Изучение особенностей деятельности и управления в Зеленогорском ПСО КГКУ "Спасатель"

8.7. При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Изменения и дополнения к уставу утверждаются Учредителем по согласованию с агентством по управлению государственным имуществом Красноярского края и Главным управлением МЧС России по Красноярскому краю в пределах переданных полномочий. Изменения и дополнения к уставу подлежат регистрации в установленном порядке.

9.2. В связи с регистрацией настоящего Устава утрачивает силу редакция Устава краевого государственного бюджетного учреждения «Спасатель», утвержденная приказом министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 11.09.2009 № 35-о.

Приложение 3

Платные услуги, оказываемые учреждением

Осуществление платной образовательной деятельности в области подготовки специалистов: водолазов, машинистов компрессора для подачи воздуха водолазам, судоводителей, спелеологов, альпинистов, матросов-спасателей, инструкторов легкого водолазного дела;

оказание услуг населению и организациям по поиску и извлечению из воды различных предметов, подъему затонувших плавсредств и авто-мототранспорта со дна, заправке баллонов воздухом;

вскрытие дверей изнутри путем проникновения спасателя через окно с использованием альпинистского снаряжения;

вскрытие металлических дверей помещений снаружи с использованием электро-гидроинструмента;

вскрытие металлических решеток, гаражных дверей с использованием электро-гидроинструмента;

вскрытие дверей помещения изнутри путем проникновения спасателя через окно с использованием альпинистского снаряжения и применения электро-гидроинструмента;

очистка территории от сухих и покосившихся деревьев;

устранение опасности падения снежных карнизов со зданий, сооружений;

организация обеспечения безопасности туристических, спортивных и культурных мероприятий, носящих коммерческий характер;

подводно-технические работы:

а) водолазное обследование дна акватории без применения плавсредств;

б) водолазное обследование дна акватории с применением плавсредств;

в) обследование подводных конструкций и сооружений без применения плавсредств;

г) обследование подводных конструкций и сооружений с применением плавсредств;

д) очистка дна водоема без применения плавсредств;

е) очистка дна водоема с применением плавсредств;

вскрытие сейфов в жилых и служебных помещениях с использованием специальных инструментов и техники;

вскрытие люков с использованием специальных инструментов и техники; работы по подъему затонувших объектов (техника, имущество);

эвакуация автомобильного транспорта;

проведение взрывных работ по корчеванию пней и валке леса;

проведение взрывных работ по разрушению льда;

обеспечение стоянки плавательных средств физических и юридических лиц в местах дислокации структурных подразделений Учреждения;

оказание услуг юридическим и физическим лицам по ликвидации последствий розливов нефтепродуктов.

Приложение 4

Типовой месяц работы учреждения

ДНИ	1 НЕДЕЛЯ	2 НЕДЕЛЯ	3 НЕДЕЛЯ	4 НЕДЕЛЯ
ПОНЕДЕЛЬНИК	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОПРОСОВ ОПЕРАТИВНОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА ЧС	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧС	НЕДЕЛЯ ПОДГОТОВКИ ИТОГОВЫХ ДОНЕСЕНИЙ, ОТЧЕТОВ
	08.30-09.00 Прием докладов директором учреждения о работе за неделю от начальников подразделений. Изучение и оценка директором учреждения сложившейся обстановки на территории края за неделю. 09.00-13.00 Работа с министерствами и ведомствами Красноярского края, ГУ МЧС России по Красноярскому краю. 14.00-16.30 Участие директора учреждения в тематическом (аппаратном) селекторном совещании под руководством Министра МЧС России, начальника СРЦ МЧС России. 16.30-17.00 Работа директора учреждения с поступившей корреспонденцией и документами. 17.00-18.00 Рабочее совещание под руководством директора учреждения с заместителями директора. Постановка задач на предстоящую неделю. (В первый понедельник месяца проводится рабочее совещание под руководством директора учреждения с заместителями директора, начальниками служб управления учреждения и начальниками Красноярского ПСО и Дивногорского ПСО)
	Для подразделений учреждения:
	07.30 - 08.00 Прием пищи дежурной сменой
	08.30-09.00 Доклад начальников подразделений директору учреждения по итогам прошедшей недели
	08.30-09.00 Медицинский осмотр, прием-сдача дежурства. Инструктаж деж. смены.
	09.00-09.10 Доклад о приеме-сдаче дежурства (начало рабочего дня).
	09.30-10.15 Первый учебный час
	10.25-11.10 Второй учебный час
	11.20-12.05 Третий учебный час
	12.15-13.15 Четвертый учебный час (проведение патрулирования зоны оперативного действия)
	13.15-14.00 Прием пищи дежурной сменой
	14.15-17.45 Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий охраны труда, отдыха работников и обслуживание техники
	17.45-18.00 Подведение итогов рабочего дня начальниками подразделений, завершение рабочего дня (для работников, находящихся на 8 часовом рабочем дне)
	18.15-18.45 Прием пищи дежурной сменой
	Для управления учреждения:
	08.00 - Доклад оперативного дежурного управления учреждения директору учреждения об оперативной обстановке в зоне ответственности подразделений учреждения за прошедшие сутки (с предоставлением сводки в письменном виде)
	08.30-08.50 Инструктаж оперативного дежурного управления учреждения
	08.50-09.00 Предрейсовый медицинский осмотр начальником службы (медико-психологической) водителей управления учреждения.
	09.00-13.00 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Работа со структурными подразделениями учреждения.
		09.00-17.45 Занятия по профессиональной подготовке с ОДС управления учреждения
	13.45-17.50 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Подготовка приказов, донесений, отчетов, служебных документов (записок). Разработка (корректировка) документов управления, планов взаимодействия с другими ведомствами, документов на СУ и тренировки.
	17.50-18.00 Подведение итогов работы за день и постановка задач заместителями на следующий день.
ВТОРНИК	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОПРОСОВ ОПЕРАТИВНОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА ЧС	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧС	НЕДЕЛЯ ПОДГОТОВКИ ИТОГОВЫХ ДОНЕСЕНИЙ, ОТЧЕТОВ
	08.00-10.30 Участие директора учреждения в тематическом (аппаратном) селекторном совещании под руководством начальника СРЦ МЧС России. 10.30-13.00 Работа с министерствами и ведомствами Красноярского края, ГУ МЧС России по Красноярскому краю. 13.45-17.00 Работа директора с заместителями и работниками учреждения. 17.00-18.00 Работа директора учреждения с поступившей корреспонденцией и документами.
	Для подразделений учреждения:
	07.30 - 08.00 Прием пищи дежурной сменой
	08.30-09.00 Медицинский осмотр, прием-сдача дежурства. Инструктаж деж. смены.
	09.00-09.10 Доклад о приеме-сдаче дежурства (начало рабочего дня).
	09.30-10.15 Первый учебный час
	10.25-11.10 Второй учебный час
	11.20-12.05 Третий учебный час
	12.15-13.15 Четвертый учебный час (проведение патрулирования зоны оперативного действия)
	13.15-14.00 Прием пищи дежурной сменой
	14.15-17.45 Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий охраны труда, отдыха работников и обслуживание техники
	17.45-18.00 Подведение итогов рабочего дня начальниками подразделений, завершение рабочего дня (для работников, находящихся на 8 часовом рабочем дне)
	18.15-18.45 Прием пищи дежурной сменой
	Для управления учреждения:
	07.30 - Доклад оперативного дежурного управления учреждения директору учреждения об оперативной обстановке в зоне ответственности подразделений учреждения за прошедшие сутки (с предоставлением сводки в письменном виде)
	08.30-08.50 Инструктаж оперативного дежурного управления учреждения
	08.50-09.00 Предрейсовый медицинский осмотр начальником службы (медико-психологической) водителей управления учреждения.
	09.00-13.00 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Работа с подразделениями учреждения.
		09-17.45 Проверка готовности к действиям по предназначению подразделений
	13.45-14.30 Самостоятельная подготовка работников управления учреждения.
	14.30-17.50 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Подготовка приказов, донесений, отчетов, служебных документов (записок). Разработка (корректировка) документов управления, планов взаимодействия с другими ведомствами, документов на СУ и тренировки.
	17.50-18.00 Подведение итогов работы за день и постановка задач заместителями на следующий день.
СРЕДА	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОПРОСОВ ОПЕРАТИВНОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА ЧС	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧС	НЕДЕЛЯ ПОДГОТОВКИ ИТОГОВЫХ ДОНЕСЕНИЙ, ОТЧЕТОВ
	09.00-09.30 Изучение и оценка директором учреждения сложившейся обстановки на территории края за сутки. 09.30-13.00 Работа с министерствами и ведомствами Красноярского края, ГУ МЧС России по Красноярскому краю. 13.45-17.00 Работа директора с заместителями и работниками учреждения. 17.00-18.00 Работа директора учреждения с поступившей корреспонденцией и документами.
	Для подразделений учреждения:
	07.30-08.00 Прием пищи дежурной сменой
	08.30-09.00 Медицинский осмотр, прием-сдача дежурства. Инструктаж деж. смены.
	09.00-09.10 Доклад о приеме-сдаче дежурства (начало рабочего дня).
	09.30-10.15 Первый учебный час
	10.25-11.10 Второй учебный час
	11.20-12.05 Третий учебный час
	12.15-13.15 Четвертый учебный час (проведение патрулирования зоны оперативного действия)
	13.15-14.00 Прием пищи дежурной сменой
	14.15-17.45 Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий охраны труда, отдыха работников и обслуживание техники
	17.45-18.00 Подведение итогов рабочего дня начальниками подразделений, завершение рабочего дня (для работников, находящихся на 8 часовом рабочем дне)
	18.15-18.45 Прием пищи дежурной сменой
	Для управления учреждения:
	08.30-08.50 Инструктаж оперативного дежурного управления учреждения
	08.50-09.00 Доклад оперативного дежурного управления учреждения директору учреждения об оперативной обстановке в зоне ответственности подразделений учреждения за прошедшие сутки (с предоставлением сводки в письменном виде)
	08.50-09.00 Предрейсовый медицинский осмотр начальником службы (медико-психологической) водителей управления учреждения.
	09.00-13.00 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Работа с подразделениями учреждения.
		09.00-17.45 Занятия по профессиональной подготовке с ОДС управления учреждения
	13.45-14.30 Самостоятельная подготовка работников учреждения.
	14.30-17.50 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Подготовка приказов, донесений, отчетов, служебных документов (записок). Разработка (корректировка) документов управления, планов взаимодействия с другими ведомствами, документов на СУ и тренировки.
	17.50-18.00 Подведение итогов работы за день и постановка задач заместителями на следующий день.
ЧЕТВЕРГ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОПРОСОВ ОПЕРАТИВНОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА ЧС	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧС	НЕДЕЛЯ ПОДГОТОВКИ ИТОГОВЫХ ДОНЕСЕНИЙ, ОТЧЕТОВ
	09.00-09.30 Изучение и оценка директором учреждения сложившейся обстановки на территории края за сутки. 09.30-13.00 Работа с министерствами и ведомствами Красноярского края, ГУ МЧС России по Красноярскому краю. 13.45-17.00 Работа директора с заместителями и работниками учреждения. 17.00-18.00 Работа директора учреждения с поступившей корреспонденцией и документами.
	Для подразделений учреждения:
	07.30 - 08.00 Прием пищи дежурной сменой
	08.30-09.00 Медицинский осмотр, прием-сдача дежурства. Инструктаж деж. смены.
	09.00-09.10 Доклад о приеме-сдаче дежурства (начало рабочего дня).
	09.30-10.15 Первый учебный час
	10.25-11.10 Второй учебный час
	11.20-12.05 Третий учебный час
	12.15-13.15 Четвертый учебный час (проведение патрулирования зоны оперативного действия)
	13.15 - 14.00 Прием пищи дежурной сменой
	14.15-17.45 Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий охраны труда, отдыха работников и обслуживание техники
	17.45 - 18.00 Подведение итогов рабочего дня начальниками подразделений, завершение рабочего дня (для работников, находящихся на 8 часовом рабочем дне)
	18.15 - 18.45 Прием пищи дежурной сменой
	Для управления учреждения:
	08.30-08.50 Инструктаж оперативного дежурного управления учреждения
	08.50-09.00 Доклад оперативного дежурного управления учреждения директору учреждения об оперативной обстановке в зоне ответственности подразделений учреждения за прошедшие сутки (с предоставлением сводки в письменном виде)
	08.50-09.00 Предрейсовый медицинский осмотр начальником службы (медико-психологической) водителей управления учреждения.
	09.00-13.00 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Работа с подразделениями учреждения.
		09-17.45 Проверка готовности к действиям по предназначению подразделений	09.00-17.45 Работа работников управления учреждения с начальниками подразделений по выполнению ТСД
	13.45-17.50 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Подготовка приказов, донесений, отчетов, служебных документов (записок). Разработка (корректировка) документов управления, планов взаимодействия с другими ведомствами, документов на СУ и тренировки. Подготовка заместителями директора учреждения справки-доклада за прошедшую неделю для директора учреждения.
	16.00-17.50 Прием посетителей по личным вопросам: 1 неделя - первым заместителем директора учреждения и заместителем директора по обезвреживанию взрывоопасных предметов и охране труда; 2 неделя - заместителем директора по оперативному реагированию и главным бухгалтером - начальником отдела бюджетного учета и отчетности; 3 неделя - заместителем директора по кадрам - начальником отдела кадров и начальником службы (медико-психологической); 4 неделя - заместителем директора по материально-техническому обеспечению и юрисконсультом учреждения.
	17.50-18.00 Подведение итогов работы за день и постановка задач заместителями на следующий день
ПЯТНИЦА	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОПРОСОВО ОПЕРАТИВНОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА ЧС	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧС	НЕДЕЛЯ ПОДГОТОВКИ ИТОГОВЫХ ДОНЕСЕНИЙ, ОТЧЕТОВ
	09.00-09.30 Изучение и оценка директором учреждения сложившейся обстановки на территории края за сутки. 09.30-13.00 Работа с министерствами и ведомствами Красноярского края, ГУ МЧС России по Красноярскому краю. 13.45-15.00 Работа директора учреждения с начальниками подразделений, заместителями и работниками учреждения. 15.00-16.00 Участие директора учреждения в служебном совещании под руководством начальника ГУ МЧС России по Красноярскому краю по подведению итогов работы за неделю и постановке задач на следующую неделю. 16.00-16.30 Прием директором учреждения посетителей по личным вопросам.
	Для подразделений учреждения:
	07.30 - 08.00 Прием пищи дежурной сменой
	08.30-09.00 Медицинский осмотр, прием-сдача дежурства. Инструктаж деж. смены.
	09.00-09.10 Доклад о приеме-сдаче дежурства (начало рабочего дня).
	09.30-10.15 Первый учебный час
	10.25-11.10 Второй учебный час
	11.20-12.05 Третий учебный час
	12.15-13.15 Четвертый учебный час (проведение патрулирования зоны оперативного действия)
	13.15 - 14.00 Прием пищи дежурной сменой
	14.15-17.45 Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий охраны труда, отдыха работников и обслуживание техники
	17.45 - 18.00 Подведение итогов рабочего дня начальниками подразделений, завершение рабочего дня (для работников, находящихся на 8 часовом рабочем дне)
	18.15 - 18.45 Прием пищи дежурной сменой
	Для управления учреждения:
	05.00-08.00 Проверка оперативной готовности управления учреждения
	08.30-08.50 Инструктаж оперативного дежурного управления учреждения
	08.50-09.00 Доклад оперативного дежурного управления учреждения директору учреждения об оперативной обстановке в зоне ответственности подразделений учреждения за прошедшие сутки (с предоставлением сводки в письменном виде)
	08.50-09.00 Предрейсовый медицинский осмотр начальником службы (медико-психологической) водителей управления учреждения.
	09.00-13.00 Работа работников управления учреждения с документами по направлениям служебной деятельности. Подготовка приказов, донесений, отчетов, служебных документов (записок). Разработка (корректировка) документов управления, планов взаимодействия с другими ведомствами, документов на СУ и тренировки. Подготовка заместителем директора учреждения по оперативному реагированию справки-доклада за прошедшую неделю для директора учреждения.
	13.45-16.30 Работа работников управления учреждения с письмами, жалобами и СМИ. Контроль разработки целевых программ. Обобщение данных по водолазным работам. Сбор и обобщение данных об обнаруженных и уничтоженных ВОП.
	16.30-16.40 Обслуживание ПВЭМ, оргтехники, наведение порядка на служебных местах.
	16.40-16.45 Подведение заместителями директора учреждения итогов работы за неделю и постановка задач на следующую неделю.
СУББОТА	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОПРОСОВ ОПЕРАТИВНОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА ЧС	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧС	НЕДЕЛЯ ПОДГОТОВКИ ИТОГОВЫХ ДОНЕСЕНИЙ, ОТЧЕТОВ
	Для управления учреждения:
	08.50-09.00 - Доклад оперативного дежурного управления учреждения директору учреждения об оперативной обстановке в зоне ответственности подразделений учреждения за прошедшие сутки
	По дополнительному указанию директора учреждения назначаются ответственные дежурные по учреждению из числа заместителей, на которых возлагается контроль, за несением службы в структурных подразделениях учреждения и их проверка. 09.00-10.00 Прием оперативным дежурным управления учреждения докладов от старших дежурных смен подразделений о состоянии дел на подведомственной территории и происшествиях за прошедшие сутки. 10.00-10.30 Доклад ответственным дежурным по учреждению директору учреждения о состоянии дел за прошедшие сутки в подразделениях и происшествиях за прошедшие сутки. 10.30-17.00 Проверка ответственным дежурным по учреждению несения службы дежурными сменами Красноярского ПСО и Дивногорского ПСО. 18.00-18.30 Прием оперативным дежурным управления учреждения докладов от старших дежурных смен подразделений о состоянии дел на территории. 18.30-19.00 Доклад ответственным дежурным по учреждению директору учреждения о состоянии дел и результатах проверок службы дежурными сменами в подразделениях: Красноярского ПСО и Дивногорского ПСО.
	Для подразделений учреждения:
	07.30 - 08.00 Прием пищи дежурной сменой
	08.30-09.00 Медицинский осмотр, прием-сдача дежурства. Инструктаж деж. смены.
	08.00 - 08.30 Подготовка к смене дежурства, уборка помещений и территории, осмотр и подготовка техники и заполнение документации.
	09.00-09.10 Доклад о приеме-сдаче дежурства (начало рабочего дня).
	09.30-10.15 Первый учебный час
	10.25-11.10 Второй учебный час
	11.20-12.05 Третий учебный час
	12.15-13.15 Четвертый учебный час (проведение патрулирования зоны оперативного действия)
	13.15 - 14.00 Прием пищи дежурной сменой
	14.15-17.45 Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий охраны труда, отдыха работников и обслуживание техники
	18.15 - 18.45 - Прием пищи дежурной сменой
	18.45 - 20.30 Время самостоятельной подготовки
	20.30 - 21.00 Время для личных потребностей (санитарно-гигиенические мероприятия)
	21.00 - 23.00 Осуществление дежурства в режиме ожидания
	23.00 - 06.00 Время отдыха (Во время отдыха допускается отдых в свободное от вызовов время в рабочей форме одежды, в готовности к выезду, в течении 5 минут)
	06.00-06.15 Время для личных потребностей (санитарно-гигиенические мероприятия)
	06.15- 07.30 Осуществление дежурства в режиме ожидания
ВОСКРЕСЕНЬЕ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВОПРОСОВ ОПЕРАТИВНОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА ЧС	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ	НЕДЕЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧС	НЕДЕЛЯ ПОДГОТОВКИ ИТОГОВЫХ ДОНЕСЕНИЙ, ОТЧЕТОВ
	Для управления учреждения:
	08.50-09.00 - Доклад оперативного дежурного управления учреждения директору учреждения об оперативной обстановке в зоне ответственности подразделений учреждения за прошедшие сутки
	По дополнительному указанию директора учреждения назначаются ответственные дежурные по учреждению из числа заместителей, на которых возлагается контроль, за несением службы в структурных подразделениях учреждения и их проверка. 09.00-10.00 Прием оперативным дежурным управления учреждения докладов от старших дежурных смен подразделений о состоянии дел на подведомственной территории и происшествиях за прошедшие сутки. 10.00-10.30 Доклад ответственным дежурным по учреждению директору учреждения о состоянии дел за прошедшие сутки в подразделениях и происшествиях за прошедшие сутки. 10.30-17.00 Проверка ответственным дежурным по учреждению несения службы дежурными сменами Красноярского ПСО и Дивногорского ПСО. 18.00-18.30 Прием оперативным дежурным управления учреждения докладов от старших дежурных смен подразделений о состоянии дел на территории. 18.30-19.00 Доклад ответственным дежурным по учреждению директору учреждения о состоянии дел и результатах проверок службы дежурными сменами в подразделениях: Красноярского ПСО и Дивногорского ПСО.
	Для структурных подразделений учреждения
	07.30 - 08.00 Прием пищи дежурной сменой
	08.30 - 09.00 Медицинский осмотр, прием-сдача дежурства. Инструктаж деж. смены.
	08.00 - 08.30 Подготовка к смене дежурства, уборка помещений и территории, осмотр и подготовка техники и заполнение документации.
	09.00-09.10 Доклад о приеме-сдаче дежурства (начало рабочего дня).
	09.30-10.15 Первый учебный час
	10.25-11.10 Второй учебный час
	11.20-12.05 Третий учебный час
	12.15-13.15 Четвертый учебный час (проведение патрулирования зоны оперативного действия)
	13.15 - 14.00 Прием пищи дежурной сменой
	14.15-17.45 Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий охраны труда, отдыха работников и обслуживание техники
	18.15 - 18.45 - Прием пищи дежурной сменой
	18.45 - 20.30 Время самостоятельной подготовки
	20.30 - 21.00 Время для личных потребностей (санитарно-гигиенические мероприятия)
	21.00 - 23.00 Осуществление дежурства в режиме ожидания
	23.00 - 06.00 Время отдыха (Во время отдыха допускается отдых в свободное от вызовов время в рабочей форме одежды, в готовности к выезду, в течении 5 минут)
	06.00-06.15 Время для личных потребностей (санитарно-гигиенические мероприятия)
	06.15- 07.30 Осуществление дежурства в режиме ожидания

Приложение 5

Структура управления краевого государственного казенного учреждения «Спасатель»

Приложение 6

Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее - учреждения).

Раздел I

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. При выполнении важных и ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений могут устанавливаться тарифные ставки и оклады краевой тарифной сетки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда краевой тарифной сетки по перечню должностей согласно разделу VII настоящего Положения.

4. При выполнении особо важных и особо ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов оплаты труда краевой тарифной сетки согласно разделу VIII настоящего Положения.

Раздел II

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

1. Работникам учреждений, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

Раздел III

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Для работников учреждений, кроме учреждений пожарной безопасности Красноярского края, осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) за особые условия труда до 50 процентов:

на 50 процентов:

для спасателей, руководителей и специалистов учреждений, принимающих участие в поисково-спасательных работах;

для специалистов при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

водолазов и других работников, непосредственно обеспечивающих спуски под воду;

для работников, которым установлен разряд оплаты труда краевой тарифной сетки до 6 разряда включительно;

на 40 процентов:

для руководителей и работников учреждений, обеспечивающих реализацию полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций;

для специалистов учреждений, которым установлены 7 - 8 разряды оплаты труда краевой тарифной сетки;

для медицинских работников учреждений;

на 30 процентов:

для остальных работников.

2. Для работников учреждений пожарной безопасности Красноярского края осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) за работу в противопожарной службе в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах по нескольким основаниям, повышение тарифных ставок (окладов) производится по одной (одному) из них в большем размере.

4. Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждений пожарной безопасности Красноярского края доплата начисляется из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.

5. Работникам, участвующим в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка работникам, участвующим в тушении пожаров, устанавливается руководителем учреждения пожарной безопасности Красноярского края в соответствии с перечнем должностей работников, участвующих в тушении пожаров, утвержденным Советом администрации края.

Надбавка работникам, участвующим в предупреждении пожаров и обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается руководителем учреждения пожарной безопасности Красноярского края в соответствии с перечнем.

6. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет.

Выплата надбавки производится ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Исчисление стажа, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается в порядке, определенном в разделе IX настоящего Положения.

Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за стаж работы исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

Надбавка за стаж работы не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

7. Работникам учреждений пожарной безопасности Красноярского края устанавливается надбавка за участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности, непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ:

при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - 2-часовые ставки за каждый час работы;

при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - 4-часовые ставки за каждый час работы.

8. Работникам, состоящим на юридических должностях (юрисконсульт, старший юрисконсульт) учреждений противопожарной службы, в служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера, подготовка проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера и их согласование (визирование), имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем учреждения с учетом объема и сложности работы.

9. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Перечень должностей работников учреждений, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждений и устанавливается руководителем учреждения.

10. Работникам учреждений за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны устанавливается процентная надбавка до 15 процентов тарифной ставки (оклада):

за стаж работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов тарифной ставки (оклада);

за стаж работы от 5 до 10 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за стаж работы свыше 10 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Исчисление стажа работы в структурном подразделении по защите государственной тайны осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

11. Педагогическим работникам учреждений за ученую степень кандидата наук устанавливается процентная надбавка 150 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки.

12. Водителям грузовых и легковых автомобилей и автобусов устанавливается надбавка за классность 10 и 25 процентов тарифной ставки (оклада):

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов первого класса - 25 процентов;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов второго класса -10 процентов.

13. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

14. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).

15. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, за пребывание под водой устанавливается доплата до 30 процентов тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и другими работниками учреждений утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении пострадавшего.

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

16. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за класс квалификации:

3 класс - 10 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки;

2 класс - 15 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки.

17. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за факторы, усложняющие водолазные работы, до 100 процентов часовой тарифной ставки.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4° С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37° С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов часовой тарифной ставки.

18. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

19. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в фортификационных сооружениях 1 - 6 классов в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада).

20. Работникам учреждений устанавливается доплата за общий стаж шифровальной работы до 30 процентов тарифной ставки (оклада):

за общий стаж шифровальной работы до 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

за общий стаж шифровальной работы от 3 до 6 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

за общий стаж шифровальной работы свыше 6 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

21. Конкретные размеры компенсационных выплат, материальной помощи работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Раздел V

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Тарифная ставка (оклад) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе Х настоящего Положения.

3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями, с учетом отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, и пересматривается не чаще одного раза в год.

4. Заместителям руководителей учреждений устанавливаются разряды оплаты труда на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

Главным бухгалтерам учреждений устанавливаются разряды оплаты труда на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (с учетом компенсационных надбавок и доплат) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере тарифной ставки (оклада) по каждому основанию;

по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается;

персональные надбавки (доплаты):

в зависимости от индивидуальных деловых качеств - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

за высокий уровень профессионального мастерства в осуществлении и обеспечении поисково-спасательных работ и (или) оперативно-технической готовности поисково-спасательных подразделений - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

за высокий уровень профессионального мастерства в осуществлении подготовки и обеспечении работы дежурных смен, оперативных групп - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8 раздела V.

6. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам работы за год учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

При переводе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в установленном порядке на другую должность в том же или другом учреждении выплата производится пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Премия по итогам работы за год не выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

при временном замещении должности;

уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 ТК РФ;

имеющим дисциплинарные взыскания в течение срока их действия;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Выплата премии производится до 31 декабря текущего года.

7. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается им ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

9. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8 раздела V.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктом 10 раздела V.

10. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений и их заместителей:

выполнение учреждениями в установленном порядке показателей его деятельности;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

участие в реализации краевых целевых программ;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

11. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

12. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями учреждений.

Раздел VII

Оплата труда работников учреждений пожарной безопасности края, исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда краевой тарифной сетки, производится:

пожарным;

водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

Оплата труда работников учреждений, кроме работников учреждений пожарной безопасности, по 9 и 10 разрядам оплаты труда краевой тарифной сетки производится:

водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

водителям автомобилей, которым водительскими удостоверениями разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д" и "Е";

водителям автомобилей при работе на оперативных автомобилях (доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы и из районов).

Наименование профессии	Разряд краевой тарифной сетки	Виды работ
Водитель автомобиля	11	управление автомобилем, оборудованным выдвижной лестницей длиной 50 метров
Водолаз	11	обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных условиях (коррозия металла корпусов боеприпасов средней степени)
Пожарный	11	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса
Водитель автомобиля	12	управление пожарным автомобилем, оборудованным коленчатым подъемником или выдвижной авто-лестницей более 50 метров
Пожарный	12	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение всех обязанностей боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованием пожарно- технического вооружения и средств механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета
Водолаз	12	обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в особо опасных условиях (предельная коррозия металла корпусов боеприпасов)

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка работникам учреждений, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в учреждениях государственной инспекции по маломерным судам, в органах уголовно-исполнительной системы, органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и ведомств.

В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если иное не установлено настоящим Положением.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего раздела, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, в том числе уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и период по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

4. В стаж работы не включаются периоды отбывания наказания в учреждениях уголовно-исполнительной системы, выполнения исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

5. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списка личного состава воинской части, подразделений органа внутренних дел, а днем поступления на работу - день, указанный в приказе о приеме на работу в эту организацию.Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения на основании решения комиссии по установлению стажа могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на эти цели.