования торговли, технология и оценка конкурентоспособности процесса продаж. Мероприятия по совершенствованию планировки магазина "Универсал". Повышение качества системы стимулирования персонала и методы стимулирования потребителей.
дипломная работа [566,3 K], добавлен 26.12.2010Показатели эффективности личных продаж. Анализ организационно-экономической деятельности предприятия. Оценка поведения продавцов при осуществлении продаж. Совершенствование стимулирования персонала в целях повышения качества торгового обслуживания.
дипломная работа [854,8 K], добавлен 24.06.2015Анализ рынка электротехнической продукции в России. Организация системы оптовых продаж и роль дистрибуции в коммерции. Проблемы ассортиментной политики ООО "Аргос". Региональная экспансия как метод увеличения оптовых продаж электротехнической продукции.
дипломная работа [430,9 K], добавлен 15.07.2014Характеристика пива, как товара и предприятия, на котором оно производиться. Установление функциональной зависимости объемов продаж от фактора времени по годам. Сопоставление динамики темпов роста, объемов продаж и цены. Оценка конкурентоспособности.
курсовая работа [407,8 K], добавлен 14.02.2010Виды маркетинга. Методология сбора информации о состоянии рынка. Рекламная деятельность и влияние рекламы на эффективность продаж. Анализ ассортимента продукции ООО "ПТФ Татаев". Анализ сезонности продаж, ценовой политики и методов стимулирования продаж.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 07.12.2015Значение продаж в современных условиях. Состав и структура ассортимента торгового предприятия. Показатели, характеризующие оптовую торговлю. Анализ деятельности предприятия по стимулированию продаж. Увеличение продаж за счет открытия интернет-магазина.
дипломная работа [949,9 K], добавлен 31.05.2012Специфика продаж как инструмента системы реализации товаров и услуг. Цели и задачи продавца, основные типы покупателей. Этапы процесса продаж: подготовительный, установление контакта с покупателем и завершающий. Специфика продаж в сфере сервиса.
дипломная работа [133,6 K], добавлен 02.12.2014