Автоматизированная информационная система управления персоналом

Следующий шаг мастера предполагает внесение информации из трудовой книжки, т.е. заполнение информации по предыдущим местам работы принимаемого на работу сотрудника.

Рисунок 3.19. Трудовая книжка

После ввода информации о местах работы необходимо обязательно нажать на кнопку . Данная кнопка позволяет введенные сведения сохранить корректно.

Так как возможно, что сотрудник может иметь предыдущих мест работы, можно внести сведения по всем данным. . Все сведения отобразятся в таблице, а кнопка станет активной.

Следующим шагом работы мастера является внесение информации, непосредственно касающейся приема сотрудника на работу (рисунок 3.20).

№ приказа о приеме на работу формируется АВТОМАТИЧЕСКИ.

Далее необходимо заполнить все имеющиеся в данном шаге поля!

Рисунок 3.20. Мастер приема на работу. Прием на работу



Рисунок 3.21. Мастер приема на работу. Прием на работу. Выбор должности

Рисунок 3.22. Мастер приема на работу. Заполнение сведений

Обязательным на данном шаге укажите налогообложение, пенсионные отчисления, профзносы, ежемесячную премию, алименты.

Если, к примеру, ежемесячная премия не предусмотрена в данном поле необходимо поставить 0.

Если все введенные сведения внесены корректно, появится последний шаг мастера, представленный на рисунке 3.23.

Рисунок 3.23. Мастер приема на работу. Окончание работы мастера

При нажатии на кнопку "Готово", появится сообщение, представленное на рисунке 3.24.



Рисунок 3.24. Сообщение

И запустится окно, представленное на рисунке 3.25, в котором будет предложено вывести трудовой договор с сотрудником предприятия на печать (рисунок 3.26), экран, сохранить в файл.

Рисунок 3.25. Вывод договора

Рисунок 3.26. Вывод договора на экран

3.2.2 Кадровый учет. Общие сведения по работающим сотрудникам

При выборе из меню Кадровый учет - Общие сведения по работающим сотрудникам, появится окно, представленное на рисунке 3.27.

Выбрав подразделение и отдел, отобразится информация по сотрудникам, работающим в данном отделе.



Рисунок 3.27. Общие сведения по работающим сотрудникам

3.2.3 Кадровый учет. Мастер увольнения сотрудника

В случае если договор с сотрудником предприятия, расторгается, необходимо запустить мастер увольнения сотрудника и, следуя шагам мастера, заполнить все пункты.

Не забудьте указать дату увольнения сотрудника!

Рисунок 3.28. Мастер увольнения сотрудника

В следующем шаге мастера (рисунок 3.29) необходимо выбрать увольняемого сотрудника и нажать на кнопку "Готово".

Рисунок 3.29 - Мастер увольнения сотрудника. Сведения об увольняемом сотруднике

Если сведения внесены корректно, появится сообщение, представленное на рисунке 3.30.

Рисунок 3.30. Сообщение

3.2.4 Кадровый учет. Мастер перемещения сотрудника

Мастер перемещения сотрудников позволяет сменить должность сотрудника в пределах предприятия (рисунок 3.31).

В случае если сотрудник сменил должность, необходимо первым шагом при помощи мастера увольнения сотрудников расторгнуть заключенный договор, после, следующим шагом является заключение нового договора при помощи мастера перемещения сотрудника.

Данный мастер аналогичен мастеру приема на работу, единственным отличием является то, что данный мастер игнорирует этапы ввода кадровой информации о сотруднике. Данный мастер автоматически находит сведения по перемещаемому сотруднику.

Рисунок 3.31. Мастер перемещения сотрудников

Следующим этапом является выбор перемещаемого сотрудника (рисунок 3.32).



Рисунок 3.32. Мастер перемещения сотрудников. Выбор сотрудника

После выбора сотрудника необходимо указать новую должность и всю необходимую информацию для дальнейшего расчета заработной платы (рисунок 3.33).

Рисунок 3.33. Мастер перемещения сотрудников. Указание новой должности

Если сведения внесены корректно, появится сообщение, представленное на рисунке 3.34.

Рисунок 3.34. Сообщение

3.3 Бухгалтерия

Главное окно содержит меню закладку Заработная плата. Рассмотрим принцип его работы (рис. 3.37).

Рисунок 3.37. Главное меню "Заработная плата"

3.3.1 Бухгалтерия. Мастер больничных листов

При выборе из меню Заработная плата - Мастер больничных листов, появится окно, представленное на рисунке 3.38, в котором необходимо выбрать сотрудника, находившегося на больничном.

Рисунок 3.38. Мастер больничных листов. Указание сотрудника

Следующим шагом является указание сведений с больничного листа.

Обязательно внесите информацию по оплате в период болезни от общего оклада.



Рисунок 3.39. Мастер больничных листов. Сведения о болезни

3.3.2 Бухгалтерия. Мастер отпусков

При выборе из меню Заработная плата - Мастер отпусков, появится окно, представленное на рисунке 40, в котором необходимо выбрать сотрудника, собирающегося в отпуск.

Рисунок 3.40. Мастер отпусков. Выбор сотрудника

Следующим шагом является указание период отпуска сотрудника, а также обязательно необходимо ввести % оплаты от оклада.

Чтобы сведения были корректно сохранены, нажмите на кнопку "Готово".

Рисунок 3.41. Мастер отпусков. Сведения об отпуске

3.3.3 Бухгалтерия. Мастер невыходов

В случае если сотрудник не вышел на работу, заполняются сведения по неявкам.

При выборе из меню Заработная плата - Мастер невыходов, появится окно, представленное на рисунке 3.42, в котором необходимо выбрать сотрудника, не явившегося на работу.

Рисунок 3.42. Мастер невыходов. Выбор сотрудника

Следующим шагом является указание периода неявок на работу, а также обязательным условием является внесение информации об оплате от оклада. В случае неоплаты, в поле Оплата от оклада внесите 0.

Рисунок 3.43. Мастер невыходов. Сведения по невыходам

3.3.4 Бухгалтерия. Мастер сверхурочных

В случае если сотрудник выходил на работу сверхурочно, заполняются сведения по сверхурочно отработанным часам.

При выборе из меню Заработная плата - Мастер сверхурочных, появится окно, представленное на рисунке 3.44, в котором необходимо выбрать сотрудника, отработавшего сверхурочно.



Рисунок 3.44. Мастер сверхурочных. Выбор сотрудника

Следующим шагом является указание в какие дни и сколько часов данный сотрудник отработал сверхурочно. Обязательно заполните поле Оплата от оклада!

Рисунок 3.45. Мастер сверхурочных. Сведения о сверхурочных

3.3.5 Бухгалтерия. Мастер оплаты по среднему

В случае если сотрудник был в командировке и т.п., заполняются сведения по оплате по среднему.

При выборе из меню Заработная плата - Мастер оплаты по среднему, появится окно, представленное на рисунке 3.46, в котором необходимо выбрать сотрудника.

Рисунок 3.46. Мастер оплаты по среднему. Выбор сотрудника

Следующим шагом является указание периода оплаты по среднему и обязательно введите информацию по оплате от оклада!

Рисунок 3.47. Мастер оплаты по среднему. Сведения по оплате

3.3.6 Бухгалтерия. Мастер учета рабочего времени и расчета заработной платы

На основе заполненных данных при приеме на работу, а также больничным листам, отпускам, средней зарплате (командировки и т.п.), невыходам, сверхурочных, происходит формирование табеля учета рабочего времени сотрудников и расчета заработной платы

При выборе из меню Заработная плата - Мастер учета рабочего времени и расчета заработной платы, появится окно, представленное на рисунке 3.48.

В данном окне необходимо указать месяц и год, на который будет произведен учет рабочего времени и произведен расчет заработной платы.

Рисунок 3.48. Мастер учета рабочего времени и расчета заработной платы

Следующим шагом является указание выходных дней для сотрудников, работающих 5 и 6 дней в неделю (рисунок 3.49).

Рисунок 3.49. Мастер учета рабочего времени и расчета заработной платы. Указание выходных дней

Следующим шагом является автоматическое формирование табеля учета рабочего времени из следующих сведений (рисунок 3.50):

Дата приема на работу - обозначение в табеле "-"

Дата увольнения - обозначение в табеле "-"

Выходные дни - обозначение в табеле "В"

Отпуск - обозначение в табеле "О"

Больничный лист - обозначение в табеле "Б"

Невыходы - обозначение в табеле "Н"

Оплата по среднему - обозначение в табеле "С"

Сверхурочные.

Рисунок 3.50. Мастер учета рабочего времени и расчета заработной платы. Формирование табеля учета рабочего времени

Следующим шагом работы мастера является расчет заработной платы сотрудников (рисунок 3.51).

Рисунок 3.51. Мастер учета рабочего времени и расчета заработной платы. Расчет заработной платы

При нажатии на кнопку "Готово" появится окно, в котором будет подготовлена для печати платежная ведомость (рисунок 3.52), а также расчетный листок для каждого сотрудника (рисунок 3.53).

Рисунок 3.52. Платежная ведомость

Рисунок 3.53. Расчетный листок

3.3.7 Бухгалтерия. Доходы сотрудников

На основании имеющейся информации можно просмотреть информацию о заработной плате всех сотрудников за определенный период. Для этого необходимо выбрать из главного меню Заработная плата - Доходы сотрудников. В появившемся окне, представленном на рисунке 3.54, указать период поиска информации.

Рисунок 3.54. Указание периода поиска информации

После нажатия на кнопку "Поиск" вся найденная информация отобразится в появившемся окне, представленном на рисунке 3.55.

Рисунок 3.55. Заработная плата за указанный период

3.3.8 Бухгалтерия. Формирование различных сведений

На основании имеющейся информации можно просмотреть информацию об отпусках, больничных листах, невыходах, оплаты по среднему, сверхурочных всех сотрудников за определенный период. Для этого необходимо выбрать из главного меню Заработная плата - Сведения …. В появившемся окне, представленном на рисунке 3.56, указать период поиска информации.



Рисунок 3.56. Указание периода поиска информации

После нажатия на кнопку "Поиск" вся найденная информация отобразится в появившемся окне, представленном на рисунке 3.57.

Рисунок 3.57. Различные сведения за указанный период

3.3.9 Бухгалтерия. Табель учета рабочего времени

На основании имеющейся информации можно просмотреть информацию по учету рабочего времени сотрудников за определенный период. Для этого необходимо выбрать из главного меню Заработная плата -Табель учета рабочего времени. В появившемся окне, представленном на рисунке 3.58, указать период поиска информации.

Рисунок 3.58. Указание периода поиска информации

После нажатия на кнопку "Поиск" вся найденная информация отобразится в появившемся окне, представленном на рисунке 3.59.



Рисунок 3.59. Табель учета рабочего времени за указанный период

3.4 Администрирование. Права доступа

Главное окно содержит меню закладку Администрирование. Выбрав пункт "Права доступа" можно корректировать права доступа в программу (рисунок 3.60).

Единственным условием является выбор логина из предложенных в списке вариантов:

Администратор - полный доступ в программе

Бухгалтерия - доступ к учету рабочего времени и расчета заработной платы сотрудников, а также просмотр и корректировка сведений. Данный режим предусматривает внесение данных по отпускам, больничным листам, невыходам, сверхурочных, а также оплаты по среднему.

Отдел кадров - доступ к кадровому учету сотрудников: прием на работу, увольнение, перемещение сотрудников.

Рисунок 3.60. Права доступа

4. Техника безопасности и охрана труда

4.1 Требования к организации рабочего места профессионального пользователя

1. Высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 68 - 80 см; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять не менее 72,5 см.

2. Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 60 см, шириной - не менее 50 см, глубиной на уровне колен - не менее 45 см и на уровне вытянутых ног - не менее 65 см.

3. Клавиатуру следует располагать на специальной, желательно регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы, или на поверхности стола на расстоянии 10-30 см от края, обращенного к пользователю. Расстояние клавиатуры от монитора должно быть не менее 30 см.

Анализируя условия рабочего места специалиста отдела кадров и проведя расчет освещенности, исходя из площади кабинета равного 13,6 м², и расчет уровня шума можно сделать вывод, что рабочее место соответствует условиям труда сохраняющих здоровье оператора, пользователя. [25]

Расчет освещенности и расчет уровня шума приведен ниже.

4.2 Расчет освещенности

Расчет освещенности рабочего места сводится к выбору системы освещения, определению необходимого числа светильников, их типа и размещения. Исходя из этого, рассчитаем параметры искусственного освещения. [26]

Обычно искусственное освещение выполняется посредством электрических источников света двух видов: ламп накаливания и люминесцентных ламп. Будем использовать люминесцентные лампы, которые по сравнению с лампами накаливания имеют ряд существенных преимуществ:

- по спектральному составу света они близки к дневному, естественному свету;

- обладают более высоким КПД (в 1,5-2 раза выше, чем КПД ламп накаливания);

- обладают повышенной светоотдачей (в 3-4 раза выше, чем у ламп накаливания);

- более длительный срок службы.

Расчет освещения производится для комнаты площадью 13,6 м², ширина которой 4,2 м, длинна 3,23 м, высота - 3,2 м. Воспользуемся методом светового потока.

Для определения количества светильников определим световой поток, падающий на поверхность по формуле:

,

где F - рассчитываемый световой поток, Лм;

Е - нормированная минимальная освещенность, Лк (определяется по таблице). Работу программиста, в соответствии с этой таблицей, можно отнести к разряду точных работ, следовательно, минимальная освещенность будет Е = 300Лк;

S - площадь освещаемого помещения (в нашем случае S = 13,6 м²);

Z - отношение средней освещенности к минимальной (обычно принимается равным 1,1-1,2, пусть Z = 1,1);

К - коэффициент запаса, учитывающий уменьшение светового потока лампы в результате загрязнения светильников в процессе эксплуатации (его значение зависит от типа помещения и характера проводимых в нем работ и в нашем случае К = 1,5);

n - коэффициент использования, (выражается отношением светового потока, падающего на расчетную поверхность, к суммарному потоку всех ламп и исчисляется в долях единицы; зависит от характеристик светильника, размеров помещения, окраски стен и потолка, характеризуемых коэффициентами отражения от стен (РС) и потолка (РП)), значение коэффициентов РС и РП были указаны выше: РС=40%, РП=60%. Значение n определим по таблице коэффициентов использования различных светильников. Для этого вычислим индекс помещения по формуле (СНиП 23-5-95):

,

где S - площадь помещения, S = 13,6 м²;

h - расчетная высота подвеса, учитывая подвесной потолок h = 3 м;

A - ширина помещения, А = 3,23 м;

В - длина помещения, В = 4,2 м.

Подставив значения получим:

Зная индекс помещения I, по таблице 1 СНиП 23-05-95 находим n = 0,25

Подставим все значения в формулу для определения светового потока F:

Лм.

Для освещения выбираем люминесцентные лампы типа ЛБ40-1, световой поток которых F = 4320 Лм.

Рассчитаем необходимое количество ламп по формуле:

,

где N - определяемое число ламп;

F - световой поток, F = 26928 Лм;

Fл - световой поток лампы, Fл = 4320 Лм.

При выборе осветительных приборов используем светильники типа ОД. Каждый светильник комплектуется тремя лампами.

4.3 Расчет уровня шума

Одним из неблагоприятных факторов производственной среды в техническом отделе является высокий уровень шума, создаваемый печатными устройствами, оборудованием для кондиционирования воздуха, вентиляторами систем охлаждения в самих ЭВМ.

Для решения вопросов о необходимости и целесообразности снижения шума необходимо знать уровни шума на рабочем месте оператора.[19]

Уровень шума, возникающий от нескольких некогерентных источников, работающих одновременно, подсчитывается на основании принципа энергетического суммирования излучений отдельных источников:



где Li - уровень звукового давления i-го источника шума;

n - количество источников шума.

Полученные результаты расчета сравнивается с допустимым значением уровня шума для данного рабочего места. Если результаты расчета выше допустимого значения уровня шума, то необходимы специальные меры по снижению шума. К ним относятся: облицовка стен и потолка зала звукопоглощающими материалами, снижение шума в источнике, правильная планировка оборудования и рациональная организация рабочего места оператора. [27, 28, 29]

Уровни звукового давления источников шума, действующих на оператора на его рабочем месте представлены в таблице 4.1.

Таблица 4.1 - Уровни звукового давления различных источников.

Источник шума	Уровень шума, дБ
Жесткий диск	25
Кулер	29
Монитор	7
Клавиатура	10
Принтер	63
Сканер	38
Кондиционер	36

Обычно рабочее место оператора оснащено следующим оборудованием: винчестер в системном блоке, вентилятор(ы) систем охлаждения ПК, монитор, клавиатура, принтер и сканер.

Подставив значения уровня звукового давления для каждого вида оборудования в формулу, получим:

L?=10·lg(102,5+102,9+100,7+101+106,3+103,8 + 103,6)=63,03 дБ

Полученное значение не превышает допустимый уровень шума для рабочего места оператора, равный 65 дБ (ГОСТ 12.1.030). И если учесть, что вряд ли такие периферийные устройства как сканер и принтер будут использоваться одновременно, то эта цифра будет еще ниже. Кроме того, при работе принтера непосредственное присутствие оператора необязательно, так как принтер снабжен механизмом автоподачи листов.

4.4 Мероприятия по защите от вредных и опасных факторов

1) Для нормализации воздуха в кабинете, где расположены рабочие места следует использовать вентиляцию, как естественную, так и искусственную. К видам естественной вентиляции можно отнести неорганизованную естественную вентиляцию. Но использование такого вида вентиляции имеет ряд недостатков: воздух поступающий в помещение не подогревается и не увлажняется, поэтому в кабинете целесообразно применять механическую общую приточную вентиляцию, которая устраняет недостатки естественной. Для обеспечения соответствующей температуры в зимнее время следует использовать централизованное отопление, а в летнее - различные виды вентиляции. [27, 33]

2) Нормальное освещение обеспечивается путем рационального комбинирования и применения естественного и искусственного освещения. Правильного размещения монитора на рабочем месте относительно оконных проемов.

3) Для защиты от шума, создаваемого в техническом отделе оборудованием, целесообразно использовать следующие методы:

- Снижение шума в источнике его возникновения;

- Снижение шума на пути его распространения.

Так, для уменьшения шума создаваемого оборудованием технического отдела, его необходимо располагать на специальных амортизирующих прокладках, помещение, в котором данное оборудование облицовывать звукопоглощающей плиткой.

4) для защиты от ионизирующего излучения следует использовать: во-первых, источники с минимальным выходом ионизирующего излучения (электронно-лучевая трубка), во-вторых, ограничивать время работы с источником ионизирующего излучения и, в-третьих - экранирование источников.

5) защита персонала кабинета от поражения электрическим током обеспечивается правильным размещением оборудования, правильным выполнением электропроводки, ее надежной изоляцией и выполнением требований по технике безопасности при работе в кабинете.

6) уменьшение влияния психофизиологических нагрузок на организм человека достигается путем правильного оформления рабочего места (согласно ГОСТ 122.032-78 и ГОСТ 21829-76), рационального распределения рабочего времени (через каждые 2 часа проведенные за ПЭВМ необходимо обеспечивать 10-15 минут отдыха), правильным цветовым оформлением (коэффициенты отражения должны быть: 60-70% для потолка, 40-50% для стен, 30% для пола, 30-40% для других отражающих поверхностей), обеспечением соответствующей настройки параметров терминального оборудования (контрастность изображения знака не менее 0,8; яркость освещения экрана не менее 10 kq/m²; разрешение экрана 640х480 и более; частота регенерации изображения не менее 72 МГц)

7) пожарная безопасность в соответствии с ГОСТ 12.1.004-91 обеспечивается системами предотвращения пожара (использование заземления для защиты от статического напряжения, контроль состояния изоляции, молниезащита зданий, наличие плавких предохранителей в электрооборудовании), системами пожарной защиты (системы оповещения о пожаре, наличия первичных средств тушения пожара, аварийное отключение аппаратуры), организационно-техническими мероприятиями.

Выводы

При расчете освещения рабочего места пользователя ПЭВМ получено, что из осветительных приборов используем светильники типа ОД. Каждый светильник комплектуется тремя лампами. Помещение, где располагается место пользователя, отвечает полученным требованиям к освещению.

Полученное значение уровня шума не превышает допустимый уровень шума для рабочего места оператора, равный 65 дБ (ГОСТ 12.1.030). И если учесть, что вряд ли такие периферийные устройства как сканер и принтер будут использоваться одновременно, то эта цифра будет еще ниже. Кроме того, при работе принтера непосредственное присутствие оператора необязательно, так как принтер снабжен механизмом автоподачи листов.

Заключение

В последние годы на первый план выдвигается новая отрасль - информационная индустрия, связанная с производством технических средств, методов, технологий для производства новых знаний. Эта индустрия тесно связана с развитием компьютерных технологий.

В информационном обществе доминирует производство информационного продукта, а материальный продукт становится более информационно емким. Изменятся весь уклад жизни, система ценностей: возрастает значимость культурного досуга, возрастает спрос на знания, от человека требуется способность к интеллектуальному труду и творчеству.

В результате появились противоречия между ограниченными возможностями человека по восприятию и переработке информации и существующими массивами хранящейся и передаваемой информации. Возникло большое число избыточной информации, в которой иногда трудно сориентироваться и выбрать нужные сведения. Для решения подобных проблем применяются автоматизированные информационные системы. Они стали неотъемлемой частью практически всех компьютерных систем - от отрасли до отдельного предприятия.

Использование данной системы в реальных условиях позволит повысить эффективность работы и уменьшить издержки.

Практическая значимость дипломного проекта заключается в создании автоматизированной информационной системы управления персоналом.

Создание автоматизированной информационной системы способствует повышению эффективности производства экономического объекта и обеспечивает качество управления.

В результате работы над дипломным проектом была создана автоматизированная информационная система управления персоналом, которая отвечает требованиям современным аналогов программных продуктов:

- Учет необходимых сведений о сотрудниках;

- Ведение оперативной работы по перемещению сотрудников;

- Учет рабочего времени сотрудников предприятия;

- Учет финансовых показателей (размер ставки, премии, алиментов) для расчета заработной платы;

- Ведение табеля учета рабочего времени;

- Расчеты заработной платы.

Сегодня эффективность деятельности предприятия зависит в первую очередь от автоматизации всех процессов. Таким образом, успешная автоматизация информационных ресурсов будет зависеть от правильного выбора автоматизированной информационной системы.

Список литературы

1. Компьютерные технологии в кадровых службах / М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомов - И.: Издательство ИГЭА, 1997. - 198 с.

2. http://v8.1c.ru/regional/RegionalSolutions_KZ_ZUP.htm

3. http://www.set-1c.kz/zup8.htm

4. http://www.ucc.kz/index.php?page=zp8

5. Нидлз Б. и др. "Принципы бухгалтерского учета".- М.,"Финансы и статистика", 1994

6. "Бухгалтерский учет". Перед загл. авт.: Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина.- М., "Финансы и статистика", 1995

7. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету". - М., АО "ДИС", 1996

8. Апсофф И. "Стратегическое управление". - М., "Экономика", 1989

9. Дж. Тельман, "Основы систем баз данных", Москва, Финансы и статистика', 1983 г.

10. Дейт К., "Введение в системы баз данных", Москва, "Hаука", 1980 г.

11. Когловский М.Р., "Технология баз данных на персональных ЭВМ", Москва, "Финансы и статистика", 1992 г.

12. С.М.Диго "Проектирование и использования баз данных". Москва: Финансы и статистика 1995.

13. Горев А., Ахаян Р., Макашарипов С. "Эффективная работа с СУБД". СПб.: Питер, 1997

14. Атре Ш. Структурный подход к организации баз данных. - М.: Финансы и статистика, 1983.

15. Бойко В.В., Савинков В.М. Проектирование баз данных информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 1989.

16. Джексон Г. Проектирование реляционных баз данных для использования с микроЭВМ. - М.: Мир, 1991.

17. Мейер М. Теория реляционных баз данных. - М.: Мир, 1987. - 608 с.

18. Тиори Т., Фрай Дж. Проектирование структур баз данных. В 2 кн., - М.: Мир, 1985.

19. Цикритизис Д., Лоховски Ф. Модели данных. - М.: Финансы и статистика, 1985.

20. Технологии организации, хранения и обработки данных. Автор: Левчук Е.А. Издательство: Высшая школа, 2007

21. Практикум по Access: подготовительный курс, предваряющий более глубокое изучение технологии баз данных. Автор: Золотова С.И. Издательство: Финансы и статистика, 2007

22. Ю.Митчелл К. Керман, Программирование и отладка в Delphi. Пер. с англ. - М.: Издательский дом "Вильяме", 2003, 672 с.: ил.

23. Дарахвелидзе Г.П., Марков Е.П., Программирование в Delphi 7. -СПб.: БХВ-Петербург, 2003.

24. Хомоненко А.Д. и др., Delphi 7 / Под общ. ред. А.Д. Хомоненко. - СПб.: БХВ-Петербург, 2003. - 1216 с.: ил.

25. Шумилин В.К., Гетия И.Г. Охрана труда при работе на ПЭВМ и ЭВМ. Учебное пособие (часть 1). - М.: МИП, 1994 г.

26. СНиП23-05-95. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования.

27. СанПиН 2.2.2542-96. Санитарные правила и нормы. Гигиенические требования к видеодисплейный терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ.

28. И.Г. Гетия, В.К.Шумилин, И.Н. Леонтьева и др. Экология компьютерной техники. - М.: МГАПИ, 1996 г.

29. И.Г. Гетия, И.Н. Леонтьева, Е.Н. Кулемина. Учебное пособие. Проектирование вентиляции и кондиционирование воздуха, искусственного и естественного освещения в помещении. ВЦ. - М.: МГАПИ, 1995 г.

30. Инструкция по охране труда оператора ЭВМ.

31. Охрана труда. Денисенко Г.Ф.: Учебное пособие для инж.-экон. спец. вузов. - М.: Высш. шк., 1985. - 319 с.

32. Охрана труда. Князевский Б.А., Долин П.А., Марусова Т.П., Шипунов Н.В. М.: высшая школа, 1972

33. Защита пользователей персональных компьютеров Санитарные нормы и правила. Алматы 2004

Размещено на Allbest.ru