Связи с общественностью в работе с молодыми специалистами

42. Бинецкий А. Э. Внутренний имидж компании // INSIDE-PR.RU: внутренние коммуникации. М., 2011. URL: http://www.inside-pr.ru/corp-cult/article/488-vimages.html (дата обращения: 20.11.2011).

43. Кадровая политика // Экономико-правовая библиотека. URL: http://vuzlib.net/beta3/html/1/5443/5454/ (дата обращения: 16.10.2011).

44. Кадровая политика предприятия и её основные принципы // Секреты правильной эксплуатации персонала. URL: http://personalshik.ru/2012/03/kadrovaya-politika-predpriyatiya-i-ee-osnovnye-principy/ (дата обращения: 12.03.2012).

45. Классификация современных технологий и инструментов привлечения выпускников в компании // Карьерист. URL: http://www.career-st.ru/career_cruising/lib/104/print (дата обращения: 2.11.2011).

46. Лизинг и аутсорсинг персонала. Терминология // СТС групп. URL: http://www.stsgr.ru/component/content/article/4 (дата обращения: 5.11.2011).

47. Модель компетенции // PQ lab консалтинг. URL: http://rqlab.com/page11 (дата обращения 20.11.2011).

48. Молодёжная политика // Парабельский район. URL: http://www.parabel.tomsk.ru/nolodezhnaja_polit.html (дата обращения: 25.10.2011).

49. Молодые специалисты // Большая Советская Энциклопедия (БСЭ). URL: http://bse.sci-lib.com/article077653.html (11.10.2011).

50. ОАО «Казанский вертолетный завод». URL: http://www.kvz.ru (дата обращения: 27.04.2012).

51. ОАО «Казанский вертолетный завод». URL: http://www.kazanhelicopters.ru (дата обращения: 2.06.2012).

52. Образование в России. Каковы итоги 2010 года? // SHKOLAZHIZNI.RU : всерос. позн. журнал. М., 2011. URL: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-45325/ (дата обращения: 19.11.2011).

53. Пассивная кадровая политика // Кама-Протект : Управление персоналом. URL: http://www.7712009.ru/personnel-policy/passive.html (дата обращения 15.10.2011).

54. Поиск и подбор руководителей // Odgers Berndtson. URL: http://www.odgersberndtson.ru/ru/katerines-page-for-a-test0/executive-search/ (дата обращения: 11.11.2011).

55. Поиск менеджеров высшего звена // ProfiStaff. URL: http://www.profistaff.ru/pgid/5481. (дата обращения: 8.11.2011).

Подбор персонала // JOBRATING.RU. URL: http://www.jobrating.ru/Page23.html (дата обращения: 5.11.2011).

56. Проекты // Algoplus. URL: http://algocons.ru/category.php?id_current_cat=3 (дата обращения 15.10.2011).

57. Связи с общественностью : особенности и инструменты // Тренинго-Консалтинговая компания Профессиональных навыков. URL: http://www.tc-pss.ru/news/public-relations.html (дата обращения 16.10.2011).

58. Состояние занятости в мире и в России // Экономика труда. URL: http://laboureconomics.ru/glava3/p35 (дата обращения: 14.11.2011).

59. Сулейманов Э. Г. Корпорация и корпоративная среда // ININFO.RU/MAG : всерос. ннф.рекл. журнал. М., 2011. URL: http://www.ininfo.ru/mag/2011/2011-03/2011-03-014.html (дата обращения: 18.11.2011).

60. Формирование внутреннего имиджа // Fooder.ru URL: http://www.fooder.ru/page/imidgfirm_8.html (дата обращения: 19.11.2011).

Приложения

Приложение 1

Количество принятых и уволенных молодых специалистов, находящихся под наставничеством

Приложение 2

Причины увольнений молодых специалистов за период с 1 сентября 2011 года по 3 февраля 2012

Приложение 3

Справочник новичка

Правила поведения:

- Лояльность к предприятию.

Сотрудник занимает позицию отстаивания интересов и создания положительного имиджа предприятия.

- Добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Сотрудник соблюдает условия заключенного с ним трудового договора, и стремится максимально полно и ответственно выполнять свои обязанности. При выполнении своих должностных обязанностей сотрудник стремится к поиску оптимального решения, сочетающего низкие затраты ресурсов и высокую эффективность.

- Взаимоотношения с коллективом и третьими лицами на основе уважения и доброжелательности.

Вежливость, доброжелательность и уважение во взаимоотношениях с коллегами и третьими лицами значительно облегчает работу всего коллектива. Сотруднику необходимо по мере возможности избегать и предотвращать конфликтные ситуации в коллективе. При попадании в конфликтную ситуацию рекомендуется сохранять корректность в поведении и действовать в соответствии со своими должностными обязанностями.

- Конфиденциальность.

Сотрудник, имеющий доступ к информации, содержащей коммерческую или иную тайну, не разглашает ее другим сотрудникам, а также третьим лицам, исключая служебную необходимость и случаи, предусмотренные законодательством, нормативными актами или заключенным с ним трудовым договором. Любая служебная информация, не являющаяся общеизвестной, полученная сотрудником в процессе работы, не используется им с целью получения личной выгоды.

Стандарты:

Вы правы:

- Если Вы упрощаете, повышая качество. Все хорошо, что ведет к упрощению.

- Если при решении сложных вопросов Вы спокойно следуете процедурам и стандартам, а не эмоциям.

- Если то, что Вы делаете, защищает предприятие.

- Если Вы делаете больше, чем от Вас ожидали.

Традиции:

- Проведение торжественных мероприятий, посвященных образованию ОАО «Казанский вертолетный завод», Дню флага ОАО «Казанский вертолетный завод»;

- Чествование ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла, передовиков производства;

- Всесторонняя поддержка ветеранов труда - неработающих пенсионеров завода;

- Реализация молодёжной программы;

- Заводские, городские и республиканские конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии»;

- Трудовое соперничество среди подразделений завода для повышения производительности труда и повышения качества выпускаемой продукции, поддержка лучших специалистов и рабочих;

- Организация и участие в заводских, республиканских, отраслевых спортивных мероприятиях;

- Организация культурно-массовых мероприятий для работающих на заводе и их детей.

Приложение 4

Результаты анкетных данных по исследованию мнений молодых специалистов

Размещено на Allbest.ru