Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Верес"

Рисунок 3 - Схема организационной структуры управления ООО «Верес»



Основной производственный процесс осуществляется под руководством главного технолога, в подчинении которого находятся специалисты, непосредственно осуществляющие производство товарной продукции в трех производственных цехах.

Главный технолог непосредственно принимает решения в области организации, осуществления и контроля за производственным процессом, разрабатывает порядок осуществления технологического процесса и контролирует его соответствие техническим требованиям.

Цеха основного производства ООО «Верес» специализированы по технологическому признаку с организацией в составе цехов предметно-замкнутых участков.

Процесс снабжения производства сырьем и материалами, реализации произведенной продукции и его маркетинговое обеспечение осуществляется на предприятии под руководством коммерческого директора, в подчинении у которого находятся работники службы снабжения и сбыта и службы маркетинга.

Решения, на которые полномочен коммерческий директор предприятия направлены на: обеспечение высокого уровня обслуживания потребителей производимой продукции; формирование условий наиболее полного удовлетворения спроса покупателей на свою продукцию в рамках выбранного сегмента рынка; обеспечение достаточной экономичности осуществления технологического процесса в организации; максимизацию суммы прибыли, остающейся в распоряжении фирмы и обеспечение ее эффективного использования.

Функциональные обязанности сотрудников службы снабжения и сбыта обеспечивают комплексное, своевременное и равномерное обеспечение потребности предприятия качественными средствами производства, а также необходимым сырьем; наиболее полное и экономичное использование на предприятии материальных ресурсов; заключение договоров на поставку произведенной продукции.

Действия сотрудников маркетинговой службы ООО «Верес» направлены на проведение маркетинговых исследований; исследование рентабельности отдельных ассортиментных позиций и определение оптимального ассортимента выпускаемой продукции; разработку и корректировку стратегии маркетинга, контроль за ее реализацией в соответствии с изменениями во внутренней и внешней среде организации; разработку ценовой политики совместно с руководством предприятия; определение основных и второстепенных конкурентов, их классификация, выделение стратегических групп; анализ средств рекламы по принципу цена/эффективность воздействия, подготовка рекламных мероприятий и контроль за их осуществлением.

Под руководством главного экономиста сотрудниками планово-экономического отдела осуществляется плановая, аналитическая и финансовая деятельность фирмы. Главный экономист имеет право принимать решения по текущему планированию производственной и финансовой деятельности фирмы. В его обязанности входят также осуществление всестороннего комплексного анализа, обобщение представляемых материалов, разработка предложений и рекомендаций по использованию выявленных резервов. Работники планово-экономического отдела участвуют в обобщении материалов анализа, в разработке предложений и рекомендаций, участвуют в организации производственных совещаний и собраний, они обеспечивают контроль за внедрением рекомендаций в производство, а также экономических методов управления.

Ответственность за обеспечение бесперебойной работы оборудования, а также формирование высококвалифицированного, творческого коллектива на предприятии возложена на заместителя директора по общим вопросам.

Силами сотрудников ремонтной службы осуществляются плановые и внеплановые ремонты оборудования, зданий, сооружений и т.д.

Работники кадровой службы предприятия, которая также находится в подчинении у заместителя директора по общим вопросам, наделены полномочиями в принятии решений в области: организации работы по обеспечению подбора кадров и специалистов; профессиональной подготовки и переподготовки кадров; формирования стабильного коллектива.

Бухгалтерия ООО «Верес» является самостоятельным структурным подразделением предприятия, функционирует на основании Положения о бухгалтерской службе и подчиняется главному бухгалтеру.

Структура бухгалтерии ООО «Верес» представлена на рис. 4.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 4 - Организационная структура бухгалтерии ООО «Верес»

Главный бухгалтер в соответствии с должностной инструкцией принимает решения в области организации и ведения бухгалтерского, управленческого и налогового учета.

К полномочиям сотрудников бухгалтерии предприятия в соответствии с должностной инструкцией относится принятие решений по: организации учета фактов финансово-хозяйственной деятельности предприятия; учету материальных ценностей; составлению отчетности перед участниками общества, государством, по налогам; ведению учета движения денежных средств; осуществлению контроля за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета.

Внутренним документом, определяющим организацию учетных работ, раскрывающим методику и технику учета, на предприятии является учетная политика, которая определяется на год, утверждается приказом руководителя организации и объявляется сотрудникам бухгалтерии.

Одновременно с учетной политикой в ООО «Верес» также утверждается рабочий План счетов бухгалтерского учета.

Учетная политика на 2015 год утверждена руководителем предприятия 5 января 2015 года. Однако так как положения учетной политики начинают действовать с 1 января текущего года, следовательно приказ об учетной политики на очередной финансовый год должен утверждаться в конце предыдущего года.

Как показал анализ учетной политики, данный документ на предприятии не подвергается ежегодным корректировкам в связи с изменениями законодательства, что является существенным недостатков в организации бухгалтерского учета на предприятии.

Наличие эффективной организационной структуры положительно сказывается на результатах деятельности ООО «Верес». Современный подход к управлению предприятием дает возможность оперативно реагировать на возрастающие нужды рынка, оптимально использовать человеческие, материальные и финансовые ресурсы.

Динамика основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Верес» за 2013-2015 гг. представлена в таблице 2, основой для составления которой послужила информация бухгалтерской отчетности, в составе бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах. Другие формы отчетности на предприятии не составляются, так как ООО «Верес» в соответствии с положениями ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 28 декабря 2014 года) относится к субъектам малого предпринимательства и в соответствии с п. 6 Приказа Минфина РФ от 2 июля 2010 г. №66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изм. и доп. от 4 декабря 2013 года) имеет право на составление бухгалтерской отчетности по упрощенной форме.



Таблица 2

Технико-экономические показатели производства продукции в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Показатели	2013 г	2014 г	2015 г	Отклонения (+,-)
				2014 г к 2013 г	2015 г к 2014 г
				абсолют.	относит.	абсолют.	относит.
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	15450	17681	20080	+2231	+14,4	+2399	+13,6
Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.	14638	16640	18334	+2002	+13,7	+1694	+10,2
Величина затрат на 1 руб. реализованной продукции, работ, услуг, руб.	0,95	0,94	0,91	-0,01	-1,1	-0,03	-3,2
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	812	1041	1746	+229	+28,2	+705	+67,7
Рентабельность продаж,%	5,3	5,9	8,7	+0,6	+11,3	+2,8	+47,5
Стоимость основных фондов, тыс. руб.	18954	19351	24965	+397	+2,1	+5614	+29,0
Фондоотдача, руб.	0,82	0,84	0,86	+0,02	+2,4	+0,02	+2,4
Рентабельность основных производственных фондов,%	4,3	5,4	7,0	+1,1	+25,6	+1,6	+29,6
Стоимость оборотных средств, тыс. руб.	10054	11578	12503	+1524	+15,2	+925	+8,0
Количество оборотов оборотных средств, об.	1,5	1,5	1,6	0	-	+0,1	+6,7

Как следует из данных таблицы, за анализируемый период в организации отмечается рост объемов реализации продукции в сумме 4630 тыс. руб., при этом в 2014 год он увеличился в сравнении с 2013 годом на 2231 тыс. руб. или 14,4%, а в 2015 году в сравнении с 2014 годом данный показатель вырос на 2399 тыс. руб. или 13,6%. Данная динамика обусловлена, как увеличением объемов реализации товаров в ООО «Верес» в натуральном выражении, так и инфляционным ростом цен на реализуемую организацией продукцию.

Себестоимость продаж возросла в 2014 году в сравнении с 2013 годом на 2002 тыс. руб. или 13,7%, а в 2015 году против 2014 года ее рост составил 1694 тыс. руб. или 10,2%. Общее увеличение себестоимости реализованной продукции в организации за анализируемый период составило 3696 тыс. руб., что обусловлено как увеличением объемов реализации товаров в ООО «Верес» в натуральном выражении, так и инфляционным ростом закупочных цен, расходов на доставку и хранение товаров.

Эффективность управления затратами в организации за анализируемый период повысилась, свидетельством чему является снижение величины затрат на 1 рубль реализованной продукции за весь период исследования на 4 копейки, в том числе на 1 копейку или 1,1% в 2014 году в сравнении с 2013 годом и на 3 копейки или 3,2% в 2015 году в сравнении с 2014 годом.

В результате того, что темпы роста объемов реализации продукции в ООО «Верес» больше темпов роста себестоимости продаж за весь период исследования, размер полученной организацией прибыли увеличился в 2014 году в сравнении с 2013 годом на 229 тыс. руб. или 28,2%, а 2015 году в сравнении с 2014 годом ее рост составил уже 705 тыс. руб. или 67,7%. Общее увеличение прибыли за анализируемый период в организации составило 934 тыс. руб.

В соответствии с ростом доходности организации отмечается рост рентабельности продаж на 0,6 процентных пункта в 2014 году в сравнении с 2013 годом и на 2,8 процентных пункта в 2015 году в сравнении с 2014 годом. В совокупности увеличение уровня рентабельности продаж в ООО «Верес» за анализируемый период составило 3,4 процентных пункта.

В 2014 году организацией были приобретены новые автопогрузчики, что привело к росту стоимости основных фондов ООО «Верес» в сравнении с 2013 годом на 397 тыс. руб. или 2,1%. А в 2015 году были приобретены автомобили «Газель» для осуществления доставки товаров покупателям, что повлекло за собой увеличение стоимости основных фондов в сравнении с 2014 годом на 5614 тыс. руб. или 29%. Общий рост стоимости основных средств организации за 2013-2015 гг. составил 6011 тыс. руб.

В качестве положительной тенденции на предприятии следует отметить рост эффективности использования основных фондов предприятия, что подтверждается повышением показателя фондоотдачи за 2013-2015 гг. на 4 копейки, который осуществлялся равномерно по 2 копейки или 2,4% в год.

Данный вывод подтверждается также положительной динамикой показателя фондорентабельности, значение которого увеличилось в 2014 году в сравнении с 2013 годом на 1,1 процентных пункта и в 2015 году в сравнении с 2014 годом на 1,6 процентных пункта. Совокупный рост рентабельности основных производственных фондов за 2013-2015 гг. составил в ООО «Верес» 2,7 процентных пункта.

Увеличение объемов реализации продукции, работ, услуг вызвало рост стоимости оборотных средств в организации на 2449 тыс. руб. за счет увеличение товарных запасов. В 2014 году в сравнении с 2013 годом их размер увеличился на 1524 тыс. руб. или 15,2%, а в 2015 году в сравнении с 2014 годом их рост составил 925 тыс. руб. или 8%.

Эффективность использования оборотных средств в организации увеличилась весьма незначительно, о чем свидетельствует рост значения коэффициента оборачиваемости оборотных средств в 2015 году в сравнении с 2014 годом на 0,1 оборота или 6,7%. В 2014 году в сравнении с 2013 годом его динамика не отмечается.

Таким образом, динамика основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Верес» за 2013-2015 гг. позволяет сделать вывод о повышении его эффективности.

Далее оценим эффективность управления финансовой деятельностью в ООО «Верес», для чего рассмотрим динамику показателей платежеспособности и финансовой устойчивости организации, представленных в таблице 3.

Данные таблицы 3 свидетельствуют о достаточно высоких уровнях платежеспособности и финансовой устойчивости ООО «Верес» за анализируемый период.

Предприятие способно выполнить свои обязательства перед контрагентами за счет быстрореализуемых и всех текущих активов, о чем свидетельствуют рассчитанные значения коэффициентов строчной и общей ликвидности, значения которых на протяжении всего анализируемого периода соответствуют нормативам.

Таблица 3

Динамика показателей платежеспособности и финансовой устойчивости ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Показатели	Период	Нормативы
	На 31.12. 2013 г.	На 31.12. 2014 г.	На 31.12. 2015 г.
Коэффициенты платежеспособности
1. Коэффициент абсолютной ликвидности	0,122	0,124	0,130	0,5-0,7
2. Коэффициент срочной ликвидности	2,121	1,954	1,658	1
3. Коэффициент общей ликвидности	2,915	2,795	2,742	1-2
Коэффициенты финансовой устойчивости
4. Коэффициент автономии	0,744	0,749	0,762	0,7
5. Коэффициент маневренности	0,657	0,642	0,635	0,2-0,5
6. Коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками финансирования	2,858	2,548	1,889	0,1

Однако денежных средств для покрытия краткосрочных обязательств на предприятии недостаточно, что подтверждается рассчитанными значениями коэффициента абсолютной ликвидности.

Расчет и значения коэффициентов финансовой устойчивости позволяют сделать вывод о достаточной степени независимости ООО «Верес» от внешних источников финансирования, о способности к гибкому реагированию на изменение рыночной конъюнктуры, о финансирования производственной деятельности предприятия за счет собственных источников.

Таким образом, анализ динамики показателей деятельности ООО «Верес» позволяет сделать вывод о расширении его деятельности и повышении ее эффективности.

2.2 Анализ труда и его оплаты на предприятии

Немаловажную роль в достижении положительных результатов деятельности в ООО «Верес» играет человеческий фактор - слаженный, высококвалифицированный, ответственный, сплоченный и творческий коллектив во главе с прогрессивным руководством, объединенный одной целью - создание конкурентоспособной, качественной, надежной, продукции, отвечающей всем требованиям российского потребителя.

В настоящее время в ООО «Верес» сформирован творческий сплоченный трудовой коллектив. Данные, характеризующие структуру персонала ООО «Верес» по категориям в 2013-2015 гг. отражены в таблице 4.

Таблица 4

Динамика численности персонала по категориям в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Наименование категории	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2014 к 2013 гг.	2015 к 2014 гг.
	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд. вес %	Чел	Уд. вес %
Производственный персонал - всего	90	69,23	91	73,39	87	71,90	1	4,16	-4	-1,49
В том числе: основные рабочие	75	57,69	75	60,48	75	61,98	0	2,79	0	+1,50
Вспомогательные рабочие	15	11,54	16	12,90	12	9,92	1	1,36	-4	-2,99
Управленческий персонал, всего	40	30,77	33	26,61	34	28,10	-7	-4,16	+1	+1,49
В том числе, руководители	6	4,62	6	4,84	5	4,13	0	0,22	-1	-0,71
Специалисты	20	15,38	18	14,52	22	18,18	-2	-0,87	+4	+3,67
Служащие	14	10,77	9	7,26	7	5,79	-5	-3,51	-2	-1,47
Численность всего	130	100,0	124	100,0	121	100,0	-6	0,00	-3	0,00

Данные таблицы 4 свидетельствуют о сокращении численности трудового коллектива в ООО «Верес». Так, в 2014 г. по сравнению с 2013 г. численность персонала уменьшилась на 6 человек, а 2015 г. по сравнению с 2013 г. численность персонала сократилась еще на 3 человека. Сокращение численности персонала произошло из-за уменьшения численности рабочих - на 4 человек в 2015 году по сравнению с 2014 годом. Сокращение численности персонала ООО «Верес» произошло из-за запуска нового конвейера в 2014 году.

Динамику структуры персонала по категориям отражают данные рисунка 5, согласно которому доля рабочих в общей численности персонала предприятия возросла за анализируемый период, а доля управленческих кадров снизилась на 2,67 процентных пункта.

Рисунок 5 - Динамика структуры персонала по категориям ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)

Таким образом, на предприятии в структуре трудового коллектива преобладают сотрудники основного производства, осуществляющие непосредственное производство продукции, что позволяет планомерно наращивать ее выпуск.

Большое внимание в ООО «Верес» уделяется повышению квалификации своих сотрудников.

Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду. Сведения о квалификационном составе рабочих в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. представлены в таблице 5.

Как следует из данных таблицы 5 и рис. 6, квалификация рабочих в ООО «Верес» за анализируемый период повысилась.

Количество рабочих с пятым тарифным разрядом увеличилось на 2 человека, с четвертым - на 2 человека. При этом отмечается снижение численности рабочих с первым и вторым тарифными разрядами соответственно на 4 человек каждый из этих разрядов.

Таблица 5

Динамика квалификационного состава рабочих в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Тарифный разряд	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2014 к 2013 гг.	2015 к 2014 гг.
	Чел	Уд вес%	Чел	Уд вес%	Чел	Уд вес%	Чел	Уд вес%	Чел	Уд вес%
1 тарифный разряд	10	11,11	10	10,99	6	6,90	0	-0,12	-4	-4,09
2 тарифный разряд	18	20,00	19	20,88	15	17,24	1	+0,88	-4	-3,64
3 тарифный разряд	29	32,22	29	31,87	29	33,33	0	-0,35	0	+1,47
4 тарифный разряд	22	24,44	22	24,18	24	27,59	0	-0,27	+2	+3,41
5 тарифный разряд	11	12,22	11	12,09	13	14,94	0	-0,13	+2	+2,85
Всего	90	100,0	91	100,0	87	100,0	1	х	-4	х

Рисунок 6 - Динамика структуры рабочих по уровню квалификации ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)

В настоящее время в ООО «Верес» преобладают рабочие с высокой квалификацией: удельный вес рабочих с высокими тарифными разрядами на конец 2015 года составляет 75,86% от общей численности промышленно-производственного персонала, в том числе с третьим тарифным разрядом - 33,33%, с четвертым - 27,59%, с пятым - 14,94%.

Таким образом, персонал ООО «Верес» высококвалифицированный, способный обслуживать современное оборудование. Как положительный факт следует отметить рост квалификации рабочих предприятия за анализируемый период. Далее проведем оценку уровня образования административно-управленческого персонала. Данные для анализа представлены в таблице 6 и на рис. 7.

Таблица 6

Динамика структуры административно-управленческого персонала по уровню образования в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Уровень образования	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2014 к 2013 гг.	2015 к 2014 гг.
	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %
Высшее	10	25,00	10	30,30	11	32,35	0	5,30	+1	+2,05
Неоконченное высшее	9	22,50	9	27,27	7	20,59	0	4,77	-2	-6,68
Средне-техническое	12	30,00	7	21,22	10	29,41	-5	-8,79	+3	+8,20
Средне-специальное	9	22,50	7	21,21	6	17,65	-2	-1,29	-1	-3,57
Всего	40	100,0	33	100,0	34	100,0	-7	х	1	х

Рисунок 7 - Динамика структуры управленческих работников по уровню образования ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)

Как следует из данных таблицы 6 и диаграммы 7, уровень квалификации административно-управленческого персонала предприятия в исследуемом периоде 2013-2015 гг. также имеет тенденцию к росту, о чем свидетельствует рост численности сотрудников с высшим образованием (на 1 человека) и сокращение численности сотрудников с неоконченным высшим (на 2 человека), среднетехническим образованием (на 2 человека) и средне-специальным образованием (на 3 человека).

При этом, на конец 2015 года преобладают сотрудники с высшим и неоконченным высшим образованием (52,94%).

Таким образом, административно-управленческий персонал ООО «Верес» обладает достаточным образованием для осуществления эффективного руководства, организации рационального производственного процесса и контроля за технологией его осуществления.

Стаж работы и возраст в значительной степени оказывает влияние на квалификационный уровень работников. Поэтому в ходе анализа необходимо рассмотреть эти показатели. Данные для анализа динамики структуры трудового коллектива в зависимости от общего стажа работы в ООО «Верес» представлены в таблице 7 и на рис. 8.

Таблица 7

Динамика структуры персонала по общему стажу работы в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Стаж работы	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2014 к 2013 гг.	2015 к 2014 гг.
	Чел	Уд вес%	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес%	Чел	Уд вес%	Чел	Уд вес%
Менее 1 года	15	11,54	13	10,48	11	9,09	-2	-1,05	-2	-1,39
1-5 лет	22	16,92	25	20,16	25	20,66	+3	+3,24	0	+0,50
6-10 лет	27	20,77	22	17,74	21	17,36	-5	-3,03	-1	-0,39
11-15 лет	32	24,62	31	25,00	32	26,45	-1	+0,38	+1	+1,45
16-20 лет	19	14,62	20	16,13	21	17,36	+1	+1,51	+1	+1,23
Свыше 20 лет	15	11,54	13	10,48	11	9,09	-2	-1,05	-2	-1,39
Итого	130	100,0	124	100,0	121	100,0	-6	х	-3	х

Рисунок 8 - Динамика структуры персонала по общему стажу работы ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)

Как следует из данных таблицы 7 и диаграммы, большая часть работников ООО «Верес» имеют стаж работы от 10 до 15 лет - 24,62% в 2013 году и 26,45% в 2015 году, их удельный вес в общей структуре численности сотрудников предприятия возросла в 2014 году на 0,38% и в 2015 году - на 1,45%. Растет доля сотрудников, имеющих стаж работы от 15 до 20 лет: их удельный вес в 2013 году составлял 14,62%, а в 2015 году - 17,36%. Сокращается доля малоопытных сотрудников, имеющих стаж работы менее 1 года: в 2013 году их доля составляла 11,54%, а в 2015 году - 9,09%.

Таким образом, основная часть персонала ООО «Верес» имеет опыт работы, достаточный для осуществления производства качественной продукции и эффективного руководства производственным процессом.

Данные для анализа возрастного состава работников ООО «Верес» представлены в таблице 8 и на рис. 9.

Таблица 8

Динамика структуры персонала по возрасту в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Возраст работника	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2014 к 2013 гг.	2015 к 2014 гг.
	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %
18-20 лет	10	7,69	8	6,45	7	5,79	-2	-1,24	-1	-0,67
21-25 лет	24	18,46	26	20,97	27	22,31	2	2,51	1	1,35
26-30 лет	31	23,85	23	18,55	22	18,18	-8	-5,30	-1	-0,37
31-35 лет	18	13,85	20	16,13	24	19,83	2	2,28	4	3,71
36-40 лет	11	8,46	9	7,26	6	4,96	-2	-1,20	-3	-2,30
41-45 лет	21	16,15	25	20,16	23	19,01	4	4,01	-2	-1,15
Свыше 45 лет	15	11,54	13	10,48	12	9,92	-2	-1,05	-1	-0,57
Итого	130	100,0	124	100,0	121	100,0	-6	х	-3	х

Как следует из данных таблицы 8, персонал предприятия молодой: сотрудники в возрасте от 18 до 35 лет составляют в 2013 году - 72,31%, в 2014 году - 69,35%, в 2015 году - 71,07%.

Рисунок 9 - Динамика структуры персонала по возрасту ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)

Таким образом, предприятие обладает достаточным трудовым потенциалом для укрепления своих конкурентных позиций на региональном рынке сбыта.

Основным показателем, характеризующим использование труда на предприятии, является производительность труда. Уровень производительности труда в ООО «Верес» рассмотрим на основании данных таблицы 9.



Таблица 9

Динамика производительности труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Показатель	2013	2014	2015	2014 к 2013 гг. %	2015 к 2014 гг. %
Выручка от реализации, тыс. руб.	15450	17681	20080	114,4	113,6
Численность - всего, чел	130	124	121	95,38	97,58
В том числе рабочих, чел	90	91	87	101,11	95,60
Производительность труда 1 работника, тыс. руб.	118,8	142,6	166,0	120,0	116,4
Производительность труда 1 рабочего, тыс. руб.	171,7	194,3	230,8	113,2	118,8
Отработано рабочими занятыми в основном производстве, чел -час	210200	211680	215240	100,70	101,68
Выработка на 1 чел-час, тыс. руб.	0,074	0,084	0,093	113,5	110,7

Анализируя данные таблицы 9 можно сделать следующие выводы. Общий объем выручки от реализации продукции в 2015 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 30% или 4630 тыс. руб. Общая численность сотрудников предприятия за исследуемый период сократилась на 9 человек. Численность рабочих уменьшилась за исследуемый период на 3 человека.

Сокращение численности работников и рост выручки за счет внедрения новых прогрессивных технологий обусловили увеличение выработки на 1 работника на 47,2 тыс. руб. и 59,1 тыс. руб. на одного рабочего (рис. 10).

Рисунок 10 - Динамика производительности труда сотрудников ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (тыс. руб.)

Увеличение количества отработанных работниками основного производства предприятия на 5040 человеко-часов свидетельствует об улучшении организации труда, повышении трудовой дисциплины, снижении заболеваемости и травматизма на производстве.

Увеличение выработки на 1 отработанный в производстве человеко-час на 19 руб. свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Верес».

Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Верес» за анализируемый период повысилась.

Фонд оплаты труда в ООО «Верес» формируется исходя из среднесписочной численности работников, тарифных окладов и результатов работы за предыдущий период. Данные о динамике величины затрат на оплату труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. представлены в таблице 10.

Как следует из данных таблицы 10, величина затрат на оплату труда на предприятии за анализируемый период возросла на 34,1%.

Таблица 10

Динамика величины затрат на оплату труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. на оплату труда

Показатель	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Темп роста,%
Затраты на оплату труда, всего, тыс. руб.	10554	12630	14154	134.1
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, тыс. руб.	14638	16640	18334	125,2
Затраты на оплату труда в% к себестоимости	72,1	75,9	77,2	х
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	8464	10218	11493	135,8
ФОТ в% к общим затратам на оплату труда	80,2	80,9	81,2	х
Социальные выплаты, тыс. руб.	2090	2412	2661	127,3
Социальные выплаты, в% к общим затратам на оплату труда	19,8	19,1	18,8	х
Численность персонала, чел.	130	124	121	93,1
Выработка на одного работающего, тыс. руб.	118,8	142,6	166,0	139,7
Средняя величина оплаты труда и социальных выплат	81,2	101,9	117,0	144,1
В т.ч. средний размер оплаты труда	65,1	82,4	95,0	145,9
Средний размер социальных выплат	16,1	19,5	22,0	136,6



Абсолютное отклонение фонда оплаты труда составило за анализируемый период 3029 тыс. руб.:

?ФЗП_абс = ФЗП₂₀₁₅ - ФЗП₂₀₁₃ = 11493 - 8464 = 3029 тыс. руб.

Доля затрат на оплату труда в общей величине затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг возросла на 5,1 процентных пункта. Это обусловлено ростом затрат на оплату труда более быстрыми темпами в сравнении с увеличение размера себестоимости (134,1% против 125,2%).

Анализ расходов на оплату труда показал рост на 35,8% величины затрат на оплату труда по тарифам (фонда заработной платы) и величины социальных выплат на 27,3% (рис. 11).

Рисунок 11 - Динамика среднего размера оплаты труда и социальных выплат сотрудникам ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (тыс. руб.)

В соответствии с данной динамикой отмечается и изменения в структуре затрат на оплату труда, а именно рост на 1 процентный пункт доли фонда оплаты труда и соответствующее снижение доли социальных выплат.

Средняя величина выплат, связанных с трудовой деятельностью работников на предприятии за анализируемый период возросла на 44,1%, в том числе оплаты труда на 45,9% и социальных выплат - на 36,6%.

Данная динамика обусловлена снижением численности персонала, ростом выработки одного работающего, а также законодательным увеличением размера минимальной оплаты труда в стране.

Величина фонда заработной платы зависит от численности персонала и размера среднегодовой заработной платы одного работника. Влияние этих факторов на размер фонда оплаты труда в ООО «Верес» за 2015 год в сравнении с 2013 годом определим методом цепных подстановок. Выполним необходимые расчеты:

ФЗП₂₀₁₃ = ЧР₂₀₁₃ * ГЗП₂₀₁₃ = 130 * 65,1 = 8464 тыс. руб.

ФЗП_усл = ЧР₂₀₁₅ * ГЗП₂₀₁₃ = 121 * 65,1 = 7877,1 тыс. руб.

ФЗП₂₀₁₅ = ЧР₂₀₁₅ * ГЗП₂₀₁₅ = 121 * 95,0 = 11493 тыс. руб.

Общее отклонение размера фонда оплаты труда в ООО «Верес» в 2015 году в сравнении с 2013 годом составило 3029 тыс. руб.:

ФЗП = ФЗП₂₀₁₄ - ФЗП₂₀₁₁ = 11493 - 8464 = 3029 тыс. руб.

Данное отклонение обусловлено:

1. сокращением численности работающих, что повлекло снижение размера фонда оплаты труда на 586,9 тыс. руб.:

ФЗП_чр = ФЗП_усл - ФЗП₂₀₁₃ = 7877,1 - 8464 = -586,9 тыс. руб.

2. ростом размера годовой заработной платы сотрудников, что вызвало рост размера фонда оплаты труда на 3615,9 тыс. руб.:

ФЗП_гзп = ФЗП₂₀₁₅ - ФЗП_усл = 11493 - 7877,1 = 3615,9 тыс. руб.

Данные для анализа использования фонда оплаты труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. представлены в таблице 11.

Как следует из данных таблицы 11, размер средств, израсходованных на оплату труда и социальные выплаты в ООО «Верес» вырос в 2015 г. в сравнении с 2013 г. на 3600 тыс. руб. При этом величина оплаты труда по тарифам возросла на 3029 тыс. руб., а размер социальных выплат увеличился на 571 тыс. руб.

Таблица 11

Направления и структура использования средств на оплату труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Показатель	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Динамика (+,-)
	Тыс. руб.	Уд. вес,%	Тыс. руб.	Уд. вес,%	Тыс. руб.	Уд. вес,%	Тыс. руб.	Уд. вес,%
Использовано средств на оплату труда и социальные выплаты, всего	10554	100,0	12630	100,0	14154	100,0	+3600	-
Из них:
1. На оплату труда, в т.ч.	8464	80,2	10218	80,9	11493	81,2	+3029	+1,0
оплата отработанного времени	7198	68,2	8664	68,6	9879	69,8	+2681	+1,6
оплата неотработанного времени	707	6,7	745	5,9	623	4,4	-84	-2,3
единовременные поощрения	433	4,1	619	4,9	750	5,3	+317	+1,2
выплаты на питание, топливо	126	1,2	190	1,5	241	1,7	+115	+0,5
2. Выплаты социального характера	2090	19,8	2412	19,1	2661	18,8	+571	-1,0

Анализируя расходование средств фонда оплаты труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. следует отметить рост на 2681 тыс. руб. оплаты отработанного времени и поощрительных выплат на 317 тыс. руб. Данная динамика обусловлена увеличением выработки сотрудников в ООО «Верес».

Также отмечается рост на 115 тыс. руб. компенсационных выплат работникам, что обусловлено расширением объемов производства на предприятии (выплаты на топливо).

Как положительный факт в деятельности предприятия, свидетельствующий о повышении эффективности организации труда, следует отметить снижение на 84 тыс. руб. оплаты простоев.

Рост на 571 тыс. руб. размера выплат социального характера свидетельствует о повышении социальной направленности в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать вывод о повышении эффективности использования трудовых ресурсов и организации оплаты труда сотрудников в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

учет налогообложение оплата труд

2.3 Документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия

Учет труда в ООО «Верес» и расходов по его оплате осуществляется с использованием первичных документов унифицированных форм.

Оформление приема сотрудников в структурные подразделения ООО «Верес» осуществляется в Приказе (распоряжении) о приеме на работу.

При осуществлении внутреннего перевода сотрудника оформляют Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Увольнение работников в ООО «Верес» отражается в Приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора (контракта).

Основным фактором мотивации работников предприятия является заработная плата. Она сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона.

В ООО «Верес» применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - повременно-премиальная.

Для учета отработанного рабочего времени в ООО «Верес» применяется табель учета использования рабочего времени, которые оформляются в каждом структурном подразделении предприятия.

Размер заработной платы сотрудников зависит от размера установленного оклада и фактически отработанного времени.

Начисление заработной платы основным рабочим ООО «Верес» осуществляется в соответствии с установленной часовой тарифной ставкой и фактически отработанным рабочим временем.

Например, часовая тарифная ставка оператора лакокрасочной камеры составляет 191 руб.

За июль 2015 года количество отработанного времени сотрудников составило 181 часа.

Размер начисленной оплаты труда сотрудника в июле 2015 года составил:

191 руб./ч x 181 ч = 34571 руб.

Размер оплаты труда работников обслуживающих производств исчисляется с учетом установленной дневной ставки и количества фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Например, дневная ставка оплаты труда сотрудников складской службы ООО «Верес» установлена в размере 937 руб. Количество отработанных старшим кладовщиком дней в июле 2015 года составило 23 день.

Размер начисленной оплаты труда данного сотрудника в июле 2015 года составил:

937 руб./дн х 23 день = 21551 руб.

Начисление заработной платы работникам административно-управленческого аппарата в ООО «Верес» осуществляется в зависимости от размера установленного месячного оклада и количества отработанного времени за расчетный период.

Например, менеджер по рекламе с окладом в размере 26450 руб. за июль 2015 года из 23 рабочих дней отработал 18. На 5 дней работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В результате в июле 2015 года менеджеру была начислена заработная плата в размере:

26450 руб. / 23 дн. х 18 дн. = 20700 руб.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда на предприятии осуществляется премирование работников по результатам работы за месяц, квартал и за год.

Порядок премирования сотрудников ООО «Верес» установлен в Положении об оплате труда. Отдельного положения о премировании на предприятии нет.

Фонд премирования работников подразделения рассчитывается как разница между утвержденным месячным фондом заработной платы, скорректированным в зависимости от темпов роста (снижения) фактической производительности труда против базового уровня, и суммой выплат, начисленных в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Верес». Фонд премирования работников распределяется начальником структурного подразделения между отдельными работниками при отсутствии замечаний и недостатков в их работе, на основе объективной оценки труда работника и фактически отработанного им времени.

Например, менеджер по сбыту с месячным окладом 27300 руб. увеличил объем реализации в результате заключения договоров с новыми потребителями. Положение о премировании на предприятии предусматривает поощрение сотрудников отдела сбыта при перевыполнении планов по реализации, размер которого составляет 10% месячного оклада.

В июле 2015 г сотрудник отработал полный месяц. В результате размер премиального вознаграждения составил:

27300 руб. х 10% = 2730 руб.

Таким образом, за июль 2015 года менеджеру по сбыту была начислена оплата труда в сумме:

27300 руб. + 2730 руб. = 30030 руб.

Размер начисленных премиальных выплат, обусловленных перевыполнением плановых заданий, в ООО «Верес» включаются в состав расходов на оплату труда и в соответствии с положениями ст. 255 НК РФ подлежат учету при исчислении налогооблагаемой прибыли.

Работникам ООО «Верес» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Предоставление отпуска сотруднику ООО «Верес» оформляется Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска. Расчет отпускных выплат осуществляется сотрудниками бухгалтерии в записке-расчете.

Расчет суммы отпускных выплат в ООО «Верес» осуществляется в зависимости от размера среднего дневного заработка работника, определенного в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ.

Так, с 1 октября 2015 года водителю ООО «Верес» предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетный период вошли 12 месяцев: с 1 октября 2015 года по 30 сентября 2015 года. Весь период был отработан полностью. Оклад работника составляет 15000 руб. За расчетный период работнику осуществлялись премиальные выплаты в сумме 47500 руб.

Сумма начисленной оплаты труда за расчетный период составила:

15000 руб. х 12 мес. = 180000 руб.

Среднедневной заработок сотрудника составил:

(180000 руб. + 47500 руб.) : 12 мес. : 29,4 дн. = 644,84 руб.

А размер начисленных отпускных составил:

644,84 руб. х 28 дн. = 18055,52 руб.

Выплата отпускных сотрудникам ООО «Верес» осуществляется через кассу и оформляется расходным кассовым ордером.

За три дня до начала отпуска отпускные должны быть выплачены, что не всегда соблюдается в ООО «Верес».

В случае заболевания сотрудника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа, размер которого зависит от страхового стажа работника.

В расчетный период для оплаты больничного листа включаются два календарных года, которые предшествуют периоду наступления временной нетрудоспособности.

В составе общей суммы заработка за расчетный период подлежат учету все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей размер предельной базы для начисления страховых взносов.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы облагаемых взносами в ФСС выплат, начисленных за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, на 730.

Для расчета суммы пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.

Так, заместитель директора по коммерческим вопросам заболел в мае 2015 г. В расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности были включены 2014 и 2015 гг.

Средний заработок сотрудника составил:

в 2014 г. - 579547 руб.;

в 2015 г. - 631144 руб.

В расчет принимают средний заработок сотрудника, рассчитанный исходя из максимума (в 2014 г. - 512 000 руб., в 2015 г. - 568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составила:

512 000 + 568 000 = 1080 000 руб.

Среднедневной заработок сотрудника равен:

1080 000 руб. : 730 дн. = 1479,45 руб./дн.

Сумма пособия, оплачиваемая ООО «Верес», составила:

1479,45 руб./дн. х 80% х 3 к. дн. = 3550,68 руб.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составила:

1479,45 руб./дн. х 80% х 6 к. дн. = 7101,36 руб.

В ООО «Верес» из заработной платы сотрудников осуществляются обязательные и инициативные удержания.

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются в ООО «Верес» без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть обязательно зарегистрированы в специальном журнале учета и регистрации исполнительных документов. Однако данный документ в ООО «Верес» отсутствуют.

В бухгалтерии все исполнительные документы хранятся как бланки строгой отчетности в сейфе главного бухгалтера.

О поступлении исполнительного листа организация извещает взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя уведомлением.

Также из заработной платы сотрудников ООО «Верес» осуществляются удержания сумм причиненного ущерба за недостачи и бракованную продукцию.

Суммы недостач выявляются в процессе инвентаризации и отражаются в инвентаризационных актах и описях.

Также из заработной платы работников ООО «Верес» удерживают неизрасходованные средства подотчетных сумм. Основанием для удержания является авансовый отчет.

На основании письменных заявлений работников ООО «Верес» могут производиться и другие удержания из заработной платы (например, в оплату взносов по договору страхования и т.д.).

Расчет, причитающихся трудовых выплат сотрудникам ООО «Верес», осуществляет бухгалтер расчетного стола. Данные процедуры оформляются в расчетной ведомости.

При применении расчетной ведомости должен заполняться лицевой счет. Однако в ООО «Верес» данный документ не ведется.

В ООО «Верес» выплата сумм начисленной оплаты труда осуществляется единожды в месяц. Основанием для выплат является платежная ведомость.

Платежные ведомости должны регистрироваться в Журнале регистрации платежных ведомостей. Однако в ООО «Верес» такой журнал не ведется.

Заработную плату выдается из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, в графе «Примечание» делают отметку о депонировании и заполняют итоговую строку платежной ведомости, в которой указывает цифрами и прописью сумму выплаченной и депонированной заработной платы.

Для учета депонированной заработной платы должны оформляться Книга учета депонированной заработной платы. Однако в ООО «Верес» данный документ не ведется и учет депонированных сумм осуществляется на основании платежных ведомостей.

Таким образом, документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия в целом соответствует требованиям действующего законодательства. Однако в первичном учете расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес» было выявлено отсутствие журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета депонированной заработной платы.

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

Начисленные суммы оплаты труда сотрудникам ООО «Верес» в соответствии с рабочим планом счетов отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с соответствующими счетами учета затрат.

Отражение в учете отпускных выплат в ООО «Верес» осуществляют в зависимости от месяца, за который они начисляются.

В случае начисления отпускных выплат работнику за текущий месяц, их сумму учитывают в составе расходов по обычным видам деятельности. Если отпускные начисляют за еще не наступивший месяц, то их сумма учитывают в составе расходов будущих периодов. При наступлении того месяца, за который начислены отпускные, их сумма включается в состав расходов по обычным видам деятельности.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы в ООО «Верес» представлены в таблице 12.

Таблица 12

Бухгалтерские записи по учету начисления заработной платы в ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начисление оплаты труда оператору лакокрасочной камеры	34571	20	70
Начисление оплаты труда кладовщику	21551	23	70
Начислена заработная плата менеджеру по рекламе	20700	26	70
Начислена заработная плата менеджеру по сбыту	27300	26	70
Начислена премиальная выплата менеджеру по сбыту	2730	26	70
Начислены отпускные водителю	18055,52	26	70

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств ФСС РФ.

Бухгалтерские записи по начислению пособий по временной нетрудоспособности в ООО «Верес» представлены в таблице 13.

Таблица 13

Бухгалтерские записи по учету начисления пособий по временной нетрудоспособности в ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начислено пособие по временной нетрудоспособности заместителю директора по общим вопросам за счет предприятия	3205,49	26-1	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности заместителю директора по общим вопросам за счет средств ФСС	6410,98	69-1	70

Выплата пособий осуществляется в ООО «Верес» в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Удержания из заработной платы работников предприятия в учете ООО «Верес» отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда работников в ООО «Верес» представлены в таблице 14.

Таблица 14

Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда работников ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Удержание суммы алиментов по исполнительному листу и расходов на их почтовый перевод	4500	70	76-3
Удержание подотчетных сумм, невозвращенных своевременно, из оплаты труда	395	70	94
Удержание сумм в счет погашения задолженности по возмещению материального ущерба, причиненного в результате брака, из оплаты труда	894	70	73-2

Выплата заработной платы работникам предприятия отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса». Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются в учете ООО «Верес» по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 1 «Расчеты по депонированным суммам».

Бухгалтерские записи по выплате заработной платы в ООО «Верес» представлены в таблице 15.

Таблица 15

Бухгалтерские записи по учету выплаты заработной платы в ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Выплата начисленной оплаты труда сотрудникам предприятия	1697592	70	50
Отражение депонированной оплаты труда	44531	70	76-1

Аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Верес» ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Регистром аналитического учета заработной платы на предприятии являются расчетные ведомости.

В бухгалтерской отчетности расчеты с персоналом по оплате труда находя свое отражение в бухгалтерском балансе ООО «Верес».

Задолженность перед персоналом по оплате труда учитывается в составе кредиторской задолженности и отражается по строке 1520 бухгалтерского баланса.

Величина задолженности перед персоналом по оплате труда, числящаяся в ООО «Верес» по состоянию на отчетную дату представлена в таблице 16.

Таблица 16 - Задолженность перед персоналом по оплате труда, числящаяся в ООО «Верес» по состоянию на отчетную дату

Код строки	Наименование строки	Сумма, тыс. руб.
		На 31 декабря 2015 г	На 31 декабря 2014 г	На 31 декабря 2013 г
1	2	3	4	5
1520	Кредиторская задолженность	35613	29641	27818
	В том числе задолженность перед персоналом по оплате труда	1411	1027	987

Как следует из данных таблицы, величина задолженности перед персоналом по оплате труда в ООО «Верес», возрастает - ее рост составил 424 тыс. руб. или 43%. Данная динамика обусловлена увеличением размера трудовых выплат сотрудникам предприятия.

Доля задолженности перед персоналом по оплате труда в общей величине кредиторской задолженности ООО «Верес» на конец 2015 года составляет 4%, при этом отмечается ее рост в сравнении с 2013 годом на 0,5 процентных пункта.

В пояснении к бухгалтерскому балансу в разделе «Расходы по обычным видам деятельности» подлежит раскрытию информация о расходах организации, сгруппированных по элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация, прочие затраты. По элементу «Затраты на оплату труда» отражается учтенная задолженность по оплате труда за выполненные работы, оказанные услуги.

Сумма затрат по элементу «Затраты на оплату труда» в ООО «Верес» по состоянию на отчетную дату представлена в таблице 17.

Таблица 17

Сумма затрат по элементу «Затраты на оплату труда» в ООО «Верес» по состоянию на отчетную дату

Элемент затрат	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Темп роста,%
Затраты на оплату труда, всего, тыс. руб.	10554	12630	14154	134,1
Общая величина затрат, тыс. руб.	14638	16640	18334	125,2
Затраты на оплату труда в% к общей величине затрат	72,1	75,9	77,2	х



Как следует из данных таблицы 17, величина затрат на оплату труда на предприятии за анализируемый период возросла на 34,1% или 3029 тыс. руб., что обусловлена увеличением размера выплат сотрудникам предприятия, связанных с выполнением трудовых функций.

Доля затрат на оплату труда в общей величине затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг возросла на 5,1 процентных пункта. Это обусловлено ростом затрат на оплату труда более быстрыми темпами в сравнении с увеличение размера себестоимости (134,1% против 125,2%).

Кроме того, в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности раскрывается информация о наличии просроченной задолженности по заработной плате и суммах вознаграждений, выплачиваемых членам совета директоров и членам исполнительного органа.

В ООО «Верес» за анализируемый период просроченная задолженность по заработной плате и суммах вознаграждений, выплачиваемых членам совета директоров и членам исполнительного органа отсутствует.

Таким образом, отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерской отчетности ООО «Верес» соответствует требованиям действующего законодательства и обеспечивает управляющую систему и всех других заинтересованных пользователей необходимой информацией о величине начисленной и выплаченной заработной платы сотрудникам предприятия.

2.5 Налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

С заработной платы сотрудников в ООО «Верес» удерживается налог на доходы физических лиц.

Налогообложение доходов сотрудников ООО «Окна Бриз» осуществляется по ставке 13%. При этом сумма налога исчисляется как произведение налогооблагаемой базы за минусом налоговых вычетов и ставки налога.

В соответствии с положениями ст.217 НК РФ к доходам, не подлежащим налогообложению в ООО «Верес» относят:

1. Все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).

2. Алименты, получаемые налогоплательщиками.

3. Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со смертью своего работника (в этом случае материальная помощь оказывается членам его семьи); члена семьи своего работника (в этом случае материальная помощь оказывается работнику).

4. Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой своим работникам при рождении ребенка, но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.

5. Суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, выплачиваемой работодателями.

6. Стипендии.

7. Доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:

- подарки;

- суммы материальной помощи, оказываемой своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

- возмещение (оплата) своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом.

При определении налоговой базы по доходам, облагаемым по ставке 13%, работникам ООО «Верес» предоставляются стандартные налоговые вычеты в размере 1400 руб. на первого и второго ребенка и 3000 руб. на третьего и каждого последующего ребенка.

Налоговый вычет предоставляется по заявлению работника.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику в ООО «Верес» в течение года до месяца, в котором доход работника ООО «Верес», исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена ставка в 13%), превысил 280000 руб.

Например, оклад старшего кладовщика ООО «Верес» Петуховой Н.А. составляет 15000 руб.

Несколько лет назад Петухова Н.А. овдовела. У вдовы есть два сына, одному из них 14, а другому 20 лет. Старший сын - курсант военного училища. В январе 2015 года Петухова Н.А. подала в бухгалтерию ООО «Верес» заявление, в котором попросила предоставлять два удвоенных стандартных вычета на сыновей по 1400 руб. К заявлению вдова приложила свидетельства о рождении детей, свидетельство о смерти мужа, а также справку, подтверждающую, что ее старший сын является курсантом военного училища.