Особенности трудовой миграции российских студентов в США

Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВПО «КубГУ»)

Кафедра социологии.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА

Особенности трудовой миграции российских студентов в США

Работу выполнила: К.А.Власюк

Заведующий кафедрой

д. с. н., профессор В.Н. Петров

Краснодар 2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Международная трудовая миграция как явление

1.1 Роль и функции трудовой миграции

1.2 Мотивы и последствия трудовой миграции

2. Трудовая миграция российских студентов в США как тенденция в глобализированном обществе

2.1 Особенности трудовой миграции российских студентов, мотивы, цели, последствия (на основе эмпирического исследования

2.2 Студенческие программы как один из способов эмигрировать

Заключение

Список использованных источников

Приложение

трудовая миграция студент

ВВЕДЕНИЕ

Наличие миграционных установок в студенческой среде - распространенное явление. Очевидно, что зачастую это лишь модель поведения или просто мечта, которую далеко не все пытаются реализовать, и, тем не менее, существование различных программ студенческого обмена, международных стажировок свидетельствуют о том, что большое количество людей юного возраста питают интерес к «освоению чужих территорий» с целью обрести достойный уровень жизни, получить качественное западное образование либо приобрести статус гражданина другого государства.

Тенденции в сфере бизнеса, образования, а также НИОКР способствуют интенсификации миграционных процессов среди молодежи. Глобальная экономика знаний, прочно установившая свои позиции в современном обществе, отличается в первую очередь географической децентрализацией экономических функций. Иначе говоря, деятельность международных компаний может быть рассредоточена по всему миру, что влечет за собой повышенный интерес молодых людей к перемещению молодых людей в другой регион.

Актуальность темы данной бакалаврской работы, главным образом, заключается в том, что для молодежи как для наиболее активной социальной группы, характерной чертой выступает мобильность. На основе чего, можно говорить о том, что студенчество играет важную роль в миграционных процессах народонаселения. Будучи наделенными огромной степенью целеустремленности, молодежь активно принимает участие в различных студенческих программах по международному обмену, более того, условия глобализированного общества позволяют без особых усилий осуществлять намерения студентов, что говорит о доступности к участию в международных стажировках.

На сегодняшний день фактически накоплен достойный блок информации в соответствие с данной проблематикой, поскольку она по праву является злободневной. Изучением миграции как явления, ее особенностей, форм, последствий, а также мотивов и прочее на сегодняшний день в научной среде занимаются такие авторы, как Вашко И.А., Воробьева О.Д., Ивахнюк И.В., Ионцева И.В., Моисеенко В.М., Юдина Т.Н.

Под более узким углом, а именно миграцию в студенческой среде, рассматривают такие авторы, как Зайончковская Ж.Р, Леднева Л.А., Руденко Г.Г.

Несмотря на наличие довольно значительного массива научных исследований и практических разработок, связанных с характерными особенностями миграционных установок российской молодежи, вряд ли можно говорить о том, что данные проблемы нашли свое полное разрешение в научной деятельности, а также полностью восприняты исследователями.

Само явление международной студенческой миграции, его проявления, последствия, виды, формы не всегда имеют достаточный уровень теоретических знаний, а также не подкреплены достойной базой эмпирических исследований.

США по праву можно считать наиболее крупными импортерами российской молодежи. Не будет преувеличением сказать, что именно Америка является наиболее важным и активным спонсором, а также толчком для развития многочисленным программ международного обмена студентами, стажировок и прочее. И в этой связи закономерен вопрос о том, по каким причинам студенты российским работодателям предпочитают - американских, какой комплекс факторов оказывает влияние на принятие решения.

В качестве объекта в рамках данной работы выступают студенты из России, которые являлись участниками программ международного трудового обмена. За предметом правомерно принять мотивацию российских студентов, в соответствие с которой они планируют попасть в США.

Очевидно предположить, что целью исследования будет намерение выявить комплекс факторов, которые влияют на процесс принятия решения российских студентов о временной миграции в США.

Задачами в ходе работы будут являться следующие:

Выявить причины, в соответствие с которыми студенты делают выбор отправиться на заработки именно в США

Выяснить, какие цели студенты преследуют, отправляясь в США в рамках трудового обмена

Оценить степень удовлетворенности студентов, побывавших в Америке в качестве сезонного работника

Выяснить, оправдались ли представления студентов после поездки в США.

Методами в данной работе выступили такие, как общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия, восхождение от абстрактного к конкретному и наоборот), а также - метод глубинного интервью, являясь, фактически, достаточно трудоемким способом получения информации, в то же время благодаря ему есть возможность получить наиболее качественный материал, субъективную оценку опрошенных.

Согласно специфике проблематики исследования, в ходе работы было проведено десять глубинных интервью, которые в последствие поддались транскрибации.

Теоретико-методологического часть работы представляет собой 2 главы. Первая посвящена международной трудовой миграции как явлению с подглавами, в которых затрагиваются вопросы о роли и функциях международной трудовой миграции в современном мире, а также мотивы и последствия трудовой миграции. В этой части работы представлена теоретическая информация, направленная на более детальный анализ проблеме миграции, на основе работ авторитетных авторов.

Вторая глава фактически является как теоретической, так и содержит прикладные элементы, в частности, методологическую основу данной работы и анализ результатов проведенного исследования. Таким образом, вторая глава представляет собой обзор информации по таким вопросам, как трудовая миграция российских студентов в США как тенденция в глобализированном обществе, а также некоторые данные относительно студенческих программ как одного из способов эмигрировать в США.

Эмпирическая база заключена в разделе «Особенности трудовой миграции российских студентов (мотивы, цели, последствия)». Она содержит в себе анализ основных результатов в ходе исследования, а также соответствующие выводы по нему.

Кроме того, в структуру работ входят приложения, содержащие бланк интервью и транскрипцию десяти проведенных интервью, введение и заключение соответственно, а также библиографический список.

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ЯВЛЕНИЕ

«Каждый человек имеет право покидать любую страну, включая свою собственную, и возвращаться в свою страну» [1] - гласит тринадцатая статья Всеобщей Декларации прав человека. Согласно Филадельфийской декларации МОТ от 1944 года «все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей». Этот принцип, провозглашенный в нравственной политике Международной Организации Труда и в статье Всеобщей Декларации по сей день находит свое воплощение в жизни трудоспособного народонаселения.

История наглядно демонстрирует нам все проявления миграционных процессов, что позволяет в некоторой степени определить закономерность этих явлений, значение последствий, которые они влекут за собой.

В частности, очевидный дисбаланс демографического развития и мирового рынка труда во второй половине 1980-х - начале 2000-х г.г, а также расширяющийся разрыв в темпах экономического роста между отдельными странами и регионами, в сочетании со стремительными переменами в глобальных политических и экономических системах стали одной из основных причин неумолимой интенсификации мировых миграционных потоков. Распад бывшего СССР и возникновение на его месте самостоятельных государств, важные политические и социальные изменения в Восточной Европе, распад бывшей Югославии и затянувшийся конфликт между сербами и албанцами, кризис в Персидском заливе 1990 г., гражданская война в Руанде и в Афганистане, война в Ираке - все вышеизложенные события минувших десятилетий способствовали бурному миграционному потоку по всему миру, что тем самым обусловило процесс глобализации всего общества. Не сложно заметить, что сам процесс глобализации связан с этим важным в жизни человечества явлением, поскольку оно охватывает невероятно огромные масштабы не только в пространственном отношении, но и в личностном, так как перемещение прежде всего связано с вопросом выбора, собственного решения, которое впоследствии задает весь темп жизни индивида.

Массовая миграция населения как явление представляет собой непрерывный процесс, который касается многих сфер жизни общества ввиду своей неоднозначности и распространенности.

Очевиден тот факт, что сегодня практически все страны мира участвуют в таком процессе, как обмен трудовыми ресурсами в роли стран-доноров и стран-реципиентов человеческого ресурса. Международная трудовая миграция выступает в качестве неотъемлемой части существующей системы мирового хозяйства, она принимается за норму существования большинства государств. Присутствие иностранных работников в развитых странах мира превратилось из временного явления в структурный элемент их экономики.

Принимая во внимание достаточно большой практический опыт в области исследовании миграционных процессов, нельзя не учесть тот факт, что в научных кругах присутствует стремление к теоретизации некоторых понятий.

Так, одно из первых токований данного понятия можно встретить в Конвенции МОТ № 97 о трудящихся - мигрантах, в соответствие с которым, трудящийся-мигрант - это в первую очередь лицо, которое мигрирует из одной страны в другую с намерением получить работу, иначе, чем за свой счёт, и включает любое лицо, допускаемое в соответствии с законом в качестве трудящегося-мигранта» (статья 11, пункт 1)

Согласно Конвенции о защите прав всех трудящихся-мигрантов и их семей, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции 45/158 от 18 апреля 1990 г., термин «трудящийся-мигрант» - лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является

Зайончковская Ж. А предлагает свою версию, в которой утверждает, что трудовая миграция не предполагает смены постоянного места жительства, по крайней мере, на первоначальном этапе. Данный процесс заключается в выезде на заработки на короткое время, причём выезд предполагает возвращение на постоянное место проживания

Ионцев В.А: «Следует сделать вывод о том, что о каких бы видах миграционного движения не шла речь, в конечном счете, подавляющее их число обусловливается экономической необходимостью получить средства существования и в той или иной мере связано с рынком труда».

Таким образом, исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что трудовую миграцию можно определить как процесс выезда за пределы постоянного места жительства на срок более суток с целью получения заработка и последующим возвращением [2, с. 232] Такое определение позволяет отделить данный вид миграции, во-первых, от ежедневных внутригородских поездок к месту работы (которые в принципе к миграции не относятся), во-вторых, от ежедневной маятниковой миграции из пригородов (при совершении которой не возникает необходимости в ночлеге), в-третьих, от миграции в общем случае, когда во множестве факторов, вызвавших перемещение, присутствуют и трудовые мотивы, но отсутствует процесс возвращения к прежнему месту жительства (хотя многие исследователи называют такую миграцию постоянной трудовой, и здесь разграничивающими факторами могут выступать поддержка связи с прежним местом жительства, намерение вернуться домой, невозможность совершить переселение на постоянной основе, связанная со значительными препятствиями для обустройства).

Международная трудовая миграция - один из наиболее сложных элементов в процессе глобализации. Это объясняется, прежде всего, тем, что, в этот процесс вовлечены индивиды.

По оценкам специалистов, ежегодная численность международных мигрантов приблизилась к одному миллиарду человек. Численность только классических (безвозвратных) мигрантов возросла с 125 млн. чел. в 1994 г. до 175 млн. чел. в 2004 г [3, с. 11]. При этом определяющей миграцией все более становится экономическая миграция, включающая в себя различные ее виды и формы, самые разнообразные категории мигрантов, главной причиной территориального передвижения которых являются экономические мотивы. Таковых в настоящее время насчитывается не менее 2/3 от общего числа международных мигрантов, оцениваемого в 1 млрд. чел. Необходимо отметить, что среди них наиболее многочисленной группой являются так называемые «экономические туристы» (примерно 450-500 млн. чел. ежегодно), вокруг которых идет дискуссия -- считать их ми грантами или это просто туристы. По мнению автора статьи, это экономические мигранты (например, челноки), использующие туристическую визу.

Еще одно важное замечание, касается непосредственно трудовой миграции, которую ряд авторов необоснованно отождествляют с экономической миграцией [4, с. 45]. По мнению Ионцева В.А, это является грубой ошибкой, приводящей к смешению различных видов и форм миграционного движения. Под трудовой миграцией понимается временную миграцию, целью которой является продажа мигрантами своего труда и получение соответствующей заработной платы в стране въезда.

При этом выделяют следующие основные группы трудовых мигрантов:

1) трудящиеся-мигранты, въезжающие в другие страны на срок более 1 года (как правило, на 2-5 лет);

2) сезонные рабочие -- сроком до 1 года;

3) рабочие-фронтальеры, совершающие ежедневные поездки из страны проживания в страну трудоустройства и обратно;

4) нелегальные иммигранты -- нелегально работающие в стране въезда, как правило от нескольких месяцев до 2-3 лет. Для России наиболее характерны 1-я и 4-я группы трудовых мигрантов [5, с. 138].

Трудовая миграция есть основная часть экономической миграции, определяющей по сути глобализацию современного мирового рынка труда и мирового хозяйства в целом. При этом, с точки зрения глобализации мирового хозяйства наиболее важным является становление мирового рынка труда, который находит выражение в экспорте и импорте иностранной рабочей силы, достигших в настоящее время небывалых масштабов. Достаточно сказать, что в 2004 г. численность трудящихся-мигрантов оценивалась в около 60 млн. чел. (вместе с членами семей эта цифра возрастает, как минимум, до 120 млн. чел.) против 3,2 млн. чел. в 1960 г..

Как отмечает известный исследователь международной трудовой миграции Бёнинг В.: «Сегодня она является одним из наиболее существенных аспектов интенсивной глобализации мировой экономики, который заметно влияет на экономику и рабочую силу более чем в 100 странах» [6, с. 34].

Одной из основных причин международной миграции рабочей силы является неравномерность мирового экономического развития, неравенство доходов и возможностей в разных странах, в частности, между промышленно развитыми и развивающимися странами. За последние годы этот разрыв все время увеличивался: с 1960 по 1990 гг. развитые государства, в которых проживают 20% наиболее богатых людей Земли, увеличили свою долю в мировом производстве с 70% до 84%, в то время как в развивающихся странах около 1,2 млрд. чел. живут в абсолютной бедности.

Другим важным фактором, влияющим на международную трудовую миграцию, является дисбаланс населения. В развивающихся странах существует избыток рабочей силы, в то время как в развитых странах имеется ее недостаток в определенных отраслях, не пользующихся спросом у местного населения. Например, во Франции 70% занятых в сфере коммунального хозяйства - это иностранные рабочие. В богатых нефтью арабских государствах (6 аравийских монархий Персидского залива, где общая численность иностранцев превышает 10 млн. чел.) рабочие-мигранты составляют более 90% всей рабочей силы, занятой в строительстве; в крохотном Омане вдвое больше иностранных рабочих (442 тыс. чел., 70% занятых), чем в огромной Австралии. Особого внимания заслуживает Япония, которая лишь со второй половины 1980-х гг.начала активно привлекать иностранную рабочую силу, численность которой к концу 1990-х гг. возросла более чем в 5 раз, превысив 670 тыс. чел. (1% от общего числа занятых в стране). В целом доля иностранной рабочей силы от общей численности рабочей силы практически во всех принимающих странах выше доли иностранного населения в общей численности населения этих стран.

Наконец, третьей и, видимо, самой важной причиной привлечения иностранных рабочих является значительная дешевизна этих рабочих рук, что позволяет извлекать максимальные прибыли от их использования. И самыми дешевыми среди них оказываются нелегальные иммигранты, которых, по оценкам экспертов ООН, по крайней мере, не меньше, чем численность легальных трудовых мигрантов [7, с. 65].

Вишневская, Н.А. анализируя международный опыт, отмечает, что миграционная политика развитых стран за последние два десятилетия существенно переориентирована. Если раньше с помощью иностранных рабочих пытались заполнить низкоквалифицированные и непрестижные рабочие места, то теперь иммиграционное законодательство перенацелено на привлечение высококвалифицированных работников, занятых в наиболее перспективных и динамично развивающихся отраслях экономики [8, с. 76].

Подводя итог, будет закономерно сказать о том, что необходимостью теоретизации понятий, связанных с трудовой миграцией в первую очередь проявляется в том, что сам процесс приобретает новые черты и формы в условиях глобализации.

В соответствие с результатами данных, обнародованными ООН сегодня, число международных мигрантов, родившихся в странах юга, которые проживают в других странах юга, сопоставимо с числом мигрантов в странах севера, что свидетельствует об изменениях в потоках мигрантов из стран Азии, при этом в глобальном масштабе наиболее популярной страной назначения остаются Соединенные Штаты.

Число живущих за рубежом велико как никогда. В 2013 году число международных мигрантов составило 232 млн. человек или 3,2 процента мирового населения, тогда как в 2000 году их насчитывалось 175 млн., а в 1990 году -154 млн..

В странах севера, то есть в развитых странах, насчитывается 136 млн. международных мигрантов, тогда как в странах юга, то есть в развивающихся странах, их 96 млн. Большинство международных мигрантов - люди в трудоспособном возрасте от 20 до 64 лет, и на них приходится 74 процента от общего числа международных мигрантов. В глобальном масштабе женщины составляют 48 процентов от общего числа международных мигрантов [9, с. 67].

В глобальном масштабе крупнейшие группы мигрантов состоят из выходцев из стран Азии и Латинской Америки, которые проживают за пределами их регионов происхождения. В 2013 году самой крупной группой мигрантов стали выходцы из стран Азии, из которых около 19 млн. человек проживает в Европе, примерно 16 млн. в Северной Америке и около 3 миллионов в Океании. Второй по численности группой мигрантов являются уроженцы стран Латинской Америки и Карибского бассейна, причем большинство из них (26 млн. человек) проживает в Северной Америке.

В 2013 году самой многочисленной группой международных мигрантов, живущих за пределами их региона происхождения, стали выходцы из Южной Азии. Из 36 млн. международных мигрантов из стран Южной Азии 13,5 млн. проживали в нефтедобывающих странах Западной Азии. Международные мигранты из Центральной Америки, включая Мексику, - это еще одна большая группа мигрантов, живущих за пределами их региона происхождения. Из 17,4 млн. мигрантов из Центральной Америки примерно 16,3 млн. проживали в США. Большинство мигрантов живет в Европе и Азии. На Европу и Азию в совокупности приходится почти две трети всех международных мигрантов мира. Самым популярным регионом назначения остается Европа, и в 2013 году на нее пришлось 72 млн. международных мигрантов против 71 млн. в Азии. За период с 1990 года самый быстрый рост абсолютного числа международных мигрантов был зарегистрирован в Северной Америке, которая приняла 25 млн. человек, причем здесь наблюдались самые высокие среднегодовые темпы прироста численности мигрантов, составившие 2,8 % [10, с. 34].

Международная миграция по-прежнему характеризуется высокой концентрацией. В 2013 году половина всех международных мигрантов приходилась на 10 стран, из которых на первом месте США, где проживает 45,8 миллиона мигрантов, на втором - Российская Федерация (11 млн.), затем идут Германия (9,8 млн.), Саудовская Аравия (9,1 млн.), Объединенные Арабские Эмираты (7,8 млн.), Соединенное Королевство (7,8 млн.), Франция (7,4 млн.), Канада (7,3 млн.), Австралия (6,5 млн.) и Испания (6,5 млн.).

В период с 1990 года по 2013 год США приняли наибольшее абсолютное число международных мигрантов - почти 23 млн. человек, что соответствует притоку одного миллиона новых мигрантов в год. На втором месте Объединенные Арабские Эмираты с притоком в семь миллионов, на третьем - Испания с притоком в шесть миллионов. За период жизни одного поколения число мигрантов во всем мире увеличилось более чем в два раза и достигло 185-192 млн. человек [11, с. 75].

Большинство людей, как правило, становятся мигрантами по экономическим причинам. Разумеется, что среди прочих присутствуют и те, кто заинтересован в улучшении своего социального статуса, ввиду каких-либо личностных предпочтений, родственных связей и т.д. Третьи не находят иного выхода, кроме как эмигрировать в силу недостойного уровня жизни в своей собственной стране.

Трудовую миграцию также отличает характер её сезонности. Известно, что периодически определенные территории ввиду своих географических особенностей нуждаются в чрезмерном использовании рабочей силы, более того, готовы нанять людей без соответствующей квалификации и, зачастую определенного опыта в той или иной сфере. В соответствие с этими условиями, регулярно в эти районы стекаются потоки рабочих мигрантов, заинтересованных в сезонной деятельности.

Успешное взаимодействие сторон, то есть работодателя и, в данном случае, трудового мигранта базируется на взаимовыгодных отношениях. Как правило, подобная работа подразумевает выполнение элементарных функций и незамысловатого алгоритма действий, выполнение которых поддается отчасти любому дееспособному человеку, и, естественно, оплата за такой труд считается низкой.

В качестве характерных особенностей сезонной трудовой миграции можно выделить следующие такие, как:

- низкооплаиваемость ( иногда почасовая оплата труда);

-отсутствие квалификации работника;

-временный характер;

-физическая деятельность ( неинтеллектуальный труд);

-зачастую не оформлен в соответствие трудовым законодательством.

В соответствие с Концепцией государственной политики РФ на период до 2015 года, утвержденной Президентом РФ, сезонная трудовая миграция определяется, как вид трудовой миграции иностранных граждан, работа которых по своему характеру зависит от сезонных условий и осуществляется только в течение части года [12, с. 56].

Таким образом, трудовая миграция - это сложный социальный процесс, который тесно взаимосвязан с изменением экономической структуры и размещением производительных сил, с ростом социальной, а также трудовой мобильности населения.

1.1 Роль и функции трудовой миграции в современном мире

Международная трудовая миграция как один из наиболее сложных элементов в процессе глобализации играет колоссальную роль в жизни как общества в целом, так и отдельных его индивидов, оказывая при этом на них весьма противоречивое влияние. Превращение человеческих ресурсов в ключевой источник социально-экономического развития государств усиливает значимость изучения миграционных проблем.

Миграция населения играла и играет большую роль в развитии общества. Являясь одной из форм адаптации людей к меняющимся условиям жизни, миграции существенно влияют на географию, структуру и динамику населения мира - от отдельных населенных пунктов, районов до целых стран и континентов. [12, с. 79]. По мере увеличения миграции и установления миграционной политики чуть ли не наивысшим приоритетом в деятельности правительств во всем мире, отношение людей к мигрантам оказывает непосредственное влияние на политические аспекты деятельности правительств в отношении миграции и существование самих мигрантов.

Так, в масштабе государства миграция участвует в процессе формирования демографической структуры населения, оказывает свое воздействие на развитие экономики, а также рынка труда. Рассматривая значение трудовой миграции на личностном уровне можно сделать предположение об оказании влияния на развяитие индивида, в частности на его способности к адаптации в новой социальной среде.

Рассматривая вопрос о роли миграции в рамках глобализированного общества, было бы правомерно структурировать общественную жизнь на три сферы и выяснить, какое значение оказывает это явление на каждую из них.

В обществе принято выделять три сферы: политическую, экономическую и социальную сферы. Миграция в свою очередь является закономерным результатом изменений, которые происходят в них.

Значение, которое оказывает трудовая миграция на обществе в контексте его политической сферы, необходимо рассматривать с учетом не только системы государственных институтов, но и со всей совокупностью правовых норм, регулирующих этот процесс.

На основании изучения правового и институционального обеспечения миграционной политики, Вашко И.А. в своей статье выделяет компоненты, которые являются неким базисом государственного управления миграцией в стране. Так, к ним можно отнести:

-институциональное обеспечение реализации миграционной политики;

-правовое обеспечение миграционной политики;

-программный подход в управлении миграцией [13, с. 23].

Нельзя не упомянуть тот факт, что на сегодняя в мире существует достаточно объемный список международных докуменятов, регулирующих все процессы, связанные с миграцией. Таким образом можно выделить наиболее важные:

-Конвенция ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г.; я

-Конвенция МОТ о работниках-мигрантах № 97 пересмотренная в 1949 г. и Рекомендация № 86 о работниках-мигрантах пересмотренная в 1949 г.;

-Конвенция МОТ о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения №143 1975 г. и Рекомендация МОТ о работниках-мигрантах № 151 1975 г.;

-Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г. и Протокол о внесении изменений и дополнений в него 2005 г.;

-Конвенция СНГ о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 2008 г. [14, с. 75].

Несомненно, трудовая миграция в международном масштабе играет важную роль, формируя определенные политические отношения между странами.

Затрагивая вопрос о том, какую роль трудовая миграция играет в социальной сфере, нужно отметить, что посредством взаимодействия мигрантов и принимающего населения происходит формирование таких общественных явлений, как «этническая преступность», «межэтнические конфликты», а также «социальная адаптация», то есть роль миграции в социальном контексте играет достаточно определяющую роль, определяя этнический состав населения, его демографическую структуру,

Наибольшее значение трудовая миграция приобретает с экономической позиции, разумеется, это в первую очередь обособлено проблемой неудовлетворения своего материального положения и сам факт миграции можно расценивать в качестве инструмента, который решает этот вопрос.

Противоречивое влияние оказывает международная миграция на мировую экономику в целом и экономику отдельных стран. С экономической точки зрения наиболее важным является становление мирового рынка труда, который находит выражение в экспорте и импорте иностранной рабочей силы. Это явление достигло в настоящее время небывалых масштабов и определяет, по существу, всю международную миграцию населения.

Миграция населения оказывает противоречивое влияние на социально-экономическое развитие, как стран - источников миграции, так и принимающих стран.

Это сложный общественный процесс, выполняющий важные функции в жизни общества и отдельного человека.

Миграция выполняет структурные функции, заполняя нижние уровни социальной пирамиды. В ходе миграции рабочие приобщаются к культуре страны и народа, овладевают языком, перенимают новые технологии и профессиональные навыки, устанавливают новые человеческие контакты.

Функции миграции населения не однозначны. Одни из них независимы от типа социально-экономической системы и особенностей отдельных обществ, характер других определяется социально-экономическими условиями конкретных обществ.

Первой функцией миграции является перераспределение населения, связанное с размещением производительных сил, между отдельными территориями страны, в том числе между природными зонами, районами, разными типами сельских и городских поселений. Особенность перераспределительной функции обусловлена ее межтерриториальным характером, поскольку для перераспределения необходимо взаимодействие населения, по крайней мере, двух регионов. Вторая функция миграции селективная. Суть ее в том, что неравномерное участие в миграции различных социально-демографических групп ведет к изменению качественного состава населения разных территорий. Опыт показывает, что мужчины и лица трудоспособных возрастов участвуют в миграции более активно, чем нетрудоспособные и женщины. Велики различия в миграционной подвижности лиц разных национальностей, а также коренных жителей того или иного района и недавно вселившихся туда из других местностей [15, с. 54].

Миграция в различных социально-экономических условиях выполняет специфические присущие этим условиям функции, наиболее важными из которых являются экономическая и социальная. Экономическая функция миграции населения состоит в обеспечении соединения территориально распределенных средств производства с необходимой рабочей силой и их функционирования в процессе производства. Осуществление в полной мере этой задачи на основе реализации общих функций миграции: ускорительной, перераспределительной и селективной - приводит к обеспечению количественного и качественного соответствия между вещественными и личностными факторами производства.

Также можно выделить социальную функцию миграции, суть которой заключается в стремлении благодаря изменению места проживания более полно удовлетворить свои потребности. Она способствует повышению жизненного уровня и социального развития трудящихся.

1.2 Мотивы и последствия трудовой миграции

Процесс интернационализации производства, активно происходящий во всем мире, сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Давая определенные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее, она в то же время порождает немало проблем.

Субъектами трудовой миграции выступают как жители страны в целях получения работы, перемещающиеся в другие регионы, так и иностранцы трудоустраивающиеся легально или нелегально. Трудовые мигранты формируют социальные структуры, в которых осуществляется социальная жизнь, обусловленная социальными нормами, коммуникативными каналами, статусно-ролевой стратификацией. Трудовая миграция имеет как положительные так и отрицательные стороны для стран-доноров и стран-реципиентов [17, с. 35]. Очевиден тот факт, что если речь идет о трудовой миграции населения то, в качестве основного побуждения, толкающего людей к переезду в другую страну, можно считать экономический фактор, иначе говоря, большинство людей вовлечены в трудовую деятельность именно по материальным причинам.

Возможность получить прибыль, превышающую фактическую в стране своего происхождения - закономерное решение, который стремится улучшить окружающие его условия.

Основной причиной трудовой миграции населения выступает социально-экономическая дифференциация, которая складывается по целому ряду факторов, важнейшими из которых являются экономическая ситуация, уровень жизни населения, проблемы занятости, а также ситуация на рынке труда в регионе.

Сегодня важнейшим побудительным мотивом международной миграции выступает экономическая детерминанта, то есть трудовая миграция, обусловлена наличием различий в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран, социальных аспектов осуществления трудовой деятельности на территории иностранного государства, международного движения капитала, а также деятельностью транснациональных корпораций и так далее. - Различия в уровне экономического развития отдельных регионов. В частности, речь идет о различной степени обеспеченности районов трудовыми ресурсами, наличии различий в размерах заработной платы, а также существовании органической безработицы.

Экономические причины скрываются в различном экономическом уровне развития отдельных государств. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким. Объективно возможность миграции возникает вследствие национальных отличий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность [17, с. 65].

Важным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является присутствие органической безработицы в некоторых государствах, прежде всего слаборазвитых. Важным моментом международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. ТНК способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перевод капитала в трудоизбыточные зоны. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует значительному развитию международной трудовой миграции.

Наибольшую долю участников трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие. Одной из причин, трудовой миграции может являться желание найти любую работу, которая не позволит человеку «не умереть с голода». Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из регионов с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы.

Другой причиной трудовой миграции может являться причина поиска более высокой заработной платы, более благоприятных условий труда и жизни. По данным статистики чаще всего подобный вид миграции характерен ученым и квалифицированным специалистам [18, с. 123].

Действительно, экономический эффект миграции сегодня трудно переоценить: по данным Всемирного банка, в отдельных государствах до 70% ВВП формируется за счет денежных переводов трудящихся-мигрантов [19, с. 81].

Наряду с экономическими мотивами международной трудовой миграции также можно выделить и неэкономические, в частности: социальные, политические, культурные, религиозные, расовые и прочие условия.

Уделяя внимание также такой социальной группе, как студенчество, нужно подчеркнуть, что характер мотив будет немного отличен ввиду некоторых обстоятельств. Студенты в силу своего возраста, а также активной жизненной позиции при принятии решения о трудовой миграции руководствуются не только материальной стороной сезонной занятости, ими движут такие основания, как стремление расширить свой кругозор, посредством путешествий, через процесс миграции в другую страну, студент в какой-то степени предопределяет свое будущее, он либо остается там, либо возвращается, но зачастую с новым набором амбиций и целей [20, с. 8].

Можно предположить, что некоторыми студентами может двигать такая сила, как родители, или родительская опека, от которой молодые люди в таком возрасте готовы во что бы то ни тало отказаться(речь идет именно о тех, кто решился на миграцию), таким образом, они проявляют в какой-то степени уровень своей самодостаточности и самостоятельности.

Закономерно также уделить внимание последствиям трудовой миграции, результаты которых отражаются в различных сферах: политической, социальной, экономической, социально-психологической и других. Более того, эти последствия имеют и позитивный и негативный характер.

Основные аспекты интеграции трудовых мигрантов связаны с вхождением мигранта в социальную, экономическую, правовую и культурную сферы страны приёма, доступностью этих сфер и обустроенностью каналов вхождения, рядом условий. В миграционной политике страны приема - однозначность и непротиворечивость, публичность, концептуальность; миграционное законодательство, действующие и понятные для мигрантов правила регистрации и получения разрешений на работу; доступность информации о правовых аспектах пребывания. В социальной сфере - официальное признание и фактическое исполнение международных документов по правам человека; доступность сферы социального обслуживания. В экономической сфере - легальное трудоустройство, реализация трудового и профессионального потенциала; возможность переквалификации в соответствии с потребностями рынка труда; соблюдение работодателями трудового законодательства; возможность организации денежных переводов. В культурной сфере - возможность соблюдения и исполнения культурных и религиозных традиций, доступность культурной и образовательной сферы страны приёма.

У трудовых мигрантов в стране пребывания две главные стратегии - ассимиляция и дифференциация. Либо трудовой мигрант полностью принимает «правила игры», которые навязывает ему культура страны пребывания (редко использует в процессе публичной коммуникации свой родной язык, находит себе образец для подражания, стремится как можно быстрее пройти процесс социализации), либо максимально дистанцируется от этих правил, демонстративно выставляя особенности своих маргинальных мышления, положения, национальности. Только в случае безупречности социализации трудовой мигрант получает шансы быть принятым в состав территориального сообщества коренных жителей [21, с. 67].

На примере нашего государства можно отчетливо проследить последствия, вызванные участниками процесса трудовой миграции. Их в своей статье «Основные характеристики трудовой миграции населения в современной России» анализирует автор Кресова Н.С. Так, она выделяет как положительное воздействие трудовых на жизнь местного населения, так и отрицательное соответственно. Например, известно, что "евроремонт" в столице (ремонт квартиры бригадой украинских мигрантов-нелегалов) обходится населению города дешевле, чем какими-либо легальными коммерческими или государственными фирмами. Так же обстоит дело и с товарами, которыми торгуют китайские, вьетнамские, украинские, белорусские и многие другие трудовые мигранты. Очевидно, что такие трудовые мигранты (челноки, ремонтные рабочие и др.) имеют спрос на российском рынке именно потому, что они обслуживают потребности небогатого населения, составляющего большинство в современном обществе. Этот спрос и стимулирует нелегальную миграцию. Вряд ли можно считать социальную роль таких мигрантов в принимающем обществе чисто негативной, хотя их пребывание связано с рядом проблем.

Обеспечивая определенный уровень жизни себе с помощью своей активности и предприимчивости, они также помогают выжить миллионам бедных россиян, в том числе самым социально незащищенным группам, которым безуспешно пытается помочь государство [22, с. 56]. Такое проявление симбиоза есть не что иное, как положительный опыт миграционных процессов.

Затрагивая вопрос о трудовой миграции в студенческой сфере, важно отметить, что природа последствий приобретает несколько специфический характер. Ввиду характера самой миграции, ее сезонности, стоит учитывать тот факт, что государства- донора она не несет никаких последствий, как и, впрочем, для государства, которое принимает подобных студентов. Напротив, для последнего такие мигранты работают ему на благо, получая минимальный оклад в сравнении с местными жителями, а также являясь, и оставляя немалую часть заработанных средств.

Рассматривая последствия трудовой миграции на личностном уровне студента, можно сделать вывод о том, что они - это того, ради чего, собственно и молодые люди прибегают к сезонной занятости. Эти последствия могут проявляться в приобретении языковых навыков, приобретение определенных навыков в ходе трудовой деятельности, накопленные средства, опыт культурного обмена, а также нельзя не упомянуть тот факт, что находясь среди иностранцев, проявляя в той или иной степени свою самостоятельность, студент также имеет шанс получить определенную трансформацию личности, характера и прочее.

2. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ РОССИЙСКИХ СТУДЕНТОВ В США КАК ТЕНДЕНЦИЯ В ГЛОБАЛИЗИРОВАННОМ ОБЩЕСТВЕ

Движение молодых трудовых ресурсов - неотъемлемая часть глобализационных процессов, происходящих одновременно с переходом к информационному обществу. Чем выше мобильность молодежи, тем выше ее дальнейшая социальная активность.

Преобразования последних десяти лет, затронувшие все сферы жизни общества, и в частности, либерализация миграционного законодательства, открыли российской молодежи возможность доступа к трудоустройству не только в своей собственной стране, но в любой точке мира.

Студенчество как активная социальная группа проявляет особый интерес к проблеме трудоустройства. Ввиду характера своей деятельности молодые люди обладают возможностью трудоустроиться на летний период времени, более того, выступить в качестве трудового мигранта также нужно подчеркнуть специфику возраста, а именно тот факт, что большинство молодых людей не обременены домохозяйством, и зачастую не успели обзавестись семьей, что позволяет им не быть привязанными к одному локальной точке, то есть они готовы в полной мере использовать свою мобильность.

Разумеется, необходимо учитывать как субъективные, так и объективные особенности. Разграничив факторы, предопределяющие непосредственную миграцию среди первых, субъективных, можно выделить:

-уверенность в собственных возможностях, способностях, которая проявляется в авантюре (и, действительно, переезд, даже временный, под силу далеко не каждому в силу собственных страхов, опасений и различных предрассудков;

-уровень владения языком, позволяющий чувствовать себя комфортно в стране пребывания или, по крайней мере, поможет «выжить» в рабочих условиях;

-заинтересованность, или личное выражение интереса студента к возможности временного трудоустройства;

Наряду с вышеперечисленными категориями среди объективных могут выступить такие как:

- материальный вопрос (слишком высокая стоимость за участие в приобретении подобной практике);

-влияние членов референтных групп, оказывающее зачастую значительное влияние на окончательное решение о временном переезде.

- личная неосведомленность или ложная информация о программах, помогающих в осуществлении такой практики.

С проникновением английского языка абсолютно во все каналы коммуникации, а также области человеческой жизнедеятельности, провозглашение его в качестве универсального средства общения, английский как универсальная семантическая основа для всего человечества , что дает право утверждать, что английский язык является способствует процессу интеграции членов общества, являясь одним из путей, ведущих к глобализации [23, с. 56].

Стремление попасть в США, являясь студентом российского ВУЗа также может быть опосредовано через программы стажировок, которые являются также временным прохождением практики, но главной особенностью такой практики является тот факт, что трудовая деятельность студента протекает согласно его профилю обучения в ВУЗе. Зачастую, такие формы миграции могут перерастать в такое явление как «утечка умов», в случае если миграция не подразумевает возращение студента в родную страну. И, тем не менее, на сегодня существует остаточно большой спектр программ, а также посредников, которые предоставляют студентам подобную практику [24, с. 23].

Таким образом, стремление молодых людей предложить свою рабочую силу в англоговорящей стране обусловлено не только стремлением улучшить уровень языка, но еще и необходимостью быть частью глобализирующейся системы общественной жизни.

2.1 Особенности трудовой миграции российских студентов. мотивы, цели, последствия ( на основе эмпирического исследования)

В соответствие с основной концепцией данной выпускной квалификационной работы, было проведено исследование, направленное на детальное изучение сезонной трудовой миграции российских студентов в США.

Проблемная ситуация: наличие миграционных установок в студенческой среде - распространенное явление, обусловленное прежде всего особенностями возраста студентов. Очевидно, что зачастую это лишь модель поведения или просто мечта, которую далеко не все пытаются реализовать, и тем не менее, существование различных программ студенческого обмена, международных стажировок свидетельствуют о том, что большое количество людей юного возраста питают интерес к «освоению чужих территорий» с целью обрести достойный уровень жизни, получить качественное западное образование либо приобрести статус гражданина другого государства.

История взаимодействия США и России имеет многолетний опыт, в том числе в контексте обмена трудовыми ресурсами. Первые практики по трудовому международному обмену в США начались еще в 1961 году под руководством Государственного департамента США в соответствии с постановлением о взаимном образовании и Законом о культурном обмене от 1961 года и продолжают свою деятельность по сей день, предлагая студентам работу в сфере услуг, не требующую профессиональной подготовки, в обмен на денежные средства и огромный жизненный опыт, в том числе и улучшение языковых навыков [25, с. 34].

В соответствие с официальным сайтом программы «Work and Travel», в программе принимает участие до 25000 студентов со всей России, что очевидно, говорит о высоком уровне стремления российской молодежи попасть в «Новый Свет» [26, с. 45].

Проблемой в данных условиях выступает тот факт, что несмотря на возможность трудоустроиться в России, значительная доля российских студентов принимают решение выступить участником международной программы по обмену в США.

В качестве объекта в рамках этой проблемы фигурируют студенты из России, которые являлись участниками программ международного трудового обмена

Предметом же является - мотивация российских студентов, в соответствие с которой они планируют попасть в США

Закономерно определить цель исследования, смысл которой состоит в выявлении комплекса факторов, которые влияют на процесс принятия решения российских студентов о временной миграции в США.

Определяя задачи в соответствие с проблематикой данной работы, таковыми выступают:

Выявить причины, в соответствие с которыми студенты делают выбор отправиться на заработки именно в США

Выяснить, какие цели студенты преследуют, отправляясь в США в рамках трудового обмена

Оценить степень удовлетворенности студентов, побывавших в Америке в качестве сезонного работника

Выяснить, оправдались ли представления студентов после поездки в США

Таким образом, за гипотезу - основания принимается стремление российских студентов трудоустроиться в США на летний период обусловлено главным образом возможностью повысить свой социальный статус, который впоследствии предопределяет перспективу послевузовского трудоустройства.

В роли гипотез - следствий в данной работе играют такие, как:

1.Тенденция в студенческой среде к временному трудоустройству в США обусловлена стремлением молодежи к повышению уровня владения английским языком

2. Возможность межкультурного обмена играет первоочередную роль на протяжении поездки

3. Представление о том, что уровень заработной платы в США выше, нежели в собственной стране, что обеспечит достойный летний заработок.

4.Проявить в ходе программы некие личностные качества как самостоятельность, целеустремленность, самодостаточность и пр.

В соответствии с целями исследования логическому анализу подлежат следующие понятия:

Студенчество - студенты как социально-демографическая группа, характеризующуюся определенной численностью, половозрастной структурой, территориальным распределением и т.д.; определенное общественное положение, роль и статус; особую фазу, стадию социализации (студенческие годы), которую проходит значительная часть молодежи и которая характеризуется определенными социально-психологическими особенностями.

Трудовая миграция - вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы.

Студенческая программа Work &Travel (USA)- программа международного обмена, целью которой является предоставление студентам высших учебных заведений и средне-специальных учебных заведений возможности непосредственного участия в повседневной жизни народа Соединенных Штатов Америки через путешествия и временную работу на срок до пяти месяцев во время летних каникул

Сезонная миграция - временная миграция, один из основных видов миграции населения, для которого характерно временное (сезонное) территориальное перемещение мигрантов. Сезонная миграция может быть внутригосударственной и межгосударственной.

Сезонный работник - работник, потребность в труде которого ограничивается периодом, близким по продолжительности тому или иному времени года. Они характерны для сельского хозяйства, транспорта, туризма, пищевой промышленности и т. д.

В структурную операционализацию в данном контексте входят такие элементы, как

-студенты;

-фирмы, осуществляющие посредничество между студентами и работодателями;

-Посольство США в РФ;

-языковой барьер;

-спонсоры российских студентов на территории США;

-работодатели;

-родители/близкие родственники студентов;

-трудовой процесс;

-система требований, которые предписывает студентам виза формы J1;

Основным методом в ходе исследования являлся метод глубинного интервью. Генеральную совокупность исследования составляют студенты, поживающие на территории РФ, в возрасте от 18 до 25 лет и принимавшие участие в программе международного трудового обмена на территории США. Выборочная совокупность, составляющая по объёму 10 респондентов, формируется путем простого случайного отбора, что зафиксировать естественный разброс мнений или представлений респондентов. В выборке будет представлено 10 студентов, которые фактически являлись участникам программы по трудовому обмену.