Оценка конкурентоспособности системы продаж предприятия по сравнению с основными конкурентами

Особенности рынка алкогольной продукции в России. Обзор алкогольного рынка Санкт-Петербурга. Система продаж: назначение, задачи, функции. Анализ конкурентоспособности системы продаж ООО "Алианта СПб". Инструменты стимулирования продаж предприятия.

Рубрика Маркетинг, реклама и торговля
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 30.11.2011
Размер файла 72,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

6. «Центробалт» - компания образовалась в 1997 году, когда топ-менеджмент, который и по нынешний день составляет костяк компании, пришел из «Союзконтракт-Алко». Высокопрофессиональная команда, эффективные технологии управления, ориентированность на результат помогают не только выживать в атмосфере острой конкурентной борьбы, но и динамично развиваться. Приоритетным направлением компании долгое время являлась продажа и продвижение на рынок крепкого элитного алкоголя. Хотя компания по-прежнему осталась верна избранному пути, надо признать, что важнейшей вехой в жизни послужило открытие нового направления - в 2003 году компания заявила о себе как импортер высококачественных французских и итальянских вин. На данном этапе предложение содержит всемирно известные бренды и способно удовлетворить даже самый взыскательный вкус. Расширение ассортиментного портфеля, численный рост, уверенность в завтрашнем дне - залог успеха и процветания компании. Сегодня "ЦентроБалт" - один из лидеров алкогольного рынка Санкт-Петербурга, стабильно развивающаяся компания с общей численностью персонала более 100 человек. www.zentrobalt.ru

2.6 Анализ конкурентоспособности системы продаж ООО «Алианта СПб» по сравнению с основными конкурентами

Систему продаж компании можно разделить на 2 части:

1. та, которая связана с поставщиками товаров;

2. та, которая контактирует с потребителями.

Если говорить о системе продаж, связанной с поставщиками товаров, то в компании «Алианта Групп» закупками товара у производителей занимается непосредственно центральный офис, который находится в Москве. Компания заключает договора на поставку определенных товарных позиций с определенными мировыми производителями алкогольных напитков. Контракты чаще всего подписываются на продовольственных выставках, таких как «Продэкспо». Санкт-Петербургский филиал делает заказ продукции по мере необходимости у центрального офиса и получает через определенный срок товары в кредит. По мере сбыта товаров в филиале, центральному офису возвращаются денежные средства за отгруженную продукцию. Такая схема работы центрального офиса с филиалом налажена в связи с тем, что в Санкт-Петербурге компания существует сравнительно не долгое время и еще не успела занять большую долю рынка.

Рассмотрим более подробно систему продаж, которая контактирует с потребителями. На рынке конкурируют не сами компании, а товары данных компаний и их характеристики. Конкурентоспособность товара - это состояние товара, при котором уровень экономических, технических, эксплуатационных характеристик позволяет, выдержать соперничество с прочими существующими на рынке сбытовыми и производственными организациями, позволяющие им получать наивысший экономико-финансовый результат, а также обладает наивысшей степенью влияния на потребителя. Конкурентоспособность системы продаж - это достижение высокого уровня компанией таких конкурентных преимуществ, как: гибкая организационная структура; эффективная ценовая стратегия; рост объема продаж и доли рынка; оптимизация издержек; высокое качество обслуживания клиентов.

Анализ конкурентоспособности системы продаж компании «Алианта СПб» определяется такими показателями, как:

· продолжительность присутствия компании на рынке;

· доля расходов на организацию и осуществление продаж;

· средние продажи на одного клиента;

· классификация клиентов по объемам и прибыльности;

· степень удовлетворенности клиентов;

· количество и динамика претензий от клиентов;

· качество товара;

· адекватная ценовая политика компании;

· широта ассортимента;

· широта спектра сервисного обслуживания (бесплатные дегустации новых поступлений, подарки);

· эксклюзивные маркетинговые программы, направленные на увеличение объема продаж (бонусы, подарки);

· наличие складских помещений у компании;

· наличие транспорта (оперативная развозка заказов клиентам).

Вино и остальные товарные позиции поставляются практически со всего мира. Товар закупается у фирм-производителей компанией «Алианта Групп», и необходимое количество позиций поставляется в филиал Санкт-Петербурга.

Для оценки конкурентоспособности фирмы, можно пользоваться различными методами, но наиболее просто использовать следующий метод: разработать список главных оценочных показателей, выставить бальные оценки показателей по определенной шкале, а затем суммировать эти оценки. Наибольшая сумма баллов будет соответствовать наиболее конкурентоспособной фирме.

Более корректно ранжировать показатели и их бальные оценки по степени значимости. Для этого можно воспользоваться следующим выражением:

где К0- обобщенная бальная оценка,

Кi- бальная оценка i- го показателя,

ai- коэффициент значимости i -показателя,

n- количество признаков.

Коэффициент значимости показателя определяется экспертами одновременно с выставлением баллов.

Наиболее точная оценка конкурентоспособности фирм, работающих в сфере услуг, может быть получена с помощью методов инженерного прогнозирования.

Такая оценка осуществляется в несколько этапов.

1 этап. Формулировка требований потребителя к коммерческой фирме и определение перечня показателей, подлежащих оценке.

2 этап. Ранжирование показателей.

Выстраивается ранжированная оценка показателей по степени значимости показателей с позиции потребителей. На первом месте размещается наиболее значимый показатель. Достоверный результат может быть получен в случае использования в качестве экспертов потребителей целевого рынка.

3 этап. Оценка выбранных показателей.

Оценка осуществляется отдельно по каждой из конкурирующих фирм. Если возможны прямые количественные оценки, показатели представляются в натуральных единицах измерения или других количественных показателях (долях, индексах, удельных весах). Качественные показатели выражаются условными количественными оценками - баллами.

4 этап. Выбор «эталона» для сравнения.

Базой для сравнения - «эталоном» может служить набор показателей по любой из сравниваемых фирм. Например, в качестве «эталона» могут служить показатели конкурентоспособности фирм, выполняющего оценку.

5 этап. Сравнение показателей.

Здесь осуществляется последовательное сравнение каждого из показателей конкурентов с аналогичным «эталонным» показателем. Итоговые характеристики таких сравнений - индексы отдельных показателей конкурентоспособности, показывающие, на сколько каждый из показателей отличается от такого же показателя конкурентов. Индексы могут быть больше или меньше 1 и являются безмерной величиной:

6 этап. Определение обобщающего показателя конкурентоспособности фирмы.

Безразмерная величина индекса позволяет исчислить обобщающий (интегральный) индекс конкурентоспособности по каждой конкурирующей фирме-конкуренту. Наибольший индекс конкуренции будет соответствовать наиболее конкурентоспособной фирме.

Индекс конкуренции не может использоваться в качестве абсолютного значения, но полностью пригоден при поиске сравнительных характеристик. Данный метод обладает следующими преимуществами:

· он позволяет с большей точностью учесть значимость отдельных показателей и степень их влияния на интегральный показатель конкурентоспособности;

· он снижает уровень использования условных количественных оценок, так как многие показатели измеряются прямым методом;

· он дает возможность выявить лучшие и худшие предприятия с позиции требований потребителей и тем самым помогает потребителям в компетентном выборе исполнителям в компетентном выборе исполнителя услуги;

· он дает возможность использовать информацию, полученную от потребителей, что является залогом успеха деятельности фирмы на рынке сервисных услуг.

Применим данный метод для анализа системы продаж конкурентов компании «Алианта СПб» и примем в рассмотрение четыре основных фирмы-конкурента:

- «Уайтхолл»

- «Сварог»

- «Лудинг»

- «Русьимпорт»

Характеристики системы продаж компании-поставщика, влияющие на выбор потребителя, показаны в таблице 1.

Таб.1

Характеристики системы продаж компаний-поставщиков, конкурирующих на рынке алкогольной продукции

Характеристика

Значимость

1. Репутация и надежность

0,40

2. Широта ассортимента

0,30

3. Условия сотрудничества (размер партии, кредитование, доставка)

0,15

4. Акции, стимулирующие сбыт

0,15

ИТОГО

1,00

Экспертные оценки по каждой фирме-конкуренту были выставлены специалистом отдела маркетинга ООО «Алианта СПб». Результаты представлены в таблице.

Табл.2

Сравнение конкурентоспособности системы продаж компаний-поставщиков

Характеристика

Вес признака

Экспертная оценка

«Алианта СПб»

«Уайт

холл»

«Сварог»

«Лудинг»

«Русь

импорт»

1. Репутация и надежность

0,40

5,0

5,0

5,0

4,5

4,0

2.Широта ассортимента

0,30

5,0

5,0

4,0

4,0

3,0

3. Условия сотрудничества (размер партии, кредитование, доставка)

0,15

4,5

5,0

4,0

3,0

5,0

4.Акции, стимулирующие сбыт

0,15

3,5

5,0

3,0

5,0

4,0

ИТОГО

1,00

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

Комплексный показатель исследуемых фирм составляет:

«Алианта СПб» - 4,7 балла;

«Уайтхолл» - 5 баллов;

«Сварог» - 4,25 балла;

«Лудинг» - 4,2 балла;

«Русьимпорт» - 3,85 балла.

2.6 SWOT-анализ системы продаж ООО «Алианта СПб»

конкурентоспособность продажа стимулирование алкогольный

Анализ сильных и слабых сторон системы продаж предприятия, взаимодействие их с угрозами и возможностями внешней среды - (SWOT- анализ) показан в таблице 3.

Табл.3

SWOT- анализ системы продаж

Сильные стороны:

-наличие большого перечня предлагаемых товаров;

-наличие различных взаимодополняющих товаров;

-наличие четкой маркетинговой стратегии;

-наличие современного оборудования;

-возможность обслуживания большого количества клиентов;

- возможность расширения видов услуг на данной территории;

-наличие большого числа постоянных клиентов;

- стабильная платёжеспособность и возврат кредита;

- реклама в Интернете

-наличие крупных рекламных компаний.

Слабые стороны:

-отсутствие полного контроля над выполнением качественного сервиса;

-большая текучесть производственного персонала;

-недостаточный размер складских помещений;

-недостаточный грузовой автопарк;

Угрозы:

-возрастающее число конкурентов;

-нестабильные таможенные правила;

- повышение требований клиента к качеству предоставляемых услуг;

Возможности:

-рост числа потребителей алкогольной продукции;

- постоянное расширение видов услуг;

- рост спроса на продукцию в целом.

2.7 Инструменты стимулирования продаж предприятия

Существуют разные методы стимулирования сбыта. Они могут быть ориентированы на различную целевую аудиторию. В компании «Алианта СПб» целевую аудиторию можно разделить на конечных потребителей, на команду менеджеров по продажам и на саму торговлю (на тех, кто закупает продукцию у компании и доводит ее до конечного потребителя: заведующих магазинами, управляющих ресторанами). Все виды стимулирования и поддержания продаж имеют одну общую цель - увеличение объемов продаж. Рассмотрим инструменты стимулирования сбыта отдельно для каждой целевой аудитории:

· Инструменты, ориентированные на конечных потребителей. Один из вариантов стимулирования - это снижение цены на товар, что является самым простым и быстрым способом привлечения покупателей (потребители думают, что они экономят деньги). Следующий вариант - это предложить больше товара за меньшие деньги, то есть при покупке товара, покупатель получает в бонус еще один экземпляр бесплатно (например, при покупке двух бутылок вина определенной марки, потребитель получает в подарок третью; этот вариант можно использовать при плохих продажах какой-либо определенной товарной позиции).

· Инструменты, ориентированные на стимулирование команды продавцов. Самый эффективный способ - это денежное вознаграждение за перевыполнение плана продаж на месяц. Также между менеджерами можно проводить соревнования и поощрять их призами (например, продукцией компании), либо опять же денежным вознаграждением.

· Методы стимулирования торговли, торгового персонала. Как мне кажется, для товаропроводящей организации именно стимулирование людей, которые закупают продукцию и сбывают ее конечному потребителю, является приоритетным. Для стимулирования заведующих магазинами, управляющих ресторанами и непосредственно продавцов маркетинговый отдел компании регулярно придумывает акции, направленные на увеличение объемов закупки товара. Один из вариантов акций - это когда при покупке товарных позиций от определенной суммы накапливаются баллы. Чем больше клиент сделает заказов, тем большее у него будет количество баллов. В конце месяца баллы суммируются и клиенту предлагаются на выбор разные призы (от бутылок вина до чайников), либо подарочные сертификаты на определенную сумму в торговые точки города по выбору. Очень важен для компании приток новых клиентов. Для стимулирования потенциальных клиентов маркетинговый отдел также придумывает определенные акции, в которых при подписании договора с нашей компанией и при заказе товара на определенную минимальную сумму, клиент получает обговоренный приз. При существующей на алкогольном рынке высокой конкуренции именно такие методы позволяют компании увеличить количество представленных товарных позиций в торговых точках, а соответственно и объемы продаж.

Заключение

В курсовой работе мной рассмотрены теоретические и практические аспекты деятельности отдела продаж компании ООО «Алианта СПб».

По результатам работы можно сделать вывод, что компания занимает достаточно устойчивые позиции на алкогольном рынке Санкт-Петербурга. Из проведенного мной сравнения конкурентоспособности системы продаж компании с основными конкурентами видно, что компания занимает второе место среди основных своих конкурентов. Следовательно, система продаж в компании организована достаточно хорошо, но не настолько, чтобы ООО «Алианта СПб» стала лидером среди прямых конкурентов.

Список использованной литературы

1. В.П. Попков, М.О. Потолокова Экономика и организация продаж - СПб, 2007

2. Ален А. Продажи - СПб: Питер, 2003

3. Конкуренция и рынок. Конкурентоспособность компаний. 2007 - №11

4. www.alianta.ru

5. www.alkonews.ru

6. www.alkonews.ru

7. www.svarog.ru

8. www.radomila.ru

9. www.luding.ru

10. www.whitehall.ru

11. www.zentrobalt.ru

12. www.rusimport-neva.ru

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Теоретическое исследование процесса стимулирования сбыта товаров и анализ основных методов стимулирования продаж. Оценка системы стимулирования сбыта продукции предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию системы сбыта и продаж ООО "Евро+".

    дипломная работа [179,7 K], добавлен 20.09.2011

  • Роль и значение стимулирования продаж в системе торгового менеджера. Освоение рынка новыми товарами. Управление продвижением услуг. Технология планирования стимулирования продаж. Структура маркетинговой службы на предприятии. Анализ рынка и его сегментов.

    курсовая работа [267,6 K], добавлен 15.05.2011

  • Планирование и прогнозирование продаж, принципы организации системы стимулирования. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, анализ и разработка мероприятий по совершенствованию стратегии стимулирования продаж на нем.

    курсовая работа [53,2 K], добавлен 17.12.2014

  • Особенности функционирования торговли, технология и оценка конкурентоспособности процесса продаж. Мероприятия по совершенствованию планировки магазина "Универсал". Повышение качества системы стимулирования персонала и методы стимулирования потребителей.

    дипломная работа [566,3 K], добавлен 26.12.2010

  • Показатели эффективности личных продаж. Анализ организационно-экономической деятельности предприятия. Оценка поведения продавцов при осуществлении продаж. Совершенствование стимулирования персонала в целях повышения качества торгового обслуживания.

    дипломная работа [854,8 K], добавлен 24.06.2015

  • Анализ рынка электротехнической продукции в России. Организация системы оптовых продаж и роль дистрибуции в коммерции. Проблемы ассортиментной политики ООО "Аргос". Региональная экспансия как метод увеличения оптовых продаж электротехнической продукции.

    дипломная работа [430,9 K], добавлен 15.07.2014

  • Характеристика пива, как товара и предприятия, на котором оно производиться. Установление функциональной зависимости объемов продаж от фактора времени по годам. Сопоставление динамики темпов роста, объемов продаж и цены. Оценка конкурентоспособности.

    курсовая работа [407,8 K], добавлен 14.02.2010

  • Виды маркетинга. Методология сбора информации о состоянии рынка. Рекламная деятельность и влияние рекламы на эффективность продаж. Анализ ассортимента продукции ООО "ПТФ Татаев". Анализ сезонности продаж, ценовой политики и методов стимулирования продаж.

    дипломная работа [1,9 M], добавлен 07.12.2015

  • Значение продаж в современных условиях. Состав и структура ассортимента торгового предприятия. Показатели, характеризующие оптовую торговлю. Анализ деятельности предприятия по стимулированию продаж. Увеличение продаж за счет открытия интернет-магазина.

    дипломная работа [949,9 K], добавлен 31.05.2012

  • Специфика продаж как инструмента системы реализации товаров и услуг. Цели и задачи продавца, основные типы покупателей. Этапы процесса продаж: подготовительный, установление контакта с покупателем и завершающий. Специфика продаж в сфере сервиса.

    дипломная работа [133,6 K], добавлен 02.12.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.