Учет и аудит краткосрочных задолженностей по оплате на предприятии

В составе заемных средств наиболее значительно возросли резервы предстоящих расходов, что составляет 58,8 % всего прироста заемных средств. Кредиторская задолженность уменьшилась, удельный вес снизился на 0,03 пункта.

Таблица 4 Состав и движение кредиторской задолженности, тыс.тг

Состав кредиторской задолженности	На конец 2008 г.	На конец 2009 г.	На конец 2010 г.	Изм.
Расчеты с кредиторами - всего,	2517	1938	812	-1705
В том числе:
1. За товары, работы и услуги	1053	965	366	-687
2. По оплате труда	425	331	118	-307
3. По социальному страхованию	523	327	204	-319
4. По внебюджетным платежам	140	110	45	-95
5. По прочим кредиторам	346	205	79	-297
В % к стоимости имущества, %	0,05	0,04	0,02	67,7

Кредиторская задолженность - это суммы краткосрочных обязательств предприятия. Ее объем, качественный состав и движение характеризует состояние платежной дисциплины, которая в свою очередь, свидетельствует о степени стабильности (устойчивости) финансового состояния предприятия.

Структурный анализ свидетельствует, что большая часть (114,1 %) всего прироста финансирования (обязательств) было обеспечено за счет прироста собственных средств.

Таким образом, сравнение факторов структурной динамики активов и пассивов баланса позволяет определить, что, во-первых, 1,5 % прироста финансовых ресурсов было в основном направлено на увеличение денежной наличности ТОО «КазТент 2005», что увеличивает уровень мобильности использования собственных средств предприятия, во-вторых, наибольшее влияние на увеличение имущества оказал прирост собственных средств (1,5 %).

На соотношение собственных и заемных средств оказывает влияние ряд факторов, обусловленных внутренними и внешними условиями работы предприятия и выбранной им финансовой стратегией. К числу важнейших из этих факторов относятся:

- различие величины процентных ставок за кредит и ставок на дивиденты, то следует повысить долю заемных средств. Долю собственных средств целесообразно увеличить тогда, когда ставка на дивидент ниже процентных ставок за кредит,

- сокращение или расширение деятельности предприятия. В связи с этим сокращается или увеличивается потребность в привлечении заемных средств для образования необходимых ТМЗ,

- накопление излишних или слабо используемых запасов устаревшего оборудования, материалов, готовой продукции, товаров для продажи, отвлечение средств в образование сомнительной дебиторской задолженности, что также приводит к привлечению дополнительных заемных средств,

- использование факторинговых операций (продажа долгов дебиторов банку).

Пассивы организации, (то есть источники финансирования ее активов) состоят из собственного капитала и резервов долгосрочных заемных средств и кредиторской задолженности. Обобщенно источники средств можно поделить на собственные и заемные (приравнивая к последним и кредиторскую задолженность)

Таблица 5 Анализ состава и структуры источников средств ТОО «КазТент 2005», тыс тг

Показатели	На конец 2008 года	На конец 2009 года	На конец 2010 года	Изм.: 2010г к 2008г (+,-)	Изм. структуры (+,-)
	тыс. тенге	%	тыс. тенге	%	тыс. тенге	%	тыс. тенге	%
Стоимость имущества -- всего, в том числе:	4788250	100	4529602	100%	4716842	100	+71408	1,5	100%
1.1 Собственные средства:	-1183982	24,7	-2016754	44,5	-2535190	53,7	+1351208	114,1	1892,2
- уставный капитал	-	-	-	-	-	-	-	-	-
- дополнительный, неоплаченный капитал	-	-	-	-	302640	6,4	302640	-	423,8
- резервный капитал	-	-	-	-	-	-	-	-	-
- нераспредный доход	-1183982	24,7	-2016754	44,5	-2837830	60,1	+1653848	139,7	2316,05
1.2 Заемные средства:	5972232	124,7	6546356	144,5	7252032	153,7	+1279800	21,4	1792,2
- долгосрочные займы	-	-	-	-	-	-	-	-	-
- долгосрочные кредиты	-	-	-	-	-	-	-	-	-
- краткосрочные займы	-	-	-	-	-	-	-	-	-
- краткосрочные кредиты	-	-	-	-	-	-	-	-	-
- кредиторская задолженность	2517	0,05	1938	0,04	812	0,02	-1705	67,7	2,4
- расчеты по дивидентам	5954141	124,3	6528487	144,1	7226119	153,2	+1271978	21,3	1781,3
- резервы предстоящих расходов	3266	0,07	2685	0,06	5188	0,1	+1922	58,8	2,7
- прочие краткосрочные пассивы	12308	0,26	13256	0,3	19913	0,4	+7605	61,8	10,6

Финансовая устойчивость предприятия - такое состояние его финансовых ресурсов, их распределение и использование. Которое обеспечивает развитие предприятия на основе роста прибыли и капитала при сохранении платежеспособности и кредитоспособности в условиях допустимого уровня риска.

Расчет платежеспособности проводится на конкретную дату. Эта оценка субъективна и может быть выполнена с различной степенью точности.

Для подтверждения платежеспособности проверяют: наличие денежных средств на расчетных счетах, краткосрочные финансовые вложения.

Абсолютные показателями финансовой устойчивости являются показателями, характеризующими степень обеспеченности запасов и затрат источниками их формирования.

Для характеристики источников формирования запасов определяют три основных показателя:

1. наличие собственных оборотных средств (СОС), как разница между капиталом и резервами (IV раздел пассива баланса) и внеоборотные активы (I раздел актива баланса). Этот показатель характеризует чистый оборотный капитал. Его увеличение по сравнению с предыдущим периодом свидетельствует о дальнейшем развитии деятельности предприятия. В формализованном виде наличие оборотных средств можно записать:

СОС = IV раздел пассива баланса - I раздел актива баланса, (1)

2. наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат (СД), определяемое путем увеличения предыдущего показателя на сумму долгосрочных пассивов (VрП - V раздел пассива баланса):

СД = СОС + VрП, (2)

3. общая величина основных источников формирования запасов и затрат (ОИ), определяемая путем увеличения предыдущего показателя на сумму краткосрочных заемных средств (КЗС) - VI раздел пассива баланса:

ОИ = СД + КЗС, (3)

Трем показателям наличия источников формирования запасов соответствует три показателя обеспеченности запасов источниками их формирования (ЗО):

1. излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств (?СОС)

?СОС = СОС - З, (4)

где З - запасы

2. излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных источников формирования запасов (?СД)

?СД = СД - З, (5)

3. излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов (?ОИ)

?ОИ = ОИ - З. (6)

Для характеристики финансовой ситуации на предприятии существует 4 типа финансовой устойчивости:

- абсолютная устойчивость финансового состояния встречается в настоящих условиях развития экономики крайне редко, задается условием:

З < СОС + К, (7)

где К - кредиты банка под ТМЦ с учетом кредитов под товары, отгруженные и часть кредиторской задолженности, зачтенной банком при кредитовании;

- нормальная устойчивость финансового состояния предприятия, гарантирующая его платежеспособность, соответствует следующему условию:

З = СОС + К, (8)

- неустойчивое финансовое состояние, характеризуемое нарушением платежеспособности, при котором создается возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств и увеличения собственных оборотных средств

З = СОС + К + ИОФН, (9)

где ИОФН - источники, ослабляющие финансовую напряженность по данным баланса неплатежеспособности. [1,31]

Финансовая неустойчивость считается нормальной, если величина привлекаемых для формирования запасов краткосрочных кредитов и заемных средств не превышает суммарной стоимости сырья, материалов и готовой продукции,

- кризисное финансовое состояние, при котором предприятия находятся на грани банкротства, так как денежные средства. Краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают даже его кредиторской задолженности и просроченных ссуд

З > СОС + К. (10)

Анализ финансовой устойчивости ТОО «КазТент 2005» начинают с изучения структуры имущества предприятия, то есть с изучения показателей финансовой устойчивости. Имущество предприятия состоит из собственных и заемных средств, при этом доля собственного капитала должна быть более 60%. Финансовая устойчивость характеризуется с помощью трехкомпонентного показателя, который характеризует источники, которые необходимы для формирования ТМЗ.

На основе данного примера мы можем судить о том, что на ТОО «КазТент 2005» достаточно неустойчивое финансовое положение, так как собственных средств данный филиал не обладает, а долгосрочных и краткосрочных средств не хватает для покрытия ТМЗ.

Таблица 6 Анализ финансовой устойчивости, тыс тг

Показатели	Символы	2008 год	2009 год	2010 год	Изм. (+,-)
1 . Собственный капитал	Ск	-1183982	-2016754	-2535190	+1351208
2. Долгосрочные активы	Да	4701459	4454852	4640886	-60573
3. Собственный оборотный капитал	Сок	-5885441	-6471606	-7176076	+1290635
4.Долгосрочные обязательства	До	-	-	-	-
5.Собственные и долгосрочные источники формирования товарно-материальных запасов	Сок/д	-5885441	-64716060	-7176076	+1290635
6. Краткосрочные кредиты и займы	Кк	-	-	-	-
7. Общая величина основных источников формирования товарно-материальных запасов	ОИ	-5885441	-64716060	-7176076	+1290635
8. Товарно-материальные запасы	З	80812	71642	74531	-6281
9. Излишек (+) или недостаток (-) собственного оборотного капитала	±Сок	-5966253	-6543248	-7250607	+1284354
10. Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных источников формирования ТМЗ	±Сок/Д	-5966253	-6543248	-7250607	+1284354
11. Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования	±ОИ	-5966253	-6543248	-7250607	+1284354
12. Трехкомпонентный показатель типа финансовой устойчивости		(0,0,0)	(0,0,0)	(0,0,0)	(1,1,1)

Устойчивость финансового состояния предприятия характеризуется системой финансовых коэффициентов. Они рассчитываются как соотношение абсолютных показателей актива и пассива баланса. Анализ финансовых коэффициентов заключается в сравнении их значения с базисными величинами, а также в изучении их динамики за отчетный период и за несколько лет.

Анализ финансовых коэффициентов заключается в сравнении их значений с базисными величинами. А также в изучении их динамики за отчетный период и за несколько лет, помимо этого некоторые коэффициенты финансовой устойчивости имеют нормальные ограничения.

Таблица 7 Анализ показателей финансовой устойчивости, тыс тг

Показатели	Норм. огран..	2008 год, тыс тг	2009 год, тыс тг	2010 год, тыс тг	Изм. за период (+,-), тыс тг
Имущество предприятия		4788250	4529602	4716842	+71408
Собственные средства		-1183982	-2016754	-2535190	+1351208
Заемные средства (всего)		5972232	6546356	7252032	+1279800
Долгосрочные кредиты		-	-	-	-
Долгосрочные займы		-	-	-	-
Краткосрочные кредиты		-	-	-	-
Кредиторская задолженность и прочие пассивы		18091	17879	25913	+7822
Внеоборотные активы		4701459	4454852	4640886	-60573
Основные средства		4701459	4454852	4640886	-60573
Собственные оборотные средства		-5885441	-6471606	7176076	+1290635
Запасы и затраты		80812	71642	74531	-6281
Производственные запасы		59900	47827	46857	-1304
Товары и готовая продукция		-	-	-	-
Затраты в незавершенном производстве		20912	23815	27674	+6762
Денежные средства, расчеты и прочие пассивы (деньги и ДТ задолженность)		5979	3108	1425	-4554
К автономии	>=0.5	0,25	0,44	0,5	+0,25
К соотношения собственных и заемных средств	<1	5	3,2	2,83	-2,14
К соотношения мобильных и иммобилизованных средств	>=0.5	0,02	0,02	0,02	-
К маневренности	>=0.5	4,97	3,2	2,83	-2,14
К обеспечения запасов и затрат собственными источниками	>=0.6	72,8	90,3	96,3	+23,5
К имущества производственного назначения	>=0.5	0,1	0,1	0,1	-
К стоимости основных средств в имуществе		0,98	0,98	0,98	-
К стоимости материальных оборотных средств в имуществе		0,02	0,01	0,01	-0,01
К автономии источников формирования запасов и затрат	>=0.6	1	1	1	-
К долгосрочного привлечения заемных средств		-	-	-	-
К краткосрочной задолженности		0,003	0,002	0,003	-
К кредиторской задолженности		0,003	0,002	0,003	-
К прогноза банкротства		0,01	0,01	0,01	-

Чистые активы представляют собой превышение активов предприятия над пассивами, принимаемыми в расчет. В активы, участвующие в расчете, включаются денежное и неденежное имущество предприятия за исключением задолженности участников (учредителей) по их взносам в уставной капитал, налога на добавленную стоимость по приобретенным ценностям, убытков. Пассивы, участвующие в расчете, включают часть собственных обязательств предприятия (целевые финансирования и поступления, арендные обязательства), внешние обязательства перед банками и иными юридическими и физическими лицами, кредиторская задолженность. Резервы предстоящих расходов и платежей, прочие пассивы.

В отечественной практике анализ платежеспособности и ликвидности осуществляется сравнением средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по строкам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

По существу ликвидность предприятия означает ликвидность его баланса.

Ликвидность активов и срочность обязательств могут быть лишь приближенно определены по бухгалтерскому балансу в ходе внешнего анализа. Превышение точности оценки ликвидности баланса происходит в рамках внутреннего анализа на базе данных бухгалтерского учета.

Таблица 8 Расчет чистых активов, тыс. тг

Наименование показателя	2008 год	2009 год	2010 год	Отклонение
Активы
1. Нематериальные активы	-	-	-	-
2. Основные средства	4701459	4454852	4640886	-60573
3. Незавершенное строительство	-	-	-	-
4. Долгосрочные финансовые инвестиции	-	-	-	-
5. Прочие внеоборотные активы	-	-	-	-
6. Производственные запасы, готовая продукция и товары	80812	71642	74531	-6281
7. Затраты в незавершенное производство и расходы	-	-	-	-
8. Денежные средства	1	15	17	+16
9 Дебиторская задолженность	5978	3093	1408	-4570
10. Краткосрочные финансовые инвестиции	-	-	-	-
11. Прочие оборотные активы	-	-	-	-
12. Итого активов	4788250	4529602	4716842	-71408
Пассивы
13. Кредиты банков	-	-	-	-
14. Заемные средства	5972232	6546356	7252032	+1279800
15. Кредиторская задолженность	2517	1938	812	-1705
16. Итого пассивов	5990323	6564235	7277945	+1287622
17. Резервы предстоящих расходов	3266	2685	5188	+1922
18. Прочие пассивы	12308	13256	19913	+7605
Стоимость чистых активов	-1202073	-2034633	-2561103	+1359030
В процентах к итогу активов, %	25%	45 %	54 %

В отечественной практике анализ платежеспособности и ликвидности осуществляется сравнением средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по строкам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков. По существу ликвидность предприятия означает ликвидность его баланса.

Ликвидность активов и срочность обязательств могут быть лишь приближенно определены по бухгалтерскому балансу в ходе внешнего анализа. Превышение точности оценки ликвидности баланса происходит в рамках внутреннего анализа на базе данных бухгалтерского учета.

На данном ТОО «КазТент 2005» мы можем судить, о том, что активов предприятия (наиболее ликвидных активов) недостаточно для погашения наиболее срочных обязательств, что говорит нам о необходимости реструктуризации политики предприятия и увеличении доли наиболее ликвидных активов (денежных средств и долгосрочных инвестиций).

Неустойчивое финансовое состояние филиала характеризуется наличием нарушений финансовой дисциплины, перебоями в поступлении денежных средств на расчетный счет, снижением доходности деятельности предприятия. Кризисное финансовое состояние характеризуется, кроме выше указанных признаков неустойчивого финансового положения, наличием нерегулярных неплатежей (просроченных ссуд банков, просроченной задолженности поставщикам, наличием недоимок в бюджеты).

При оценке ликвидности и платежеспособности следует обратить внимание на следующее:

- соотношение активов краткосрочного и долгосрочного характера в структуре предприятия;

- соотношение труднореализуемых и легкореализуемых активов в структуре оборотных средств;

- состав текущих обязательств;

Таблица 9 Анализ ликвидности баланса, тыс тг

Актив	Сумма (тыс. тнг)	Пассив	Сумма (тыс. тнг)	Платежный излишек или недостаток (тыс. тнг)
	2008 год	2009 год	2010 год		2008 год	2009 год	2010 год	2008 год	2009 год	2010 год
1. Наиболее ликвидные активы А1	1	15	17	1.Наиболее срочные обязательства П1	5968966	6543681	7246844	-5968965	-6543666	-7246827
2. Быстро реализуемые активы А2	5978	3093	1408	2.Краткосрочные пассивы П2	-	-	-	5978	3093	1408
3. Медленно реализуемые активы A3	80812	71642	74531	3. Долгосрочные пассивы П3	-	-	-	80812	71642	74531
4. Трудно реализуемые активы А4	4701459	4454852	4640886	4. Постоянные пассивы П4	-1180716	-2014079	-2530002	5882175	6468931	7170888
5. Баланс	4788250	4529602	4716842	5. Баланс	4788250	4529602	4716842	X	X	X

Доход выступает важнейшим фактором стимулирования производственной и предпринимательской деятельности и создает финансовую основу для ее расширения, удовлетворения социальных и материальных потребностей трудового коллектива.

Таблица 10 Состав и структура доходов ТОО «КазТент 2005»

Наименование работ, услуг	2010
Доходы от строительно-монтажных работ	53329
Доходы от аренды в том числе арендаторы	5467
В том числе арендаторы:
Аркаров А	20
ГУ «костанайская областная территориальная инспекция Комитета государственной инспекции в агропромы»	18
ИП Адiлет	156
ИП Бряндина В.А.	57
ИП Добролюбова И.Ю.	223
ИП Колесник О.В.	160
ИП Рузанов Ю.Г.	188
ИП Сейткалиев А.А.	105
Рамазанов А.Р.	8
Региональный филиал «Лизинг-Ас»	452
Рожко В.Г.	4
Толстых В.В.	2
ТОО «Компания Тайга»	1926
ТОО «Агрохим- комплект»	90
ТОО «Аспан-Б»	266
ТОО «Гармония-Ю»	886
ТОО «Инжиниронг-КZ»	201
ТОО «КазЦементИмпорт»	420
ТОО «Партнер 2008»	306
Филиал АО «ЦТС- Акмола»	668
ЧП Жундукулаков К.Б.	52
ЧП Жусупов	6
Прочие доходы:	87
Итого:	58883

Доход оценивается с помощью абсолютных и относительных показателей. Анализируя доходность предприятия надо обратить внимание на формирование дохода (расчет дохода от основной и неосновной деятельности), на факторы, влияющие на рентабельность всех активов предприятия, то есть общего капитала, а также уровень рентабельности производственных фондов, расчет рентабельности от финансовых инвестиций, факторы, влияющие на изменение уровня рентабельности реализованной продукции.

Одним из главных показателей доходности предприятия является рентабельность, которая позволяет нам судить о финансовом потенциале данного филиала. На основе данных мы можем судить, о том, что рентабельность совокупных активов, текущих активов, инвестиций, совокупных вложений увеличилась, хотя не значительно. ТОО «КазТент 2005» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2010 г. отработал с убытком в сумме 7 167 тыс.тенге, что объясняется следующими факторами:

- перерасход по заработной плате 3 787 тыс.тенге, в том числе по объекту «Капитальный ремонт адм.зданий» 965 тыс.тенге , по объекту «Строительство новой железнодорожной линии «Шар-Усть-Каменогорск» 2 999 тыс.тенге по объекту ГУ КОУКРТИ - 1 075 тыс.тенге

- перерасход в части накладных расходов 1615 тыс.тенге из-за отдаленности объекта

«Строительство новой железнодорожной линии «Шар-Усть-Каменогорск», у предприятия затраты по командировочным расходам составляют 2 090 тыс.тенге производственного персонала и АУП 1940 тыс.тенге.

Основной доход от строительно-монтажных работ был получен во втором полугодии 2010 года , в связи с этим расходы периода и административные расходы не были возмещены.

2.2 Организация труда и его оплата на предприятии

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (пп.41 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Трудовой договор обязательно должен содержать:

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- размер и иные условия оплаты труда;

- характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях (ст. 28 Кодекса).

Трудовым законодательством в области оплаты труда установлены государственные гарантии, которые включают в себя следующее:

- минимальный размер месячной заработной платы;

- минимальный размер часовой заработной платы;

- минимальные стандарты оплаты труда;

- оплату за работу в сверхурочное время;

- оплату за работу в праздничные и выходные дни;

- оплату за работу в ночное время;

- ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

- государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда; порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 120 Кодекса).

Размер месячной заработной платы работника в ТОО «КазТент 2005» устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивши нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Законом РК минимального размера месячной заработной платы (ст- 121 Кодекса).

Законом РК «О республиканском бюджете на 2010 год» от 06.12.2009 г. № 8-IV минимальный размер заработной платы установлен в сумме 10 515 тенге в месяц.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно Законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного Законом РК о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевых соглашением и утверждаемых Правительством РК.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного Законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, - не ниже минимального стандарта оплаты труда (ст. 122 Кодекса).

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (пп. 79 ст. 1 Кодекса).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных пп. 1) ст. 90 Кодекса (ст. 89 Кодекса).

В ТОО «КазТент 2005» рабочий 4-го разряда В. Струев с повременной оплатой труда отработал в мае 2010 г. 6 часов сверхурочно. Часовая тарифная ставка установлена рабочему трудовым договором - 107,25 тенге.

Сверхурочные часы в организации оплачиваются в полуторном размере согласно коллективному договору. Следует определить оплату за сверхурочную работу.

Порядок начисления:

107,25 тенге х 6 часов х 1,5 (полуторный размер) = 965,25 тенге;

Работа в сверхурочное время при повременной системе оплаты труда оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочные время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (дополнительного оклада) работника (ст. 127 Кодекса).

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 128 Кодекса).

В ТОО «КазТент 2005» рабочий сдельщик В. Киреев работал 1 и 9 мая 2010 г. на сборке агрегатов и, соответственно, собрал 1 мая - 3 агрегата, а 9 мая - 4 агрегата. Стоимость сборки 1 агрегата - 1 000 тенге.

Согласно коллективному договору на предприятии оплата в праздничные дни осуществляется в двойном размере. За работу в один из этих дней (1 мая) он решил взять один день отдыха.

Необходимо начислить оплату за работу в праздничные дни.

Порядок начисления:

1. Определяем заработную плату за работу 1 мая:

1 000 тенге х 3 агрегата = 3 000 тенге

2. Заработная плата за 9 мая составит:

1 000 тенге х 4 агрегата х 2 (двойной размер) = 8 000 тенге

3. Оплата за работу в праздничные дни 1 и 9 мая составит:

3 000 тенге + 8 000 тенге = 11 000 тенге.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 129 Кодекса).

Труд работников в ТОО «КазТент 2005» оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда (п. 1 ст. 126 Кодекса).

Бригадой из трех человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за сдельную работу составила 150 000 тенге. Затраченное время - 500 чел/час, в том числе паркетчиком Г. Семеновым -170 часов; слесарем-сантехником С. Дмитриевым - 200 часов; штукатуром-маляром Г. Ибраевой - 130 часов.

Необходимо начислить фактическую заработную плату.

Таблица 11 Порядок начисления заработной платы

№ п/н	Ф.И.О.	Время (час)	Расчет заработной платы (тенге)	Фактическое начисление заработной платы
1	Семенов Г.П.	170	150 000: 500 х 170	51 000
2	Ибрасва Г.А.	130	150 000: 500 х 130	39 000
3	Дмитриев С.В.	200	150 000:500 x 200	60 000
	ИТОГО	500		150 000

Заработок между членами бригады распределен пропорционально отработанному времени.

Система оплата труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и принципов оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда (ст. 126 Кодекса).

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников, без учета единовременных стимулирующих выплат.

Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера (пи. 62 ст. 1 Кодекса).

Слесарь обслуживает электрооборудование в нескольких цехах одного и того же завода. В соответствии с трудовым договором ему заработная плата установлена в размере 30% от зарплаты основных рабочих. В мае 2010 г. заработок основных рабочих составил 250 000 тенге.

Следует начислить заработную плату слесарю по обслуживанию элек-трооборудования.

В данной ситуации косвенная сдельная система оплаты труда, применяется она для оплаты труда мастеров производственных участков, вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок зависит от объема выпускаемой продукции рабочими основного производства.

Фактическое начисление зарплаты слесарю по обслуживанию электрооборудования составит:

250 000 тенге х 30% = 75 000 тенге.

В ТОО «КазТент 2005» Кузнец-штамповщик 6 разряда по распоряжению работодателя в течение одного месяца выполнял работу по сложности, относящейся к 4 разряду.

Как произвести оплату труда работника?

Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду) (ст. 130 Кодекса).

Исходя из требований данной нормы, оплачивать выполненную работу следует но 6-му тарифному разряду.

В ТОО «КазТент 2005» пятидневная рабочая неделя. Норма выработки для работников с полной продолжительностью рабочего времени на май 2010 г. установлена в количестве 350 деталей.

В ТОО «КазТент 2005» работает семнадцатилетний подросток (работник). Как ему рассчитать норму выработки и произвести оплату?

Нормы труда (выработки, времени, обслуживания) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работников соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При повременной оплате труда отдельным категориям работников могут устанавливаться нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ работодателем могут быть установлены нормы обслуживания или нормы (нормативы) численности работников (ст. 116 Кодекса).

Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы.

Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 181, 182 Кодекса).

В соответствии с балансом рабочего времени на 2010 г. норма часов при 40-часовой рабочей неделе в мае составляет 160 часов, при 36-часовой - 144 часа.

160 часов: 144 часа = 1,11 раза.

Следовательно, сокращенная продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников меньше на 11%.

Норма выработки в месяц для работников, не достигших восемнадцати лет, составит:

350 деталей х (100%- 11%): 100 = 311,5 детали.

Например, сдельная расценка одной детали - 120 тенге, тогда сдельный заработок несовершеннолетнего работника составит:

120 тенге х 311,5 детали = 37 380 тенге.

со сдельными условиями труда, объем работ, оговоренный в его трудовом договоре, предусматривает выполнение работ в течение неопределенного срока.

При начисление заработной платы данному работнику за отработанный период времени (1 месяц), за выполненный объем работ сумма заработной платы получилась ниже минимального размера, установлен) юго Законом РК "О республиканском бюджете".

Как решить данную ситуацию?

В данной организации не соблюдаются требования к нормированию труда. Нормирование труда включает в себя: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, которые являются мерой труда и средством обеспечения необходимого уровня оплаты труда.

Заработная плата работника должна определяться в зависимости от количества и сложности выполняемой работы. Дня выполнения работником норм выработки работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда.

Если работодатель будет придерживаться требований ст. 126 Кодекса, а также поднимет расценки на выполняемую работниками работу, то в данной ситуации размер заработной платы не будет ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы. Кроме того, для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут быть введены системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Сотрудник в течение месяца совмещает обязанности временно отсутствующего работника без отрыва от своей основной работы. Из-за увеличения объема работы сотруднику приходится работать сверхурочно и в выходные дни.

Каков порядок оформления табеля рабочего времени?

Как оплачивается работа сверхурочно и в выходные дни?

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (ст. 131 Кодекса).

В данном случае не должна производиться еще дополнительная оплата, как этого требует работник, совмещающий обязанности временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни и сверхурочные часы.

Необходимо отметить, что сотрудник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для него основной работой продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своего графика работы в течение рабочего дня.

В коллективном договоре или ином документе организации также должен быть отражен перечень работников, которым может быть поручено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено приказом администрации и на нескольких работников, с дифференцированной доплатой в зависимости от конкретного объема дополнительно выполняемых работ.

На предприятии в сменном режиме работает шестеро работников. Как обеспечить круглосуточный режим работы?

Чтобы обеспечить круглосуточный режим работы, следует сформировать из рабочих две бригады по три человека. Если разделить сутки на 3 смены по 8 часов, то получим три смены: дневную, вечернюю и ночную:

с 08.00 до 16.00 - дневная смена;

с 16.00 до 24.00 - вечерняя смена;

с 24.00 до 08.00 - ночная смена.

Каждые сутки три человека будут обеспечивать постоянную работу оборудования. Отработав три дня, работник получит трехдневный отдых, а в это время на дежурство заступит другая бригада. Остается определить чередование работников по сменам так, чтобы каждый из них работал по 8 часов (во избежание переработки).

Бригада в составе четырех рабочих в ТОО «КазТент 2005», имеющих разные разряды, выполняет ремонтные работы. Заработок за выполненную работу составил 300 000 тенге.

Затрачено 576 чел/час, в том числе: В. Султановым -176 часов; Н. Колесниковым -150 часов; С. Малаховым -130 часов; Н. Марченко -120 часов.

Распределение заработка (300 000 тенге) по бригадно-сдельному наряду между членами бригады с учетом квалификации и отработанного времени за месяц будет следующим:

Таблица 12 Расчет заработной платы

№ п/н	Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка (тенге)	Отработанное время по наряду (час)	Заработная плата по тарифу (гр. 4 х гр. 5) тенге	Фактическая заработная плата по наряду (тенге)
1	Султанов В.В.	5	114,82	176	20 208	100013
2	Колесников И.В.	4	107.25	150	16 088	79 623
3	Малахов С.П.	3	100,31	130	13 040	64 538
4	Марченко Н.П.	2	94,00	120	11 280	55 826
	ИТОГО			576	60616	300 000

1. Для расчета заработной платы следует определить коэффициент распределения заработка по наряду следующим образом: 300 000 тенге: 60 616 тенге = 4,9492

2. Фактическая заработная плата по наряду каждого работника определяется путем умножения заработной платы по тарифу (например, В- Султанов: 20 208 тенге х 4,9492 (коэффициент распределения) = 100 013 тенге.

Исчисление средней заработной платы в ТОО «КазТент 2005», как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 136 Кодекса).

В соответствии с данной статьей Кодекса разработаны Единые правила исчисления средней заработной платы, которые утверждены постановлением Правительства РК от 29.12.2009 г. № 1394 (далее - Единые Правила).

В соответствии со ст. 159 Кодекса разработаны Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения и выплаты социального пособия, а также определения его размера" и утверждены постановлением Правительства РК от 28.12.2009 г. № 1339 (далее -Правила).

1. Работникам в ТОО «КазТент 2005»предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и иных социальных целей.

4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ст. 100 Кодекса).

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст. 101 Кодекса).

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 15 календарных дней.

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера (ст. 102 Кодекса).

Работник уходит в ежегодный трудовой отпуск с J июня 2010 г. продолжительностью 24 календарных дня. Расчетный период с 1 июня 2009 г. до 1 июня 2010 г. отработан полностью. В этом периоде ему начислена заработная плата в сумме 500 000 тенге.

Следует начислить отпускные.

Расчетный период - это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе (п. 2,7, 8 Единых Правил).

1. Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде с 1 июня

2009 г. до 1 июня 2010 г.:

2009 г.: июнь - 21 рабочий день; июль - 22; август - 22; сентябрь - 20; октябрь - 22; ноябрь - 22; декабрь - 18;

2010 г.: январь - 20; февраль - 21; март - 19; апрель - 22; май - 20.

Итого - 249 рабочих дней.

2. Определяем средний дневной заработок:

500 000 тенге : 249 рабочих дней = 2 008 тенге

3. Определяем количество рабочих дней в период отпуска с 1 по 24 июня

2010 г., оно составит 17 рабочих дней.

4. Определяем оплату за отпуск:

2 008 тенге х 17 рабочих дней = 34 136 тенге. ,

Работнику предоставлялся оплачиваемый трудовой отпуск с 1 января 2010 г. продолжительностью 24 календарных дня. Расчетный период с 1 января 2009 г. до января 2010 г. им отработан полностью и составил 250 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. С учетом праздничных дней 1 и 2 января 2010 г. работник приступил к работе 27 января. За двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, начислена заработная плата 360 000 тенге.

Бухгалтер рассчитал отпускные в следующем порядке:

1. Определил средний дневной заработок, в соответствии с п. 8 Единых Правил:

360 000 тенге : 250рабочих дней = 7 440 тенге.

2. Определил количество рабочих дней за период с 1 по 24 января 2010 г. (безучета продления на праздничные дни), оно составило 15рабочих дней.

3. Оплата за отпуск составила:

1 440 тенге х 15 рабочих дней = 21 600 тенге.

Правильно ли произведен расчет?

В приведенном примере при изложении расчета допущена ошибка, так как согласно исходным данным оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставлен работнику с 1 по 26 января 2010 г. включительно, с выходом на работу 27 января 2010 г. В этой связи количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска, определяется за период с 1 до 27 января 2010 г. и составит 16 рабочих дней. При этом режим работы - пятидневная рабочая неделя.

Оплата за отпуск составит:

1 440 тенге х 16 рабочих дней = 23 040 тенге.

Работник предприятия имеет постоянный оклад 40 000 тенге. Согласно положению об оплате труда, работники предприятия ежемесячно к данному окладу, в зависимости от результатов работы, получают доплату по коэффициенту трудового участия в бригаде(далее - КТУ). Сумма, начисленная по КТУ, меняется как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, соответственно, меняется и сумма заработной платы в целом.

Бухгалтер при начислении отпускных применил повышающий коэффициент.

В соответствии с п. 14 Единых Правил, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Таким образом, при прямой сдельной оплате труда, которая устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке, коэффициент повышения учитывается согласно законодательству.

При повременной системе оплаты труда коэффициент повышения рассчитывается в случае повышения должностного оклада работника при сохранении его должности.

В случае применения повременно-премиальной или сдельно-премиальной системы оплаты труда, при которой КТУ является стимулирующей частью заработной платы, применяющейся ежемесячно, а сдельная расценка или должностной оклад (тарифная ставка) сохраняется, коэффициент повышения не применяется.

Следовательно, бухгалтер при начислении отпускных в данной ситуации не должен применять повышающий коэффициент.

Согласно трудовому договору, работник принят на работу в январе 2009г. газоэлектросварщиком 4разряда, с часовой тарифной ставкой 99,47 тенге. В январе 2010 г. данному работнику, прошедшему аттестацию, присваивается 5разряд с часовой тарифной ставкой 114,82 тенге, поработает он по прежнему газоэлектросварщиком. Оплата труда как при приеме, так и после аттестации и повышения ему разряда остается повременно-премиальной.

Работнику предоставляется отпуск со 2 мая 2010 г. на 28 календарных дней. При расчете отпускных бухгалтер применяет повышающий коэффициент.

В соответствии с пи. 1 п. 14 Единых Правил, если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.

В данной ситуации повышающий коэффициент не применяется, так как часовая тарифная ставка газоэлектросварщика повысилась в связи с изменением его разряда.

Работник был принят на работу бухгалтером в мае 2008 г. с должностным окладом 30 000 тенге. В сентябре 2009 г. его должностной оклад был повышен до 45 000 тенге (с 1 сентября). В 2010 г. согласно штатному расписанию ему установлен оклад в сумме 60 000 тенге (с 1 января), 1 марта 2010 г. бухгалтер назначается главным бухгалтером с окладом 90 000 тенге. С1 июня 2010 г. данный работник уходит в трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Следует начислить оплату за отпуск. Работником отработан полностью баланс рабочего времени в расчетном периоде. В организации пятидневная рабочая неделя.

В соответствии с Едиными Правилами для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству.

Таблица 13 Расчет оплаты за отпуск

Год, месяц	Заработная плата (из платы должностного оклада) в тенге	Примечание
2009 год
Июнь	30 000
Июль	30 000
Август	30 000
Сентябрь	45 000	(повышение с 1 сентября)
Октябрь	45 000
Ноябрь	45 000
Декабрь	45 000
2010 год
Январь	60 000	(повышение с 1 января 2010 г.)
Февраль	60 000
Март	90 000	Перевод в должность с 1 марта
Апрель	90 000
Май	90 000

Исчисление средней заработной платы в случае повышения должностного оклада производится с учетом коэффициента повышения, в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

1. Определяем коэффициент повышения в связи с увеличением должностного оклада с 1 сентября 2009 г.:

45 000 тенге : 30 000 тенге = 1,5

2. Начисленная заработная плата в расчетном периоде с 1 июня до 1 сентября с учетом коэффициента повышения составит:

(30 000 тенге + 30 000 тенге + 30 000 тенге) х 1,5 = 135 000 тенге.

3. Определяем коэффициент повышения с 1 января 2010 г.: 60 000 тенге : 45 000 тенге = 1,33

4. Начисление заработной платы в расчетном периоде с 1 сентября 2009 г. до 1 января 2010 г. с учетом повышающего коэффициента составит: {45 000 тенге х 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь)} х 1,33 = 239 400 тенге

5. Определяем начисление заработной платы в расчетном периоде с 1 января до 1 июня 2010 г.:

{60 000 тенге х 2 месяца (январь, февраль) + {90 000 тенге х 3 месяца (март, апрель, май)} = 390 000 тенге

6. Начисление заработной платы в расчетном периоде с 1 июня 2009 г. до 1 июня 2010 г. составит:

135 000 тенге + 239 400 тенге + 390 000 тенге = 764 400 тенге.

7. Определяем средний дневной заработок:

764 400 тенге : 249 рабочих дней = 3 069,88 тенге

8. Оплата за отпуск составит:

3 069,88 тенге х 20 рабочих дней (в периоде отпуска с 1 по 28 июня 2010 г.) = 61 397,60 тенге.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности в ТОО «КазТент 2005»за счет средств работодателя (далее - пособие) назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством, по предоставлении соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, а при его утере - дубликат (п. 3, 4 Правил).

Работник организации был временно нетрудоспособен (находился на больничном листе) с 1 по 15 мая 2010 г. В организации пятидневная рабочая педеля.

Работник находился в оплачиваемом трудовом отпуске с 1 по 30 июля 2009 г. Следует начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Кодексом выплачивалась шш сохранялась средняя заработная плата (п. 4 Единых Правил).

В расчетном периоде работнику начислено:

Таблица 14 Оплата больничных листов

Месяцы расчетного периода	Заработная плата за отработанное время	Кол-во рабочих дней в месяце по производственному календарю пятидневной рабочей недели
2009 год
Май	40000	21
Июнь	40000	21
Июль	1818*	1
Август	40000	22
Сентября	40000	20
Октябрь	40000	22
Ноябрь	40000	22
Декабрь	40000	18
2010 год
Январь	40000	20
Февраль	40000	21
Март	40000	19
Апрель	40000	22
Итого за 12 календарных месяцев	441818	229229

Поэтому, в сумму 441 818 тенге и дни 229 не включены время и оплата трудового отпуска с 1 по 30 июля 2009 г.

1. Определяем средний дневной заработок:

441 818 тенге : 229 рабочих дней = 1 929,34 тенге

2. По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 15 мая 2010 г. пропущено вследствие болезни 9 рабочих дней. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

1 929,34 тенге х 9 рабочих дней = 17 364,06 тенге

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (11 680 тенге на 2010 г.). Следовательно, работнику будет начислено не 17 364,06 тенге, а только 11 680 тенге.

Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Размер месячного пособия не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.