Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ "Приморское"

Виды, формы и системы оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы, расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Организация учета расчетов с персоналом, их аудиторская проверка.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 26.06.2013
Размер файла 289,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

· отсутствие начисления заработной платы;

· ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

· отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам денежных средств;

· завышение общих итогов расчетно-платежной ведомости;

· создание нереальной депонентской задолженности;

· ошибки в расчетах при удержаниях из заработной платы;

· нарушение правил исчисления налога на доходы физических лиц;

· в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц включается стоимость обучения сотрудников в интересах организации;

· налоговые агенты производят удержание налога на доходы физических лиц с материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, без нотариальной доверенности от физических лиц;

· налогом на доходы физических лиц не облагается оплата организацией лечения своих бывших сотрудников;

· стандартные налоговые вычеты предоставляются не обоснованно;

· имущественные налоговые вычеты предоставляются непосредственно у источников дохода;

· не обоснован размер имущественного налогового вычета;

· не обоснован размер профессиональных налоговых вычетов при выплате вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;

· несвоевременное начисление налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда;

· фальсификация записей в расчетно-платежной ведомости;

· неправомерное списание потерь от порчи ценностей сверх норм естественной убыли в себестоимость продукции или за счет чистой прибыли предприятия вместо отнесения их на виновных лиц;

· ненадлежащее ведение учета (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.). [26].

3. учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ «Приморское»

3.1 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия МУП ЖКХ «Приморское»

МУП ЖКХ «Приморское» зарегистрировано в городе Таганроге.

Основные задачи:

- реализация услуг, выполняемых предприятием в результате своей деятельности;

- изучение рынка, нахождение партнеров в долгосрочном сотрудничестве и снабжении.

Для осуществления целей и задач, предусмотренных Уставом, предприятие имеет право, согласно действующему законодательству: - осуществлять разного рода хозяйственно-правовые и гражданско-правовые соглашения;

- самостоятельно распоряжаться своим имуществом:

- находить клиентов и устанавливать деловые контакты:

- формировать имущество за счет прибыли, полученной от реализации услуги и другой деятельности:

- использовать валовой доход для оплаты обязательных отчислений и возмещение материальных расходов;

- открывать в учреждениях банков счета для денежных операций по месту нахождения.

- самостоятельно определять общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав:

На предприятии работает 42 человека.

Предприятие ведет оперативный, бухгалтерский учет и статистическую отчетность в рамках действующего законодательства. Финансовые результаты деятельности устанавливаются на основе годового бухгалтерского отчета, утверждаемого Учредителем. Финансовый год совпадает с календарным. Контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью предприятия осуществляется Государственной Налоговой Инспекцией.

Зарплата учитывается на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», списывается у продавцов на счет 26 «Общехозяйственные расходы», зарплата остальных рабочих на счет 20 «Основное производство». На предприятии используются расчетные ведомости, платежные ведомости по учету заработной платы работников.

Косвенные расходы учитываются на счетах 91/3 «Прочие расходы, не принимаемые к НУ» и 91/4 «Прочие расходы, принимаемые для НУ».

Налоги учитываются на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», а взносы в различные фонды на 69 «Расчеты по обязательному страхованию и обеспечению».

Все начисления и выплаты производятся строго на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и имеются все необходимые документы.

3.2 Анализ фонда заработной платы на примере МУП ЖКХ «Приморское»

Проведем анализ изменений, произошедших в структуре фонда заработной платы МУП ЖКХ «Приморское» в 2011 году, по сравнению с 2010 годом, на основе данных таблицы 3.1.

Как видно из таблицы 3.1., общая величина фонда заработной платы увеличилась в 2011 году, по сравнению с 2010 годом на 47,6%. Это увеличение произошло главным образом вследствие увеличения на 5 491 758 рублей выплат за отработанное время. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время возросла на 3 990 709 рублей, такое увеличение произошло из-за повышения тарифных ставок и окладов в целом по предприятию в апреле 2011 года. Заработная плата, начисленная за выполненную работу сотрудникам по сдельным расценкам возросла на 1 233 323 рублей вследствие получения МУП ЖКХ «Приморское» новых заказов.

Таблица 3.1. Структура фонда заработной платы МУП ЖКХ «Приморское» платы за 2010 и 2011 г

Оплата разницы в окладах при временном заместительстве, а также стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам уменьшились в общей сумме на 39 293 рублей (26 049 + 13 244). Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни) увеличились на 12 978 в связи с увеличением производственной нагрузки, которая повлекла за собой необходимость работы предприятия в ночное время и выходные дни. Премии и вознаграждения, носящие систематический характер возросли в 2011 году на 886 027 рублей из-за увеличения производственной нагрузки и роста объемов производства. Оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава уменьшилась на 592 005 рублей, что свидетельствует об уменьшении привлеченных со стороны специалистов, выполняющих на предприятии работы по договорам подряда, и более эффективном использовании предприятием своих трудовых ресурсов. В 2011 году увеличилась величина сумм оплаты за неотработанное время, причиной которого служит увеличение средней заработной платы (вследствие увеличения окладов и тарифных ставок на предприятии). [25].

Анализ использования фонда заработной платы представлен в таблице 3.2.

Таблица 3.2. Фонд заработной платы и объем производство продукции МУП ЖКХ «Приморское»

Рассчитаем абсолютное отклонение фонда заработной платы:

?ФЗПабс = 17 486 552 - 11 842 744 = + 5 643 808 рублей,

Рассчитаем относительное отклонение фонда заработной платы:

Индекс объема производства продукции равен:

Iвп = 130 383 949 / 51 042 340 = 2,5

?ФЗПотн = 17 486 552 - (3 989 775 х 2,5 + 7 852 969) = 17 486 552 - 17 827 407 = - 340 855 рублей.

Как видно из расчета, на МУП ЖКХ «Приморское» существует экономия фонда заработной платы в размере 340 855 рублей.

Далее необходимо провести анализ динамики уровня переменного и постоянного частей фонда заработной платы в течение 2010 и 2011 годов.

Таблица 3.3. Фонд заработной платы МУП ЖКХ «Приморское»

Как видно из приведенных выше данных (таблица 3.3.), фонд заработной платы переменный в 2011 году, по сравнению с 2010 годом увеличился на 4 188 503 рублей, что является положительной тенденцией. Это свидетельствует о росте объемов производства.

Фонд заработной платы постоянный также возрос, но по сравнению с фондом заработной платы переменным, незначительно - на 1 455 305 рублей.

Удельный вес переменной части в изменении общего фонда заработной платы составляет 74,21%, а постоянной - 25,79%, что также говорит о положительной тенденции в развитии предприятия.

Факторный анализ фонда заработной платы МУП ЖКХ «Приморское» представлен в таблице 2.4.

Расчет влияния изменения факторов на величину фонда заработной платы проведем методом цепных подстановок:

ФЗП2009 = 256 * 236 * 196,02 ? 11 842 744 рублей.

ФЗП2009ЧР = 264 * 236 * 196,02 ? 12 212 830 рублей.

ФЗП2009Д = 264 * 243 * 196,02 ? 12 575 075 рублей.

ФЗП2010 = 264 * 243 * 272,58 ? 17 486 552 рублей.

Таблица 3.4. Исходные данные для факторного анализа ФЗП МУП ЖКХ «Приморское»

Как видно из данных таблицы 3.4., фонд заработной платы в 2011 году, по сравнению с 2010 годом, увеличился на 5 643 808 рублей (17 486 552 - 11 842 744).

Это произошло вследствие изменения следующих факторов:

увеличения среднесписочной численности работников на 8 человек (изменение ФЗП составило 12 212 830 - 11 842 744 = 370 086 рублей),

увеличения количества, дней, отработанных 1 работником на 7 дней (изменение ФЗП составило 12 575 075 - 12 212 830 = 362 245 рублей),

увеличения средней заработной платы на 76,56 рублей (изменение ФЗП составило 17 486 552 - 12 575 075 = 4 911 477 рублей).

Итак, фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом суммарно увеличился на: + 370 086 + 362 245 + 4 911 477 = + 5 643 808 рублей. Как видно из произведенных вычислений, больше всего фонд заработной платы возрос вследствие увеличения средней заработной платы, рост которой, в свою очередь, обусловлен повышением тарифных ставок и должностных окладов на МУП ЖКХ «Приморское» в апреле 2011 года. [36].

Проведем анализ фонда заработной платы МУП ЖКХ «Приморское» в разрезе основных категорий персонала за 2010 и 2011 годы на основе данных таблицы 3.5., отражающей фонд заработной платы по категориям персонала, выявим изменения произошедшие в структуре фонда заработной платы и их причины.

Итак, по данным таблицы 3.5., наибольший рост в 2011 году наблюдается относительно фонда заработной платы основных рабочих - он увеличился на 3 430 070 рублей, при общем росте фонда заработной платы на 5 643 808 рублей, что напрямую свидетельствует об увеличении объема выпуска продукции. [34].

Удельный вес фонда заработной платы основных рабочих в 2011 году составил почти половину всего фонда заработной платы - 45%, что на 7% больше, чем в 2010 году.

Таблица 3.5. Фонд заработной платы МУП ЖКХ «Приморское» в разрезе основных категорий персонала и их удельного веса в общей величине фонда заработной платы

Однако мы также видим, что удельный вес в общем фонде заработной платы двух категорий персонала - руководители и вспомогательные рабочие уменьшился, соответственно на 3% и 6%.

Причины такого изменения можно выявить, проанализировав данные таблицы 3.6.

Согласно таблице 3.6., среднесписочная численность и среднегодовая заработная плата возросли по всем категориям персонала.

Среднесписочная численность основных рабочих в 2011 году, по сравнению с 2010 годом возросла на 16 человек, а среднегодовая заработная плата - на 26 229 рублей. Среднесписочная численность руководителей возросла на 3 человека, специалистов - на 2 человека, среднегодовая заработная плата руководителей возросла на 13 329 рублей, специалистов - на 27 880 рублей, что вызвано повышением окладов на предприятии. Среднесписочная численность вспомогательных рабочих, по сравнению с основными рабочими, возросла незначительно - на 2 человека, что можно сказать и о среднегодовой заработной плате, она возросла лишь на 3 407 рублей. Удельный вес заработной платы руководителей и вспомогательных рабочих уменьшился вследствие того, что предприятие приняло политику увеличения удельного веса заработной платы именно основных рабочих, так как возросла производственная нагрузка именно на основные цеха.

Таблица 3.6. Фонд заработной платы МУП ЖКХ «Приморское» в разрезе основных категорий персонала, их среднегодовой численности и заработной платы

Анализ показателя выпуск продукции на 1 рубль фонда заработной платы всех сотрудников предприятия проведем на основе данных таблицы 3.7. [25]. Как видно из расчета, на 1 рубль всей заработной платы в 2010 году приходилось 4,31 рублей стоимости продукции, а в 2011 году этот показатель составил 7,46 рублей. Рост показателя составил 3,15 рублей.

Таблица 3.7. Выпуск продукции на 1 рубль фонда заработной платы всех сотрудников МУП ЖКХ «Приморское»

Проанализируем соотношение объема производства продукции и заработной платы основных рабочих.

Анализ показателя выпуск продукции на 1 рубль фонда заработной платы основных производственных рабочих предприятия проведем на основе данных таблицы 3.8.

Таблица 3.8. Выпуск продукции на 1 рубль фонда заработной платы основных производственных рабочих МУП ЖКХ «Приморское»

Показатель «выпуск продукции на 1 рубль заработной платы основных рабочих» в 2010 году составил 11,38 рублей, а в 2011 году - 16,47 рублей. Данный показатель возрос на 44,7%. Рассчитаем выпуск продукции на 1 рубль переменной части заработной платы, используя данные таблицы 3.9.

Таблица 3.9. Выпуск продукции на 1 рубль переменной части фонда заработной платы МУП ЖКХ «Приморское»

Расчеты показали, что на 1 рубль переменной заработной платы в 2010 году приходилось 12,79 рублей стоимости продукции, а в 2011 году - 15,94 рублей. Рост показателя составил 24,6%.

3.3 Аудиторская проверка расчетов по оплате труда МУП ЖКХ «Приморское»

Для проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда МУП ЖКХ «Приморское» были изучены данные по счетам 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”, 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 91 «Прочие доходы и расходы», а также первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., коллективный договор, нормативные документы, регулирующие эти операции.

В ходе проверки были проведены следующие процедуры:

1. Выбраны личные дела и проверено, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда;

2. Установлено соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе;

3. Изучена достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверены на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток;

4. Выбраны примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда;

5. Проверена периодичность и своевременность выплаты заработной платы;

6.Проверена правильность удержания из оплаты труда на основе сопоставления ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия; проверки соблюдения требований законодательства по налогам с физических лиц.

Для проведения аудита изучены первичные документы:

- табели учета рабочего времени;

-расчетно-платежные ведомости;

-свод начислений и удержаний;

-платежные ведомости на зарплату;

-расчетные листки на каждого работника.

При проверке расчетов по оплате труда, проведенной на предприятии МУП ЖКХ «Приморское» были обнаружены несущественные искажения и ошибки в записях и документах.

По всем замечаниям и недочетам, обнаруженным в ходе проверки, были произведены корректировки первичной документации и данных бухгалтерского учета.

По результатам проверки аудитором было составлено аудиторское заключение, которое содержит немодифицированное мнение о достоверности расчетов по оплате труда МУП ЖКХ «Приморское».

Заключение

В результате проведенного исследования были изучены особенности организации бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда на примере МУП ЖКХ «Приморское».

По результатам работы можно сделать следующие выводы.

Положительным фактом организации бухгалтерского учета является наличие и выполнение в течение отчетного года приказа об учетной политике, плана документооборота, составленных в виде схемы или перечня работ, выполняемых структурными подразделениями с отражением взаимосвязи, сроков формирования, исполнения документов и их дальнейшем хранении.

Ряд учетных процессов компьютеризирован, в частности применяется программа 1С бухгалтерия 7.7.

В состав фонда заработной платы МУП ЖКХ «Приморское» включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты.

Синтетический учет заработной платы ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные в организации дни месяца.

В результате изучения учета на предприятии МУП ЖКХ «Приморское» выявлены следующие недостатки:

- отсутствует система внутреннего аудита;

- учет затрат на оплату труда автоматизирован частично из-за большого количества и разнообразия первичных документов.

В плане развития бухгалтерского учета в МУП ЖКХ «Приморское» необходимо внести следующие предложения:

- проводить внутренний аудит, который повысит эффективность внутреннего контроля, уменьшит вероятность ошибок, способствует осуществлению хозяйственных операций при соблюдении требований законодательства;

- ввести применение программ учета и внутреннего аудита;

- уделять внимание анализу и планированию финансово-хозяйственной деятельности.

Анализ заработной платы показал, что фонд зарплаты увеличивается в связи с повышением тарифных ставок и небольшим количеством увеличения персонала.

Удельный вес заработной платы руководителей и вспомогательных рабочих уменьшился вследствие того, что возросла производственная нагрузка именно на основные цеха.

Для развития предприятия, руководству и отделу кадров необходимо уделять внимание методам и приёмам привлечения на предприятие квалифицированного персонала.

При проведении аудита расчетов по оплате труда МУП ЖКХ «Приморское» существенных ошибок обнаружено не было. По всем замечаниям и недочетам были произведены корректировки первичной документации и данных бухгалтерского учета. По результатам проверки аудитором было составлено положительное аудиторское заключение.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

2. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)

3. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

4. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. №167-ФЗ

5. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. №212-ФЗ

6. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федерального закона "О страховых взносах в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.09 №213-ФЗ

7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 №255-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

8. Федеральный закон «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» от 22.12.2005 г. №180-ФЗ

9. Федеральный закон «О пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ

10. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. №10-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 г. №31-ФЗ, от 25.07.2002 г. №112-ФЗ, от 25.07.2002 г. №116-ФЗ, от 30.06.2003 г. №86-ФЗ, от 08.12.2003 г. №169-ФЗ, от 29.06.2004 г. №58-ФЗ, от 09.05.2005 г. №45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 г. №3-П)

11. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ

12. Гражданский кодекс Российской Федерации от 21.10.1994 г. (с изменениями и дополнениями)

13. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая (в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 №154-ФЗ, от 02.01.2000 №13-ФЗ, от 05.08.2000 №118-ФЗ (ред. 24.03.2001), от 28.12.2001 №180-ФЗ, от 29.12.2001 №190-ФЗ, от 30.12.2001 №196-ФЗ, Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 №61-ФЗ, Федеральных законов от 06.06.2003 №65-ФЗ, от 30.06.2003 №86-ФЗ, от 07.07.2003 №104-ФЗ, от 23.12.2003 №185-ФЗ, от 29.06.2004 №58-ФЗ, от 29.07.2004 №95-ФЗ, от 02.11.2004 №127-ФЗ, от 01.07.2005 №78-ФЗ, от 04.11.2005 №137-ФЗ, от 02.02.2006 №19-ФЗ, от 27.07.2006 №137-ФЗ, от 30.12.2006 №265-ФЗ, от 30.12.2006 №268-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 30.03.1999 №51-ФЗ, от 31.07.1998 №147-ФЗ (ред. 09.07.2002), Определением Конституционного Суда РФ от 06.12.2001 №257-О)

14. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая (с изм., внесенными Федеральным законом от 24.12.2002 г. №176-ФЗ, Определением Конституционного Суда РФ от 14.01.2003 №129-О, Федеральными законами от 23.12.2003 г. №186-ФЗ, от 29.12.2004 г. №205-ФЗ, Определением Конституционного Суда РФ от 13.06.2006 г. №272-О, Федеральными законами от 18.12.2006 г. №232-ФЗ, от 29.12.2006 г. №257-ФЗ)

15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н

16. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. №865

17. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)

18. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан" от 29 декабря 2009 г. N 1100

19. Правило (стандарт) №3. Планирование аудита (с изменениями от 7.10.2004 г.)

20. Правило (стандарт) №5. Аудиторские доказательства (с изменениями от 7.10.2004 г.)

21. Правило (стандарт) №6. Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности (с изменениями от 7.10.2004 г.)

22. Правило (стандарт) №7. Внутренний контроль качества аудита

23. Правило (стандарт) №12. Согласование условий проведения аудита

24. Семейный кодекс Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 15.11.1997 г. №140-ФЗ, от 27.06.1998 г. №94-ФЗ, от 02.01.2000 г. №32-ФЗ, от 22.08.2004 г. №122-ФЗ, от 28.12.2004 г. №185-ФЗ, от 03.06.2006 г. №71-ФЗ)

25. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 г. №97-ФЗ, от 25.07.2002 г. №116-ФЗ, от 30.06.2003 г. №86-ФЗ, от 27.04.2004 г. №32-ФЗ, от 22.08.2004 г. №122-ФЗ, от 29.12.2004 г. №201-ФЗ, от 09.05.2005 г. №45-ФЗ, от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, от 18.12.2006 г. №232-ФЗ, от 30.12.2006 г. №271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. №3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 г. №213-О)

26. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под общ.ред.Л.Л.Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001

27. Аудит: Учебник /Под ред. М.В.Мельник - М.: Экономистъ, 2004

28. Аудит: Учебник для вузов/В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др. Под ред. проф. В.И. Подольского - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004

29. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ". - Система ГАРАНТ, 2009 г.

30. Бухгалтерский учет: Учебник / И.И.Бочкарева, В.А.Быков и др.; Под ред. Я.В. Соколова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004

31. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: учеб. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006

32. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит: Учебное пособие. - М.: Высшее образование, 2005

33. Заработная плата в 2006 году / Е.В.Воробьева - М.: Эксмо, 2006

34. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие/Под ред. О.В.Ковалевой - М.: Издательство ПРИОР, 2002

35. Кочинев Ю.Ю. Аудит. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2004

36. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ хозяйственной деятельности организации. - М.: Финансы и статистика, 2005

37. Полякова М.С. Расчет пособия по больничному листу с 2007 года //"Российский налоговый курьер", N 4, февраль 2007 г.

38. Рогуленко Т.М. Аудит: учебник - Изд.с изменениями. - М.: Экономистъ, 2005

39. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004

40. Учет - 2007: бухгалтерский и налоговый / Под ред. Г.Ю. Касьяновой - М.: ИД «Аргумент», 2007

41. Шаповал Е.А «Больничные: версия - 2007» // Главная книга, 2007, №02

42. Шаповал Е.А. «Детские пособия - 2007» // Главная книга, 2007, №02

43. Шаповал Е.А. «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?» // Главная книга, 2007, специальный выпуск

44. Шаповал Е.А. «Размеры и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности»// Главная книга, 2007, №02

45. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник - 3-е изд., доп.и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2002

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.

    дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010

  • Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.

    курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009

  • Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.

    дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010

  • Формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний, а также планирование оплаты труда. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере школы-интерната.

    дипломная работа [119,0 K], добавлен 09.10.2010

  • Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.

    дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017

  • Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.

    дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010

  • Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лес". Расчет заработной платы и прочих выплат работникам. Учет удержаний из заработной платы. Аудит расчетов с персоналом.

    дипломная работа [609,1 K], добавлен 12.04.2015

  • Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.

    дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012

  • Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.

    курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009

  • Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.