Стандартный налоговый вычет на ребенка Н.А. Петуховой предоставляется в размере 2800 руб. на каждого ребенка, так как она является вдовой. Правом на данный вычет сотрудница может воспользоваться в течение всего 2015 года (15000 руб. х 12 мес. = 180000 руб. < 280000 руб.)

Также сотрудники ООО «Верес» имеют право на имущественные налоговые вычеты, связанные с приобретением объектов недвижимости. Эти вычеты могут предоставляться сотрудникам ООО «Верес» в отношении доходов, облагаемых по ставке 13%, в следующих размерах:

в сумме, фактически израсходованной на строительство на территории РФ жилого дома или квартиры, но не более 2000000 рублей;

в сумме, фактически израсходованной на приобретение на территории РФ жилого дома или квартиры, но не более 2000000 рублей;

в сумме, направленной на погашение процентов по ипотечному кредиту, полученному налогоплательщиком в банке РФ и фактически израсходованному на строительство или приобретение указанных объектов, но не более 3000000 рублей.

Для получения имущественного налогового вычета до завершения текущего налогового периода, сотрудник ООО «Верес» должен:

- получить в налоговом органе документ, имеющий форму уведомления, подтверждающий его право на получение вычета;

- обратиться в бухгалтерию ООО «Верес» с заявлением о предоставлении ему имущественного налогового вычета.

Налоговый орган устанавливает и подтверждает правомерность и размер имущественного налогового вычета, а ООО «Верес» предоставляет этот вычет в уже определенном и утвержденном размере.

За 2015 год имущественные налоговые вычеты сотрудникам ООО «Верес» не предоставлялись.

Также ООО «Верес» как налоговый агент предоставляет профессиональные налоговые вычеты по договорам гражданско-правового характера. Данный вычет предоставляется из произведенных документально подтвержденных расходов или исходя из установленных норм расходов.

Например, в марте 2015 года для ООО «Верес» клипмейкер Муратов Р.П. написал сценарий для рекламного ролика. За это ему было выплачено авторское вознаграждение - 50 000 руб. Муратов Р.П. подал в бухгалтерию ООО «Верес» заявление с просьбой предоставить ему профессиональный вычет. Однако никаких документов, подтверждающих его расходы, клипмейкер не представил.

Норматив затрат, связанных с созданием аудиовизуальных произведений, равен 30% от суммы начисленного дохода (подп.3 п.1 ст.221 Налогового кодекса РФ. Поэтому бухгалтер ООО «Верес» уменьшил налогооблагаемую базу клипмейкера на 15000 руб. (50000 руб. х 30%).

Документом налогового учета в ООО «Верес» является Налоговая карточка формы 1-НДФЛ (Приложение У).

Налоговая карточка открывается в ООО «Верес» на каждое физическое лицо, которое получило в отчетном периоде доходы, подлежащие налогообложению.

С 1 января 2014 года налоговые агенты для целей исчисления и уплаты НДФЛ согласно обновленной редакции п.1 ст.230 НК РФ обязаны вести регистры налогового учета, которые вводятся вместо налоговых карточек формы №1-НДФЛ. Однако в ООО «Верес» используют устаревшую форму.

Удержания НДФЛ из заработной платы работников предприятия в учете ООО «Верес» отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Бухгалтерские записи по учету удержаний НДФЛ из оплаты труда работников в ООО «Верес» представлены в таблице 18.

Перечисление удержанных с доходов сотрудников ООО «Верес» сумм налога осуществляется не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода. Перечисление сумма налога оформляется платежным поручением.

Таблица 18

Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда работников ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Удержан НДФЛ с оплаты труда работников складской службы	4747	70	68-4
Перечислен НДФЛ с оплаты труда работников складской службы	4747	68-4	51

Фонд оплаты труда является базой для начисления страховых взносов на пенсионное обеспечение и социальное страхование.

Тарифы страховых взносов установлены п.2 ст.12 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изм. и доп. от 31 декабря 2015 г.) отдельно по каждому внебюджетному фонду в следующих размерах:

- в ПФР - 22%;

- ФСС России - 2,9%;

- ФФОМС - 5,1%.

В течение года взносы начисляются ежемесячно, нарастающим итогом.

Для учета отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения в ООО «Верес» используют счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Бухгалтерские записи по учету отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения в ООО «Верес» представлены в таблице 19. Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать вывод о том, что отражение расчетов с персоналом по оплате труда на счетах бухгалтерского учета в ООО «Верес» соответствует требованиям действующего законодательства

Таблица 19

Бухгалтерские записи по учету расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		дебет	кредит
Начислены страховые взносы с заработной платы работников основного производства в части, подлежащей перечислению в Фонд социального страхования	15225	20	69-1
Начислены страховые взносы с заработной платы работников основного производства в части, подлежащей перечислению в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	5775	20	69-3
Начислены страховые взносы с заработной платы работников основного производства в части, подлежащей перечислению в Пенсионный фонд	105000	20	69-2
Перечислены взносы в Фонд социального страхования	15225	69-1	51
Перечислены взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	5775	69-3	51
Перечислены страховые взносы в Пенсионный фонд	105000	69-2	51

В качестве недостатка в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес» следует отметить отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, журнала учета и регистрации исполнительных документов и использование устаревших форм налоговой отчетности.



3. Основные направления совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес»

3.1 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии

Для повышения материальной заинтересованности в результатах труда на предприятии целесообразно использовать бестарифную систему оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда характеризуется полной зависимостью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, который определяется исходя из конечных результатов деятельности коллектива. Заработная плата каждого работника определяется в виде доли в заработной плате, заработанной всем коллективом. Каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности для более справедливого фонда оплаты труда между работниками коллектива.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада):

М1 = К х N х КТУ (3)

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных чел.-ч;

общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М = М1 (4)

доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М (5)

заработная плата отдельных работников подразделений.

ЗП = d * М1 (6)

Например, фонд оплаты труда ремонтной бригады №1 за месяц составил 80476 руб. Общее число заработанных баллов работниками бригады М = 809,7 Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит d = 80476 / 809,7 = 99,39 руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников ремонтной бригады №1 представлен в таблице 20.

Таблица 20

Пример расчета фактического заработка при бестарифной системе оплаты труда

Квалификационный уровень, К	Количество отработанных чел.-ч, Т	КТУ	Количество баллов, М	Доля оплаты фонда (в тыс. руб.), d	Факт
1,3	180,5	1,1	258,1	99,39	25652,56
2,1	123,0	0,9	232,5	99,39	23108,18
1,7	180,5	1,04	319,1	99,39	31715,35

Таким образом, фактическая средняя заработная плата работников вспомогательного производства может повыситься при использовании бестарифной системы оплаты труда более чем на 35% (в настоящее время средняя заработная плата работников ремонтного производства 19770 руб.), что позволит повысить материальную заинтересованность работников в результатах труда и как следствие снизить текучесть кадров.

Снижение текучести кадров в свою очередь позволит сократить целодневные потери рабочего времени, вызванные увольнением одних и приемом на их место других работников.

За 2015 год по данным отдела кадров с предприятия уволилось 17 сотрудников и было принято 14 человек. Так как первый и последний рабочий день сотрудники чаще всего используют для оформления документов, прохождения необходимого инструктажа, знакомства с Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочим местом, должностными обязанностями и т.д., в результате данного движения рабочей силы с учетом продолжительности рабочего дня в 8 часов было потеряно 248 человеко-часа (17 + 14) * 8).

Учитывая выработку на 1 человеко-час в ООО «Верес» в 2014 году в размере 0,093 тыс. руб. за счет ликвидации текучести кадров на предприятии можно увеличить объем выпускаемой продукции на 23 тыс. руб.:

Опр = 248 * 0,093 = 23,064 тыс. руб.

Это в свою очередь отразиться на производительности труда работников ООО «Верес», динамика которой представлена в таблице 21 и на рис. 12.

Таблица 21

Динамика производительности труда в результате реформирования организации оплаты труда на предприятии

Показатель	Факт	Проект	Динамика (+,-)
Выручка от реализации, тыс. руб.	20080	20103	+23
Численность - всего, чел	121	118	-3
В том числе рабочих, чел	87	84	-3
Производительность труда 1 работника, тыс. руб.	166,0	170,4	+4,4
Производительность труда 1 рабочего, тыс. руб.	230,8	239,3	+8,5

Рисунок 12 - Динамика производительности труда сотрудников ООО «Верес» в результате осуществления проектных мероприятий (тыс. руб.)

Как следует из данных таблицы и диаграммы, в результате реформирования системы оплаты труда производительность труда сотрудников на предприятии возрастет на 4,4 тыс. руб., в том числе рабочих, непосредственно осуществляющих производство продукции на 8,5 тыс. руб.

Таким образом, проведенные расчеты позволяют сделать вывод о целесообразности реформирования системы оплаты труда на предприятии, что будет способствовать снижению текучести кадров и повышению производительности труда сотрудников ООО «Верес».

3.2 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

Как было выявлено в процессе исследования организация бухгалтерского учета труда и его оплаты в ООО «Верес» в целом отвечает предъявляемым требованиям, но наряду с этим имеются ряд недостатков в ведении первичного учета.

Оформление и передача первичных документов по учету труда и его оплаты на предприятии в бухгалтерию осуществляется несистематически, что нарушает требования законодательства, создает предпосылки для злоупотреблений, хищений и просто совершения арифметических ошибок. Кроме того, в ряде документов не заполняются отдельные реквизиты.

В связи с этим главному бухгалтеру предприятия необходимо провести среди учетных работников разъяснительную работу о порядке оформления первичной учетной документации.

Для контроля за соблюдением сроков оформления первичной учетной документации по учету труда его оплаты главному бухгалтеру ООО «Верес» необходимо разработать график документооборота.

В настоящее время на предприятии для расчета и выплаты заработной платы применяются расчетные и платежные ведомости. Законодательство разрешает самостоятельно выбирать формы используемых ведомостей. В связи с этим для сокращения документации целесообразно для начисления и выплаты заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость.

Расчетно-платежную ведомость необходимо составлять по каждому структурному подразделению организации в одном экземпляре.

В расчетно-платежной ведомости должны быть указаны оклады (тарифные ставки) сотрудников организации, количество дней, отработанных каждым сотрудником, заработную плату, начисленную за отработанное время, а также надбавки и доплаты (например, за работу в выходные или праздничные дни) и т.д., удержания из заработной платы сотрудников (сумму налога на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам и т.п.), сумму заработной платы, причитающуюся к выдаче. Получение начисленной заработной платы по расчетно-платежной ведомости должно подтверждаться подписью работника. Если заработная плата тому или иному сотруднику не была выдана, в расчетно-платежной ведомости необходимо сделать примечание о ее депонировании штампом или записью от руки: «Депонировано».

Расчетно-платежную ведомость подписывают руководитель организации, главный бухгалтер, бухгалтер и кассир. Без визы руководителя и главного бухгалтера деньги по ведомости не выдают.

В связи с тем, что в ООО «Верес» не ведут лицевые счета работников, расчетно-платежные ведомости должны храниться в архиве предприятия 75 лет.

Учет расчетов с депонентами необходимо вести в книге учета депонированной заработной платы.

Типового бланка для книги учета расчетов с депонентами не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме. Применительно к условиям деятельности ООО «Верес» предлагаем использовать форму книги учета расчетов с депонентами.

В книге учета депонированной заработной платы каждому депоненту, как правило, отводят отдельную строку, в которой указывают его табельный номер, фамилию, имя и отчество, а также депонированную сумму.

После того как заработная плата сотруднику будет выдана, в книге делают соответствующую отметку. Книгу учета депонированной заработной платы открывают на 1 год.

В систематизированном виде выявленные недостатки в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес» и пути их устранения представлены в таблице 22.

Кроме того, для повышения производительности труда бухгалтера по учету расчетов с персоналом по оплате труда необходимо использовать для автоматизации данных учетных работ современное программное обеспечение - типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «1С:Предприятие 8.1».

Таблица 22

Выявленные нарушения в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и рекомендации по их устранению в ООО «Верес»

Выявленное нарушение	Нормативный документ, который нарушен	Рекомендации
Несанкционированные исправления в первичной учетной документации	п. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗ	Провести с работниками разъяснительную беседу о правилах оформления учетной документации
Отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы	п. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗ	Оформлять все документы, утвержденные законодательством
Отсутствие обязательных реквизитов на первичной учетной документации	п. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗ	Тщательно проверять обязательные реквизиты и оформлять документы согласно требованиям нормативно-правовых актов
Нарушение сроков составления и предоставления первичной учетной документации	п. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗ	Разработать график документооборота
Отсутствие первичного учета депонированной заработной платы	п. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗ	Разработать и ввести в график документооборота форму Книги учета расчетов с депонентами

Типовая конфигурация «Зарплата и Управление персоналом» является инструментом автоматизации учетных работ по следующим направлениям:

- учет кадров и анализ кадрового состава;

- расчет заработной платы персонала;

- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Возможность изменения и дополнения первоначальной (типовой) конфигурации программы позволяет настроить ее под требования любого предприятия и даже конкретного пользователя.

Использование современного программного обеспечения позволит значительно повысить эффективность учетных работ и аналитичность информации о расчетах с персоналом на предприятии.

Таким образом, для совершенствования бухгалтерского учета труда и его оплаты на предприятии целесообразно осуществление следующих мероприятий:

разработать и утвердить график документооборота;

для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость (ф.Т-49);

организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;

применять для автоматизации учетных работ современное программное обеспечение.

Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.

3.3 Внедрение зарплатного проекта на предприятии

В целях совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес» целесообразно внедрить механизм расчетов с персоналом по оплате труда через банковские карты, то есть реализовать с обслуживающим банком зарплатный проект.

Под зарплатным проектом для организации понимается организованная банком система расчетных взаимоотношений «банк - сотрудники организации - организация». Назначением такой системы является обслуживание расчетов организации и ее сотрудников по заработной плате и другим выплатам социального характера.

Использование зарплатных карточек выгодно как работодателю, так и работникам.

Для работодателя преимущества перечисления зарплаты на карточки заключаются в следующем:

- сокращение объемов налично-денежного оборота;

- отсутствие необходимости обеспечивать безопасность получения, доставки и хранения наличных денег;

- снижение затрат на получение и перевозку денежной наличности;

- получение заработной платы работниками в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;

- перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат - зарплаты, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством РФ;

- облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых операций;

- высвобождение работников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;

- отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств;

- устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как следствие, нарушения делового ритма компании;

- обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации работников. Работники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут знать размеры зарплат своих коллег. Информация о том, какую сумму получил тот или иной работник, становится банковской тайной;

- оперативная (одним платежным поручением на перевод общей суммы зарплаты с использованием реестра) выплата заработной платы работникам.

Зарплатные карточки эффективны для работников по следующим причинам:

- возможность оперативного получения заработной платы и иных выплат в любое удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи наличных, предприятий торговли и сферы услуг, а также круглосуточно посредством банкоматов банка, обслуживающего карточные счета;

- возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и для оплаты некоторых видов услуг в режиме реального времени;

- независимость получения денежных средств от дня выдачи заработной платы;

- возможность зачисления других денежных средств (помимо зарплаты);

- возможность выбора типа и вида карт международных или внутренних платежных систем в зависимости от уровня заработной платы и потребностей работника;

- отсутствие комиссии за снятие наличных денежных средств в пунктах выдачи наличных и банкоматах «своего» банка;

- гарантия сохранности и безопасного использования заработанных средств;

- отсутствие проблем с декларированием средств на таможне при поездках за рубеж;

- возможность бесплатно контролировать движение и остатки своих денежных средств на карточном счете на основе получения выписок о состоянии личного счета в банкоматах, а при необходимости получения полной информации о ежемесячном движении средств по личному счету - в отделении банка, где открыт счет;

- возможность использования карт как платежного средства для расчетов в магазинах, для оплаты различных услуг как на территории России, так и за рубежом, а также расчетов за товары, приобретаемые по каталогам или по почте (в зависимости от инфраструктуры карточного проекта и «привязки» к нему предприятий торговли и сервиса);

- право участвовать в дисконтных программах различных платежных систем;

- получение дополнительных льгот и скидок, предоставляемых банком и торгово-сервисными компаниями, в т. ч. при получении ссуды.

При внедрении зарплатного проекта организация выбирает:

- банк-эмитент;

- платежную систему;

- определенный тип и вид пластиковой карты;

- наиболее выгодные тарифы по обслуживанию карточных счетов.

Плата за операции с карточками, взимаемая банком-эмитентом, включает в себя следующее сборы:

- тариф за выпуск карточки;

- годовая плата за обслуживание карточки;

- комиссионные за осуществление транзакции и авторизацию;

- комиссионные за выдачу наличных денег;

- комиссионные за конвертацию валют;

- плата за обслуживание спецкартсчета кредитной карты и др.

При внедрении зарплатного проекта в ООО «Верес» изменятся статьи затрат на банковское обслуживание, их величина и структура. Сравнительная характеристика затрат на выплату заработной платы в ООО «Верес» через кассу организации и с использованием зарплатного проекта, предлагаемого ОАО «Россельхозбанк», в котором открыт расчетный счет представлена в таблице 23.

Таблица 23

Расходы ООО «Верес» на выдачу заработной платы работникам из кассы и посредством ЗПК на 2016 год

Показатели и статьи расходов	Тариф на банковские услуги,%	Сумма, тыс. руб.
Фонд оплаты труда		14574
Расходы предприятия по выдаче заработной платы из кассы
Расходы на инкассацию	1,2	175
Расходы на кассовое обслуживание	1,0	146
ИТОГО	2,2	321
Расходы предприятия по выдаче заработной платы посредством ЗПК
Расходы на ежемесячное обслуживание ЗПК	0,5	73
Расходы на кассовое обслуживание	0,5	73
ИТОГО	1,0	146
Сумма экономии		175

Как следует из данных таблицы, расходы на выплату заработной платы сотрудникам ООО «Верес», исходя из запланированного размера фонда оплаты труда в 2015 году, при использовании зарплатного проекта на условиях, предлагаемых ОАО «Россельхозбанк», сократятся на 175 тыс. руб.

Стоимость выпуска одной зарплатной карты в ОАО «Россельхозбанк» составляет 650 руб. Единовременные расходы на выпуск зарплатных карт в ОАО «Россельхозбанк» для ООО «Верес» составят 78,65 тыс. руб. (650 руб. * 121 чел.). В результате затраты на внедрение зарплатного проекта в ООО «Верес» окупятся менее чем за полгода (78,65 / 175 = 0,45).

Таким образом, с целью совершенствования организации оплаты труда и учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Верес» рекомендуется осуществление следующих мероприятий:

разработать и утвердить график документооборота в части учета расчетов с персоналом по оплате труда;

использовать расчетно-платежную ведомость для начисления и выдачи заработной платы;

организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;

использовать современное программное обеспечение для начисления оплаты труда и учета расчетов с персоналом по заработной плате;

внедрить зарплатный проект.

Осуществление рекомендованных мероприятий позволит повысить эффективность организации оплаты труда на предприятии, достоверность учетных данных в части расчетов с персоналом по заработной плате.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата затрагивает жизненные интересы всего общества, каждого трудового коллектива и каждого работника. С одной стороны, заработная плата выступает в качестве средства, обеспечивающего рост благосостояния рабочих и служащих, а с другой стороны - в качестве важного рычага, обеспечивающего материальное стимулирование подъема и совершенствования общественного производства. Для обеспечения непрерывного развития и совершенствования производства, роста производительности труда, необходимо создавать материальную заинтересованность каждого работника в результатах своего труда.

В настоящее время в России в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая обусловлена, во-первых, наличием случаев нарушения трудового законодательства, которые приводят к нарушению прав и законных интересов работников и противостоянию их с работодателями. Во-вторых, применением малоэффективных форм организации заработной платы, которые не оказывают мотивирующего воздействия на работников. Оба эти фактора неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций.

Правильное понимание и полный учет особенностей содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

ООО «Верес», на базе которого проводилось данное исследование, функционирует в отрасли производства корпусной мебели более 12 лет и широко известно потребителям на региональном рынке сбыта.

Основными преимуществами ООО «Верес» на региональном рынке сбыта являются следующие факторы:

- наличие собственного производства;

- высокий уровень контроля исходных материалов и произведенной продукции;

- использование в производстве безопасных и экологически чистых сырья и материалов;

- использование в производстве современных, высококачественных и высокопроизводительных технологий, соответствующих мировым стандартам.

Положительная динамика основных технико-экономических показателей деятельности предприятия позволила сделать вывод о повышении его эффективности.

Предприятие располагает достаточным потенциалом для укрепления конкурентных позиций на региональном рынке сбыта. Существуют и определенные риски, которые могут привести к снижению емкости рынка сбыта продукции, а также доли рынка ООО «Верес» на региональном рынке. К их числу следует отнести политические, юридические, экономические, финансовые, технические, производственные, маркетинговые риски.

Поэтому с учетом нарастающего влияния на рынок конкурентов руководству ООО «Верес» необходимо обратить внимание:

- на дальнейшее совершенствование технологического процесса с целью снижения затрат;

- на расширение номенклатуры выпуска перспективных товаров.

Кроме того, немаловажную роль в достижении положительных результатов деятельности в ООО «Верес» играет человеческий фактор - слаженный, высококвалифицированный, ответственный, сплоченный и творческий коллектив во главе с прогрессивным руководством, объединенный одной целью - создание конкурентоспособной, качественной, надежной, продукции, отвечающей всем требованиям российского потребителя. В условиях дефицита финансовых ресурсов и усиления конкуренции на современных рынках наличие и эффективное использование трудовых ресурсов является существенным фактором конкурентоспособности предприятия.

Проведенный анализ состояния и эффективности использования персонала и фонда оплаты труда в ООО «Верес» позволил сделать следующие выводы:

На начало 2016 года предприятие практически полностью укомплектовано рабочими и служащими. В структуре трудового коллектива как положительный факт следует отметить рост доли основных производственных рабочих и снижение удельного веса управленческих работников, что будет способствовать в дальнейшем росту производства продукции и сокращению затрат на содержание аппарата управления.

Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить снижение значения коэффициента текучести кадров на предприятии, что свидетельствует о повышении стабильности трудового коллектива предприятия.

Увеличение часовой выработки рабочих основного производства свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Верес».

Анализ образования и использования фонда оплаты труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. позволил сделать вывод о повышении эффективности организации труда и его оплаты на предприятии. Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить повышение размера средней заработной платы, увеличение средств, направляемых на оплату отработанного времени, поощрительные и компенсационные выплаты, снижение расходов на оплату непроизводительных потерь рабочего времени.

Для увеличения темпов роста трудовых показателей и совершенствования организации оплаты труда на предприятии было рекомендовано использовать бестарифную систему оплаты труда, что приведет к снижению текучести кадров и положительно скажется на производительности труда сотрудников ООО «Верес».

Анализ организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Верес» показал, что учет построен рационально и обеспечивает управляющую систему и всех других заинтересованных пользователей необходимой информацией о величине начисленной и выплаченной заработной платы сотрудникам предприятия.

На предприятии используется повременно-премиальная форма оплаты труда.

Для оформления расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии применяются унифицированные документы: табель учета рабочего времени, расчетные и платежные ведомости.

Исчисление налога на доходы физических лиц на предприятии осуществляется в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учет организован по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Регистром аналитического учета заработной платы на предприятии являются расчетные ведомости.

В то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:

нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации;

наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты;

отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах;

отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы.

Для совершенствования данного раздела учета необходимо:

провести разъяснительную работу с работника, составляющими первичную документацию по учету труда и его оплаты, о порядке внесения изменений в них;

закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в бухгалтерию;

для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость;

организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;

для повышения эффективности учетных работ использовать современное программное обеспечение.

Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 31 июля 1998 г.: по состоянию на 13 июля 2015 г. Электронный ресурс // Справочно-правовая система «Гарант»

2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г.: по состоянию на 13 июля 2015 г. Электронный ресурс // Справочно-правовая система «Гарант»

3. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: федер. закон №402-ФЗ: принят Гос. Думой 6 дек. 2011 г.: по состоянию на 4 нояб. 2014 г. Электронный ресурс // Справочно-правовая система «Гарант»

4. Российская Федерация. Приказы Минфина РФ. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: приказ №33н: утв. 6 мая 1999 г.: по состоянию на 6 апр. 2015 г.) Электронный ресурс // Справочно-правовая система «Гарант»

5. Российская Федерация. Приказы Минфина РФ. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: приказ №94н: утв. 31 окт. 2000 г.: по состоянию на 8 нояб. 2010 г.) Электронный ресурс // Справочно-правовая система «Гарант». - URL: http://base.garant.ru/.

6. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 287 с.

7. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов // Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.

8. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. - 2015. - №1. - С. 7-13.

9. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 2012. - 349 с.

10. Архипов В.В. Современное законодательство о труде / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. - 2015. - №4. - С.5-7.

11. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. - 296 с.

12. Богданова А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / А.М. Богданова // Московский бухгалтер. - 2014. - №9. - С.7-11.

13. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда / Н.А. Волгин // Государственная служба. - 2015. - №4. - С. 7-11.

14. Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом в отечественной и международной практике / В.Б. Гуккаев // Консультант бухгалтера. - 2015. - №2. - С. 12-17.

15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2013. - 198 с.

16. Дроздова П.Д. Оплата труда / П.Д. Дроздова // Московский бухгалтер. - 2014. - №7. - С. 9-14.

17. Ежова А.Ю. Фонд оплаты труда / А.Ю. Ежова // Теория и практика экономического анализа. - 2015. - №3. - С.9-13.

18. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом / В.Р. Захарьин // Консультант бухгалтера. - 2014. - №7. - С.5-8.

19. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты / В.Б. Ивашкевич // Бухгалтерский учет. - 2014. - №6. - С. 7-12.

20. Карсетская Е. О повременной оплате труда / Е. Карсетская // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №12. - С. 9-11.

21. Колосницина М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Магистр». 2012. - с 274.

22. Ковальский А.Л. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 81 с.

23. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2014. - 87 с.

24. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации / Г.С. Костин // Консультант бухгалтера. - 2014. - №3. - С.7-9.

25. Лавриков А.Ю. Анализ проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам» с точки зрения соответствия МСФО (IAS) 19 / А.Ю. Лавриков // Московский бухгалтер. - 2015. - №2. - С. 7-11.

26. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Л. Овчарова // Главбух. - 2014. - №3. - С. 9-14.

27. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование / К.Ф. Ойнер, Э.Ф. Жданович. - М.: Машиностроение. 2012. - 127 с.

28. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду / И.А. Поляков, К.С. Ремизов.- М.: Экономика. 2012. - 138 с.

29. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации / О.В. Попова // Бухгалтерский учет. - 2014. - №17. - С. 5-9.

30. Полетаева Е. Вознаграждения работникам в МСФО: основы учета / Е. Полетаева // Расчет. - 2015. - №3. - С. 5-9.

31. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете / В.Б. Руков // Консультант бухгалтера. - 2014. - №9. - С. 7-13.

32. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии / А.И.Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясаков.- М.: Профиздат. 2013. - 106 с.

33. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14.

34. Смирнова И.А. Учет вознаграждений работников в соответствии с МСФО (IAS) 19 / И.А. Смирнова // БУХ.1С. - 2015. - №8. - С. 7-10.

35. Титова С.Н. МСФО и РСБУ: различия и точки соприкосновения / С.Н. Титова // Экономико-правовой бюллетень. - 2015. - №8. - С. 5-29.

36. Титова С.Н. МСФО: подход к учету вознаграждений работников / С.Н. Титова // Новая бухгалтерия. - 2015. - №5. - С. 9-13.

37. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11.

38. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9.

39. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. - 274 с.

40. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы / Л. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - №12. - С.7.

41. Чижов Б.А. Документы по оплате труда / Б.А. Чижов // Новая бухгалтерия. - 2014. - №3. - С.7-11.

42. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы / В.В. Шинкарев // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - №6. - С.5-10.

43. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна.- М.: Экономика, 2013, - 311 с.

44. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 311 с.

45. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии - М.: ИНФРА-М. 2012. - 81 с.

Размещено на Allbest.ru