Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГОУ ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕРИ ИМПЕРАТОРА ПЕТРА I»

ФАКУЛЬТЕТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И ФИНАНСОВ

Кафедра бухгалтерского учёта и финансов

Курсовая работа

на тему: «Автоматизированный учет расчетов по оплате труда на примере ООО «Вторая Пятилетка» Лискинского района Воронежской области»

Содержание

Компетенция различных государственных органов Российской Федерации, а, следовательно, круг вопросов, по которым могут приниматься те или иные нормативно-правовые акты определяется Конституцией РФ. [10]

В настоящее время в России в пункте 1 статьи 21 закона № 402-ФЗ определена четырехуровневая система нормативных документов:

1. федеральные стандарты бухгалтерского учета;

2. отраслевые стандарты, устанавливающие особенности применения федеральных стандартов в отдельных видах экономической деятельности;

3. рекомендации в области бухгалтерского учета;

4. стандарты экономического субъекта, то есть конкретной компании.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012). [22] Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 139 «Исчисление средней заработной платы» ТК РФ устанавливается единый порядок исчисления средней заработной платы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. Гражданский кодекс [2] характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части. В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ ).

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Статья 255 «Расходы на оплату труда» Налогового Кодекса РФ [13] определяет, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [25] регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным нормативно-правовым актом, определяющим методологические основы, порядок организации и ведения бухгалтерского учета, состав и порядок представления бухгалтерской отчетности в РФ является Закон РФ от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" [23]

В российской практике состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности определены Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденным Приказом Минфина России от 06.07.1999 №43н. [16]

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 [4] и Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99[21] устанавливают правила формирования в бухгалтерском учете информации о доходах и расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации.

Документы третьего уровня системы нормативного регулирования бухгалтерского учета и отчетности. Это наиболее многочисленная группа документов, к которой относятся План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению, методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в промышленности, сельском хозяйстве и других отраслях; методические указания, инструкции по заполнению форм бухгалтерской отчетности.

План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н. [15] Следуя логике Закона, План счетов бухгалтерского учета должен быть, отнесен ко второму уровню нормативного регулирования, однако официальные разъяснения подчеркивают, что документ должен быть отнесен к третьему уровню единой системы нормативного регулирования и носит, прежде всего, технический характер. План счетов представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности (активов, обязательств, финансовых, хозяйственных операций) в бухгалтерском учете.

Бухгалтерский учет по оплате труда с работниками ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

· оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

· оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

· начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

· начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»). Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

За исключением предоставленных государством гарантий, большинство условий по оплате труда устанавливается непосредственно работодателем или с учетом достигнутых соглашений в порядке социального партнерства. К документам, регулирующим вопросы оплаты труда на данном уровне, законодатель относит:

- локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ);

- коллективный договор (статья 40 ТК РФ);

- соглашения (статья 45 ТК РФ ).

Многие нормы ТК РФ предоставляют право сторонам трудовых отношений определять вопросы оплаты труда на основе достигнутых соглашений.

Например, статьей 112 ТК РФ предусмотрено, что размер и порядок выплаты вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за работу в нерабочие праздничные дни может определяться коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом.

Согласно статье 131 ТК РФ коллективным договором может регулироваться натуральная форма оплаты труда.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно 135 статье ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 377 ТК РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Согласно 39 статье ТК РФ все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Коллективным договором, локальными нормативными актами может быть предусмотрена повышенная заработная плата для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ), работающих в ночное время (статья 154 ТК РФ), за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ) или повышенный размер выходного пособия (статья 178 ТК РФ).

Рабочие документы самого предприятия определяют особенности организации и ведения учета в нем. Основным из них является документ по учетной политике предприятия.

Так, на основании и в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» бухгалтер должен:

1. Обеспечить ведение бухгалтерского учета в полном соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетностей в РФ, Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применении и другими действующими нормативными актами в области методологии бухгалтерского учета.

2. Обеспечить своевременное и полное представление необходимой отчетности заинтересованным пользователям в соответствующим действующим законодательством.

3. Руководствуясь установленным планом счетов разработать Рабочий план бухгалтерского учета для отражения коммерческих и финансово - хозяйственных операций.

Одновременно с учетной политикой, организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности; формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности.

1.4 Экономическая характеристика ООО «Вторая Пятилетка» Лискинского района Воронежской области

Результаты работы сельскохозяйственных предприятий существенно зависят от условий производства. Поэтому анализ системы бухгалтерского учета следует начинать с изучения природно-экономических условий хозяйства, его размеров, производственного направления, уровня интенсификации производства и его эффективности. Только с учётом конкретных условий можно объективно оценить результаты деятельности хозяйства и наметить пути его дальнейшего развития.

ООО «Вторая Пятилетка» расположено в Центральной части Лискинского района Воронежской области. Удаленность от областного центра - г. Воронежа составляет 120 км, от районного центра - г. Лиски - 20 км.

Связь с г. Воронежем и районным центром г. Лиски осуществляется по автомобильным дорогам, имеющим асфальтовое покрытие и находящимся в хорошем состоянии.

Землепользование хозяйства представлено единым массивом протяженностью с севера на юг 10 км и с запада на восток - 7 км. За хозяйством закреплено 3539 га земель, в том числе сельскохозяйственных угодий 3270 га, из них пашни 3070 га. Распаханность территории хозяйства составляет 87%.

Климат на территории хозяйства умеренно континентальный с жарким сухим летом и холодной зимой. Он характеризуется следующими данными: средняя температура января составляет -8,8?С; средний из абсолютных минимумов, характеризующий уровень наиболее низких температур воздуха, составляет -25?С. Средняя продолжительность безморозного периода 163 дня.

По характеру увлажнения территория хозяйства относится к зоне неустойчивого увлажнения. Годовая сумма осадков составляет 435 мм.

На территории хозяйства распространены следующие виды почв: черноземы слабовыщелоченные, черноземы выщелоченные, черноземы типичные, лугово-черноземные, почвы балочных склонов, черноземовидные супесчаные и песчаные почвы. Преобладают типичные чернозёмы.

Таким образом, ООО «Вторая Пятилетка» расположено в благоприятных природно-климатических условиях для производства основных видов продукции растениеводства и животноводства.

Общество с ограниченной ответственностью «Вторая Пятилетка» функционирует с 28.03.2002 года, на базе раннее существовавшего совхоза «Вторая Пятилетка», который в свою очередь был создан в 1930 году. Основными учредительными документами являются «Договор о создании Общества с ограниченной ответственностью «Вторая Пятилетка» и «Устав Общества с ограниченной ответственностью «Вторая Пятилетка»».

Основным направлением деятельности предприятия является производство молочного животноводства, растениеводства, племенного птицеводства.

Особое внимание на предприятии уделяется развитию племенного птицеводства. С 2002 года ООО «Вторая Пятилетка» был присвоен статус племенного завода. В связи с этим ведется работа по размножению и внедрению в производство высокопродуктивных кроссов мясной птицы.

В 2008 году ООО «Вторая Пятилетка» получила статус племенного репродуктора по разведению красно-пестрой породы крупного рогатого скота.

Анализ производственной деятельности ООО «Вторая Пятилетка» начнем с определения размера предприятия. Главным показателем размеров производства является объем производимой в хозяйстве валовой и товарной продукции. Эти показатели могут быть дополнены косвенными: численность работников, стоимость основных средств, площадь сельхозугодий, в т.ч. пашни, и т.д.

Для того, чтобы оценить размер ООО «Вторая Пятилетка» рассмотрим необходимые показатели в таблице 1.

Таблица 1 - Показатели размера ООО «Вторая «Пятилетка»

Анализируя основные показатели размера и сравнивая их со значением в среднем на одно хозяйство области, мы можем сказать, что предприятие ООО «Вторая Пятилетка» является средним по размеру, так как почти все показатели размера ООО «Вторая Пятилетка» в отчетном 2013 г. близки по значению к среднеобластным показателям. Так, стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах в 2013 г. составила 2272 тыс. руб., что больше среднеобластного значения на 8 тыс. руб. Выручка от продаж меньше среднеобластных данных на 14979 тыс. руб. (5,34%). Предприятие оснащено основными средствами на 3235 тыс. руб. или 2,6% меньше, чем в среднем по области.

Среднесписочная численность работников в 2013 г. больше на 70 чел., количество тракторов - на 6 шт., поголовье КРС - на 572 гол., птицы - на 4 тыс. гол.

Площадь сельхозугодий меньше, чем в среднем на 1 предприятие в области на 1353 га, а пашни - на 902 га.

Рассматривая основные показатели размера в динамике, можно отметить, что по сравнению с 2011 г. валовая продукция и выручка от продаж увеличились в 2013 г. на 838 тыс. руб. (58,44%) и 18849 тыс. руб. (26,45%) соответственно. Однако по сравнению с 2012 г. эти же показатели снизились на 736 тыс. руб. (24,45%) и на 13208 тыс. руб. 12,78%.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что размер предприятия в отчетном году уменьшился.

Для соблюдения принципа сравнимости необходимо определить специализацию анализируемого хозяйства. Вообще, под специализацией предприятия понимают сосредоточение его деятельности на производстве определённого вида или видов продукции. Её основной целью является создание условий для увеличения прибыли, объёма производства продукции, снижение издержек, повышение производительности труда и улучшение качества продукции.

Согласно экономической теории (по К. Марксу) специализация представляет собой результат общественного разделения труда. Хозяйство же участвует в этом разделении через свою реализованную продукцию. Поэтому главным показателем специализации является удельный вес ведущей товарной отрасли в общей сумме реализованной продукции.

Для определения специализации ООО «Вторая Пятилетка» рассмотрим структуру выручки за реализованную продукцию в разрезе последних трех лет в таблице 2.

Таблица 2 - Размер и структура денежной выручки ООО «Вторая Пятилетка» за 2011-2013 гг.

Анализируя структуру денежной выручки, можно сделать вывод, что ООО «Вторая Пятилетка» специализируется на производстве продукции животноводства, так как её удельный вес в структуре выручки составляет по итогам 2013 года 71,32%, а из неё 26,52% составляет молоко.

Продукция растениеводства составляет в структуре выручки 25,89% по итогам 2013 года. Наибольший удельный вес в структуре выручки по продукции растениеводства в 2013 году занимает подсолнечник - 16,89%.

Большое влияние на результаты хозяйственной деятельности оказывает уровень интенсификации производства. Как известно, расширенное воспроизводство в сельском хозяйстве может осуществляться экстенсивным и интенсивным путём.

Интенсификация является главным направлением развития сельскохозяйственного производства на современном этапе. И.М. Сурков под интенсификацией сельского хозяйства понимает дополнительные вложения материальных средств, а иногда и живого труда на той же площади, осуществляемые на основе совершенствования техники и технологии производства с целью увеличения и удешевления продукции при одновременном росте плодородия почв и экологического благополучия. Такая трактовка интенсификации согласуется и с положениями классиков экономической теории. Так, К. Маркс рассматривал интенсификацию в её экономическом смысле « … как концентрацию капитала на одной и той же площади, вместо распределения его между участками, расположенными один возле другого».

Экономическая эффективность показывает конечный, полезный эффект (результат) от использования средств производства и живого труда, то есть отдачу совокупных вложений. Для определения уровня интенсивности и эффективности производства применяется система показателей, которая включает общие и частные, стоимостные и натуральные, главные и дополнительные показатели, которые представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Интенсивность и эффективность сельскохозяйственного производства

Анализ данных таблицы выявил рост уровня интенсивности в ООО «Вторая Пятилетка». Так, в сравнении с данными за предшествующий 2012 год сумма основных производственных средств, приходящихся на 1 га сельхозугодий, увеличилась на 4,98 тыс. руб., а совокупных вложений - на 11,86 тыс. руб. Это свидетельствует о том, что хозяйство развивается по пути интенсификации.

Наблюдается снижение стоимости произведенной валовой продукции в расчете на 1 га сельхозугодий в сопоставимых ценах - на 0,23 тыс. руб., а в текущих ценах она увеличилась на 6,75 тыс. руб. Выхода зерна на 100 га пашни снизился на 27 ц, а подсолнечника - увеличился на 82 ц. Молока произведено на 100 га сельхозугодий на 92 ц больше, а мяса скота и птицы - на 5,1 ц меньше. Прибыль предприятия в расчете на 1 га пашни в отчетном году снизилась на 2,02 тыс. руб. Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие в отчетном году сработало менее результативно.

Показатели эффективности интенсивности в отчетном году снизились: фондоотдача - на 0,25 руб.; производительность труда на 1 работника - на 4279,6 руб.; норма рентабельности - на 4,27 процентных пункта.

Важное значение имеет использование в сельхозпредприятии всего производственного потенциала, под которым понимается - совокупность технологически сбалансированных ресурсов, обеспечивающих производство нормативного количества и качества продукции или выполнения работ (услуг) при сложившихся условиях производства и производственных отношениях.

Расчёты по использованию производственного потенциала представим в таблице 4.

Показатели использования земли в анализируемом предприятии в отчетном году снизились. Так, стоимость валовой продукции в расчет на 100 га сельхозугодий снизилась на 23 тыс. руб. или 25 % по сравнению с прошлым 2012 годом, а реализация сократилась на 404 тыс. руб. или 12,8%, прибыли получено на 202 тыс. руб. или на 27% меньше. Поэтому можно сделать вывод, что земельные ресурсы в ООО «Вторая Пятилетка» используются неэффективно.

Показатели использования рабочей силы в 2013 году снизились. Так, производительность труда на 1 среднегодового работника снизилась на 4,27 тыс. руб. или 21,9%, а на один отработанный человеко-день - на 8,55 руб. или 12,5%. А зарплата одного работника в отчетном году выросла на 9846 руб.

Таблица 4 - Показатели использования составляющих производственного потенциала

Основные средства предприятие использовало в 2013 году неэффективно, о чем свидетельствует снижение фондоотдачи с 0,25 руб.

Рентабельность производства в 2013 году в целом по хозяйству снизилась на 5,3 процентных пункта, хотя по растениеводству - она повысилась на на 50,6 процентных пункта, а по животноводству - снизилась на 16,1 процентный пункт.

Для полного раскрытия информации об анализируемом сельхозпредприятии необходимо также изучить финансовое состояние предприятия за анализируемый период. Ведь производство и финансы находятся в постоянной и тесной взаимосвязи. Оценка финансового положения ООО «Вторая Пятилетка» представлена в таблице 5.

Таблица 5 - Показатели финансового состояния предприятия

Анализируя данные таблицы 5, можно сделать вывод о том, что ООО «Вторая Пятилетка» в отчетном 2013 году ухудшило свое финансовое состояние.

Собственные средства предприятия за 2013 год увеличились соответственно на 3645тыс. руб., однако заемные средства увеличились на 6791 тыс. руб. В отчетном году кредиторская задолженность предприятия увеличилась на 6076 тыс. руб., а дебиторская - сократилась на 461 тыс. руб. Отрицательным моментом является то, что к концу 2013 г. предприятие не имеет собственных оборотных средств.

Коэффициент абсолютной ликвидности - отношение наиболее ликвидных активов предприятия к текущим обязательствам. Этот коэффициент показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время за счет имеющихся у него денежных средств и ценных бумаг. Значение данного коэффициента для ООО «Вторая Пятилетка» ниже оптимального значения и имеет тенденцию к снижению. Поэтому можно говорить о дефиците денежной наличности на предприятии.

Коэффициент быстрой ликвидности показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить за счет денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторских долгов. Данный показатель снизился за отчетный период на 0,09, имеет значение меньше оптимального и означает, что за счет дебиторской задолженности предприятие может погасить только 8% своих краткосрочных обязательств.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую ликвидность предприятия и показывает, в какой мере текущие кредиторские обязательства обеспечиваются текущими активами. Значение коэффициента текущей ликвидности к концу отчетного 2013 года снизилось на 0,46 и имеет значение, ниже оптимального (0,878). Это означает, что если предприятие реализует все оборотные активы, то сможет покрыть всего 87,8% своих долгов.

Следовательно, ООО «Вторая Пятилетка» является неплатежеспособным предприятием.

На конец 2013 года у предприятия отсутствуют собственные оборотные средства, поэтому коэффициент маневренности собственного капитала имеет отрицательное значение, хотя на конец 2012 г. он имел значение 0,177. Это свидетельствует о том, что имеющийся собственный капитал не участвует в образовании оборотных средств и не используется для текущей деятельности. Предприятие не способно стабильно поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнять оборотные средства за счет собственных оборотных источников.

Соотношение заемных и собственных источников выше критического значения (0,5-1,0). Это означает, что анализируемое предприятие зависимо от кредиторов.

2. Автоматизированный учет расчетов по оплате труда

2.1 Экономическая сущность труда и его оплаты. Организация учета

Заработная плата -- это важнейшая экономическая категория, которая призвана соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.