Развитие системы социального партнерства в условиях глобализации

В рамках направлений повышения производительности труда в ООО СИК «Девелопмент-Юг» нами было предложено осуществить замену основных средств предприятия, введенных до 2005 г, на новые. Данная реализуемая программа предполагает повышение фондовооруженности за счет изменения структуры основных средств предприятия, а также увеличения их стоимости до 1 079 675 руб. (табл. 35) (без учета суммы амортизационных отчислений), что в конечном итоге окажет влияние на динамику прибыли предприятия.

Таблица 35. - Показатели фондовооруженности ООО СИК «Девелопмент-Юг»

(4.5)

где ДА - темп прироста производительности труда за счет увеличения фондовооруженности, Ф₁ - фоддовооруженность в отчетном периоде, Ф₀ - фондовооруженность в плановом периоде, 1,1 - коэффициент опережения темпов роста производительности труда по сравнению с фондовооруженностью (1,1 - установленный размер коэффициента с учетом специфики строительной отрасли) Никулин М.А. Методические рекомендации по определению эффективности планируемых мероприятий в области производительности труда. СПб., 2009. С. 19.:

(4.6)

В связи с увеличением стоимости основных средств ООО СИК «Девелопмент-Юг» производительность труда увеличится на 5,5 %, что окажет влияние на очередное увеличение размера прибыли в плановом периоде, который увеличится на 224,31 тыс. руб.:

(4.7)

где АМ - среднегодовая сумма амортизационных отчислений, тыс. руб. (которая составляет 20% от стоимости основных средств).

Таким образом, внедрение предложенных мероприятий несет положительный экономический эффект. Опережающая индексация среднегодовой заработной платы по региону с фиксированным абсолютным коэффициентом приращения детерминировала увеличение среднегодовой заработной платы на 2 500 рублей. Снижение текучести кадров в ООО СИК «Девелопмент-Юг» на 2 % вызвало снижение затрат на замену персонала в год на 927 тыс. рублей. При изменении текучести персонала с позиции производительности труда увеличилась интенсификация труда, которая обусловила увеличение прибыли предприятия на 946,55 тыс. рублей, а также прирост прибыли на 402,19 тыс. руб. В целом общегодовая экономия ООО СИК «Девелопмент-Юг» за счет внедренных направлений и мероприятий составила 373,99 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Переход к рыночным условиям хозяйствования охарактеризовался качественными изменениями трудовых отношений, в структуре которых формируется подсистема социального партнерства, обладающая признаками организационно-экономических отношений

Согласование и интеграция интересов основных субъектов социального диалога - государства, профессиональных союзов и работодателей, разрешение возникающих между ними противоречий достигается с помощью механизма социального партнерства. Социальное партнерство выступает не только в качестве социально-трудовых отношений, в которых состоят работники и работодатели, но и мощным механизмом согласования их интересов. Этот механизм имеет свои цели, задачи, формально определенные принципы. В Российской Федерации сформировалась система трипартизма, которая предполагает плюрализм правовых форм объединения работников и работодателей, а также выполнение государством функции арбитра. Реализация актов и форм социального партнерства повышает интерес к исследованию данного феномена экономических структур.

В масштабах Краснодарского края сложился достаточно мощный и эффективный механизм социального партнерства. Наблюдается широкий спектр различных видов представительных органов сторон, действует система трехсторонних соглашений, принимаемых по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними. Активное распространение в рамках системы социального партнерства Краснодарского края получили локальные профсоюзные органы, территориальные органы работодателей. Интерес государства представлен органами исполнительной власти субъектов. Особое место в региональной системе социального партнерства отведено Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в ведении которой находится установление ключевых направлений деятельности сторон.

На рынке труда Краснодарского края сложилась ситуация, при которой профсоюзный сектор оказывает значительное влияние на ключевые параметры рынка. Выявлен характер воздействия профсоюзов на уровень занятости населения в Краснодарском крае (прямая положительная взаимосвязь), а также на размер разрыва в уровне заработной платы. Анализ воздействия социальных партнеров на уровень заработной платы в регионе показал, что вовлечение работников в профсоюзный сектор рынка труда Краснодарского края гарантирует повышение заработной платы от 2,3% до 6,7%.

Анализ финансово-экономических и социально-трудовых показателей ООО СИК «Девелопмент-Юг» позволил сделать выводы относительно его экономической устойчивости:

- отмечается относительная неизменность как основных, так и оборотных средств, стабильность фондоемкости, динамичность фондоотдачи и фондорентабельности, неизменна общая рентабельность предприятия;

- в корпорации преобладает профессионально адаптированный персонал, состав которого стабилен, что наглядно видно из расчета коэффициентов текучести, выбытия кадров, рентабельности персонала.

Реализация региональных программ в рамках трехстороннего социального партнерства работников, работодателей и региональных властей демонстрирует позитивные результаты в рамках корпоративного уровня предприятий. Так, совместное рассмотрение вопросов охраны труда и производственного травматизма в ООО СИК «Девелопмент-Юг», вызвало реагирование региональных органов путем проведения аттестации рабочих мест на предприятии, с последующим взаимодействием социальных партнеров в области профессиональной подготовки кадров.

В работе предложены четыре группы направлений, ориентированных на реформирование институциональной структуры региональной системы социального партнерства, введение социально-адаптивных и надзорных механизмов, стабилизацию и сглаживание деформаций рынка труда.

Также рассмотрены мероприятия по снижению текучести кадров в ООО СИК «Девелопмент-Юг», повышению производительности труда, которые продемонстрировали положительный экономический эффект.

Внедрение данных мероприятий детерминировало положительный экономический эффект. Опережающая индексация среднегодовой заработной платы по региону с фиксированным абсолютным коэффициентом приращения обусловило увеличение среднегодовой заработной платы на 2 500 рублей. Снижение текучести кадров в ООО СИК «Девелопмент-Юг» на 2 % вызвало снижение затрат на замену персонала в год на 927 тыс. рублей. При изменении текучести персонала с позиции производительности труда увеличилась интенсификация труда, которая обеспечила увеличение прибыли предприятия на 946,55 тыс. рублей, а также прирост прибыли на 402,19 тыс. руб. В целом общегодовая экономия ООО СИК «Девелопмент-Юг» за счет внедренных направлений и мероприятий составила 373,99 тыс. руб.

Исследовав уровень взаимодействия сторон социального партнерства, его влияние на основные показатели социальной стабильности региона, можно утверждать, что социальное партнерство, как механизм регулирования социально-трудовых отношений, активно влияющий на состояние социальных гарантий и уровень жизни населения, является одним из важных факторов сохранения социальной стабильности в регионе, что подтверждается регулярно заключающимися региональными соглашениями, увеличением количества отраслевых и территориальных соглашений, ростом охвата предприятий коллективными договорами, улучшением их качества.

В целом, можно отметить что социальное партнерство - это достаточно мощный механизм, который прогрессивно развивается в течение проведения социально-экономических реформ, и который имеет достаточно перспективные возможности реализации и развития в рамках не только экономики края, но и национальной экономики России.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г.) (с попр.). М., 2014.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.) (с попр.). М., 2014.

3. ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (принят ГД ФС РФ 08.12.1995 г.) (с попр.). М., 2014.

4. ФЗ от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (принят ГД ФС РФ 30.10.2002 г.) (с попр.). М., 2014.

5. Закон Краснодарского края от 07.08.2000 г. № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» (принят Законодательным собранием Краснодарского края 28.07.2000 г.) (с попр.). Краснодар, 2014.

6. Постановление главы администрации Краснодарского края от 15.03.2002 г. № 282 «О дальнейшем взаимодействии исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, работодателей с профсоюзными организациями края». Краснодар, 2014.

7. Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.12.2013 г. № 5-4 «О Краснодарском краевом трехстороннем Соглашении между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" и администрацией Краснодарского края на 2014 - 2016 годы». Краснодар, 2014.

8. Межотраслевое соглашение между московскими объединениями профсоюзов и московскими объекдинениями работодателей об индексации минимального размера оплаты труда в г. Москве и Московской области в 2014 г. (№ 12 от 20.12.2013 г.). М., 2014.

9. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Валькович О.Н. Социальное партнерство: учеб. Пособие. LAMBERT ACADEMIC PABLISHIHG Германия. 2013.

10. Валькович О.Н., Трунин С.Н. Социальное партнерство: российская модель. Учеб. пособие. М., 2009.

11. Гмурман В. Е. Теория вероятностей и математическая статистика: Учебное пособие для вузов. М., 2004.

12. Гордон Л.А. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты трудовых отношений. М., 1996.

13. Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник. М., 2009.

14. Киселев В.Н., Смольников В.Г. Социальное партнерство в России. М., 2009.

15. Киселев И.Я. Трудовое право: учебник. М., 2011.

16. Лифоренко Р.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. СПб., 2006.

17. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов. М., 2001.

18. Никулин М.А. Методические рекомендации по определению эффективности планируемых мероприятий в области производительности труда. СПб., 2009.

19. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь. 2-ое издание. М., 1998.

20. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. М., 2001.

21. Трунин С.Н. Экономика труда: учебник. М., 2009.

22. Трунин С.Н., Вукович Г.Г. Макроэкономика: учеб пособие. М., 2008.

23. Анисимов Л.Н., Анисимова А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и соцальная защита населения // Трудовое право. 2011. № 5. С. 104-111.

24. Бортникова Т.В. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в контексте организационной культуры. // Материалы II межрегиональной научно-практической конференции «Бизнес: социальное измерение (современные аспекты корпоративной социальной ответственности)». г. Барнаул. 2012 г. С. 88-94.

25. Валькович О.Н., Копысов А.С. Российская модель социального партнерства: особенности и перспективы // Стратегический менеджмент компании: опыт и перспективы развития: Сборник материалов Международной научно-практической конференции (19-23 мая 2014 г.). Махачкала, 2014. С. 139-144.

26. Васильева В.А. Социальное партнерство как форма осуществления представительства работников и работодателей в социально-трудовых отношениях. // Бизнес в законе. 2007. № 2. С. 137-146.

27. Васьков В., Гарипов Р. О понятии «представительное органы работников» // Человек и труд. 2012. № 2. С. 46-52.

28. Копысов А.С. Социальная ответственность сторон социального партнерства // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Семей, 2011. С. 87-89.

29. Копысов А.С., Валькович О.Н., Российская модель социального партнерства в международной практике партнерских отношений // Шелковый путь: развитие отношений в условиях глобализации и интеграции. Материалы междунар. науч.-практ. конф. в 3-х томах. Т.3. Семей., 2014. С. 45-46.

30. Красикова Ю. Персонал - основа организации // Управление персоналом, 2005, № 11. С.27-32.

31. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. 1996. № 2 (11). С. 134-139.

32. Понизов В. РТК - базовый институт отечественной системы социального партнерства, функционирующей в интересах человека // Человек и труд. № 2. 2008. С. 45-50.

33. Редюхин В.И. Социальное партнерство как средство кооперации субъектов развития территории: Сборник докладов Межрегионального семинара «Социальное партнерство». М., 2001. С. 206-207.

34. Группа компаний «Девелопмент-Юг» быстрорастущий девелопер России. / Сайт: «Строительно-инвестиционная корпорация «Девелопмент-Юг». Режим доступа: http://www.develug.ru.

35. Лутохина Э. Социальное партнерство и его модели в зарубежных странах (опыт и уроки) / Э. Лутохина. - Сайт: Международное общественное объединение по научно-исследовательским и информационно-образовательным программам «Развитие». - Режим доступа: http://www. evolutio.info/index.php? option=com_content&task=view &id= 616 &I temid =54. Дата обращения: 30.04.2014 г.

36. Основные направления деятельности Краснодарского краевого территориального объединения организаций профсоюзов на 2010-2015 годы по защите социально-экономических прав и интересов трудящихся / Сайт - «Краснодарское краевое объединение профсоюзов». Режим доступа: http: // www.kubsnprofsous.org. Дата обращения: 30.04.2014 г.

37. Отчет по форме № 1-ЮР (2014 год) / Сайт - «Федеральная налоговая служба РФ». Режим доступа: http://www.nalog.ru/rn77/ related_activities /statistics_and_analytics/ forms/4558837/. Дата обращения: 30.04.2014 г.

38. Охрана труда / Сайт - Департамент труда и занятости Краснодарского края. Режим доступа: http://www.kubzan.ru. Дата обращения: 30.04.2014 г.

39. Приказ Департамента труда и занятости Краснодарского края № 14 от 17.02.2011 г. / Сайт - Департамент труда и занятости Краснодарского края. Режим доступа: http://www.kubzan.ru. Дата обращения: 30.04.2014 г.

40. Рынок труда и занятость населения / Сайт - Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю. Режим доступа: http://krsdstat.gks.ru. Дата обращения: 30.04.2014 г.

41. Социальная программы Краснодарского края / Сайт - Администрация Краснодарского края. Режим доступа: http://admkrai.kuban.ru. Дата обращения: 30.04.2014 г.

42. Социальная сфера / Сайт - Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю. Режим доступа: http://krsdstat.gks.ru. Дата обращения: 30.04.2014 г.

43. Социальное партнерство / Сайт - «ГСЗ. Департамент труда и занятости Краснодарского края. Раздел: Трудовые отношения и социальные гарантии, подраздел: Социальное партнерство.» Режим доступа: http://www.kubzan.ru/home/trudsf/trud/ socpartn.aspx. Дата обращения: 30.04.2014 г.

44. Социальное партнерство в регионе: условия и факторы / Сайт - Человеческие ресурсы. Режим доступа: http://rhr.ru. Дата обращения: 30.04.2014 г.

45. Цены и тарифы / Сайт - Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю. Режим доступа: http://krsdstat.gks.ru. Дата обращения: 30.04.2014 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Виды профсоюзов и объединений работодателей представлены по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам в соответствии с ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ФЗ от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Таблица А.1 - Виды профсоюзов и объединений работодателей

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Таблица Б.1 - Нормативно-правовая база социального партнерства в сфере труда

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Рисунок В.1. - Организационная структура ООО СИК «Девелопмент-Юг»

Размещено на Allbest.ru