Роль активных форм профориентационной работы в профессиональном самоопределении учащихся старших классов

Вместе с тем, профконсультант, оказывая помощь подростку в решении специфических проблем профессионального самоопределения или в профориентации должен использовать те методы и подходы, которые адекватно отражают реальный запрос клиента, а для этого ему самому необходимо ориентироваться во всем многообразии существующих психологических направлений и школ. [38].

В Концепции модернизации российского образования на период до 2010 г. на старшей ступени общеобразовательной школы предусматривается профильное обучение, ставится задача создания системы специализированной подготовки (профильного обучения), ориентированной на индивидуализацию обучения и социализацию обучающихся, в том числе с учетом реальных потребностей рынка труда. Планируется отработка гибкой системы профилей и кооперации старшей ступени школы с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования.

Профильное обучение направлено на реализацию личностно-ориентированного учебного процесса. При этом существенно расширяются возможности выстраивания учеником собственной, индивидуальной образовательной траектории.

Переход к профильному обучению преследует следующие основные цели:

· обеспечить углубленное изучение отдельных дисциплин программы полного общего образования;

· создать условия для значительной дифференциации содержания обучения старшеклассников с широкими и гибкими возможностями построения школьниками индивидуальных образовательных программ;

· способствовать установлению равного доступа к полноценному образованию разным категориям обучающихся в соответствии с их индивидуальными склонностями и потребностями;

· расширить возможности социализации учащихся, обеспечить преемственность между общим и профессиональным образованием, в том числе более эффективно подготовить выпускников школы к освоению программ высшего профессионального образования [21].

Выбор профессии и выбор профиля не одно и то же. Необходима особая работа по определению образовательной стратегии, соответствующей профессиональному самоопределению. При этом это не просто определение перечня учебных заведений, соответствующих выбранной профессии, а построение подробного плана предметного образования, его корректировка на основе анализа выполнения, плана образования (и самообразования), в котором каждый предмет изучается в контексте профессионального выбора [26].

Обобщая существующие определения профориентации, можно выделить следующие основные ее характеристики:

1. Профориентация представляет собой систему государственных мероприятий. Она призвана решить задачи, связанные с рациональным использованием кадров, оптимальной их расстановкой.

2. Научность ее форм и методов. Не являясь самостоятельной наукой, она опирается на данные целого комплекса дисциплин: экономики, психологии, педагогики, медицины и др.

3. Профориентация предполагает учет трех основных условий, позволяющих обеспечить ее эффективность:

А) потребностно-мотивационной сферы личности при выборе профессии (интересов, стремлений, ценностных ориентаций, установок и т. д.);

Б) способностей и других личностных характеристик человека;

В) потребностей народного хозяйства в специалистах определенного профиля на каждом конкретном историческом этапе развития общества.

4. Активность форм, средств и методов воздействия профориентационной работы. Рассмотрение профориентации только как системы воздействия на личность может привести к игнорированию активности самой личности в вопросах выбора профессии. В этом случае вся система профориентационной работы может быть сведена к постановке диагноза о пригодности молодого человека к профессии (группе профессий) на основе сопоставления уровня развития его способностей у профессионалов. В конечном итоге такой подход сведет всю профориентационную работу к профотбору, что уже имело место в конце 20-х - начале 30-х годов ХХ века и оказало пагубное воздействие на развитие науки.

5. Активность профориентации предполагает не просто воздействие на личность, а ее формирование в ходе этой работы, учет всего ее жизненного пути при определении сферы будущей профессиональной деятельности. [12].

Существуют методы, у которых активизирующий потенциал представлен в доступном и понятном для многих психологов и их клиентов виде. Активные формы профориентационной работы направлены на формирование субъекта профессионального самоопределения и предполагают не только формирование у консультируемого подростка интереса (мотивации) к рассмотрению своих проблем, но и вооружение его доступным и понятным средством для планирования, корректировки и реализации своих профессиональных перспектив. Ниже представлен краткий обзор некоторых групп активных форм профессионального и личностного самоопределения:

1. Профориентационные игры с классом - рассчитаны на реальные условия работы в школе: многие игры проводятся в рамках урока; предполагают работу с целым классом; проводятся одним ведущим; предполагают высокую динамику работы; имеют более скромный эффект, чем более длительные терапевтические группы и консультации.

2. Игровые профориентационные упражнения. По сравнению с профориентационными играми, предназначенные для работы с целым классом, игровые профориентационные упражнения более просты и динамичны, хотя некоторые из них по своей сложности приближаются к собственно профориентационным играм. Для большей эффективности игровые профориентационные упражнения должны использоваться в сочетании с другими формами и методами профориентационной работы. Вполне допустимо также сочетание профориентационных упражнений с непрофориентационными, например, с упражнениями, моделирующими различные аспекты общения, поведения в конфликтных ситуациях и даже с упражнениями, носящими чисто развлекательный (или релаксационный) характер. Важно при этом так выстраивать программы профориентационной работы, чтобы основной акцент в них делался не на психологических особенностях общения, а на проблемах профессионального и личностного самоопределения, которые могут оказаться даже интереснее и глубже, чем традиционная психотерапия.

3. Карточные профконсультационные методики:

А) информационно-поисковые системы - ИПС («профессьянсы», внешне напоминающие раскладывание «пасьянсов», когда из специальных карточек на столе выстраиваются образы наиболее привлекательных профессий);

Б) игровые карточные методики, предназначенные не для выбора профессии, а для моделирования жизненного пути, где клиент, преодолевая по специальным правилам различные игровые трудности, часто моделирующие реальные трудности жизни, должен достичь своих жизненных и профессиональных целей.

4. Настольные карточные игры - были разработаны с учетом интереса подростков к настольным играм. Поначалу эти методики задумывались как «домашнее средство», хотя опыт показал, что они эффективны и при использовании их профконсультантом (например, во внеурочной работе, на базе психологического центра, в детском лагере). Главное достоинство карточных консультационных технологий - наглядность и предметность поискового действия, возможность быстрого составления из карточек различных «образов» моделируемых объектов, а также внешнее сходство с методами «гадалок», что привносит в профконсультационную работу дополнительную интригу. Заметим, что и гадалка, и профконсультант, использующий специальные карты, вкладывают в эти карты определенные смыслы, понятные клиенту. Но если для гадалки карты служат скорее для того, чтобы в чем-то «убедить» клиента, то профконсультант использует свои карты не для «убеждения», а для того, чтобы сделать более понятной и доступной для совместного обсуждения с клиентом его собственные проблемы, а главное - чтобы максимально активизировать клиента для самостоятельного размышления и осознанного принятия решения. Отметим, что в карточных игровых методиках нет и намека на какую-либо «мистику», в этих методиках используется лишь эффективная карточная технология, успешно зарекомендовавшая себя за свою многовековую историю.

5. Бланковые карточные методики: идея - самостоятельное изготовление участниками карточек и игровых бланков, с последующей игрой в карты и отражением результатов игры в своих бланках.

6. Активизирующие профориентационные опросники. Это скорее «игра в тесты», т. к. главная цель - заставить задуматься о тех вопросах, которые при обсуждении их в режиме дискуссии или в обычной беседе кажутся скучными, а в активизирующем опроснике эти сложные вопросы просто включены в деятельность по заполнению бланка. Главной особенностью активизирующих опросников является не столько получение информации о клиенте, сколько стимулирование его размышлений о собственных перспективах личностного и профессионального самоопределения. Если речь идет именно о самоопределяющемся человеке, а не о человеке-испытуемом (обследуемом с помощью тестов), то гораздо важнее оказывается формирование готовности человека к размышлениям о себе и своей жизни, что предполагает духовный поиск, переживания и определенные внутренние противоречия (сопоставления разных внутренних, субъективных позиций и ориентаций человека).

7. Бланковые игры с классом: основная идея - играть со всем классом и с каждым в отдельности (психолог играет на доске, а каждый присутствующий - на своем бланке). Данные методики позволяют моделировать некоторые нравственные аспекты таких престижных на сегодняшний день профессий, как бизнесмен, юрист и т. п.

8. Ценностно-смысловые опросники - главный акцент в них делается на нравственные аспекты профессионального и личностного самоопределения. Главный смысл данных методик заключается в том, что с их помощью создается благоприятная атмосфера обсуждения мировоззренческих проблем и появляется возможность ненавязчиво обозначать различные точки зрения, но таким образом, чтобы важнее был не столько результат, сколько процесс рассуждения, сама идея нравственной небезразличности к происходящему, которая и является основой для принятия человеком жизнеопределяющих решений. Эти опросники содержат некоторые игровые элементы, позволяющие в интригующей форме затрагивать те вопросы, о которых на сегодняшний день, в эпоху ориентации значительной части молодежи на ценности массового общества и потребительского примитивизма, в открытую говорить рискованно, т. к. сам факт открытого разговора о том, что для многих «свято» может быть воспринят как «морализаторство».

Как известно, практическая методика является не только набором инструкций и стимульного материала для клиента, но и предполагает готовность самого консультанта использовать ее в реальной работе с учетом особенностей данного клиента, а также с учетом всей ситуации, сложившейся в данном учебном заведении. Сущность профконсультационной методики - в соотнесенности с основными компонентами схемы построения личной профессиональной перспективы.

Активные формы профориентационной работы во многом близки к игровым методикам, но имеют и свои особенности. Основными характеристиками активных форм профориентационной работы являются следующие:

1. Интересность, увлекательность процедуры методики для данных клиентов.

2. Личная значимость для клиентов обсуждаемых в методике вопросов. (Заметим, если обсуждаемые вопросы и проблемы пока еще не значимы для клиентов, то для повышения интереса к данным вопросам следует провести другую методику).

3. Добровольность участия клиентов в процедуре данной методики (как известно, «насильно играть не заставишь», и тем более, насильно не заставишь задуматься о профессиональном самоопределении, т. к. есть риск вызвать у клиента прямо противоположные реакции).

4. Двухплановость действия (как и в игре), предполагающая, с одной стороны, план реальных действий (реальные эмоции, разговоры, действия), а с другой стороны, план вымышленных действий.

5. Организация совместного с клиентом рассмотрения профориентационных проблем, что в свою очередь, предполагает:

· выделение общей цели работы (если представления консультанта и клиента о целях будут разными, то взаимодействия не получится);

· использование общего средства для решения выделенных проблем и целей (консультант должен подобрать средства, методы, приемы, которые клиент может понять и наравне с самим консультантом использовать эти средства для рассмотрения обсуждаемых вопросов);

· обеспечение постепенного перевода средства решения проблем во внутренний план действий клиента, т. е. профконсультант должен не просто показать, как это средство используется, но и обучить клиента использовать такое средство самостоятельно при решении своих проблем;

· в идеальном случае консультант помогает клиенту построить свое собственное (индивидуальное) средство для решения многообразных профориентационных проблем. Но в основе активизации все-таки лежит специально сформированный интерес…

Таким образом, активные формы профориентационной работы - это не просто интересные для клиента формы работы, но, прежде всего, форма, вооружающая клиента средством для самостоятельных действий [35].

Работа профконсультанта может рассматриваться как своеобразное посредничество между самоопределяющимся клиентом и культурой, а в более простых вариантах - как посредничество между клиентом и организацией, профессией и т. п. Но возникает вопрос: а как, с помощью чего профконсультант выстраивает свои взаимоотношения с клиентом, а также - взаимоотношения с культурой, с миром профессий и другими пространствами самоопределения? Одним из важных средств построения таких взаимоотношений как раз и являются активные формы профориентационной работы, т. е. эти формы сами являются своеобразным посредником между психологом, клиентом и пространством, в котором совершаются те или иные выборы.

1.3 Выводы по I главе

профориентационный старшеклассник самоопределение

В данной главе мы рассмотрели теоретические основы профессионального самоопределения, основы профориентационной работы со школьниками, а также влияние активизирующих форм профориентационной работы на профессиональное самоопределение школьников.

Проблемами профессионального и личностного самоопределения занимались такие ученые, как Е. А. Климов, П. Г. Щедровицкий, Л. А. Головей, Н. С. Пряжников. В частности, П.Г Щедровицкий отмечает, что смысл самоопределения состоит в способности человека строить самого себя, свою индивидуальную жизненную стратегию, в умении постоянно переосмысливать собственную сущность.

Способность к самоопределению - неотъемлемая сторона целостной структуры личности, предлагающая готовность и умение человека самостоятельно вырабатывать руководящие принципы и способы своей деятельности (интеллектуальной, коммуникативной, эстетической и другой).

Профессиональное самоопределение личности - сложный и длительный процесс, охватывающий значительный период жизни. Его эффективность, как правило, определяется степенью согласованности психологических возможностей человека с содержанием и требованиями профессиональной деятельности, а также сформированностью у личности способности адаптироваться к изменяющимся социально-экономическим условиям в связи с устройством своей профессиональной карьеры.

Профориентационная работа - это научно обоснованная система подготовки молодежи к свободному и самостоятельному выбору профессии, призванная учитывать как индивидуальные особенности каждой личности, так и необходимость полноценного распределения трудовых ресурсов в интересах общества.

Система профориентации выполняет диагностическую, обучающую, формирующую и развивающую функции. Профориентация является непрерывным процессом и осуществляется целенаправленно на всех возрастных этапах.

Активность профориентации предполагает не просто воздействие на личность, а ее формирование в ходе этой работы, учет всего ее жизненного пути при определении сферы будущей профессиональной деятельности.

Активные формы профориентационной работы направлены на формирование субъекта профессионального самоопределения и предполагают не только формирование у консультируемого подростка интереса (мотивации) к рассмотрению своих проблем, но и вооружение его доступным и понятным средством для планирования, корректировки и реализации своих профессиональных перспектив.

Таким образом, активные формы профориентационной работы - это не просто интересные для клиента формы работы, но, прежде всего, форма, вооружающая клиента средством для самостоятельных действий.

ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ АКТИВНЫХ ФОРМ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ САМООПРЕДЕЛЕНИИ УЧАЩИХСЯ СТАРШИХ КЛАССОВ

Педагогический эксперимент осуществлялся в соответствии с поставленными задачами в данной работе.

Эмпирическое исследование по изучению роли активных форм профориентационной работы на профессиональное самоопределение старшеклассников проводилось на базе Муниципального общеобразовательного учреждения «Невонская средняя школа №2» в 2009-2010 учебном году. В исследовании принимали участие 13 девятиклассников и 6 десятиклассников.

В ходе практического исследования необходимо было решить следующие задачи:

1. изучить уровень профессиональной готовности старшеклассников;

2. разработать и апробировать программу занятий по профессиональной ориентации старшеклассников;

3. выяснить, изменится ли уровень профессиональной готовности старшеклассников после проведения формирующего этапа эксперимента

2.1 Констатирующий этап эксперимента

Первый этап эксперимента - констатирующий. На нем отрабатывалась гипотеза исследования, проводился анализ готовности старшеклассников сделать профессиональный выбор.

Для определения уровня готовности старшеклассников совершить адекватный профессиональный выбор мы применили диагностическую методику «Профессиональная готовность». Методика представляет собой опросник, состоящий из 99 вопросов. Школьникам было предложено ответить на перечисленные утверждения «да» или «нет» (Приложение 1). Опросник состоит из пяти шкал: автономность - 20 вопросов, информированность - 17 вопросов, принятие решения - 20 вопросов, планирование - 20 вопросов, эмоциональное отношение - 22 вопросов. Ответы подсчитываются по следующему ключу:

Полученные результаты по шкале «Автономность» мы занесли в таблицу 1 и изобразили с помощью диаграммы (рис. 1).

Таблица 1 Распределение показателей по шкале автономность (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
42	48	10



Рис. 1. Распределение показателей по шкале «Автономность»

Как видно из рисунка, по данной шкале 42% испытуемых показали высокий уровень автономности, у 48% выявлен средний уровень, тогда как у 10% учащихся обнаружили низкий уровень автономности. Эти результаты показывают, что в целом в данной выборке старшеклассники способны сами решить, какую профессию они хотят получить. Почти половина учащихся уже осознают свою независимость от родителей, они инициативны и изобретательны в реализации своих целей, умеют на достаточном уровне принимать серьезные решения.

Полученные результаты по шкале «Информированность» мы поместили в таблицу 2 и изобразили с помощью диаграммы (рис. 2).

Таблица 2 Распределение показателей по шкале «Информированность» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
10	75	15



Рис. 2. Распределение показателей по шкале «Информированность»

Среди старшеклассников высокие показатели по шкале «Информированность» имеют 10%, средние показатели выявлены у 75%, а низкий результат показали 15%. Для того, чтобы выбрать профессию, человек должен обладать значительным объемом информации о профессиях, о рынке труда, о требованиях, которые предъявляются к человеку, в той или иной профессии и т. д. Следует отметить, что по данным исследований, большой объем информации о мире профессий в целом должны иметь уже школьники четвертого. В старших классах данной выборки мы наблюдаем недостаточную информированность с миром профессий.

Полученные результаты по шкале «Принятие решения» мы занесли в таблицу 3 и представили в виде диаграммы (рис. 3).

Таблица 3 Распределение показателей по шкале «Принятие решения» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
32	58	10



Рис. 3. Распределение показателей по шкале «Принятие решения»

Как видно из рисунка, высокие показатели имеют 32% старшеклассников, средние - 58%, низкие - 10%. Важным условием умения принимать решение является автономность и самостоятельность человека, когда он принимает на себя ответственность за решение и его последствия, когда он в состоянии самостоятельно выдвигать и оценивать альтернативу. Данная выборка в основном показала средний уровень по готовности принять решение, что может впоследствии оказать негативное влияние на выбор профессии.

Полученные результаты по шкале «Планирование» мы занесли в таблицу 4 и изобразили с помощью диаграммы (рис. 4).

Таблица 4 Распределение показателей по шкале «Планирование» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
17	73	10



Рис. 4. Распределение показателей по шкале «Планирование»

По шкале «Планирование» высокие показатели выявлены у 17% испытуемых, средние - у 73%, низкие - у 10%. Высокие результаты по планированию своего профессионального пути свидетельствуют о том, что человек ставит главные цели жизни, определяет возможные пути и средства достижения ближайших целей, оценивает свои возможности и внешние препятствия. У старшеклассников преобладают средние результаты, т. е. планирование сформировано на недостаточном уровне.

Полученные результаты по шкале «Эмоциональное отношение» мы занесли в таблицу 5 и изобразили с помощью диаграммы (рис. 5)

Таблица 5 Распределение показателей по шкале «Эмоциональное отношение» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
43	52	5



Рис. 3. Распределение показателей по шкале «Эмоциональное отношение»

Как следует из рис. 5 высокие показатели имеют 43% старшеклассников, средние - 52%, низкие - 5%. Эмоциональное отношение к ситуации выбора профессии включает в себя не только отношение к различным вариантам при выборе, но и отношение к планированию, к тому, что надо принять какое-то решение, отношение к ответственности за решение и планирование, к тому, что при этом надо проявлять активность, идти на компромисс и т.д. Более половины старшеклассников данной выборки показали средние результаты,

Для более полного представления об уровне готовности учащихся данной выборки к выбору профессии мы предложили анкету, текст которой помещаем ниже.

Анкета

Уважаемый старшеклассник! Просим Вас ответить на следующие вопросы:

1. По каким предметам Вы обучаетесь успешно?

2. Проводилось ли изучение Ваших склонностей, способностей, интересов?

3. Проводятся ли с Вами беседы, консультации по профессиональному самоопределению? Если да, то как часто?

4. Влияют ли родители, друзья на выбор Вами определенной профессии?

5. Определились ли Вы с выбором Вашей будущей профессии?

6. Какую профессию Вы хотите получить в будущем?

7. Почему именно эту профессию Вы выбрали для себя?

Анализируя ответы учащихся, мы выяснили, что 58% старшеклассников считают, что изучение склонностей, способностей, интересов у них проводилось, а 42% старшеклассников ответили, что подобное изучение не проводилось.

Из результатов анкетирования можно заметить, что лишь 15% испытуемых ответили, что с ними проводят консультации по профессиональному самоопределению, а 85% учеников считают, что таких занятий с ними не проводят.

На вопрос о влиянии родителей, друзей на выбор определенной профессии 26% опрошенных ответили, что данное влияние имеет место, 74% же учеников такого влияния не чувствуют.

В ходе анализа анкет выяснилось, что 58% старшеклассников определились с выбором будущей профессии, 42% ребят еще не решили, какую профессию они хотят получить.

На вопрос о том, какую именно профессию ученики хотят получить в будущем, 74% ребят назвали конкретную профессию, 26% же опрошенных еще сомневаются в выборе.

57% старшеклассников в выборе профессии отметили, что профессия им нравится и интересна, 43% учеников ответили четко и ясно, почему они сделали свой выбор в сторону той или иной профессии.

71% испытуемых выбрали такую профессию, которая соотносится с учебными предметами, по которым ученик обучается успешно, а 29% старшеклассников выбрали профессию, для овладения которой необходимо заниматься хорошо по другим предметам, нежели по тем, какие они выбрали.

На основе полученных и проанализированных результатов исследования учащихся старших классов мы пришли к выводу, что уровень их профессиональной готовности находится на недостаточном уровне, что определяет актуальность разработки и реализации программы профессионального самоопределения старшеклассников для данного общеобразовательного учреждения.

2.2 Разработка программы профессионального самоопределения

В ходе нашего исследования мы установили, что в образовательном пространстве МОУ «Невонская средняя школа №2» старшеклассники имеют в основном средний уровень профессиональной готовности.

Таким образом, в процессе формирования готовности старшеклассников к профессиональному самоопределению, на наш взгляд, необходим непрерывный процесс изучения личности учащегося, ее формирования, создания условий для самореализации во всех сферах деятельности, адаптации в социуме на всех возрастных этапах обучения в школе, осуществляемый всеми субъектами воспитательно-образовательного процесса в ситуациях взаимодействия.

Так, на основании изученной литературы [2], [29], [36], [45], [52], [58], проведенного исследования нами была разработана программа профессионального самоопределения школьников для данного общеобразовательного учреждения с учетом выявленных проблем.

Программа « Я и моя профессия»

Пояснительная записка

Первая серьезная жизненная проблема, с которой сталкиваются старшеклассники, - это выбор будущей профессии. Вопрос «Кем я буду?» задает себе каждый молодой человек. И здесь главное - не растеряться, сориентироваться и сделать правильный выбор, соответствующий интересам, способностям, возможностям, ценностным установкам, и, наконец, требованиям, которые предъявляют профессии к личности кандидата. Правильно сделанный старшим подростком выбор - это начало пути к успеху, к самореализации, к психологическому и материальному благополучию в будущем.

Профессиональное самоопределение должно быть направлено на активизацию внутренних психологических ресурсов личности, с тем, чтобы, включаясь в ту или иную профессиональную деятельность, человек мог в полной мере реализовать себя в ней.

Программа по профориентации «Я и моя профессия» призвана помочь школьникам в нелегкий переходный период. Это одна из нетрадиционных форм активной работы, учитывающей специфику возраста.

Программа «Я и моя профессия» способствует активизации процесса самопознания, позволит учащимся сориентироваться в профессиях и специальностях, поможет в выборе деятельности, которая приведет к удовлетворению своих потребностей и реализоваться применительно к способностям, склонностям, характеру, темпераменту конкретной личности, поможет оценить свои возможности, уменьшить вероятность ошибок при выборе профессии.

Программа курса рассчитана на учащихся 14-16 лет. Продолжительность занятий - 40 минут. Программа рассчитана на 14 часов.

Цель программы: формирование у школьников готовности к осознанному личностному, социальному и профессиональному самоопределению.

Задачи программы:

· расширить знания учащихся о мире профессий, познакомив их с классификацией;

· обеспечение подростков средствами самопознания, развитие умений по целеполаганию и планированию;

· сформировать у школьников качества творческой, активной и легко адаптирующейся личности применительно к реализации себя в будущей профессии в современных социально-экономических условиях.

Формы проведения занятий:

В процессе проведения профориентационной программы используются разнообразные формы организации занятий и методы обучения: индивидуальные и групповые беседы, рассказ, ролевая игра, деловая игра, тренинг, тестирование и т.д.

Занятия желательно проводить в звукоизолированном помещении. Где можно было бы довольно быстро организовать учебное пространство - переставлять стулья и столы, освобождать место для подвижных упражнений.

Примерный перечень формируемых знаний и умений:

Учащиеся должны знать:

· значение профессионального самоопределения;

· классификацию профессий;

· понятие о профессиях и специальностях;

· понятие об интересах, склонностях, которые необходимы человеку в выборе профессии;

· понятие о темпераменте;

Учащиеся должны уметь:

· соотносить свои индивидуальные психологические и физиологические особенности с требованиями конкретной профессии;

· использовать приемы самосовершенствования в учебной и трудовой деятельности;

· использовать приемы делового общения, стили разрешения конфликтов;

· пользоваться сведениями о путях получения профессионального образования;

· на основе самооценки и анализа своих желаний и способностей сделать самостоятельный и независимый профессиональный выбор.

Тематический план

№ п/п	Тема	Количество часов
1	Классификация профессий	1
2	Схема анализа профессий	1
3	Выбор и моделирование	1
4	Склонности и профессиональный путь	1
5	Профессиональный тип личности	1
6	Темперамент и выбор профессии	1
7	Профессия и здоровье	1
8	Человек в профессии. Какой он?	1
9	Осознание особенностей профессиональной деятельности	1
10	Многообразие профессионального труда	1
11	Мой профессиональный план	1
12	Осознание затруднений на профессиональном пути	1
13	Я глазами других	1
14	Заключительное занятие	1

2.3 Анализ полученных результатов и их интерпретация

После проведения серии занятий с целью повышения уровня профессиональной готовности старшеклассников мы вновь провели исследование уровня профессиональной готовности старшеклассников.

Результаты исследования по шкале «Автономность» на контрольном этапе мы поместили в таблицу 6.

Таблица 6 Распределение показателей по шкале «Автономность» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
48	42	10

Для наглядности, результаты исследования по шкале «Автономность» на констатирующем и контрольном этапах, мы представили с помощью диаграммы (рис. 6).

Рис. 6. Результаты исследования по шкале «Автономность» на констатирующем и контрольном этапах

Сравнивая показатели уровня развития автономности старшеклассников, полученные на констатирующем этапе, с результатами на контрольном этапе, можно сделать следующие выводы: с низким уровнем развития автономности осталось столько же старшеклассников; количество старшеклассников с высоким уровнем развития автономности увеличилось на 48%; со средним уровнем развития автономности уменьшилось на 42%.

Результаты исследования по шкале «Информированность» на контрольном этапе мы поместили в таблицу 7.

Таблица 7 Распределение показателей по шкале «Информированность» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
22	68	10

Для наглядности, результаты исследования по шкале «Информированность» на констатирующем и контрольном этапах, мы представили с помощью диаграммы (рис. 7).



Рис. 7. Результаты исследования по шкале «Информированность» на констатирующем и контрольном этапах

Сравнивая показатели уровня информированности старшеклассников, полученные на констатирующем этапе, с результатами на контрольном этапе, можно отметить следующие изменения: количество старшеклассников с высоким уровнем информированности увеличилось на 22%; со средним уровнем информированности количество их уменьшилось на 68%; а с низким уровнем - уменьшилось на 10%.

Результаты исследования по шкале «Принятие решения» на контрольном этапе мы поместили в таблицу 8.

Таблица 8 Распределение показателей по шкале «Принятие решения» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
32	63	5

Для наглядности, результаты исследования по шкале «Принятие решения» на констатирующем и контрольном этапах, мы представили с помощью диаграммы (рис. 8).



Рис. 8. Результаты исследования по шкале «Принятие решения» на констатирующем и контрольном этапах

Сравнивая результаты по шкале «Принятие решения», полученные на констатирующем и контрольном этапах исследования, можно говорить о том, что количество старшеклассников с высоким уровнем развития принятия решения не изменилось; увеличилось на 63% количество старшеклассников со средним уровнем; с низким уровнем развития принятия решения их количество уменьшилось на 5%.

Результаты исследования по шкале «Планирование» на контрольном этапе мы поместили в таблицу 9.

Таблица 9 Распределение показателей по шкале «Планирование» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
22	68	10

Для наглядности, результаты исследования по шкале «Планирование» на констатирующем и контрольном этапах, мы представили с помощью диаграммы (рис. 9).



Рис. 9. Результаты исследования по шкале «Планирование» на констатирующем и контрольном этапах

Сравнительные показатели уровня планирования старшеклассников, полученные на констатирующем и контрольном этапах исследования, свидетельствуют о том, что с низким уровнем развития планирования осталось столько же старшеклассников; количество старшеклассников с высоким уровнем развития автономности увеличилось на 22%; со средним уровнем развития планирования их количество уменьшилось на 68%.

Результаты исследования по шкале «Эмоциональное отношение» на контрольном этапе мы поместили в таблицу 10.

Таблица 10 Распределение показателей по шкале «Эмоциональное отношение» (в %)

ВЫСОКИЙ	СРЕДНИЙ	НИЗКИЙ
52	43	5

Для наглядности, результаты исследования по шкале «Эмоциональное отношение» на констатирующем и контрольном этапах, мы представили с помощью диаграммы (рис. 10).



Рис. 10. Результаты исследования по шкале «Эмоциональное отношение» на констатирующем и контрольном этапах

Сравнивая результаты по шкале «Эмоциональное отношение», полученные на констатирующем и контрольном этапах исследования, можно сказать, что с низким уровнем эмоционального отношения количество старшеклассников не изменилось; на 52% увеличилось количество старшеклассников с высоким уровнем; со средним уровнем их количество уменьшилось на 43%.

Таким образом, серия занятий для повышения профессиональной готовности старшеклассников, проведенная нами в ходе опытно-экспериментальной работы, показала, что внедрение активных форм профориентационной работы повышает у старшеклассников уровень профессиональной готовности.

Для проверки достоверности полученных результатов мы воспользовались Т - критерием Вилкоксона [33].

В таблице 11 произведем подсчет суммарного показателя уровня профессиональной готовности каждого ученика на констатирующем и контрольном этапе:

Таблица 11 Суммарный показатель уровня профессиональной готовности на констатирующем и контрольном этапах эксперимента (в баллах)

Констатирующий этап	Контрольный этап
№ п.п.	1.Авто-номность	2. Информированность	3. Принятие решения	4. Планирование	5. Эмоц. отношение	Сумма	1. Авто-номность	2. Информированность	3. Принятие решения	4. Планирование	5. Эмоц. отношение	Сумма
1.	14	15	14	16	15	74	15	15	14	16	15	75
2.	8	12	12	15	14	61	15	12	13	15	15	70
3.	4	8	6	9	12	39	6	9	7	10	12	44
4.	7	10	10	11	9	47	9	10	10	11	10	50
5.	3	4	7	10	11	35	4	5	7	11	12	39
6.	15	8	7	6	5	41	16	9	8	6	6	45
7.	10	9	9	12	11	51	11	9	10	12	12	54
8.	8	10	10	12	14	54	9	11	11	12	15	58
9.	16	14	15	14	13	72	16	15	15	14	13	73
10.	7	10	5	11	10	43	12	11	5	10	11	49
11.	15	13	14	9	17	68	16	14	14	10	17	71
12.	8	3	9	5	13	38	10	4	10	6	13	43
13.	14	10	14	10	14	62	15	12	15	10	15	67
14.	9	5	10	7	13	44	10	7	10	8	13	48
15.	9	10	8	9	13	49	8	13	9	10	14	54
16.	14	11	12	10	15	62	14	12	12	10	15	63
17.	15	11	15	10	16	67	16	12	15	11	17	71
18.	8	9	10	13	14	54	10	10	10	15	15	60

Анализируя результаты из таблицы 11 проведенного исследования, можно отметить, что у всех детей экспериментальной группы произошло увеличение средних суммарных показателей профессиональной готовности.

Математические расчеты критерия Вилкоксона мы поместили в таблицу 12.

Таблица 12 Расчеты критерия Т при сопоставлении замеров уровня профессиональной готовности старшеклассников

Код испытуемого	Суммарный показатель уровня профессиональной готовности	Разность (t после-tдо)	Абсолютное значение разности	Ранговый номер разности
	Констатирующий этап (tдо)	Контрольный этап (tпосле)
1	74	75	1	1	2
2	61	70	9	9	20
3	39	44	5	5	15,5
4	47	50	3	3	6
5	35	39	4	4	10,5
6	41	45	4	4	10,5
7	51	54	3	3	6
8	54	58	4	4	10,5
9	72	73	1	1	2
10	43	49	6	6	18,5
11	68	71	3	3	6
12	38	43	5	5	15,5
13	62	67	5	5	15,5
14	44	48	4	4	10,5
15	49	54	5	5	15,5
16	62	63	1	1	2
17	67	71	4	4	10,5
18	54	60	6	6	18,5
19	71	75	4	4	10,5
Сумма рангов	206

Первый шаг в подсчете критерия Т - вычитание каждого индивидуального значения на констатирующем этапе из значения на контрольном этапе. Мы видим из таблицы 12, что 19 полученных разностей - положительны, отрицательных нет. Сформулируем гипотезу, предполагающую несущественность сдвига этого показателя в сторону снижения.

Сформулируем гипотезы:

Н₀ - интенсивность сдвигов в сторону повышения суммарного показателя профессиональной готовности старшеклассников не превышает интенсивности сдвигов в сторону её уменьшения.

Н₁ - интенсивность сдвигов в сторону повышения суммарного показателя профессиональной готовности старшеклассников превышает интенсивность сдвигов в сторону её уменьшения.

На следующем шаге все сдвиги, независимо от их знаков проранжируем по выраженности. В таблице 12 в четвертом слева столбце приведены абсолютные величины сдвигов, а в последнем столбце (справа) - ранги этих абсолютных величин. Меньшему значению соответствует меньший ранг.

Типичный сдвиг - положительный.

Нетипичный сдвиг - отрицательный.

В таблице 11 нетипичные сдвиги и соответствующие им ранги выделены цветом. Сумма рангов этих сдвигов и составляет эмпирическое значение критерия Т:

Т = УR_r

Где R_r - ранговое значение сдвигов с более редким знаком.

Итак, в данном случае, T_эмп= 0. Определяем критические значения Т для данного числа испытуемых согласно таблице Вилкоксона:

n = 19

Построим «ось значимости» (рис. 11).



Рис. 11. Ось значимости

В данном случае эмпирическое значение Т попадает в зону значимости: Т_эмп < T_{кр (0,01)} < T_{кр (0,05)}, следовательно типичный сдвиг является достоверно преобладающим по интенсивности.

ЛИТЕРАТУРА

1. Аркадьев, А. А. Тесты по профориентации для учащихся [Текст] / А. А. Аркадьев. - Минск: Соврем. шк., 2008. - 272 с.

2. Барретт, Д. Карьера: способности и выбор [Текст] / Д. Барретт. - М.: Издательство АСТ, 2002. - С. 5 - 53.

3. Белянина, О.А. К вопросу психологической поддержки юных людей в их профессиональном самоопределении [Текст] / О. А. Белянина. - Пенза: Приволжский Дом знаний, 2008.

4. Белова, Т.В., Волошина И.А., Солнцева А.А. Справочник начинающего профконсультанта [Текст] / Т.В. Белова, И.А. Волошина, А.А. Солнцева. - М., 1998 г.

5. Битянова, М.Р. Организация психологической работы в школе [Текст] / М.Р. Битянова. - М.: Совершенство, 1997 г.

6. Борисова, Е.М., Логинова, Г.П. Индивидуальность и профессия [Текст] / Е.М. Борисова, Г.П. Логинова. - М.: Знание, 1991.- 80 с.- (Новое в жизни, науке, технике. Сер. «Педагогика и психологи»; № 11).

7. Гера, Р. Предпрофильная подготовка - составляющая успешной социализации [Текст] / Р. Гера // Народное образование. - 2008 г. - №2. - С. 216 - 221.

8. Гинзбург, М. Р. Психологическое содержание личностного самоопределения [Текст] / М. Р. Гинзбург // Вопросы психологии. - 1994. - №3. - С. 21 - 27.

9. Грановская, Р. М. Элементы практической психологии.-- 2-е изд. [Текст] / Р. М. Грановская. -- Л.: Издательство Ленинградского университета. 1990.--560 с.

10. Думенко Г.А. Профессиональное самоопределение как психолого-педагогическая проблема [Электронный ресурс] / Точка доступа: http://science.ncstu.ru

11. Ефимова, Е. Педагогическая поддержка старшеклассников при выборе профильного обучения [Текст] / Е. Ефимова // Народное образование. - 2008 г. - №5. - С. 181 - 185.

12. Зеер, Э.Ф. Психология профессий: Учеб. пособие для вузов [Текст] / Э. Ф. Зеер. - М.: Академический Проект: Фонд «Мир», 2006. - 330 с.

13. Зеер, Э. Ф., Павлова, А. М., Садовникова, Н. О. Профориентология: Теория и практика: Учеб. пособие для высшей школы [Текст]/ Э. Ф. Зеер, А. М. Павлова, Н. О. Садовникова. - М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2006. - 192 с. - («Gaudeamus»).

14. Зеленков, С. Е. Профессиональная ориентация и трудовая занятость молодежи [Текст] / С. Е. Зеленков // Народное образование. - 2007. - №6. - С. 239-242.

15. Иванова, Е.М. Психология профессиональной деятельности: учеб. пособие для вузов [Текст] / Е.М. Иванова. - М.: Per Se, 2006. - 382 с. - (Современное образование).

16. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы [Текст] / Е. П. Ильин. - СПб.: издательство «Питер», 2002. - 512 с.: ил. - (серия «Мастера психологии»).

17. Карацуба, Т. Профессиональные ориентации единственных детей в семье [Текст] / Т. Карацуба // Прикладная психология. - 1998. - №5. - С. 60 - 67.

18. Климов, Е. А. Как выбирать профессию: Книга для учащихся старших классов [Текст] / Е. А. Климов. - М.: Просвещение, 1990. - 230 с.

19. Климов, Е. А. Психология профессионального самоопределения [Текст] / Е. А. Климов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. - 201 с.

20. Козловский, О. В. Выбор профессии: методики, тесты, рекомендации [Текст] / О. В. Козловский. - Ростов н/Д: Феникс; Донецк: издательский центр «Кредо», 2006. - 800 с. - (Библиотека выпускника).

21. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года [Электронный ресурс] / Точка доступа: http://www.dvgu.ru/umu/MO_RF/concept/con1_02.htm

22. Кухарчук, А. М., Лях, В. В., Макарова, С. Г. Тесты для выбирающих профессию [Текст] / А. М. Кухарчук, В. В. Лях, С. Г. Макарова. - Минск: Современная школа, 2008. - 288 с.

23. Кухарчук, А. М., Седова, Е. Л., Лях, В. В. Психодиагностика в профессиональном самоопределении учащихся [Текст] / А. М. Кухарчук, Е. Л. Седова, В. В. Лях .- Минск: Белорусская наука, 2000. - 220 с.

24. Ладнушкина, Н.М. Профильная подготовка выпускников основной школы [Текст]/ Н.М. Ладнушкина // Школьные технологии. - 2005. - №1. - С. 71 - 84.

25. Лернер, П.С. Проектирование образовательной среды по формированию профориентационно значимых компетентностей учащихся [Текст] / П. С. Лернер // Народное образование. - 2007. - №5. - С. 86-92.

26. Лернер, П.С. Модель самоопределения выпускников профильных классов средней общеобразовательной школы [Текст]/ П.С. Лернер // Школьные технологии. - 2003. - №4. - С. 50 - 82.

27. Маркова, А. К. Психология профессионализма [Текст] / А. К. Маркова. - М.: Международный гуманитарный фонд, 1996.

28. Махаева, О. А., Григорьева, Е. Е. Я выбираю профессию [Текст] / О. А. Махаева, Е. Е. Григорьева. - М.: УЦ «Перспектива», 2006 г.

29. Мотивация выбора профессии [Электронный ресурс] / Точка доступа: http://click01.begun.ru

30. Новиков, П. Профильное обучение и его влияние на воспитание школьников и социально-экономическое развитие села [Текст] / П. Новиков // Народное образование. - 2008 г. - №6. - С. 162 - 168.

31. Овчарова, Р. В. Справочная книга школьного психолога [Текст] / Р. В. Овчарова. - М.: Просвещение, 1996.

32. Павличенко, Е. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса [Текст] / Е. Павличенко // Воспитание школьников. - 2006. - №1. - С. 33-36.

33. Практикум по возрастной психологии: Учеб. пособие / Под ред. Л. А. Головей, Е. Ф. Рыбалко. - СПб.: Речь, 2008 г. - 688 с.: ил.

34. Профессиональное и личностное самоопределение: Тесты и методики: Методическое пособие [Текст]/ Сост. О.А. Белянина. - Иркутск, 2006. - 60 с.

35. Пряжников, Н. С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения [Текст] / Н. С. Пряжников. - М.: НПО «Модэк», 2002.- 392 с.

36. Психолого-педагогическая поддержка личности учащегося в профессиональном самоопределении [Электронный ресурс] / Точка доступа: http://www.mirrabot.ru

37. Рассказова, Е., Цыганов С. Ориентация на профориентацию [Текст] / Е. Рассказова, С. Цыганов // Здоровье детей. Первое сент. - 2007. - №2. - С. 34-36.

38. Резапкина, Г.В. Психология и выбор профессии [Текст] / Г. В. Резапкина. - М.: Генезис, 2005.

39. Рогов, Е.И. Выбор профессии: Становление профессионала [Текст] / Е.И. Рогов. - М.: ВЛАДОС - Пресс, 2003. - 333 с.

40. Рогов, Е. И. Настольная книга практического психолога в образовании: Учеб. пособие [Текст] / Е. И. Рогов. - М.: Владос, 1996. - 529 с.

41. Романова, Е. С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. 2-е изд. [Текст] / Е. С. Романова. - СПб.: Питер, 2004. - 187 с.

42. Савченко, М. Ю. Профориентация. Личностное развитие. Тренинг готовности к экзаменам: 9 - 11 классы [Текст] / М. Ю. Савченко. - М.: ВАКО, 2008. - 240 с. - (Педагогика. Психология. Управление).

43. Симонян, Р., Кобелева, Л. Профессиональное самоопределение учеников малокомплектной школы [Текст] / Р. Симонян, Л. Кобелева // Народное образование. - 2007. - №7. - С. 96-97.

44. Словарь практического психолога [Текст] / Сост. С.Ю. Головин.- Минск: Харвест, М.: ООО «Издательство АСТ», 2003. - 800 с.

45. Словарь по профориентации и психологической поддержке [Электронный ресурс] / Точка доступа: http://vocabulary.ru

46. Современный психологический словарь / под ред. Б. Г. Мещерякова, В. П. Зинченко. - СПб.: прайм - ЕВРОЗНАК, 2006 г. - 490 с. - (Научный бестселлер).

47. Соловцова, Е. Профессиональная ориентация, деятельность и личностная одаренность [Текст] / Е. Соловцова // Народное образование. - 2006. - №8. - С. 189-192.

48. Толстых, Н. Н. Развитие временной перспективы и способности к целеполаганию у школьников 15-17 лет [Текст] / Н. Н. Толстых // Воспитание школьника. - 1997. - №4. - С. 15 - 19.

49. Франкл, В. Человек в поисках смысла [Текст] / В. Франкл. - М.: Прогресс, 1990.

50. Чернявская, А. П. Психологическое консультирование по профессиональной ориентации [Текст] / А. П. Чернявская. - М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001. - 96 с. - (Психология для всех).

51. Чистякова, С. Н. Проблема самоопределения старшеклассников при выборе профиля обучения [Текст] / С. Н. Чистякова // Педагогика. - 2005 г. -№1. - С. 19 - 26.

52. Чистякова, С. Н. Твоя профессиональная карьера [Текст] / С. Н. Чистякова. - М.: Просвещение, 2006.

53. Чистякова, С.Н., Журкина, А.Я. Критерии и показатели готовности школьников к профессиональному самоопределению [Текст] / С. Н. Чистякова, А. Я. Журкина. - М., 1997г.

54. Чистякова, С., Родичев, Н. Профессиональная ориентация школьников на этапе перехода к профильному обучению [Текст] / С. Чистякова, Н. Родичев // Народное образование. - 2006. - №9. - С. 152-156.

55. Шобонов, Н. Производственное воспитание и допрофессиональная подготовка в сельском муниципальном образовании [Текст] / Н. Шобонов // Народное образование. - 2008 г. - №6. - С. 58 - 64.

56. Шустова, И. Ю. Процесс самоопределения старшеклассников [Текст] / И. Ю. Шустова // Педагогика. - 2005 г. - №5. - С. 45 - 49.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение 1

ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ МЕТОДИКА «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГОТОВНОСТЬ»

Инструкция. «Вам предлагается ряд утверждений об особенностях ваших представлений о мире профессий. Если Вы согласны с тем, что написано в утверждении, то в бланке ответов поставьте знак «+», если не согласны - знак « - ». Постарайтесь не думать долго над ответом, нас интересует ваша первая реакция. Ответить необходимо на все вопросы. Надеемся на Вашу искренность. Заранее благодарим».

Вопросы

1. Я отношусь к тем людям, которые выбирают не конкретную профессию, а уровень образования.

2. Я не принимаю серьезных решений мгновенно.

3. когда мне нужно решиться на какое-либо важно дело, я самым серьезным образом оцениваю свои возможности.

4. Я знаю, в каких условиях я буду работать.

5. Я анализирую свое прошлое.

6. Я тяжело переношу неудачи в жизни.

7. Я знаю обязанности, которые я буду выполнять на работе.

8. Меня обязательно будут уважать за мои знания и опыт.

9. Я ищу в прошлом истоки того, что со мной происходит в настоящем.

10. Мне не нравится, что поиск дела по душе требует больших усилий.

11. Все мои действия подчинены определенным целям.

12. У меня вошло в привычку думать о том, что со мной происходило раньше.

13. По моему мнению, знание будущей работы до мельчайших подробностей не гарантирует от разочарований.

14. Я приложу все усилия, чтобы иметь высокие знания и навыки хотя бы в одной области (практической или теоретической).

15. У меня стало привычкой анализировать важные события моей жизни.

16. Я ничего не делаю без причины.

17. Меня вполне устраивает моя пассивность.

18. Я задумываюсь о том, что меня ждет в будущем.

19. Я предпочитаю спокойную, малоответственную работу.

20. Я спокойно отношусь к тем людям, которые поступают необдуманно.

21. Я буду менять места работы до тех пор, пока не найду то, что мне нужно.

22. Первая же крупная неудача может «выбить меня из седла».

23. Я не задумываюсь о своем будущем.

24. Я не выберу работу, требующую большой отдачи.

25. Я знаю самого себя.

26. Я буду добиваться своего, даже если это вызовет недовольство родных и близких.

27. Чем больше профессий я узнаю, тем легче мне будет выбрать.

28. Мне не нравится быть самостоятельным.

29. Я не собираюсь заранее планировать уровень образования, который я хотел бы получить.

30. Меня страшат ситуации, в которых я сам должен принимать решения.

31. Я не жалею времени на обдумывание вариантов сложных математических задач.

32. Когда меня постигают неудачи, я начинаю думать, что ни на что не способен.

33. Я не представляю себя работником, решающим производственные и личные проблемы, связанные с производством.

34. Мне трудно узнать о перспективах, которые дает та или иная профессия.

35. Я вряд ли мог выполнить производственные задания без помощи руководителя.

36. Я считаю, что интуиция основана на знании.

37. Чтение справочников о профессиях ничего мне не дает.

38. У меня нет устойчивых взглядов на мое профессиональное будущее.

39. В моей жизни мало успехов.

40. Я стремлюсь целенаправленно узнавать о профессиях, учебных заведениях и местах работы.

41. Я очень беспокоюсь, смогу ли я справиться с трудностями, а может, и неудачами в своей профессиональной жизни.

42. Я признаю только обдуманный риск.

43. Многие мои планы срываются из-за моей неуверенности в себе.

44. Я отношусь к тем людям, которые живут настоящим.

45. Я с детства привык доводить начатое дело до конца.

46. Я боюсь делать важные шаги в своей жизни.

47. Я знаю, что мне интересно.

48. Было время, когда я строил образ «идеальной профессии» без конкретного названия.

49. Когда я иду на компромисс, у меня портится настроение.

50. Я готов приложить много усилий, чтобы добиться того, что мне нужно.