Учет труда и заработной платы ОАО "Житковичский моторостроительный завод"

Таким образом, в целом эффективность хозяйствования ОАО «Житковичский моторостроительный завод» в 2009 году по сравнению с 2008 годом значительно снизалась. В современных условиях хозяйствования организация смогла получить прибыль отчетного периода, а также прибыль от реализации продукции (работ, услуг), что в настоящее время остается немаловажным. Безусловно специалистам ОАО «Житковичский моторостроительный завод» необходимо разрабатывать мероприятия по улучшению финансового состояния организации. Организации необходимо избегать внереализационных потерь и расходов, улучшать качество произведенной продукции, повышать квалификацию работников и совмещение профессий, совершенствование методов экономического и материального стимулирования, поиск новых рынков сбыта продукции. Все это позволит повысить доходность.

Так как заработная плата является важнейшим источником денежных доходов населения, во второй главе рассматриваются вопросы организации и ведения расчетов по оплате труда.

2. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Организация учета труда и заработной платы на предприятии

Организация оплаты труда в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения рабочих и специалистов;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Оплата труда работников завода осуществляется в соответствии с разработанным и утвержденным Положением о тарифной части заработной платы (Приложение Х) и коллективным договором (Приложение Ц).

В ОАО «Житковичский моторостроительный завод» используется простая повременная и сдельная система оплаты труда. По простой повременной системе оплаты труда оплачивается труд руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала. По простой сдельной системе оплаты труда оплачивается труд литейщиков, наладчиков, электрогазосварщиков, токарей, термистов, слесарей, электромехаников и др.

Для оплаты труда рабочих в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» используются тарифная сетка №1, тарифная сетка №2 и тарифная сетка №3 (Приложение Ю).

Тарифная сетка №1 применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и состоит из 23 разрядов, повышающий коэффициент равен 1.

Тарифная сетка №2 применяется для рабочих, занятых в основном производстве, например: на станочных работах по обработке металла, других материалов и резанием на металлообрабатывающих станках, на работах по изготовлению и ремонту инструмента и др. Для данной тарифной сетки принимается повышающий коэффициент равный 1,1.

Тарифная сетка №3 применяется для рабочих, занятых строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами, литьем металла, термообработкой металла и др. Для установления тарифных ставок в соответствии с тарифной сеткой №3 применяется повышающий коэффициент 1,2.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации, то есть присвоенного разряда, и установленного межразрядного коэффициента. Межразрядный коэффициент 1-го разряда равен 1. Межразрядные коэффициенты других разрядов сетки показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. В соответствии с приказом №61 от 18.03.08 года тарифная ставка 1 разряда на заводе установлена в размере 140000 р. (Приложение Я).

Установленные тарифные ставки и должностные оклады по ЕТС работникам завода могут повышаться в следующих ситуациях:

- при применении производной профессии «старший» на 10%;

- за характер и специфику труда - до 50%;

- при внесении вклада в эффективность работы предприятия - до 50%;

- за внедрение рационализаторского предложения - до 50%;

- за работу в сменном режиме - до 20%.

Руководителям, специалистам, другим служащим устанавливаются повышения тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, в следующих ситуациях:

- за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений для руководителей различного уровня - до 50%;

- специалистам, при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

а) имеющим 2-ю квалификационную категорию - на 10%;

б) имеющим 1-ю квалификационную категорию - на 15%;

в) имеющим высшую квалификационную категорию - на 20%.

- за интенсивность работы - до 30%.

- за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства - до 50%;

- за внедрение новейших технологий - до 60%;

- за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов 40%;

- при внесении вклада в эффективность работы организации - до 20%.

В целях совершенствования организации труда и предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» используют контрактную форму найма на работу рабочих и служащих. Контракт между нанимателем и работником заключают по типовой форме на срок не менее одного года. Наряду с общими нормами законодательства о труде контрактная форма защищает права работника, гарантирует ему своевременную выплату заработной платы, повышение квалификации, применение дополнительных мер стимулирования, в том числе повышения тарифной ставки до 50%, если иное не предусмотрено законодательством, предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 дней и т. п.

Кроме заработной платы за отработанное время и выполненные работы работникам ОАО «Житковичский моторостроительный завод» выплачиваются различные надбавки и доплаты.

В соответствии с коллективным договором ОАО «Житковичский моторостроительный завод», принятым на профсоюзной конференции 22 декабря 2006 года (Приложение Ц), в Обществе выплачиваются следующие доплаты и надбавки (рисунок 2.1).

Кроме доплат и надбавок выше указанных в Обществе в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии выплачивается вознаграждение за выслугу лет в зависимости от непрерывной работы (Приложение 1).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2.1 - Доплаты и надбавки

Таблица 2.1 - Размер вознаграждений за выслугу лет в ОАО «Житковичский моторостроительный завод»

Непрерывный стаж работы на предприятии, дающий право на надбавку	Процент надбавки в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 года до 2 лет	8%
От 2 лет до 5 лет	10%
От 5 лет до 10 лет	12%
От 10 лет до 15 лет	15%
Более 15 лет	20%

В ОАО «Житковичский моторостроительный завод» предусмотрены также доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда в следующих размерах, предусмотренных действующим законодательством по результатам аттестации рабочих мест (Приложение 2):

Таблица 2.2 - Перечень рабочих мест, профессий на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда

Наимено-вание цеха, участка	Код профес-сии	Наименование профессии	Класс условий труда	Процент от тарифной ставки 1-го разряда за 1 час работы в условиях труда соотвествующих классу
Цех №4	13891	Машинист моечных машин	3.2	0,14
	18466	Слесарь МСР	3.1	0,10
ИНО	18452	Слесарь-инструментальщик	3.1	0,10
ЛТГЦ	17928	Резчик на пилах, ножовках и станках	3.2	0,14
	14923	Наладчик литейных машин	3.2	0,14
	18559	Слесарь-ремонтник	3.2	0,14
	18590	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	3.2	0,14
УСРиИ	13891	Машинист моечных машин	3.2	0,14
Цех №2	18466	Слесарь МСР (постоянно совмещающий работу с электрорезкой и прихваткой деталей, зачисткой сварных швов напильником)	3.2	0,14
Цех №7	13891	Машинист моечных машин	3.2	0,14
	18466	Слесарь МСР на обработке, обдирке, полировке, точке и шлифовке твердыми абразивными кругами, мягкими кругами и полотнами с нанесенными на них абразивными порошками (зернами) сухим способом	3.2	0,14
Транспортный участок	11442	Водитель автомобиля МАЗ 533603	3.2	0,14
	11442	Водитель автомобиля ЗИЛ 5301	3.2	0,14
	11442	Водитель автомобиля ГАЗ	3.2	0,14
	11442	Водитель автобуса	3.1	0,10
	11453	Водитель погрузчика ТО-18	3.1	0,10
Наимено-вание цеха, участка	Код профес-сии	Наименование профессии	Класс условий труда	Процент от тарифной ставки 1-го разряда за 1 час работы в условиях труда соотвествующих классу
	11453	Водитель погрузчика	3.2	0,14
	19203	Тракторист	3.1	0,10

Для обеспечения социальной защищенности работников в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» предусмотрены следующие социально-трудовые гарантии:

- 50% стоимости питания в заводской столовой погашается за счет предприятия;

- 50% стоимости проезда в городском автобусе погашается за счет предприятия;

- юбиляров (50 лет) и работников при выходе на пенсию, проработавших на предприятии не менее 5 лет - награждаются ценным подарком в размерах 4-х базовых величин.

В соответствии с Коллективным договором в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» предусматривается выплата заработной платы с 8 по 31 число каждого месяца.

Выплата заработной платы производится путем перечисления причитающихся работникам сумм в обслуживающее отделение банка на их карт счета. Для этого составляется ведомость на выплату заработной платы, в которой указывается номер цеха и участка, его численность, фамилия, имя, отчество, сумма к выдаче, карт счета каждого сотрудника и др. Выдача наличных денег работникам производится через банкоматы, с использованием банковских пластиковых карточек. Также заработная плата может выдаваться и через кассу завода, при этом составляется платежная ведомость (Приложение 3), в которой указываются табельный номер, фамилия и инициалы сотрудника, сумма к выдаче.

Таким образом, оплата труда работников ОАО «Житковичский моторостроительный завод» производится по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Тарифные разряды работникам присваиваются по действующим тарифно-квалификационным справочникам. Кроме заработной платы за фактически отработанное время, работники ОАО «Житковичский моторостроительный завод» получают различные доплаты и надбавки, премии за выполнение установленных показателей.

2.2 Оперативный учет персонала, учет рабочего времени и выработки

Для эффективного управления предприятием необходимо иметь данные о численности работников в целом. Показатель численности персонала в первую очередь является объектом оперативного учета и статистического обобщения. Оперативный учет личного состава ОАО «Житковичский моторостроительный завод» возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнение работников.

Схема документооборота по приему и учету работников представлена на рисунке 2.2.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2.2 - Документооборот по приему и учету работников

При приеме на работу в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» новый работник проходит собеседование с директором, который дает заключение о возможности приема на работу. В отделе кадров предприятия с новым сотрудником заключают контракт, его ознакамливают с должностной инструкцией и составляется приказ о приеме работника на работу (Приложение 4).

Приказ о приеме на работу визируется в отделе кадров, в отделе по труду и заработной плате для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом, подписанным директором, работника знакомят под роспись. На основании приказа в трудовую книжку работника вводится запись о приеме на работу и заполняется личная карточка на него (Приложение 5).

Далее приказ о приеме на работу передается в расчетный отдел организации, где на него заводится лицевой счет, который используется для отражения расчетов по оплате труда.

Точность расчетов заработка независимо от формы оплаты труда определяется качеством учета рабочего времени.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Основным документом по учету и оплате труда повременщиков является табель учета использования рабочего времени (Приложение 9), который применяется для расчета заработной платы, контроля за использованием рабочего времени, получения данных об отработанном времени, состоянием трудовой дисциплины.

При приеме на работу каждому работнику оформляется пропуск, предоставляющий право прохода (выхода) в организацию. Все пропускные документы регистрируются в журналах. На пропускном документе указывается фамилия, имя, отчество работника, его должность и отдел, цех или участок, в котором он работает, а также обязательно приклеивается фотография. При приходе на работу каждый работник на проходной получает свой пропуск, который сдает в табельный отдел. В конце рабочего дня пропуск необходимо забрать в табельном отделе и сдать обратно на проходную. Табельщик ежедневно регистрирует приход и уход работников в журналах, которые составляются для каждого отдела, цеха, участка отдельно.

Для отражения использования рабочего времени по каждому работнику отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе недоработанных часов и неявок (по причинам). Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной буквой: Б - больничные листы, К - служебные командировки, О - трудовые и дополнительные отпуска.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы должны быть документально подтверждены: листками нетрудоспособности, справками о выполнении государственных или общественных обязанностей, справками о донорстве и т. п. По окончании месяца в табеле подсчитывается по каждому работнику: количество отработанных дней, часов, дней неявок и другие показатели. Заполненный табель подписывается табельщиком, отделом кадров, после чего сдается в расчетный отдел ОАО «Житковичский моторостроительный завод», где на его основе рассчитывается заработная плата.

Для начисления заработной платы работникам ОАО «Житковичский моторостроительный завод» по сдельной форме оплаты труда необходимо иметь кроме отработанного времени и выработку.

Для учета выработки в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» применяют наряды на работу (Приложение 10-13). Документооборот по учету выработки представим схематично на рисунке 2.3.

Вместе с табелями и нарядами в бухгалтерию передаются приказы о предоставлении отпуска сотрудникам, больничные листки нетрудоспособности и т. п.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2.3 - Документооборот по учету выработки

Таким образом, основными первичными документами по учету использования рабочего времени и выработки в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» является табель учета использования рабочего времени и наряд, которые являются основанием для начисления заработной платы.

2.3 Учет расчетов по оплате труда

2.3.1 Порядок расчета заработной платы

Для начисления заработной платы бухгалтерия ОАО «Житковичский моторостроительный завод» должна иметь информацию об установленных часовых, месячных тарифных ставках рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда служащих ОАО «Житковичский моторостроительный завод» осуществляется согласно штатного расписания, разработанного в соответствии с тарифными коэффициентами, предусмотренными Единой тарифной сеткой Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

По состоянию на 1 января 2010 года в соответствии с приказом №61 от 18.03.2008 года тарифная ставка первого разряда составила 140000 рублей (Приложение Я).

Для обработки первичных документов по начислению заработной платы в информационную базу памяти ЭВМ введена по каждому работнику организации следующая информация:

- фамилия, имя, отчество;

- цех, участок и должность;

- дата приема на работу;

- количество детей и иждивенцев;

- оклад;

- алгоритмы расчета доплат и надбавок.

На основе введенных данных в информационную базу и после ввода данных табелей учета использования рабочего времени и нарядов, сведений о временной нетрудоспособности осуществляется автоматизированный расчет всех видов выплат сотрудникам, ведение лицевых счетов, формирование и печать расчетных листков.

Расчет тарифных окладов работников Общества производит экономист ОТиЗа.

Тарифный оклад работника определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам. Размер надбавки по контракту определяется и утверждается директором.

Пример расчета тарифного оклада некоторых работников ОАО «Житковичский моторостроительный завод» приведен в таблице 2.3:

Таблица 2.3 - Расчет тарифного оклада работников ОАО «Житковичский моторостроительный завод» за февраль 2010 г.

Должность	Тарифная ставка 1-го разряда	Повышаю-щий коэффици-ент	Межразрядный коэффициент	Надбавка по контракту	Месячный тарифный оклад
Матросов Ю.Н., охранник	140000	1	1,73	10%	140000*1=140000 140000*1,73=242200 242200*1,1=266420
Гарбар Д.В., бухгалтер	140000	1	2,65	5%	140000*1=140000 140000*2,65=371000 371000*1,05=389550

Таким образом, тарифный оклад Матросова Ю.Н. составляет 266420 р., а Гарбар Д.В. - 389550 р.

Для определения суммы заработной платы рабочего-повременщика необходимо тарифный оклад работника умножить на фактически отработанное количество часов за месяц и разделить на норму часов.

Порядок расчета суммы заработной платы при повременной оплате труда представлен в таблице 2.4:

Таблица 2.4 - Расчет заработной платы повременщиков ОАО «Житковичский моторостроительный завод»

Должность	Тарифный оклад, р.	Норма часов за месяц, ч	Фактически отработанно часов за месяц, ч	Расчет заработной платы	Заработная плата, р.
Матросов Ю.Н., охранник	266420	160	160	314860/ 160* 160	266420
Гарбар Д.В., бухгалтер	389550	160	152	389550/ 160* 152	370073

При сдельной оплате труда начисление заработной платы производится на основании нарядов на работу и табелей учета рабочего времени (Приложения 9, 10-13). Общая сумма по наряду рассчитывается согласно норме времени и расценкам, рассчитанным с помощью тарифной сетки.

Работа по установлению норм труда включает в себя ряд последовательных работ:

- технологическая служба ОАО «Житковичский моторостроительный завод» рассчитывает машинное или машинно-автоматическое время, учитывая проектируемые технологические процессы, оптимальный выбор оборудования на основе его паспортных данных, характеристик инструмента и приспособлений;

- определяются проектные организационно-технические условия, рассчитываются элементы работ, относящиеся ко времени обслуживания рабочих мест и вспомогательному времени;

- проверка всех установленных расчетным путем норм времени на рабочих местах с момента начала производства продукции; выявляются отклонения проектных норм от фактических затрат. Таким образом устанавливаются окончательные нормы затрат труда по операциям.

В результате произведенных работ по каждому наименованию детали составляется технологическая карта, которую подписывает главный технолог, главный металлург, главный конструктор, главный контролер и утверждает главный инженер (Приложение 14).

Окончательные нормы времени на основе технологической карты разрабатываются в ОТиЗе. Затем экономист ОТиЗа с помощью тарифной сетки и норм времени рассчитывает расценки за единицу, и составляет нормировочную карту (Приложение 15), которую подписывают начальник цеха, начальник ОТиЗа, председатель профкома.

Также ОТиЗ разрабатывает:

- план снижения трудоемкости работ при внедрении комплекса организационно-технических мероприятий;

- календарный план пересмотра действующих норм;

- план-задание по анализу использования рабочего времени.

Порядок расчета расценок на выданную работу токарю 3-его разряда Бандюку В.В. за февраль месяц 2010 г. представлен в таблице 2.5 (Приложения 12-13):

Таблица 2.5 - Расчет расценок на выданную работу токарю 3-его разряда Бандюку В.В. ОАО «Житковичский моторостроительный завод» за февраль месяц 2010 г.

Норма времени, мин.	Месячная норма времени, час	Месячный оклад, р.	Часовая тарифная ставка, р.	Минутная тарифная ставка, р.	Расценка за 1 шт. детали, р.
4,16	168,7	207900	207900/168,7=1232	1232/60=20,53	20,53*4,16=85,4
1,26	168,7	207900	207900/168,7=1232	1232/60=20,53	20,53*1,26=25,8
1,18	168,7	207900	207900/168,7=1232	1232/60=20,53	20,53*1,18=24,2
3,56	168,7	207900	207900/168,7=1232	1232/60=20,53	20,53*3,56=73,04
3,89	168,7	207900	207900/168,7=1232	1232/60=20,53	20,53*3,89=79,9
0,43	168,7	207900	207900/168,7=1232	1232/60=20,53	20,53*0,43=9,6
4,98	168,7	207900	207900/168,7=1232	1232/60=20,53	20,53*4,98=102,19

Ежедневно контролер ОТК принимает у каждого рабочего годные к дальнейшей эксплуатации детали под роспись в рабочем журнале. По окончании отчетного месяца на количество бракованных деталей составляется акт брака (Приложение 20), а количество принятых годных деталей за месяц отмечается мастером в наряде (Приложение 10-13). Все наряды сдаются в ОТиЗ для расчета сдельной заработной платы. Порядок расчета сдельной заработной платы представлен в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Расчет сдельной заработной платы токаря 3-его разряда Бандюк В.В. ОАО «Житковичский моторостроительный завод» за февраль месяц 2010г.

Количество деталей к оплате, шт.	Норма времени, мин.	Расценка за 1 шт. детали, р.	Расчет сдельной заработной платы	Сумма заработной платы, р.
455	4,16	85,4	4,16*85,4	38857
1940	1,26	25,8	1940*25,8	50052
2130	1,18	24,31	2130*24,31	51780
2190	3,56	73,04	2190*73,04	159958
205	3,89	79,9	205*79,9	16380
1190	0,43	9,6	1190*9,6	11424
295	4,98	102,19	295*102,19	30146
Итого	-	-	-	358597

Помимо тарифной оплаты труда, важное значение имеют различного рода доплаты, надбавки и премии, носящие компенсирующий характер. Порядок расчета доплат и надбавок представлен в таблице 2.7:

Таблица 2.7 - Порядок расчета доплат и надбавок в ОАО «Житковичский моторостроительный завод»

Вид доплат и надбавок	Случаи установления	Порядок расчета
1 За работу в ночную смену	За каждый час работы в ночную смену	Среднечасовой заработок * количество часов ночной работы * 40%
2 За работу в вечернюю смену	За каждый час работы в вечернюю смену	Среднечасовой заработок * количество часов вечерней работы * 20%
3 За работу в выходные и праздничные дни	Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни работников	Оплачивается по двойным тарифным окладам
4 За руководство бригадой	Устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы	10% тарифной ставки (оклада) бригадира
5 За высокие достижения в труде	Устанавливается служащим, руководителям, специалистам и рабочим за высокие достижения в работе, сложность и напряженность труда	Среднечасовой заработок* количество фактически отработанных часов* процент надбавки (50% оклада)
6 За заключение контракта	Устанавливается всем работникам за заключение контракта	Среднечасовой заработок* количество фактически отработанных часов* процент надбавки

Теперь приведем пример полного расчета заработной платы некоторых работников ОАО «Житковичский моторостроительный завод» в таблице 2.8 (Приложения 15-18).

Таблица 2.8 - Полный расчет заработной платы за февраль месяц 2010г. Работников ОАО «Житковичский моторостроительный завод»

Ф.И.О.	Наименование показателя	Порядок расчета	Сумма, р.
Бандюк В.В., токарь 3-его разряда, цех №7	Оплата за работу в сверхурочное время	61112	61112
	Оплата за работу в выходные дни	30146*2	60292
(месячный тарифный оклад 218295 р.)	Оплата за работу в вечернее время (24 ч)	218295/168,7*24*20%	6211
	Оплата за работу в ночное время (12 ч)	218295/168,7*12*40%	6211
	Оплата пособия по временной нетрудоспособности (40 ч)	-	169248
	Вознаграждение за выслугу лет (12%)	218295/168,7*116,5*12%	18090
	Компенсация стоимости обедов (50%)	60600*50%	30300
Начислено за февраль месяц 2010 г.	740247
Матросов Ю.Н., охранник, (месячный тарифный оклад 266420 р.)	Оплата по установленному окладу (160 ч)	266420/160*160	266420
	Доплата за расширение зоны обслуживания	140000*20%	28000
	Вознаграждение за выслугу лет (20%)	266420/168,7*160*20%	50536
	Оплата за работу в ночное время (56ч)	266420/168,7*56*40%	35375
Начислено за февраль месяц 2010 г.	380331
Гарбар Д.В., бухгалтер (месячный тарифный оклад 389550 р.)	Оплата по окладу (152 ч)	389550/160*152	370073
	Компенсация за проезд (50%)	16360*50%	8180
Начислено за февраль месяц 2010г.	378253
Кахраманов В.С., слесарь МСР 3-его разряда, цех №4 (месячный тарифный оклад 218295 р.)	Сдельная оплата	-	412963
	Оплата за работу в выходные дни	22378*2	44756
	Доплата за вредность (10%)	140000/168,7*138*10%	11454
	Оплата за работу в вечернее время	218295/168,7*15*20%	3882
	Вознаграждение за выслугу (20%)	218295/168,7*145*20%	37526
	Компенсация за проезд (50%)	16360*50%	8180
	Компенсация стоимости обедов (50%)	16130*50%	8065
Начислено за февраль месяц 2010г.	526826

Данные о фактически начисленной заработной плате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в расчетных листках (Приложение 16-19). Расчетные листки печатаются в двух экземплярах: первый выдается работнику, второй - остается в бухгалтерии и подшивается в лицевой счет, заведенный на каждого сотрудника, обеспечивая аналитический учет расчетов по оплате труда.

2.3.2 Порядок расчета оплаты за время отпуска и пособий по временной нетрудоспособности

Кроме оплаты за фактически отработанное время, премий, выплат компенсирующего и стимулирующего характера, законодательством Республики Беларусь предусмотрена оплата трудовых и социальных отпусков работникам, предоставление которых регламентируется статьей 175 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарных дней. Также в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» предоставляются дополнительные отпуска:

- за условия труда - работникам, занятым на работах с вредными условиями труда от 7 до 14 календарных дней;

- за ненормированный рабочий день - от 7 до 14 календарных дней;

- за выслугу лет при непрерывном стаже работы на предприятии:

3 … 5 лет - 1 календарный день;

5 … 7 лет - 2 календарных дня;

7 … 9 лет - 3 календарных дня;

свыше 9 лет - 4 календарных дня.

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы в ОАО «Житковичский моторостроительный завод», кроме категорий работников: получивших путевку для санаторно-курортного лечения, женщин перед отпуском по беременности, лиц моложе 18 лет, которым отпуск может быть предоставлен до истечения указанного срока, и др.

Очередность отпусков в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков.

Для расчета оплаты трудового отпуска в расчетный отдел предоставляется записка о предоставлении отпуска, где указывается фамилия, имя, отчество работника и период отпуска (Приложение 21).

Порядок его расчета регулируется Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000г. (в ред. Постановления от 06 ноября 2008 г., № 162).

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставлен отпуск за один год или за два последних года.

Для определения среднедневного заработка необходимо сумму заработной платы, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, необходимо разделить на среднемесячное число календарных дней (29,7).

Если работник проработал в организации менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.

Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из расчета. Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

Выплаты, включаемые для расчета отпуска, представлены на рисунке 2.4:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2.4 - Выплаты, включаемые для расчета отпуска

В соответствии с Инструкцией при подсчете среднего заработка не учитываются следующие виды выплат:

- стоимость спецодежды и спецобуви;

- командировочные расходы (суточные, проездные);

- материальная помощь;

- пособие по уходу за детьми;

- пособие в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника;

- социальные льготы работникам;

- единовременные премии к юбилейным датам;

- выдача помощи на строительство жилья и другие выплаты.

Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту тарифной ставки (оклада). Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществлялись выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

Пример расчета оплаты за время отпуска работнику ОАО «Житковичский моторостроительный завод» приведен в таблице 2.9. На основании записки о предоставлении отпуска №104 от 16.03.2010 г. и приказа №121 от 31.03.10 г. Альвинской И.И. (уборщик служ. помещений) предоставляется трудовой отпуск на 25 календарных дней с 1.04.2010г. по 27.04.2010г. (Приложение 21).

Таблица 2.9 - Расчет оплаты за время отпуска работнику ОАО «Житковичский моторостроительный завод»

Месяц	Тарифная ставка 1-го разряда	Поправочный коэффициент	Начисленная заработная плата для расчета отпуска, р.
Апрель 2009 г.	140000	1	268716
Май 2009 г.	140000	1	323400
Июнь 2009 г.	140000	1	264104
Июль 2009 г.	140000	1	264264
Август 2009 г.	140000	1	261801
Октябрь 2009 г.	140000	1	292074
Ноябрь 2009 г.	140000	1	296222
Декабрь 2009 г.	140000	1	323400
Январь 2010 г.	140000	1	323400
Февраль 2010 г.	140000	1	323400
Итого	х	х	2940781

Среднемесячная заработная плата: 2940781/ 10 = 294078 р.

Среднедневная заработная плата: 294078/ 29,7 = 9902 р.

Оплата за время отпуска: (с 01.04.10 по 25.04.10): 9902* 25 = 247550 р.

Кроме оплаты трудовых отпусков в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» по среднему заработку оплачиваются следующие выплаты:

- выполнение государственных и общественных обязанностей. Для расчета среднего заработка берется заработная плата за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу выплат;

- выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Для расчета среднего заработка берется заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

В ОАО «Житковичский моторостроительный завод» при прекращении контракта; в связи с призывом на военную службу; при отказе работника от перевода на работу в другую местность; в связи с сокращением численности работников и других случаях выплачивается выходное пособие.

Для определения выходного пособия средний заработок рассчитывают исходя из заработной платы за два последних календарных месяца работы, предшествующих началу указанной выплаты, в соответствии с Условиями и порядком начисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Также работникам ОАО «Житковичский моторостроительный завод» производится оплата различных пособий за счет средств Фонда социальной защиты населения, в частности пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются и оплачиваются в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. №1290 с учетом изменений и дополнений (в ред. Постановления от 31 марта 2009 г., №397). Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются в следующих размерах:

- по временной нетрудоспособности: в размере 80 % среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности;

- по беременности и родам: в размере 100% среднего заработка за все дни нетрудоспособности.

Основанием для начисления пособий является листок нетрудоспособности, оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты (Приложение 22).

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности представлен схематично на рисунке 2.5.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего дневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Если за 2 предыдущих месяца у работника не было заработка, то пособие рассчитывается за те дни работы месяца, в котором наступила нетрудоспособность. А если совсем не было заработка, то пособие рассчитывается исходя из оклада (тарифной ставки) с прибавлением премий и вознаграждения за выслугу лет за 2 месяца.

При расчете пособия сначала определяется среднедневной заработок путем деления заработка за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти 2 месяца. Среднедневной заработок умножается на число рабочих дней, пропущенных по нетрудоспособности.

При расчете пособия сначала определяется среднедневной заработок путем деления заработка за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти 2 месяца. Среднедневной заработок умножается на число рабочих дней, пропущенных по нетрудоспособности.



Рисунок 2.5 - Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности работнику представлен в таблице 2.10. В расчетный отдел предоставлен листок нетрудоспособности токаря 3-его разряда Бандюк В.В. Периодом временной нетрудоспособности является срок с 15.02.10 г. по 19.02.10 г., что составляет 5 рабочих дней (или 40 часов). Следовательно, оплата пособия будет производится в размере 80%.

Таблица 2.10 - Расчет пособия по временной нетрудоспособности Бандюка В.В.

Месяц	Фактически отработано часов	Сумма заработной платы, р.
Декабрь	142	553662
Январь	126	863816
Итого	268	1417478

Количество дней нетрудоспособности: 5 дней (или 40 часов).

Среднечасовая заработная плата: 1417478/ 268 = 5289 р.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности:

5289* 40* 80% = 169248 р.

Согласно Положению о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 490 от 31 марта 2008 г., за счет средств Фонда социальной защиты населения в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» выплачивают единовременные пособия в связи с рождением ребенка и женщине, ставшей на учет в медицинском учреждении до 12-недельного срока беременности, ежемесячные пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, на детей в возрасте от 3 до 16 (18) лет и др.

Размеры единовременных и ежемесячных пособий, а также пособий по беременности и родам, выплачиваемых в минимальном размере, пересматриваются ежеквартально с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября в связи с увеличением прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Таким образом, кроме оплаты за фактически отработанное время, работникам ОАО «Житковичский моторостроительный завод» оплачиваются трудовые и социальные отпуска, выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выходное пособие при расторжении контракта с работником и др.

2.3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников

Согласно действующему законодательству, из начисленной заработной платы работников производят следующие удержания и вычеты (рисунок 2.6).

Согласно статье 108 Трудового кодекса Республики Беларусь общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате после вычета обязательных налогов.

Из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам:

- алименты -

а) на одного ребенка - 25%;

б) на двух детей - 33%;

в) на трех и более - 50%.

- при возмещении ущерба, причиненного преступлением, и возмещении вреда - не свыше 50%;

- по всем остальным видам взыскания, если иное не установлено законом, - не свыше 25% [6, с.591].

Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. Бухгалтерия ОАО «Житковичский моторостроительный завод» регистрирует исполнительные листы в специальных карточках и хранит их как документы строгой отчетности.

Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий и других доходов, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и т. д.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2.6 - Удержания, платежи и вычеты из заработной платы

Согласно ст.173 Особенной части Налогового кодекса ставка подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере 12%, если иное не определено настоящей статьей.

Ставка подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере 9% в отношении доходов, полученных:

- физическими лицами (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельного участка), от резидентов Парка высоких технологий по трудовым договорам (контрактам);

- индивидуальными предпринимателями - резидентами Парка высоких технологий;

- физическими лицами, участвующими в реализации зарегистрированного в установленном порядке бизнес-проекта в сфере новых и высоких технологий, от нерезидентов Парка высоких технологий по трудовым договорам (контрактам).

Ставка подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере 15% в отношении доходов, получаемых от осуществления предпринимательской (частной нотариальной) деятельности.

Согласно п.1 ст.164 Налогового кодекса при определении размера налоговой базы в соответствии с п.3 ст.156 Налогового кодекса плательщик имеет право на следующие стандартные вычеты:

- в размере 270000 р. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1635000 р. в месяц;

- в размере 75000 р. в месяц на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца;

- в размере 380000 р. в месяц для следующих категорий плательщиков:

а) физических лиц, заболевших и переносивших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;

б) физических лиц, принимавших участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на чернобыльской АЭС в 1986-1987 гг. в зоне эвакуации или занятых в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;

в) физических лиц - Героев Социалистического Труда, Героев Советского Союза, Героев Беларуси, полных кавалеров орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества;

г) физических лиц - участников Великой Отечественной войны, а также лиц, имеющих право на льготное налогообложение в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О ветеранах»;

д) физических лиц - инвалидов 1 и 2 группы независимо от причин инвалидности, инвалидов с детства, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Размер удержаний в пенсионный фонд и профсоюзных взносов составляет по 1% от суммы начисленной заработной платы. Удержание профсоюзных взносов производится по заявлению работника. Удержания в пенсионный фонд производятся от всех видов выплат, кроме выплат, установленных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115 (в ред. Постановления от 31 марта 2009 г., № 397).

Пример расчета сумм удержаний из начисленной заработной платы приведен в таблице 2.11 (Приложение 16-19):

Таблица 2.11 - Порядок расчета удержаний из начисленной заработной платы работников ОАО «Житковичский моторостроительный завод» за февраль месяц 2010г.

Ф.И.О. работника	Показатель	Порядок расчета	Сумма, р.
Бандюк В.В., Токарь 3-его разряда, цех №7	1 Начислено, в т. ч. - компенсация стоимости обедов (50%) - оплата по больничному листу	-	740247 30300 169248
	2 Подоходный налог	(740247-270000-30300)*12%	52794
	3 Пенсионный фонд	(740247-169248)*1%	5710
	4 Профсоюзный взносы	(740247-169248)*1%	5710
Удержано за февраль месяц 2010 г.	64214
Кахраманов В.С., слесарь МСР 3-его разряда, цех №4	1 Начислено, в т.ч. - компенсация стоимости обедов (50%) - компенсация за проезд (50%)	-	526826 8065 8180
	2 Подоходный налог	(526826-270000-8065- -8180)*12%	28870
	3 Пенсионный фонд	526826*1%	5268
	4 Профсоюзные взносы	526826*1%	5268
Удержано за февраль месяц 2010 г.	39406
Гарбар Д.В., бухгалтер	1 Начислено, в т. ч. - компенсация за проезд (50%)	-	378253 8180
	2 Подоходный налог	(378253-270000-8180)*12%	12009
	3 Пенсионный фонд	378253*1%	3783
	4 Профсоюзные взносы	378253*1%	3783
Удержано за февраль месяц 2010 г.	19575
Матросов Ю.Н., охранник, цех№10-Вохр	1 Начислено	-	380331
	2 Подоходный налог	(380331-270000)*12%	13240
	3 Пенсионный фонд	380331*1%	3803
	4 Профсоюзные взносы	380331*1%	3803
Удержано за февраль месяц 2010 г.	20846

Таким образом, из начисленной заработной платы работников ОАО «Житковичский моторостроительный завод» производятся различные удержания и вычеты.

К удержаниям обязательного характера относятся отчисления в пенсионный фонд, подоходный налог, алименты и др.

Необязательные удержания включают погашение недостач по возмещению материального ущерба, удержание невозвращенных в срок подотчетных сумм, излишне выплаченной заработной платы. Вычеты производятся по письменным заявлениям работников.

2.3.4 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. Сводный учет расчетов с персоналом по оплате труда

Ведение аналитического учета при автоматизации расчетов по оплате труда в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» предусматривает ведение лицевых счетов. Для лицевого счета каждого работника программным обеспечением по заработной плате открывается в справочнике работников лицевая карточка, в которой на основании приказа о зачислении на работу и других документов заносятся следующие данные:

- о дате приема на работу;

- фамилия, имя, отчество;

- занимаемая должность;

- паспортные данные;

- страховой номер;

- льготы по подоходному налогу;

- адрес;

- оклад и другие.

На основании занесенных данных работнику автоматически присваивается табельный номер.

Ежемесячно бухгалтер по каждому табельному номеру делает разноску в лицевой счет работника путем ввода входной информации необходимой для начисления заработной платы (количество фактически отработанных дней, часов, данные по больничным листкам, проценты надбавок и доплат, заработную плату по сдельным расценкам, премий по распоряжениям и других документов, отражающих начисление заработной платы и удержания из нее).

Обобщение данных по начислению заработной платы и удержаниям из нее производят для отражения операций по оплате труда на счетах главной книги. Формирование сводных данных в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» также осуществляется автоматически. Выходными машинограммами являются сводные ведомости по видам начислений и видам удержаний (Приложение 22-23), на основании которых ведется синтетический учет расчетов по оплате труда.

Для учета расчетов по оплате труда в рабочем плане счетов ОАО «Житковичский моторостроительный завод» предусмотрен активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом предприятия как списочного, так и несписочного состава по оплате, включая начисление и выплату премий, надбавок к заработной плате, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету - удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные суммы заработной платы и других доходов.

Рисунок 2.7 - Порядок начисления заработной платы и ведения аналитического учета оплаты труда

Хозяйственные операции по начислению заработной платы и удержаниям из нее в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» приведены в таблице 2.12 (Приложение 24).

Таблица 2.12 - Хозяйственные операции по начислению заработной платы и удержаниям из нее в ОАО «Житковичский моторостроительный завод»

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
1 Начислена повременная или сдельная оплата труда и различные доплаты работникам вспомогательного производства: - энергетики - транспортный участок - механический отдел - цех №2 (Участок запчастей) - цех №3 «Инструментальный» - строительный участок	23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.8	70 70 70 70 70 70
2 Начислена сдельная заработная плата работникам основного производства, а также доплаты и надбавки	20	70
3 Начислена сдельная заработная плата и различные надбавки работникам общепроизводственного назначения: - цех №5 «Сборка», цех №4, цех №12 ЛТГЦ, цех №7	25.2	70
4 Начислена повременная заработная плата работникам заводоуправления, а также доплаты и надбавки:	26.1	70
5 Начислена повременная оплата труда работникам обслуживающего производства и хозяйства: - теплица - столовая	29.1 29.7	70 70
6 Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69.1	70
7 Начислено пособие по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста	69.1	70
8 Компенсация за проезд (50%)	92.2	70
9 Компенсация стоимости обедов (50%)	92.2	70
10 Удержан из заработной платы подоходный налог	70	68.4
11 Удержаны из заработной платы отчисления в пенсионный фонд	70	69
12 Удержаны профсоюзные взносы	70	76.2
13 Удержаны из заработной платы суммы по исполнительным документам (алименты)	70	76.1
14 Удержаны выплаты заработной платы из кассы в межрасчетный период	70	50
15 Удержана сумма квартплаты	70	76.2
16 Удержана плата за телефонные разговоры	70	76.2
17 Удержана стоимость брака	70	73.2

Таким образом, оплата труда работников ОАО «Житковичский моторостроительный завод» производится в соответствии с действующим законодательством о труде Республики Беларусь и внутренними документами. Синтетический учет расчетов с работниками ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

2.4 Оценка действующей практики учета труда и заработной платы в ОАО «Житковичский моторостроительный завод»

ОАО «Житковичский моторостроительный завод» является самостоятельным предприятием и формирование общего фонда оплаты труда увязано с объемом производства продукции (работ, услуг).

Локальным актом, регулирующим оплату труда в ОАО «Житковичский моторостроительный завод», является Коллективный договор ОАО «Житковичский моторостроительный завод», принят и утвержден 22.12.06 г., со следующими приложениями:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Соглашение по охране труда;

- Перечень структурных подразделений, в которых применяется суммированный учет рабочего времени;

- Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты за условия труда;

- Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых устанавливаются доплаты за условия труда;

- Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

- Перечень производств, профессий и должностей, где занятые работники имеют право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;

- Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются смывающие средства;

- Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

- Положения о тарифной части заработной платы.

Со всеми работниками в ОАО «Житковичский моторостроительный завод» заключаются контракты, к которым прилагаются должностные инструкции и тарифно-квалификационные характеристики на рабочих.

Оплата труда служащих ОАО «Житковичский моторостроительный завод» осуществляется согласно штатного расписания и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

По состоянию на 1 января 2010 года тарифная ставка первого разряда составила 140000 р., которая установлена с 1 марта 2008 года приказом №61 от 11.03.08 г.

Центральным звеном в распределении оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

Оценка действующей практики учета труда и заработной платы ОАО «Житковичский моторостроительный завод» представлена схематично на рисунке 2.8.

Тарифная система разработана на основе присвоенных работникам разрядов и соответствующих им межразрядных коэффициентов, а также тарифной ставки первого разряда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников определен должностными инструкциями, которыми в процессе совершенствования организаций труда предусмотрено выполнение наряду со своей основной работой выполнение обязанностей, должностей, родственных по содержанию работ и относящихся к одной функции управления.

Тарифная система разработана на основе присвоенных работникам разрядов и соответствующих им межразрядных коэффициентов, а также тарифной ставки первого разряда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников определен должностными инструкциями, которыми в процессе совершенствования организаций труда предусмотрено выполнение наряду со своей основной работой выполнение обязанностей, должностей, родственных по содержанию работ и относящихся к одной функции управления.

По основному производству сдельная заработная плата начисляется таким образом, что предусматривается подсчет и фиксирование информации об индивидуальной выработке каждого рабочего после выполнения им отдельной операции. Вначале месяца выдается наряд на работу, который выписывают по видам работ, действующим нормам и расценкам. В конце месяца подводятся итоги, на основании чего производится начисление денежных средств в соответствии с выполненным объемом работ.