Розробка сайту сприяння працевлаштуванню

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

ВСТУП

1. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОВЛИВОСТЕЙ РОЗРОБКИ ТА ПРОЕКТУВАННЯ САЙТІВ, ОГЛЯД ОСНОВНИХ ЕТАПІВ

1.1 Сайт, як інформаційна одиниця мережі Інтернет

1.2 Огляд етапів створення сайту

1.3 Огляд основних понять і термінів, знання яких необхідні для створення сайту

1.3.1 Вибір домену

1.3.2 Вибір хостингу

1.3.3 Просування в пошукових системах

1.3.4 Просування сайту за допомогою дошок оголошень

1.4 Створення web-сторінок за допомогою мови HTML

1.5 Застосування JavaScript

2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ПРОЦЕСУ ПОШУКУ РОБОТИ ЧЕРЕЗ МЕРЕЖУ ІНТЕРНЕТ, ОГЛЯД ТА ОПИС ІСНУЮЧИХ САЙТІВ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

2.1 Визначення основних джерел з пошуку роботи

2.2 Послуги, які надають web-ресурси з пошуку роботи

2.3 Огляд існуючих web-ресурсів з працевлаштування

2.3.1 Сайти з пошуку роботи

2.3.2 Портали з пошуку роботи

2.3.3 Рекрутингові агентства

2.3.4 Пошукові системи з працевлаштування

ВИСНОВКИ

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ



ВСТУП

Ще не так давно користувачів Інтернет було мало, а мережею користувалися для банальних потреб - знайти ігри, здійснити листування та інше. Зараз Інтернет стає так само звичними, як телефон. Незліченна безліч нових технологій, викликаних бурхливим зростанням інформатизації суспільства, робить наше життя неможливим без швидкого доступу до інформації. У наш час дуже легко отримати інформацію, одним із способів швидкого доступу до неї є сайт. Користувачеві приємно відвідувати ті web-сторінки, які мають стильне оформлення, не обтяжені надмірно графікою і анімацією, швидко завантажуються і правильно відображаються у вікні web-браузера. Але може виникнути й інша проблема - сайт може виявитися не цікавим користувачеві і та інформація, яку він несе, виявиться не затребуваною. Саме тому важливо, щоб сайт відповідав всім вимогам користувача.

Метою роботи є формування теоретичних знань з проектування web-сайту та практичних навичок з його розробки.

Для виконання роботи були поставлені наступні завдання:

- проаналізувати зміст кількох сайтів для виявлення актуальних потреб користувачів Інтернет;

- познайомиться з основними теоретичними поняттями розробки web-сайту;

- навчиться проектувати і розробляти web-сайт.

Робота складається з двох розділів, списку посилань, списку використаних скорочень, реферату.

У першому розділі дається теоретичне обгрунтування про проектування web-сайту: розглянуто поняття сайт, як інформаційної одиниці мережі Інтернет; зазначено те, за допомогою чого можна створювати, змінювати дизайн сайту; яким чином одне й те ж оформлення сторінок сайту задати більш простим способом; як правильно заповнювати форми, домогтися зручної навігації на сайті, а також які існують програми для полегшення створення сайту.

У другому розділі проводиться дослідження особливостей пошуку роботи в мережі Інтернет, опис існуючих сайтів з працевлаштування.

Існує безліч джерел завдяки яким можна знайти роботу за своїм розсудом. Однак далеко не всі джерела дозволяють знайти роботу швидко і отримати максимум інформації про умови роботи. На сьогоднішній день Інтернет - найкращий засіб для пошуку роботи і робочого персоналу.

Даний розроблювальний сайт дозволить отримати необхідну інформацію: область роботи, стаж і досвід, компанії, розмір оплати праці, що дозволяє швидко, без зайвих дій підібрати компанію, вакансію або підібрати працівника. Більш того, Інтернет має одну унікальну перевагу перед іншими джерелами - тут інформація зберігається до тих пір, поки претендент, роботодавець або адміністратор сайту не вважатиме її старою і незатребуваною.

Пропонований механізм сприяння працевлаштуванню студентів передбачає співробітництво і взаємодію наступних суб'єктів: шукач роботи; кандидат на вакансію; зацікавлені організації та відомства; роботодавець.

Метою даної роботи є розробка сайту сприяння працевлаштуванню.

Предмет дослідження: можливості використання .net технологій для розробки web-сайту з працевлаштування.

В даний час пошук роботи є дуже скрутним процесом. Відправлення резюме на підприємства і очікування відповіді від роботодавця займають дуже багато часу. У роботі представлений сайт працевлаштування, який дозволяє роботодавцям виставляти наявні вакансії, отримувати відомості про кандидатах на вакансію, а також здійснювати відбір кадрів виходячи зі своїх вимог.



1. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОВЛИВОСТЕЙ РОЗРОБКИ ТА ПРОЕКТУВАННЯ САЙТІВ, ОГЛЯД ОСНОВНИХ ЕТАПІВ

1.1 Сайт, як інформаційна одиниця мережі Інтернет

Новим явищем в житті суспільства наприкінці XX століття стало створення глобальної міжнародної комп'ютерної мережі Інтернет. Ця комп'ютерна мережа для багатьох людей стала засобом оперативного отримання самої різної інформації - електронних копій газет, листів, журналів, книг, програм, ігор та інформаційних новин. Передача та отримання інформації за допомогою мережі Інтернет стали наймасовішим застосуванням персональних комп'ютерів. Для пошуку інформації в мережі Інтернет у нашій країні і за кордоном використовується інформаційно-пошукові системи. Найбільш відомі з них: Апорт, Ремблер і Яндекс, зарубіжних - Altavista, Infoseek, Yahoo.

Пошук інформації в мережі Інтернет цими системами відбувається за запитами. Найпростіші запити складаються з одного або декількох слів російською або англійською мовами, або іншою мовою, на якому записані шукані документи. Результатом пошуку в мережі Інтернет є переліки назв і адрес гіпертекстів, що відповідають заданим запитам. Зазначені пошукові системи щотижня переглядають усі сервери в мережі Інтернет і індексують всі знайдені гіпертексти, запам'ятовуючи їх адреса та ключові слова і словосполучення, які в них зустрічаються. З цієї причини будь-яка інформація, виставлена в мережі Інтернет, може бути знайдена по запитам, що нас цікавлять. Каталог сайтів Інтернету - структурований набір посилань на сайти з коротким їх описом. Сайти всередині каталогу розбиваються за темами, а всередині теми можуть бути ранжовані або за індексом цитування (як в каталогах Яндекса або Google), або по даті додавання, або за алфавітом, або по іншому параметру. Це один з найстаріших сервісів Інтернету. Переважна більшість рейтингів відвідуваності ресурсів мають класифікатор сайтів, але ранжування завжди грунтується на відвідуваності сайтів. В залежності від широти тематики посилань каталоги можуть бути загальними і спеціалізованими (тематичними).

Основою сучасної інформаційної комп'ютерної індустрії та мережі Інтернет є всесвітня розподілена мережа електронних бібліотек WWW - world wide web. Для навігації в WWW використовуються спеціальні програми - web-браузери, які істотно полегшують подорож по безкрайніх просторах WWW. Вся інформація в web-браузері відображається у вигляді web-сторінок. Існують наступні web-браузери: Internet explorer, Opera, Mozilla, Google shrome, Netscape navigator та інші.

1.2 Огляд етапів створення сайту

Створення сайту - це непростий і досить протяжний процес, який можна порівняти з будівництвом будівлі. Між ідеєю архітектора і готовим будинком лежить важка і копітка робота - створення креслення, зведення фундаменту, стін і даху, оздоблювальні роботи, оформлення внутрішніх приміщень і багато іншого. Так і створення сайту протікає в декілька етапів, відповідно до проходження яких, ідея замовника перетворюється на реальний функціонуючий сайт.

Розглянемо основні етапи створення сайтів, які представлені нижче:

- зустріч із замовником для обговорення концепції сайту;

- складання та затвердження ТЗ, передоплата;

- розробка і затвердження дизайну;

- верстка дизайну та програмування адмінки сайту;

- програмування сайту;

- здача сайту замовникові і повна оплата;

- завантаження сайту на сервер.

Концепція - це фундамент майбутнього сайту. На даному етапі замовнику дуже важливо не тільки правильно визначитися з метою створення сайту, але і пояснити це співробітникам web-студії. Зазвичай чітко сформувати концепцію web-ресурсу дозволяють конкретні відповіді на два простих питання:

- для чого створюється сайт, яка кінцева мета появи сайту в мережі?

- для кого створюється ресурс, яка основна аудиторія сайту?

Також на цьому етапі замовник і представник веб-студії домовляються про вартість і терміни завершення проекту, що, звичайно ж, впливає на формування концепції сайту.

Технічне завдання на сайт розробляється співробітниками web-студії на основі концепції сайту та побажань замовника.

ТЗ містить інформацію про назву майбутнього сайту, дизайн та навігацію ресурсу, ширину сторінок сайту і оптимізацію їх відображення в різних браузерах, ключові слова і багатьох інших особливостях ресурсу, а також обов'язково про терміни виконання роботи. Саме ТЗ будуть керуватися дизайнери, програмісти, верстальники та інші фахівці студії, працюючи над проектом.

Після складання ТЗ його повинен перевірити, внести правки (якщо необхідно) і затвердити замовник. Як тільки ТЗ підписано та затверджено, замовник вносить передоплату (сума передоплати обмовляється індивідуально), і співробітники web-студії приступають до роботи.

Дизайн сайту повинен бути не тільки красивим, але і зручним. Кожен сайт має безліч необхідних функціональних елементів. І завдання дизайнера гармонійно об'єднати їх в одне ціле. Дизайнер створює графічний макет головної сторінки сайту. Після цього макет узгоджується із замовником, який вносить необхідні зміни і затверджує концепцію дизайну.

Коли макет головної сторінки прийнятий, на його основі дизайнер розробляє вид внутрішніх сторінок сайту, функціональних модулів і інших елементів web-ресурсу. Коли всі макети затверджені замовником, можна переходити до верстки сторінок сайту.

Щоб перетворити макет дизайнера в діючий сайт, необхідно зробити верстку сторінок, тобто перевести графічний ескіз в формат HTML - визначити які елементи макета будуть фоном, які - картинкою, які - текстовими блоками, а які - функціональними модулями, як будуть масштабуватися складові сторінки та інше.

Одночасно з процесом HTML-верстки починається програмування адмінки - «внутрішньої» частини сайту, яка дозволяє повністю управляти їм (викладати текст і зображення, створювати нові сторінки і сервіси, управляти правами користувачів, контролювати статистику відвідувань і багато чого іншого).

На цьому етапі здійснюється підготовка до «будівництва» - зверстані в HTML сторінки стають каркасом майбутнього сайту, а адмінку можна порівняти з системами життєзабезпечення і комунікаціями, які потім дозволять підтримувати сайт «живим».

Етап програмування - звичайно ж, один з найважливіших у процесі створення сайту. Саме на цьому етапі статична HTML-версія сайту здобуває життя.

На цьому етапі створюються різні функціональні модулі (наприклад, фотоальбом, каталог) і інтерактивні елементи («кошик» в онлайн-магазині, форма реєстрації користувачів, чат і багато інших), прописуються алгоритми взаємодії відвідувачів з сайтом. Також до сайту підключається адмінка, що дає можливість управління всіма функціями web-ресурсу і робить сайт «живим».

Необхідно відзначити, що безпосередньо «споруда» сайту на цьому етапі закінчується.

Замовник приймає сайт, перевіряючи відповідність готового проекту ТЗ. Якщо виникає необхідність, співробітники web-студії доопрацьовують проект і виправляють недоліки. Коли ж сайт прийнятий, замовник повністю розраховується зі студією. На заключному етапі сайт завантажується на відповідний сервер і йому присвоюється доменне ім'я - з цього моменту сайт цілком належить замовнику.

1.3 Огляд основних понять і термінів, знання яких необхідні для створення сайту

1.3.1 Вибір домену

Домен - це ім'я сайту. Домени бувають 1-го, 2-го, 3-го і більше рівнів. Всі домени унікальні, два однакових бути не може. Домени першого рівня: наприклад, com, net, ru, info, biz, uа, de та інші. Під цими доменами існують домени другого рівня, наприклад, gogle.com або rambler.ru, третього рівня: banner.org.ru, soft.narod.ru, shops.com.ua, banner.kiev.ua та інші. Домени першого рівня діляться на дві групи: територіальні (ru, ua, de, us та інші) і позатерріторіальні (com, org, net та інші). Домени першого рівня називають ще зонами. Наприклад, всі домени будь-якого рівня в географічній зоні .ru відносться до Росії. На якому з доменів першого рівня кожен охочий може зареєструвати домен другого рівня.

сайт працевлаштування оголошення інтернет

1.3.2 Вибір хостингу

Для того, щоб сайт був видний в Інтернет, треба його розмістити на дисковому просторі у якого-небудь провайдера, який постійно підключений до мережі Інтернет. Тоді сайт буде доступний для відвідувачів Інтернету 24 години на добу.

Хостинг - оренда дискового простору у провайдера для розміщення сайту.

1.3.3 Просування в пошукових системах

Пошукові системи - це найзручніший і найпоширеніший спосіб пошуку інформації в Інтернеті. Саме реєстрація сайту в пошукових системах дає до 80% трафіку на сайт. Тому після створення і перевірки сайту потрібно першою справою зареєструвати його в пошукових системах. Найпопулярніші в Росії - Rambler.ru, Yandex.ru, Aport.ru, Google.com, Mail.ru та інші. Англомовне населення Інтернету використовує Yahoo.com, Google.com і Altavista.com.

1.3.4 Просування сайту за допомогою дошок оголошень

Перевагами просування сайту за допомогою дошок оголошень є те, що вони безкоштовні, їх багато, оголошення зберігається достатньо довго, оголошення індексується пошуковою системою, що підвищує вірогідність знаходження сайту через запит в пошуковій системі, трохи підвищується ТІЦ (індекс цитування) сайту при зберіганні на дошках посилання.

Недоліками є те, що оголошення буде видно на перших сторінках лише нетривалий час, низький відгук на оголошення, на багатьох дошках правила і форми розміщення відрізняються один від одного, що призводить до витрати дорогоцінного часу на пристосування до умов конкретної дошки, охота спамерів на e-mail та інше.

1.4 Створення web-сторінок за допомогою мови HTML

Web-сторінка може містити текст, графіку і гіперзв'язки з різними ресурсами Інтернет. Щоб реалізувати всі ці можливості, була розроблена спеціальна мова, названа hyper text markup language (HTML), тобто, мова розмітки гіпертексту. Документ, написаний на HTML, являє собою текстовий файл, що містить власне текст, несучий інформацію читачеві, і прапори розмітки. Останні являють собою певні послідовності символів, що є інструкціями для програми перегляду; згідно з цими інструкціями програма розташовує текст на екрані, включає в нього малюнки, що зберігаються в окремих графічних файлах, і формує гіперзв'язки з іншими документами або ресурсами мережі Інтернет. Таким чином, файл на мові HTML набуває вигляд WWW-документа тільки тоді, коли він інтерпретується програмою перегляду.

Оскільки HTML-документи записуються в ASCII-форматі, то для її створення може використаний будь-який текстовий редактор.

Зазвичай HTML-документ - це файл з форматом .html або .htm, в якому текст розмічений HTML-тегами. Засобами HTML задаються синтаксис і розміщення тегів, відповідно до яких браузер відображає вміст web-документа. Текст самих тегів web-браузером не відображається.

Всі теги починаються символом «<» і закінчуються символом «>». Зазвичай є пара тегів - стартовий (відкриває) і завершальний (закриваючий) тег, між якими міститься інформація, що розмічається, наприклад, <p> HTML - стандартна мова розмітки гіпертекстових документів </p>.

Тут стартовим тегом є тег <р>, а завершальним - </р>. Завершальний тег відрізняться від стартового лише тим, що у нього перед текстом в дужках <> стоїть символ «/» (слеш). Браузер, який читає HTML-документ, відображає його у вікні, використовуючи структуру HTML-тегів. У кожному HTML-документі повинні бути присутні три головні частини:

- оголошення HTML;

- тема;

- тіло документа.

Розглянемо кожен з пунктів окремо.

Оголошення HTML <HTML> і </HTML>. Пара цих тегів повідомляє програмі перегляду (браузеру), що між ними укладено документ у форматі HTML, причому першим тегом в документі повинен бути тег <HTML> (на самому початку документа), а останнім - </ HTML> (в самому кінці документа) . Наприклад:

<HTML>

...

...

</ HTML>.

Тема <HEAD> і </ HEAD>. Між цими тегами розташовується інформація про документ (назва, ключові слова для пошуку, опис та інше). Однак найбільш важливим є назва документа, який видно у верхньому рядку вікна браузера і в списках «Обране». Для того щоб дати назву своєму HTML-документу текст поміщається між тегами <TITLE> і </TITLE>. Наприклад, <HTML> <HEAD> <TITLE> Заголовок </ TITLE> </ HEAD> </ HTML>.

Третьою головною частиною документа є його тіло. Воно йде відразу за заголовком і знаходиться між тегами <BODY> і </BODY>. Перший з них повинен стояти відразу після тега </HEAD>, а другий - перед тегом </HTML>. Тіло HTML-документа - це місце, куди автор поміщає інформацію, відформатовану засобами HTML. Наприклад, <HTML> <HEAD> <TITLE> Заголовок </ TITLE> </ HEAD> <BODY> Текст </ BODY> </ HTML>. Взагалі тегів існує дуже багато і кожен з них виконує певні функції у створенні HTML сторінки.

Припустимо, потрібно змінити колір тексту в HTML-сайті з чорного на синій, для цього вам доведеться міняти колір фону кожної сторінки сайту, але є більш просте рішення цієї проблеми. Можна скористатися каскадними таблицями стилів або по-іншому - CSS (сascading style sheets).

CSS були революцією, що потрясла WWW. Якщо до цього web-дизайнер не знав, як буде виглядати його творіння в різних програмах web-оглядачів, то тепер він може контролювати все: від накреслення шрифту до положення картинки на сторінці.

Отже, CSS використовується творцями Web-сторінок для завдання кольору, шрифтів, розташування і інших аспектів представлення документа. Основною метою розробки CSS було розділення вмісту (написаного на HTML або іншій мові розмітки) і представлення документа (написаного на CSS). HTML використовується для структурування вмісту сторінки, а CSS - для форматування цього структурованого вмісту.

Крім того, CSS дозволяє представляти один і той же документ в різних стилях або методи виведення, таких як екранне уявлення, друк, читання голосом (спеціальним голосовим браузером або програмою читання з екрану).

CSS при відображенні сторінки може бути взята з різних джерел:

- авторські стилі (інформація стилів, надана автором сторінки) у вигляді зовнішніх таблиць стилів, тобто окремого файлу .css, на який робиться посилання в документі;

- вбудовані стилі - блоки CSS всередині самого HTML-документа;

- inline-стилі, коли в HTML-документі інформація стилю для одного елемента вказується в його атрибуті style;

- користувальницькі стилі: локальний CSS-файл, вказаний користувачем в настройках браузера, щоб перевизначати авторські стилі, і застосовуваний до всіх документів;

- стиль браузера: стандартний стиль, використовуваний браузером за умовчанням для представлення елементів.

Іншими словами, ви можна зберегти опис стилю не в тексті сторінки, а в окремому файлі - це дозволить використовувати опис стилю на будь-якій кількості web-сторінок.

Описи стилів перебувають у тегах <STYLE> </ STYLE> і размешаются між тегами <HEAD> </ HEAD>.

Default.css - це CSS файл, що містить опис застосовуваних стилів. Якщо він знаходитися в іншому каталозі, потрібно вказати до нього шлях. Створюється CSS файл в будь-якому текстовому редакторі, наприклад, у блокноті. Потрібно буде лише змінити формат текстового файлу на CSS.

1.5 Застосування JavaScript

JavaScript - це мова для складання сценаріїв, що дозволяють виконувати різні дії безпосередньо на машині користувача. Розташовуються дані сценарії всередині HTML документів. JavaScript застосовується для перевірки правильності заповнення форм, створення зручної навігації.

Кожна вставка сценарію JavaScript в HTML-документ починається відкриваючим тегом <SCRIPT> і завершується закриваючим </ SCRIPT>. Відкриваючий тег <SCRIPT> може мати необов'язковий атрибут language рівним JavaScript. У зв'язку з появою ще однієї скриптової мови VBScript рекомендується використовувати цей атрибут. Крім того, треба звернути увагу на використання тегів коментаря <! - і // -->.

Якщо сторінка, що містить сценарій, буде завантажена в оглядач, що не підтримує мови сценаріїв, рядки програми, засмічуючи екран, будуть виведені як звичайний текст. Якщо ж використовувати тег коментарю, то такий браузер пропустить текст програми, сприймаючи його як коментар. Подвійна коса риска перед закриваючим текст скпріпта тегом коментаря гарантує, що тег не буде сприйнятий оглдачем як оператор JavaScript, так, наприклад: <SCRIPT LANGUAGE="JavaScript"> <! - Alert ("Спасибі!!") // --> </ SCRIPT>

Результатом виконання цього скрипта буде висновок на екран повідомлення: «Спасибі!».

Кожен вибирає свій інструмент для створення web-сторінок. Це може бути MS FrontPage або Macromedia DreamWeaver, Allaire HomeSite або 1st Page 2000. А хтось користується простим текстовим редактором, наприклад блокнотом (notepad).

Текстові редактори, можливо використовувати тільки для створення невеликих сторінок, так як у них є багато мінусів: не підтримуються проекти, відсутнє «підсвічування» тексту, загалом, працювати вкрай незручно.

Основним недоліком MS FrontPage є те, що він генерує дуже великий HTML-код (занадто багато зайвого), тому сторінки виходять великими, що позначається на швидкості завантаження. Більш того, при створенні web-сторінок в цьому редакторі видно одне, а у вікні браузера - зовсім інше (особливо це стосується Netscape Navigator). Сторінки виходять якимись кривими, тому для створення якісних web-сторінок рекомендується використовувати пакунки, які будуть розглянуті нижче.

Компанія Macromedia вважається лідером по виробництву програм для створення web-сайтів, а також законодавцем моди в цій області.

Остання версія HTML-редактора цієї компанії - DreamWeaver 3, який відноситься до категорії wyswyg-редакторів, і цей пакет має дуже багато переваг: зручний інтерфейс, настройка функцій, підтримка великих проектів і ShockWave технологій, можливість завантаження файлів через FTP, підтримка SSI і багато інше. Для роботи в цій програмі не потрібно досконально знати HTML (у цьому і полягає перевага технології wyswyg - що бачу, то і отримую). Але DreamWeaver на декілька кроків випереджає інші редактори, що використовують технологію wyswyg, в першу чергу тим, що генерує дуже чистий HTML-код. DreamWeaver дозволяє позбавитися від однотипної роботи при створенні сторінок (наприклад, верстка тексту) за допомогою використання опції «запис послідовності команд».

HomeSite містить два основні режими: Edit і Design. Режим Design - це подоба wyswyg -редактора, видає HTML-код, причому, якщо завантажити чужий HTML-код, то HomeSite все перепише по-своєму. Режим Edit дозволяє одержати повний контроль над сторінкою. Тут можна налаштувати практично все, можна прописати функції кожного тега (тоді сторіночка в будь-якому браузері буде виглядати однаково). Ще одна відмінна особливість HomeSite - це його «склейка» з Dreamweaver. HomeSite володіє кнопкою «Dreamweaver», а також входить до його стандартного пакету поставки. Втім, і DreamWeaver має можливість підключення HomeSite, як редактора для коректування HTML-коду.

Ще один редактор - CMS (сontent management system) cистема управління контентом.

CMS система - це комп'ютерна програма управління сайтом, призначена для того, щоб систематично, керуючись розробленою методикою та згідно чіткого розпорядку, самостійно управляти тим, що побачать і прочитають відвідувачі сайта.

За допомогою кращої CMS можна в будь-який момент створити нову сторіночку сайту; розмістити на ньому слайд з презентації нового продукту компанії прямо в день його анонса; упорядкувати накопичену за два роки на сайті інформацію і перетворити її в енциклопедію для клієнтів, - тобто, зробити з опублікованою на сайті інформацією все, що необхідно, щоб сайт був цікавий відвідувачам і приносив користь компанії. Причому зробити все це можна буде швидко і просто, тому що системний підхід до процесу завжди приводить до простоти і порядку.

Amiro.CMS включає весь інструментарій, необхідний для ефективної роботи сучасного комерційного інтернет-ресурсу.

Особливість Amiro. CMS - «швидкий старт». При наявності готового дизайну швидкість виконання налаштування системи під проект займає у підготовленого фахівця від декількох годин до пари робочих днів.

Система поставляється в шести редакціях:

FREE - безкоштовна редакція професійної платформи Amiro. CMS з розвиненими функціональними можливостями по управлінню власною інформацією сайту і виведенням її вмісту.

Візитка - набір модулів, відповідний для створення представницького сайту компанії стартового рівня, сайту-візитки. Такий тип сайтів зазвичай не передбачає динамічної обробки каталогів і прайс-листів, що дозволяє без зусиль створювати, підтримувати і розширювати сайти без залучення професійних web-програмістів.

Корпоративний - один з пакетів Amiro. CMS, що містить всі інструменти для побудови і управління корпоративним сайтом з підтримкою складної ієрархічної структури представлення інформації про діяльність компанії і для повної взаємодії з його відвідувачами.

Вітрина - пакет призначений користувачам, охочим мати на сайті повноцінний електронний каталог товарів та послуг (з розширеними функціями по перегляду, сортуванню і порівнянню з боку відвідувачів), але не маючим потреби в продажу товарів/послуг за допомогою мережі Інтернет.

Мінімаркет - за допомогою електронного мінімаркету продавати товари можна безпосередньо з web-сайту. Програмна база пропонованого продукту інтернет-магазину проста і функціональна.

Бізнес - це платформа подвійного призначення: інтернет-магазин плюс повнофункціональна система управління інформацією. У випадку, коли планується працювати з широким асортиментом різнотипних реальних і віртуальних товарів, найбільше для цих цілей підійде саме цей пакет: ефективні засоби роботи з асортиментом, комплект засобів для управління і автоматизація замовлень та інше.



2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ПРОЦЕСУ ПОШУКУ РОБОТИ ЧЕРЕЗ МЕРЕЖУ ІНТЕРНЕТ, ОГЛЯД ТА ОПИС ІСНУЮЧИХ САЙТІВ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

2.1 Визначення основних джерел з пошуку роботи

Існує безліч джерел, завдяки яким можна знайти роботу за своїм розсудом. Однак далеко не всі джерела дозволяють знайти роботу швидко і отримати максимум інформації про умови роботи.

Джерела з пошуку роботи можна розділити на такі:

- пошук роботи через кадрові агентства;

- пошук роботи через друковані видання;

- пошук роботи на спеціалізованих Інтернет-ресурсах.

Кадрові агентства однаково хороші як для кандидатів на вакансію як з провінції так і для шукачів зі столиці чи інших великих міст. Однак не варто забувати, що пошук роботи через кадрові агентства потрібно здійснювати тільки в тому випадку, якщо запити про умови роботи і запитувану заробітну плату відповідають рівню і не завищені, а також не занижені. Оскільки кадрові агентства проводять дуже серйозний, часом навіть жорсткий відбір кандидатів. Варіант пошуку персоналу через кадрові агентства частіше затребуваний великими компаніями. І відбір працівників, відповідно, буде проводиться за багатьма критеріями, такими як освіта, досвід роботи, вміння працювати в команді, вміння аналізувати, швидко і правильно приймати рішення.

При влаштуванні на роботу через газетне оголошення буде перевага перед іншими претендентами в тому випадку, якщо шукач володіє відповідним досвідом в області роботи компанії. Через газетні оголошення про роботу приходить дуже багато претендентів, які абсолютно не відповідають вимогам роботодавця. У цьому і є плюс для кваліфікованого працівника. Роботодавець перегляне тижневу купу заявок і вже на початковому етапі зупиниться на деяких з них і прийме рішення.

На сьогоднішній день, як це не дивно для багатьох шукачів, що воліють шукати роботу через знайомих, мережа Інтернет - найкращий засіб для пошуку роботи і робочого персоналу. Сайти про роботу дозволяють отримати необхідну інформацію: область роботи, стаж і досвід, компанії, розмір оплати праці, що дозволяє швидко, без зайвих дій підібрати компанію, вакансію або підібрати працівника. Більш того, інтернет має одну унікальну перевагу перед іншими джерелами - тут інформація зберігається до тих пір, поки претендент, роботодавець або адміністратор сайту не вважатиме її старою і незатребуваною.

2.2 Послуги, які надають web-ресурси з пошуку роботи

На пошук роботи йде багато коштів, сил і часу. Але, на щастя, минули часи, коли треба було самому розклеювати оголошення, їздити по організаціям і дізнаватися чи є пропозиції вакансій.

В даний час знайти роботу до душі можна з мінімальними витратами, якщо скористатися пошуком роботи в мережі Інтернет, працевлаштування в мережі стало комфортним і легким заняттям. Спеціалізовані сайти пропонують своїм клієнтам великий асортимент послуг, які допоможуть знайти хорошу роботу відповідно до бажань, вмінь та навичкам. Сайти пропонують інформацію з працевлаштування та вакансіях в Росії та Україні.

На таких сайтах можна виділити наступний ряд послуг:

- тематичні рубрики - вакансії на сайтах систематизовані за різними характеристиками: сфера діяльності, регіон, заробітна плата (залишається вибрати потрібні параметри і до послуг буде надано весь список вакансій);

- тести - якщо шукач не може визначитися, яка робота йому підійде, можна пройти спеціальні тести, які пропонують на будь-якому серйозному сайті (пройшовши тест, можна визначити бажану спрямованість, кваліфікацію і навіть рівень передбачуваної заробітної плати);

- новини - у цих розділах розміщуються статті, які стосуються проблем працевлаштування (у них описують, які спеціальності затребувані на сьогоднішній день, тенденції на ринку праці, є корисні статті з порадами як поводитися на співбесіді, як правильно скласти резюме або як адаптуватися на новому робочому місці - така інформація стане в нагоді не тільки під час пошуку роботи, але і в майбутньому);

- чорні списки - трапляється, що попадаються непорядні як роботодавці, так і працівники (в таких розділах публікують приклади неправомірних дій компаній і працівників, вказуються їх координати і прізвища);

- розсилки - якщо шукач роботи хоче бути в курсі подій з працевлаштування, він може підписатися на розсилку, і йому буде приходити вся інформація про вакансії по спеціальностями, що його цікавлять (при підписці заповнюється анкета, і вказуються всі переваги про роботу);

- послуги кадрових агентств - багато сайтів співпрацюють з кадровими агентствами, що значно розширює коло пропонованих вакансій.

Як приклад сайту з працевлаштування можна розглянути сайт www.rabota.ria.ua. Тут можна знайти вакансії на території Росії і України.

2.3 Огляд існуючих web-ресурсів з працевлаштування

2.3.1 Сайти з пошуку роботи

«Робота в Харкові»в - це регіональна Інтернет-служба пошуку роботи і підбору персоналу. Інтернет-служба «Робота в Харкові» існує з 1999 року і завоювала довіру харківських роботодавців та шукачів. З ними пошук роботи в Харкові стає оперативним та ефективним. Щодня десятки роботодавців залишають вакансії Харкова і Харківської області, багато з них підписані на розсилку резюме.

Відразу після розміщення резюме або оголошення про пошук співробітників, внесена інформація стає доступною всім відвідувачам сервера. Можна не тільки розміщувати свою інформацію, але й проглядати резюме і вакансії Харкова, внесені іншими відвідувачами сервера.

Work.ua - найбільший український сайт з працевлаштування. Щомісяця понад 5 млн. чоловік відвідують Work.ua щоб знайти роботу. Провідні компанії України розміщують свої вакансії і знаходять співробітників за допомогою Work.ua.

Можна відзначити, що Work.ua один із найзручніших, швидких і ефективних сайтів із працевлаштування.

Сайт Rezume.com.ua - перший в Україні професійний «Інтернет-магазин резюме та вакансій». У розробці проекту брали участь фахівці провідних українських кадрових і рекрутингових агентств, які мають багаторічний досвід роботи на ринку праці. Так само було враховано професійні інтереси підприємств, навчальних закладів та ЗМІ, які безпосередньо контактують з ринком праці України. Це дозволило створити простий і максимально зручний кадровий інструмент для роботодавця, шукача і партнера.

За допомогою Rezume.com.ua користувач може створити свій особистий кабінет в мережі Інтернет, робоче місце, бізнес портфель для підбору персоналу, пошуку роботи, навчання, контакту з колегами, розміщення реклами, отримувати новини, відпочивати після роботи і багато іншого, необхідного кожному з нас кожен день. Основна ідея сайту - це реалізація в одному пакеті технологій роботи відділів кадрів, рекрутингових і кадрових агентств. Підсумком є створення універсального Інтернет-агентства для оперативного вирішення кадрових питань шукачів, роботодавців, агентств та інших операторів ринку праці.

Сайт Rabotaplus.com.ua надає послуги з пошуку роботи та персоналу. На сайті, в середньому, налічується близько 5000 вакансій і 4000 резюме щодня. Застарілі оголошення оперативно віддаляються. Також є пропозиції для студентів, для тих, хто шукає роботу за сумісництвом, віддалену роботу.

Сайт Rabotaplus.com.ua - надійний партнер багатьох відомих компаній, який надає широкий спектр інформаційних та рекламних послуг, і зберігає позиції лідера. Послуги, які надає сайт Rabotaplus.com.ua є важливими і пріоритетними для роботодавців та шукачів: розміщення рекламних оголошень про вакансії і навчанні, іміджева реклама підприємств і організацій; інформаційні матеріали у вигляді публікацій; консультації, надання інформаційних послуг про вакансії для шукачів; розміщення резюме.

Бізнес-модель HeadHunter побудована на продажу інформації з бази даних резюме. Стратегія компанії - інвестиції в нові технології і постійне вдосконалення свого сервісу. Сайт щодня відвідують більше 120 тисяч чоловік. Роботодавці і рекрутери цінують високу якість розміщуваних на сайті резюме і професіоналізм претендентів, які користуються сервісом. Клієнтами сайту є кадрові агентства і більше 50 тисяч прямих роботодавців. Основу шукачів аудиторії сайту становлять менеджери середньої та вищої ланки. Якість резюме, що розміщується на сайті, забезпечується за рахунок ретельної ручної модерації. Неінформативні резюме на сайті не публікуються. Кожна вакансія, що додається роботодавцями, також проходить перевірку вручну. HeadHunter надає зручні інструменти для роботи як роботодавцям, так і шукачам. Конкурентною перевагою сайту є унікальна гнучка система налаштування конфіденційності резюме. Ці та інші функції дозволяють сайту залучати найкращих кандидатів, а роботодавцям - швидко і якісно здійснювати пошук персоналу.

Job4IT.net - спеціалізований сайт з працевлаштування IT фахівців у сфері сучасних комп'ютерних технологій - пошук роботи та підбір персоналу, робота в Україні. Шукачам надається можливість додавати резюме, а роботодавцям - додавати вакансії у базі даних вакансій і резюме.

rekrut.zp.ua - робота, працевлаштування і рекрутинг в Запоріжжі.

Запорізький сервер з працевлаштування, пропонує діючі вакансії і свіжі резюме, як досвідчених фахівців, так і бажаючих знайти своє перше місце роботи.



2.3.2 Портали з пошуку роботи

Група компаній HeadHunter - найбільше об'єднання онлайн-рекрутменту проектів восьми країн Північної та Східної Європи з десятирічною історією. З 2000 року HeadHunter є однією з головних складових інфраструктури ринку праці України, Росії, Казахстану і Білорусі.

В Україні HeadHunter (hh.ua) - це єдиний спеціалізований сайт кар'єри для фахівців і менеджерів середньої та вищої ланки. На hh.ua шукають роботу понад 460 тисяч кращих кандидатів з України та більше 30 тисяч компаній-роботодавців. Портал hh.ua в добу відвідує 65 000 користувачів, а щомісячна аудиторія сайту становить понад 800 тисяч відвідувачів (за даними Google Analytics). Також щодня інтернет-користувачі роблять близько тисячі пошукових запитів, пов'язаних з назвою «HeadHunter».

Портал rabota.ua стартував 13 липня 2000 року. Тоді Інтернет тільки починав розглядатися як майданчик для пошуку співробітників і роботи, і цей ресурс був одним з перших і найбільш популярних порталів роботи. Він активно ріс і розвивався, розширював функціональні можливості і шукав оптимальні шляхи для взаємодії зі своєю аудиторією - тобто безпосередньо брав участь у становленні ринку інтернет-рекрутингу.

Кінець 2006 року - заменний в історії порталу - польська група компаній Grupa Pracuj Ltd, лідер Інтернет-рекрутингу центральної Європи, стала стратегічним партнером і інвестором rabota.ua.

Одночасно rabota.ua стає ексклюзивним партнером міжнародної рекрутингової мережі The Network представленої в більш ніж 100 країнах світу. Це дозволяє міжнародним компаніям з допомогою сайту знаходити фахівців на українському ринку праці, а також допомагає роботодавцям України успішно шукати співробітників за кордоном.

Державна служба зайнятості пропонує новий проект щодо надання соціальних послуг шукачам і роботодавцям - сучасний інтерактивний Інтернет-медіа-портал «Труд». Головною перевагою порталу «Труд», на відміну від існуючих в Україні web-сайтів з пошуку роботи і персоналу, є безкоштовне використання всіх запропонованих сервісів для користувачів, зокрема, розміщення інформації про вакансії підприємств, організацій, у тому числі з розширеною інформацією про підприємство . Основним джерелом інформаційного наповнення Інтернет-порталу «Труд» є загальнонаціональна база даних державної служби зайнятості України.

За допомогою Інтернет-порталу «Труд» претенденти без реєстрації на порталі мають можливість вибирати гідні вакансії кращих роботодавців, знайомитися з інформацією про діяльність підприємств і їх потребами в кадрах, підписатися на розсилку інформації про вакансії на особисту електронну пошту, пройти тестування для визначення нахилів, здібностей та напрямків побудови кар'єри, розрахувати розмір допомоги по безробіттю; з реєстрацією на порталі отримують додаткові можливості створити резюме безпосередньо на порталі, додати до нього у вигляді додатка розширені дані про свої професійні якостях і досягнення у праці, визначити терміни розміщення резюме на порталі.

2.3.3 Пошукові системи з працевлаштування

Пошукові системи дають претендентам можливість шукати вільні вакансії одночасно по декількох сайтах.

Jooble.com.ua - пошуковик вакансій і резюме. jooble знаходить роботу і персонал на порталах роботи, корпоративних сайтах, електронних газетах, сайтах рекрутингових компаній. jooble надає швидкий і зручний доступ до вакансії або резюме, що зацікавили, через простий та якісний механізм пошуку.

Мета jooble - надати кожному відвідувачеві сайту зручний сервіс пошуку вакансій і резюме по всьому українському Інтернету.

Фахівець може розмістити свою інформацію у будь-якій рубриці каталогу професій, заповнивши форму, запропоновану системою NetBee.ua. Netbee самостійно проіндексує отримане резюме, яке відразу після додавання буде доступно в результатах пошукових запитів роботодавців та в каталозі резюме.

JobsMarket.com.ua - представництво JobsMarket в Україні. Це перший в українській частині Інтернету сайт про роботу в Україні, що надає настільки широкі функціональні можливості роботодавцям і кадровим агентствам - в пошуку персоналу і працевлаштування шукачів.

2.3.4 Рекрутингові агентства

job.ukr.net - список кадрових агентств України. Є можливість додавання нових.

Рекрутингове агентство NickBiz Сonsulting проводить пошук і підбір персоналу, задовольняючи потреби відвідувачів.

Рекрутингове агентство «Компанія Ранвей» пропонує пошук та підбір персоналу в м. Києві та регіонах для бізнесу. В комплекс послуг входить: рекрутинг, прямий пошук, head-hunting, HR - консалтинг, конфіденційний пошук.

Агентство Recruit Alliance виконує підбір топ-менеджерів і висококваліфікованих фахівців середньої ланки. Має успішний досвід виконання комплексних проектів з підбору кадрів для підрозділів, представництв у всіх областях України, а так само є ряд завершених замовлень за межами України.

2.3.5 Сайти з платним розміщенням вакансій

Jobhelper пропонує послуги розміщення резюме та вакансій на сайтах працевлаштування, а також цільову розсилку даних на електронні адреси кадрових агентств України.

Робота в Україні - актуальне для багатьох питання, відповідь на яке можна знайти за допомогою найбільшого порталу Rabota.ua з працевлаштування в Україні. Саме тут зосереджена детальна інформація про роботу в Україні.

E-Recruiter.com.ua - це база даних резюме фахівців, що постійно оновлюється і доповнюється з можливістю багатофакторного пошуку, а також перевірена адміністратором сайту інформація про компанії та їх вакансіях.



ВИСНОВКИ

В результаті написання роботи були виконані наступні задачі:

- проаналізовані і досліджені особливості створення web-ресурсів;

- проведено ознайомлення з основними теоретичними поняттями розробки web-сайту;

- досліджені варіанти процесу працевлаштування;

- проведено огляд web-ресурсів з працевлаштування та їх можливостей.

У зв'язку з поставленими цілями і задачами були зформульовані вимоги до сайту з працевлаштування, який розроблятиметься, а саме:

- додавання і зміна вакансій;

- редагування анкетних даних;

- пошук співробітників;

- перегляд вакансій.

Сайт може бути в подальшому доопрацьований. Зокрема, можна додати підсистему «Внутрішня пошта», щоб зробити можливим спілкування між роботодавцями та шукачами роботи на сайті. Так само можна реалізувати систему моніторингу на сайті для відстеження заповнюваності анкет студентами, і систему аутентифікації користувачів для яких будуть розроблені свої права і можливо модулі меню. У перспективі планується відображати останні новини на головній сторінці, що б тримати шукачів роботи у центрі подій.

В результаті виконання роботи було проведено ознайовлення зі способами створення сайту. Розглянені графічні редактори, що використовуються у web-дизайні, які переваги та недоліки тих чи інших програмних пакетів. Освоєно мову розмітки гіпертексту - HTML, вивчено каскадні таблиці стилів CSS.



ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ

1. Громов Г.Р. Персональные вычисления - новый этап информационных технологий. Микропроцессорные средства и системы / Г.Р. Громов. - М., 1984. - 175 с.

2. Борисова Р.А. Информационное обеспечение управленческих решений за рубежом / Р.А. Борисова, В.Ф. Перчик, Б.А. Фридман. - К.: УкрНИИНТИ, 1974.

3. Дайсон П. Web-узел на базе Microsoft internet information server / П. Дайсон. - М.: «Мир», 1997.

4. Гук М. Аппаратные средства PC / М. Гук. - СПб: «Питер Ком», 1998. - 816 с.

5. Ланг К., Чоу Дж. Публикация баз данных в Интернете / К. Ланг, Дж. Чоу. - СПб.: «Символ-Плюс», 1998. - 480 с.

6. Фролов А.В., Фролов Г.В. Базы данных в Интернете: практическое руководство по созданию web-приложений с базами данных / А.В. Фролов, Г.В. Фролов. - М.: «Русская Редакция», 2000. - 432 с.

7. Мацяшек А. Анализ требований и проектирование систем. Разработка инф-ных систем / А. Мацяшек. - М: Вильямс, 2002. - 432 c.

8. Орлов C.А. Проектирование информационных систем / C.А. Орлов, 2003. - 465 с.

9. Спека М.В. Создание web-сайтов. Самоучитель / М.В. Спека. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. - 288 с.

10. Ломов А.Ю. HTML, CSS, скрипты: практика создания сайтов / А.Ю. Ломов. - СПб.: БХВ Санкт-Петербург, 2006. - 416 с.

11. Ши Д. Философия CSS-дизайна / Д. Ши, М.Е. Хольцшлаг. - М.: НТ Пресс, 2005. - 312 с.

12. Бадд Э. Мастерская CSS / Э. Бадд, Мoлл К., С. Кoллизoн. - М: Вильямc, 2007. - 272 с.

13. Шапошников И. Web-сайт своими руками / И. Шапошников. - СПб.: БХВ Санкт-Петербург, 2000.

14. Мартинес А. Секреты создания недорогого Web-сайта / А. Мартинес. - М.: ДМК, 2002. - 416 с.

15. Мейер Э. CSS-каскадные таблицы стилей. Подробное руководство / Э. Мейер. - СПб.: Символ-Плюс, 2005. - 576 с.

16. Загуменов А.П. Как раскрутить и разрекламировать web-сайт в сети Интернет/ А.П. Загуменов, А.П. Загуменнов. - М.: ДМК, 2005. - 384 с.

17. Черепанова И. Создание сайтов. 3-е издание / И.Черепанова. - М.: Самиздат, 2012. - 540 с.

18. Каллахан И. Ваша WEB-страница. Проблемы и решения / И. Каллахан. - М.: «ЭКОМ», 2002. - 290с.

19. Глушаков С.В., Жакин И.А., Хачиров Т.С. Программирование Web-страниц / С.В. Глушаков, И.А. Жакин, Т.С. Хачиров. - Х.: «Фолио», 2005. - 390 с.

20. Николенко Д.В. Практические занятия по Java Script / Д.В. Николенко. - М.: Наука и техника, 2000. - 128с.

21. Вагнер Р. Java Script / Р. Вагнер, А. Вайк. - К.: ДиаСофт, - 2001. - 464 с.

22. Тихенький В. Г. Трудоустройство и деловая карьера / В. Г. Тихенький. - СПб.: Аспект Пресс, 2006. - 96 с.

23. Басов Н.Ф. Социальная работа с молодежью / Н.Ф. Басов. -- М.: Издателъско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2009. - 328 с.

24. Лукашевич Н.П. Самоменеджмент: как достигнуть успеха в деловой карьере / Н.П.. Лукашевич. - Харьков, 1998.

25. Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство / А.С. Пашков. - СПб., 1994. - 88 с.

Размещено на Allbest.ru