Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате на примере ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю

Третий вариант совершенствования заработной платы предпочтительнее в условиях, когда заработная плата работников направлена на стимулирование заданных конечных результатов. Наибольший эффект он может дать тогда, когда труд работников характеризуется широкой взаимозаменяемостью, коллективной ответственностью и достаточно свободным и подвижным разделением труда. В чистом виде третий вариант совершенствования организации заработной платы, может применяться достаточно редко, однако он может эффективно дополнять первые два.

Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рыночной экономики не снимает необходимости решения задач, стоящих перед системой заработной платы:

- повышение материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения не заработанных денег;

- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;

- улучшения соотношений в оплате труда работников различной категории и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда работников, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов.

Также представляется целесообразным планирование прироста фонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующими результативность процесса, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда, снижением ассигнований из бюджета. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива.

Так как основной системой оплаты труда является, целесообразно применять следующий принцип формирования фонда. На основе анализа расходования фонда оплаты труда в базисном периоде необходимо выделение двух частей фонда основной оплаты: условно-постоянной, включающей расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно влияет на приведение процесса, и переменной, включающей в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с процессом в учреждении и ее трудоемкостью.

Заключение

Подводя итоги проведенной работы можно констатировать, что заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, улучшения качества оказываемых услуг и соответственно одним из элементов расходов учреждения. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Поэтому необходим точный учет затрат труда и внутренний контроль по каждому рабочему месту.

По результатам дипломной работы были закреплены основные теоретические понятия по организации системы оплаты труда в бюджетном учреждении. Рассмотрены нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе учреждения и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности. Рассмотрены на практическом примере особенности начисления заработной платы, обеспечение рационального использования бюджетного финансирования на оплату труда в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю.

При расчете заработной платы учреждение должно руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри учреждения вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и трудовым коллективом или положением по оплате труда. Положение не может противоречить положениям трудового законодательства.

За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Это доплаты за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, дежурства, доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу в опасных условиях и т.д.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания (налог на доходы с физических лиц, погашение задолженности по ранее выданным авансам, суммы по исполнительным листам, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.)

Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.

В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Бухгалтерский и налоговый учет ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю ведется в соответствии с нормативными и законодательными актами. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 30201 «Расчеты по заработной плате». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а по дебету - отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий пособий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Необходимо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности учреждения. Необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную заработную плату. Достижение такого баланса довольно непростая задача, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое учреждение. Поэтому необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты.

В ходе анализа оплаты труда ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю мы выяснили, что оплата труда работников учреждения производится из средств бюджетных средств.

Анализируя структуру фонда оплаты труда, можно отметить, что заработная плата в 1 квартале 2016 года она сократилась на 744,3 тыс. руб. отностительно 1 квартала 2015 года. Данное сокращение связано с уменьшением выплат как штатным сотрудникам, так и гражданскому персоналу и осужденным.

Если рассматривать структуру, то основную часть ФОТ составляет зарплата штатных сотрудников 92%. Видим, что в 2016 году структура заработной платы штатного персонала увеличилась на 0,31%, за счет сокращения заработной платы гражданского персонала.

Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения численности работников, проведенный по категориям персонала, что позволяет оценить также состав, структуру и качество трудовых ресурсов. По результатам данного анализа можно сделать вывод, что численность в целом по учреждению в 2016 году по сравнению с 2015 годом снизилась на 2 человек, наблюдается также снижение среднемесячной заработной платы.

В работе были разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю.

На основании сделанных выводов были предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю.

1) сдавать табеля за первую половину месяца для начисления аванса и упрощения расчетов оплаты труда по статьям финансирования, чтобы не возникало ситуаций с расхождением начисленных и выплаченных сумм в разрезе статей;

2) усовершенствовать систему премирования сотрудников;

3) укрепить трудовую дисциплину и повысить профессионально-квалификационный уровень работников.

Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества предоставляемых медицинских услуг населению.

Для этого необходимо создать заинтересованность работников учреждения в конечных результатах работы.

Один из таких методов - материальное стимулирование работников.

Данные мероприятия сделают расходы более предсказуемыми, позволят обеспечить большую экономическую самостоятельность и стабилизировать финансовое состояние учреждения.

Также целесообразно предложить увеличивать размеры заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда работников и достигаемых результатов в пределах выделяемого фонда оплаты труда, а также вводить бригадные формы организации и оплаты труда.

Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как на конкретном примере ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю исследован учет расчетов по заработной плате и разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в учреждении.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, №15, ст. 1691.

2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (ред. от 15.02.2016, с изм. от 30.03.2016) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (части I и II) (в ред. Законов №244-ФЗ, 251-ФЗ) (с изм. от 15.02.2016). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

4. Трудовой кодекс РФ в ред. от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

5. Гражданский кодекс Российской федерации от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (ред. от 01.04.15). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

6. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 30.03.2016). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

7. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 (ред. от 15.10.2014). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

8. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 14.12.2015). [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_27572/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

9. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://base.consultant.ru/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

10. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений: ФЗ от 8.05.2010 г. №83. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://base.consultant.ru/, свободный. (Дата обращения: 16.04.2016 г.).

11. Бабаев Ю.А. «Теория бухгалтерского учета»/ Бабаев Ю.А. - М.: изд-во Проспект, 2012. - 336 с.

12. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников. Учебно-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 221 с.

13. Воронина Л.И. «Теория бухгалтерского учета», изд-во Эксмо, 2007 г.

14. Гетьман В.Г., Керимов В.Э., Бабаева З.Д. «Бухгалтерский учет», изд-во ИНФРА-М 2013 г. - 362 с.

15. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2012. - 192 с.

16. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие. - М.: Издательство Мик, 2012. - 336 с.

17. Зайцев Н.А. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие, 2-е издание. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 455 с.

18. Зернова И.С. Учитываем расчеты с работниками по оплате труда // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - №1. - С. 7 - 14.

19. Касьянова Г.Ю. «Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера», / Труд и зарплата/, изд-во АБАК, 2014 г. - 312 с.

20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2013. - 592 с.

21. Крашенинникова М.С. Оплата труда. - Москва, Приор, 2012. - 549 с.

22. Мазманова Б.Г. «Оплата труда и трудовые отношения в России и зарубежом», изд-во Дело и сервис, 2012 г. - 287 с.

23. Муравицкая Н.К., Корчинская Г.И. «Бухгалтерский учет», изд-во Кнорус, 2012 г. - 451 с.

24. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. - М.: 2013. - 464 с.

25. Остапенко Ю.М. «Экономика труда», изд. центр РИОР, 2012 г. - 387 с.

26. Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2008 г. // Ваш бюджетный учет. - 2012. - №2. - С. 14 - 21.

27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 536 с.

Размещено на Allbest.ru