Экономическая сущность заработной платы в современных условиях

Основные корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы и других выплат приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Корреспонденция по учету заработной платы

Дебет	Кредит	Содержание хозяйственной операции
20	70	Начислена оплата труда работникам основного производства.
26	70	Начислена оплата труда административному и общехозяйственному, торговому персоналу.
44	70	Начислена оплата труда работнику торговли
69	70	Начислено пособие за счет средств фонда социального страх
70	68	Удержан налог на доходы физических лиц.
70	50	Выплачена заработная плата из кассы организации.
50	70	Возвращены излишне выданные суммы оплаты труда в кассу организации.
70	76.4	Отражена депонированная заработная плата.
76-4	50	Выдана депонированная заработная плата.
70	76	Удержаны алименты из заработной платы.
70	94	Удержана задолженность по подотчетным суммам из оплаты труда.
70	73/2	Удержана из заработной платы работников задолженность по недостачам.

Учетными регистрами по учету расчетов с персоналом по оплате труда являются ведомость №8, журнал-ордер №10 и расшифровка по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

2.3 Учет начисления заработной платы на предприятии

Учет личного состава на предприятии ИП Наумов осуществляет делопроизводитель, которым по совместительству является бухгалтер - кассир. На данном предприятии установлена бухгалтерская программа «1С: Предприятие». Данная база позволяет вести автоматизированный учет движения личного состава предприятия, а также производить необходимые расчеты по оплате труда сотрудников, что значительно облегчает работу сотрудников бухгалтерии и экономит их время.

На предприятии движение сотрудников осуществляется с помощью следующих документов:

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу, форма № Т-1;

Личная карточка работника, форма №Т-2;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, форма №Т-6;

Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора, форма №Т-8;

С каждым принимаемым на работу заключается трудовой договор, делопроизводитель присваивает табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в трудовой книжке. Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываются все необходимые анкетные данные, и изменения, происходящие по службе.

Основным источником сведений об использовании рабочего времени в организации ИП Наумов является табельный учет. В его задачу входит контроль за своевременной явкой на работу и уходом с рабочего места, выявление причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени. На предприятии используются унифицированная форма табельного учета рабочего времени. Табельный учет ведется в целом по предприятию. В конце каждого месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают общий календарный фонд рабочего времени, количество явок и неявок. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки). Оформленные табеля сдаются на проверку главному бухгалтеру, который производит расчет заработной платы сотрудников.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д.

Основными документами по начислению заработной платы и удержаниям из заработной платы являются:

- приказы, распоряжения, нормативные акты, инструкции, положения об оплате труда и о премировании работников, разработанные на предприятии ИП Наумов;

- табель учета рабочего времени, штатное расписание;

- копия свидетельства о рождении ребенка, справки с места учебы детей сотрудников для получения льготы по налогу на доходы физических лиц;

- листки нетрудоспособности, справки;

- приказы на предоставление работникам отпусков (очередных, учебных).

В бухгалтерии ИП Наумов на основании первичных документов производится начисление заработной платы.

На предприятии ИП Наумов применяется повременная форма оплаты труда. Если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. К сумме основного заработка (окладу) прибавляют уральский коэффициент (15%). Премирование работников происходит один раз в квартал по результатам работы (при получении убытка премия не начисляется).

Рассмотрим начисление заработной платы на предприятии ИП Наумов за август 2011 год. В августе - 31 календарных дней, из них - 22 рабочих.

Так, например, в соответствии с условиями трудового договора оплата труда менеджера по продажам в ИП Наумов Дедяевой Н.Б. производится исходя из оклада за фактически отработанные дни месяца. Согласно штатному расписанию её месячный оклад составляет - 16000 рублей. В августе по табелю Дедяева Н.Б. проработала 17 дней, а с 5 по 12 августа была на больничном (основание - больничный лист). Размер основной заработной платы Дедяевой Н.Б. рассчитали следующим образом:

16000 руб. /22 нормо-дней х 17 дней = 12363, 64 руб.

Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 70 «Расчеты по оплате труда»

- 12363, 64 руб. - начислена заработная плата.

Затем сделали расчет по больничному листу. Начисление пособий по временной нетрудоспособности на предприятии ИП Наумов производится на основании листа временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Начиная с 1 января 2011 года, первые три дня больничного листа оплачивает предприятие, а последующие - ФСС РФ. При расчете пособий бухгалтер учитывает страховой стаж работника:

до 5 лет - 60% от СДЗ;

от 5-8 лет - 80% от СДЗ;

более 8 лет - 100% от СДЗ.

Страховой стаж Дедяевой Н.Б. составил 10 лет 8 месяцев 3 дня. Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 100 %.

В расчетный период включаются 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Для расчета среднего дневного заработка выплаты работнику, на которые были начислены страховые взносы в ФСС в расчетном периоде, всегда нужно делить на 730 дней - число календарных дней за расчетный период.

Итак, в 2010 году сумма заработной платы Дедяевой Н.Б. составила 216344, 67 рублей, в 2011 году 314562, 43 рублей. Находим средний заработок в день:

(216344, 67 руб. + 314562, 43 руб.) / 730 дн. = 727, 27 руб.

Дедяева Н.Б. болела 8 календарных дней (с 5 по 12 августа). Рассчитаем сумму по больничному листу:

1) 727, 27 руб. х 3 дня = 2181, 81 руб. за счет работодателя,

Дебет 44«Расходы на продажу» Кредит 70«Расчеты по оплате труда»

- 2181, 81 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя;

2) 727, 27 руб. х 5 дней = 3636, 35 руб. за счет ФСС,

Дебет 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» Кредит 70 «Расчеты по оплате труда»

- 3636, 35 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.

Итого сумма начислений составила 18181, 80 руб. (12363, 64 руб. + 2181, 81 руб. + 3636, 35 руб.).

Рассмотрим начисление по очередному отпуску.

По письменному заявлению работника, предприятие ИП Наумов предоставляет ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск увеличивается на количество, пришедшихся на него нерабочих праздничных дней, которые оплате не подлежат.

На основании заявления, поданного в отдел кадров предприятия, составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6), и производится расчет отпускного пособия в унифицированной форме №Т-60 «Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику».

Расчет отпускных производится на основании среднедневного заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих наступившему отпуску.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты. Средний заработок определяют так. Складывают зарплату за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Затем результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Таким образом, получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на календарное число дней отпуска.

Бухгалтер - кассир Кобелева Н.В. согласно Приказу находилась в очередном отпуске на 28 календарных дней с 1 по 29 марта 2011 года (1 праздничный день - 8 марта). Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка - с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года. В июне 2010 года Кобелева Н.В. находилась 12 календарных дней на больничном, а в июле 2010 года - 28 календарных дней в отпуске. Чтобы определить число календарных дней, которое нужно взять в расчет среднего заработка, среднемесячное число календарных дней (29,4) делят на количество календарных дней этого месяца. Результат умножают на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Чтобы определить этот показатель, из общего количества календарных дней в данном месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода.

Определим число календарных дней, которые необходимо взять в расчет, в не полностью отработанных месяцах:

- в июне - 17,64 дней (29,4 / 30 * (30 - 12)),

- в июле - 2,85 дней (29,4 / 31 * (31 - 28)),

Итого получилось 314,49 дней (29,4 * 10 месяцев + 17,64 + 2,85).

Сумма начисленной заработной платы без учета больничного и отпускных за 12 месяцев составила 118515 руб.

Средний дневной заработок составил 376,85рублей (118515 руб. / 314,49 дней). Сумма начисления за отпуск составила 10551,80 руб. (376,85 руб. * 28 дней).

Сделали бухгалтерскую проводку на сумму начисления:

Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 70 «Расчеты по оплате труда»

- 10551,80 руб. - начислено отпускное пособие сотруднику предприятия.

Если работник увольняется, не отгуляв свой основной отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника. Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). При этом округлять дни отпуска нужно в большую сторону - в пользу сотрудника.

Рассмотрим порядок начисления пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособия по беременности и родам, застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом №190 - ФЗ. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. В случае если размеры пособия по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособия по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах. Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (статья 14 Федерального закона №255 - ФЗ).

Например: Коновалова О.Ю. работает в ИП Наумов. Одновременно она на условиях внешнего совместительства трудится в ООО «Дом быта». По каждому месту работы Коновалова принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска - 140 календарных дней (со 2 апреля 2011 года по 19 августа 2011 года включительно). Общий страховой стаж Коноваловой составляет 4,5 года. Расчётным периодом будет период с 1 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года, всего 365 календарных дней. Заработок сотрудницы за расчётный период в ИП Наумов составил 177017,70 рублей, а в ООО «Дом быта» - 97049,85 рублей. Среднедневной заработок Коноваловой будет равен: 177017,70 рублей/365 дней=484,98 рублей (в ИП Наумов), 97049,85 рублей /365 дней=265,89 рублей (в ООО «Дом быта»). Сумма пособия по каждому месту работы не превышает установленного на сегодня максимального размера пособия, рассчитанного по месяцам, приходящимся на отпуск по беременности и родам. Таким образом, сумма, причитающаяся Коноваловой по каждому месту работы, составит: 484,98 рублей *140 дней=67897,20 рублей (в ИП Наумов); 265,89 рублей*140 дней=37224,60 рублей (в ООО «Дом быта»).

2.4 Учет удержаний из заработной платы работников

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы на предприятии делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе предприятия ИП Наумов через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. При определении налоговой базы работника предприятия ИП Наумов учитываются все доходы, полученные им как в денежной, так в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 Налогового кодекса РФ. Налоговая база по доходам, облагаемым налогом на доходы физических лиц по ставке 13%, определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.218 - 221 Налогового кодекса РФ. В ИП Наумов существуют только стандартные налоговые вычеты, это:

- Личные - вычет в размере 400 рублей, предоставляемый налогоплательщикам, не имеющим права на льготные вычеты, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором полученный налогоплательщиками от налогового агента, предоставляющего вычет, доход, облагаемый по ставке 13%, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысит 40000 рублей начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 рублей, налоговый вычет не применяется (подп.3 п.1 ст.218 НК РФ);

- По расходам на содержание детей в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода, который распространяется на:

а) каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находятся дети и которые являются родителями или супругами родителей;

б) каждого ребенка у налогоплательщиков, являющихся опекунами или попечителями, приемными родителями. Вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысит 280000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280000 рублей, налоговые вычеты к расходам на содержание детей не применяются.

Указанные вычеты предоставляются на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Менеджер по продажам Дедяева Н.Б. подала в бухгалтерию заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов. В августе Дедяевой Н.Б. полагаются следующие стандартные налоговые вычеты:

- 400 рублей в месяц, так как доход с начала года не превысил 40000 рублей (в нашем случае доход с начала 2011 года равен 38921,80 руб.);

- 1000 рублей на ребенка 2003 года рождения (основание - копия свидетельства о рождении).

Рассчитаем налог на доходы физических лиц (НДФЛ):

(18181, 80 руб. - (400 руб. + 1000 руб.)) х 13 % = 2182 руб.

Отражение в учете:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

- 2182 руб. - начислен налог на доходы (рассчитывают без копеек)

Следующим обязательным удержанием в ИП Наумов является удержание по исполнительным листам. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определена причина, порядок и размер удержаний с работника. Алименты в ИП Наумов уплачиваются в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка - одной четвертой, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины указанной суммы. Алименты уплачиваются ежемесячно. Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций.

Кладовщик предприятия ИП Наумов Плашкин О.Г. разведен и уплачивает на основании исполнительного листа алименты в размере 25% дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2% от их суммы. В августе Плашкину О.Г. начислили зарплату в размере 10000 руб. и премию в размере 3825 руб. Общая сумма доходов составила 13825,00 руб.

Определим сумму налога на доходы физических лиц.

Плашкин О.Г. имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере 1400 руб. (400 руб. на себя и 1000 руб. на дочь).

Сумма налога на доходы физических лиц составит:

(13825 руб. - 1400 руб.) x 13% = 1615 руб.

Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты:

13825 руб. - 1615 руб. =12210 руб.

Определим сумму алиментов:

12210 руб. x 25% = 3052, 50 руб.

Сумма расходов на пересылку алиментов составит:

3052, 50 руб. x 2% = 61, 05 руб.

Таким образом, из доходов работника нужно удержать в счет выплаты алиментов:

3052, 50 руб. + 61, 05 руб. = 3113, 55 руб.

В бухгалтерском учете организации будут сделаны записи:

Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 70 «Расчеты по оплате труда»

- 13825 руб. - начислена зарплата за август;

Дебет 70 «Расчеты по оплате труда» Кредит 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

- 1615 руб. - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 70 «Расчеты по оплате труда» Кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным листам»

- 3052, 50 руб. - удержаны алименты;

Дебет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» Кредит 50 «Касса»

- 3113, 55 руб. - выданы денежные средства под отчет на оплату алиментов;

Дебет 76, субсчет «Расчеты по исполнительным листам», Кредит 71 «Расчеты с подотчетными лицами»

- 3052, 50 руб. - перечислены алименты подотчетным лицом;

Дебет 70 «Расчеты по оплате труда» Кредит 71 «Расчеты с подотчетными лицами»

- 61, 05 руб. - удержаны из зарплаты работника расходы на пересылку алиментов.

Предприятие ИП Наумов имеет право выдавать наличные деньги под отчет (в том числе и на командировочные расходы). В течение трех рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства (по возвращении из командировки), подотчетное лицо обязано представить в бухгалтерию организации авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов. Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы. Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». В дальнейшем эти суммы списываются со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (если они могут быть удержаны из оплаты труда работника) или 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (когда они не могут быть удержаны из оплаты труда работника).

Предприятие ИП Наумов выдало бухгалтеру - кассиру Кобелевой Н.В. денежные средства в сумме 3000 руб. на приобретение канцелярских товаров. Согласно приказу руководителя деньги выданы сроком на три дня. Кобелева Н.В. приобрела требующиеся канцелярские товары у индивидуального предпринимателя за 2600 руб. и представила в бухгалтерию авансовый отчет. К отчету она приложила кассовый чек, корешок приходного кассового ордера и накладную. Остаток подотчетной суммы в размере 400 руб. по заявлению сотрудницы удержали из ее заработной платы, выдача которой произведена через две недели.

В бухгалтерском учете ИП Наумов С.Б.делаются проводки:

Дебет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» Кредит 50 «Касса»

- 3000 руб. - выданы средства из кассы на канцелярские товары;

Дебет 10, субсчет «Прочие материалы», Кредит 71«Расчеты с подотчетными лицами»

- 2600 руб. - оприходованы канцелярские товары, приобретенные подотчетным лицом;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 71«Расчеты с подотчетными лицами»

- 400 руб. - отражена как удержанная из начисленной заработной платы сумма, своевременно не возвращенная подотчетным лицом;

2.5 Учет страховых взносов из заработной платы

На предприятии с 2011 года страховые взносы рассчитываются с использованием следующих тарифов (ст.12 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):

Таблица 2 - Тарифы страховых взносов

ПФР	ФСС	ФФОМС	ТФОМС
26%	2,9%	3,1%	2 %

При этом взносы в ПФР, начиная с 2011 г. распределяются следующим образом (п. 19 ст. 27 Федерального закона № 213-ФЗ):

Таблица 3 - Распределение взносов в ПФ

Для лиц 1966 год рождения и старше	Для лиц 1967 года рождения и моложе
Страховая часть	Страховая часть	Накопительная часть
26%	20%	6%

Регрессивная шкала с 2010 года не применяется. База для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица (по трудовым или гражданско-правовым договорам) устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода.

С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей, страховые взносы не взимаются (ч.4,5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). С 2011 года данная предельная величина (415 000 руб.) будет ежегодно индексироваться Правительством РФ в соответствии с ростом заработной платы (ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

На 2011 год предельный размер базы для начисления страховых взносов установлен в сумме, не превышающей 463 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода.

Уплата взносов

Уплата страховых взносов осуществляется отдельными платежными поручениями, которые направляются в каждый из четырех фондов: ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС (ч. 1, 8 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

В течение расчетного (отчетного) периода работодатель по итогам каждого календарного месяца не позднее 15-го числа следующего за ним месяца уплачивает ежемесячный обязательный платеж (ч.3-5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Федеральными законами от 30.11.09г. № 307-ФЗ, от 28.11.09г. № 294-ФЗ, от 28.11.09г. № 292-ФЗ установлены КБК, которые нужно указывать в платежном поручении на перечисление страховых взносов.

Коды Бюджетной Классификации для уплаты взносов:

- в ФСС РФ - 393 1 02 02090 07 0000 160;

- в ФФОМС - 392 1 02 02100 08 0000 160;

- в ПФР на выплату страховой части пенсии - 392 1 02 02010 06 0000 160;

- в ПФР на выплату накопительной части пенсии - 392 1 02 02020 06 0000 160.

Взносы в ТФОМС нужно перечислять по КБК 392 1 02 02110 09 0000 160 - приказ Минфина России от 25.12.2008 № 145н.

Отчетность

П. 21 ст. 27 Федерального закона № 213-ФЗ с 01.01.2010г. отменен порядок исчисления и представления отчетности в налоговые органы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. При этом согласно п.1 ст. 59 Федерального закона № 212-ФЗ по отчету за 2009 год плательщики страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не позднее 30 марта 2010 года должны были представить в налоговые органы декларацию по данным платежам. В этой связи обращаем внимание, что за 2009 год последний авансовый платеж по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование должен был быть уплачен по сроку не позднее 15 января 2010 года (за декабрь 2009 года).

Декларации по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2009 год должны были быть представлены в налоговые органы по следующим формам:

- Приказом Минфина России от 29.12.2007 № 163н "Об утверждении формы налоговой декларации по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, и Порядка ее заполнения";

- Приказом Минфина России от 27.02.2006 № 30н "Об утверждении формы декларации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам, и Порядка ее заполнения";

Декларации за истекший 2009 г. нужно было подать в налоговый орган по указанным формам не позднее 30 марта 2010 г. Это следует из ст. 38 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, абз. 2 п. 3 ст. 243, п. 6 ст. 244 НК РФ, а также отмечено в Письме ФНС России от 16.09.2009 № ШС-22-3/717@.

За 2009 год в региональное отделение ФСС РФ по месту регистрации страхователя до 15 января 2010 г. также должна была быть представлена Расчетная ведомость - форма 4-ФСС (утв. Постановлением ФСС РФ от 22.12.2004 № 111, в ред. от 13.04.2009 № 92).

Начиная с 2010 года расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам плательщики, производящие выплаты физическим лицам, представляют по месту своего учета в территориальные органы:

ПФР - до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования);

ФСС - до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом (ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

В 2010 году сведения Персонифицированного учета представляются в Пенсионный фонд РФ два раза - за первое полугодие до 1 августа 2010 года; за второе полугодие до 1 февраля 2011 года (п. 12 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

С 2011 года такая отчетность представляется ежеквартально до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ):

- за 1 квартал - до 1 мая;

- за 2 квартал - до 1 августа;

- за 3 квартал - до 1 ноября;

- за 4 квартал - до 1 февраля следующего года.

В соответствии с положениями ч. 9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ отчетность по страховым взносам представляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Электронная сдача отчетности.

С 01 января 2011 года плательщики страховых взносов, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 50 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам, в орган контроля за уплатой страховых взносов по установленным форматам в электронной форме с электронной цифровой подписью в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года N 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи», если иной порядок представления сведений, отнесенных к государственной тайне, не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Ответственность работодателей

Глава 6 Закона № 212-ФЗ посвящена вопросам нарушения законодательства РФ о страховых взносах и ответственности за их совершение. В ст. 46, 47 Закона № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за непредставление (несвоевременное представление) расчетов и за неуплату страховых взносов, которую будут нести плательщики.

В ст. 25-27 Закона № 212-ФЗ установлены порядок взыскания фондами недоимки, пеней, штрафов и возврата излишне взысканных сумм. Ст. 16 Закона № 213-ФЗ ужесточена ответственность за непредставление в срок отчетности в ФСС.

Таблица 4 - Корреспонденции по учету страховых взносов на предприятии ИП Наумов

Дебет	Кредит	Содержание хозяйственной операции
20,26,44	70	Начислена заработная плата всех работников
69/1	70	Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС
26	69/1	Произведены отчисления в ФСС из заработной платы работников (2,9 %)
20,26,44	69.2.2	Произведены отчисления в пенсионный фонд из заработной платы работников (страховая часть 26%)
20,26,44	69.3.1	Произведены отчисления в ФФОМС из заработной платы работников (3,1%)
20,26,44	69.3.2	Произведены отчисления в ТФОМС (2%)

2.6 Автоматизация учета заработной платы на предприятии ИП Наумов

На предприятии ИП Наумов применяется специализированная программа «1С: Предприятие» по учету заработной платы и ее начислению. Эта программа значительно облегчает труд бухгалтера.

Основными задачами этой программы является:

- ведение справочников подразделений, сотрудников, начислений и удержаний, бухгалтерских счетов и пр.;

- ведение табелей рабочего времени, расчет начислений, связанных с повременной формой оплаты труда;

- расчет отпусков, больничных листов и других отклонений от нормального режима работы;

- автоматическое начисление различных надбавок, пособий, доплат, премий и автоматическое удержание алиментов, кредитов, сумм по исполнительным листам судов;

- разовые премии, работа с произвольными начислениями и удержаниями;

- расчет налогов для штатных и внештатных сотрудников;

- печать платежных ведомостей, расчетных листков, лицевых счетов, межрасчетных ведомостей, платежных поручений, налоговой карточки и др.

- контроль выдачи денежных сумм, ведение депонентов;

- распределение заработной платы по бухгалтерским счетам и объектам затрат;

- составление отчетов в ПФ и ФНС в электронной форме.

Чрезвычайно важно для использования этой программы правильно вводить настройки, ведь в законодательстве постоянно происходят изменения.

К настройкам относятся изменение ставок налогов, изменение минимального размера оплаты труда, методик расчета начислений, нерабочих дней, реквизитов предприятий, кадровых данных работников и прочее.

Для начисления основной заработной платы, расчета удержаний с сотрудника и начислений на фонд зарплаты, а также получение разных печатных форм используется документ «Начисление ЗП», в поле «Вид выплаты» следует выбрать строку «Основная ЗП». По умолчанию поле «Количество рабочих дней» имеет значение 22 дня. Перед заполнением документа следует сосчитать количество рабочих дней в месяце, который рассчитывается.

Документ можно заполнять строка за строкой, но можно воспользоваться и кнопкой «Заполнить». При этом в табличной части документа переносится список сотрудников, количество рабочих дней в месяце из поля в заглавии и сумма оклада - из справочника «Сотрудники». Если сотрудник отработал неполный месяц, количество отработанных им дней следует откорректировать вручную, а сумма в поле «По окладу» будет перечислена автоматически. Кроме того, при необходимости можно вручную внести в соответствующие поля суммы отпускных, больничных за счет соцстраха и предприятия, сумму выданной работнику облагаемой налогом и необлагаемой материальной помощи. Расчет содержаний осуществляется кнопкой «Рассчитать». Рассчитать можно параметры или для всего списка сотрудников, или только для одного сотрудника, если относительно его вводились изменения. В результате расчета будут заполнены графы табличной части документа - Подоходный, Пенсионный и тому подобное. Далее необходимо нажать кнопку «Провести».

После начисления заработной платы в бухгалтерской программе «1С: Предприятие», формируется расчетная ведомость по заработной плате по форме № Т-51.

В расчетной ведомости отражаются :

- суммы начислений - основной заработной платы, премий, отпускных пособий, начислений по больничным листам и других доходов;

- удержаний - налога на доходы физических лиц, суммы авансовых выплат, удержаний по исполнительным листам, удержаний по возмещению ущерба и других удержаний;

- суммы к выплате, которые рассчитываются как разность суммы начислений и суммы удержаний.

Для подготовки выплаты зарплаты используется документ "Зарплата к выплате организаций".

Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке.

Затем, на основании проведенной расчетной ведомости бухгалтер предприятия формирует платежную ведомость по форме № Т-53. В платежной ведомости указываются данные, связанные с выдачей заработной платы на руки: фамилия, имя, отчество сотрудника, его табельный номер, сумма к выдаче и расписка в получении.

Работники предприятия ИП Наумов получают заработную плату только в кассе предприятия. Конкретные дни выплаты заработной платы, а именно - 15-е и 1-е числа месяца, установлены трудовым договором и коллективным договором ИП Наумов.

В том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Для выплаты заработной платы из кассы на предприятии ИП Наумов установлены жесткие строки - три дня с момента получения наличных денежных средств в банке. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости напротив фамилия, имя, отчество сотрудника специальным штампом делается пометка "депонировано". На лицевой стороне бухгалтер делает запись о закрытии платежной ведомости, при этом указываются суммы полученной и депонированной заработной платы. Вся, не выданная в установленные сроки заработная плата подлежит сдаче на расчетный счет предприятия ИП Наумов, при этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направить на погашении задолженности предприятия или оплаты счетов поставщикам, и обязан выдать их по первому требованию предприятия. Сумма задолженности по депонированной заработной плате числится в учете в течение трех лет, а потом списывается на внереализационные доходы предприятия.

Выплата отпускных пособий и пособий по временной нетрудоспособности на предприятии ИП Наумов может производиться как через платежную ведомость, так и по расходному кассовому ордеру.

Бухгалтерские проводки, формируемые программой «1С: Предприятие» при оформлении расчетов с персоналом по оплате труда:

Дебет 50 «Касса» Кредит 51 «Расчетный счет» - получены в кассу предприятия денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы; Дебет 70 «Расчеты по оплате труда» Кредит 50 «Касса» - выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие по временной нетрудоспособности из кассы предприятия.

2.7 Аудит расчетов с персоналом по заработной плате на предприятии ИП Наумов

Главной целью аудита расчетов по заработной плате является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предпринимателем и его работниками.

Задачами аудита расчетов с персоналом являются:

- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражениям в учете;

- установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, Пенсионного фонда и др.;

- проверка организаций аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;

- оценка мер, принимаемых организацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, возврату ссуд и др.).

Источниками информации для проверки расчетов с персоналом являются: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, табели учета использования рабочего времени, листы временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетные и платежные ведомости, лицевые счета и налоговые карточки работников, авансовые отчеты с приложениями к ним первичных документов, акты инвентаризации имущества, учетные регистры (ведомости, журналы-ордера), Главная книга и т.д.

Приступая к проверке расчетов с персоналом по заработной плате, аудитор должен выяснить какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии; имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; размер списочного состава работников; как организован учет расчетов по оплате труда (состав и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными актами, кто осуществляет контроль за их работой, автоматизирован ли данный участок учета и т.д.).

Достоверность произведенных работникам начислений заработной платы и других выплат (премий, материальной помощи и т.д.) проверяется обычно выборочно. Проверке подвергаются платежные и расчетные ведомости, лицевые счета сотрудников, а также первичные документы на основании которых произведены начисления заработной платы. Особенное внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов.

При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения тарифных ставок и соблюдения условий трудовых договоров. При проверке первичных документов устанавливается полнота заполнения всех реквизитов, наличие подписей лиц, ответственных за учет выполненных работ, отсутствие в документах подчисток, не оговоренных исправлений. Следует обратить внимание на правильность оформления и начисления различных выплат работникам. К таким относятся выплаты за не проработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, по временной нетрудоспособности).

Аудитор изучает также своевременность и полноту удержания из начисленной заработной платы подоходного налога, отчислений в пенсионный фонд, задолженности по подотчетным суммам, по возмещению материального ущерба, по исполнительным листам.

Аудиторская деятельность осуществляется в соответствии с Федеральным Законом «Об аудиторской деятельности» № 119-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с указанным Федеральным законом.

Необходимо отметить то обстоятельство, что аудит не подменяет государственного контроля достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными органами государственной власти.

При проведении аудиторской проверки аудиторские организации и индивидуальные аудиторы вправе:

- самостоятельно определять формы и методы проведения аудита;

- проверять в полном объеме документацию, связанную с финансово - хозяйственной деятельностью проверяемого предприятия, а также фактическое наличие любого имущества, учтенного в этой документации;

- получать у должностных лиц проверяемого предприятия разъяснения в устной и письменной формах по возникшим в ходе аудиторской проверки вопросам;

- отказаться от проведения аудиторской проверки или от выражения своего мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности в аудиторском заключении в случаях: непредставления аудируемым лицом всей необходимой документации; выявления в ходе аудиторской проверки обстоятельств, оказывающих либо могущих оказать существенное влияние на мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о степени достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица;

- осуществлять иные права, вытекающие из существа правоотношений, определенных договором оказания аудиторских услуг, и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

При проведении аудиторской проверки аудиторские организации и индивидуальные аудиторы обязаны:

- осуществлять аудиторскую проверку в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- предоставлять по требованию проверяемого предприятия необходимую информацию о требованиях законодательства Российской Федерации, касающихся проведения аудиторской проверки, а также о нормативных актах Российской Федерации, на которых основываются замечания и выводы аудиторской организации или индивидуального аудитора;

- в срок, установленный договором оказания аудиторских услуг, передать аудиторское заключение проверяемого предприятия и (или) лицу, заключившему договор оказания аудиторских услуг;

- обеспечивать сохранность документов, получаемых и составляемых в ходе аудиторской проверки, не разглашать их содержание без согласия проверяемого предприятия;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из существа правоотношений, определенных договором оказания аудиторских услуг, и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Профессиональные аудиторские объединения вправе, если это предусмотрено их уставами, устанавливать для своих членов внутренние правила (стандарты) аудиторской деятельности, которые не могут противоречить федеральным правилам (стандартам) аудиторской деятельности. При этом требования внутренних правил (стандартов) аудиторской деятельности не могут быть ниже требований федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности.

При выполнении своих профессиональных обязанностей аудитор должен руководствоваться нормами, установленными профессиональными аудиторскими объединениями, членом которых он является (профессиональными стандартами), а также следующими этическими принципами:

- независимость;

- честность;

- объективность;

- профессиональная компетентность и добросовестность;

- конфиденциальность;

- профессиональное поведение.

При планировании и проведении аудита аудитор не должен исходить из того, что руководство проверяемого предприятия является бесчестным, но не должен предполагать и безоговорочной честности руководства. Устные и письменные заявления руководства не являются для аудитора заменой необходимости получить достаточные надлежащие аудиторские доказательства для подготовки разумных выводов, на которых можно было бы базировать аудиторское мнение.

Единые требования по планированию аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности устанавливаются Правилом (стандартом) №3 «Планирование аудита». Данное правило применяется в первую очередь к проверкам, которые аудитор проводит не первый год в отношении конкретного проверяемого предприятия. Для проведения аудиторской проверки в течение первого года аудитору требуется расширить процесс планирования, включив в него вопросы помимо тех, которые указаны в указанном правиле (стандарте).

Планирование аудита предполагает разработку общей стратегии и детального подхода к ожидаемому характеру, срокам проведения и объему аудиторских процедур.

Планирование аудитором своей работы должно способствовать:

- концентрации внимания на важных областях аудита;

- выявлению потенциальных проблем;

- оптимизации затрат, качественному и своевременному выполнению работы.

Планирование позволяет эффективно распределять работу между членами группы специалистов, участвующих в аудиторской проверке, а также координировать такую работу.

Затраты времени на планирование работы зависят от масштабов деятельности проверяемого предприятия, сложности аудита, опыта работы аудитора с данным лицом, а также знания особенностей его деятельности.

Аудитор вправе обсуждать отдельные разделы плана аудита и определенные аудиторские процедуры с работниками, а также с членами совета директоров и членами ревизионной комиссии проверяемого предприятия для повышения эффективности аудита и координации аудиторских процедур с работой персонала проверяемого предприятия. При этом аудитор несет ответственность за правильную и полную разработку общего плана и программы аудита.

Аудитору необходимо составить и документально оформить план аудита, описав в нем предполагаемые объем и порядок проведения аудиторской проверки. План аудита должен быть достаточно подробным для того, чтобы служить руководством при разработке программы аудита. Вместе с тем форма и содержание общего плана аудита могут меняться в зависимости от масштабов и специфики деятельности проверяемого предприятия, сложности проверки и конкретных методик, применяемых аудитором.

План аудита и программа аудита должны по мере необходимости уточняться и пересматриваться в ходе аудита. Планирование аудитором своей работы осуществляется непрерывно на протяжении всего времени выполнения аудиторского задания в связи с меняющимися обстоятельствами или неожиданными результатами, полученными в ходе выполнения аудиторских процедур. Причины внесения значительных изменений в общий план и программу аудита должны быть документально зафиксированы.

Итак, проведем аудиторскую проверку по заработной плате на предприятии ИП Наумов.

Проверяемая организация Индивидуальный предприниматель Наумов С.Б.

Составляем общий план аудита операций по заработной плате в ИП Наумов.

Таблица 5 - Общий план аудита

Период аудита	с 01.01.10 г. по 31.12.10 г.
Количество человеко-часов	27
Руководитель аудиторской группы	Кашин Ю.П.
Состав аудиторской группы	Кашин Ю.П., Сыров А.Л.
Планируемый аудиторский риск	3%
Планируемый уровень существенности	22 тыс. руб. (2%)

Таблица 6 - Общая программа аудита

Планируемые виды работ	Период проведения	Исполнители
1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде.	01.09.10 г. - 02.09.10 г.	Кашин Ю.П.
2. Аудит системы начислений заработной платы	03.09.10 г.-06.09.10 г.	Сыров А.Л.
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы	07.09.10 г.- 08.09.10 г.	Кашин Ю.П. Сыров А.Л.
4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда.	09.09.10 г.-11.09.10 г.	Кашин Ю.П.
5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды	12.09.10 г.	Сыров А.Л.
6. Оформление результатов проверки	13.09.10 г.-15.09.10 г.	Сыров А.Л. Кашин Ю.П.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

Таблица 7 - Программа аудита расчетов по оплате труда в ИП Наумов

Перечень аудиторских процедур	Период проведения	Исполнители	Проверяемые документы
1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде
1.1. Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение)	01.09.10 г.	Кашин Ю.П.	Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки
1.2. Проверка правильности применения тарифных ставок при повременной оплате и норм и расценок при сдельной оплате	01.09.10 г.	Кашин Ю.П.	Тарификационный список, штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, т.к. расчеты ведутся с помощью ПК, Правила внутреннего трудового распорядка в ИП Наумов С.Б.
1.3. Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы	02.09.10 г.	Кашин Ю.П.	Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2)
2. Аудит системы начислений заработной платы
2.1. Проверка обоснованности начислений заработной платы	03.09.10 г.	Сыров А.Л.	Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание
2.2. Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат	05.09.10 г.	Сыров А.Л.	Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы
2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей	06.09.10 г.	Сыров А.Л.	Базу для расчета среднего заработка, т.к. расчет ведется при помощи ПК, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени
3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы
3.1. Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц	07.09.10 г.	Сыров А.Л.	Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ
3.2. Проверка правильности удержаний по исполнительным листам	07.09.10 г.	Кашин Ю.П.	Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета
3.3. Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц	08.09.10 г.	Сыров А.Л.	Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ)
3.4. Проверка депонированных сумм по заработной плате	08.09.10 г.	Кашин Ю.П.	Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса
4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда
4.1. Проверка ведения аналитического учета расчетов по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе ИП Наумов по всем видам оплат	09.09.10 г.	Кашин Ю.П.	Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника

Подобные документы

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Еврострой"

  Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014
  

• Организация бухгалтерского учета на предприятии

  Экономическое содержание и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты. Формы и виды заработной платы. Законодательная и нормативная база организации учета. Анализ учетной политики на предприятии, расчетов заработной платы, удержаний и выплат.
  
  дипломная работа [207,1 K], добавлен 28.04.2014
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета труда и заработной платы. Анализ видов, форм и систем оплаты труда, а также порядка ее начисления. Особенности состава фонда зарплаты и выплат социального характера. Обзор документов по учету личного состава труда и его оплаты.
  
  курсовая работа [100,4 K], добавлен 06.06.2010
  

• Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование

  Понятие заработной платы в современных условиях. Системы, формы, виды, сущность, особенности учета заработной платы в бюджетных организациях. Организация и практика учета заработной платы в сфере образования на примере Муниципального казенного учреждения.
  
  дипломная работа [61,6 K], добавлен 08.03.2014
  

• Учет труда и заработной платы на предприятиях

  План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014
  

• Бухгалтерский учет оплаты труда

  Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда.
  
  курсовая работа [53,5 K], добавлен 24.06.2004
  

• Учет труда и заработной платы на предприятии

  Принцип учета рабочего времени. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Особенности документального оформления расчетов по оплате труда. Технико-экономическая характеристика механизированной дистанции погрузо-разгрузочных работ.
  
  курсовая работа [43,8 K], добавлен 15.12.2008
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Документальное отражение трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО "Нива"

  Сущность категории заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Анализ затрат, определение фондов в организации. Изучение операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.
  
  дипломная работа [127,6 K], добавлен 24.11.2010
  

• Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")

  Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам