Розробка інформаційно-довідкової системи "Аптека"

Таблиця 1.4 Структура таблиці «Працівники»

Рис. 1.8 Запит «Форма випуску медикаменту «таблетки»» в режимі конструктор

1.2.5 Створення форм

Microsoft Access дає можливість введення даних у таблицю, а також і за допомогою форми.

Форма в базі даних представляє собою структуроване вікно у формі бланка. Форми створюють із набору окремих елементів управління.

Зовнішній вигляд форми вибирають залежно від мети для якої вона створюється. Форма Access дозволяє виконувати завдання, що не можна виконати в режимі таблиці. Форма дозволяє обрахувати значення та вивести на екран результат. Для форми джерелом даних є записи запиту чи таблиці.

Форма має можливості для:

- перегляду та введення інформації БД;

- друку;

- зміни даних;

- створення повідомлень.

В даному дипломному проекті всі форми побудовані за допомогою майстрів. Наступна форма є головною. Вона містить 3 кнопки, що представляють собою вибір користувача під яким буде здійснюватися вхід в базу даних.

Рис. 1.9 Форма «Вибір користувача»

Наступна форма представляє собою вікно авторизації користувача. Якщо користувач ввів правильний логін і пароль, то відбувається вхід до системи.

Рис. 1.10 Форма «Авторизація»

Після авторизації відкривається наступна форма, що містить в собі кнопки, які будуть доступні в залежності від того, який користувач ввійшов в систему, а інші будуть для нього закриті.

Рис. 1.11 Головна форма аптеки

Якщо в систему ввійшов касир, то він буде працювати з наступними формами.

Рис. 1.12 Форма «Каса»

Після того, як касир розрахувався з клієнтом, він зобов'язаний видати чек.

Рис. 1.13 Звіт «Чек»

Якщо клієнт хоче дізнатися ціну медикаменту, або потрібно переглянути наявність на складі, то касир скористається формою «Пошук на складі».

Рис. 1.14 Форма «Медикаменти»

А якщо клієнт хоче дізнатися протипоказання або спосіб застосування касир повинен відкрити форму «Довідник аптеки».

Рис. 1.15 Форма «Довідник аптеки»

Якщо в систему ввійшов завідувач аптеки, то йому буде доступна форма «Поставка медикаментів». Ця форма дозволяє переглядати поставки від кожного постачальника, а також можна додати поставку чи нового постачальника.

Рис. 1.16 Форма «Поставка медикаментів»

Рис. 1.17 Форма «Новий постачальник»

Також завідуючому аптекою доступна форма «Працівники», в якій міститься вся персональна інформація про кожного працівника аптеки. Натиснувши на кнопку «Новий працівник» відкриється відповідна форма для реєстрації нового працівника.

Рис. 1.18 Форма «Працівники»

Рис. 1.19 Форма «Новий працівник»

Вся звітність по аптеці доступна тільки завідуючому аптеки. Для перегляду потрібно натиснути на відповідній кнопці «Звітність» головної форми.

Рис. 1.20 Форма «Звітність аптеки»

1.2.6 Створення звітів

Звіт є форматованим поданням даних, які виводиться на екран, в файл чи для друку. Звіти дають можливість витягти з бази необхідні відомості та представити їх у зручному вигляді для сприйняття та надають широкі можливості для аналізу даних і узагальнення. При друку запитів та таблиць інформація видається у вигляді, в якому вони були збережені. Звіти легко читаються, тому часто представляють дані у традиційному вигляді звітів. Детальний звіт містить всю інформацію із запиту чи таблиці, але містить заголовки та поділений на сторінки із зазначенням колонтитулів.

Рис. 1.21 Звіт «Прайс лист»

Рис. 1.22 Звіт «Склад»

2. ОХОРОНА ПРАЦІ

Охороною праці називають систему соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних,лікувально-профілактичних та правових засобів й заходів, які спрямовані на збереження здоров'я й життя і працездатності людини в процесі її трудової діяльності. Охорона праці забезпечує безпечні умови трудової діяльності людини, її ефективну і високу працездатність.

Законодавчі акти, які регулюють головні положення із питань охорони праці, є загальні закони України (Закони України «Про охорону праці», Конституція України, «Про використання ядерної енергії та радіаційний захист», «Про пожежну безпеку», «Про охорону здоров'я», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», Кодекс законів про працю України), а також спеціальні законодавчі акти (Державні стандарти, Санітарні норми, Будівельні норми та правила).

Метою дисципліни «Охорона праці» є надання майбутнім фахівцям теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для вирішення питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних і нешкідливих умов праці, при розробці і використанні нової техніки та технологічних процесів, організації виробництва, які виключають негативну дію на людину та навколишнє природне середовище.[2]??

2.1 Види інструктажів

- вступний інструктаж;

Проводять: із всіма працівниками, які приймаються на тимчасову чи постійну роботу, незалежно від їх посади, освіти і стажу роботи; із працівниками інших організацій, що прибули на підприємство та беруть участь у виробничому процесі чи роблять інші роботи для підприємства; із студентами і учнями при проходженні виробничої практики; в разі екскурсії на підприємстві; з усіма студентами, учнями й іншими особами при зарахуванні чи оформленні до закладів освіти.

Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці спеціалістом служби охорони праці із застосуванням сучасних технічних засобів навчання за програмою, створеною службою охорони праці із врахуванням особливостей виробництва.

Запис про проведення інструктажу виконується в журналі реєстрації вступного інструктажу, що зберігаються у службі охорони праці та у документі про прийняття на роботу.

- первинний інструктаж;

Проводять на робочому місці із працівником до початку роботи: що буде робити нову для нього роботу; новоприйнятим на підприємство; відрядженим працівником, що бере участь у виробничому процесі на підприємстві; який переводиться із одного цеху до іншого.

Первинний інструктаж проводять із групою осіб певного фаху чи індивідуально за інструкціями підприємства із охорони праці відповідно до виконуваних робіт, а також із урахуванням вимог орієнтованого переліку питань первинного інструктажу.

- повторний інструктаж;

Проводять на робочому місці із працівниками у терміни, визначені нормативними актами чи керівником підприємства із врахуванням певних умов праці, але не рідше: для робіт із підвищенню небезпекою -- 1 раз в 3 місяці; для інших робіт -- 1 раз в 6 місяців.

Повторний інструктаж проводять індивідуально із окремим працівником чи із групою працівників, що робитимуть однотипні роботи, за обсягом та змістом переліку питань первинного інструктажу.

- позаплановий інструктаж;

Проводять на робочому місці із працівниками чи в кабінеті охорони праці: при введенні в дію нових чи перегляненні нормативно-правових актів із охорони праці та при внесенні змін й доповнень до них; при зміні технологічного процесу, модернізації чи заміні устаткування, інструментів і приладів, вихідної сировини, матеріалів й інших факторів, які впливають на стан охорони праці; при порушенні працівником вимог нормативно-правових актів із охорони праці, які можуть призвести чи призвели до пожеж, аварій, травм; при виявленні особами, що здійснюють державний контроль та нагляд за охороною праці, недотримання вимог безпеки робіт, які здійснює працівник; при перерві у роботі виконавця робіт більш ніж на 30 днів -- для робіт із підвищеною небезпекою, а для інших робіт -- понад 60 днів.

Позаплановий інструктаж проводять індивідуально із окремим працівником чи із групою працівників одного фаху. Зміст та обсяг інструктажу визначається в кожному певному випадку залежно від обставин та причин, які спричинили необхідність його проведення.

Позаплановий інструктаж проводять не пізніше ніж через 3 дня після порушення вимог безпеки на підприємстві чи одержання наказу або іншої інформації про нещасні випадки на інших підприємствах.

- цільовий інструктаж.

Проводять із працівниками: перед виконанням робіт на залізничних коліях чи поблизу них; при здійсненні разових робіт, не передбачених трудовою угодою; при ліквідації стихійного лиха, аварії; при проведенні робіт, які потребують оформлення наряд-допуску, розпорядження чи інших документів; перед виїздом у відрядження.

Цільовий інструктаж проводять індивідуально із окремими працівниками чи із групою працівників. Зміст та обсяг визначається у залежності від видів робіт, які виконуватимуться.[3]

2.2 Організація робочого місця

Робоче місце є частиною простору, у якому програміст здійснює трудову діяльність й проводить основну частину робочого часу. Робоче місце, що гарно пристосоване до трудової діяльності програміста, доцільно та правильно організоване забезпечує йому високу продуктивність праці та зручне положення при найменшому психічному та фізичному напруженні.

При організації робочого місця програміста повинні бути дотримані певні умови:

- оптимальне розміщення обладнання, яке належить до складу робочого місця;