Методы получения аудиторских доказательств.

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы:

· проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

· проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

· устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;

· проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторы могут рекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

оплата доход задолженность учет

3. Состояние учета и пути совершенствования расчетов с персоналом краткосрочных задолженностей по оплате труда

Целью совершенствования организации оплаты труда на ТОО «КазТент 2005» является создание каждому трудоспособному человеку необходимых условий, позволяющих своим трудом поддерживать достойный уровень жизни на основе обеспечения реализации воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций заработной платы. Исходя из целевой направленности, основной задачей совершенствования выступает радикальное повышение реальных размеров заработной платы с целью обеспечения каждому работнику объема потребления материальных благ и услуг, достаточных для расширенного воспроизводства рабочей силы.

Рыночная модель экономики предусматривает необходимость научно-обоснованного уровня нормирования труда как важнейшего средства достижения высокой производительности труда. Это требует разработки государственной программы в сфере нормирования труда на рыночных принципах. В современных условиях на государственном уровне должны быть определены и законодательно закреплены общие принципы установления норм, их пересмотра и контроля за ними.

Не ограничивая самостоятельность предприятий в данной сфере, следует признать, что необходимым механизмом обеспечения обоснованных различий в оплате труда является соблюдение минимально-допустимых соотношений в оплате труда по профессионально-квалификационным группам работников, установленных в соглашениях более высокого уровня.

Тарификация работников по уровням сложности труда должна производиться на основе утверждаемых в установленном порядке современных выпусков тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих, которые должны носить обязательный характер.

При осуществлении совершенствования организации оплаты труда, одной из наиболее важных мер социальной защиты граждан, должны применяться утвержденные законодательно минимальные социальные нормативы.

1.Изменения налогового законодательства в части оплаты труда.

Переход к новым социальным нормативам выдвигает необходимость введения ряда изменений в части налогообложения средств, направляемых на оплату труда. К ним, частности, могут быть отнесены:

исключение налогооблагаемой базы дохода в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством;

отнесение затрат работодателя на обучение и переобучение работников в состав затрат на производство с соответствующим исключением их из состава налогооблагаемой базы работодателя;

обеспечение соблюдения требований гражданского законодательства в части приоритета очередности выплат средств на оплату труда по сравнению с выплатами в бюджет.

2. Другим существенным шагом будет освобождение от налогов минимальной заработной платы, а не расчетного показателя как это делается сейчас. Если государством признается это величина как минимально необходимая для работника, то и урезать ее после признания таковой уже просто не логично.

3. Следующим весьма важным для социальных партнеров вопрос - усиление роли коллективно-договорного регулирования заработной платы.

С учетом специфических условий развития экономики представляется целесообразным применять многоуровневую иерархическую модель, основанную на совокупности соглашений: генеральных, отраслевых, региональных, корпоративных.

Так, в генеральном соглашении рекомендуется предусматривать и отражать договоренности по:

- размерам и порядку индексации минимальной заработной платы;

- минимально допустимым размерам компенсационных выплат работникам;

- минимально допустимых соотношениям размеров тарифных ставок (должностных окладов) рабочих, специалистов, служащих и руководителей;

- установление нижней границы соотношения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума.

Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими бухгалтеров и на их основе создавать автоматизированные рабочие места (АРМ) бухгалтера. Одним из обязательных условий автоматизации и учета является наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных. При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.

Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на организационную структуру фирмы, а также на процедуры и методы внутреннего контроля. Компьютерная технология характеризуется рядом особенностей, которые следует учитывать при оценке условий и процедур контроля.

Отличия компьютерной обработки данных от неавтоматизированной:

Единообразное выполнение операций. Компьютерная обработка предполагает использование одних и тех же команд при выполнении идентичных операций бухгалтерского учета, что практически исключает появления случайных ошибок, обыкновенно присущих ручной обработке.

Разделение функций. Компьютерная система может осуществить множество процедур внутреннего контроля, которые в неавтоматизированных системах выполняют разные специалисты. Такая ситуация оставляет специалистам, имеющим доступ к компьютеру, возможность вмешательства в другие функции. В итоге компьютерные системы могут потребовать введения дополнительных мер для поддержания контроля на необходимом уровне в неавтоматизированных системах достигается простым разделением функций. К подобным мерам может относится система паролей, которые предотвращают действия, не допустимые со стороны специалистов, имеющих доступ к информации об активах и учетных денежных документах через терминал в диалоговом режиме.

Потенциальные возможности появления ошибок и неточностей. По сравнению с неавтоматизированными системами бухгалтерского учета компьютерные системы более открыты для несанкционированного доступа, включая лиц, осуществляющих контроль. Они также открыты для скрытого изменения данных и прямого или косвенного получения информации об активах.

Потенциальные возможности усиления контроля со стороны администрации. Компьютерные системы дают в руки администрации широкий набор аналитических средств, позволяющих оценивать и контролировать деятельность фирмы. Наличие дополнительного инструментария обеспечивает укрепление системы внутреннего контроля в целом и, таким образом, снижение риска его неэффективности. Так, результаты обычного сопоставления фактических значений коэффициента издержек с плановыми, а также сверки счетов поступают к администрации. Кроме того, некоторые прикладные программы статистическую информацию о работе компьютера, которую можно использовать в целях контроля фактического хода обработки операций бухгалтерского учета.

Инициирование выполнения операций в компьютере. Компьютерная система может выполнять некоторые операции автоматически, причем их санкционирование не обязательно документируется, как это делается в неавтоматизированных системах бухгалтерского учета, поскольку сам факт принятия такой системы в эксплуатацию администрацией предполагает неявном виде наличие соответствующих санкций.

Для того, чтобы эффективно провести автоматизацию, следует, в первую очередь, хорошо представлять себе, что же такое автоматизированный бухучет. Следует осознать, что внедрение бухгалтерской программы эффективно только тогда, когда следствием внедрения является повышение эффективности и улучшение качества ведения бухучета на предприятии. Это может выражаться в:

Упорядочении бухучета. Если при бумажной бухгалтерии для получения какой-либо информации, например, специфической выборки оборотов, требовалось несколько часов работы, то на компьютере - нажал клавишу и выборка распечаталась.

Увеличении количества информации, получаемой из бухучета. Раньше можно было увидеть аналитику по счету только в каком-нибудь одном разрезе, сейчас, на компьютере - в нескольких.

Снижение числа бухгалтерских ошибок. Это очень важный фактор, если учитывать величину штрафов и пеней за сокрытие налогооблагаемых величин, причиной которого, как правило являются именно бухгалтерские ошибки, а не некий злой умысел.

Повышение оперативности бухгалтерского учета. Если раньше, при бумажном бухучете, бухгалтера не поспевали за первичной документацией и делали проводки с опозданием, а квартальный и годовой отчет сдавался в последний момент, то сейчас это прекратилось.

Повышение экономичности бухучета. Наша практика показывает, что во многих случаях, изменив применяющиеся на предприятии план и типовую корреспонденцию счетов, формы первичных документов и другие «подвластные» бухгалтерии параметры можно без использования различных рискованных схем уменьшить налогооблагаемые величины или, по крайней мере, передвинуть сроки и снизить частоту налоговых платежей.

Другие факторы, зависящие от специфики каждого конкретного предприятия.

Таким образом, можно сказать, что автоматизация бухучета - это процесс, при котором в результате перевода бухгалтерии на компьютер повышается эффективность и улучшается качество ведения бухучета на предприятии. Значит , перед тем как принимать решение об автоматизации бухучета следует выделить, что и как эта автоматизация должна в бухгалтерии улучшить, это и будет целью автоматизации.

В настоящее время существует множество бухгалтерских программ. Рассмотрим одну из казахстанских разработок:

Модуль «Алтын - зарплата»

Среди пользователей ПК "Алтын" предприятия с численностью до четырех тысяч работающих, с одним или несколькими фондами оплаты труда. Это государственные (казенные) предприятия, акционерные компании, коммерческие структуры, которые занимаются самыми различными видами деятельности, следовательно, имеют разные формы расчетов. Любой бухгалтер знает, как расчет зарплаты водителя автобуса или токаря-сдельщика, шахтера, геолога, строителя отличается от расчета зарплаты преподавателя, продавца, повара, медика, поэтому "Алтын" учитывает все возможные формы начислений, надбавок, доплат, а также рассчитывает оплату больничных листов, отпускных, других видов оплат. В то же время и удержания из зарплаты могут быть сами различными (постоянными или разового характера): это подоходный налог и взносы в накопительный пенсионный фонд (обязательные и добровольные), ссуды, кредиты, удержания по исполнительным листам, вклады в сбербанки, Милхозитные вклады, оплата товаров, услуг и т. д. Предусмотрен метод расчета зарплаты «от обратного»

База данных ПК «Алтын-зарплата» состоит из набора справочной (условно-постоянной) информации, и текущей (ежемесячная входная информация, в виде специальных таблиц - журнала оперативных документов), а также архивов. Результатом ежемесячных расчетов является выходная документация, она содержит расчетные ведомости, своды, реестры, «квитки» в целом по предприятию, в разрезе различных фондов оплаты труда, участков, категорий и профессий. Помимо этого происходят расчеты по налогам (подоходный, социальный), формирование резервных фондов, данные по пенсионным взносам автоматически сбрасываются в Казахстанскую программу ГЦВП. Также для каждого работающего формируются накопительные (и ежемесячные) справки о доходах, налогах, взносах в пенсионный фонд. Версия "Алтын" 9,0 предусматривает автоматическое формирование электронных налоговых отчетов по индивидуальному подоходному налогу формы 201.00 с приложением, и формы 600 по социальному налогу с приложениями, пенсионным взносам и вывод в программы ИСИД и ЭФНО. В программе реализована задача по новым правилам исчисления социального налога, действующим с 2008 года.

К достоинствам программного комплекса можно отнести следующее:

-это полное соответствие казахстанскому законодательству,

-это полное отсутствие трудоемких расчетов,

-это максимальная автоматизация ввода бухгалтерских проводок,

-это готовые, содержательные документы, красивые, привычные и легко читаемые,

-это быстрый старт и эффективная дальнейшая работа,

-это уникальная возможность получения бухгалтерских документов на государственном языке!

Но поскольку в ТОО «КазТент 2005» уже используется программа 1С: Бухгалтерия, в дипломном проекте рассматривается именно эта программа.

«1С: Бухгалтерия» - это универсальная бухгалтерская программа, которая может быть настроена самим бухгалтером на любые изменения законодательства и форм учета. В настоящее время она используется на небольших и крупных предприятиях, акционерных обществах, бюджетных организациях и других субъектах хозяйствования.

Достоинством программы является то, что она может быть использована как для простого, так и для сложного учета. При этом простое использование подразумевает ввод проводок (корреспонденции), получение оборотных остатков, карточек счетов, Главной книги, ведение кассы, банка, печати платежных документов, выдачу отчетов для налоговых органов. Полностью возможности программы раскрываются при ведении аналитического учета.

Заключение

По результатам проведенной работы можно сделать следующие выводы.

ТОО «КазТент 2005» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность , руководствуясь законодательством РК.

Основными видами деятельности являются:

- проектно-изыскательные работы с разработкой сметной документации,

- строительно-монтажные работы,

- возведение несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений

- работы по устройству наружных инженерных сетей и сооружений

- отделочные работы

- капитальный ремонт и реконструкция.

ТОО «КазТент 2005» имеет Государственную лицензию на право работ в области архитектурной , градостроительной и строительной деятельности на территории РК.

Объявленный уставный капитал ТОО «КазТент 2005»» в сумме 200 000 тенге своевременно и полностью оплачен.

В настоящее время наметилась тенденция увеличения рынка строительных услуг. Ведется строительство отдельных жилых домов, объектов социальной сферы, промышленных объектов.

С момента создания ТОО «КазТент 2005» выполнены следующие объемы работ:

- строительство новой железнодорожной линии «Шар-Усть-Каменогорск» - 27 161 тыс.тенге,

- капитальный ремонт административного здания ТОО «Желдорстрой-Костанай» -17 413 тыс.тенге,

- текущий ремонт АО «Военизированная ж/д охрана» - 382 тыс.тенге,

- капитальный ремонт здания ГУ «КОУРКТИ» - 8 373 тыс.тенге

Характеристика средств предприятия и источников их формирования играет очень важную роль. Изменение структуры имущества создаёт определённые возможности для основной (производственной) и финансовой деятельности и оказывает влияние на оборачиваемость совокупных активов.

Показатели структурной динамики отражают долю участия каждого вида имущества в общем изменении совокупных активов. Их анализ позволяет сделать вывод о том, какие активы вложены вновь привлечённые финансовые ресурсы или какие активы уменьшились за счёт оттока денежных средств.

В составе имущества на начало отчетного периода мобильные (оборотные) средства составили 86791 тыс тг. За отчетный преиод они снизились на 10835 тыс тг или на 12,5 %. Но их удельный вес в стомости активов предприятия на 0,2 пункта и составил на конец года 1,6 %. Это обусловлено отставанием темпов прироста мобильных активов по сравнению с темпами прироста всех совокупных активов. Наиболее существенно снизилась их наименее мобильная часть - запасы и затраты (6281 тыс тг, 2,7 %). На конец отчетного периода их удельный вес стоимости 1,5 % всего имущества, но несколько снизился (на 0,2 пункта) по сравнению с началом периода.

Запасы и затраты значительно изменились за исследуемый период, увеличились на 6281 тыс. тенге, или на 12,5 %. Денежные средства увеличились на 16 тыс. тенге.

Наиболее существенно уменьшилась дебиторская задолженность (на 4570 тыс. тенге, или на 76,4 %). На конец отчётного периода её удельный вес составил 0,1 % от общей стоимости имущества.

Иммобилизованные средства уменьшились за отчётный период на 71408 тыс. тенге, или на 1,5 % .

Произошло уменьшение основных средств на 60573 тыс. тенге, или на 1,3 %

Стоимость имущества предприятия увеличилась на 71408 тыс. тенге и составила на конец отчетного периода 4716842 тыс. тенге. В составе и структуре имущества ТОО «КазТент 2005» в 2010 году из иммобилизованных средств наибольший удельный вес на конец периода занимают основные средства - 98,4 %. Он увеличился на 0,2 % по сравнению с 2009 годом. В составе мобильных средств наибольший удельный вес занимают запасы и затраты, их удельный вес снизился по сравнению с 2009 годом с 1,7 % до 1,5 %.

Собственные средства предприятия за исследуемый период увеличились на 1351208 тыс. тенге.

Финансовая независимость ТОО «КазТент 2005» на конец исследуемого периода значительно снижается. Это подтверждается коэффициентами автономии и соотношения собственных и заемных средств.

Рентабельность собственного капитала сократилась на 65,2 тыс. тенге, а рентабельность заемных средств на 0,23 тыс. тенге.

На сегодняшний день в Казахстане существует большое количество нерешенных вопросов и противоречии в сфере оплаты труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.

Изучая состояние учета труда и заработной платы, было рассмотрено документальное оформление учета труда.

Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

Размер заработной платы устанавливается работодателем и работником по обоюдному согласию и фиксируется в индивидуальном трудовом договоре. В ТОО «КазТент 2005» принята повременно-премиальная система оплаты труда, производящаяся на основании окладов согласно индивидуальных договоров с учетом фактически отработанного времени. При выполнении плана по производству продукции и ее реализации по результатам работы за месяц работникам основного производства выплачивается премия в размере 50% от размера оклада. По результатам работы за год также предусмотрено премирование в размере 100% оклада.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан всем работникам ТОО «КазТент 2005» предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы. Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников ведется табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.

Рассматривая, начисление и учет удержаний из заработной платы, состоялось практическое знакомство с расчетными документами по начислению пособий по временной нетрудоспособности, расчету удержаний по исполнительному листу, расчету индивидуального подоходного налога, начислению оплаты за предоставленный отпуск. Изучен аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате, схематично предоставлен счет 3350 - «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок проведения анализа учета заработной платы в ТОО «КазТент 2005».По итогам анализа выявлены некоторые замечания, в вследствие чего выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ТОО «КазТент 2005»:

Совершенствование структуры оплаты труда должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам;

По предоставленной структуре среднемесячной заработной платы на одного работающего можно сделать вывод, что на долю сдельного фонда приходится недостаточные выплаты. На предприятии он составляет всего 17,5 процентов. Система оплаты труда на ТОО «КазТент 2005» сдельно- и повременно-премиальная, но процент премий низок - 13,3 процента. Премия выплачивается только рабочим-сдельщикам. Этот рычаг стимулирования труда используется на предприятии недостаточно;

Заработную плату рассчитывать, как объективную оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия.

Должна быть закреплена внутренними положениями и реально функционировать система льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.

Внедрены мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе путем создания комфортного климата в коллективе и морального поощрения работников.

Повышение квалификации и продвижение работников по службе должно быть одним из стимулов на работе.

По результатам аудиторской проверки выявлен следующий перечень замечаний:

1. Имеются нарушения трудового законодательства - не оплачены сверхурочные работы Оспановой Г.Н. (ст.45 глава 5 закона РК «О труде в Республике Казахстан»), не выплачена премия за июль месяц

Рекомендуется принять к сведению сделанные замечания, оформить приказом оплату сверхурочных работ, оплатить сверхурочные работы кондитеров и выплатить в августе месяце премию, невыплаченную ранее.

2. Используются нетиповые формы табелей рабочего времени, платежных ведомостей. Имеются исправления. Не используются графики отпусков и приказ о поощрении работников.

3. Имеется необоснованное исправление начисленной заработной платы в расчетно-платежной ведомости за июль месяц 2010 года.

Рекомендуется обосновать сделанные исправления, написать по каждому исправленному документу пояснительную записку.

Рекомендуется изучить пакет документов для использования в данной программе всех возможностей.

Обнаруженные в процессе аудиторской проверки ошибки не существенны, поэтому бухгалтерская отчетность является достоверной. Однако, были выявлены факты нарушения Трудового законодательства, Положения об оплате труда в ТОО «КазТент 2005»».

По итогам инициативной аудиторской проверки, осуществленной с 03.08.2009 года по 14.08.2010г. может быть выдано условно- положительное аудиторское заключение.

Список использованной литературы

1. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2008 г. №234-111.

2. Концептуальная основа для подготовки и представления финансовой отчетности (Утв. приказом Министерства финансов РК от 29.10.02 г. № 642).

3. Международные стандарты финансовой отчетности/Бюллетень нормативных правовых актов №12 декабрь, 2008. - Алматы: Издание ТОО «Медиа - корпорация «ЗАЦ»

4. Международные стандарты финансовой отчетности 2006. -- Алматы: ИД «БИКО», 2009-512 с.

5. Международные стандарты финансовой отчетности 2005. Издание на русском языке М.: Аскери - АССА,2005

6. Основы подготовки и составления финансовой отчетности. Международные стандарты финансовой отчетности. International Accounting Standardstm. 1997.

7. Бюллетень бухгалтера - Международные стандарты финансовой отчетности. Алматы: ИД «БИКО»

8. Климова МЛ. Бухгалтерский учет. -- М.: Бератор-Пресс, 2008.

9. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет. -- М.: Финансы и статистика, 2006.

10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. -- М.: Инфра-М, 2008.

11. Ларионов АД. и др. Бухгалтерский учет. -- М.: ГРОССБУХ, 2008.

12. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. -- М.: Бухгалтерский учет, 2006.

13. Безруких П.С. и др. Бухгалтерский учет. -- М.: Бухгалтерский учет, 2004.

14. Бетге Й. Балансоведение. -- М.: Бухгалтерский учет, 2000.

15. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. -- М.: Финансы и статистика, 2004.

16. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет. -- М.: «Дашков и КЧ 2006.

17. Полякова СИ. и др. Бухгалтерский учет. -- М.: ИНФРА-М, 2008

18. Соколов Я.В., Пятое М.Л. Бухгалтерский учет для руководителя. -- М.: Проспект, 2008

19. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. -- М.: Финансы и статистика, 2008.

20. Алиев М.К. Анализ ликвидности консолидированного баланса Банки Казахстана, №11, 2006, с.11-15.

21. Жарковская Е.П. Банковское дело: Учебник. - М.: Омега-Л; Высш. шк., 2005. - 440 с.

22. Е.Ф. Жукова Банки и банковские операции- М.: Банки и биржа, Юнити - 2008 г - 415с.

23. А.М. Тавасиева Банковское дело: управление и технологии: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. А.М. Тавасиева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 863 с.

24. Г.С. Сейткасимова Банковское дело /Под ред. д-ра экон. наук Г.С. Сейткасимова - Алматы: Каржы-Каражат, 1998. - 576 с.

25. Сотникова Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. -- М.: ИПБР-БИНФА, 2005.

26. Терехова В А. Финансовый учет. -- СПб.: Питер, 2005.

27. Финансовый учет / Под ред. В.Г. Гетьмана. -- М.: Финансы и статистика, 2004.

28. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. -- М.: ИНФРА-М, 2002.

29. Бухгалтерский учет и отчетность АО Казкоммерцбанк 2006-2010г.

30. Анализ финансовой отчетности под ред. А.А. Бернстайна. - Москва,2010.

31. Финансовый анализ под ред. Артеменко В.Г. - Москва, 2000.

32. Анализ финансовой отчетности под ред. Бемендир М.В. - - Москва, 2001г.

33. Воропаева С., Система ключевых показателей эффективности деятельности коммерческого банка Банки Казахстана №6, 2006.

34. Жуйриков К.К., Жуйриков Р.К., Финансовая отчетность предприятия Банки Казахстана № 1, 2006.

35. Искакова З.Д., об использовании стратегических карт на основе системы сбалансированных показателей при анализе развития банка. Банки Казахстана № 9, 2006.

36. Мыржакыпова С.Т., Банковский учет в РК - Алматы: Экономика, 2002.

37. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа - Москва, 2000.Экономическая диагностика финансового состояния предприятия и рейтинговая оценка элементов. Под ред. Шеремет - Москва, 2006.

38. Donald Е. Kieso, Jerry J. Weygandt, Terry D. Warfield. Финансовый учет: Промежуточный уровень. Пер. на русс, язык корпорация Прагма на основании контракта с US AID с ориг. текстов 9 -го и 10-го изданий, 2005

39. Hennie van Greuning. Международные стандарты финансовой отчетности. Практическое руководство. Изд. «Весь мир» М., 2006

40. James С. Van Home, John M. Vachowicz jr. Основы финансового менеджмента. Изд. дом «Вильяме» М., С- П., Киев, 2001

41. Sidney J. Gray, Belverd E. Needles. Финансовый учет: глобальный подход. Пер. на рус. язык корпорация Прагма на основании контракта с USAID, 2005

42. Кеулимжаев К.К. и др. «Финансовый учет» Алматы: Экономика - 2003

43. Морозова Ж.А. Международные стандарты финансовой отчетности. М., 2002.-250С.

44. Нурсеитов Э.О., Нурсеитов Д.Э. МСФО в Казахстане: принципы перехода и применения. Алматы - ТОО «Издательство LEM». - 2006

45. Нурсеитов Э.О., Нурсеитов Д.Е. Международные стандарты финансовой отчетности: теория и практика. -- Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2008r., 568с.

Размещено на Allbest.ru