Учет, анализ и аудит труда и заработной платы

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н;

Приказ Минфина России от 22.07.2003 N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213;

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В первую очередь проверяем наличие заключенных трудовых договоров между работниками предприятия и работодателем, которые должны быть подписаны сторонами и заверенные печатью организации.

Трудовой договор должен содержать все существенные условия, в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в договоре указываются фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

3) место работы (с указанием структурного подразделения);

4) дата начала работы;

5) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификация в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

6) права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;

7) характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

8) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10) виды и условия социального страхования

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в ЗАО Райпищекомбинат «Славянский» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26. Одна из основных обязанностей - оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работника.

Начисление заработной платы производится по тарифным ставкам (окладам) согласно штатному расписанию (форма Т-3) за фактически отработанное время. Для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником применяется табель учета рабочего времени (форма N Т-13).

Одним из наиболее важных документов является штатное расписание, наглядно представляющее существующую структуру организации и штат работников, а также общий фонд заработной платы.

Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). В п. 2 этого Постановления указано, что данная форма (N Т-3) применяется организациями независимо от формы собственности, осуществляющими деятельность на территории РФ.

В ЗАО Райпищекомбинат «Славянский» в связи с большим количеством изменений за прошлый год новое штатное расписание утверждено в текущем году, в соответствии с действующими нормами права.

Также проверяем некоторую специфику ведения отдельных документов. Так, в организации есть работники с ненормированным рабочим днем, но не составлен перечень должностей таких работников. В трудовом договоре есть положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, но не существует положения об охране такой тайны.

При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого или иного отпуска в организации должен быть утвержденный график отпусков и делается расчет причитающейся работнику заработной платы и других выплат. Для этих целей предназначена записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60).

Проверяем наличие графика отпусков, который должен быть составлен за две недели до нового календарного года. В ЗАО Райпищекомбинат «Славянский» данный документ подписан работником кадровой службы, утвержден руководителем, но дата составления не указана. Все расчеты по предоставленным отпускам сделаны надлежащим образом (учтены все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяющиеся у данного работодателя).

При прекращении действия трудового договора также производится расчет причитающейся заработной платы и других выплат. Применяется для этих целей записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61). При увольнении сотрудника руководитель завершает с ним все расчеты по суммам оплаты труда, компенсирующим и стимулирующим выплатам, предусмотренным положениями об оплате труда и коллективным договором.

Проверка учета выплаты заработной платы, выплаты компенсации при увольнении, выплата сумм отпускных заключается в выявлении случаев незаконных начислений носящих характер злоупотреблений, или ошибок, приведших к ее недоначислению и переначислению; обоснованность произведенных из заработной платы удержаний и правильность определенных к выплате сумм и своевременность их выдачи рабочим и служащим.

В процессе аудита расчетов по оплате труда рабочих выясняем: какими первичными документами оформляется выработка продукции, как оформляются документы по учету выработки, по каким нормам и расценкам ведется оплата труда рабочих; широко ли практикуется распределение коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициент трудового участия; какой порядок расчетов по оплате труда.

Проверяем правильность произведенных удержаний из заработной платы. Основанием для такой проверки являются данные, приведенные в расчетных ведомостях, а также сведения, имеющиеся распорядительных документах, дающих право производить соответствующие удержания. К таким документам относятся исполнительные листы, приказы и распоряжения по предприятию, распоряжения главного бухгалтера об удержании в течение месяца не сданных остатков подотчетных сумм, переплат вследствие арифметических ошибок и удержания в возмещение материального ущерба.

ТК РФ во многом сохранил преемственность гарантий заработной платы от необоснованных удержаний. Кодекс содержит закрытый перечень оснований удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю (ст. 137 ТК РФ). Эти основания можно подразделить на 2 группы. Во-первых, это удержание сумм, которые принадлежат работодателю, но оказались по названным в законе причинам у работников (неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой и др.). Во-вторых, это суммы возмещения работником материального ущерба, причиненного работодателю (ст. 238 ТК РФ). По общему правилу удержание по распоряжению работодателя должно проводиться только с согласия работника (или при отсутствии письменных возражений работника против оснований и размеров удержаний). Исключение составляют 2 случая удержания:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ);

- взыскание причиненного ущерба в пределах среднемесячной заработной платы (ст. 248 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кодекс (ст. 138 ТК РФ) устанавливает максимальные размеры удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В случае удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам работнику, во всяком случае, гарантируется 50% заработной платы. Наивысший предел удержаний из заработной платы - 70%. Такой предел удержания допускается при удержании заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Проверяя правильность удержания налогов, мы должны удостовериться, со всех ли выплат, предусмотренных законом, удерживаются налоги, величину налогов, а также обоснованность частичного или полного освобождения от уплаты налогов. Исчислять НДФЛ нужно по каждому физическому лицу. Кроме того, налог рассчитывается отдельно по каждой ставке, которая предусмотрена для соответствующего вида дохода.

НДФЛ исчисляется в полных рублях: сумма налога менее 50 коп. отбрасывается, а 50 коп. и более округляются до полного рубля (п. 4 ст. 225 НК РФ).

По итогам каждого месяца определяется налоговая база нарастающим итогом с начала года.

Налоговая база рассчитывается исходя из всех доходов, начисленных за этот период и облагаемых по ставке 13% (в том числе и выплачиваемых в натуральной форме), за минусом налоговых вычетов, на которые работник имеет право и которые могут быть предоставлены налоговым агентом. В то же время величину доходов в текущем году, полученных работником по предыдущему месту работы, нужно знать в целях предоставления сотруднику стандартных налоговых вычетов.

Следует иметь в виду, что возврат излишне удержанных сумм налогов допускается не более как за один год обнаружения неправильного удержания налогов. Проверяем также своевременность выплаты заработной платы рабочим и служащим. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются при заключении коллективного договора и согласовываются с обслуживающим учреждением банка. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты. Нужно сказать, что заработная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработной платы. Однако в этом случае размер такого аванса не может быть ниже оплаты труда за фактически проработанное время.

На предприятии заработная плата выплачивается не в установленные сроки, суммы отпускных выплачиваются не за три дня до начала отпуска, окончательный расчет с работником при увольнении производится позже дня увольнения, расчетные листки не выдаются. Таким образом, нарушается законодательство и права работников.

Так же проверяем правильность выдачи сумм, причитающихся работнику. Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию производится по платежным (расчетно-платежным) ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.

На титульном (заглавном) листе платежной (расчетно-платежной) ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия или лиц на это уполномоченных.

В аналогичном порядке могут оформляться и разовые выдачи денег на оплату труда (при уходе в отпуск, болезни и др.), а также выдача депонированных сумм и денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, нескольким лицам.

Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам.

Далее проверяем соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует:

- проверяем сальдо по счету 70 в главной книге по соответствующим статьям баланса;

- сравниваем данные форм N Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70;

- устанавливаем соответствие данных журнала-ордера (ж/о) N 10 и данных расчетно-платежной ведомости;

- сверяем суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных ж/о N 1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц;

- устанавливаем соответствие данных счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" данным книги учета депонированной заработной платы.

На втором этапе проверяем правильность начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70, по нескольким работникам. Предварительно устанавливаем, какие формы оплаты труда приняты в данной организации.

На этом этапе проверки выявили, что в данных синтетического и аналитического учета отклонений нет, все суммы сверены.

При инвентаризации расчетов с работниками проверке подвергаем счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 71 "Расчеты с подотчетными лицами", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", а также субсчет "Расчеты по депонированным суммам" счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

В процессе инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда, проверяем правильность отражения задолженности перед работниками на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При этом проверяем суммы заработной платы, не выплаченные работникам в срок и незадепонированные. Эти суммы предстоит списать со счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на счет 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" как депоненты. Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по сч. 76, с/сч. "депонированная заработная плата". Он устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, куда относилась депонированная заработная плата после срока исковой давности (после трех лет) и т. п.

При проверке оплаты труда необходимо определить сильные стороны контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Цели системы внутреннего контроля на предприятии - упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

- выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

- сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:

- круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

- наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

- наличие технических средств контроля;

- наличие технологии контроля;

- контролируемые параметры.

Система внутреннего контроля предусматривает наличие:

1) компетентного персонала с четко определенными правами и обязанностями;

2) разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)

3) соблюдения необходимых процедур при совершении операции.

4) контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);

5) фактического контроля над активами и документацией (фактическая проверка материально-ответственным лицом);

6) независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).

Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы (табл.3.2)

Таблица 3.2 - Тесты для проведения внутреннего контроля операций по оплате труда в ЗАО РПК «Славянский»

Содержание	Ответ
Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени	Нет
Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава	Да
Ведутся ли на рабочих трудовые книжки	Да
Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц	Да
Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию	Да
Оклады и ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя	Да
Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению	Нет
Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор	Нет
Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером	Нет
Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда	Нет
Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?	Нет
Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?	Да
Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?	Да
Подписывают ли ведомости лица, составившие их?	Да
Сопоставляются ли данные хронометража, объема выполненных работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда?	Нет
Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду	Да
Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда	Да
Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда	Да
Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда	Да
Ведется ли на предприятии книга учета депонированной заработной плате	Да
Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности	Да

аудит заработный плата бухгалтерский учет

3.3 Мероприятия по повышению эффективности деятельности ЗАО РПК «Славянский»

ЗАО РПК «Славянский» является предприятием с большим оборотом продукции. Такой организации необходима разработка маркетинговой политики на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры

Можно организовать сбыт различных сортов вин, как в фирменном магазине, так и поставлять продукцию в супермаркеты и рестораны.

Для улучшения сбыта продукции также можно рекомендовать опубликовать информацию о производимой продукции в нескольких печатных изданиях. Также очень эффективный рекламный канал - Интернет. Такая реклама нацелена на обеспечение доступности информации о предприятии или продукции для сотен миллионов людей; оперативная реакция на рыночную ситуацию: обновление данных прайс-листа.

Также в мероприятия по повышению эффективности деятельности входит механизация вспомогательного производства. Внедрение системы транспортеров для цеха готовой продукции, складских помещений и эстакады отправки грузов, т.к. перемещение грузов электропогрузчиками менее эффективно нежели перемещение готовой продукции предлагаемой системой транспортеров. Внедрение такой системы транспортеров позволит перемещать готовую продукцию из цеха готовой продукции и склада готовой продукции непосредственно в вагоны для отправки продукции потребителю.

Как правило, ремонт оборудования на винзаводе осуществляется «на ходу», почти полностью отсутствуют капитальные ремонты. Основной резерв снижения затрат ручного труда на этом участке заключается в правильной организации ремонтных работ.

Создание ремонтной базы предприятия, на которой необходимо: организовать выпуск запасных частей; сформировать бригаду из высококвалифицированных специалистов, нехватка которых на предприятии остро ощущается.

Предлагаемое комплексное использование этих резервов в основном в вспомогательном производстве позволит повысить производительность труда, сэкономить значительные материальные и трудовые ресурсы, повысить эффективность производства ЗАО РПК «Славянский».

Наибольшие потери мощности на линиях розлива винзавода возникают по техническим причинам. Для ликвидации этих потерь на винзаводе, предлагается:· внедрить систему планово-предупредительного ремонта, предусматривающего периодический осмотр оборудования;·разработать и применить трудовые нормативы на проведение ремонтов;· установить очередность проведения ремонтов (капитального, среднего и малого) и времени простоя оборудования в ремонте;·усовершенствовать технически и организационно ремонтную базу, а также обеспечить предприятие запчастями для ремонта оборудования.

Несмотря на значительную степень механизации труда на предприятии ЗАО РПК «Славянский», ручным трудом занято более половины всего количества рабочих, что является большим резервом для дальнейшей механизации труда и повышения эффективности производства.

В условиях непрерывного укрепления и совершенствования материально- технической базы предприятия важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно- технического прогресса.

С использованием на производстве высоко квалифицированных работников можно добиться производства продукции высокого качества и в более короткие сроки.

Квалифицированные кадры увеличивают производительность своего труда, предлагают новые идеи и помогают в их разработке и применении. Работники с высокой квалификацией более дисциплинированы и ответственны к работе. За квалифицированный труд должна выплачиваться дифференцированная оплата за труд в соответствии с категорией работника, его разрядом, стажем работы. За хорошее выполнение работы в краткие сроки и высокое качество нужно проводить премирование работников и материально (и морально) заинтересовать их в результатах своего труда.

На предприятии рекомендуется ввести управленческий учет. Управленческий учет - это очень подробный, детализированный учет, направленный, прежде всего на решение внутренних проблем самого предприятия. Именно из него руководитель, а также начальники всех подразделений и отделов получают информацию о текущем состоянии дел на предприятии, что позволяет им развивать бизнес не интуитивно, на ощупь; а осознанно.

Руководителям приходится принимать управленческие решения по самым разнообразным вопросам деятельности предприятия и нести риск и ответственность за оправданность каждого из них. Кроме того, конкуренты предприятия постоянно находятся в поиске более выгодных решений, стараются более эффективным способом удовлетворить потребителей, а потребители, в свою очередь, становятся все более осведомленными и придирчивыми.

Главная цель производственного предприятия в современных условиях - получение максимальной прибыли, что невозможно без эффективного управления капиталом. Поиски резервов для увеличения прибыльности предприятия составляют основную задачу управленца.

Очевидно, что от эффективности управления финансовыми ресурсами и предприятием целиком и полностью зависит результат деятельности предприятия в целом. Если дела на предприятии идут самотеком, а стиль управления в новых рыночных условиях не меняется, то борьба за выживание становится непрерывной.

3.4 Предложения по совершенствованию системы учета оплаты труда и внутреннего контроля в ЗАО РПК «Славянский»

В ходе проведения аудита было выяснено, что состояние внутрихозяйственного контроля в организации находится на среднем уровне. Для того чтобы наладить эту систему, предприятие должно применять определенные процедуры контроля.

К первой группе процедур можно отнести те, которые связаны с ограничением или делегированием полномочий:

- подотчетность одних работников другим;

- ограничение доступа к активам и записям;

- осуществление контроля за прикладными программами и компьютерными информационными системами, в том числе за внесением в них изменений, и за правом доступа при вводе и выводе информации из системы.

Вторая группа - это процедуры, связанные с установлением подлинности данных:

- внутренние проверки и сверки данных по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;

- сравнение результатов подсчета денежных средств, ценных бумаг и материально-производственных запасов с бухгалтерскими записями (инвентаризация);

- сравнение данных, полученных из внутренних источников, с данными внешних источников информации;

- проверка аналитических счетов и оборотных ведомостей и арифметической точности записей;

- сравнение и анализ финансовых результатов с плановыми показателями и другие дополнительные процедуры.

Помимо осуществления контроля нужно вести работу и по таким направлениям, как анализ финансовой отчетности, сопоставимость ее показателей со статистической и оперативной отчетностью, оценка достоверности активов и пассивов, проверка адекватного отражения хозяйственных операций в учете и правильности составления отчетности, оперативное представление необходимой информации руководству организации, предупреждение санкций со стороны налоговых и других контролирующих органов.

Для совершенствования системы учета затрат я предлагаю наладить управленческий учет. Среди мероприятий по его организации можно выделить следующие:

- формирование системы показателей для управления предприятием;

- переход к финансовой структуре предприятия и выделение центров финансового учета (отчетности);

- разработка "учетной политики" управленческого учета. Выделение объектов учета. Разработка учетных регистров управленческого учета. Составление перечня хозяйственных операций, критериев их признания и оценки. Разработка и утверждение регламента учета каждой операции;

- формирование механизма взаимодействия финансового и управленческого учета;

- выделение объектов калькулирования. Выбор варианта калькулирования;

- разработка базовых форм управленческой отчетности;

- разработка концепции и выбор программы для автоматизации управленческого учета;

- разработка процедур анализа, контроля и принятия решений на основе информации управленческого учета;

- выработка регламентов действий всех служб в рамках системы управленческого учета и закрепление их в соответствующих корпоративных стандартах.

Поскольку одна из главных задач постановки управленческого учета - удовлетворение информационных потребностей менеджеров различных уровней управления, весьма важным является перечень и содержание разработанных форм управленческой (внутренней) отчетности.

Существует ряд принципов, в соответствии с которыми формируются и предоставляются внутренние отчеты:

- отчет должен быть адресным и конкретным;

- отчет должен содержать оперативную информацию, полезную для принятия управленческих решений;

- при составлении отчета следует учитывать психологические особенности и уровень подготовленности конкретного менеджера, для которого предназначен отчет. Необходимо знать пожелания менеджера относительно формы представления информации (например, табличная или графическая), состава показателей;

- отчет не должен быть перегружен, информация в отчете должна быть систематизирована;

- затраты на подготовку внутренней отчетности не должны превышать экономического эффекта от ее использования (принцип экономичности);

- отчет должен быть "подготовленным", то есть он должен облегчать принятие решений.

Для реализации последнего принципа следует:

- дополнять фактические показатели плановыми, а также данными предшествующих периодов. Такой отчет позволяет видеть развитие событий во времени, их динамику, а также выявлять существенные отклонения от плана для последующей "работы" с ними (выявление причин отклонений, виновников, принятие соответствующих решений);

- дополнять отчетные формы текстовыми пояснениями (например, о причинах отклонений);

- осуществлять классификацию информации в отчетных формах (например, в порядке возрастания или убывания показателей, благоприятные / неблагоприятные изменения и т.п.);

- осуществлять расчет соответствующих аналитических показателей, например, маржинального дохода, рентабельности, безубыточности, отклонений в натуральных единицах и процентах и так далее.

Для создания на предприятии системы внутренней отчетности необходимо прежде всего определить перечень информации, которая необходима менеджерам различных структурных звеньев, а также степень регулярности ее предоставления. Для этого, как правило, проводится специальное обследование системы управления предприятием, выявляются полномочия менеджеров различных уровней управления по принятию решений и их информационные потребности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении региональной дифференциации заработной платы.

Труд и его оплата занимают важнейшее место в учетной деятельности, так как трудно сказать, что у предприятия есть, что-то более ценное, чем его кадры.

В Российской федерации осуществляется государственное регулирование труда и его оплаты через законы, нормативы, лимиты. Так, с выходом в свет второй части Налогового кодекса, Трудового кодекса и других законодательных актов определились многие вопросы в части оплаты труда, расчета налоговой базы, размера самих налогов, вычетов и т. д.

В то же время каждому субъекту хозяйствования предоставлена большая свобода в выборе форм и систем оплаты труда своих кадров.

В настоящее время многие организации особенно не задумываются над вопросами: как труд своих работников сделать более мотивированным, как заинтересовать их лучше и качественнее трудиться, как создать гибкую систему оплаты труда и т. д.

В системе материального стимулирования производственных коллективов одно из центральных мест занимает использование фонда заработной платы предприятий. Решением задач совершенствования фонда заработной платы являются:

1. Предприятие должно разрабатывать фонд оплаты труда за счет своего дохода, распределение которого должно предусматривать удовлетворение как нужд государства, так и потребностей коллектива в средствах на оплату труда.

2. Совершенствование использования фонда заработной платы в направлении повышения эффективности производства усиления зависимости оплаты труда от итогов работы, устранения уравнительности, создания и использования заинтересованности в повышении производительности труда и достижении более высоких результатов.

3. Совершенствование работы по выявлению резервов и получению экономии фонда заработной платы посредством разработки и осуществления мероприятий по снижению трудоемкости продукции.

На предприятии должна производиться большая экономическая работа по обоснованию образования, распределения и использования экономии фонда заработной платы.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой программы переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы и системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных, и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РФ за неотработанное время (ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, учебный отпуск).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты).

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

С помощью выполнения задач, поставленных перед написанием дипломной работы, была достигнута главная цель - разработаны мероприятия по повышению эффективности деятельности ЗАО РПК «Славянский», а также предложения по совершенствованию методов бухгалтерского учета, внутреннего контроля и экономического анализа, которые для предприятия весьма своевременны.

Список литературы

1. Налоговый кодекс РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (с изменениями от 14, 30 декабря 2001 г., 30 декабря 2004 г., 2 февраля 2006 г.)

5. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003) «О бухгалтерском учете»;

6. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

7. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.03.2000) «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»;

8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 07.05.2003) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению»;

9. Постановление от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

10. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

11. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 № 71а (ред. от 21.01.2003) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».

12. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696
"Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности"

13. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29.07.98 г. № 34н.

14. Касьянова Г.Ю. План счетов бухгалтерского учета: комментарий к последним изменениям. - М.: Информцентр XXI века, 2004.

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие, изд. 2-е, доп. - М.: Инфра-М, 2003.

16. Шуремов Е.Л., Умнова Э.А., Воропаева Т.В. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита. - М.: Перспектива, 2005.

17. Феоктистов И.А. Расходы организации. Бухгалтерский и налоговый учет. - «ГроссМедиа», 2009.

18. Ендовицкий Д.А., Щербаков М.В. Диагностический анализ финансовой несостоятельности организаций: Учеб. пособие / Под ред. проф. Д.А. Ендовицкого. - М.: Экономистъ, 2009.

19. Любушин Н.П. Анализ финансового состояния организации: Учеб. пособие. - М.: Эксмо, 2009.

20. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2008.

21. Сосненко Л.С., Черненко А.Ф. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: КНОРУС, 2009.

22. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя. - «Книга издательства «Налоговый вестник»», 2007.

23. Нестерова Е.А., Балакирева Н.М., Гущина И.Э. Учетная политика - 2003: бухгалтерская и налоговая. Организационный, методический и технический аспекты. Учебное пособие. - М.: ФБК-Пресс, 2008.

24. С. Бакина «Все о премиях» // Финансовая газета. Региональный выпуск №3 - 2009

25. И. Александров «Заемный труд» // Новая бухгалтерия. №12 - 2007

26. О.Н. Скрябина «Совмещение и совместительство» // Кадровая служба и управление персоналом предприятия №12 - 2009

27. А.С. Теплякова «Определяем дату начисления зарплаты работникам» // Российский налоговый курьер №23 - 2009

28. А. Жуков «Цена труда и заработная плата» // Кадровик. Трудовое право для кадровика. №11 - 2009

29. Е.А Шаповал «Как компенсировать отпуск» // Главная книга №19 - 2007

30. А.Л. Зеленькова «Зарплата без санкций трудовой налоговой инспекции» // Главбух №24 - 2009

31. Г. Орлова «Новые правила расчета среднего заработка для больничных и пособий на детей» // Главбух № 13 - 2009

32. Н.З. Ковязина «Изменения в расчете пособий и зарплаты»//Семинар для бухгалтера №7 - 2009

Размещено на Allbest.ru