Решение проблем безработицы на примере деятельности Пушкинского центра занятости населения

- профориентации и профессионального обучения;

- административно-хозяйственной части и другие.

Возможность размещения своего резюме на сайте даст неплохой шанс каждому гражданину, ищущему подходящую работу, быть замеченным работодателем. Главным в этом случае является его правильное заполнение. В помощь этому необходимо предоставить на сайте образец правильного оформления резюме.

Зайдя на страницу банка высококвалифицированных работников, работодатель сможет ознакомиться с кадровым составом специалистов, зарегистрированных в центре занятости города Пушкино. Оформленные в виде таблицы данные могут содержать следующую информацию о каждом зарегистрированном: образовании, последней профессии, месту работы и стажу по ней, без указания личных сведений безработного. Таким образом, работодатель может ознакомиться с данными по специалистам определенных профессий, для пополнения кадрового состава своего предприятия и получить подробную информацию непосредственно у специалистов ЦЗН.

Последний, но от этого не менее важный пункт сайта должен содержать информацию об отзывах, оценках и предложениях по поводу деятельности центра занятости, оставленных зарегистрированными посетителями сайта. Именно это должно стать неотъемлемой частью на пути к взаимодействию между социальными службами и населением, способствующими внесению корректив в реализацию эффективных мер по улучшению работы центра занятости.

Итогом осуществления данного проекта должно стать заметное улучшение в деятельности сферы занятости, которое позволит:

1) осуществлять интерактивную связь с большим количеством граждан и оказывать им определенные услуги (отвечать на вопросы, консультировать) дистанционно;

2) сократить очереди, из желающих получить общую информацию об оказываемых услугах и имеющихся вакансиях, непосредственно в самой организации;

3) обеспечить быстрый и удобный доступ к интересующей информации гражданам и работодателям;

4) привлечь значительное число молодежи с целью оказания им помощи в выборе будущей профессии и др.

Благодаря сайту эти и многие другие возможности откроются населению и значительно повысят эффективность работы службы занятости.

Заключение

Занятость - важнейшее условие сохранения и развития человеческого потенциала. Отсутствие работы, особенно в течение длительного периода, не только лишает людей средств к существованию, но и сопровождается потерей квалификации и трудовых навыков, ведет к деградации личности, снижению социального статуса.

Вопросами занятости, что следует из материалов вышеизложенной работы, активно занимаются, вот уже 20 лет, специализированные центры по трудоустройству населения. Их деятельность заключается не только в поиске и подборе подходящей работы гражданам, но и оказании психологической и профориентационной работы с населением, оказавшимся в связи с потерей работы в трудной жизненной ситуации. Подобный подход к оказанию содействия в трудоустройстве является наиболее приемлемым ведь люди, потерявшие работу, зачастую бывают не в силах справиться со сложившейся ситуацией и оказываются невостребованными на рынке труда. И, в первую очередь, как выяснилось, это касается таких категорий, как инвалиды, молодежь и длительно не работающие женщины, именно они чаще всего пополняют ряды безработных и с трудом находят новую сферу занятости.

Необходимо помнить, что потеря работы для человека - серьезный стресс, отражающийся на его социальном статусе, здоровье, а значит благосостоянии страны в целом. Обращаясь в поисках подходящей работы в центр занятости, человек должен получать, прежде всего, психологическую поддержку для преодоления негативных последствия безработицы и более активного самостоятельного поиска выхода из сложившейся ситуации. Также стоит с должным вниманием относиться к безработице молодежи, выбору их будущей профессии - профориентации, согласно потребностям рынка труда и в последующем поиску работы.

Экономический кризис конца 2008 года наложил сильный отпечаток на регулирование процессов занятости. Ситуация с уровнем безработицы, как видно из отчетов центра, резко обострилась в 2009 году. Это произошло в связи с массовой ликвидацией предприятий и увольнений работников, а также проблемами их дальнейшего трудоустройства, связанными с: несоответствием наличия вакантных мест для безработных в разрезе профессий; нежеланием работодателей сотрудничать с центром; недостатком финансирования со стороны государства и др.

Список источников

безработица трудоустройство занятость население

1. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. - М.: Наука, 2005. - 272 с.

2. Вершинин С.И., Савина М.С., Борисова М.В. Основы профориентологии. - М.: Академия, 2009. - 176 с.

3. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика: Учебник для вузов. - Санкт-Петербург: Питер, 2008. - 544 с.

4. Волгина Н.А. Социальная политика: Учебник. - М.: РАГС, 2008. - 408 с.

5. Газета «Пушкинский вестник» Гл. ред. М.Ю. Зубков, Издатель: Общественное движение «Согласие» №10, 2011. - 12 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: Норма, 2007. - 434 с.

7. Джиоев С.Х. Содействие трудовой занятости. - М.: Велби, 2006. - 144 с.

8. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. - М.: Феникс, 2008. - 415 с.

9. Карпикова И.С., Токарская Н.М. Социология труда. - М.: Логос, 2007. - 208 с.

10. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.

11. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Баткаева И.А. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 584 с.

12. Корнейчук Б.В. Рынок труда. - М.: Гардарики, 2007. - 287 с.

13. Котоврасов В.М., Перов В.К. Журнал Служба занятости №4. - М.: Наука и культура, Изд. дом «Панорама», 2011. - 80 с.

14. Красноженова Р.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 159 с.

15. Московская областная служба занятости населения. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. - М.: Административная реформа, Выпуск 1, 2008. - 66 с.

16. Московская областная служба занятости населения. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. - М.: Административная реформа, Выпуск 2, 2008. - 62 с.

17. Московская областная служба занятости населения. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. - М.: Административная реформа, Выпуск 3, 2008. - 64 с.

18. Московская областная служба занятости населения. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ. - М.: Административная реформа, Выпуск 4, 2008. - 72 с.

19. Московская областная служба занятости населения. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. - М.: Административная реформа, Выпуск 6, 2008. - 77 с.

20. Московская областная служба занятости населения. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения. - М.: Административная реформа, Выпуск 7, 2008. - 45 с.

21. Московская областная служба занятости населения. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан. - М.: Административная реформа, Выпуск 8, 2008. - 39 с.

22. Низова Л.М. Занятость населения и ее регулирование. Часть II. Рынок труда и безработица: Учебник для вузов. - М.: Наука, 2009. - 340 с.

Размещено на Allbest.ru