Управление качеством образования

рассматривает вопросы социально-экономического развития филиала, определяет порядок расходования внебюджетных средств;

рассматривает и утверждает учебные планы и программы;

заслушивает ежегодно доклады директора об итогах деятельности филиала;

периодически рассматривает отчеты о деятельности деканов, заведующих кафедрами, утверждает основные направления совершенствования учебной, научной и воспитательной работы, подготовки научно-педагогических кадров;

проводит конкурсный отбор претендентов на замещение должностей преподавателей;

рассматривает и учитывает в своей деятельности рекомендации университета.

рассматривает вопросы совершенствования методов обучения, усиления связи теоретического и практического обучения;

подводит итоги семестровых, переводных, государственных экзаменов, защиты дипломных проектов.

обсуждает отчеты деканов, заместителей, состояние учебного процесса и меры по его дальнейшему совершенствованию.

Заседания ученого совета считаются правомочными, если в них участвует не менее 2/3 членов совета. Решения ученого совета принимаются тайным голосованием простым большинством голосов при решении вопросов, связанных с выборами деканов факультетов и заведующих кафедрами, конкурсным отбором претендентов на замещение должностей преподавательского состава. Во всех остальных случаях решения принимаются открытым голосованием.

Ученый совет заседает, как правило, один раз в месяц. Регламент работы ученого совета утверждается самим ученым советом. Решения ученого совета подписывает директор, как его председатель.

5.4. Непосредственное руководство филиалом осуществляет директор, который в соответствии с существующим законодательством действует от имени образовательного учреждения, представляет его во всех органах, учреждениях; распоряжается имуществом и средствами, заключает договоры, открывает счета в банке и является распорядителем кредитов; осуществляет управление образовательной, научной, хозяйственной и финансовой деятельностью на основании доверенности, выданной ему ректором и главным бухгалтером университета и ежегодно продлеваемой; назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, определяет с ученым советом филиала должностные обязанности и ответственность сотрудников.

В пределах своих полномочий директор издает приказы, распоряжения, дает указания обязательные для всех сотрудников и студентов филиала.

Исполнение части своих полномочий директор может передать заместителям директора и другим руководящим работникам филиала.

Ученый совет университета периодически рассматривает отчеты о деятельности руководителя филиала.

Служебные обязанности заместителей директоров регламентируются должностными инструкциями, утвержденными директором филиала.

5.5. Работой факультета руководит декан, который избирается тайным голосованием на совете филиала. Решение совета утверждается директором и оформляется в виде трудового договора. В пределах своей компетенции декан издает распоряжения, которые обязательны для всех работников, студентов факультета и несет полную ответственность за результаты работы факультета.

5.6. Руководство работой кафедры осуществляет заведующий кафедрой, который избирается тайным голосованием на совете филиала сроком на 3 года. Решение ученого совета утверждается директором и оформляется в виде трудового договора.

К выборам на должности декана и заведующих кафедрами допускаются педагогические работники из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов.

5.7. В целях регламентации работы, учебы, досуга и т.д. работников и обучающихся в филиале принимаются и утверждаются локальные нормативные акты: положения, инструкции, правила, приказы, распоряжения.

6.Права и обязанности студентов и слушателей, преподавателей и других работников филиала

6.1. Студентом филиала является лицо, зачисленное приказом ректора университета в государственное образовательное учреждение.

Студенту филиала бесплатно выдается студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

Права и обязанности студентов в филиале определяются Законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, Правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами.

6.2. Студенты и слушатели филиала имеют право:

- получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры;

- выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности)) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;

- участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего и среднего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом филиала и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

- осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в филиале. Для реализации указанного права студент подает соответствующее заявление на имя заместителя директора по учебно-методической работе. С таким студентом может быть заключен договор на оказание платных дополнительных образовательных услуг при наличии свободных мест в студенческой группе, изучающей эту учебную дисциплину как основную;

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности филиала, в том числе через общественные организации и органы управления филиала;

-бесплатно пользоваться в филиале библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений филиала при предъявлении студенческого билета; принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

- представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях филиале;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации филиала в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- переходить с платного обучения на бесплатное. Указанное право реализуется по истечении учебного года при наличии свободных мест в студенческой группе, обучающейся бесплатно, на условиях конкурсного отбора, при котором учитывается успеваемость студента за весь предыдущий срок обучения. Наличие свободных мест устанавливается при сравнении фактического количества студентов в группе с количеством, установленным контрольными цифрами приема.

6.3. Студенту гарантируется свобода перевода в другое учебное заведение при согласии этого учебного заведения и успешном прохождении им аттестации.

6.4. Переход студента с одной образовательной программы и формы обучения на другую и перевод из филиала в другое высшее учебное заведение может быть ограничен, если это оговорено в его договоре.

6.5. Студент имеет право на восстановление в филиале, где он обучался в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии, с которой он обучался до отчисления, при наличии в филиале вакантных мест.

Студент, отчисленный по неуважительной причине, имеет право на восстановление в филиал, где он обучался, в течение 5 лет при наличии в филиале вакантных мест и без сохранения бесплатной основы обучения.

Плата за восстановление, переход и перевод не взимается, если лицо получало или получает высшее и среднее профессиональное образование впервые за счет средств федерального бюджета.

6.6. Студенты очной формы обучения, получающие образование за счет средств государственного бюджета, обеспечиваются государственными социальными и академическими стипендиями в соответствии с действующим законодательством. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается ученым советом филиала. Студенты могут получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими и физическими лицами, а также именные стипендии на основании соответствующего Положения.

Филиал в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии, пособия и другие социальные выплаты.

Привлечение студентов без их согласия к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Принуждение студентов к вступлению в общественные, общественно-политические и религиозные организации, движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

Студенты филиала имеют право свободного посещения мероприятий, не предусмотренных учебным планом.

Студенты филиала обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего и среднего профессионального образования, соблюдать Положение о Ливенском филиале федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс», правила внутреннего распорядка.

6.7. В филиале предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Замещение всех должностей научно - педагогических работников в филиале производится по трудовому договору, заключаемому в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При замещении должностей научно - педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению договора предшествует избрание по конкурсу. Не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.

Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности приведен в п.п. 5.5., 5.6. настоящего положения.

6.8. Должности инженерно-технического, административного, производственного, вспомогательного и другого персонала в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации о труде замещаются по трудовому договору.

Для работников филиала работодателем является директор филиала. Трудовые отношения работника и администрации регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.9. Научно-педагогические работники филиала имеют право:

1) в установленном порядке избирать и быть избранными в ученый совет филиала;

2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности филиала;

3) пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений филиала в соответствии с коллективным договором;

4) определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования;

5) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

6) обжаловать приказы и распоряжения администрации филиала в установленном законодательством порядке;

7) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

6.10. Для работников филиала, осуществляющих педагогическую деятельность (далее именуются - педагогические работники), устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается филиалом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

6.11. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года с частичной оплатой или без оплаты в зависимости от финансовых возможностей филиала, как правило, для завершения работы над учебником или длительного лечения тяжелого заболевания по решению ученого совета филиала.

6.12. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.

6.13. Филиал определяет общую численность сотрудников, их профессиональный и квалификационный состав. Штаты профессорско-преподавательского состава, а также прочего персонала утверждаются директором филиала в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

6.14. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации филиала в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

6.15. Научно-педагогические работники филиала обязаны:

1) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

2) соблюдать Положение о Ливенском филиале федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс», Правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину;

3) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

4) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

5) вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них студентов;

6) уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии;

7) постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, не менее одного раза в пять лет проходить различные формы повышения квалификации;

8) признавать и соблюдать права филиала на интеллектуальную собственность, строго хранить коммерческую тайну и конфиденциальную информацию филиала.

Дисциплинарное расследование нарушений преподавателем норм профессионального поведения и (или) Положения о Ливенском филиале федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена преподавателю.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного преподавателя, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или если это необходимо для защиты интересов студентов.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Принуждение преподавателей и сотрудников к вступлению в общественные, общественно-политические организации, движения и партии, а также принудительное их привлечение к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия контракта являются:

а) грубое или повторное в течение года нарушение Положения о Ливенском филиале федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс»;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студента;

в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией филиала без согласия профсоюза.

6.16. Административно-хозяйственный, инженерно-технический, производственный, учебно-вспомогательный и иной персонал:

а) имеет право:

- на обеспечение своей профессиональной деятельности;

- избирать и быть избранными в ученый совет филиала;

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности филиала через общественные организации и органы управления филиала;

- пользоваться информационными фондами филиала, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений филиала в порядке, определенном коллективным договором;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации филиала в установленном законодательством порядке.

б) обязан:

- обеспечивать высокую эффективность своего труда;

- соблюдать Положение о Ливенском филиале федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс», Правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину.

6.17. Работникам филиала за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной, производственной, организационной и другой деятельности, предусмотренной Положением о Ливенском филиале федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс», а также студентам филиала за успехи в учебе и активное участие в научно - исследовательской работе устанавливаются различные формы поощрений: морального - в виде объявления благодарности в приказе директора или награждения почетной грамотой филиала; материального - в виде выплаты денежной премии.

7.Экономика филиала

7.1. Филиал осуществляет правомочия юридического лица по доверенности университета, имеет свой баланс, который входит в сводный баланс университета, собственные счета в банковских и кредитных учреждениях. Университет может передать в пользование филиалу часть имущества, находящегося в оперативном управлении университета.

7.2. Источниками формирования имущества филиала и финансирования его деятельности являются:

средства бюджетов различного уровня, выделяемые на обеспечение образовательной деятельности;

материальные и денежные взносы учредителей;

средства, получаемые от осуществления различных видов деятельности;

добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе зарубежных;

средства других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Финансирование филиала за счет бюджетных средств осуществляется в пределах оговоренной лицензией квоты на подготовку специалистов.

Не использованные в текущем периоде денежные средства не могут быть изъяты у филиала или зачтены в объем финансирования последующего периода.

Привлечение филиалом дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров его финансирования.

7.3. Филиал самостоятельно определяет порядок использования всех своих бюджетных и внебюджетных средств в соответствии с Положением о Ливенском филиале федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс», включая определение их доли, которая направляется на оплату труда и материальное стимулирование работников в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Филиал может оказывать дополнительные платные образовательные услуги сверх соответствующих основных образовательных программ и государственных образовательных стандартов по договорам с предприятиями, учреждениями и физическими лицами.

Финансовая работа возглавляется главным бухгалтером, назначаемым приказом ректора университета по представлению директора филиала согласованному с проректором по финансам и экономике и начальником Управления бухгалтерского учета и финансового контроля университета.

Главный бухгалтер несет ответственность перед директором филиала.

7.5. Филиал вправе вести от имени университета предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом.

7.6. Филиал имеет право от имени университета заказывать работы и услуги, необходимые ему для осуществления основной деятельности, в пределах имеющихся у него на эти цели средств.

7.7. Филиал имеет счета в банковских и других кредитных учреждениях (в том числе валютные) для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.

Филиал, руководствуясь Федеральным законом о бухгалтерском учете, осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность по установленной форме.

Должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность за искажение государственной отчетности.

8.Порядок реорганизации, ликвидации и приостановления деятельности филиала

8.1. Филиал создается, реорганизуется, переименовывается и ликвидируется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Филиал может быть реорганизован в иное структурное подразделение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Филиал ликвидируется Минобрнауки России по согласованию с соответствующими органами исполнительной власти субъекта Федерации и органами местного самоуправления по месту нахождения филиала.

8.2. При принятии решения о ликвидации филиала процедура ликвидации производится в установленном законодательством Российской Федерации порядке. С момента образования ликвидационной комиссии к ней переходят права по управлению делами филиала.

8.3. Лицензия и свидетельство о государственной аккредитации подлежат переоформлению при реорганизации филиала.

При ликвидации филиала его лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

8.4. При реорганизации и ликвидации филиала вышестоящий орган гарантирует увольняемым работникам реализацию прав, установленных Конституцией Российской Федерации и действующим трудовым законодательством.

Приложение Б

Структура управления Ливенского филиала ФГОУ ВПО «Госуниверситет - УНПК»

Размещено на Allbest.ru