Автоматизация кадрового учета на предприятии

1 год

Объем документов, (шт.)

10

120

Трудоемкость в базовом варианте Т0, (ч.)

300

3600

Трудоемкость в проектном варианте Тi, (ч.)

30

360

Расчет показателей эффективности от внедрения проекта автоматизации приведен в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Расчет показателей эффективности (за год)

	Затраты	Абсолютное изменение затрат	Коэф-т изменения затрат	Индекс изменения затрат
	базовый вариант	проектный вариант
Показатель	То	Ti	?Т	К	Y
Трудоемкость	3600 ч.	360 ч.	3240 ч.	90 %	10

Из таблицы видно, что проектный вариант решения задачи является эффективным для предприятия. Теперь руководитель сможет уменьшить в 10 раз время на расчет и начисление премиальных по каждому сотруднику, а значит - уменьшится общее рабочее время руководителя.

Если принять, что оформление документов по расчету и начислению премиальных сотрудникам занимает 5% от всего рабочего времени руководителя, то экономия рабочего времени составит 4,5%. Учитывая, что средняя заработная плата руководителя отделения Сбербанка составляет 45000 руб. в месяц, можно утверждать, что внедрение подсистемы «Управленческий учет» позволяет уменьшить расходы на оплату труда на 2025 руб. в месяц или 24300 руб. в год.

При внедрении данной информационной системы будет наблюдаться положительный социальный эффект. Созданная информационная система позволит избавить руководителя отделения Сбербанка от ручного оформления документов по расчету и начислению премиальных, что позволит более рационально использовать рабочее время и снизить нагрузку на руководство. Также внедрение системы позволит эффективно контролировать работу персонала, и будет способствовать сокращению количества ошибок в данных.

Проведенный экономический анализ показал, что:

- чистый приведенный доход (NPV) за 3 года использования системы составляет 37 201 руб. c учетом ставки дисконтирования 15%;

- срок окупаемости инвестиций в проект составляет 6 месяцев;

- каждый вложенный в проект рубль окупит себя и принесет дополнительно PI=2,03 руб.;

- внедрение системы приносит социальный эффект.

Учитывая вышеприведенный показатели, можно сделать вывод, что проект экономически эффективен и принесет прибыль после своего внедрения.



4. Безопасность и экологичность

Научно-технический прогресс (НТП) в корне изменил не только технологию производства, но и само содержание труда рабочих. Отличительной особенностью современного общества стала нарастающая тенденция использования персональных электронно- вычислительных машин (ПЭВМ) в различных сферах деятельности человека.

Вопросы, касающиеся обеспечения безопасности труда,- неотъемлемая часть любого технологического процесса. Осуществления всего комплекса мероприятий по БЖД позволяет решить главную ее задачу - снижение вероятности заболевания или поражения работника с одновременным обеспечением комфорта на рабочем месте.

Внедрение новых технологических процессов и интенсификация существующих усиливают влияние таких производственных факторов, как шум, ультразвук, различные виды электромагнитных излучений, органические и неорганические соединения. Поэтому проблема профилактики профессиональных заболеваний приобретает особое значение. Работа на ПЭВМ значительно отличается от работы на других типах электронных вычислительных машин, т.к. значительное число пользователей проводит за терминалом функционирующего ПЭВМ полный рабочий день, даже если не работает за ним непосредственно. ПЭВМ, как правило, стоит на рабочем столе и не выключается, т.к. может понадобиться в любой момент. Поэтому практические все пользователи в той или иной степени находятся под воздействием ПЭВМ. У большинства это ограничивается головной болью и усталостью глаз, тогда как примерно одна треть испытывает серьёзные проблемы со здоровьем.

Разработка и создание принципиально новой безопасной, безвредной для человека и технологий, современных коллективных и индивидуальных средств защиты от опасных и вредных производственных факторов - основные направления деятельности в области охраны труда.

4.1 Охрана труда

Анализ вредных и опасных производственных факторов

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - фактор, воздействия которого на работника может привести к его травме.

Основные вредные факторы, влияющие на состояние здоровья людей, работающих за компьютером:

- воздействие электромагнитного излучения монитора;

- утомление глаз, нагрузка на зрение;

- перегрузка суставов и мышц;

- стресс при потере информации.

Перегрузка суставов и мышц

У людей, работающих за компьютером, наибольшее число жалоб на здоровье связано с заболеваниями мышц и суставов. Чаще всего это просто онемение шеи, боль в плечах и пояснице или покалывание в ногах. Но бывают, однако, и более серьезные заболевания. Наиболее распространен кистевой туннельный синдром (carpal tunnel syndrome), при котором нервы руки повреждаются вследствие частой и длительной работы на компьютере. Нервные окончания подушечек пальцев как бы разбиваются от постоянных ударов по клавишам, возникают онемение, слабость, в подушечках бегают мурашки. Это может привести к повреждению суставного и связочного аппарата кисти, а в дальнейшем заболевания кисти могут стать хроническими. В наиболее тяжелой форме этот синдром проявляется в виде мучительных болей, лишающих человека трудоспособности.

Электромагнитное излучение

Электромагнитным полем называется особая форма материи, посредством которой осуществляется взаимодействие между электрически заряженными частицами.

Токоведущие части действующих установок являются источником электромагнитных полей промышленной частоты. Длительное действие электромагнитного поля на организм вызывает нарушение функционального состояния центральной нервной системы, сердечно - сосудистой системы, что приводит к быстрому утомлению, уменьшению работоспособности, болям в области сердца, изменению кровяного давления [7, с. 17].

Параметрами степени воздействия электромагнитных полей на человека являются:

- длина волны;

- интенсивность излучения;

- режим излучения;

- продолжительность воздействия;

- размер облучаемой поверхности тела;

- особенности облучаемого организма.

Для пользователя ПЭВМ основным источником электромагнитных полей и ионизирующих излучений является электронно-лучевая трубка дисплея.

Электромагнитные поля оказывают тепловое воздействие на организм, приводящее к структурным и функциональным изменениям в нем. тепловое воздействие характеризуется повышением температуры тела, нагреванием тканей, а также отдельных органов и клеток. Особенно опасен нагрев для мозга, глаз, мышечной ткани.

Электромагнитные поля способны изменять ориентацию клеток в направлении силовых линий, что приводит к изменению клеток и состава крови, вызывает замутнение хрусталика глаза, выпадение волос, ломку ногтей, ожоги, кожные заболевания и др.

Временно допустимые уровни электромагнитного потока на рабочем месте не должны превышать (для диапазона частот 5 Гц - 2 кГц):

- напряженность электрического поля не более 25 В/м;

- плотность магнитного потока не более 250 нТл (по данным СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03);

- радиационное излучение на расстоянии 5 см от экрана не должно превышать 100мкР/ч. (по данным СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03).

Электромагнитные поля радиочастот делятся на высокие частоты (ВЧ), ультравысокие частоты (УВЧ), сверхвысокие частоты (СВЧ).

На пользователя, работающего за дисплеем, воздействует практически весь диапазон излучений, оказывая на человека биологическое и тепловое взаимодействие [8, с. 31].

Во всех случаях предельно допустимое значение плотности потока энергии не должно превышать 10 мкВт/см2.

Электрический ток

Действие электрического тока на органы человека может быть тепловое (ожог), механическое (разрыв тканей), химическое (электролиз) и биологическое (сокращение мышц, паралич дыхания и сердца).

При воздействии электрического тока на органы человека могут быть два вида поражения: электрические удары и электрические травмы. Электрические удары - это возбуждение живых тканей организма протекающим через него электрическим током, проявляющееся в непроизвольных судорожных сокращениях различных мышц тела. Они разделяются условно на четыре группы:

- судорожное сокращение мышц без потери сознания;

- судорожное сокращение мышц с потерей сознания;

- потеря сознания и нарушение сердечной деятельности или дыхания;

- клиническая смерть, т.е. отсутствие дыхания и кровообращения. По степени опасности поражения людей током рабочее пространство, оборудование дисплеями, относится к классу помещений без повышенной опасности согласно ПУЭ.

Основное питание в помещении должно осуществляется от трехфазной цепи током с частотой 50 Гц и напряжением 220 В. Сеть четырехфазная с заземленной нейтралью ГОСТ 12.1.030-81.

В соответствии с ГОСТ 12.1.030-81, в помещениях с электрооборудованием должна быть проложена шина защитного заземления (заземляющий проводник сечением не менее 120 мм), который должен металлически соединяться с заземляющей нейтралью электроустановок, от которой осуществляется электропитание оборудования. Сопротивление заземляющего устройства, с которым соединяется нейтраль, должно быть не более 4 Ом [2, с. 26].

Шина защитного заземления должна быть доступна для осмотра.

В соответствии с ГОСТ 12.1.030-81 подводка питания к дисплеям и устройствам должна осуществляться под съемным полом или в каналах. Согласно ГОСТ 12.1.030-81, электрооборудование помещения относится к 1 классу защиты от поражения электрическим током, т.е. имеется рабочая изоляция, элемент для заземления и провод без зануляющей шины для подсоединения к источнику питания.

Для защиты персонала от попадания под опасное напряжение при неисправной изоляции необходимо предусмотреть защитное заземление, выполняемое в соответствии с ГОСТ 12.1.03-81.

Предупреждение коротких замыканий в электрической сети обеспечивается правильным выбором проводов (выбор сечения, токоведущих шин, марки проводов, видов изоляции); профилактические осмотры, ремонты. Для быстрого отключения I кз в комнате используются плавкие предохранители.

В случае аварийных ситуаций предусмотреть защитное отключение ПЭВМ за счет превращения тока замыкания на корпус в ток однофазного короткого замыкания с последующим срабатыванием защиты.

В рассматриваемом помещении установка всего электрооборудования выполнена в соответствии с нормами электробезопасности. Питание осуществляется от трехфазной цепи током с частотой 50 Гц и напряжением 220В.

Электроснабжение всех потребителей осуществляется через главный распределительный щит. Разводка электропитания по потребителям энергии осуществляется с помощью, установленных в помещениях распределительных щитов и розеток.

Для отключения питания электрической сети в помещениях предусматриваются рубильники.

То есть, такой фактор как электробезопасность рассмотренной работы, а именно работа с персональным компьютером согласно ГОСТ 12.1.030-81 можно отнести по степени опасности к допустимым условиям труда. В общем электробезопасность удовлетворяет ГОСТ 12.1.030-81 и дополнительных мер по защите не требуется [8, с.37].

Психофизиологический фактор

Под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу.

Под техническими средствами понимается основное и вспомогательное оборудование, устройства техники безопасности, санитарно-гигиенические, культурно-бытовые устройства, необходимые для наиболее экономичного или наиболее производственного выполнения определенных технологических операций.

Под организацией рабочего места понимается система мероприятий по оснащения рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

Как правило, оператор ПЭВМ не имеет возможности выбирать помещение или делать кардинальные перестановки оборудования для обеспечения наиболее оптимальных условий работы. Поэтому рекомендации данной главы следует рассматривать как исходный материал или руководство к действию для организаторов работ с использованием ПЭВМ. Они также могут быть использованы операторами, не желающими мириться с неудовлетворительными условиями работы и заинтересованными в усовершенствовании своих рабочих мест. Все приведенные требования включены в нормативный документ Госкомсанэпиднадзора «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы. Санитарные правила и нормы», вступивший в силу в июне 2003 г. (СанПин 2.2.2/2.4.1340-03).

Практика показывает, что планировка рабочего места должна удовлетворять требованиям удобства выполнения работ и экономии энергии и времени оператора, рационального использования производственных площадей и удобства обслуживания устройств ПЭВМ, соблюдения правил техники безопасности.

При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должно быть не менее 2.0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов -- не менее 1.2м.

Рабочие места с ПЭВМ в помещениях с источниками вредных производственных факторов должны размещаться в изолированных кабинах с организованным воздухообменом.

Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1.5-2.0 м.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно- цифровых знаков и символов [9, с. 25].

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Поверхность рабочего стола должна иметь коэффициент отражения 0.5 - 0.7.

Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно- плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Тип рабочего стула (кресла) следует выбирать с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПЭВМ.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

4.2 Фактическая оценка помещения. Рекомендации по состоянию экологичности помещения

Для выполнения оценки экологичности изобразим схематичную блок- схему помещения (рисунок 4.1).

Для получения нормативных показателей воспользуемся требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 к помещениям, с используемыми элетронно - вычислительными машинами (ЭВМ):

1) Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.

2) Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.

3) Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

4) Не допускается размещение мест пользователей ЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.

5) Площадь на одно рабочее место пользователей ЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2.

6) При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).



Рисунок 4.1 схема размещения сотрудников и предметов в отделе

7) Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.

8) Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.

9) Помещения, где размещаются рабочие места с ЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.

10) Не следует размещать рабочие места с ЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ЭВМ [10].



Таблица 4.1

Фактическая оценка помещения группы по разработке и внедрению

Показатель	Плановое значение	Фактическое значение
Наличие естественного и искусственного освещения	+	Лампы и естественное освещение
Наличие жалюзей на окнах (либо любых других инструментов для регулирования естественного освещения)	+	2 набора жалюзей (вертикальные и горизонтальные)
Площадь на одно рабочее место	4,5 м	6,2 м
Коэффициент отражения для потолка	0,7 - 0,8	0,6
Коэффициент отражения для стен	0,5 - 0,6	0,6
Коэффициент отражения для пола	0,3 - 0,5	0,4
Наличие защитного заземления	+	+
Норма освещенности на кв. метр	20 Вт	15 Вт
Мощность кондиционера	5.2 - 6.3 кВт	4 кВт

В соответствии с проведенным анализом, можно сделать вывод, что площадь помещения достаточна для размещения такого количества сотрудников, качество естественного освещения находится на хорошем уровне, ввиду наличия нескольких средств управления уровнем освещенности, однако есть некоторые замечания к уровню искусственной освещенности (необходимо увеличить количество ламп в общей сумме на 180 Вт.

В части замены кондиционера был проведен сводный анализ конъюнктуры рынка (таблица 4.2).

Таблица 4.2

сравнительная характеристика наиболее популярных кондиционеров по данным Яндекс Маркет

Характеристика	Требуемый показатель	Panasonic CS- E7PKDW / CU- E7PKD (текущая модель)	Panasonic CS- W18NKD / CU-W18NKD	Shivaki SSH- P124DC/SRH- P124DC
Максимальный воздушный поток	не менее 10 куб. м/мин	10.9 куб. м/мин	16.4 куб. м/мин	7.5 куб. м/мин
Мощность	в	-	2050 Вт	5280 Вт	3500 Вт
Характеристика	Требуемый показатель	Panasonic CS- E7PKDW / CU- E7PKD (текущая модель)	Panasonic CS- W18NKD / CU-W18NKD	Shivaki SSH- P124DC/SRH- P124DC
режиме охлаждения
Мощность в режиме обогрева	-	2800 Вт	5530 Вт	3700 Вт
Потребляемая мощность при охлаждении	Чем меньше, тем лучше	470 Вт	1710 Вт	1400 Вт
Уровень шума (мин/макс)	Не более 45 Дб	21 дБ / 38 дБ	39 дБ / 45 дБ	42 Дб/ 49 Дб
Обслуживаемая площадь	Не менее 36 кв. м.	20 кв. м	40 кв. м	40 кв. м

Исходя из проведенного анализа рекомендуется заменить существующий Panasonic CS-E7PKDW / CU-E7PKD на Panasonic CS- W18NKD / CU-W18NKD по причине, увеличенной обслуживаемой площади и более быстрого процесса обогрева и охлаждения, ввиду увеличенной мощности. Средняя стоимость нового оборудования - 57330 руб.



Заключение

В результате выполнения выпускной квалификационной работы была разработана и внедрена подсистема кадрового учета на основе имеющейся в банке АБС «Управление кредитной организацией», предназначенная для использования в структурном подразделении Северо-Кавказского банка Сбербанка РФ. В частности, были созданы:1 документ, 3 регистра, 1 отчет и процедура по выгрузке данных во внешний файл формата XML.

Конфигурация была создана на базе технологической платформы «1С: Предприятие 8.2». Программные алгоритмы были написаны в программных модулях на встроенном языке системы «1С: Предприятие 8», который является высокоуровневым языком.

В результате внедрения разработки в структурном подразделении Северо-Кавказского банка Сбербанка РФ предполагается получение прямого и косвенного эффекта, заключающегося в снижении стоимостных и количественных показателей трудозатрат.

Проведенный экономический анализ показал, что чистый приведенный доход (NPV) за 3 года использования системы в одном подразделении составит 37201 руб. c учетом ставки дисконтирования 15%, индекс прибыльности (PI) = 2,07, срок окупаемости - 6 месяцев. Учитывая вышеприведенный показатели, можно сделать вывод, что проект экономически эффективен и принесет прибыль после своего внедрения.



Список используемой литературы

1. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 - электронный ресурс: http://v8.1c.ru/hrm/ 1С: Предприятие 8.2. Конфигурирование и администрирование. / Под ред. Б. Г. Нуралиева. М.: 1С-Паблишинг, 2012. 322 с.

2. 1С: Предприятие 8.2. Руководство пользователя. / Под ред. Б. Г. Нуралиева. М.: 1С-Паблишинг, 2011. 197 с.

3. 1С: Предприятие 8.2. Описание встроенного языка. / Под ред. Б. Г. Нуралиева. М.: 1С-Паблишинг, 2011. 484 с.

4. Автоматизированная Банковская Система TCS BaNCS - электронный ресурс: http://www.ukube.ru/competence/tcs-bancs.

5. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник. / Под ред. Титоренко Г.А. М.: Наука, 2013. 266 с.

6. Вендров A.M. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. / А.М. Вендров. М., 2014. 318 с.

7. Виленский П.Л., Лившиц В.Н., Смоляк С.А. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Теория и практика. М.: Дело, 2012. 464 с.

8. Колесников С. Об оценке эффективности внедрения и применения систем управления ресурсами предприятия // Compute Review. 2011. №9. С. 23-26.

9. Контур-Персонал - электронный ресурс: https://kontur.ru/kontur- personal/about.

10. Липаев В.В. Управление разработкой программных средств: Методы, стандарты, технология. / В.В. Липаев. М.: Инфра-М, 2013. 274 с.

11. Лихачева Г.Н. Информационные технологии в экономике. / Г.Н. Лихачева. М.: Юнити-дана, 2012. 410 с.

12. Мишенин А.И. Теория экономических информационных систем. / А.И. Мишенин. М.: Наука, 2011. 352 с.

13. Сбербанк России - Миссия и ценности - электронный ресурс: http://www.sberbank.ru/perm/ru/about/today/mission/.

14. Сбербанк России - О банке - электронный ресурс: http://www.sberbank.ru/komi/ru/about/today/

15. Северо-Кавказский банк Сбербанка России - электронный ресурс: http://www.sberbankir.ru/severo-kavkazskij_bank_sberbanka_rossii.html.

16. Обзор банковского сектора в странах ВЕ и СНГ - электронный ресурс:http://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/pdf/press_center/bank i_dnt.pdf.

17. Скрипкин К.Г. Экономическая эффективность информационных систем. М.: ДМК Пресс, 2012. 120 с.

18. Функциональность БОСС-Кадровик - электронный ресурс: http://bosshr.ru/tes/functional.php.

19. Центральный Банк Российской Федерации - электронный ресурс: http://www.cbr.ru/analytics/standart_acts/reports/3129-u.pdf.



Приложение А Листинг программных модулей

Документ «Расчет премиальных» - модуль формы

Процедура КоманднаяПанель1ЗаполнитьИРасчитать(Кнопка) Если МесяцНачисления = Дата(1,1,1) Тогда

Сообщить("Не заполнен месяц начисления!"); Возврат;

КонецЕсли;

Запрос = Новый Запрос; Запрос.Текст =

"ВЫБРАТЬ

| ВыданныеКредитыОбороты.Сотрудник,

| ВыданныеКредитыОбороты.СуммаОборот КАК СуммаВыданныхКредитов,

| ВыданныеКредитыОбороты.КоличествоОборот КАК КоличествоВыданныхКредитов,

| ВЫБОР

| КОГДА

НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних.Норматив * 0.95 >

ВыданныеКредитыОбороты.СуммаОборот

| ТОГДА 0.8

| КОГДА

НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних.Норматив * 1.05 <

ВыданныеКредитыОбороты.СуммаОборот

| ТОГДА 1.2

| ИНАЧЕ 1

| КОНЕЦ КАК Коэффициент,

| ВЫБОР

| КОГДА

НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних.Норматив * 0.95 >

ВыданныеКредитыОбороты.СуммаОборот

| ТОГДА 0.8

| КОГДА

НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних.Норматив * 1.05 <

ВыданныеКредитыОбороты.СуммаОборот

| ТОГДА 1.2

| ИНАЧЕ 1

| КОНЕЦ * ВыданныеКредитыОбороты.КоличествоОборот *

300 КАК Премия

|ИЗ

| РегистрНакопления.ВыданныеКредиты.Обороты(&ДатаНач,

&ДатаКон,, ) КАК ВыданныеКредитыОбороты

| ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ

РегистрСведений.НормативыВыдачиКредитов.СрезПоследних(&ДатаКон, ) КАК НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних

| ПО

ВыданныеКредитыОбороты.Сотрудник.Подразделение =

НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних.Подразделение"; Запрос.УстановитьПараметр("ДатаКон", КонецМесяца(МесяцНачисления)); Запрос.УстановитьПараметр("ДатаНач",

НачалоМесяца(МесяцНачисления));

Результат = Запрос.Выполнить(); ТЗ = Результат.Выгрузить(); Сотрудники.Очистить(); Сотрудники.Загрузить(ТЗ);

КонецПроцедуры

Процедура ПриОткрытии()

МесяцНачисления = НачалоМесяца(ТекущаяДата()-86400*30); КонецПроцедуры

Документ «Расчет премиальных» - модуль формы

Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, Режим)

// регистр ПремиальныеЗаКредиты Движения.ПремиальныеЗаКредиты.Записывать = Истина; Движения.ПремиальныеЗаКредиты.Очистить();

Для Каждого ТекСтрокаСотрудники Из Сотрудники Цикл Движение = Движения.ПремиальныеЗаКредиты.Добавить(); Движение.Период = Дата;

Движение.Сотрудник = ТекСтрокаСотрудники.Сотрудник; Движение.МесяцНачисления = МесяцНачисления; Движение.Сумма = ТекСтрокаСотрудники.Премия;

КонецЦикла; КонецПроцедуры

Отчет по работе сотрудников кредитного отдела - модуль формы

ВЫБРАТЬ

ВыданныеКредитыОбороты.Сотрудник, ВыданныеКредитыОбороты.Сотрудник.Подразделение КАК Подразделение, ВыданныеКредитыОбороты.СуммаОборот КАК СуммаВыданныхКредитов, ВыданныеКредитыОбороты.КоличествоОборот КАК

КоличествоВыданныхКредитов,

ПремиальныеЗаКредитыОбороты.СуммаОборот КАК Премия ПОМЕСТИТЬ ВТ

ИЗ

РегистрНакопления.ПремиальныеЗаКредиты.Обороты(,, Месяц, ) КАК ПремиальныеЗаКредитыОбороты

ПОЛНОЕ СОЕДИНЕНИЕ

РегистрНакопления.ВыданныеКредиты.Обороты(,, Месяц, ) КАК ВыданныеКредитыОбороты

ПО ПремиальныеЗаКредитыОбороты.Сотрудник =

ВыданныеКредитыОбороты.Сотрудник

;

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

ВЫБРАТЬ

ВТ.Сотрудник, ВТ.Подразделение, ВТ.СуммаВыданныхКредитов,

ВТ.КоличествоВыданныхКредитов, ВТ.Премия,

НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних.Норматив КАК План

ИЗ

ВТ КАК ВТ

ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ

РегистрСведений.НормативыВыдачиКредитов.СрезПоследних(&КонецПериода, ) КАК НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних

ПО ВТ.Подразделение =

НормативыВыдачиКредитовСрезПоследних.Подразделение

Размещено на Allbest.ru