Порядок и методика учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "Керамин"

От 1 года до 3 лет - 10%

От 3 лет до 5 лет - 12%

От 5 лет до 10 лет - 14%

От 10 лет до 15 лет - 17%

Свыше 15 лет - 20%

4.6.5. Надбавка руководителям и специалистам за владение иностранными языками и применение их в практической работе может быть установлена в следующих размерах:

- за владение одним иностранным языком - 10 % тарифной ставки 1-го разряда;

- за владение двумя и более иностранными языками - 20 % тарифной ставки 1-го разряда.

4.7. Доплаты - денежные выплаты, призванные компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов труда, обусловленных характером работы.

4.8. На Предприятии устанавливаются следующие виды доплат:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в ночное время;

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- разделение рабочего дня на части.

4.8.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению с работником и не могут превышать месячной тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Установление (изменение размера, отмена) доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом директора Предприятия с указанием совмещаемой профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. На установление доплат за совмещение конкретной профессии (должности) используется экономия фонда заработной платы, образующаяся из-за высвобождения работников. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливается директору, его заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, а также в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором.

4.8.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) с повышениями.

4.8.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, проводимой не реже одного раза в 5 лет, в зависимости от класса и степени вредности условий труда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу в следующих размерах:

Классы условий труда Размер доплаты (в процентах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу)

1-й класс (оптимальные условия труда) 0

2-й класс (допустимые условия труда) 0

3-й класс (вредные условия труда)

3.1 (1-й степени) 0,10

3.2 (2-й степени) 0,14

3.3 (3-й степени) 0,20

3.4 (4-й степени) 0,25

4-й класс (опасные условия труда) 0,31

4.8.4. Доплата за разделение рабочего дня на части (т.е. с перерывом, превышающим 2 ч либо с несколькими перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает 4 ч) устанавливается в следующих размерах: Количество и продолжительность перерывов Размер доплаты (в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) с повышениями)

Перерыв продолжительностью 3 ч 10

Перерыв общей продолжительностью 4 ч.

4.9. Оплата труда за работу в сверхурочное время осуществляются не менее чем в двойном размере часовой ставки сверх оклада, а работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.10. Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере по правилам п.4.9 настоящего Положения. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Правила абзаца 1 настоящего пункта применяются, если в графике сменности день указан выходным для конкретного работника.

4.11. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии с правилами, установленными п.4.9 настоящего Положения. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты, предусмотренной настоящим пунктом, другой день отдыха.

Приложение Б

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

Настоящее Положение о премировании разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь и является основным инструментом мотивации труда работников, устанавливающим прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда как всего коллектива, так и отдельных работников ОАО «Керамин»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Керамин» в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

2. ИСТОЧНИКИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Основным источником выплаты премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности являются:

- фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), учитываемый при ценообразовании и налогообложении;

- прибыль, остающаяся в распоряжении ОАО «Керамин» после налогообложения.

2.2. Премирование работников производится в пределах средств, направляемых на оплату труда работников ОАО «Керамин» в целом.

Премирование работников производится на основе показателей премирования, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства.

Наряду с показателями премирования установлены условия премирования, при невыполнении которых премия за основные результаты хозяйственной деятельности не начисляется.

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется:

2.2.1. Рабочим:

- за выполнение показателей и условий премирования за месяц;

2.2.2 Руководителям, специалистам и служащим:

- за выполнение показателей премирования за месяц;

- за выполнение условий премирования за месяц, исчисленных нарастающим итогом с начала года.

2.3. Основанием для начисления премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности являются данные статистической и бухгалтерской отчетности.

2.4. В исключительных случаях при выявлении отдельных объективных причин невыполнения условий и показателей премирования по усмотрению директора ОАО «Керамин» может быть принято решение о частичном депремировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

2.5. В случаях невыполнения либо недолжного выполнения функциональных обязанностей работник может быть депремирован частично либо полностью.

3. ПРАВО НА ПРЕМИРОВАНИЕ

3.1. Право на получение премии за основные результаты хозяйственной деятельности имеют работники, принимающие участие в достижении конечных результатов производства, в т.ч. работающие по совместительству, и временные работники, которые состояли в трудовых отношениях с ОАО «Керамин» полный календарный месяц.

3.2. Право на получение премии имеют работники, состоявшие в трудовых отношениях с ОАО «Керамин» неполный календарный месяц в связи с увольнением по следующим причинам:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (контракту);

- необходимость ухода за инвалидом I группы;

- наличие 3 и более детей, не достигших 16 лет;

- необходимость ухода за ребенком в соответствии с законодательством;

- истечение срока трудового договора (контракта);

- в связи с выходом на пенсию по возрасту, по инвалидности;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта);

- зачисление на дневную форму получения образования в учреждение образования по направлению ОАО «Керамин»;

- переход на выборную должность;

- сокращение численности или штата работника;

- призыв на военную службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- нарушение установленных правил приема на работу;

- переезд в другую местность из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения, последующего отселения, с правом на отселение, проживания с периодическим радиационным контролем;

- перевод на другую работу в рамках ОАО «Керамин».

3.3. Работникам, принятым на работу в течение отчетного месяца, выплата премии производится в общем порядке за фактически отработанное время.

3.4. В случае возвращения на работу в ОАО «Керамин» в отчетном месяце в связи с окончанием военной службы, обучения в высшем (среднем специальном) учебном заведении, на курсах повышения квалификации, работы на выборной должности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срока инвалидности премия выплачивается в общем порядке.

3.5. Работникам, отработавшим полный или неполный отчетный месяц и расторгнувшим трудовой договор (контракт) до момента выплаты премии по основаниям и причинам, не предусмотренным в п.3.2, выплата премии не производится.

3.6. Работникам, принятым с испытательным сроком в качестве учеников и не владеющим профессиональными навыками за период обучения, премия не выплачивается.

3.7. Работники, принятые по договору подряда, премированию не подлежат.

4. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1. Производственные рабочие, модельер-конструктор, мастер, начальник экспериментальной лаборатории.

Основная премия рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории выплачивается при следующих условиях:

- выполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении;

- отсутствие претензий по качеству выпускаемой продукции от покупателей и заказчиков.

Основная премия производственных рабочих начисляется и выплачивается как при условии выполнения всех доведенных показателей в полном объеме, так и при выполнении одного из них в размере 20 % от суммы сделки (оклада) с учетом повышений.

4.1.1. Условия повышения премии производственных рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории.

Общая сумма премии увеличивается:

- за отсутствие больничных листов в течение месяца - на 10 %;

- некурящим рабочим - на 10 %;

- при соблюдении трудовой и производственной дисциплины - на 10 %;

- за своевременное выполнение распоряжений руководителя - на 10 %.

За внедрение в производство новой модели предусмотрено повышение премии модельеру- конструктору на 5 % за каждую внедренную модель от общей суммы премии. Сумма данного повышения выплачивается из фонда экономии премии и относится на себестоимость.

Повышение премии может начисляться как по одному, так и по нескольким показателям, изложенным в настоящем Положении, но не более 40 %.

4.1.2. Условия депремирования производственных рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории.

Работники могут быть депремированы на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора ОАО «Керамин». Полное либо частичное депремирование производится в процентном отношении к установленному размеру премии за:

- нарушение технологических режимов, регламентов инструкций, приведшее к снижению качества продукции, порче материалов, поломкам инструмента, приспособлений и оборудования, - на 50 %;

- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними - на 50 %;

- конкретный факт нарушения за период, в котором имели место нарушения в работе, либо за период, в котором были установлены факты нарушений, - на 50 %;

- утрату либо порчу материальных ценностей в результате нарушений правил учета и хранения - на 100 %;

- неоднократное нарушение внутреннего трудового распорядка, опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места - на 100 %;

- невыполнение либо несвоевременное выполнение распоряжений, заданий руководителя подразделения - на 100 %;

- низкую культуру производства, неэкономное расходование электроэнергии - на 100 %;

- хищение собственности ОАО «Керамин» - на 100 %;

- низкое качество продукции (брак) - на 100 %.

4.2. Вспомогательные рабочие.

Основная премия вспомогательных рабочих состоит из показателей выполнения плана по объему производства в натуральном выражении:

- по обувному экспериментально-опытному участку - 20 %;

- по экспериментальной лаборатории - 20 %.

Основная премия вспомогательных рабочих начисляется и выплачивается как при условии выполнения всех доведенных показателей в полном объеме, так и при выполнении одного из них в размере 20 % от суммы оклада с учетом повышений.

4.3. Руководители, специалисты, служащие.

4.3.1. Директор и главный бухгалтер.

4.3.2. Сектор маркетинга.

Вознаграждение сектора маркетинга включает:

- ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана от объема отгруженной продукции, товаров (работ, услуг) в размере 1 % от суммы произведенной отгрузки без учета отпуска товаров собственного производства в счет заработной платы;

- ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана возврата денежных средств в размере 1,5 % от суммы возврата денежных средств.

При выполнение доведенных плановых показателей в размере:

- от 1 до 80 % - вознаграждение не выплачивается;

- от 81 до 90 % - вознаграждение выплачивается в размере:

0,3 % от суммы отгрузки;

0,5 % от суммы возврата денежных средств;

- от 91 до 99 % - выплачивается в размере:

0,5 % от суммы отгрузки;

0,7 % от суммы возврата денежных средств.

Дополнительно любому работнику ОАО «Керамин», нашедшему заказчика и непосредственно участвовавшему в заключении и сопровождении сделки, также выплачивается вознаграждение в размере 1 % от суммы отгрузки и 1,5 % от суммы возврата денежных средств; при этом работник не лишается права на получение предусмотренных ему премий и надбавок. Вознаграждение от данной сделки выплачивается только работнику, нашедшему заказчика.

4.3.2.1. Условия повышения ежемесячного вознаграждения.

Ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана от объема отгруженной продукции может быть повышено в случае превышения суммы отгруженной продукции от доведенного плана. При этом сумма вознаграждения повышается на 1 % и исчисляется от разницы между выполненным и доведенным планом.

Ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана возврата денежных средств может быть повышено в случае превышения суммы доведенного плана по возврату денежных средств. При этом сумма вознаграждения повышается на 1,5 % и исчисляется от разницы между выполненным и доведенным планом.

4.3.2.2. Условия снижения ежемесячного вознаграждения.

Общая сумма ежемесячного вознаграждения может быть снижена в случае:

- превышения доведенного лимита готовой продукции (в размере 30 % от количества выпуска продукции в натуральном выражении за отчетный месяц) на складе ОАО «Керамин»; кроме этого, уменьшение остатка товаров согласно графику, утвержденному в ОАО «Керамин», - на 50 %;

- несоблюдение трудовой дисциплины и неоднократное нарушение внутреннего распорядка - на 100 %;

- несвоевременное снабжение производства сырьем и материалами по вине сектора маркетинга согласно доведенному месячному плану - на 100 %.

4.3.3. Прочие руководители, специалисты, служащие.

4.3.3.1. Условия повышения премии руководителям, специалистам, служащим, вспомогательным рабочим.

Общая сумма премия увеличивается:

- некурящим работникам - на 10 %;

- при отсутствии больничных листов в течение месяца - на 10 %.

4.3.3.2. Условия депремирования руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных рабочих.

Работники могут быть депремированы на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора ОАО «Керамин». Полное либо частичное депремирование производится в процентном отношении к установленному размеру премии за:

- конкретный факт нарушения за период, в котором имели место нарушения в работе, либо за период, в котором были установлены факты нарушений, - на 50 %;

- утрату либо порчу материальных ценностей в результате нарушений правил их учета и хранения - на 100 %;

- нарушение внутреннего трудового распорядка, неоднократное опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места - на 100 %;

- невыполнение либо несвоевременное выполнение распоряжений, заданий руководителя подразделения - на 100 %;

- неэкономное расходование электроэнергии - на 100 %;

- хищение собственности ГПНПО - на 100 %.

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СУММ ЭКОНОМИИ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА, ОСТАЮЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПОСЛЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ РАБОЧИМ

5.1. Премирование за счет средств экономии производится в целях усиления роли мастера в повышении эффективности производства, улучшения качества продукции, обеспечения большей заинтересованности рабочих основного производства в достижении высоких результатов труда.

5.2. Источником выплат являются суммы экономии премиального фонда, которые формируются за счет средств, остающихся в распоряжении ОАО «Керамин» после начисления премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Начисление премии за счет средств экономии производится по результатам работы за месяц.

Конкретный размер фонда премирования формируется отдельно по экспериментальной лаборатории и экспериментальному производству и зависит от степени (масштаба) депремирования в отчетном периоде.

5.3. Начисление и выплата премии за счет средств экономии производятся основным рабочим экспериментального производства и экспериментальной лаборатории.

Премиальный фонд каждого производства расходуется на премирование отдельных рабочих за:

- сдачу всей продукции в течение месяца с первого предъявления;

- оперативность и инициативу при выполнении заданий мастера и указаний технолога;

- освоение смежных профессий, профессиональное мастерство;

- достижение высоких качественных и количественных показателей;

- замену отсутствующих рабочих.

5.4. Премирование за счет средств экономии осуществляется по согласованию с начальником планово-экономического отдела с обязательным обеспечением гласности.

Начисление премии производится бухгалтерией на основании приказа директора о выплате премий ежемесячно.

5.5. Премирование за счет средств экономии производится независимо от других видов премирования и размеров премий.

5.6. Премирование за счет средств экономии носит ежемесячный характер.

5.7. Премированию за счет средств экономии не подлежат рабочие, допустившие в течение месяца нарушения трудовой и технологической дисциплины.

6. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ

6.1. Поощрение за счет фонда дополнительного премирования осуществляется в целях повышения эффективности труда и качества выполняемых работ, усиления заинтересованности работающих.

Право на получение премии имеют все категории работников согласно разделу 3 настоящего Положения.

6.2. Фонд дополнительного премирования формируется ежемесячно в размере 20 % от месячного тарифного фонда заработной платы согласно штатному расписанию и относится на себестоимость.

6.3. Премии за счет средств фонда дополнительного премирования начисляются и выплачиваются на основании приказа директора ОАО «Керамин» исходя из докладной записки руководителей подразделений ежемесячно по согласованию с начальником планово-экономического отдела главным бухгалтером за:

- внедрение и освоение новых моделей;

- участие в выпуске коллекций;

- напряженность работы во время выполнения срочных и (или) крупных заказов;

- выполнение особо важной и срочной работы;

- высокие достижения в труде, активность и инициативность в исполнении обязанностей;

- своевременность и качество выполнения заданий;

- систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями работающих по той же профессии;

- выполнение работ на сложном оборудовании, участие в его ремонте, наладке;

- другие основания по усмотрению директора.

6.4. Максимальный размер премии одному работнику за счет средств фонда дополнительного премирования составляет 20 %.

6.5. Размер премии может быть определен или как конкретная сумма в абсолютном выражении, или как процент от заработка директором ОАО «Керамин» на основании предложений руководителей структурных подразделений.

6.6. При наличии прибыли в ОАО «Керамин» по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год все работники подлежат премированию в размере, установленном нанимателем. Данный вид премии относится за счет прибыли.

7. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

7.1. Премия начисляется ежемесячно и выплачивается в сроки выдачи заработной платы в отчетном месяце.

7.2. Премия начисляется на заработок по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время в отчетном месяце, включая доплаты за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, оплата труда которых производится по сдельным расценкам, премия начисляется на сумму сдельного заработка с учетом повышений.

7.3. За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку или на сумму заработка по одинарным сдельным расценкам с учетом повышений.

7.4. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника с учетом повышений без персональной надбавки.

7.5. Размер премии утверждается приказом директора ОАО «Керамин» на основании докладных записок руководителей подразделений ежемесячно по согласованию с начальником планово-экономического отдела и главным бухгалтером.

7.6. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (нарушения, упущения) производится на основании приказа директора ОАО «Керамин» (с указанием причин).

7.7. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (нарушения, упущения) производится в процентном отношении к установленному размеру премии.

7.8. Полное или частичное лишение премии может применяться по отношению к работнику однократно за конкретный факт нарушения (упущения) за период, в котором имели место нарушения (упущения) в работе, либо за период, в котором установлены факты нарушений (упущений).

7.9. Учет замечаний к рабочим ведет руководитель подразделения (мастер) в журнале учета замечаний.

7.10. Решение о премировании рабочих с учетом замечаний по эффективности труда принимает руководитель подразделения и представляет на утверждение директору ОАО «Керамин»

7.11. Вопросы, связанные с оплатой труда и не включенные в настоящее Положение, регулируются Трудовым кодексом РБ, постановлениями Правительства РБ, постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ, указами Президента РБ и другими нормативными актами.

Приложение В

Приложение Г

	Свод начислений с нарастающими итогами за период
	за
	декабрь 2014 г.
Сотрудник / Начисление	Сумма	Дни	Часы	Сумма с начала периода	Дни с начала периода	Часы с начала периода
Ахрамейко Георгий Евгеньевич
Доплата за стаж	314 804			314 804
Компенсация питания	12 610			12 610
Оплата доработок	243 108			243 108
Простой	78 273	2	16,00	78 273	2	16,00
Сдельная оплата	898 776			898 776
Итого начислено по сотруднику:	1 547 571	2	16	1 547 571	2	16
Борзенков Вадим Анатольевич
Доплата за праздничные и выходные дни	268 193			268 193
Доплата за стаж	494 449			494 449
Компенсация питания	23 970			23 970
Надбавка за особ.важн. раб.	1 900 000			1 900 000
Оплата по окладу	3 486 502	18	143,00	3 486 502	18	143,00
Оплата праздничных и выходных дней	268 193	2	11,00	268 193	2	11,00
Оплата сверхурочных часов	97 525		2,00	97 525		2,00
Персональная надб.	2 335 956			2 335 956
Простой	74 304	2	16,00	74 304	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	8 949 092	22	172	8 949 092	22	172
Боровик Валерий Эдуардович
Доплата за лич. клеймо	368 082			368 082
Доплата за стаж	294 466			294 466
За совмещение профессий	147 233			147 233
Оплата доработок	683 654			683 654
Премия месячная %	1 328 794			1 328 794
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	5 567 441			5 567 441
Итого начислено по сотруднику:	8 462 886	2	16	8 462 886	2	16
Бузо Иван Павлович
Доплата за стаж	230 630			230 630
За совмещение профессий	115 315			115 315
Надбавка за особ.важн. раб.	230 000			230 000
Оплата доработок	197 065			197 065
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	783 728			783 728
Итого начислено по сотруднику:	1 629 954	2	16	1 629 954	2	16
Бурнович Павел Иванович
Доплата за стаж	488 601			488 601
Компенсация питания	17 470			17 470
Надбавка за особ.важн. раб.	1 200 000			1 200 000
Оплата по окладу	3 257 342	18	143,00	3 257 342	18	143,00
Персональная надб.	2 117 272			2 117 272
Простой	69 421	2	16,00	69 421	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	7 150 106	20	159	7 150 106	20	159
Варикаш Эдуард Викентьевич
Доплата за лич. клеймо	393 506			393 506
Доплата за стаж	314 804			314 804
За совмещение профессий	157 402			157 402
Оплата доработок	2 427 737			2 427 737
Премия месячная %	1 312 367			1 312 367
Простой	78 273	2	16,00	78 273	2	16,00
Сдельная оплата	2 751 444			2 751 444
Итого начислено по сотруднику:	7 435 533	2	16	7 435 533	2	16
Васильев Анатолий Николаевич
Доплата за лич. клеймо	393 506			393 506
Доплата за стаж	314 804			314 804
Компенсация питания	83 690			83 690
Надбавка за особ.важн. раб.	570 000			570 000
Оплата доработок	977 435			977 435
Премия мес(суммой)	330 207			330 207
Премия месячная %	1 602 016			1 602 016
Простой	78 273	2	16,00	78 273	2	16,00
Сдельная оплата	4 102 117			4 102 117
Итого начислено по сотруднику:	8 452 048	2	16	8 452 048	2	16
Версоцкий Эдуард Антонович
Доплата за лич. клеймо	357 732			357 732
Доплата за стаж	286 186			286 186
За совмещение профессий	143 093			143 093
Оплата доработок	1 150 614			1 150 614
Премия месячная %	1 224 374			1 224 374
Простой	71 157	2	16,00	71 157	2	16,00
Сдельная оплата	2 990 989			2 990 989
Итого начислено по сотруднику:	6 224 145	2	16	6 224 145	2	16
Веялкин Кирилл Геннадьевич
Доплата за лич. клеймо	305 448			305 448
Доплата за стаж	122 179			122 179
Компенсация питания	23 940			23 940
Оплата доработок	1 279 031			1 279 031
Пособие по врем. нетрудоспособности	1 519 410	4		1 519 410	4
Премия месячная %	1 168 575			1 168 575
Простой	78 273	2	16,00	78 273	2	16,00
Сдельная оплата	2 603 637			2 603 637
Итого начислено по сотруднику:	7 100 493	6	16	7 100 493	6	16
Волочко Надежда Адамовна
Доплата за праздничные и выходные дни	43 435			43 435
Доплата за стаж	275 526			275 526
Доплата сов.по тарифу	457 314	18	71,50	457 314	18	71,50
За совмещение профессий	533 679			533 679
Оплата по тарифу	1 334 197	18	141,30	1 334 197	18	141,30
Оплата праздничных и выходных дней	43 435	1	4,60	43 435	1	4,60
Премия мес % совм.	235 373			235 373
Премия месячная %	824 360			824 360
Простой	41 109	2	16,00	41 109	2	16,00
Простой совм.	16 640	2	8,00	16 640	2	8,00
Итого начислено по сотруднику:	3 805 068	41	241	3 805 068	41	241
Воробей Олег Николаевич
Доплата за стаж	210 811			210 811
За совмещение профессий	843 242			843 242
Компенсация питания	65 490			65 490
Надбавка за особ.важн. раб.	4 175 000			4 175 000
Оплата доработок	1 477 476			1 477 476
Премия месячная %	1 207 201			1 207 201
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	2 509 897			2 509 897
Итого начислено по сотруднику:	10 562 333	2	16	10 562 333	2	16
Высоцкий Евгений Анатольевич
Оплата доработок	751 145			751 145
Оплата по среднему заработку	309 812	2	16,00	309 812	2	16,00
Премия мес(суммой)	100 000			100 000
Премия месячная %	578 071			578 071
Простой	42 604	2	16,00	42 604	2	16,00
Сдельная оплата	1 365 674			1 365 674
Итого начислено по сотруднику:	3 147 306	4	32	3 147 306	4	32
Дирко Андрей Николаевич
Доплата за стаж	175 341			175 341
За совмещение профессий	134 878			134 878
Компенсация питания	89 710			89 710
Надбавка за особ.важн. раб.	300 000			300 000
Оплата доработок	791 556			791 556
Премия месячная %	1 384 407			1 384 407
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	3 311 345			3 311 345
Итого начислено по сотруднику:	6 260 453	2	16	6 260 453	2	16
Ермоленко Андрей Владимирович
Доплата за стаж	188 190			188 190
За совмещение профессий	144 762			144 762
Индекс.на рост цен	78 766			78 766
Надбавка за особ.важн. раб.	215 000			215 000
Оплата доработок	520 293			520 293
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	672 552			672 552
Итого начислено по сотруднику:	1 892 779	2	16	1 892 779	2	16
Журавлева Любовь Антоновна
Доплата до МЗП	173 508			173 508
Доплата за стаж	66 924			66 924
За совмещение профессий	669 240			669 240
Оплата по тарифу	669 240	18	143,00	669 240	18	143,00
Премия месячная %	344 448			344 448
Простой	33 280	2	16,00	33 280	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	1 956 640	20	159	1 956 640	20	159
Калинин Дмитрий Фомич
Доплата за стаж	263 019			263 019
Оплата по окладу	1 315 096	18	143,00	1 315 096	18	143,00
Персональная надб.	394 529			394 529
Простой	53 025	2	16,00	53 025	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	2 025 669	20	159	2 025 669	20	159
Карабаев Дмитрий Александрович
Доплата молодым спец	935 067			935 067
Компенсация питания	69 190			69 190
Оплата доработок	455 239			455 239
Оплата по среднему заработку	1 509 540	6	47,00	1 509 540	6	47,00
Премия месячная %	806 740			806 740
Простой	42 604	2	16,00	42 604	2	16,00
Сдельная оплата	1 755 286			1 755 286
Итого начислено по сотруднику:	5 573 666	8	63	5 573 666	8	63
Карачун Николай Николаевич
Доплата за стаж	520 270			520 270
За совмещение профессий	1 300 674			1 300 674
Надбавка за особ.важн. раб.	200 000			200 000
Оплата по тарифу	2 601 349	18	143,00	2 601 349	18	143,00
Премия месячная %	550 103			550 103
Простой	43 120	2	16,00	43 120	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	5 215 516	20	159	5 215 516	20	159
Козел Алла Францевна
Доплата до МЗПсовм.	226 047			226 047
Доплата за стаж	275 561			275 561
Доплата сов.по тарифу	264 275	18	71,50	264 275	18	71,50
За совмещение профессий	551 122			551 122
Оплата по тарифу	1 377 805	18	143,00	1 377 805	18	143,00
Премия мес % совм.	136 018			136 018
Премия месячная %	842 099			842 099
Простой	41 109	2	16,00	41 109	2	16,00
Простой совм.	16 640	2	8,00	16 640	2	8,00
Итого начислено по сотруднику:	3 730 676	40	239	3 730 676	40	239
Корзун Артем Юрьевич
Компенсация питания	69 600			69 600
Оплата ученикам	450 224			450 224
Простой	31 563	2	16,00	31 563	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	551 387	2	16	551 387	2	16
Криваль Виктор Степанович
Доплата за лич. клеймо	371 491			371 491
Доплата за стаж	308 200			308 200
За совмещение профессий	148 597			148 597
Компенсация питания	20 430			20 430
Оплата доработок	2 240 176			2 240 176
Оплата праздничных и выходных дней	168 591	1	5,00	168 591	1	5,00
Премия месячная %	1 152 948			1 152 948
Простой	78 273	2	16,00	78 273	2	16,00
Сдельная оплата	2 480 379			2 480 379
Итого начислено по сотруднику:	6 969 085	3	21	6 969 085	3	21
Малышева Анна Степановна
Доплата до МЗП	1 440			1 440
МатПомощь к отпуску	130 000			130 000
Отпуск трудовой	2 461 932	33		2 461 932	33
Премия месячная %	358 226			358 226
Итого начислено по сотруднику:	2 951 598	33		2 951 598	33
Микийчук Дмитрий Петрович
Компенсация питания	68 350			68 350
Оплата ученикам	1 356 540			1 356 540
Простой	28 693	2	16,00	28 693	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	1 453 583	2	16	1 453 583	2	16
Микульчик Анна Ильинична
Доплата за стаж	292 950			292 950
Доплата сов.по тарифу	457 314	18	71,50	457 314	18	71,50
Оплата по окладу	1 464 752	18	143,00	1 464 752	18	143,00
Персональная надб.	439 426			439 426
Премия мес % совм.	235 373			235 373
Простой	40 466	2	16,00	40 466	2	16,00
Простой совм.	16 640	2	8,00	16 640	2	8,00
Итого начислено по сотруднику:	2 946 921	40	239	2 946 921	40	239
Моссэ Александр Леонидович
Доплата за лич. клеймо	367 825			367 825
Доплата за стаж	207 331			207 331
Компенсация питания	62 310			62 310
Оплата доработок	2 376 399			2 376 399
Оплата праздничных и выходных дней	356 084	2	12,00	356 084	2	12,00
Премия мес(суммой)	200 000			200 000
Премия месячная %	1 142 928			1 142 928
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	2 220 054			2 220 054
Итого начислено по сотруднику:	7 006 147	4	28	7 006 147	4	28
Олеферович Александр Иванович
Доплата за стаж	214 054			214 054
За совмещение профессий	142 703			142 703
Оплата доработок	1 018 618			1 018 618
Премия мес(суммой)	200 000			200 000
Премия месячная %	1 184 690			1 184 690
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	2 867 025			2 867 025
Итого начислено по сотруднику:	5 700 306	2	16	5 700 306	2	16
Паплевка Иван Александрович
Доплата за праздничные и выходные дни	89 479			89 479
Компенсация питания	48 670			48 670
Оплата по окладу	1 688 175	15	113,20	1 688 175	15	113,20
Оплата праздничных и выходных дней	89 479	1	6,00	89 479	1	6,00
Простой	53 025	2	16,00	53 025	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	1 968 828	18	135	1 968 828	18	135
Потапов Павел Владимирович
Оплата ученикам	1 567 428			1 567 428
Простой	31 563	2	16,00	31 563	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	1 598 991	2	16	1 598 991	2	16
Ситько Татьяна Александровна
Доплата до МЗП	60 682			60 682
Доплата за вредность	90 090			90 090
Доплата за стаж	139 202			139 202
Оплата по тарифу	696 010	18	143,00	696 010	18	143,00
Премия месячная %	358 226			358 226
Простой	33 280	2	16,00	33 280	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	1 377 490	20	159	1 377 490	20	159
Федченко Андрей Анатольевич
Доплата за лич. клеймо	347 490			347 490
Доплата за стаж	180 695			180 695
Компенсация питания	10 150			10 150
Оплата доработок	1 596 292			1 596 292
Премия месячная %	1 225 558			1 225 558
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	2 848 345			2 848 345
Итого начислено по сотруднику:	6 281 746	2	16	6 281 746	2	16
Цыганков Александр Степанович
Доплата за стаж	293 230			293 230
Компенсация питания	74 380			74 380
Оплата доработок	193 702			193 702
Премия мес(суммой)	200 000			200 000
Премия месячная %	1 323 387			1 323 387
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	4 165 626			4 165 626
Итого начислено по сотруднику:	6 323 541	2	16	6 323 541	2	16
Шелепень Леонид Николаевич
Доплата за стаж	95 032			95 032
За совмещение профессий	438 610			438 610
Оплата доработок	347 922			347 922
Оплата по среднему заработку	444 591	2	16,00	444 591	2	16,00
Пособие по врем. нетрудоспособности	1 550 139	8		1 550 139	8
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	737 630			737 630
Итого начислено по сотруднику:	3 687 140	12	32	3 687 140	12	32
Шкапцов Андрей Николаевич
Компенсация питания	63 230			63 230
Оплата ученикам	1 278 110			1 278 110
Простой	31 563	2	16,00	31 563	2	16,00
Итого начислено по сотруднику:	1 372 903	2	16	1 372 903	2	16
Шмидт Николай Александрович
Доплата за стаж	138 996			138 996
За совмещение профессий	138 996			138 996
Компенсация питания	68 800			68 800
Премия месячная %	1 195 431			1 195 431
Простой	73 216	2	16,00	73 216	2	16,00
Сдельная оплата	3 938 014			3 938 014
Итого начислено по сотруднику:	5 553 453	2	16	5 553 453	2	16
Итого начислено:	156 865 053	365	2 285	156 865 053	365	2 285

Размещено на Allbest.ru