Условия формирования и реализации социально-трудового потенциала сельского населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Тольяттинский государственный университет»

Гуманитарно-педагогический институт

Кафедра «журналистики и социологии»

Курсовая работа

По дисциплине «Методология и методика социологического исследования»

Условия формирования и реализации социально-трудового потенциала сельского населения

Выполнил:

Студент группы СОЦб-1101

Элекин Игорь Петрович

Тольятти 2013

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы изучения социально-трудового потенциала сельского населения

1.1 Понятие и показатели трудового потенциала

1.2 Анализ условий формирования и использования социально-трудового потенциала сельского населения РФ

Глава 2. Проблема трудовой занятости в селе Кошки, Кошкинского района

2.1 «Представители различных групп сельского населения о проблемах трудовой занятости в селе Кошки, Кошкинского района

2.2 Анализ мнений приезжих жителей о трудовой деятельности в с. Кошки

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Введение

Актуальность темы исследования. Формирование рыночных отношений, коренные преобразования в формах собственности и хозяйствования, обусловленные этими и другими факторами изменения в российском обществе, создали новую ситуацию в формировании и использовании трудового потенциала.

В настоящее время реформирование сельского хозяйства негативно отразилось на состоянии социально-трудовой сферы села Ельчанинов П.М. Проблемы трудовой занятости сельской молодежи / Социологические исследования. 2004. № 4. С.133.. Появилась, в частности, безработица. Вследствие чего состояние сельского рынка труда характеризуется крупной скрытой безработицей, с одной стороны, и низким уровнем официально зарегистрированных безработных, с другой, что недопустимо.

Современное состояние рынка труда отражает неоднозначность происходящих в сфере занятости процессов, обусловленных влиянием экономических и социальных преобразований в России. При этом ситуация на рынке труда характеризуется большей напряженностью именно в сельской местности, где возможности трудоустройства и выбор вакансий сильно ограничены, а темпы роста и продолжительность безработицы выше, чем в городе, и превышают социально допустимый уровень. В этих условиях детальное изучение складывающейся ситуации на сельском рынке труда выходит на одно из первых мест в проблематике, связанной с развитием сельского хозяйства и сельских территорий.

Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и низкая доходность отраслей, что сопровождается оттоком ресурсов, в том числе рабочей силы, в другие сферы производства. Большая часть сельскохозяйственных организаций неплатежеспособна, их материально-техническая база разрушается, сокращаются масштабы хозяйственной деятельности, уменьшается число занятых в производстве и увеличивается уровень безработицы. Положение усугубляется сложной демографической ситуацией на селе, ростом бедности сельских жителей, отсутствием важных для жизнеобеспечения людей объектов социальной и инженерной инфраструктуры.

Значимость исследования повышается в связи с объявленными на государственном уровне приоритетными национальными проектами по развитию сельского хозяйства, образования, здравоохранения и жилищного строительства, с окончанием реализации первого этапа федеральной программы социального развития села и переходом к ее второму этапу и принятием Федерального закона «О развитии сельского хозяйства» и Государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы»

Изучение государственно-политической деятельности занятости жителей сёл, актуально в силу значимости заслуги более совершенного применения трудовых ресурсов сообщества.

Степень разработанности темы. Анализ специфики социально-трудового потенциала сельского населения как феномена общественной жизни и его роли в общественном развитии не раз встречался в центре внимания социологов и представителей других областей наук.

К числу российских ученых, которые внесли значительный вклад в разработку данной проблемы можно отнести: Т.К. Константинову, Ю.М. Ясинского, В.Г. Костакова, И.С. Маслову и другие. По В.Г. Костакову трудовой потенциал - это запасы труда, зависящие от общей численности трудовых ресурсов и их структуры по полу и возрасту, накопленных знаний, степени соответствия демографической структуры работающих условиям повышения эффективности труда, социальной мобильности населения (территориальной и профессиональной) Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ/Под ред. Костакова В.Г. М., 2000. С. 142.. Интегральный подход к познанию сущности трудового потенциала представлен в работах И.С. Масловой, рассматривающей трудовой потенциал как обобщающую характеристику меры и качества совокупных способностей к труду, определяющей потенциальные возможности человека, различных групп работников, трудоспособного населения, связанные с участием в общественно-полезной деятельности, при данном уровне развития производительных сил и производственных отношений Трудовой потенциал советского общества: Тезисы докладов и выступлений Всесоюзно-практической конференции. М., 2001. С. 321..

Целью работы является анализ формирования и использования социально-трудового потенциала сельского населения.

Объектом исследования являются социально-экономические условия современного российского общества.

Предметом исследования является трудовой потенциал сельского населения.

Задачи работы:

1. Рассмотреть основные направления современной социологии села

2. Выделить теоретические подходы к изучению социально-трудового потенциала

3. Проанализировать мнения представители различных групп сельского населения о проблемах трудовой занятости

Теоретико-методологическая база курсовой работы. Послужили фундаментальные положения теории экономики труда видных отечественных и зарубежных ученых, программные и нормативные документы органов государственной власти Российской Федерации. Методология исследования базируется на принципах системного, структурно-функционального и сравнительного анализов.

В рамках общего системно-функционального подхода в работе применялись следующие основные методы исследования: абстрактно-логический, экономико-статистический, монографический, экспертной оценки.

При обосновании теоретических и методологических положений использовались абстрактно-логические и экспертные методы. При оценке факторов, влияющих на формирование трудового потенциала - экономико - статистический, при обобщении передового опыта - монографический.

По мнению А.Г. Здравомыслова, любые факты, которые характеризуют более или менее устойчивые условия формирования трудового потенциала у сельских жителей исходят из определенных классификаций, основанных на представлениях о «нормальном» селе Казакбаев Р.Х. Установки молодежи Башкортостана на жизнь в селе / Социологические исследования. 2005. № 11. С.2. Следовательно, в нашем случае, когда налицо отсутствие «нормального» села, необходимо определить критерии, определяющие стабильные условия воспроизводства сельской социально-профессиональной структуры.

Осмысление новых реалий на селе, происходящих в условиях экономических и политических изменений, нашло отражение в работах нового поколения социологов: В.Г. Виноградского, Г.А. Родионовой, В.Ф. Томилина и др., внимание которых сосредоточено на понимании специфики формирования трудового потенциала сельского населения.

Методы исследования. Анкетирование по теме «Представители различных групп сельского населения о проблемах трудовой занятости».

Эмпирическая база исследования. Анкетный опрос N=100 человек, сбор информации при помощи одного из методов (интервью, наблюдение, контент-анализ и т.д.), подготовка аналитических материалов.

Структуру курсовой работы составляет введение, две главы, четыре параграфа, заключение и список литературы

Глава 1. Теоретические основы изучения социально-трудового потенциала сельского населения

1.1 Понятие и показатели трудового потенциала

Обобщающим признаком процесса развития и становления человека в трудовой деятельности считается трудовой потенциал сообщества. Способности людей по осуществлению в процессе социально полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, социально-политических и др.) определяются свойствами человека как:

- специфического (трудового) ресурса и базы изготовления (свойствами индивидуума как доли народонаселения);

- основной производительной силы и субъекта производственных взаимоотношений (свойствами индивидуума как работника -- носителя возможности к труду, творца материальных и духовных удобств);

- члена сообщества (свойства индивидуума как общественно формируемой личности, члена ассоциации рабочих, соучастника управления муниципальными делами).

В силу данных совокупная дееспособность к труду, характеризующая меру вероятной роли любого человека в социально полезной деятельности, имеет возможность быть охарактеризованной не только со стороны психофизиологической пригодности и профессиональной подготовленности к исполнению определенных трудовых функций, однако и по времени и расходам труда, а также по степени гражданской и духовной зрелости личности Константинова Т.К. Экономические предпосылки развития менталитета российского крестьянина/ Т.К. Константинова// Эффективность реформируемых экономик: Россия и регионы. - 2012. - № 4. - С. 152..

Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др.

Таким образом, можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека к труду.

Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней Грэхэм Х.Т., Бэннет Р. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / пер. с англ. Под. Ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Репина. - М. : ЮНИТИ-Дана, 2003. - С. 237..

Кроме того, следует учитывать два важных обстоятельства. Во-первых, до момента занятости человека трудом говорить о его рабочей силе можно лишь условно как о физической и духовной трудоспособности вообще, как о возможном потенциальном трудовом вкладе. Во-вторых, результат использования индивидуальной рабочей силы - это реальный трудовой вклад работника, он выражается в конкретном продукте, а также в определенном уровне эффективности труда, достигнутом работником.

Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знаний и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т.п.

Трудовой потенциал работника включает:

- психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;

- квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;

- личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М, 1996 г. - С.135..

Есть основания утверждать, что введение в научный оборот категории «трудовой потенциал» и активизации работ по данной проблематике, накопление большого теоретического и практического опыта в данном направлении должны были стать основой формирования целостной теории - теории трудового потенциала, в определённом смысле аналогичной сформировавшейся в западной экономической науке теории человеческого капитала или неоклассической теории качества рабочей силы. Однако, как показал анализ литературы по проблемам изучения трудового потенциала, на сегодняшний день не сформирована теория трудового потенциала, наработанный опыт не оформился в стройную и законченную теорию как высшую форму научного знания, дающую целостное представление о закономерностях и существенных связях движения способностей к труду в их диалектической взаимосвязи с материально-вещественными факторами производства. Это выражается в том, что различные авторы в экономической литературе дают неоднозначное толкование понятия «трудовой потенциал» и это в свою очередь затрудняет рассмотрение его внутренней структуры в качестве объекта исследования и выявление закономерностей и противоречий, свойственных механизму его воспроизводства.

Раскрытие содержания категории «трудовой потенциал» невозможно без характеристики условий, вызвавших необходимость введения в научный оборот данной экономической категории. Следует отметить, что заслуга введения в научный оборот категории «трудовой потенциал» принадлежит отечественной экономической науке. Вот что по этому поводу отмечает А.С. Панкратов: ««Трудовой потенциал» как научный термин вошёл в оборот в период перевода экономики на рельсы интенсивного развития. Это была своеобразная реакция науки на потребность практики обеспечить качественное совершенствование всей системы формирования и использования совокупной способности людей к труду, выявить резервы и пути творческой активизации человека как субъекта производства и общественной жизни» Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 2002. - С.56..

Б.М. Генкин рассматривает трудовой потенциал человека как частью его потенциала как личности, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта. По его мнению трудовой потенциал в общем случае характеризует возможности участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. Трудовой потенциал - вид экономических ресурсов Генкин Б.М. Экономика и социология труда/Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - С 26..

Некоторые авторы (Добрынин А.Н., Дятлов С.А., Царенова Е.Д.) под трудовым потенциалом понимают потенциал рабочего времени человека, обладающего совокупностью общепрофессиональных и профессионально-квалификационных характеристик, которые с учётом исторических, демографических, национальных и других особенностей могут быть использованы в той или иной сфере общественного производства Добрынин А.Н., Дятлов С.А., Царенова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. - С. 295.

Существует также подход, согласно которому трудовой потенциал есть экономическая форма личного фактора производства в его совместном движении с вещественными факторами, выражающаяся в конечном результате, который может быть получен при полной реализации наличных потенций Трудовой потенциал социалистического общества/М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. - М.: Экономика, 2004. - С.15..

Исследуя индивидуальный трудовой потенциал, А.И. Тяжов отмечает, что трудовой потенциал, принимая вид человеческих способностей, будучи особой частью материального производства, его качественной характеристикой, характеризуется нарастанием материальных благ в процессе развития индивидуальности человека и охватывает лишь ту его часть, в которой наблюдается нарастание материальных благ сверх ранее достигнутого уровня по мере и в процессе развития индивидуальности человека Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: Научные разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества»/А.И. Тяжов; Костром. гос. пед. ун-т им. Н.А. Некрасова. Каф. экономики. - Кострома, 2000. - с. 4-9.

Таким образом, обобщая обзор подходов к определению трудового потенциала следует отметить, что сформировалось три подхода к толкованию данной категории: ресурсный, в соответствии с которым трудовой потенциал характеризуется как ресурсы труда; факторный, в соответствии с которым трудовой потенциал есть форма воплощения личного фактора производства; ресурсно-факторный (интегральный) в соответствии с которым трудовой потенциал есть потенциал самого труда Современная концепция трудового потенциала: Сб. научн. тр./АН УССР, Ин-т экономики. - Киев: ИЭ, 2005. - с. 10-11.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, сосредотачивает в себе сразу три значения взаимосвязей и взаимоотношений:

- первая степень, отражающая прошедшее, т.е. представляющий собой совокупность параметров, скопленных системой в процессе её развития и обусловливающих ее вероятность функционирования и становления;

- вторая степень, описывающая истинное с точки зрения практичного внедрения и применения наличных возможностей;

- третья степень, направлена на формирование: в процессе трудовой деятельности работник не только реализует собственные возможности,. однако и получает новейшие способности.

Важной смешанной долей общего потенциала страны считаются демографический и трудовой потенциалы, которые ориентируются количеством и половозрастной текстурой народонаселения, численностью и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. Трудовые ресурсы относятся к одному из главных причин становления государственной экономики.

Особенное место посреди разделов экономического поведения, в той либо иной степени касающихся процесса публичного воспроизводства (т.е. изготовления, распределения, обращения, употребления), получают исследования трудового потенциала народонаселения и, наиболее тесно, возрастно-полового состава народонаселения Константинова Т.К. Развитие менталитета российского крестьянина в период НЭПа/ Т.К. Константинова// Эффективность реформируемых экономик: Россия и регионы. - 2012.- С-37..

Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и высококачественных черт экономически функционального народонаселения.

Распознают трудовой потенциал единичного человека, компании, местности, сообщества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, основными из которых является здоровье, образование, компетентность, нравственность, мотивирование, умение работать в коллективе, созидательный потенциал, энергичность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.

На одинаковые сообщества данные составляющие можно предположительно оценить определенными обобщенными признаками. Здоровье народонаселения государства характеризуется средней длительностью жизни, частицей инвалидов, смертностью за вековыми группами в зависимости от различных обстоятельств, объемом и частицей расходов на здравоохранение и т.п.

Нравственность сообщества ориентируется его религиозностью, отношением к инвалидам, детям, престарелых, признаками общественного напряжения, преступности и т.п.

Творческий потенциал и энергичность проявляются темпами научно-технического прогресса в стране, заработками от авторских прав, численностью патентов и интернациональных премий и т.д.

В научной литературе существуют есть различные подходы к трактовке трудовой возможности:

- трудовая возможность считается конфигурацией олицетворения человеческого условия изготовления, экономики, т.е. в трудовом потенциале предусматриваются лишь занятые Константинова Т.К. Экономические предпосылки развития менталитета российского крестьянина/ Т.К. Константинова// Эффективность реформируемых экономик: Россия и регионы. - 2012. - № 4. - С. 89..

В данном случае трудовой потенциал отображает особенные общественно-финансовые свойства народонаселения, трудовых ресурсов и рабочей силы в человеческом факторе;

- трудовой потенциал - это совместная дееспособность сообщества к труду. Он имеет возможность быть отмеченным как источник труда, которым имеет сообщество на этом этапе собственного становления, при этом как примененный в движение публичного воспроизводства, так и не полностью полученный сообществом по тем либо другим причинам. В трудовой потенциал включаются трудоспособные занимающиеся и безработные Константинова Т.К. Анализ производственного потенциала аграрного сектора современной России/ Т.К. Константинова// Научное обеспечение развития АПК в условиях реформирования: Сб. материалов науч.-практ. конф. СПбГАУ. - СПб.; 2009. - С. 108..

В этой формулировке трудовой потенциал объединяется лишь с трудоспособным народонаселению, либо трудовым ресурсам, как собственной причине производства. В данном случае никак не предусматривается личность человека во всех его проявлениях, хотя нравственное снижение человека может негативно сказаться на финансовом развитии, став его тормозом;

- база трудового потенциала связывается не с общей возможностью сообщества к труду, т.е. не с трудоспособным населением, а с совместным работником. В данном случае трудовой потенциал никак не владеет численным измерением.

В данном случае, в различие от первых двух трактовок трудового потенциала, выходят физическая и демографическая составляющие как физические носители трудового потенциала, в отсутствии которых он утрачивает собственную отчетливость как часть природы;

- трудовой потенциал - это развитая в этом сообществе совокупность демографических, социальных и духовных черт и свойств трудоактивного народонаселения, которые воплощены либо имеют все шансы существовать в рамках и средством имеющейся в обществе порядка взаимоотношений по участию в процессе труда и общественной деятельности Национальная экономика России: учебник/ В.Н. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович и др.; под ред. В.Н. Шимова. - 2-е изд., перераб. и доп.- Мн.: БГЭУ, 2012. - С. 148..

Последнее определение лучше всего отображает сущность трудового потенциала. Исходя из него, можно найти состав трудового потенциала народонаселения как три взаимозависимые между собой подсистемы.

Понятие трудового потенциала населения надо отличать от понятия трудового потенциала поколения -- частного случая трудового потенциала населения.

Трудовой потенциал поколения - это сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения.

Данный показатель представляет собой среднее число человеко-лет предстоящей трудовой жизни, которые данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного (или занятого) населения при определенном уровне смертности и уровне трудовой активности (или занятости).

Нужно распознавать понятие рабочей силы и трудового потенциала народонаселения. Различие состоит в том, что понятие рабочей силы конструктивно лишь для работающего производства, тогда как трудовой потенциал народонаселения характеризует не только непрерывно применяемые, однако и несостоявшиеся, скрытые способности народонаселения Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков [и др]; под общ. ред. А.И. Ильнина, В.П. Волкова. -М.: Новое знание, 2013. - С. 253..

Исходя из этого, трудовой потенциал народонаселения коротко разрешено обусловить как комплекс применяемого труда рабочих и неприменяемых запасов труда.

Анализ состава трудового потенциала позволяет определить, из каких групп он сложился и в каком соотношении эти группы представлены. Как и всякая сложная система, население полиструктурно, т. е. может быть описано несколькими структурами в соответствии с тем, по каким признакам выделены группы людей.

1.2 Анализ условий формирования и использования социально-трудового потенциала сельского населения РФ

В условиях перехода на инновационный путь развития АПК проблемы эффективной занятости сельского населения приобретают особую остроту и требуют разносторонних подходов и решений. Важная роль отводится формированию и эффективному функционированию рынка труда в регионах, возрастают потребности в квалифицированном труде. Долгое время рынок труда как экономическая категория рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Российский рынок труда сформировался в сложных условиях трансформации аграрного сектора экономики и до сих пор продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов. Положение усугубляется сложной демографической ситуацией на селе, ростом экономической бедности сельских жителей, отсутствием важных для жизнеобеспечения людей объектов социальной и инженерной инфраструктуры Ясинский Ю.М. Экономический рост и проблемы модернизации белорусской экономики // Проблемы управления. - 2012. №2. - С. 57..

В этой связи особую актуальность приобретает теоретическое переосмысление сущности формирования и использования трудового потенциала и повышения эффективности использования в аграрном секторе экономики, разработка мер по государственному регулированию процессов, происходящих на региональном рынке труда.

Современный агропромышленный комплекс является одним из наиболее важных, развивающихся секторов экономики в стране. Многое делается для создания благоприятного инвестиционного климата, поддержки сельского товаропроизводителя, по созданию условий для повышения конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции, улучшению финансового состояния аграрных предприятий, развитию земельных отношений, улучшению социальной сферы села. Тем не менее, серьезным препятствием для реализации размещающей функции рынка труда и увеличения численности сельских жителей является низкий уровень социальной инфраструктуры, отсутствие рынка жилья, неудовлетворительные условия труда в сельском хозяйстве и слабая его мотивация. Низкая цена рабочей силы отрицательно влияет на темпы экономического роста и на уровень занятости населения, в связи с невыполнением заработной платой стимулирующей и воспроизводственной функции.

Рынок труда представляет собой единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест, сферу купли-продажи живого и овеществленного труда. Участниками рынка труда является все экономически активное население, поскольку работодатели ищут и находят необходимую им рабочую силу не только среди безработных, но и среди работающих, предлагая им более благоприятные условия труда или большую заработную плату Константинова Т.К. Анализ производственного потенциала аграрного сектора современной России/ Т.К. Константинова// Научное обеспечение развития АПК в условиях реформирования: Сб. материалов науч.-практ. конф. СПбГАУ. - СПб.; 2009. - С. 231.. Аграрный рынок труда можно охарактеризовать как совокупность конкретных отношений, складывающихся в сельской (аграрной) экономике между покупателями и продавцами по поводу купли-продажи трудовых услуг. Сельскохозяйственное производство в силу своей специфики - сезонности производства, многоотраслевого характера, широкого использования природного фактора, прерывистости труда, рассредоточенности субъектов по территории, обостренной роли транспортных условий, высокого удельного веса ручного труда и т. д., оказывает существенное воздействие на формирование трудовых ресурсов. Общим негативным проявлением всех этих особенностей является неполное использование на селе потенциальных ресурсов труда.

Если расценивать производственный потенциал сельскохозяйственной среды в целостном, то он считается высочайшим. Наше государство имеет один из огромнейших в мире аграрных потенциалов. При населении только 2,2% его мирового количества, Российская федерация обладает 8,9% всеобщий пашни, 2,6% пастбищ, 20% мировых запасов пресной воды, 8,3% производства минеральных удобрений. Однако хоть какой производственный потенциал, для того чтобы дать высокие окончательные итоги, обязан правильно и плодотворно употребляться.

Парк сельскохозяйственной техники за годы рыночных преобразований резко сократился: в 3-10 раз в зависимости от вида техники. Те трактора, комбайны и другие виды сельскохозяйственной техники, которые остались в хозяйствах, трудно считать конкурентоспособными. Их изношенность достигает 60-70%, а коэффициент их обновления не превышает 1-2% в год. За последние 15 лет произошло значительное снижение использования земель сельскохозяйственного назначения в севообороте. В 1992 г. использовалось всего посевных земель - 114 591 га, а в 2007 г. - 76 363 га, что на 33 % ниже Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков [и др]; под общ. ред. А.И. Ильнина, В.П. Волкова. -М.: Новое знание, 2013. - С. 108..

Таким образом, техническая укомплектованность аграрного труда в Рф очевидно никак не улучшается. Сберегаются и в том числе и «затормаживаются» тяжкие физические работы, ручной труд, как в растениеводстве, так и в животноводстве. С точки зрения возрастной текстуры трудового потенциала сельскохозяйственной среды тут наращивается тяжело разрешаемое возражение. На трудных физических работах с монотонным характером совершаемых действий работают в большинстве случаев персонал старшего возраста. Почти все из них скоро должны выйти на пенсию, а молодое поколение, которое обязано им прийти на замену, данные плохие, технологично малоразвитые, в конце концов, элементарно не инновационные и неперспективные условия труда не устраивают.

Поэтому, как только возникают в сельскохозяйственной поле деятельности инновационная аграрная техника, появляется надобность применения новейших биотехнологий, используются инновационные способы маркетинга, то снова формируется положение несовпадения спроса на труд и его предписания: молодой персонал отсутствует, а у тружеников старших поколений - несоответствие имеющейся квалификации потребностям нынешнего сельскохозяйственного рынка труда Статистический сборник. Труд и занятость Самарской области, 2012 / М-во статистики и анализа РБ ; [ред кол.: И.С. Кангро (пред.) и др.]. - М., 2012. - С. 108..

Если данные трех составляющих обоюдно дополняют и формируют друг друга, то трудовой потенциал и финансовые итоги (валовая продукция, валовая добавленная стоимость) сельскохозяйственной среды увеличиваются.

Численность экономически активного населения нашей страны представляет собой важнейший показатель трудового потенциала РФ. Экономически активное население - это яркий показатель наличия и использования в государстве такого важного ресурса, как человеческий капитал, причем в состоянии его активного применения в трудовой деятельности различных предприятий, организаций.

Труд есть ни что иное, как вечное, естественное условие человеческой жизни. Он не зависит от конкретной социально-экономической формации общества.

Как целесообразная деятельность человека труд является главным условием жизни и развития общества. Только он создаёт материальные и духовные блага, преобразует жизнь человека, обогащает его. В процессе труда всегда участвуют три основных элемента: сам труд, средства труда и предмет труда.

В экономической литературе широко используются понятия, связанные с трудовой деятельностью человека: «экономически активное и неактивное население», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «рынок труда», «трудовой потенциал», «человеческий капитал». Часто эти и другие категории применяются в разном понимании в зависимости от субъективного отношения к ним того или иного автора.

Научное определение этих понятий является предпосылкой для рассмотрения проблем рационального использования рабочей силы в современных условиях хозяйствования.

Понятие «трудовой потенциал» в настоящее время, особенно с учетом региональных особенностей, не имеет достаточно четкого определения.

Базовой категорией характеристики общественного труда является «рабочая сила», означающая способность человека к труду, совокупность его физических, духовных, умственных и эстетических сил, применяемых им в процессе производства материальных и нематериальных ценностей. Близко к рассматриваемому понятию категория “экономически активное население”, охватывающая занятое и безработное население, а также лиц вне рабочей силы. Экономически активное (неактивное) население выражает отношение его к занятости.

Характерными чертами трудовых ресурсов является их потенциальность и обезличенность. Их можно распределить, перераспределить и использовать. Они могут быть вовлечены в процесс производства и могут остаться за его пределами Малин А.С. Исследование систем управления [Текст]/А.С. Малин, В.И. Мухин; Гос. ун-т - Высшая школа экономики. - 3-е изд. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. - С. 259..

К категории трудовые ресурсы тесно примыкает понятие трудовой потенциал, охватывающее население, обладающее способностью к труду, что характеризует его как более ёмкое и широкое понятие. Эффективность и полнота использования трудового потенциала во многом зависит от конкретных условий хозяйственной деятельности предприятий.

Анализ формирования и использования трудового потенциала в Российской Федерации показывает, что на его развитие оказывает влияние множество факторов, которые можно объединить в следующие основные блоки: демографические, социально-экономические, организационные, политические и правовые.

Социально-экономические процессы, происходящие в стране, требуют научных подходов в оценке формирования и использования трудового потенциала. Сущность оценки мы рассматриваем с позиций главной цели - эффективного ведения производства предприятий и отраслей, обеспечивающего расширенное воспроизводство. Показатели эффективности формирования и использования трудового потенциала объединены в четыре группы: наличие и потребность в трудовом потенциале; его качественный состав; занятость и движение кадров; эффективность использования трудового потенциала.

Среди экономических факторов, влияющих на повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала, особое место принадлежит материальному стимулированию работников.

Повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала проявляется также через кадровый потенциал. В стране подготовку специалистов и квалифицированных рабочих ведут огромное количество высших и средних учебных заведений Современная концепция трудового потенциала: Сб. научн. тр./АН УССР, Ин-т экономики. - Киев: ИЭ, 2001. - С. 85..

Анализ практики формирования многоукладной экономики показал, что искусственное подталкивание создания ее с использованием административных методов при ориентации на приоритет класса частных собственников, активизации разукрупнения предприятий и насаждения мелкотоварных форм хозяйствования породили большое число проблем, связанных с развитием реального сектора экономики, формированием и использованием трудового потенциала.

Важным при формировании и использовании трудового потенциала на предприятиях является развитие хозрасчетных отношений с позиций предпринимательства, предусматривающего рациональное использование рабочей силы и ведения расширенного воспроизводства. Исходя из сложившихся условий хозяйствования, в диссертации предложена классификация моделей внутрипроизводственных отношений с учетом: развития договорных отношений; регулирования цен и тарифов; оптимизации в формировании прибыли и производственных фондов; экономического стимулирования труда.

Необходимо совершенствование организационного механизма регулирования трудового потенциала, который состоит из государственных и негосударственных институтов: министерств и ведомств; местного самоуправления; хозяйственных субъектов и сферы социальной инфраструктуры.

Землеустройство оказывает значительное влияние на реализацию трудового потенциала аграрного сектора экономики. В условиях современных аграрных преобразований в России землеустройство должно стать основным рычагом государства по управлению земельными ресурсами, препятствовать возникновению перекосов в экономике путем организации научно обоснованного перераспределения, использования и охраны земель, обеспечивать эффективную реализацию трудового потенциала аграрного сектора. Очевидно, что только комплексный подход к проблемам повышения эффективности использования земельных ресурсов, способен создать предпосылки для вывода сельского хозяйства России на путь устойчивого развития, наиболее полно реализовать трудовой потенциал аграрного сектора экономики и каждого сельского жителя Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания : (Системно-эволюц. подход) : Монография / С. Г. Михнева; М-во образования Рос. Федерации. Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград : Политехник, 2001. - С. 63..

сельский трудовой занятость

Глава 2. Проблема трудовой занятости в селе Кошки, Кошкинского района

2.1 «Представители различных групп сельского населения о проблемах трудовой занятости в селе Кошки, Кошкинского района

Село - исторически сложившаяся, специфическая, социально-территориальная поселенческая общность, возникшая вследствие отделения ремесла от земледелия, одна из первых форм расселения людей, занятых преимущественно сельскохозяйственным трудом, отличающаяся от города малой концентрацией и небольшой численностью населения в пределах определенной территории. Село представляет собой не только территорию производителей сельскохозяйственной продукции, но и выступает как достаточно сложная социально-экономическая структура, функционирующая в соответствии с определенными закономерностями, правилами и традициями, а также своеобразными условиями жизнедеятельности людей. Одной из основных особенностей селя является неравномерность трудовой занятости.

В последнее время все чаще мы слышим о проблемах трудоустройства в сельской местности. Для наиболее глубокого изучения данного явления, на наш взгляд, является изучение мнений самих сельских жителях о вопросе трудоустройства в сельской местности.

В качестве основного метода мы выбрали анкетирование.

Объектом исследования выступили жители села Кошки, Кошкинского района, Самарской области.

В опросе принимали участие 100 человек в возрасте от 18 до 60 лет, которые были разделены на две подгруппы: 18-40 лет и 41-60 лет.

Обработка полученных данных производилась в компьютерной программе Microsoft Office Exel 2010.

Помимо анкетирования в исследовании был использован еще один метод - интервью. Применение данного метода обоснованно нами как возможность выявления дополнительных, более глубинных сведений по изучаемой нами теме.

В рамках данного исследования изучался ряд вопросов позволяющих получить целостное представление о проблеме трудоустройства в селе:

- основные социально-демографические характеристики;

- вопросы о качествах и навыках для хорошего трудоустройства;

- вопросы о положительных сторонах трудоустройства в своем селе;

Были выдвинуты следующие гипотезы:

- на наш взгляд немалая часть респондентов работают не по своей специальности, или вообще без образования.

- большая часть молодого сельского населения уезжают работать в ближайшие города.

- многие работодатели стараются не брать на работу молодежь, из-за современных стереотипов молодых людей, таких как: лень и прочее.

- большая часть трудового населения желает устроиться на работу по связям, блату и т.д.

- большинство респондентов достигшего пенсионного возраста продолжают работать, в связи с очень малым размером пенсии.

Итак, перейдем к описанию социально-демографических характеристик респондентов, которые приняли участие в нашем социологическом опросе.

В ходе исследования мы опросили 100 человек. Возраст опрошенных колебался от 18 до 60 лет.

Среди всех опрошенных мужчины составили 40%, женщины - 60%. Среди жителей с возрастом от 18 до 40 лет мужчины составили 42%, женщины - 58 %. Среди же респондентов с возрастом от 41 до 60 лет 38% составил мужчины, женщин соответственно 62%. Преимущество в количестве женщин связано, прежде всего, с тем, что в с. Кошки женщин в 1.5 раза больше чем мужчин.

По уровню образования 12% опрошенных имеет неоконченное среднее образование, 50% среднее общее, 10 % неоконченное высшее и 18% имеют высшее образование. При этом в возрасте от 18-40 лет высшее образование имеют 12%, а в возрасте от 41-60 лет 44%.

Также мы узнали информацию о семейном положении респондентов. 73% опрошенных состоит в браке и 27% не состоят. Рассматривая выделенные категории, нужно отметить, что люди старшего возраста почти все состоят в браке 80%, по сравнению с более молодыми респондентами, 66%.

Многим работодателям хотелось бы сегодня иметь у себя сотрудников, которые получили высшее образованием, с приличным стажем работы, но не все могут себе это позволить. Исходя из этого, нами был задан такой вопрос: «Кому, по Вашему мнению, в с. Кошки труднее всего найти работу?» Среди всех опрошенных 32% респондентов предполагают, что всем категориям населения сложно найти работу. Среди пожилых мужчин и женщин (возраст 46-60 лет) 19% респондентов выбрали этот вариант ответа. Половина участников опроса в возрасте от 18 до 40 лет считает, что все категории населения сталкиваются с проблемами трудоустройства. А 34% респондентов в возрасте 41-60 лет считают, что эта проблема актуальна для пожилых женщин (возраст 46-60 лет).

Мы спросили респондентов: «Как Вы думаете, насколько проблема трудоустройства важна для жителей с. Кошки?» Причем респондентов просили отметить в баллах, где «5» - очень важна, «1» не важна и «0» - затрудняюсь ответить. Общий средний балл составил 4,08, что говорит о высокой проблеме трудоустройства. Если же рассматривать полученные ответы по возрастам, то можно сказать, что люди от 18 до 40 лет считают эту проблему более важной, средний балл 4,14, чем респонденты от 41 до 60 лет, чей средний балл составляет 4.02. Разница небольшая, но результаты говорят, что для первой категории людей проблема трудоустройства, более актуальна, чем для представителей старшего поколения.

Также респондентам был задан вопрос: «Какое трудоустройство Вы считаете наиболее приемлемым для себя?». Самым популярным ответом среди общего количества опрошенных, стал вариант: «трудоустройство с высоким заработком» (80%). Это не удивительно, ведь многие работают сейчас ради денег, не стало исключением и данное село. Вторым наиболее распространенным ответом был вариант: «трудоустройство недалеко от дома» (32%). Это объясняется тем, что прожив уже не малую жизнь, вряд ли захочется что-то менять в плане смены своего жилья. Если рассматривать выбранные категории, то можно отметить, что и для первой, что и для второй категории, самым популярным ответом стал вариант: «трудоустройство с высоким заработком», он набрал 84% и 76%, соответственно. Почти равные проценты получили такие ответы, как: «трудоустройство с обеспечением социальных гарантий» 20% и 26%, соответственно, и «трудоустройство с гибким графиком» по 14% и 20%. Вариант ответа: «трудоустройство с поездками, командировками», - набрал лишь всего 4% и 6%, соответственно, что говорит о не желании респондентов получать профессиональный опыт в другом месте.

Найти работу в сельской местности в современное время очень сложно. Многие работают не своей специальности, не на интересующей их работе. Респондентам был задан вопрос: «Что, по Вашему мнению, необходимо для хорошего трудоустройства?». Среди опрошенных больше половины (56%) респондентов считают, что «личные связи». 38% респондентов отметили высокий профессионализм. Треть участников опроса отметила высшее образование и опыт работы по специальности. А вариант «устройство на работу в другом населенном пункте», не был отмечен респондентами, это подтверждает, что жители не хотят уезжать из родного села. 56%. респондентов в возрасте от 18 до 40 лет, и опрошенные от 41 до 60 отметили личные связи в качестве фактора способствующего трудоустройству. Это говорит о том, личные связи играют не маловажную роль в процессе нахождения работы в селе. Что касается такого критерия как: высшее образование, то здесь результаты таковы, у первой категории респондентов данный ответ набрал 32%, а у второй категории 28%, это показывает, что для молодого поколения наличие высшего образования, рассматривается как фактор, способствующий хорошему трудоустройству.

Люди должны получать удовлетворение от своей работы, и поэтому должны работать там, где им будет интересно. Мы спросили респондентов: «Работа в какой сфере интересна для Вас?» и попросили проранжировать предложенные ответы, по их значимости для опрашиваемого: 1 - наиболее интересный, 9 - наименее интересный. Профессии в сфере коммерции популярны в наше время, но в нашем исследовании данный вариант получил лишь средний балл 4,1. Наиболее интересными для сельских респондентов оказались профессии в сфере обслуживания, их средний ранг составил 3,3. Привлекательной сферой оказалась сфера образования, медицины. Здесь средний балл составил 3,5. Наименее интересными оказались профессии в сфере народных промыслов - 8,02. Если рассматривать респондентов в возрасте от 18 до 40 лет, то для них наиболее приоритетной оказалась сфера образования, науки, медицины ( средний ранг 3.38). Одинаковый средний балл получили такие сферы: экономика и финансы и коммерческие профессии по 3.98. Для второй категории опрошенных наиболее интересной оказалась также сфера образования, науки, медицины, но ее средний ранг чуть выше и составил 3.44. Наименее интересной сферой оказались народные промыслы: 7,9 и 7,96, соответственно. Подводя итог, можно отметить, что наиболее интересными сферами, были выбраны те, которые наиболее и распространены в данном селе это: сфера обслуживания и сфера образования, науки, медицины.

На вопрос: «Предоставляет ли Ваше село возможность трудоустроиться там, где Вам будет интересно работать?», - 65% респондентов ответили, что такой возможности нет.

21% опрошенных отметили, что село предоставляет такую возможность, а 14% затруднились в своем ответе. Больше половины молодых участников опроса считает, что нет возможности трудоустроиться там, где бы им интересно было бы работать, всего лишь для 22% респондентов такая возможность есть. У второй категории дела обстоят хуже. 76% опрошенных ответили, что нет данной возможности, и 20% - что она есть. Можно сказать, что многим приходится работать, в том месте, где им не так интересно, получается, что работают они не во всю силу, без какого- либо удовольствия от работы.

Работать в городе намного престижнее, чем на селе. В связи с этим, был задан следующий вопрос: «Хотели бы Вы переехать работать в другой город/село?» Результаты оказались для нас неожиданными. 57% участников опроса ответили, что они не хотят куда-либо переезжать, 25% опрошенных хотели бы переехать в город, а 7% в село. Напрашивается вывод, что село в основном, не предлагает людям работать, где им будет интересно, они не хотят никуда переезжать, покидать свое село.

Если рассматривать категории населения, то здесь больших изменений нет, половина респондентов в возрасте от 18 до 40 лет не хочет никуда переезжать. Участников старшей возрастной группы, придерживающихся подобного мнения, на 8% больше.

Треть молодежи выразили желание переехать в город, а среди представителей старшей группы только - 18%.

4% респондентов в возрасте от 18 до 40 лет хотели бы переехать в другое село. Среди представителей старшей возрастной группы это намерение выражает14% респондентов.

Для каждого человека переезд из села в город означает, что он будет начинать новую жизнь, но для людей старшего поколения начинать новую жизнь не так уж легко, поэтому и результаты показали, что только малая часть согласна на переезд в город.

На вопрос «В чем Вы видите положительные стороны трудоустройства в с. Кошки?», - были получены следующие ответы. Самым распространенным оказался вариант ответа: «работа рядом с домом» (73%), далее идет ответ «здесь работают мои друзья» (32%) , всего лишь 13% набрал такой ответ, как: «возможность работать на высокооплачиваемой работе». Если брать во внимание выбранные нами категории населения, то результаты были схожи с результатом общего массива. На первом месте ответ: «работа рядом с домом» 66% и 80%, на втором: « здесь работают мои друзья» 30 % и 34%, на третьем месте расположился ответ: «возможность работать на высокооплачиваемой работе», он набрал 16% у первой категории и 10% у второй. Результаты еще раз подтверждают, что респонденты не хотят работать вдали от дома.

Мы изучили формы трудовой занятности участников опроса. 84% респондентов были трудоустроены на постоянную работу. 11% опрошенных трудоустроены временно и 5% были не трудоустроены. Что касается группы респондентов от 18 до 40 лет, то тут показатели совсем иные. По сравнению с общим массивом, 74% трудоустроены на постоянную работу, 18% трудоустроены временно и 8% были не трудоустроены. Лучше обстоят дела у второй группы респондентов. Среди них трудоустроены на постоянную работу 94% опрошенных. Трудоустроены временно 4% респондентов, и всего лишь 2% не трудоустроены. Можно сделать вывод, что среди опрошенных проблема безработицы, не столь актуальна.

О трудовой мобильности респондентов свидетельствую данные о смене работы за последние три года. Результаты таковы: 81% респондентов ни разу не меняли место работы за последние три года, 16% меняли один раз, 2% опрошенных меняли 2 раза, и 1% меняли 3 раза или более, если сравнивать эти показатели с результатами полученными в выбранных нами категориях, то они очень схожи. 88% людей старшего поколения ни разу не меняли место работы, у молодежи этот показатель на 16% ниже. Меняли работу один 22% и 10% , два раза по 2% с каждой стороны т три раза и более меняли только представители младшего возраста 2%.

Респондентам был задан вопрос: «Ваш стаж работы в организации на последнем месте работы?» Был подсчитан средний показатель, который составил чуть больше 11,5 лет, у первой категории стаж на последнем месте работы составил свыше 6,5 лет, а у второй почти 12 лет.

На основе анализа ответов на вопрос: «Укажите, пожалуйста, Ваш общий стаж работы?», - был подсчитан средний показатель, который составил почти 18,5 лет, у респондентов от 18 до 40 лет стаж 11,5, а у людей в возрасте от 41 до 60 лет чуть выше 25 лет.