Учет и аудит краткосрочных задолженностей по оплате на предприятии

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество работа дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности (п. 5, 6, 7 Правил).

Работник представил листок временной нетрудоспособности с 25 декабря 2009 г. по 18 января 2010 г.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать размер месячного расчетного показателя, утвержденного на 2009 или на 2010 г.?

Если временная нетрудоспособность наступает в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема с применением соответствующего году месячного расчетного показателя (п. 8 Правил).

В 2009 г. месячный расчетный показатель был утвержден в сумме 1 092 тенге, а с 1 января 2010 г. -1 168 тенге. Таким образом, начисленное пособие по временной нетрудоспособности за период с 25 по 31 декабря 2009 г. будет ограничиваться десятикратной величиной месячного расчетного показателя в сумме 10 920 тенге, а за период с 1 по 18 января 2010 г. - 11 680 тенге.

Работница работает в организации с 2008 г., в режиме пятидневной рабочей недели.

В период с января по декабрь 2009 г. работница неоднократно премировалась за безупречную трудовую деятельность, образцовое выполнение должностных обязанностей. При уходе в трудовой оплачиваемый отпуск бухгалтер учел эти премии при начислении отпускных и включил в годовой фонд заработной платы для исчисления среднедневного заработка.

Постановлением Правительства РК от 29.12.2009 г. № 1394 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы с приложением к ним перечня выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы. Согласно п. 12 данного Приложения единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда, при исчислении средней заработной платы не учитываются.

Работник находился в оплачиваемом трудовом отпуске с 1 по 30 июля 2009 г. Следует начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Кодексом выплачивалась шш сохранялась средняя заработная плата (п. 4 Единых Правил).

В расчетном периоде работнику были выплачены премия за месяц, доплаты за замещение, за работу в выходные дни, данные суммы повлиячи на размер заработной платы. При представлении работником со 2 мая 2010 г. листка временной нетрудоспособности при расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер повышающий коэффициент не применил.

Таблица 15 Начисление пособия по временной нетрудоспособности

Периоды	Должностной оклад	Премия	Доплата за совмещение	Работа в выходные дни
2009 год
Май	50 000
Июнь	50 000	20 000
Июль	50 000
Август	50 000		10 000
Сентябрь	50 000
Октябрь	50 000
Ноябрь	50 000	20 000
Декабрь	50 000
2010 год
Январь	50 000			5 000
Февраль	50 000
Март	50 000	10 000
Апрель	50 000

Согласно п. 14 Единых Правил коэффициент повышения рассчитывается в случае повышения должностного оклада работника.

В связи с тем, что в примере в расчетный период повышение должностного оклада не произошло, коэффициент повышения не будет применяться. Однако, согласно п. 6 Единых Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе должно производиться за фактически отработанное время, из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из Фонда.

Право на социальные выплаты из Фонда возникает:

- на случай потери дохода в связи с беременностью и родами - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листке нетрудоспособности;

- на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) - с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), указанной в листке нетрудоспособности;

- на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста одного года - с деты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

При этом социальные выплаты из Фонда на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усьшовлеииям (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из Фонда, но не более чем за двенадцать месяцев до дня обращения за его назначением.

Работнице выдан листок временной нетрудоспособности на 126 календарных дней в связи с беременностью иродами.

Какие необходимо приложить к заявлению документы для назначения

социальной выплаты?

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2010 г.

Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), к заявлению прилагаются:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан, либо справка адресного бюро, либо справка акима (аульного) сельского округа);

3) листок нетрудоспособности;

4) свидетельство налогоплательщика;

5) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения (п. 1,2,3 ст. 23-1 Закона РК "Об обязательном социальном страховании" от 25.04.2003 г., далее - Закон).

Как определяется размер социальной выплаты по беременности и родам?

ОТВЕТ. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7. При определении размера социальной выплаты на случай беременности и родов к женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7, в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 6,2.

При определении размера социальной выплаты при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9 (п. 4 ст. 23-1 Закона).

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в фонд, на 12.

Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд. Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производились обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды (п. 4 ст. 23-1 Закона).

2.3 Синтетический и аналитический учет труда расчетов с персоналом по оплате труда

Суммы начисленной заработной платы, отражённые в первичных документах, в дальнейшем учётном процессе должны быть накоплены и сгруппированы по двум направлениям: во-первых, по каждому работнику хозяйства для организации расчётов по оплате труда и, во-вторых, по объектам учёта затрат для отражения в затратах производства.

Аналитический учёт расчётов с рабочими, служащими ведётся в расчётно-платёжных ведомостях. Расчётно-платёжные ведомости составляют по отделениям (бригадам). В ведомость записывают всех работников подразделения.

Заработную плату выплачивают по платежным ведомостям, в которых указывают сумму, подлежащею выплате, и срок, в течении, которого она должна быть выдана. Разрешительную надпись скрепляют подписями руководителя и главного бухгалтера. После оформления ведомость передают в кассу для оплаты.

При открытии ведомости в неё записывают, помимо фамилии каждого работника, его табельный номер, профессию или должность, сальдо по расчётам на начало месяца. Эти данные переносят из расчётно-платёжной ведомости за прошлый месяц.

На основании табелей отражается количество отработанного времени за месяц. В отдельные графы раздела «Начислено» записывают суммы начисленной основной заработной платы и премий. Основанием для записей служат табели учёта рабочего времени, накопительные ведомости учёта использования машинно-тракторного парка, накопительные ведомости учёта работы грузового автотранспорта, расчёт начисления заработной платы работникам животноводства.

Данные о начисленных суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, премий и другие начисления записывают в расчётно-платёжную ведомость из расчётов по заработной плате, листков нетрудоспособности. После подсчёта суммы, начисленной за месяц, определяют сумму по графе «Всего причитается». Для этого к сумме, начисленной за данный месяц, прибавляют сумму задолженности на начало месяца.

В разделе «Удержано и выплачено» вначале в отдельных графах записывают выданную кассой заработную плату. Основанием для этих записей служат отчёты кассира и платёжные ведомости. После этого отражают суммы удержанных пенсионных взносов, налогов, а также суммы удержания по исполнительным листам. В первую очередь производят удержания по пенсионным взносам, а потом уже идут налоги и алименты.

Удержание пенсионного взноса. У рабочих на пенсионные взносы удерживают 10 % от суммы заработной платы. Каждый рабочий, по желанию сам себе выбирает пенсионный фонд.

При увольнении работника до истечения налогового года производится перерасчет индивидуального подоходного налога, исходя из полученного дохода за фактически проработанный период с учетом коэффициента перерасчета, равного единице. Согласно, перерасчета работнику предоставляется справка о доходах и налогах за проработанный период.

Синтетический учёт расчётов по оплате труда предприятия ведут на пассивном счёте 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По кредиту данного счёта отражаются: начисленные суммы заработной платы производственному персоналу; начисленные суммы административному персоналу.

При начислении заработной платы кредитуют счёт 3350 и дебетуют счета:

- 1620 «Незавершённое строительство» - на сумму заработной платы персонала, занятым капитальным строительством и обслуживающим его. В данном случае заработную плату начисляют работникам строительного участка.

- 8040 «Расходы по реализации товаров» - на сумму заработной платы, начисленной персоналу, занятому сбытом продукции. К данной категории работников относятся продавцы магазинов.

- 2930 «Общие и административные расходы» - на сумму заработной платы, начисленной общехозяйственному и административно-управленческому персоналу. На основе данной корреспонденции заработную плату начисляют всем специалистам предприятия. К ним относятся: директор предприятия, бухгалтера, агрономы, инженеры, руководители подразделений и другие;

- 8010 «Основное производство» (субсчёт 2) - на сумму заработной платы, начисленной рабочим. На основе данной корреспонденции заработную плату начисляют: водителям, крановщикам.

Аналитический и синтетический учёты по счёту 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» ведутся по каждому работнику хозяйствующего субъекта. На практике зачастую данные аналитического учёта не соответствуют данным синтетического учёта, что устанавливается путём сверки сальдо по данному счёту с итоговыми суммами расчётно-платёжных ведомостей.



Рисунок 3- Отражение на счетах учета труда и заработной платы и расчетов с рабочими и служащими, тыс.тенге.

2.4 Особенности обложения доходов физических лиц ИПН, СН и исчисление с этих доходов ОПВ и СО

С 1 января 2010 г. вступил в действие новый Налоговый кодекс от 12 2009 г. № 99-1У. Кроме того, порядок вступления в действие Налогового кодекса и некоторые особенности по налогообложению предусмотрены в Законе РК от 10.12.2009 г. № 100- IV "О введении в действие Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс)".

В связи с этим, а также учитывая, что созданная организация будет оказывать в 2010 г. клиентам услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета.

При рассмотрении порядка налогообложения доходов физических лиц возникают вопросы об удержании из их доходов индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов, а также об исчислении и уплате социального налога и социальных отчислений. Рассмотрим в первую очередь положения Налогового кодекса об индивидуальном подоходном налоге (далее -ИПН) и социальном налоге (далее - СН).

Учитывая, что исчисление указанных налогов не может производиться без учета порядка удержания обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ), решено было начать рассмотрение изменений по ОПВ.

Плательщики, объект обложения и ставки удержания ОПВ в 2010 г. не изменились относительно прошлого года. Однако, учитывая вступление в действие Налогового кодекса и утверждение на 01.01.2010 г. новых размеров минимальной заработной платы (далее - МЗП) и месячного расчетного показателя (далее - МРП), будет нелишним вернуться к основным положениям законодательных и нормативных актов по пенсионному обеспечению в РК. ОПВ предусмотрены для создания пенсионных накоплений на момент ухода физического лица на пенсию.

Уплата обязательных пенсионных взносов не относится к налоговым обязательствам, поэтому ответы на все вопросы, возникающие по поводу их исчисления и уплаты, можно найти в Законе РК от 20.06.1997 г. № 136-1 "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и в Правилах по исчислению (начислению), удержанию и перечислению ОПВ в накопительные пенсионные фонды, утвержденных постановлением Правительства РК от 15.03.1999 г. Ко 245 Особенно рекомендуется обратить внимание на изменения, которые введены в действие с 1 января 2010 г.

Плательщиками ОПВ являются работники хозяйствующего субъекта.

Учитывая социальное назначение ОПВ, не являются плательщиками следующие работники:

работники-пенсионеры, которые уже получают пенсию, назначенную в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении в РК;

работники - инвалиды I и II групп, у которых инвалидность установлена бессрочно (т.е. группа инвалидности сниматься и пересматриваться не будет);

работники-иностранцы, которые не относятся к категории "постоянно проживающие на территории РК".

Мурат прокомментировал данную информацию. Он объяснил еле дующее:

К работникам-пенсионерам отнесены бывшие военнослужащие (и др. категории служащих), которые вышли в отставку по выслуге лет с соблюдением положений ст. 60 и 61 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан".

Работники - инвалиды I и II групп, если в их документах не будет сказано, что инвалидность установлена бессрочно должны будут уплачивать ОПВ.

Работники-иностранцы в соответствии с положениями Закона РК от 19.06.1995 г. № 2337 "О правовом положении иностранцев" считаются постоянно проживающими на территории РК, если они получили вид на жительство. Законом РК "О пенсион-лом обеспечении в Республике Казахстан" предусматривается, что те иностранцы, которые относятся к постоянно проживающим на территории РК, имеют право на пенсионное обеспечение, предусмотренное для граждан Казахстана (т.е. могут уплачивать ОПВ и затем получать пенсионные выплаты). Остальные иностранцы будут получать пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством страны, гражданами которой они являются.

При устройстве на работу в компанию работник представил в бухгалтерию документ о том, что он является инвалидом II группы.

На основании этого документа бухгалтер не удерживала ОПВ из начисленного работнику дохода.

В данной ситуации может быть допущена ошибка. Если документ не содержит сведений о том, что инвалидность установлена бессрочно, то бухгалтер не имел права освобождать работника от уплаты ОПВ. Из-за того, что не удерживались ОПВ, возможна ошибка при исчислении ИПН, СН и СО, т.к. объекты для исчисления указанных платежей должны корректироваться на сумму ОПВ.

В ТОО «КазТент 2005» заработная плата за январь выплачена 5 февраля. Однако ОПВ в сумме 120 000 тенге, удержанные из фактически выплаченной заработной платы, 25 марта (как предусмотрено вышеуказанными Правилами) не были перечислены в ГЦВП.

Фактически ОПВ с заработной платы за январь были перечислены только 5 мая, т.е. с задержкой на 41 день.

При условии, что в данном периоде ставка рефинансирования составляла 9,5% годовых, размер пени за несвоевременное перечисление составит 3 201 тенге:

120 000 х 41 х 0,095 х 2,5 : 365,

где 120 000 - сумма задолженности по ОПВ;

41 - дни просрочки;

0,095 - годовая ставка рефинансирования (9,5%);

2,5 - коэффициент к ставке;

365 - кол-во дней в году (ставка рефинансирования установлена на год, а в расчете мы берем 41 день).

За правильность определения объекта для исчисления ОПВ, своевременность и полноту удержания, уплату в ГЦВП ответственность несет работодатель. Кроме пени, к агентам применяются меры воздействия, предоставленные налоговым органам, по аналогии с налогами.

При образовании задолженности по ОПВ могут применяться следующие меры: направляются уведомления; выставляются инкассовые Распоряжения по взысканию с банковских счетов, включая валютные; приостанавливаются расходные операции по банковским счетам и по кассе; производится изъятие наличных денег из кассы.

Кроме того, Кодекс РК "Об административных правонарушениях» содержит ст. 88 о наложении административных штрафов за соблюдение требований пенсионного законодательства.

В 2010 г. ставки по ИПН не изменились и по дивидендам составляют 5%, по остальным доходам физических лиц - 10%.

Принцип исчисления налога также сохранен, за исключением некоторых деталей. Все доходы физических лиц в зависимости от способа расчета бюджетом делятся на две основные группы:

доходы, облагаемые у источника выплаты;

доходы, не облагаемые у источника выплаты.

По доходам, облагаемым у источника выплаты, перед бюджетов за полноту и своевременность уплаты ИПН ответственность несут налоговые агенты, т.е. те хозяйствующие субъекты, которые выплачивают такие виды доходов физическим лицам.

Законом РК от 12.02.2010 г. № 133-IV в пп. 31) п. 1 ст. 12 Налогового кодекса внесено изменение в понятие "налоговый агент".

В соответствии с указанными изменениями пп. 31) п. 1 ст. 12 Налогового кодекса с 01.01.2010 г. действует в следующей редакции: "налоговый агент - индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, юридическое лицо, в том числе юридическое лицо нерезидент, на которые в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты".

Перечень прав и обязанностей налоговых агентов изложен в ст. 15 Налогового кодекса и физическое лицо не может быть налоговым агентом, поэтому при выплате дохода другое физическому лицу оно не имеет права удерживать налог у источника выплаты.

Перечень доходов, облагаемых у источника выплаты, в т.ч. дохе работника и доход физического лица от налогового агента, определен ст. 160 Налогового кодекса.

По доходам, которые входят в группу доходов, не облагаемых у источника выплаты, ответственность за исчисление и уплату налога полученного дохода возлагается на физических лиц, получивших доходы. Перечень этих доходов приведен в ст. 177 Налогового кодекса.

Отличие положений по ИПН 2010 г. от положений, действующих 2009 г., заключается в том, что Налоговым кодексом утвержден перечень выплат физическим лицам, которые не должны рассматриваться как доходы (п. 3 ст. 155 Налогового кодекса), поэтому вопрос о их налогообложении не возникает. Перечень доходов физических лиц, которые не подлежат налогообложению, приведен в п. 1 ст. 156 Налогового кодекса. В 2009 г. действовал только перечень доходов, не подлежащих обложению ИПН (ст. 144 Налогового кодекса).

При рассмотрении перечня доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению, следует учитывать, что льгота, которая действовала в 2009 г. в отношении участников ВОВ, приравненных к ним лиц, инвалидов I и II групп, одного из родителей инвалида с детства (полное освобождение от обложения ИПН их доходов), в 2010 г. предусмотрена только в размере, не превышающем 45 МЗП. При этом расширен перечень лиц, для которых предусмотрено освобождение от обложения ИПН (пп. 13) п. 1 ст. 156 Налогового кодекса).

Для инвалидов III группы льгота осталась на уровне 2009 г. -в пределах 27 МЗП.

Специалист организации при устройстве на работу в начале 2009 г. представил документы, подтверждающие его право на освобождение от налогообложения как приравненного к участникам ВОВ.

Бухгалтерия в 2009 г. полностью освободила от обложения ИПН его доход в сумме 1 202 500 тенге.

В текущем году у этого специалиста от налогообложения может быть освобожден за год доход только в пределах 611 707,5 тенге [(13 470 х 22,5) + (13 717 х 22,5)].

По итогам 2009 г. в ТОО «КазТент 2005» образовался чистый доход в сумме 870 тенге. Принято решение распределить чистый доход между 4-мя участниками товарищества согласно их долям участия.

При этом 2 участника на момент распределения дохода владеют долей в размере 30% каждый более 5-ти лет, 2 других участника владеют долей в размере 20% каждый в течение 2-х лет, при этом участники являются недропользователями.

В этой ситуации с 2-х участников - владельцев долей в размере 30% в течение 5-ти лет при выплате дохода (дивидендов) в сумме 261000 тенге каждому налог по ставке 5% не удерживался на основаниипп.7) п. 1 ст. 156 Налогового кодекса, а с 2-х других при начисленном до) в сумме 174 000 тенге (20%) у источника выплаты был удержан налог в сумме 8 700 тенге (5%) с каждого.

Следует также обратить внимание клиентов на пп. 24) п. 1 ст. 156 Налогового кодекса, согласно которому у работников не подлежат налогообложению расходы работодателя на их обучение, повыше квалификации при соблюдении условий, предусмотренных данным подпунктом, а у работодателя эти затраты относятся на вычеты при определении налогооблагаемого дохода.

Необходимо учитывать, что нормы расходов на выплату сумму денег и на проживание обучающимся утверждены постановлением Правительства РК от 31.12.2009 г. № 1333, при этом постановление Правительства РК от 27.04.2008 г. № 338 признано утратившим силу.

ИПН, исчисленный и удержанный налоговыми агентами у источника выплаты в установленном порядке с доходов физических лиц должен быть перечислен в бюджет до 25-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода (п. 3 ст. 161 Налогового кодекса).

В п. 3 ст. 166 Налогового кодекса Законом РК от 12.02.2010 г. № 13З-IV внесено изменение, согласно «пятнадцать рабочих дней" заменены на слова «шестнадцать календарных дней".

По заявлению работника на увольнение 20 апреля днем его работы.

В этой ситуации он являлся работником. Следовательно, при определении дохода, облагаемого ИПН, работник имеет право использовать вычет в размере МЗ. Если бы последним днем работы работника было 15 апреля, то в этом случае в целях налогообложения его дохода ИПН вычет МЗП не должен предоставляться. Аналогичная ситуация существует при приеме на работу.

Если работник будет принят на работу с 18 мая, то вычет МЗП при налогообложении дохода за май не предоставляется, потому что работал он всего 14 календарных дней.

Согласно п.2 ст.166 Налогового кодекса если при определении дохода работника, облагаемого ИПН, после корректировки (уменьшения) на выплаты, предусмотренные ст. 156 Налогового кодекса, и вычета суммы ОПВ сумма дохода будет меньше, чем вычет в размере МЗП, то сумма превышения вычета должна учитываться при исчислении ИПН в последующих месяцах.

Для исчисления ИПН из суммы начисленного дохода отнимаем сумму ОПВ - 1 470 тенге, остается сумма 13 230 тенге, что на 240 тенге меньше, чем налоговый вычет (13 470 тенге). В этом случае в марте у работника не будет облагаемого дохода (13 230 - 13 470 = ,240) и ИПН. В следующем месяце начисленная сумма составила 17 000 тенге, отнимаем ОПВ - 1 700 тенге, остается сумма 15 300 тенге. Теперь для определения облагаемого дохода из 15 300 тенге следует отнять налоговый вычет в размере МЗП + 240 тенге (остаток вычета за предыдущий месяц). Сумма облагаемого дохода составит 1 590 тенге (15 300 - 13 470 - 240), а сумма ИПН - 159 тенге.

Так как каждый работодатель несет ответственность за исчисление и удержание ИПН из дохода, который им выплачивается работнику, то в случае изменения работником места работы в течение налогового периода положения п. 2 ст. 166 Налогового кодекса не применяются по новому месту работы работника.

На 2010 г. в Налоговом кодексе для большинства налогоплательщиков предусмотрена фиксированная ставка СН в размере 11% (по специализированным организациям, в которых работают инвалиды, при соблюдении определенных условий ставка составляет 4,5%).

С 2010 г. не нужно СН считать нарастающим итогом, применять в расчетах коэффициенты перерасчета, требовать справку с прежнего места работы.

Объектом налогообложения, как и раньше, считаются затраты работодателя на выплату дохода работникам, при этом часть затрат работодателя должна исключаться из объекта исчисления согласно п.3 ст. 357 Налогового кодекса. Необлагаемыми СН являются выплаты по перечню, который действовал и в 2009 г., в т.ч. ОПВ, компенсационные выплаты за неиспользованный трудовой отпуск и при растяжении трудового договора, выплаты, производимые за счет грант расходы на обучение работников в пределах норм и т.д., всего 19 видов выплат.

В ТОО «КазТент 2005» работнику начислен доход за май в сумме 210 000 тенге, в т.ч.; 80 000 тенге - выплата для оплаты медицинских услуг, 30 000 тенге стоимость путевки в детский лагерь для пятиклассника.

Для исчисления СН из начисленного дохода должны быть исключены суммы 80 000 тенге (пп. 18) п. 1 ст. 156 Налогового кодекса) 30 000 тенге (пп. 30) п. 1 ст. 156 Налогового кодекса) и 10 000 тег ОПВ (пп. 6) п. 3 ст. 357 Налогового кодекса). При исчислении О1 из объекта также исключается оплата медицинских услуг и стоимость путевки в детский лагерь на основании п. 5-1 Правил по исчислению и уплате ОПВ: 210 000 тенге - 80 000 тенге - 30 000 тенге = 100 тенге х 10% = 10 000 тенге.

Объект для исчисления СН равен 90 000 тенге (210 000 - 80 0( 30 000 - 10 000 (ОПВ)), умножается на ставку 11%, при этом исчисленного СН составит 9 900 тенге. Для определения обязательства по уплате СН в бюджет необходимо исчисленную по ставке сумму налога уменьшить на сумму СО за май. Сумма СО за май составит 3 600 тенге (90 000 тенге х 4%). В бюджет с затрат на данного работника должен быть уплачен СН в сумме 6 300 тенге (9 9( 3 600).

В 2010 г., согласно п. 3 ст. 359 Налогового кодекса, если сумма превышает сумму СН, то сумма СН считается равной 0.

Частный нотариус, имеющий 2-х наемных работников, согласно 2 ст. 358 Налогового кодекса должен ежемесячно исчислять СН в размере 2 МРП за себя и 1МРП- за каждого работника (МРП в 2010 г. равен: в 1-м полугодии -1 273 тенге, во 2-м полугодии -1 296 тенге), в июне работникам было начислено по 35 000 тенге, а доход нотариуса составил 110 000 тенге, все являются плательщиками ОПВ.

В этом случае суммы СО за работников составят 2 520 тенге (35 000 - 3 500 (ОПВ) = 31 500 тенге х 2 чел. = 63 000 тенге х 4% (СО))- За себя нотариус должен уплатить СО в сумме 3 960 тенге (ПО 000 тенге - 11 000 (ОПВ) = 99 000 тенге х 4% (СО)) и всего за июнь за себя и работников - 6 480 тенге. СН за работников составит 2 546 тенге (1 273 тенге х 2 чел.) и за нотариуса - 2 546 тенге (1 273 тенге х 2 чел.), всего 5 092 тенге. В рассмотренной ситуации сумма исчисленных СО за июнь (6 480 тенге) превышает сумму исчисленного СН (5 092 тенге), поэтому СН считается равным 0 и в бюджет не уплачивается.

Порядок исчисления и ставки СО относительно 2009 г. не изменились. Изменен срок уплаты СО в ГФСС. Так как уплата СО является обязательством работодателя, то СО, рассчитанные по ставке 4% от объекта для исчисления СО за работников, являющихся субъектами обязательного социального страхования, должны быть перечислены в ГФСС не позднее 25-го числа месяца-следующего за отчетным месяцем.

Не могут быть субъектами обязательного социального страхования работающие пенсионеры, а также иностранные работники, если они не имеют вида на жительство, поэтому работодатель за них СО не перечисляет.

Необходимо помнить об ограничении, предусмотренном законодательством об обязательном социальном страховании, для размера месячного дохода работника, с которого должны исчисляться СО -Ю МЗП. На 1-е полугодие 2010 г. размер МЗП утвержден в сумме 13 470 тенге, на 2-е полугодие 2010 г. - 13 717 тенге, по этой причине объект для исчисления СО в месяц не может быть больше 134 700 тенге (13 470 тенге х 10%) и 137 170 тенге соответственно.

Кроме того, из объекта для исчисления СО должны исключаться отдельные виды доходов, перечень которых определен п. 8 Правил исчисления и уплаты социальных отчислений, утвержденных постановлением Правительства РК от 21.06.2004 г. № 683. В этот перечень входит 17 видов выплат, в т.ч. компенсационные выплаты за неиспользованный трудовой отпуск и за расторжение трудового договора обязательные пенсионные взносы, затраты на обучение сотрудников в установленных пределах, на обеспечение спецодеждой, на организацию вахтового метода работы, компенсации на командировки в пределах норм и т.д.

Работнику ТОО «КазТент 2005» в апреле начислены заработная плата 87 000 тенге премия по итогам 1 квартала в размере месячного оклада (87 00т тенге), всего 174 000 тенге. С начисленного дохода были удержаны ОПВ в сумме 17 400 тенге.

В этих условиях объект для исчисления СО составил 156 600 тенге! (174 000 -17 400). Однако СО не могут исчисляться с дохода, превышающего в месяц сумму 10 МЗП, т.е. 134 700 тенге. Следовательно, работодатель в отношении данного работника должен перечислить за апрель СО в размере 5 388 тенге (134 700 тенге х 4%).

Налоговая отчетность и правила по ее составлению на 2010 г. утверждены приказом Министерства финансов РК от 25.12.2009 г. № 611|

По ИПН и по СН предусмотрена квартальная декларация по форме 200.00. Данная декларация заменяет ранее действующие формы 201.00, 201.02, 600.00, 601.00, 610.00, 620.00, 640.00.

Декларация по форме 200.00 содержит 9 разделов:

"Общая информация о налоговом агенте";

"Исчисление индивидуального подоходного налога";

"Исчисление индивидуального подоходного налога по доходам в виде дивидендов, вознаграждений, выигрышей";

"Исчисление обязательных пенсионных взносов";

"Численность и расходы по оплате труда работников-инвалидов*

"Исчисление социального налога с применением ставок,

установленных п. 1, 3 ст. 358 Налогового кодекса";

"Исчисление социального налога с применением ставки,

установленной п. 2 ст. 358 Налогового кодекса";

" Исчисление социальных отчислений";

"Ответственность налогоплательщика".

В декларации по форме 200.00 должны отражаться данные по начислению и уплате:

ИПН с доходов резидентов, облагаемых у источника выплаты;

ИПН с дивидендов, вознаграждений и выигрышей;

2.5 Аудит расчетов с персоналом краткосрочных задолженностей по оплате труда

Организация контроля и повседневное наблюдение за его осуществлением возлагаются на главного бухгалтера.

Руководитель организации наряду с общим наблюдением за состояние бухгалтерской работы проверяет своевременность составления отчетности по труду и заработной плате. Периодически осуществляет контроль за соответствием списочной численности штатному расписанию. А также правильной выдачей заработной платы на руки работникам.

Главный бухгалтер систематически проводит проверки правильности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда. Контролируется правильность ведения учета, оформление первичных документов, их подлинность, обоснованность начисления премий и прочих поощрительных выплат, правильность удержании из заработной платы, соответствие ведения учета нормативным документам проверяемого периода .

По итогам общего знакомства с системой внутреннего контроля ТОО «КазТент 2005», на участке расчетов с персоналом по оплате труда можно полагаться в своей работе на систему внутреннего контроля.

В процессе первичной оценки надежности системы внутреннего контроля осуществляется детальная проверка (тест) средств внутреннего контроля.

Источниками аудиторских доказательств являются:

- первичные документы по расчетам с персоналом по оплате труда ТОО «КазТент 2005»

- устные высказывания сотрудников бухгалтерской службы и руководителя ТОО «КазТент 2005»

- бухгалтерская отчетность по расчетам с персоналом.

Исходя из оценки, используются следующие методы:

1. Устный опрос персонала, руководителя ТОО «КазТент 2005»;

2. Внутренняя проверка документов;

3. Прослеживание.

. Документы по начислению и удержанию обрабатываются с помощью персонального компьютера. В организации осуществляется достаточный контроль за ведением учета расчетов по оплате труда. Ежемесячно просматривается вся документация. Что касается квалификации бухгалтера расчетного стола, то её достаточно для того, чтобы осуществлять качественное ведение учета и обработки документации в современных условиях с помощью персонального компьютера.».

Из беседы с руководителем ТОО «КазТент 2005» выяснили, что отчетность и первичные документы расчетов с персоналом по оплате труда ежемесячно утверждается, также утверждаются любые изменения ставок окладов, стараются не нарушать трудовое законодательство, положение об оплате труда, учитывающее специфику ТОО «Шын», контроль за всеми перечисленными работами возложен на главного бухгалтера.

Выборочно просмотрены первичные документы по учету труда и заработной платы за период с июля 2008 года по август 2010год. Выявлены некоторые недостатки: неаккуратное заполнение табелей рабочего времени, не ставятся табельные номера работников, имеются исправления в суммах начисленной заработной платы, применяются устаревшие формы первичных документов.

Вместе с тем отмечены и положительные факторы: все документы утверждаются главным бухгалтером и руководителями ТОО «Шын», единовременные премии по итогам работы за год оформлены приказами, завизированы финансовым директором главным бухгалтером инженером по труду, входные документы по начислениям и удержанию распечатываются ежемесячно и утверждаются главным бухгалтером, удержания из заработной платы обоснованы, т.е. алименты удерживаются согласно исполнительного листа, выданные в счет заработной платы товары - согласно ведомостям.

Прежде чем составить, общи план необходимо, определить, уровень существенности и аудиторский риск (таблица 15)

Среднее арифметическое показателей составляет:

(327,6+30,6+517+511): 4=346,55 тысяч тенге.

Таблица 17 Определение уровня существенности

Базовый показатель	Значение базового показателя, тыс. тенге	Доля, %	Значение, применяемое для нахождения уровня существенности
Годовой фонд оплаты труда	8381,4	4	327,6
Задолженность по заработной плате	820,6	3	30,6
Начислено за год	9231,3	6	517
Удержано за год	9111,8	6	511

Наименьшее значение от среднего значительно отличается, следовательно, данный показатель можно отбросить. Новая среднеарифметическая: (327,6+517+511): 3=451,87 тысяч тенге.

Полученную величину уровня существенности округляем до 455. Различие между уровнем существенности до и после округление составляет:

(455-451,87):451,87 х 100%=0,7%, что находится в пределах 20% и является допустимым.

На основе проведенной оценки деятельности экономического субъекта можно установить:

Внутрихозяйственный риск-80%

Риск контроля-50%

Риск не обнаружен-10%

Допустимый аудиторский риск будет составлять:

0,8*0,5*0,1=0,05 или 4%

Имея всю необходимую информацию составим общи план аудита расчетов с персоналом по оплате труда .

Таблица 18 Общий план инициативного аудита расчетов по заработной плате

Планируемый уровень существенности 456 тыс. тенге

Планируемые виды работ	Период проведения	Исполнитель
Планирование аудита	03.08.2010	Капарова А.С.
Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда	04.08.-12.08	Капарова А.С.
Отчет руководству по результатам проведения аудита	13.08-14.08	Капарова А.С.

Программа аудита является развитием общего плана, в ней содержится перечень вопросов, подлежащих проверке .

Таблица 19 Программа проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате

Перечень вопросов	Метод сбора аудиторских доказательств
Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля	Проверка документов, сопоставление
Проверка учета личного состава	Проверка документов
Проверка учета и контроля выработки и начисления	Проверка документов, контроль арифметических расчетов
Проверка расчетов по начислению отпускных, листов нетрудоспособности	Проверка документов, прослеживание
Проверка расчетов удержаний	Проверка документов
Проверка ведения аналитического учета по работающим	Проверка документов, прослеживание

Аудиторская проверка осуществляется с использованием ручных процедур выборочным методом в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Трудовые отношения на предприятии регулируются следующими нормативно-правовыми документами:

-Коллективный договор от 14.01.2010 года;

-Положение об оплате труда в ТОО «КазТент 2005» на 2010 год, от 20.12.2010гола;

-Положение о премировании от 25.07.2010 года;

В организации работает 617 человек. Оформление при приеме на работу и увольнении ведется в отделе кадров и подтверждается приказами.

Проверены приказы за период: июль 2009-август 2010 года.

Таблица 20 Результаты проверки приказов по личному составу

Использование типовых форм: «+» - соответствует, «-»не соответствует	Вид приказа	№ приказа	Нарушения
1.+	Приказ о приеме на работу от 03.08 2008г.	5	Отсутствует подпись работника
2. +	Приказ о приеме на работу от 08.04 2008г.	7	Отсутствует подпись работника
3+	Приказ о приеме на работу от 14.08 2008г.	9	Назначен испытательный срок четыре месяца (противоречие законодательству)
4.+	Приказ о прекращении трудового договора от 11.08.2004г.	8	Отсутствие подписей на обходном листе

Так как учет заработной платы в ТОО «КазТент 2005» осуществляется с помощью персонального компьютера, то перед тем как приступить к аудиту расчетов с персоналом, изучены особенности применяемой программы, основы работы с ней.

В первую очередь определяется перечень входных документов и данных, которые могут и должны заноситься в них .

В ходе аудиторской проверки было проверено начисление повременной заработной платы за июль 2009 и август 2010 года и выявлены следующие недостатки, представленные в таблице 21.

Таблица 21 Результаты проверки табелей, книги расчета заработной платы

Табельный номер работника	Ф.И.О.	Должность	Нарушения
18	Маметов Н.С.	Грузчик	Имеется исправление суммы начисленной заработной платы. Исправление не обосновано.
36	Анваров Я.С.	Водитель	Вычеркнуто четыре рабочих дня, заявление о предоставлении отпуска отсутствует, имеется объяснительная о прогуле.
43	Баймонова А.С.	Повар	Исправлена сумма начисленной заработной платы. Изменена сумма начисления за работу сверхурочно из-за отсутствия приказа об оплате сверхурочных работ.
9	Якимова Ю.А.	Бухгалтер	Имеется заявление работника о предоставлении отпуска без содержания на 4 дня. В табеле отмечены дни, как отработанные.
Итоговая строка			Исправлена общая сумма начисления оплаты за сверхурочные работы, из-за вышеуказанного исправления.

При проверке правильности расчета среднего заработка изучаются алгоритмы расчетов среднего заработка и исходных данных, результаты представлены в таблице 22.

Таблица 22 Проверка начисления средней заработной платы

Вид оплаты	Расчетный период	Нарушения
Ежегодные отпуска	12 месяцев	Нарушений нет. Алгоритм расчета соответствует инструкции
Оплата временной нетрудоспособности	12 месяцев	Нарушений нет. Алгоритм расчета соответствует инструкции

Проверка удержаний по исполнительным листам показала соответствие обоснованности и размера удержаний. Алгоритм расчета соответствует формуле. Данных о прочих удержаниях не имеется.

Проверка аналитического учета по заработной платы показала, что на предприятии не заполняются лицевые счета, четырьмя вновь принятыми работниками не предоставлены данные о совокупном доходе, что осложняет проверку и затрудняет определение налогооблагаемой базы для правильного удержания подоходного налога с физических лиц. Итоги отдельных документов по участкам соответствует общим итогам по организации в целом. В программе «1С: бухгалтерия» имеется возможность формировать сводные отчеты:

-общая сводная ведомость;

-оборотная ведомость;

-ведомость по категориям, отчислениям из фонда заработной платы;

-укрупненная сводная ведомость по категориям.

Обороты по кредиту счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» в оборотной ведомости по этому счету соответствует дебетовым оборотам по счету 3350 (выдача заработной платы, удержания). Сальдо по Главной книге (3350, 3420) тождественны показателям баланса (Форма №1). (23)

Однако, при аудиторской проверке выявлены ошибки, данные в сводных документах не соответствует действительности, но так как отчетность составляется в тысячах тенге, и выявленные ошибки не существенны, то они не повлияли на достоверность бухгалтерской отчетности.

По итогам аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «КазТент 2005» предусматривается подготовка письменной информации аудитора.

Данные, содержащиеся в письменной информации аудитора, приводятся с целью доведения до руководства проверяемого экономического субъекта сведений о недостатках в учетных записях, бухгалтерском учете и системе внутреннего контроля, которые могут привести к существенным ошибкам в бухгалтерской отчетности.

Письменная информация аудитора готовится в ходе аудиторской проверки и предоставляется руководителю экономического субъекта, подлежащего аудиту, на завершающий стадии проверки.

Отчет руководителю ТОО «КазТент 2005» по результатам аудиторской проверки

С 03.08.2009 года по 14.08 2010 года был проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда за период июль 2009г.-август 2010 год.

Руководитель ТОО «КазТент 2005» - Хан В.Н.

Ответственные за соблюдение законодательства и ведение бухгалтерского учета по оплате труда:

Главный бухгалтер - Кутищева Г.Я.

Бухгалтер расчетного стола: - Мадьярова З.Д.

При проверке была рассмотрена область учета расчетов с персоналом по оплате труда. Определены следующие особенности учета расчетов:

1. Применение различных форм оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, косвенно-сдельная.

2. Уровень заработной платы зависит от выполнения плана. В разные периоды времени он различный. В случае невыполнения плана, оплата производится в размере оклада. При выполнении плана во всех структурных подразделениях предприятия сотрудники получают премию в размере 50% от заработной платы.

Прямое отношение к оплате труда имеют три специалиста: инженер отдела труда и заработной платы, так как расценивает наряды на спланированную реализацию торговыми агентами продукции собственного производства и закупленную для дальнейшей реализации. Второй специалист - бухгалтер расчетного стола, и третий-главный бухгалтер фирмы.

Аудиторская проверка осуществлялась выборочным способом, что возможно благодаря высокой оценке внутреннего контроля, в результате которой были изучены:

-Коллективный договор на 2009г., 2010 г.;

-Положение об оплате труда в ТОО «КазТент 2005» за 2009г. 2010 г.;

-Положение о премировании ТОО «КазТент 2005» за 2009г., 2010 г.;

Приказы по личному составу за 2009г., 2010 г.

Были просмотрены первичные и сводные документы, осуществлялся арифметический пересчет, проводились наблюдения за ведением учета расчетов, сопоставлялись данные документов.

По результатам аудиторской проверки выявлен следующий перечень замечаний:

1.Имеются нарушения трудового законодательства - не оплачены сверхурочные работы кондитеру Оспановой Г.Н. (ст.45 глава 5 закона РК «О труде в Республике Казахстан»), не выплачена премия за июль месяц

г. Гомзиковой С.В., Тимофеевой С.П. вследствие увеличения испытательного срока (ст.15 этого же закона).

Рекомендуется принять к сведению сделанные замечания, оформить приказом оплату сверхурочных работ, оплатить сверхурочные работы кондитеров и выплатить в августе месяце премию, невыплаченную ранее.

2.Используются нетиповые формы табелей рабочего времени, платежных ведомостей. Имеются исправления. Не используются графики отпусков и приказ о поощрении работников.

Рекомендуется изучить Постановление от 6.04.2001 г. «Об утверждении унифицированных форм первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. Использовать только унифицированные формы согласно поставноления. Использовать графики отпусков и приказы о поощрении работников».

3.Имеется необоснованное исправление начисленной заработной платы в расчетно-платежной ведомости за июль месяц 2009 года.

Рекомендуется обосновать сделанные исправления, написать по каждому исправленному документу пояснительную записку.

4.Не используются все возможности компьютерной программы «1С Бухгалтерия» - не ведется ведомость по категориям работников.

Рекомендуется изучить пакет документов для использования в данной программе всех возможностей.

Обнаруженные в процессе аудиторской проверки ошибки не существенны, поэтому бухгалтерская отчетность является достоверной. Однако, были выявлены факты нарушения Трудового законодательства, Положения об оплате труда в ТОО «КазТент 2005».

По итогам инициативной аудиторской проверки, осуществленной с 03.08.2009 года по 14.08.2010г. может быть выдано условно- положительное аудиторское заключение.

Целью аудита операций по учету труда и его оплате является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

Источниками информации служат: документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации.

Ведение первичного учета труда и его оплаты по унифицированным формам, , осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) т прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).

По учету использования рабочего времени и расчетов с персона-ром по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54).

Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

Рассмотрим основные этапы аудиторской проверки оплаты труда.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся:

· соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

· учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

· учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

· расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

· аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

· сводные расчеты по заработной плате;

· расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

· расчеты по депонированной заработной плате.

Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач.

По данным заполненного справочника (вопросника) можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий уровень и т.д.), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).

Выводы, сделанные на основании информации справочника, позволяют аудитору назначить соответствующие процедуры для сбора аудиторских доказательств, обратить внимание на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов .

Подготовка рабочей документации аудита.

Цель подготовки рабочих документов - это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись соответствующие исследования.

Стандартом аудиторской деятельности «Документирование аудита» предусмотрено описание использованных аудиторской организацией процедур и их результатов.

Поскольку аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда весьма трудоемка, то для сокращения сроков ее проведения можно использовать схему аудита синтетического и аналитического учета при журнально-ордерной форме счетоводства и схему соответствия операций, отраженных в бухгалтерском учете, совершенным хозяйственным операциям.