Экономическая сущность заработной платы в современных условиях

4.2. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета

10.09.10 г. - 11.09.10 г.

Сыров А.Л.

Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно-сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате

5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды

5.1. Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды

12.09.10 г.

Кашин Ю.П.

Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по ЕСН, Главная книга, своды проводок

6. Оформление результатов проверки

6.1. Оформление результатов проверки

13.09.10 г.- 15.09.10 г.

Сыров А.Л.

Кашин Ю.П.

Цель подготовки рабочих документов - это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись соответствующие исследования.

Контроль за тем, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства - дело первостепенное. Здесь, на первом этапе работы, проверяем правильность оформления первичных документов по оплате труда в ИП Наумов. При проверке первичных документов аудитором была обнаружена следующая ошибка: отсутствуют подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6).

Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в ИП Наумов на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 в Главной книге и в балансе предприятия.

В балансе по счету 70 развернутое сальдо дебетовое, показывающее задолженность рабочих по заработной плате, что свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками (выплачено больше, чем причитается).

Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книги. В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах (все исправления подписаны бухгалтером).

Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний за 2 квартал 2010 года.

Соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге.

Таблица 8 - Соответствие задолженности по заработной плате

Месяц	Числится по своду начисления и удержания, руб.	Числится по Главной книге, руб.	Отклонения, руб.
Апрель	183370,89	183371,00	-0,11
Май	223507,93	223507,93	-
Июнь	125459,25	125460,25	-1

Данные несоответствия бухгалтер объяснить не может (говорит, что просто описалась).

В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы и НДФЛ (льготы по НДФЛ определены верно); проценты отчислений рассчитаны верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику.

Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно.

В ходе аудиторской проверки установлено, что в книге аналитического учета депонированной заработной платы ведется учет депонированных сумм раздельно по заработной плате. Записи производятся по каждому депоненту, при необходимости с указанием структурного подразделения предприятия. В соответствующих графах "Кредит" указаны месяц и год, в котором образовалась депонентская задолженность, номера платежных (расчетно-платежных) ведомостей и суммы, а в графах "Дебет" - против фамилии депонента записывается номер расходного кассового ордера и выплаченная сумма.

В конце месяца в книге подсчитываются итоги по графам "Кредит" и "Дебет" и выводится кредитовый остаток на начало следующего месяца.

Выданные суммы депонированной заработной платы оформляются следующими записями: Д 76-4 - К 50 - выданы депонированные суммы из кассы организации или Д 76-4 - К 51 - перечислены депонированные суммы на лицевые счета работников в кредитных учреждениях (при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем).

По истечении сроков исковой давности невостребованные суммы депонированной заработной платы списываются на основании данных проведенной инвентаризации и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся на финансовые результаты деятельности организации. При этом в бухгалтерском учете оформляется запись: Д 76-4 - К 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет "Прочие доходы".

Итоги проверки учета оформляются в рабочем документе аудитора.

Таблица 9 - Рабочий документ аудитора

Дата проведения проверки	Объект проверки	Наименование проверяемого объекта	Дата (период) проведения объекта	№ документов	Заключение аудитора об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений
01.09.2010 г.	Первичные документы по учету персонала	Приказы о приеме на работу сотрудника	01.05.10 - 30.07.10 г.	№11, 14, 18, 21/07-02	Нарушений не выявлено
		Приказы о прекращении трудового договора	01.02.10 - 30.04.10 г.	№4, 8, 10\09-02
		Личные карточки (ф. №Т-2)	01.01.10 - 31.08.10 г.		Не все приказы разнесены в карточки сотрудников отсутствуют подписи на многих документах делопроизводителя
06.09.2010 г.	Документы по учету рабочего времени	Табеля учета рабочего времени	июнь 2010г. и август 2010г.		Множество подчисток при разнесении больничных листов
07.09.2010 г.	Расчетно-платежные документы по оплате труда	Платежная ведомость	Март, июнь, август 2010г.	№ 30-45, 71-82, 126-140	Нет подписей руководителя, не везде проставлены штампы «Депонент» и «Не выдано»
		Расчетно-платежная ведомость	01.02.10 - 28.02.10г.	№8-19	Нарушений не выявлено
		Лицевые счета	2010г.		Нарушений не выявлено
08.09.2010 г.	Документы по учету депонирования заработной платы	Книга аналитического учета депонированной заработной платы	2010г.		Нарушений не выявлено

После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки в ИП Наумов можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, табеля учета рабочего времени, наряды, договора на оказанные услуг, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76,88 и т.д.), «Баланс» (ф. №1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф. №2) и др.

«Аудиторское заключение по расчетам с персоналом по оплате труда»

г. Екатеринбург 01.09.2010

Аудитор: Общество с ограниченной ответственностью « Аудит-Информ»,

Место нахождения: г. Екатеринбург, ул. Восточная д.111 /1

Государственная регистрация: № 00550100 от 29.07.2000 г.

Аудируемое лицо: Индивидуальный предприниматель Наумов Сергей Борисович

Место нахождения: 623030 Свердловская область, п.г.т. Шаля, ул. Орджоникидзе, 55-а

Государственная регистрация: № 01550232 от 02.09.2006г.

Мы провели аудит учета труда и заработной платы в ИП Наумов С.Б. за период с 01 января по 31декабря 2010 года включительно. Финансовая (бухгалтерская отчетность) предприятия ИП Наумов состоит из:

- бухгалтерского баланса;

- отчета о прибылях и убытках;

Ответственность за организацию и состояния внутреннего контроля несет исполнительный орган ИП Наумов.

Мы провели аудит в соответствии с:

- Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;

- федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности;

- правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора;

- нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.

Аудит проводился на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольших погрешностей в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных). Нами в процессе проверки выявлены следующие типовые замечания:

- В Главной книге обнаружено много исправлений;

- обнаружены незначительные расхождения задолженности по оплате труда, значащиеся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге;

- в личных карточках работников разнесены не все приказы, в основном отсутствуют записи о ежегодных отпусках, в карточках сотрудников отсутствуют подписи делопроизводителя;

- в табеле рабочего времени множество подчисток при разнесении больничных листов, неверно указаны периоды, а затем некорректно исправлены;

- в платежной ведомости нет подписи руководителя, не везде проставлены штампы «Депонент» и «Не выдано».

Результаты проведенной нами проверки показывают, что бухгалтерская отчетность и учет в части расчетов по оплате труда можно считать достоверными во всех существенных отношениях (ошибки в целом являются несущественными) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15 сентября 2010 г.

Руководитель ООО « Аудит-Информ» К.В.Самарина

Руководитель аудиторской группы Ю.П.Кашин

3. Анализ заработной платы на предприятии ИП Наумов

3.1 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы на предприятии ИП Наумов

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:

- изучение состава, структуры и динамики фонда заработной платы;

- выявление изменений показателей, произошедших за отчетный период;

- выявление причин, вызвавших отклонение фактических показателей от плановых и прошлого года;

- выявление факторов, оказавших влияние на фонд заработной платы;

- расчет размеров влияния каждого из факторов;

- оценка эффективности использования фонда заработной платы.

Анализ состава и структуры фонда заработной платы по видам выплат позволяет выявить конкретные виды выплат, которые являются основными и занимают большую часть в фонде заработной платы, какие занимают меньшую часть, а какие вообще не используются предприятием. Для проведения данного анализа рассматривают каждый показатель, прежде всего тарифный фонд заработной платы, включающий повременную оплату по тарифным ставкам. Заработная плата повременщиков зависит от времени работы, тарифных ставок, численности рабочих.

Таблица 10 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы работников предприятия ИП Наумов

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста
	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%
Фонд заработной платы всего. В том числе:	2495	100,0	3169,8	100,0	674,8	-	127,0
Выплаты по тарифным ставкам, окладам	1352	54,2	1776,8	56,1	424,8	1,9	134,1
Премии и вознаграждения	-	-	-	-	-	-	-
Поощрительные выплаты	101	4,0	130	4,1	29	0,1	128,7
Выплаты стимулирующего характера	-	-	-	-	-	-	-
Выплаты компенсирующего характера	222	8,9	280	8,8	58	-0,1	126,1
Выплаты по районным коэффициентам	600	24,1	700	22,1	100	-2	116,7
Выплаты за неотработанное время	220	8,8	283	8,9	63	0,1	128,6

Данные таблицы 10 показывают, что заработная плата на предприятии складывается из выплат по тарифным ставкам, окладам, поощрительных выплат, выплат компенсирующего характера, выплат по районным коэффициентам и выплат за неотработанное время.

Анализируя структуру фонда заработной платы, видно, что в отчетном году произошло увеличение уровня всего фонда заработной платы, тем самым структура выплат, входящих в состав заработной платы также изменилась. Таким образом, наибольший удельный вес приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам 56,1%, этот показатель по сравнению с прошлым годом увеличился на 27 %.

Вторым наибольшим по величине показателем в отчетном году являются выплаты по районным коэффициентам, на данном предприятии таковым является уральский коэффициент, доля которого уменьшилась по сравнению с прошлым годом на 16,7 % и составил в отчетном году - 22,1 %, но это уменьшение является незначительным и в целом не повлияло на фонд заработной платы. Среди поощрительных выплат более половины занимают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, стаж и так далее. Удельный вес, которых по сравнению с 2009 годом увеличился на 28,7 % и составил 4,1 % в 2010 году. Выплаты компенсирующего характера составили 8,8 % и по сравнению с прошлым годом их удельный вес уменьшился на 26,1%, что также не повлияло на увеличение всего фонда заработной платы.

Выплаты за неотработанное время по сравнению с прошлым годом увеличились - на 28,6 %, и их доля в фонде заработной платы составила 8,9%.

При анализе фонда заработной платы в динамике определяется темп изменения фонда заработной платы в сравнении с темпами изменения объема продукции; последние должны превышать темпы роста фонда заработной платы. Это свидетельствует об эффективном использовании средств на оплату труда, приводит к росту зарплатоотдачи.

На изменение фонда заработной платы влияют изменение численности работников и средней заработной платы.

Среднегодовая зарплата по всему предприятию и по отдельным категориям работников определяется делением фонда заработной платы на среднесписочную численность.

Таблица 11 - Анализ динамики фонда заработной платы и показателей по труду работников предприятия ИП Наумов

Показатели	Единицы измерения	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста
1.Товарооборот	Тыс. руб.	10500	13697,1	3197,1	130,4
2.Численность работников	Чел.	25	27	2	108,0
3.Производительность труда	Тыс. руб.	420	507,3	87,3	120,8
4.Фонд заработной платы	Тыс. руб.	2495	3169,8	674,8	127,0
5.Уровень фонда заработной платы	Тыс. руб.	23,75	23,14	-0,61	97,43
5.Среднегодовая заработная плата одного работающего	Тыс. руб.	99,8	117,4	17,6	117,6

В отчетном году наблюдается увеличение всех показателей по труду и заработной платы. Анализируя таблицу 10, видно, что товарооборот в отчетном году составил 13971,1 тыс. рублей, и по сравнению с прошлым годом увеличился на 30,4 % или в сумме на 3197,1 тыс. рублей. В отчетном году наблюдается увеличение численности работников по сравнению с прошлым годом на 2 единицы, или на 8 %. Производительность труда по сравнению с прошлым годом увеличилась на 87,3 тыс. рублей или на 20,8 %. Среднегодовая заработная плата одного работника увеличилась на 17,6 % или 17,6 тыс. рублей.

Особый интерес представляет собой анализ структуры работающих на предприятии. На больших предприятиях, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и вспомогательный персонал. Но, независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяется на категории, среди которых, в настоящее время принято выделять следующие: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

Таблица 12 - Анализ численности работников предприятия ИП Наумов по категориям работников

Категория работников	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста
	Числ-ть	%	Числ-ть	%	Числ-ть	%
Всего работающих: в том числе	25	100,0	27	100,0	2	-	108,0
Руководители	4	16,0	4	14,8	-	-1,2	100,0
Директор	1	4,0	1	3,7	-	-0,3	100,0
Главный бухгалтер	1	4,0	1	3,7	-	-0,3	100,0
Бухгалтер-кассир	1	4,0	1	3,7	-	-0,3	100,0
Мастер производственного участка	1	4,0	1	3,7	-	-0,3	100,0
Рабочие	18	72,0	19	70,4	1	-1,6	105,6
Менеджер по продажам	1	4,0	1	3,7	-	-0,3	100,0
Продавец-консультант	1	4,0	1	3,7	-	-0,3	100,0
Кладовщик	1	4,0	1	3,7	-	-0,3	100,0
Швея	7	28,0	8	29,6	1	1,6	114,3
Закройщица	8	32,0	9	33,3	1	1,3	112,5
Обслуживающий персонал	3	12,0	3	11,1	-	-0,9	100
Сторож	2	8,0	2	7,4	-	-0,6	100,0
Водитель	1	4,0	1	3,7	-	-0,3	100,0

Как показывают данные таблицы 11, в отчетном году численность работников увеличилась на 2 человека или на 8 %, и по сравнению с прошлым годом составила 27 человек. Произошло увеличение численности швей (14,3%) и закройщиц (12,5%). Численность остальных категорий работников предприятия не изменилась.

3.2 Анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда на предприятии ИП Наумов

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности труда абсолютная величина затрат труда сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

Таблица 13 - Анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста
Производительность труда, тыс. руб.	420	507,3	87,3	120,8
Среднегодовая заработная плата одного рабочего, тыс. руб.	99,8	117,4	17,6	117,6

Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. В результате анализа необходимо сопоставить темпы роста производительности труда с темпами изменения средней заработной платы персонала предприятия. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп:

Коп = Тр ЗП / Тр Пт

где Тр ЗП - темп роста заработной платы;

Тр Пт - темп роста производительности труда.

Коп = 117,6 / 120,8 = 0,97%.

Оптимальным коэффициентом опережения темпов роста средней заработной платы и производительности труда является 0,6 - 0,8 % темпов прироста средней заработной платы. Как видно из таблицы 13, коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда на предприятии составляет 0,97 %. В нашем случае на каждый процент прироста производительности труда приходится 0,97 % темпов прироста средней заработной платы. Рост производительности труда превышает рост заработной платы, что положительно характеризует работу предприятия. Рост производительности труда превышает рост численности работников, а это также положительный момент.

3.3 Факторный анализ заработной платы на предприятии ИП Наумов

Факторный анализ фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП1) с плановым фондом заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

ДФЗПабс. = ФЗП1 - ФЗП0

где ФЗП1 - фонд заработной платы в отчетном году;

ФЗП - фонд заработной платы в прошлом году.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы.

ДФЗПотн. = Т/об1 * Ур.ЗП / 100

где Т/об1- товарооборот в отчетном году;

Ур. ЗП - уровень фонда заработной платы.

ФЗП абс. = 3169,8 - 2495 = 674,8 тыс. рублей

ФЗП отн. = 13697,1 * (-0,61) / 100 = -83,55 тыс. рублей. - экономия фонда заработной платы.

Расчет влияния факторов на изменение размера фонда заработной платы предприятия ИП Наумов.

Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы на 674,8 тыс. рублей, используется формула расчета фонда заработной платы:

ФЗП = ЧР * З/П ср.

где ЧР - численность работников;

З/П ср. - среднегодовая заработная плата одного работника.

Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние таких факторов, как среднесписочную численность работников и среднегодовую заработную плату одного работника.

Изменение среднесписочной численности работников:

ДФЗП (ДЧ)=(Ч1-Ч0)*ЗП0=27-25*99,8=199,6,

где Ч1-численность работников в отчетном году, Ч0-численность работников в прошлом году, ЗП0-среднеголовая заработная плата одного работника в прошлом году.

Изменение среднегодовой заработной платы одного работника:

ДФЗП (ДЗП)=(ЗП1-ЗП0)*Ч1=117,4-99,8*27=475,2

где ЗП1-среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном году;

ЗП0-среднегодовая заработная плата одного работника в прошлом году; Ч1-численность работников в прошлом году.

Итого влияния на фонд заработной платы 199,6+475,2=674,8

Далее применим метод цепных подстановок к этой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановки в модель количественных и качественных факторов, и получим следующие результаты:

Изменение товарооборота:

ДФЗП (Т/О)= Т/о1 * ЗП0 / Пт0 - Т/о0 * ЗП0 / Пт0 = 13697,1 * 99,8 /420 - 10500 * 99,8 / 420 = 3254,7 - 2495 = 759,7

Изменение производительности труда:

ДФЗП (ДПт)=Т/о1 * ЗП0 / Пт1 - Т/о1 * ЗП0 / Пт0= 13697,1 * 99,8 / 507,3 - 13697,1 * 99,8 / 420 = 2694,6 - 3254,7 = -560,1

Изменение среднегодовой заработной платы одного работника:

ДФЗП (ДЗП)=Т/о1 * ЗП1 / Пт1 - Т/о1 * ЗП0 / Пт1 = 13697,1 * 117,4 / 507,3 - 13697,1 * 99,8 / 507,3 = 3169,8 - 2694,6 = 475,2

Итого влияния на фонд заработной платы 759,7+(-560,1)+475,2=674,8

При проведении факторного анализа фонда заработной платы, используя способ абсолютных разниц, необходимо отметить, что на увеличение фонда заработной платы на 674,8 тыс. рублей оказало влияние изменения среднегодового размера заработной платы.

При проведении факторного анализа фонда заработной платы, используя метод цепных подстановок, следует отметить, что экономия фонда заработной платы на 506,1 тыс. рублей происходит только за счет интенсификации производительности труда. Увеличение же данного показателя фонда заработной платы происходит за счет роста товарооборота, а также за счет роста средней заработной платы.

Заключение

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной. В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ИП Наумов, рассмотрена действующая на предприятии форма оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда предприятия ИП Наумов произведен анализ фонда оплаты труда, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние фонда оплаты труда предприятия в 2010 году и по отношению к 2009 году. В работе использованы законодательно - правовые акты, литературные источники, а также практические материалы предприятия ИП Наумов. На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы. На предприятии ИП Наумов для оплаты труда применяется повременная форма оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

При проведении аудита на предприятии ИП Наумов было проверено: применяются ли трудовые документы по учетному составу (приказы по личному составу, личные карточки, штатное расписание, трудовые договора); проверяются ли отделом кадров соответствие применяемых окладов, установленных в штатном расписании; правильно и своевременно ли начисляется заработная плата и выдается ли она в установленные сроки; правильное и своевременное удержание и перечисление НДФЛ, суммы по исполнительным листам; не превышает ли общий размер всех удержаний установленной нормы; правильность составления табеля учета рабочего времени; проверка тарифных ставок, окладов; проверка заявления на предоставление стандартных вычетов и т.д.). Результаты проведенной нами проверки показали, что бухгалтерская отчетность и учет в части расчетов по оплате труда можно считать достоверными во всех существенных отношениях (ошибки в целом являются несущественными) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При проведении анализа основных показателей по оплате труда предприятия ИП Наумов были выявлены следующие положительные направления:

- увеличение товарооборота на 30,4%;

- увеличение фонда заработной платы на 27,1%;

- увеличение производительности труда на 20,8%;

Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии ИП Наумов показал, что 2010 году имеется относительная экономия в использовании фонда заработной платы в размере 83,55 тыс. руб. Темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, заработная плата находится в полном соответствии с результатами труда, величина заработной платы начисляется относительно тарифных ставок и должностных окладов, учитывается сложность, значение работы. Но несмотря на положительные результаты, предприятию не стоит останавливаться на достигнутом, а как и прежде необходимо добиваться повышения объема продаж и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на рубль зарплаты продавалось больше товаров. Для этого нужно шире внедрять новейшие методы работы, улучшать условия труда, совершенствовать технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения товаров. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада работников. Предприятию ИП Наумов следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением экономических показателей.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии ИП Наумов для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ИП Наумов. Затем персонал организации распределяется по группам, для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала ИП Наумов фиксируются в специальных документах.

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:

- осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;

- совершенствование управленческого учета;

- профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);

- совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;

- проводить тренинги;

- ввести квалификационные экзамены, с поощрением за лучшие результаты;

- проводить конкурсы на лучшего работника;

- отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.

Для снижения себестоимости продаж и обеспечения более высокой прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам и подразделениям предприятия для определения оптимальной величины фонда оплаты труда существенно возрастает. Также необходимо установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в уровне квалификации, условий труда.

заработный плата бухгалтерский учет

Список использованных источников

1. Конституция РФ от 12.12.1993г.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010г.)

3. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2011г.)

4. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 07.03.2011г.)

5. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010г.)

6. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)

7. Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в ред. от 24.07.2009г.)

8. Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 09.12.2010г.)

9. Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в ред. от 07.03.2011г.)

10. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в ред. от 27.07.2010г., с изм. от 07.02.2011г.)

11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 11.11.2009)

12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (в ред. от 01.03.2011);

13. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2008);

14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010);

15. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (в ред. от 08.11.2010);

16. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

17. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010);

18. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» (в ред. от 08.11.2010);

19. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. - Юрайт, 2011. - 955 с.

20. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. - Феникс, 2011. - 410 с.

21. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - Проспект (ТК Велби), 2010. - 312 с.

22. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. - М.: Высшее образование, 2008. - 513 с.

23. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2010.- 288 с.

24. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2009. - 656 с.

25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2009. - 442 с.

26. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых предприятиях - Проспект, 2010. - 640 с.

27. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги - АйСи Групп, 2010. - 256 с.

28. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: Высшая школа, 2009. - 287 с.

29. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.-445 с.

30. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 471 с.

31. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. -160с.

32. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М: Мастерство, 2007. - 332 с.

33. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. - Финансовая газета. - 2008. - 48 с.

34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ИНФА-М, 2008. - 512 с.

35. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. - М.: Инфра - М, 2009. - 394 с.

36. Скамай Л.Г., М.И. Трубочкина. Экономический анализ деятельности предприятий: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 296 с.

37. Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008, 320 с.

38. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 259 с.

39. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».

Размещено на Allbest.ru