Порядок и методика учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "Керамин"

Значение и роль заработной платы в условиях хозяйственной деятельности организации. Порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Международная практика и зарубежный опыт учета и аудита начисления заработной платы.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 18.01.2016
Размер файла 837,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

От 1 года до 3 лет - 10%

От 3 лет до 5 лет - 12%

От 5 лет до 10 лет - 14%

От 10 лет до 15 лет - 17%

Свыше 15 лет - 20%

4.6.5. Надбавка руководителям и специалистам за владение иностранными языками и применение их в практической работе может быть установлена в следующих размерах:

- за владение одним иностранным языком - 10 % тарифной ставки 1-го разряда;

- за владение двумя и более иностранными языками - 20 % тарифной ставки 1-го разряда.

4.7. Доплаты - денежные выплаты, призванные компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов труда, обусловленных характером работы.

4.8. На Предприятии устанавливаются следующие виды доплат:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в ночное время;

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- разделение рабочего дня на части.

4.8.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению с работником и не могут превышать месячной тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Установление (изменение размера, отмена) доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом директора Предприятия с указанием совмещаемой профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. На установление доплат за совмещение конкретной профессии (должности) используется экономия фонда заработной платы, образующаяся из-за высвобождения работников. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливается директору, его заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, а также в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором.

4.8.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) с повышениями.

4.8.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, проводимой не реже одного раза в 5 лет, в зависимости от класса и степени вредности условий труда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу в следующих размерах:

Классы условий труда Размер доплаты (в процентах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу)

1-й класс (оптимальные условия труда) 0

2-й класс (допустимые условия труда) 0

3-й класс (вредные условия труда)

3.1 (1-й степени) 0,10

3.2 (2-й степени) 0,14

3.3 (3-й степени) 0,20

3.4 (4-й степени) 0,25

4-й класс (опасные условия труда) 0,31

4.8.4. Доплата за разделение рабочего дня на части (т.е. с перерывом, превышающим 2 ч либо с несколькими перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает 4 ч) устанавливается в следующих размерах: Количество и продолжительность перерывов Размер доплаты (в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) с повышениями)

Перерыв продолжительностью 3 ч 10

Перерыв общей продолжительностью 4 ч.

4.9. Оплата труда за работу в сверхурочное время осуществляются не менее чем в двойном размере часовой ставки сверх оклада, а работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.10. Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере по правилам п.4.9 настоящего Положения. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Правила абзаца 1 настоящего пункта применяются, если в графике сменности день указан выходным для конкретного работника.

4.11. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии с правилами, установленными п.4.9 настоящего Положения. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты, предусмотренной настоящим пунктом, другой день отдыха.

Приложение Б

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

Настоящее Положение о премировании разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь и является основным инструментом мотивации труда работников, устанавливающим прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда как всего коллектива, так и отдельных работников ОАО «Керамин»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Керамин» в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

2. ИСТОЧНИКИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Основным источником выплаты премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности являются:

- фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), учитываемый при ценообразовании и налогообложении;

- прибыль, остающаяся в распоряжении ОАО «Керамин» после налогообложения.

2.2. Премирование работников производится в пределах средств, направляемых на оплату труда работников ОАО «Керамин» в целом.

Премирование работников производится на основе показателей премирования, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства.

Наряду с показателями премирования установлены условия премирования, при невыполнении которых премия за основные результаты хозяйственной деятельности не начисляется.

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется:

2.2.1. Рабочим:

- за выполнение показателей и условий премирования за месяц;

2.2.2 Руководителям, специалистам и служащим:

- за выполнение показателей премирования за месяц;

- за выполнение условий премирования за месяц, исчисленных нарастающим итогом с начала года.

2.3. Основанием для начисления премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности являются данные статистической и бухгалтерской отчетности.

2.4. В исключительных случаях при выявлении отдельных объективных причин невыполнения условий и показателей премирования по усмотрению директора ОАО «Керамин» может быть принято решение о частичном депремировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

2.5. В случаях невыполнения либо недолжного выполнения функциональных обязанностей работник может быть депремирован частично либо полностью.

3. ПРАВО НА ПРЕМИРОВАНИЕ

3.1. Право на получение премии за основные результаты хозяйственной деятельности имеют работники, принимающие участие в достижении конечных результатов производства, в т.ч. работающие по совместительству, и временные работники, которые состояли в трудовых отношениях с ОАО «Керамин» полный календарный месяц.

3.2. Право на получение премии имеют работники, состоявшие в трудовых отношениях с ОАО «Керамин» неполный календарный месяц в связи с увольнением по следующим причинам:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (контракту);

- необходимость ухода за инвалидом I группы;

- наличие 3 и более детей, не достигших 16 лет;

- необходимость ухода за ребенком в соответствии с законодательством;

- истечение срока трудового договора (контракта);

- в связи с выходом на пенсию по возрасту, по инвалидности;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта);

- зачисление на дневную форму получения образования в учреждение образования по направлению ОАО «Керамин»;

- переход на выборную должность;

- сокращение численности или штата работника;

- призыв на военную службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- нарушение установленных правил приема на работу;

- переезд в другую местность из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения, последующего отселения, с правом на отселение, проживания с периодическим радиационным контролем;

- перевод на другую работу в рамках ОАО «Керамин».

3.3. Работникам, принятым на работу в течение отчетного месяца, выплата премии производится в общем порядке за фактически отработанное время.

3.4. В случае возвращения на работу в ОАО «Керамин» в отчетном месяце в связи с окончанием военной службы, обучения в высшем (среднем специальном) учебном заведении, на курсах повышения квалификации, работы на выборной должности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срока инвалидности премия выплачивается в общем порядке.

3.5. Работникам, отработавшим полный или неполный отчетный месяц и расторгнувшим трудовой договор (контракт) до момента выплаты премии по основаниям и причинам, не предусмотренным в п.3.2, выплата премии не производится.

3.6. Работникам, принятым с испытательным сроком в качестве учеников и не владеющим профессиональными навыками за период обучения, премия не выплачивается.

3.7. Работники, принятые по договору подряда, премированию не подлежат.

4. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1. Производственные рабочие, модельер-конструктор, мастер, начальник экспериментальной лаборатории.

Основная премия рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории выплачивается при следующих условиях:

- выполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении;

- отсутствие претензий по качеству выпускаемой продукции от покупателей и заказчиков.

Основная премия производственных рабочих начисляется и выплачивается как при условии выполнения всех доведенных показателей в полном объеме, так и при выполнении одного из них в размере 20 % от суммы сделки (оклада) с учетом повышений.

4.1.1. Условия повышения премии производственных рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории.

Общая сумма премии увеличивается:

- за отсутствие больничных листов в течение месяца - на 10 %;

- некурящим рабочим - на 10 %;

- при соблюдении трудовой и производственной дисциплины - на 10 %;

- за своевременное выполнение распоряжений руководителя - на 10 %.

За внедрение в производство новой модели предусмотрено повышение премии модельеру- конструктору на 5 % за каждую внедренную модель от общей суммы премии. Сумма данного повышения выплачивается из фонда экономии премии и относится на себестоимость.

Повышение премии может начисляться как по одному, так и по нескольким показателям, изложенным в настоящем Положении, но не более 40 %.

4.1.2. Условия депремирования производственных рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории.

Работники могут быть депремированы на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора ОАО «Керамин». Полное либо частичное депремирование производится в процентном отношении к установленному размеру премии за:

- нарушение технологических режимов, регламентов инструкций, приведшее к снижению качества продукции, порче материалов, поломкам инструмента, приспособлений и оборудования, - на 50 %;

- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними - на 50 %;

- конкретный факт нарушения за период, в котором имели место нарушения в работе, либо за период, в котором были установлены факты нарушений, - на 50 %;

- утрату либо порчу материальных ценностей в результате нарушений правил учета и хранения - на 100 %;

- неоднократное нарушение внутреннего трудового распорядка, опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места - на 100 %;

- невыполнение либо несвоевременное выполнение распоряжений, заданий руководителя подразделения - на 100 %;

- низкую культуру производства, неэкономное расходование электроэнергии - на 100 %;

- хищение собственности ОАО «Керамин» - на 100 %;

- низкое качество продукции (брак) - на 100 %.

4.2. Вспомогательные рабочие.

Основная премия вспомогательных рабочих состоит из показателей выполнения плана по объему производства в натуральном выражении:

- по обувному экспериментально-опытному участку - 20 %;

- по экспериментальной лаборатории - 20 %.

Основная премия вспомогательных рабочих начисляется и выплачивается как при условии выполнения всех доведенных показателей в полном объеме, так и при выполнении одного из них в размере 20 % от суммы оклада с учетом повышений.

4.3. Руководители, специалисты, служащие.

4.3.1. Директор и главный бухгалтер.

4.3.2. Сектор маркетинга.

Вознаграждение сектора маркетинга включает:

- ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана от объема отгруженной продукции, товаров (работ, услуг) в размере 1 % от суммы произведенной отгрузки без учета отпуска товаров собственного производства в счет заработной платы;

- ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана возврата денежных средств в размере 1,5 % от суммы возврата денежных средств.

При выполнение доведенных плановых показателей в размере:

- от 1 до 80 % - вознаграждение не выплачивается;

- от 81 до 90 % - вознаграждение выплачивается в размере:

0,3 % от суммы отгрузки;

0,5 % от суммы возврата денежных средств;

- от 91 до 99 % - выплачивается в размере:

0,5 % от суммы отгрузки;

0,7 % от суммы возврата денежных средств.

Дополнительно любому работнику ОАО «Керамин», нашедшему заказчика и непосредственно участвовавшему в заключении и сопровождении сделки, также выплачивается вознаграждение в размере 1 % от суммы отгрузки и 1,5 % от суммы возврата денежных средств; при этом работник не лишается права на получение предусмотренных ему премий и надбавок. Вознаграждение от данной сделки выплачивается только работнику, нашедшему заказчика.

4.3.2.1. Условия повышения ежемесячного вознаграждения.

Ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана от объема отгруженной продукции может быть повышено в случае превышения суммы отгруженной продукции от доведенного плана. При этом сумма вознаграждения повышается на 1 % и исчисляется от разницы между выполненным и доведенным планом.

Ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана возврата денежных средств может быть повышено в случае превышения суммы доведенного плана по возврату денежных средств. При этом сумма вознаграждения повышается на 1,5 % и исчисляется от разницы между выполненным и доведенным планом.

4.3.2.2. Условия снижения ежемесячного вознаграждения.

Общая сумма ежемесячного вознаграждения может быть снижена в случае:

- превышения доведенного лимита готовой продукции (в размере 30 % от количества выпуска продукции в натуральном выражении за отчетный месяц) на складе ОАО «Керамин»; кроме этого, уменьшение остатка товаров согласно графику, утвержденному в ОАО «Керамин», - на 50 %;

- несоблюдение трудовой дисциплины и неоднократное нарушение внутреннего распорядка - на 100 %;

- несвоевременное снабжение производства сырьем и материалами по вине сектора маркетинга согласно доведенному месячному плану - на 100 %.

4.3.3. Прочие руководители, специалисты, служащие.

4.3.3.1. Условия повышения премии руководителям, специалистам, служащим, вспомогательным рабочим.

Общая сумма премия увеличивается:

- некурящим работникам - на 10 %;

- при отсутствии больничных листов в течение месяца - на 10 %.

4.3.3.2. Условия депремирования руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных рабочих.

Работники могут быть депремированы на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора ОАО «Керамин». Полное либо частичное депремирование производится в процентном отношении к установленному размеру премии за:

- конкретный факт нарушения за период, в котором имели место нарушения в работе, либо за период, в котором были установлены факты нарушений, - на 50 %;

- утрату либо порчу материальных ценностей в результате нарушений правил их учета и хранения - на 100 %;

- нарушение внутреннего трудового распорядка, неоднократное опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места - на 100 %;

- невыполнение либо несвоевременное выполнение распоряжений, заданий руководителя подразделения - на 100 %;

- неэкономное расходование электроэнергии - на 100 %;

- хищение собственности ГПНПО - на 100 %.

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СУММ ЭКОНОМИИ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА, ОСТАЮЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПОСЛЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ РАБОЧИМ

5.1. Премирование за счет средств экономии производится в целях усиления роли мастера в повышении эффективности производства, улучшения качества продукции, обеспечения большей заинтересованности рабочих основного производства в достижении высоких результатов труда.

5.2. Источником выплат являются суммы экономии премиального фонда, которые формируются за счет средств, остающихся в распоряжении ОАО «Керамин» после начисления премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Начисление премии за счет средств экономии производится по результатам работы за месяц.

Конкретный размер фонда премирования формируется отдельно по экспериментальной лаборатории и экспериментальному производству и зависит от степени (масштаба) депремирования в отчетном периоде.

5.3. Начисление и выплата премии за счет средств экономии производятся основным рабочим экспериментального производства и экспериментальной лаборатории.

Премиальный фонд каждого производства расходуется на премирование отдельных рабочих за:

- сдачу всей продукции в течение месяца с первого предъявления;

- оперативность и инициативу при выполнении заданий мастера и указаний технолога;

- освоение смежных профессий, профессиональное мастерство;

- достижение высоких качественных и количественных показателей;

- замену отсутствующих рабочих.

5.4. Премирование за счет средств экономии осуществляется по согласованию с начальником планово-экономического отдела с обязательным обеспечением гласности.

Начисление премии производится бухгалтерией на основании приказа директора о выплате премий ежемесячно.

5.5. Премирование за счет средств экономии производится независимо от других видов премирования и размеров премий.

5.6. Премирование за счет средств экономии носит ежемесячный характер.

5.7. Премированию за счет средств экономии не подлежат рабочие, допустившие в течение месяца нарушения трудовой и технологической дисциплины.

6. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ

6.1. Поощрение за счет фонда дополнительного премирования осуществляется в целях повышения эффективности труда и качества выполняемых работ, усиления заинтересованности работающих.

Право на получение премии имеют все категории работников согласно разделу 3 настоящего Положения.

6.2. Фонд дополнительного премирования формируется ежемесячно в размере 20 % от месячного тарифного фонда заработной платы согласно штатному расписанию и относится на себестоимость.

6.3. Премии за счет средств фонда дополнительного премирования начисляются и выплачиваются на основании приказа директора ОАО «Керамин» исходя из докладной записки руководителей подразделений ежемесячно по согласованию с начальником планово-экономического отдела главным бухгалтером за:

- внедрение и освоение новых моделей;

- участие в выпуске коллекций;

- напряженность работы во время выполнения срочных и (или) крупных заказов;

- выполнение особо важной и срочной работы;

- высокие достижения в труде, активность и инициативность в исполнении обязанностей;

- своевременность и качество выполнения заданий;

- систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями работающих по той же профессии;

- выполнение работ на сложном оборудовании, участие в его ремонте, наладке;

- другие основания по усмотрению директора.

6.4. Максимальный размер премии одному работнику за счет средств фонда дополнительного премирования составляет 20 %.

6.5. Размер премии может быть определен или как конкретная сумма в абсолютном выражении, или как процент от заработка директором ОАО «Керамин» на основании предложений руководителей структурных подразделений.

6.6. При наличии прибыли в ОАО «Керамин» по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год все работники подлежат премированию в размере, установленном нанимателем. Данный вид премии относится за счет прибыли.

7. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

7.1. Премия начисляется ежемесячно и выплачивается в сроки выдачи заработной платы в отчетном месяце.

7.2. Премия начисляется на заработок по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время в отчетном месяце, включая доплаты за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, оплата труда которых производится по сдельным расценкам, премия начисляется на сумму сдельного заработка с учетом повышений.

7.3. За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку или на сумму заработка по одинарным сдельным расценкам с учетом повышений.

7.4. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника с учетом повышений без персональной надбавки.

7.5. Размер премии утверждается приказом директора ОАО «Керамин» на основании докладных записок руководителей подразделений ежемесячно по согласованию с начальником планово-экономического отдела и главным бухгалтером.

7.6. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (нарушения, упущения) производится на основании приказа директора ОАО «Керамин» (с указанием причин).

7.7. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (нарушения, упущения) производится в процентном отношении к установленному размеру премии.

7.8. Полное или частичное лишение премии может применяться по отношению к работнику однократно за конкретный факт нарушения (упущения) за период, в котором имели место нарушения (упущения) в работе, либо за период, в котором установлены факты нарушений (упущений).

7.9. Учет замечаний к рабочим ведет руководитель подразделения (мастер) в журнале учета замечаний.

7.10. Решение о премировании рабочих с учетом замечаний по эффективности труда принимает руководитель подразделения и представляет на утверждение директору ОАО «Керамин»

7.11. Вопросы, связанные с оплатой труда и не включенные в настоящее Положение, регулируются Трудовым кодексом РБ, постановлениями Правительства РБ, постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ, указами Президента РБ и другими нормативными актами.

Приложение В

Приложение Г

Свод начислений с нарастающими итогами за период

за

декабрь 2014 г.

Сотрудник / Начисление

Сумма

Дни

Часы

Сумма с начала периода

Дни с начала периода

Часы с начала периода

Ахрамейко Георгий Евгеньевич

Доплата за стаж

314 804

314 804

Компенсация питания

12 610

12 610

Оплата доработок

243 108

243 108

Простой

78 273

2

16,00

78 273

2

16,00

Сдельная оплата

898 776

898 776

Итого начислено по сотруднику:

1 547 571

2

16

1 547 571

2

16

Борзенков Вадим Анатольевич

Доплата за праздничные и выходные дни

268 193

268 193

Доплата за стаж

494 449

494 449

Компенсация питания

23 970

23 970

Надбавка за особ.важн. раб.

1 900 000

1 900 000

Оплата по окладу

3 486 502

18

143,00

3 486 502

18

143,00

Оплата праздничных и выходных дней

268 193

2

11,00

268 193

2

11,00

Оплата сверхурочных часов

97 525

2,00

97 525

2,00

Персональная надб.

2 335 956

2 335 956

Простой

74 304

2

16,00

74 304

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

8 949 092

22

172

8 949 092

22

172

Боровик Валерий Эдуардович

Доплата за лич. клеймо

368 082

368 082

Доплата за стаж

294 466

294 466

За совмещение профессий

147 233

147 233

Оплата доработок

683 654

683 654

Премия месячная %

1 328 794

1 328 794

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

5 567 441

5 567 441

Итого начислено по сотруднику:

8 462 886

2

16

8 462 886

2

16

Бузо Иван Павлович

Доплата за стаж

230 630

230 630

За совмещение профессий

115 315

115 315

Надбавка за особ.важн. раб.

230 000

230 000

Оплата доработок

197 065

197 065

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

783 728

783 728

Итого начислено по сотруднику:

1 629 954

2

16

1 629 954

2

16

Бурнович Павел Иванович

Доплата за стаж

488 601

488 601

Компенсация питания

17 470

17 470

Надбавка за особ.важн. раб.

1 200 000

1 200 000

Оплата по окладу

3 257 342

18

143,00

3 257 342

18

143,00

Персональная надб.

2 117 272

2 117 272

Простой

69 421

2

16,00

69 421

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

7 150 106

20

159

7 150 106

20

159

Варикаш Эдуард Викентьевич

Доплата за лич. клеймо

393 506

393 506

Доплата за стаж

314 804

314 804

За совмещение профессий

157 402

157 402

Оплата доработок

2 427 737

2 427 737

Премия месячная %

1 312 367

1 312 367

Простой

78 273

2

16,00

78 273

2

16,00

Сдельная оплата

2 751 444

2 751 444

Итого начислено по сотруднику:

7 435 533

2

16

7 435 533

2

16

Васильев Анатолий Николаевич

Доплата за лич. клеймо

393 506

393 506

Доплата за стаж

314 804

314 804

Компенсация питания

83 690

83 690

Надбавка за особ.важн. раб.

570 000

570 000

Оплата доработок

977 435

977 435

Премия мес(суммой)

330 207

330 207

Премия месячная %

1 602 016

1 602 016

Простой

78 273

2

16,00

78 273

2

16,00

Сдельная оплата

4 102 117

4 102 117

Итого начислено по сотруднику:

8 452 048

2

16

8 452 048

2

16

Версоцкий Эдуард Антонович

Доплата за лич. клеймо

357 732

357 732

Доплата за стаж

286 186

286 186

За совмещение профессий

143 093

143 093

Оплата доработок

1 150 614

1 150 614

Премия месячная %

1 224 374

1 224 374

Простой

71 157

2

16,00

71 157

2

16,00

Сдельная оплата

2 990 989

2 990 989

Итого начислено по сотруднику:

6 224 145

2

16

6 224 145

2

16

Веялкин Кирилл Геннадьевич

Доплата за лич. клеймо

305 448

305 448

Доплата за стаж

122 179

122 179

Компенсация питания

23 940

23 940

Оплата доработок

1 279 031

1 279 031

Пособие по врем. нетрудоспособности

1 519 410

4

1 519 410

4

Премия месячная %

1 168 575

1 168 575

Простой

78 273

2

16,00

78 273

2

16,00

Сдельная оплата

2 603 637

2 603 637

Итого начислено по сотруднику:

7 100 493

6

16

7 100 493

6

16

Волочко Надежда Адамовна

Доплата за праздничные и выходные дни

43 435

43 435

Доплата за стаж

275 526

275 526

Доплата сов.по тарифу

457 314

18

71,50

457 314

18

71,50

За совмещение профессий

533 679

533 679

Оплата по тарифу

1 334 197

18

141,30

1 334 197

18

141,30

Оплата праздничных и выходных дней

43 435

1

4,60

43 435

1

4,60

Премия мес % совм.

235 373

235 373

Премия месячная %

824 360

824 360

Простой

41 109

2

16,00

41 109

2

16,00

Простой совм.

16 640

2

8,00

16 640

2

8,00

Итого начислено по сотруднику:

3 805 068

41

241

3 805 068

41

241

Воробей Олег Николаевич

Доплата за стаж

210 811

210 811

За совмещение профессий

843 242

843 242

Компенсация питания

65 490

65 490

Надбавка за особ.важн. раб.

4 175 000

4 175 000

Оплата доработок

1 477 476

1 477 476

Премия месячная %

1 207 201

1 207 201

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

2 509 897

2 509 897

Итого начислено по сотруднику:

10 562 333

2

16

10 562 333

2

16

Высоцкий Евгений Анатольевич

Оплата доработок

751 145

751 145

Оплата по среднему заработку

309 812

2

16,00

309 812

2

16,00

Премия мес(суммой)

100 000

100 000

Премия месячная %

578 071

578 071

Простой

42 604

2

16,00

42 604

2

16,00

Сдельная оплата

1 365 674

1 365 674

Итого начислено по сотруднику:

3 147 306

4

32

3 147 306

4

32

Дирко Андрей Николаевич

Доплата за стаж

175 341

175 341

За совмещение профессий

134 878

134 878

Компенсация питания

89 710

89 710

Надбавка за особ.важн. раб.

300 000

300 000

Оплата доработок

791 556

791 556

Премия месячная %

1 384 407

1 384 407

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

3 311 345

3 311 345

Итого начислено по сотруднику:

6 260 453

2

16

6 260 453

2

16

Ермоленко Андрей Владимирович

Доплата за стаж

188 190

188 190

За совмещение профессий

144 762

144 762

Индекс.на рост цен

78 766

78 766

Надбавка за особ.важн. раб.

215 000

215 000

Оплата доработок

520 293

520 293

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

672 552

672 552

Итого начислено по сотруднику:

1 892 779

2

16

1 892 779

2

16

Журавлева Любовь Антоновна

Доплата до МЗП

173 508

173 508

Доплата за стаж

66 924

66 924

За совмещение профессий

669 240

669 240

Оплата по тарифу

669 240

18

143,00

669 240

18

143,00

Премия месячная %

344 448

344 448

Простой

33 280

2

16,00

33 280

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

1 956 640

20

159

1 956 640

20

159

Калинин Дмитрий Фомич

Доплата за стаж

263 019

263 019

Оплата по окладу

1 315 096

18

143,00

1 315 096

18

143,00

Персональная надб.

394 529

394 529

Простой

53 025

2

16,00

53 025

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

2 025 669

20

159

2 025 669

20

159

Карабаев Дмитрий Александрович

Доплата молодым спец

935 067

935 067

Компенсация питания

69 190

69 190

Оплата доработок

455 239

455 239

Оплата по среднему заработку

1 509 540

6

47,00

1 509 540

6

47,00

Премия месячная %

806 740

806 740

Простой

42 604

2

16,00

42 604

2

16,00

Сдельная оплата

1 755 286

1 755 286

Итого начислено по сотруднику:

5 573 666

8

63

5 573 666

8

63

Карачун Николай Николаевич

Доплата за стаж

520 270

520 270

За совмещение профессий

1 300 674

1 300 674

Надбавка за особ.важн. раб.

200 000

200 000

Оплата по тарифу

2 601 349

18

143,00

2 601 349

18

143,00

Премия месячная %

550 103

550 103

Простой

43 120

2

16,00

43 120

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

5 215 516

20

159

5 215 516

20

159

Козел Алла Францевна

Доплата до МЗПсовм.

226 047

226 047

Доплата за стаж

275 561

275 561

Доплата сов.по тарифу

264 275

18

71,50

264 275

18

71,50

За совмещение профессий

551 122

551 122

Оплата по тарифу

1 377 805

18

143,00

1 377 805

18

143,00

Премия мес % совм.

136 018

136 018

Премия месячная %

842 099

842 099

Простой

41 109

2

16,00

41 109

2

16,00

Простой совм.

16 640

2

8,00

16 640

2

8,00

Итого начислено по сотруднику:

3 730 676

40

239

3 730 676

40

239

Корзун Артем Юрьевич

Компенсация питания

69 600

69 600

Оплата ученикам

450 224

450 224

Простой

31 563

2

16,00

31 563

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

551 387

2

16

551 387

2

16

Криваль Виктор Степанович

Доплата за лич. клеймо

371 491

371 491

Доплата за стаж

308 200

308 200

За совмещение профессий

148 597

148 597

Компенсация питания

20 430

20 430

Оплата доработок

2 240 176

2 240 176

Оплата праздничных и выходных дней

168 591

1

5,00

168 591

1

5,00

Премия месячная %

1 152 948

1 152 948

Простой

78 273

2

16,00

78 273

2

16,00

Сдельная оплата

2 480 379

2 480 379

Итого начислено по сотруднику:

6 969 085

3

21

6 969 085

3

21

Малышева Анна Степановна

Доплата до МЗП

1 440

1 440

МатПомощь к отпуску

130 000

130 000

Отпуск трудовой

2 461 932

33

2 461 932

33

Премия месячная %

358 226

358 226

Итого начислено по сотруднику:

2 951 598

33

2 951 598

33

Микийчук Дмитрий Петрович

Компенсация питания

68 350

68 350

Оплата ученикам

1 356 540

1 356 540

Простой

28 693

2

16,00

28 693

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

1 453 583

2

16

1 453 583

2

16

Микульчик Анна Ильинична

Доплата за стаж

292 950

292 950

Доплата сов.по тарифу

457 314

18

71,50

457 314

18

71,50

Оплата по окладу

1 464 752

18

143,00

1 464 752

18

143,00

Персональная надб.

439 426

439 426

Премия мес % совм.

235 373

235 373

Простой

40 466

2

16,00

40 466

2

16,00

Простой совм.

16 640

2

8,00

16 640

2

8,00

Итого начислено по сотруднику:

2 946 921

40

239

2 946 921

40

239

Моссэ Александр Леонидович

Доплата за лич. клеймо

367 825

367 825

Доплата за стаж

207 331

207 331

Компенсация питания

62 310

62 310

Оплата доработок

2 376 399

2 376 399

Оплата праздничных и выходных дней

356 084

2

12,00

356 084

2

12,00

Премия мес(суммой)

200 000

200 000

Премия месячная %

1 142 928

1 142 928

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

2 220 054

2 220 054

Итого начислено по сотруднику:

7 006 147

4

28

7 006 147

4

28

Олеферович Александр Иванович

Доплата за стаж

214 054

214 054

За совмещение профессий

142 703

142 703

Оплата доработок

1 018 618

1 018 618

Премия мес(суммой)

200 000

200 000

Премия месячная %

1 184 690

1 184 690

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

2 867 025

2 867 025

Итого начислено по сотруднику:

5 700 306

2

16

5 700 306

2

16

Паплевка Иван Александрович

Доплата за праздничные и выходные дни

89 479

89 479

Компенсация питания

48 670

48 670

Оплата по окладу

1 688 175

15

113,20

1 688 175

15

113,20

Оплата праздничных и выходных дней

89 479

1

6,00

89 479

1

6,00

Простой

53 025

2

16,00

53 025

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

1 968 828

18

135

1 968 828

18

135

Потапов Павел Владимирович

Оплата ученикам

1 567 428

1 567 428

Простой

31 563

2

16,00

31 563

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

1 598 991

2

16

1 598 991

2

16

Ситько Татьяна Александровна

Доплата до МЗП

60 682

60 682

Доплата за вредность

90 090

90 090

Доплата за стаж

139 202

139 202

Оплата по тарифу

696 010

18

143,00

696 010

18

143,00

Премия месячная %

358 226

358 226

Простой

33 280

2

16,00

33 280

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

1 377 490

20

159

1 377 490

20

159

Федченко Андрей Анатольевич

Доплата за лич. клеймо

347 490

347 490

Доплата за стаж

180 695

180 695

Компенсация питания

10 150

10 150

Оплата доработок

1 596 292

1 596 292

Премия месячная %

1 225 558

1 225 558

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

2 848 345

2 848 345

Итого начислено по сотруднику:

6 281 746

2

16

6 281 746

2

16

Цыганков Александр Степанович

Доплата за стаж

293 230

293 230

Компенсация питания

74 380

74 380

Оплата доработок

193 702

193 702

Премия мес(суммой)

200 000

200 000

Премия месячная %

1 323 387

1 323 387

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

4 165 626

4 165 626

Итого начислено по сотруднику:

6 323 541

2

16

6 323 541

2

16

Шелепень Леонид Николаевич

Доплата за стаж

95 032

95 032

За совмещение профессий

438 610

438 610

Оплата доработок

347 922

347 922

Оплата по среднему заработку

444 591

2

16,00

444 591

2

16,00

Пособие по врем. нетрудоспособности

1 550 139

8

1 550 139

8

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

737 630

737 630

Итого начислено по сотруднику:

3 687 140

12

32

3 687 140

12

32

Шкапцов Андрей Николаевич

Компенсация питания

63 230

63 230

Оплата ученикам

1 278 110

1 278 110

Простой

31 563

2

16,00

31 563

2

16,00

Итого начислено по сотруднику:

1 372 903

2

16

1 372 903

2

16

Шмидт Николай Александрович

Доплата за стаж

138 996

138 996

За совмещение профессий

138 996

138 996

Компенсация питания

68 800

68 800

Премия месячная %

1 195 431

1 195 431

Простой

73 216

2

16,00

73 216

2

16,00

Сдельная оплата

3 938 014

3 938 014

Итого начислено по сотруднику:

5 553 453

2

16

5 553 453

2

16

Итого начислено:

156 865 053

365

2 285

156 865 053

365

2 285

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Задачи учета и аудита фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь. Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда, порядок оформления и представления аудиторского заключения.

    дипломная работа [485,0 K], добавлен 06.06.2014

  • Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.

    курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009

  • Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.

    курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010

  • Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

    курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016

  • Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011

  • Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях. Организация первичного учета расчетов с персоналом в ОАО "Алтаймолпром" и его совершенствование. Основные документы по учету личного состава. Порядок расчета заработной платы.

    курсовая работа [56,5 K], добавлен 16.05.2010

  • Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.

    курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.