Організація автотехнічного забезпечення військових частин

Робота з охорони праці у військових частинах Збройних Сил України складається з:

створення постійно діючих комісій з питань охорони праці та організації їх роботи;

розробки і затвердження посадових інструкцій для осіб, які мають вирішення конкретних питань з охорони праці;

розробки і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах військової частини;

організації навчання працюючих з питань охорони праці;

проведення лабораторних досліджень умов праці та атестації місць;

розробки та реалізації комплексних організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та профілактичних заходів, спрямованих на поліпшення умов праці;

впровадження на виробництві прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, позитивного досвіду з охорони праці;

забезпечення своєчасного усунення причин, що призводять до нещасних випадків чи професійних захворювань;

постійного контролю за дотриманням технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва і використання засобів колективного і індивідуального захисту та виконання робіт відповідно до вимог нормативно-правових актів про охорону праці;

пропаганди безпечних методів виконання робіт.

Відповідальність за організацію та стан роботи з питань охорони праці у військових частинах згідно з вимогами Закону України "Про охорону праці" та наказу Міністра оборони України від 28.01.98 № 20 покладається на командира військової частини.

Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці в Збройних Силах України згідно з вимогами законодавства України про охорону праці здійснюють:

Державний департамент України з нагляду за охороною праці Міністерства праці та соціальної політики та органи державного нагляду за охороною праці Міністерства оборони України (управління державного нагляду за охороною праці Міністерства оборони України);

Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;

відповідні органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ та Міністерства оборони України;

органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я та Міністерства оборони України.

Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про охорону праці здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами.

Відповідно до вимог наказу Міністра оборони України від 19.09.96 №264 "Про затвердження Положення про службу охорони праці у Збройних Силах України" в кожній військовій частині наказом командира військової частини створюється служба охорони праці, яка вирішує наступні завдання:

забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

професійної підготовки і підвищення кваліфікації з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів виконання робіт;

професійного добору виконавців для визначених видів робіт;

контролю за забезпеченням працівників Збройних Сил України, засобами індивідуального і колективного захисту;

вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих.

Служба охорони праці функціонує як самостійний підрозділ, і залежно від чисельності працюючих та характеру робіт, складається з групи фахівців чи одного спеціаліста. В окремих випадках у зв'язку з невеликим обсягом робіт функції спеціаліста з охорони праці можуть включатися до функціональних обов'язків іншої посадової особи, яка має відповідну підготовку.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці визначено постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року №442.

З метою врегулювання відносин між працівниками, у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, і військовими частинами, установами Міністерства оборони України, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 проводиться атестація.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

З працівниками військової частини укладається колективний договір (угода), який повинен:

містити заходи захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців і членів сімей загиблих та зобов'язання власника про відшкодування потерпілому моральної шкоди, які відповідали б вимогам законодавства;

визначати умови здійснення грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому продуктів, якщо робота працівників має роз'їзний характер.

Допуск до виконання робіт працюючих здійснюється відповідно до вимог Типового положення про навчання з питань охорони праці (ДНАОП 0.00-4. і 2-99) га наказу Міністра оборони України від 26.12.2000 № 476 "Про затвердження Положення про порядок допуску військовослужбовців Збройних Сил України до самостійного виконання робіт та організацію виконання разових робіт в Збройних Силах України".

Перед допуском до самостійного виконання робіт працюючі повинні пройти попередній медичний огляд, навчання, перевірку знань з питань охорони праці та інструктажі.

З особовим складом з техніки безпеки проводяться:

вступний інструктаж; первинний інструктаж; повторний інструктаж; позаплановий інструктаж; цільовий інструктаж.

Вступний інструктаж проводиться з усіма новоприбулими військовослужбовцями, яким належить брати участь в експлуатації і ремонті машин. У ході вступного інструктажу військовослужбовці повинні ознайомитися:

з правилами внутрішнього порядку;

з особливостями експлуатації і ремонту машин в частині (з особливостями обладнання парку, паркових приміщень, з прийнятою схемою руху і технічного обслуговування машин, з особливостями укомплектування і обладнання приміщень постів для ремонту, з особливостями клімату і місцевості і інше);

з особливостями розміщення і укомплектування навчальних польових частин (вогневого містечка, автодрому і т.д.) і основними правилами їх використання;

із загальними правилами безпеки, які прийняті в частині.

Вступний інструктаж проводиться командиром підрозділу за планом (конспектом) затвердженим командиром частини,

Первинний інструктаж проводиться при призначенні військовослужбовця на дане місце, в тому числі при переводі з однієї роботи на іншу, а також при зміні умов праці, з метою ознайомлення з обладнанням, прийомами і методами правильного та безпечного виконання робіт на даному робочому місці.

Повторний інструктаж проводиться не менше одного разу в три місяці індивідуально або з групою військовослужбовців (до 15 чоловік) з метою забезпечення кращого засвоєння ними прийомів та методів безпечного виконання робіт.

Повторний інструктаж проводиться за програмою інструктажу на робочому місці командиром підрозділу або заступником командира з технічної частини.

Позаплановий інструктаж проводиться:

у випадку порушення військовослужбовцем інструкції з охорони праці;

коли з військовослужбовцем підрозділу або іншого підрозділі частини стався нещасний випадок, який пов'язаний з експлуатацією або ремонтом техніки;

за наказом командира або заступника командира частини з озброєння.

Позаплановий інструктаж можуть проводити всі начальники військовослужбовця або інші особи за їх дорученням. Військовослужбовець, з яким трапився нещасний випадок в результаті порушення вимог техніки безпеки, не допускається до роботи без проходження позапланового інструктажу.

Цільовий інструктаж проводиться при:

при виконанні разових робіт, що не пов'язані з безпосередніми обов'язками за фахом;

ліквідації аварій, стихійного лиха;

проведення робіт, на які оформлюється наряд-допуск, дозвіл та інші документи.

Цільовий інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншою документацією, що дозволяє проведення робіт.

З усіма новоприйнятими на роботу (призначеними на посаду) незалежно від їх освіти, стажу роботи і посади проводиться вступний інструктаж про що робиться запис в журналі реєстрації вступного інструктажу.

Роботи з підвищеною небезпекою, що потребують підвищеного контролю, виконуються за нарядом-допуском, який реєструється в обліку виконання робіт з підвищеною небезпекою.

Наказом командира військової частини визначається список осіб, які мають право видачі наряду-допуску. У наряді-допуску визначаються обсяг роботи, місце, час початку і закінчення роботи, умови її безпечного проведення, склад команди та особи, відповідальні за безпечне проведення робіт.

Разові (непостійні) роботи, за необхідністю, можуть виконуватися працюючими, згідно з письмовим наказом (розпорядженням) командира військової частини.

Командир (начальник), який видав наказ (розпорядження) про направлення працюючих на виконання разових робіт, зобов'язаний забезпечити їх безпечне виконання, для чого він:

визначає термін та порядок проведення робіт;

організовує навчання з питань охорони праці в обсязі інструкції з безпечного ведення робіт;

організовує забезпечення військовослужбовців відповідними засобами індивідуального та колективного захисту, справним інструментом (обладнанням).

Працюючі, які виконуватимуть роботи з підвищеною небезпеки), повинні пройти навчання в спеціалізованих закладах освіти і мати відповідне посвідчення.

Навчання з питань охорони праці здійснюється відповідно до вимог Закону України "Про охорону праці", Типового положення про навчання з питань охорони праці, наказів Міністра оборони України від 28.01.98 № 20 "Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці військових частинах, військово-навчальних закладах, установах, організаціях та на підприємствах Міністерства оборони України”, від 28.03.2000 № 80 "Про організацію навчання та підвищення рівня підготовки посадових осіб з питань охорони праці", від 26.12.2000 № 476 "Про затвердження Положення про порядок допуску військовослужбовців Збройних Сил України до самостійного виконання робіт та організацію виконання разових робіт в Збройних Силах України".

Навчання та інструктаж працюючих з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці і постійно проводиться з ними в процесі їх трудової діяльності.

Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким командиром військової частини доручена організація цієї роботи.

Підготовка працюючих для виконання робіт з підвищеною небезпекою здійснюється тільки в закладах освіти, які одержали в установленому порядку ліцензію Міністерства освіти і науки України та органу Державного нагляду за охороною праці на проведення такого навчання.

Для решти робіт підготовка, перепідготовка працюючих за професіями можуть здійснюватися як в закладах освіти, так і у військовій частині.

Для перевірки знань працюючих з питань охорони праці утворюються постійно діючі комісії з питань охорони праці, члени якої повинні бути навченими та атестованими.

У військових частинах, організаціях, установах та військових навчальних закладах Міністерства оборони України згідно з Типовим положенням про кабінет охорони праці, затвердженим наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 18.07.97 № 191, створюються кабінети охорони праці, які є організаційним та навчально-методичним осередком пропаганди знань з питань охорони праці серед працівників. При чисельності працюючих до 400 працівників кабінет охорони праці може бути суміщений з приміщенням для навчальних занять.

Перелік та структура документів з питань охорони праці в військовій частині

Відомчі нормативно-правові акти з питань охорони праці розробляються з урахуванням вимог діючих державних нормативно-правових актів і наказів Міністра оборони України.

Наказом командира військової частини повинні бути призначені:

відповідальний за стан охорони праці;

постійно діюча комісія з питань охорони праці;

постійно діюча комісія з періодичної перевірки знань персоналу, який обслуговує об'єкти котлонагляду, вантажопідіймальні машини і електроустановки;

особа, відповідальна за електрогосподарство.

У військовій частині розробляються:

Положення про службу охорони праці;

Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці;

Положення про медогляд;

Положення про енергетичну службу;

Програма та план-конспект вступного інструктажу;

Посадові інструкції;

Інструкції з охорони праці за професією та по видах робіт;

Перелік питань для перевірки знань з питань охорони праці з урахуванням специфіки виробництва;

Перелік посад (професій), працюючих, які повинні проходити стажування;

Перелік посад (професій), працюючих, які повинні проходити періодичний медогляд;

Перелік робіт з підвищеною небезпекою;

Перелік робіт, які виконуються по наряду-допуску;

Перелік осіб, які мають право видачі наряду-допуску;

Перелік робіт, які проводяться в порядку поточної експлуатації;

Перелік разових робіт;

Протоколи перевірки знань;

Плани-графіки планово-попереджувальних ремонтів;

Паспорти на об'єкти котлонагляду і вантажопідіймальні машини;

Плани протиаварійних тренувань;

Паспорти на блискавкозахист будівель і споруд;

Протоколи перевірок і випробування електрообладнання, апаратури, пристроїв релейного захисту і автоматики, електромереж і заземлювальних пристроїв.

Журнали:

реєстрації вступного інструктажу;

реєстрації інструктажів з питань охорони праці;

реєстрації інструкцій з питань охорони праці;

обліку видачі інструкцій з питань охорони праці;

обліку нещасних випадків;

інша документація, яка передбачена діючими Правилами (ДНАОП 0.00-4.12-99, ДНАОП 0.00-1.03-93, ДНАОП 0.00-1.08-94, ДНАОП 0.00-1.07-94, ДНАОП 0.00-1.26-96, ДНАОП 0.00-1.02-99, ДНАОП 0.00-1.21-98, Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів).

Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Суворе виконання вимог охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, належне використання спецодягу і запобіжних засобів є одним із основних обов'язків усіх посадових осіб і працюючих, які за порушення вимог нормативних актів з охорони праці несуть кримінальну, адміністративну, матеріальну і дисциплінарну відповідальність.

Дисциплінарна відповідальність передбачає накладання на посадових осіб дисциплінарних стягнень, які передбачено вимогами Дисциплінарного статуту, правилами внутрішнього трудового розпорядку, положеннями про дисципліну.

Працівники (не військовослужбовці) притягаються до дисциплінарної відповідальності за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, у тому числі з питань охорони праці. Згідно з Кодексом Законів про працю України, законодавством встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Військовослужбовці несуть дисциплінарну відповідальність згідно з вимогами Дисциплінарного статуту Збройних Сил України.

Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників та військовослужбовців надається командиру частини.

Застосовуються такі види дисциплінарних стягнень:

зауваження;

догана;

сувора догана;

переведення на нижче оплачувану роботу на термін до трьох місяців або переміщення на нижчу посаду на той же термін;

звільнення з роботи.

Згідно з порядком підпорядкованості до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства про працю, правил і норм охорони праці притягаються:

керівники підприємств, їх заступники, головні інженери та інші головні спеціалісти;

начальники цехів, служб, відділів, лабораторій, майстерень та інших підрозділів;

старші майстри, начальники дільниць, змін та інші.

Робітники та службовці за порушення правил і норм з охорони праці та інструкцій по безпечному веденню робіт можуть притягатися до дисциплінарної відповідальності як за порушення трудової дисципліни.

Дисциплінарні стягнення за порушення законодавства про працю, правил і норм з охорони праці накладаються в загальноприйнятому порядку вищими органами, командуванням частини та посадовими особами, які мають на це право.

Інспектори органів державного нагляду і працівники прокуратури мають право вносити подання про притягнення до дисциплінарної відповідальності посадових осіб, які систематично порушують законодавство про працю, правила, норми і інструкції з безпечного ведення робіт.

Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю, правил і норм охорони праці передбачає попередження посадових осіб або накладання на них грошового штрафу згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення.

Адміністративну відповідальність за порушення законодавства про охорону праці несуть тільки працівники (не військовослужбовці) згідно з вимогами Кодексу України про адміністративні правопорушення. Адміністративні стягнення накладаються за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці або створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду і представників професійних спілок. Адміністративні стягнення накладаються у вигляді штрафу.

Посадові особи притягаються до адміністративної відповідальності, якщо вони своєю дією або бездіяльністю допустили порушення законодавства про працю, правил і норм охорони праці. Штраф накладається на посадових осіб, а не на організацію.

Посадові особи до адміністративної відповідальності притягаються тільки в тому випадку, коли порушення не має ознак дії, яку передбачено Кримінальним Кодексом.

Матеріальна відповідальність працівників регламентується ст.130-138 КЗпП та іншими документами, що регулюють трудові відносини.

Загальними підставами накладання матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди, вина працівника (у формі умислу або необережності), протиправні дії (бездіяльність), а також наявність причинного зв'язку між діями (бездіяльністю) працівника та завданою шкодою.

Посадові особи, які заподіяли шкоду внаслідок допущення ними порушень правил і норм охорони праці, крім адміністративної, дисциплінарної і кримінальної відповідальності, несуть також і матеріальну відповідальність.

Матеріальна відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю, правил і норм охорони праці виражається в стягненні з них повністю або частково суми, яку виплатила частина потерпілому від нещасного випадку і професійного захворювання органам соціального страхування і соціального забезпечення.

Матеріальна відповідальність, у більшості випадків, є наслідком рішення суду, який розбирав справи про притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності.

Кримінальна відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю, правил і норм охорони праці передбачається у тих випадках, коли порушення має ознаки злочинної дії. Кримінальна відповідальність виникає, як правило, при дуже тяжких та групових нещасних випадках, професійних отруєннях та захворюваннях, аваріях, пожежах тощо.

Об'єктивна сторона злочинів:

порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці;

створення небезпечних умов для життя чи здоров'я працівників і інших осіб, постійна або тимчасова діяльність яких пов'язана з даним виробництвом, або спричинення нещасних випадків з людьми;

причинний зв'язок між порушеннями зазначених правил охорони праці та створеною небезпекою для життя чи здоров'я працівників або нещасними випадками з людьми.

Кримінальну відповідальність за порушення правил охорони праці несуть лише ті посадові особи, на яких через їх службове становище або за спеціальним розпорядженням покладено обов'язки з охорони праці та дотримання правил безпеки на відповідній ділянці роботи або контроль за їх виконанням. До цієї категорії незалежно від спеціальних наказів, обов'язково належать перші керівні особи, на яких згідно з Законом України "Про охорону праці", покладено відповідальність за стан справ з охорони праці.

Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці передбачена статтями 271, 272, 273, 274 та 275 Кримінального кодексу України. Суб'єктом злочину є будь-яка посадова особа або працівник частини. Кримінальна відповідальність настає за порушення вимог законодавства про охорону праці, якщо це порушення створювало небезпеку для життя або здоров'я громадян.

Для працівників передбачена така міра покарання як виправні роботи або штраф до 15 мінімальних розмірів заробітної плати.

Згідно з рішенням суду (ст.93-1 КПК України) з осіб винних в порушенні правил охорони праці можуть стягуватись кошти, витрачені закладами охорони здоров'я, в тому числі і МОУ, витрачені на стаціонарне лікування потерпілих. Військовослужбовці (посадові особи) можуть нести відповідальність за статтями 271 та 272, а посадові особи (не військовослужбовці) - за статтями 271, 272 та 275 Кримінального кодексу України. Дана відповідальність передбачає, з урахуванням важкості наслідків, позбавлення волі на строк до 7 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатись певною діяльністю на строк до двох років або без такого. За рішенням суду разом із засудженням може накладатися штраф зі сплатою в дохід держави. Згідно зі ст.28 КПК України особа, підприємство, організація, котрій злочином заподіяно матеріальну шкоду, вправі пред'явити до обвинуваченого або осіб, що несуть матеріальну відповідальність за його дії, цивільний позов, який розглядається разом з кримінальною справою.

Рівень цієї відповідальності визначено у відповідних статтях: Кодексу Законів України про адміністративні правопорушення; Кримінального кодексу України.

Дії командування при виникненні аварій, травмувань, чи загибелі військовослужбовців під час виконання робіт

Дії командування при виникненні аварій, травмувань, чи загибелі військовослужбовців під час виконання робіт визначено наказом Міністра оборони України від 06.02.2001 № 36 "Інструкція про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій у Збройних Силах України".

Розслідування та облік нещасних випадків, що сталися з особами, які працюють за трудовими договорами проводяться згідно з Положенням про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2001. №1094.

Командир військової частини після отримання повідомлення про нещасний випадок зобов'язаний:

організувати надання необхідної медичної допомоги потерпілому та забезпечити у разі необхідності його термінову доставку до лікувально-профілактичного закладу;

забезпечити збереження всіх обставин події, якщо це не викликає небезпеки для життя і здоров'я присутніх людей, вжити заходів щодо запобігання травмуванню інших осіб та недопущення подібних випадків у ситуації, що склалася;.

повідомити про нещасний випадок старшого командира (начальника) та залежно від того, з чим пов'язаний нещасний випадок (з виконанням робіт, пожежею, аварією автотранспорту, гострим професійним захворюванням, отруєнням тощо), - відповідний військовий орган нагляду (за охороною праці, пожежний, безпеки дорожнього руху, санітарно-епідеміологічний тощо), а в передбачених чинним законодавством України випадках - і відповідного прокурора; сповістити у разі, якщо потерпілий військовослужбовець відряджений з іншої військової частини, її командира;

наказом командира військової частини призначається комісія з розслідування нещасних у складі голови комісії (одного із своїх заступників) та її членів - командира батальйону (дивізіону, ескадрильї тощо), до складу якого входить підрозділ, де стався нещасний випадок, та залежно від того, з чим пов'язаний нещасний випадок, фахівців відповідних служб (охорони праці, пожежної, автомобільної, медичної тощо);

забезпечити проведення розслідування згідно з вимогами Інструкції та у встановлений термін.

Нещасний випадок, про який потерпілий з об'єктивних причин або за станом здоров'я не зміг своєчасно повідомити командування військової частини, та той випадок, від якого втрата працездатності настала не відразу, розслідується на підставі рапорту потерпілого або особи, яка представляє його інтереси.

Звітність, донесення і статистична звітність

З метою забезпечення повного та своєчасного аналізу стану роботи з охорони праці у Збройних Силах України наказом Міністра оборони України від 18.02.2000 № 44 затверджена форма Відомчої статистичної звітності з охорони праці у Збройних Силах України.

Форма Відомчої статистичної звітності з охорони праці у Збройних Силах України складається щоквартально за формою №1-ТОП та подається:

за військову частину - вищому командиру до 5 числа місяця, наступного за звітним;

за з'єднання - командиру об'єднання (за підпорядкованістю) до 15 числа місяця, наступного за звітним;

за об'єднання - командувачу військ оперативного командування, головнокомандувачу виду Збройних Сил України (за підпорядкованістю) до 20 числа місяця, наступного за звітним;

за оперативне командування, вид Збройних Сил України, управління центрального апарату Міністерства оборони України і Генерального штабу Збройних Сил України, Головне управління залізничних військ - начальнику управління державного нагляду за охороною праці Міністерства оборони України до 25 числа місяця, наступного за звітним.

Форма Відомчої статистичної звітності з охорони праці у Збройних Силах України, складає та заповнює на підставі аналізу стану роботи з охорони праці та травматизму, подається за кожний квартал та за рік.

Виробнича санітарія на ділянках, постах та робочих місцях

Серед умов, які мають найбільший вплив на працездатність людини, немаловажне місце займає мікроклімат у виробничих приміщеннях і на робочих місцях - температура, вологість, рухомість повітря, теплові випромінювання від виробничого обладнання, нагрівальних приладів і інших нагрітих поверхонь.

Допоміжні, виробничі і санітарно-побутові приміщення повинні бути обладнанні опаленням і загальнообмінною припливно-витяжною вентиляцією і забезпечувати стан повітря робочої зони.

Система опалення, незалежно від виду, повинна забезпечувати рівномірне натікання повітрям в приміщеннях, піддержуючі нормативні температури на робочих місцях, можливість місцевого вимикання і регулювання, зручність в експлуатації, а також доступ при ремонті.

Температура повітря, яке подається в робочу зону, оглядові канави в холодний період року повинна бути не нижче +16° С і не вище +25°С. Чергове опалення слід передбачувати для підтримки температури повітря не нижче +5 °С.

Експлуатація парових та водогрійних котлів, тепловикористовуючих установок повинна здійснюватись у відповідності з вимогами Правил будови і безпечної експлуатації парових та водогрійних котлів.

Концентрація шкідливих речовин в повітрі робочої зони не повинно перевищувати встановлених норм.

Для забезпечення потрібних умов повітряного середовища приміщення автомобілів повинні бути обладнанні загальнообмінною припливно-витяжною вентиляцією з механічною спонукою з урахуванням режиму роботи, марок автомобілів і кількості шкідливих речовин, що виділяються. Видалення повітря системами загальнообмінною вентиляцією слід передбачити і з верхньої і нижньої зони порівно з урахуванням витяжки із оглядових канав, а подачу припливного повітря - розосереджено в робочу зону і оглядові канави, а також приямки траншей і тунелів оглядових канав.

Коефіцієнт природної освітленості для приміщень і ділянок по ремонту автомобілів треба приймати: при боковому освітленні в середньому 1.0; при верхньому або верхньому та боковому освітленні в середньому 3.0.

Вікна розташовані з сонячної сторони, повинні бути оснащенні пристосуваннями, які б забезпечували захист від прямих сонячних променів. Забороняється захаращувати вікна та інші світлові прорізі стелажами, матеріалами, обладнанням.

Очищати віконне скло і ліхтарі необхідно залежно від ступеня забруднення, але не менше 2 рази на рік.

Приміщення і робочі місця забезпечуються штучним освітленням, достатнім для безпеки виконання робіт, перебування і переміщення людей.

Штучне освітлення в виробничих приміщеннях і на робочих місцях залежить від характеру виконуємих робіт, і повинно забезпечити освітлення згідно з нормами.

Робоче освітлення в приміщеннях повинно бути загально локалізованим, улаштування його є обов'язковим у всіх приміщеннях і на освітлювальних територіях для забезпечення нормальної роботи, проходу людей і руху транспорту. Поряд з ним передбачається аварійне освітлення, яке необхідне у випадках, коли воно вимагається для подальшої роботи, закінчення виробничого циклу і евакуації людей з приміщення при раптовому відключенні робочого освітлення

Підприємства повинні бути обладнані господарчо-питним і виробничим водопостачанням, а також фекальною і виробничою каналізацією.

Виробничі дільниці повинні забезпечуватися питною водою. Для постачання питною водою передбачаються автомати, фонтанчики, закриті бачки з фонтануючими насадками та інші пристрої. Відстань від робочих місць до джерел водопостачання повинна бути у виробничих приміщеннях не більше 75 м, а на відкритих площадках - не більше 150 м. Температура питної води повинна бути не вище +20°С і не нижче +8°С. Робітники кузні повинні забезпечуватись газованою підсоленою водою із розрахунку 3-5 л води на одного працюючого у зміну.

Вимоги безпеки при ремонті автомобільної техніки.

Ремонт автомобільної техніки виконується на спеціально відведених дільницях, робочих місцях (постах), які оснащенні необхідними устаткуванням, пристроями, інструментом, приладами згідно з нормативно-технологічною документацією.

Виробничі устаткування і робочі місця слід розташовувати з урахуванням безпеки працюючих, зручності при виконанні технологічних операцій згідно з нормами. Робітники, які проводять ремонтні роботи автомобілів, агрегатів, вузлів та деталей, повинні забезпечуватись справним інструментом та пристроями, що відповідають вимогам безпеки.

Під час проведення робіт на постах обслуговування та ремонту, діагностики автомобілів з працюючим двигуном повинні застосовуватися пристрої для відведення відпрацьованих газів.

Забороняється у виробничих приміщеннях, де знаходяться автомобілі, у баках та балонах яких є паливо, зберігаються або використовуються горючі та легкозаймисті матеріали і рідини (бензин, гас, стиснутий і зріджений горючий газ, фарби, розчинники, дерево, стружка, вата тощо), користуватися відкритим вогнем.

Обладнання, що реєструється або перереєструється органами Держнаглядохоронпраці.

До об'єктів Держтехнагляду відносяться:

вантажопідіймальні крани;

ліфти;

парові та водогрійні котли;

посудини, що працюють під тиском, в т. ч. балони, цистерни і барокамери.

Перереєстрація об'єктів Держтехнагляду до пуску в роботу проводиться у випадках:

передачі іншому власнику;

реконструкції котла;

після демонтажу котла і встановлення у новому місці;

після демонтажу посудини, що працює під тиском, і встановленні у новому місці;

при внесенні змін у схему включення в роботу посудини, що працює під тиском;

реконструкції вантажопідіймального крана;

ремонту вантажопідіймального крана, якщо на нього був складений новий паспорт;

перестановки крана мостового типу на нове місце.

Зняття з обліку зареєстрованого об'єкта Держтехнагляду відбувається при наявності паспорта і письмової заяви командира із обґрунтуванням причин у випадках:

передачі об'єкта в іншу частину;

демонтажу об'єкта у зв'язку із закінченням його експлуатації;

при переводі по узгодженню із заводом-виготівником або авторами проекту об'єкта у категорію, яка не підлягає реєстрації;

направлення стрілового самохідного крана для роботи строком більше 1 місяця за межі території, підконтрольній органу Держнаглядохоронпраці, в якому він зареєстрований.

Дозвіл на пуск в роботу об'єктів Держтехнагляду, які підлягають реєстрації, повинен бути одержаний від цього органу в таких випадках:

перед пуском в роботу об'єкта, що був зареєстрований;

після монтажу, що був викликаний перестановкою на нове місце;