Заработная плата и усиление ее стимулирующей роли на предприятии

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

Фонд оплаты труда включает в себя сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источников финансирования выплат. В состав фонда оплаты труда включаются:

-оплата труда за фактически выполненную работу, т.е. это - заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

-выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. В их числе, например, денежная компенсация удорожания стоимости питания в столовой предприятия, денежная компенсация за удорожание жилья, коммунальных услуг и т.п.;

-оплата труда за неотработанное время. Эту оплату еще называют дополнительной заработной платой. Она включает в себя: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату работников, сохраняемую за работником, привлекаемых, например, на сельскохозяйственные работы, оплату учебных отпусков, вынужденного прогула по вине администрации предприятия. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе определения средней заработной платы.

Определение средней заработной платы производится в установленном законодательством порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, которые исчисляются пропорционально росту тарифных ставок (окладов), установленных в месяце, за который осуществляются такие выплаты. В некоторых случаях законодательством или локальными нормативными актами или коллективными договорами может быть предусмотрено, что отдельные виды установленных к тарифным ставкам (окладам) надбавок и доплат включаются в ставки (оклады) и тогда образуются новые их размеры. Например, доплаты работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда, коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, предусмотренные Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Но ряд доплат, например доплаты и надбавки за совмещение профессий, не включаются в тарифные ставки и оклады, не образуют новые их размеры и не используются при расчете средней заработной платы.

На предприятии могут иметь место выплаты работникам, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращении штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий и ряд других.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление. Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются: численность работников по штатному расписанию; должностные оклады (тарифные ставки); доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии, а именно доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы. Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются, как правило, на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

С организацией заработной платы на предприятии независимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:

-гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

-обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «ПИНСКОЕ РСУ»

2.1 Организационно - экономическая характеристика ОАО «Пинское РСУ»

Открытое акционерное общество «Пинское ремонтно-строительное управление» (ОАО «Пинское РСУ») создано на основании решения Пинского городского исполнительного комитета от 23.12.2003 г. № 1090 в процессе приватизации городской коммунальной собственности.

ОАО «Пинское РСУ» является предприятием с частной формой собственности с долей государства 99,65% в Уставном фонде предприятия и входит в состав объединения «БРЕСТОБЛРЕМСТРОЙ». Ведомственное подчинение - Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.

Согласно договору № 16/2005 г. от 01.03.05 г., Общество участвует в деятельности КУОРСП «БРЕСТОБЛРЕМСТРОЙ».

Паспорт предприятия:

Отрасль - Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Наименование предприятия Открытое Акционерное Общество «Пинское ремонтно-строительное управление»

Юридический адрес: 225710, Республика Беларусь, г. Пинск, ул. Черняховского, 83.

Форма собственности - частная.

Дата регистрации - 23.12.2003 г. № 1090.

Размер Уставного фонда 6321 млн. руб. по состоянию на 01.01.2009 г.

Учредители предприятия - Пинский городской исполнительный комитет.

Распределение Уставного фонда в долях:

-государство 99,65%;

-физические лица 0,35%.

Основной целью Общества является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли. Кроме этого, предприятие ставит целями своей деятельности следующие:

-обеспечение и благосостояние работников;

-положение на рынке строительных услуг;

-максимальная производительность;

-разработка, производство продукта и обновление технологий.

Руководством предприятия предпринимаются все необходимые усилия для выполнения поставленных целей, чему свидетельствуют результаты и показатели социально-экономического развития ОАО «Пинское РСУ».

Общество осуществляет следующие виды деятельности в соответствии с Общереспубликанским классификатором экономической деятельности:

-лесозаготовки;

-производство спецодежды;

-распиловка и строгание древесины;

-антисептирование древесины;

-производство столярных изделий;

-производство сборных конструкций и их деталей из дерева;

-производство деревянной тары;

-производство декоративных изделий из дерева;

-производство красок, лаков, эмалей, минеральных пигментов для них;

-формование и обработка листового стекла;

-производство железобетонных и бетонных конструкций и изделий;

-производство гипсовых изделий для использования в строительстве;

-производство товарного бетона;

-производство строительных металлических изделий;

-предоставление услуг по ковке, прессованию, профилированию и штамповке металла;

-обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения;

-производство крепежных изделий, цепей и пружин;

-разборка и снос зданий;

-земляные работы;

-общее строительство зданий;

-строительство инженерных сооружений;

-оптовая торговля (более десяти позиций);

-розничная торговля (шесть позиций);

-перевозка автобусами;

-хранение и складирование;

-услуги терминалов и автомобильных стоянок;

-аренда автомобилей, прочих сухопутных транспортных средств и оборудования, строительных машин и оборудования;

-проведение расследований и обеспечение безопасности;

-деятельность в области художественного творчества.

Шесть видов деятельности лицензированы.

В состав ОАО «Пинское РСУ» входит рынок «Солнечный» и УПТК. Рынок является структурным подразделением Общества и представляет собой имущественный комплекс, включающий специально отведенный земельный участок с расположенными на нем зданиями, сооружениями, оборудованием, торговыми объектами, объектами общественного питания и услуг, другими видами имущества, предназначенными для ведения торгов на основании договоров купли-продажи, с централизацией функций хозяйственного обслуживания территории, управления и охраны, на котором предоставляются торговые места юридическим и физическим лицам для продажи сельскохозяйственной, дикорастущей и зооботанической продукции, продовольственных и непродовольственных товаров.

УПТК ОАО «Пинское РСУ» является структурным подразделением Общества. Основной вид деятельности - производственный: распиловка и строгание древесины, производство деревянных покрытий для пола, дверных блоков и строганного погонажа. Кроме производственной деятельности, предприятие выполняет большой объем розничной и оптовой торговли строительными материалами для обеспечения индивидуальных застройщиков и предприятий строительного комплекса Полесского региона. Имеются необходимые сертификаты на выпускаемую продукцию, гарантирующие безопасность и соответствие нормативным требованиям на серийное производство в Республике Беларусь.

Численность работников на 01.01.09 г. составила 262 человека.

Органы управления ОАО «Пинское РСУ»:

-Общее собрание акционеров;

-Наблюдательный Совет;

-Дирекция.

Общее собрание акционеров является высшим органом управления Общества. Наблюдательный Совет представляет интересы Общества на период между собраниями акционеров, контролирует и регулирует деятельность дирекции. Дирекция является исполнительным органом Общества, ее члены не могут входить в состав Наблюдательного Совета.

Организационная структура ОАО «Пинское РСУ» представлена в Приложении Л.

Главной функцией управления производством является планирование, поскольку успех предпринимательской деятельности во многом зависит от качества планирования, которое включает определение перспективных целей, способов их достижения и соответствующего ресурсного обеспечения.

В ОАО «Пинское РСУ» применяются такие виды планирования как стратегическое, тактическое, оперативно-календарное, но наиболее современным является бизнес-план.

Содержание бизнес-плана ОАО «Пинское РСУ»:

1. Резюме

2. Характеристика ОАО «Пинское РСУ» и стратегия его развития

3. Описание продукции

4. Рынки сбыта продукции

5. Производственный план

6. Организационный план

7. Кадровая политика ОАО «Пинское РСУ»

8. Финансовый план

9. Юридический план.

Общество самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы ее развития исходя их спроса на производимую продукцию, работы и услуги. Основу плановой деятельности составляют договора, заключенные с потребителями продукции (работ и услуг).

ОАО «Пинское РСУ» реализует свою продукцию (работы, услуги), по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, - по фиксированным ценам и тарифам. Поставки производимой продукции и предоставляемых услуг для государственных нужд выполняются на договорной основе в порядке, определяемом законодательством. Отношения ОАО «Пинское РСУ» с другими юридическими и физическими лицами также строятся на основе договора.

При размещении заказов на строительство объектов, выполнение работ, оказание услуг и поставку товаров для строительства Открытое Акционерное Общество «Пинское РСУ» руководствуется:

-Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.03.05 г. № 235 «Об утверждении положений о порядке формирования договорной (контрактной) цены и расчетов между заказчиком и подрядчиком при строительстве объектов»;

-Указом Президента Республики Беларусь от 07.02.05 г. № 58 «О проведении подрядных торгов в строительстве».

Без качественных материалов невозможно соблюдение технологического процесса, соответственного уровня оказания услуг, как следствие происходит неудовлетворенность заказчика, потеря рынка услуг. Поэтому на предприятии создана комиссия по закупке товаров, утвержденная приказом ОАО «Пинское РСУ» № 35 от 10.03.06 г. Все поставляемые товары подтверждаются фирмами-изготовителями следующими документами: паспорт качества, удостоверение о гигиенической регистрации, сертификат соответствия, лицензии на изготовление.

Характеристика основных поставщиков сырья и материалов за 2008 г. представлена в табл. 2.1.

Таблица 2.1 - Основные поставщики сырья и материалов для ОАО «Пинское РСУ» за 2008 г.

Поставщики	Наименование сырья и материалов
ОДО «Лига-Мет»	Сталь, металл, трубы
ООО «Сармат»	Трубы предизолированные
УП «Торговый Флот»	Канализация, водоснабжение
ООО «Пэмс»	Сантехническая посуда
ОАО «Минский завод отопительного оборудования»	Радиаторы
ЗЖБИ Стройтреста № 2	Раствор, бетон
ОДО «Ван»	Сантехнические материалы
ОАО «Брестский КСМ»	Стройматериалы
ЗАО «Белтепломашстрой»	Сантехнические материалы

Примечание - Источник: собственная разработка

Основным заказчиком Общества на выполнение строительно-монтажных работ является коммунальное унитарное производственное предприятие «ЖКХ» г. Пинска. В свете решений правительства Республики Беларусь Пинский городской исполнительный комитет активно реализует задачи по улучшению жилищного фонда города и учреждений социальной сферы города. Программа производственной деятельности ОАО «Пинское РСУ» предусматривает капиталовложения в развитие и реконструкцию городских объектов (школы, Дома культуры, детские сады, училища, техникумы). Для этих целей Общество планирует активно участвовать в тендерах по ремонту и реконструкции объектов городской инфраструктуры.

Динамика строительно-монтажных работ Общества представлена в табл. 2.2.

Таблица 2.2 - Динамика строительно-монтажных работ ОАО «Пинское РСУ» за 2006 - 2008 гг.

Показатель	Год	Отклонение 2008 г. от 2006 г., %
	2006	2007	2008
Объем СМР, млн. руб.
-в текущих ценах	3148	3334	5313	168,8
-в сопоставимых ценах	3036	3334	4497	148,1

Примечание - Источник: собственная разработка

Данные табл. 2.2 показывают значительный рост объемов строительно-монтажных работ в анализируемом периоде. Предполагается дальнейшее наращивание объемов производства продукции и оказания услуг. Так, в соответствии с принятой Программой по энергосбережению в Республике Беларусь на ближайшую перспективу в г. Пинске планируется большой объем работ по тепловой реабилитации жилого фонда. В связи с этим Обществом уже начата работа по закупке необходимого оборудования для предстоящих работ и подготовке рабочих, что предполагает гарантию успеха на получение определенной доли объемов по этим объектам.

Кроме того, принята Концепция строительства (реконструкции) доступного и комфортного жилья для граждан Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Совета Министров № 262 от 22.02.2008 г. Стратегической целью жилищной политики на 2006 - 2015 гг. согласно Концепции, является реализация конституционного права граждан на жилье и обеспечение доступности жилья и жилищных услуг в соответствии с платежеспособностью населения, т.е. направлена на наращивание объемов строительства.

Таким образом, рынок жилищного строительства находится на этапе развития и имеет большой потенциал роста, что делает его привлекательным и оправдывает стратегию ОАО «Пинское РСУ» на выход на рынок жилищного строительства в 2009 - 2010 гг.

Состав и структура основных видов деятельности Общества представлена в табл. 2.3.

Таблица 2.3 - Состав и структура основных видов деятельности ОАО «Пинское РСУ» за 2006 - 2008 гг.

Показатели (вид деятельности)	Год	Отклонение 2008 г. от 2006 г., %
	2006	2007	2008
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Строительно-монтажные работы	3148	73,02	3334	75,57	5313	74,20	168,8
Бытовые услуги	30	0,70	30	0,68	30	0,42	100,0
Выручка по рынку	792	18,37	760	17,23	981	13,71	123,9
Прочая реализация	135	3,13	76	1,72	455	6,35	337,0
Аренда	206	4,78	212	4,80	267	3,73	129,6
Выручка по УПТК	-	-	-	-	114	1,59	-
ИТОГО	4311	100,0	4412	100,0	7160	100,0	166,1

Примечание - Источник: собственная разработка

Как показывают данные табл. 2.3, в анализируемом периоде наибольший удельный вес в общем объеме осуществляемой деятельности ОАО «Пинское РСУ» составляют строительно-монтажные работы. Следует отметить, что в абсолютном выражении данный показатель отмечен ростом с 3148 млн. руб. в 2006 г. до 3334 млн. руб., а на конец анализируемого периода значение показателя возрастает до 5313 млн. руб., или на 2165 млн. руб. по сравнению с 2006 г. Это объясняется тем, что Общество выполняет большой перечень строительных услуг, причем работы отмечены высоким качеством, а также выгодное местоположение играет свою положительную роль. Структура основных видов деятельности в 2008 г. наглядно представлена на рис. 2.1.



Рисунок 2.1 - Структура основных видов деятельности в ОАО «Пинское РСУ» в 2008 г., %.

Примечание - Источник: собственная разработка

Основные фонды предприятия составляют основу его материально-технической базы. Их рост и развитие являются важнейшим условием повышения качества и конкурентоспособности продукции, а также конкурентоспособности самого предприятия.

В состав основного капитала предприятия входят: здания; сооружения; машины и оборудование; транспортные средства; инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности.

Основное производство ОАО «Пинское РСУ» обслуживают:

-служба главного механика;

-служба материально-технического снабжения и качества;

-планово-производственный отдел;

-участок подсобного хозяйства.

Основную деятельность осуществляют шесть производственных участков, в составе которых каменщики, плотники, штукатуры, сварщики, электрики и другие специалисты, способные обеспечить весь цикл выполняемых строительно-монтажных работ.

В соответствии с решением Пинского горисполкома, планируется осуществить в 2009 г. ликвидацию объектов недвижимости ОАО «Пинское РСУ», расположенных по ул. Черняховского, 83-84 (за исключением административного здания). Оборудование, находящееся в механических мастерских, деревообрабатывающем цехе будет установлено на территории УПТК. Туда же переедет весь автотранспортный участок Общества.

Совокупность материальных ценностей, сохраняющих свою натуральную форму и используемых коммерческой, некоммерческой организацией или индивидуальным предпринимателем в хозяйственной деятельности в течение длительного (более 12 месяцев) периода представляет собой основные фонды. В состав основных фондов предприятия включаются предметы, стоимость которых превышает установленный Минфином Республики Беларусь лимит (стоимостью свыше 30 базовых величин за единицу) и сроком службы более 1 года. При этом должны соблюдаться два условия.

Для характеристики использования основных фондов применяется система показателей, основными из которых принято считать фондоотдачу и фондорентабельность.

Фондоотдача определяется как отношение объема продукции в денежном выражении к среднегодовой стоимости основных фондов в денежном выражении.

Фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче.

Фондорентабельность - показатель, характеризующий эффективность использования основных фондов, определяется как отношение прибыли к стоимости основных производственных фондов.

Показатели эффективности использования основных средств ОАО «Пинское РСУ» представлены в табл. 2.4.

Таблица 2.4 - Показатели эффективности использования основных средств ОАО «Пинское РСУ» за 2006 - 2008 гг.

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Отклонение за период (+,-)
Объем продукции в фактических ценах, млн. руб.	1172	3081	5205	+4033
Основные средства, млн. руб.	3654	4155	10153	+6499
Прибыль от реализации, млн. руб.	266	477	1010	+744
Фондоотдача основных средств, руб.	0,32	0,74	0,51	+0,19
Фондорентабельность, %	5,31	6,4	4,7	-0,61

Примечание - Источник: собственная разработка

В анализируемом периоде отмечена устойчивая тенденция роста показателей эффективности использования основных средств. Так, объем продукции в конце исследуемого периода превысил значение данного показателя в 2006 г. на сумму 4033 млн. руб., что в процентном выражении равно 444,1 (5205 / 1172 * 100 = 444,1). Почти 280% составил рост основных средств в анализируемом периоде (10153 / 3654 * 100 = 277,9). Прибыль от реализации равномерно растет от 266 млн. руб. в 2006 г. до 477 млн. руб. в 2007 г., а в 2008 г. составляет 1010 млн. руб., что в процентном выражении равно 245,9% (1010 / 266 * 100 = 379,7). Фондоотдача основных средств отмечена заметными колебаниями, что является следствием изменения в показателях объема продукции и стоимости основных средств. Поступление основных средств в 2008 г. на сумму почти 6 млн. руб. является причиной снижения показателя фондорентабельности с 6,4% в 2007 г. до 4,7% в 2008 г.

Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) - это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных фондов и фондов обращения.

Что касается оборотных средств в целом, то в традиционной практике исчисляют два показателя эффективности их использования. Первый из них - коэффициент оборачиваемости как удельная величина годовой денежной выручки в расчете на рубль среднегодовой суммы оборотных средств. Второй - скорость одного оборота в днях как частное от деления числа календарных дней в году (365 или 366) на коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Наличие, состав и структура оборотных средств ОАО «Пинское РСУ» представлены в табл. 2.5.

Таблица 2.5 - Наличие, состав и структура оборотных средств ОАО «Пинское РСУ» в 2007 - 2008 гг.

Виды оборотных средств	На 01.01.2007 г.	На 01.01.2008 г.	Изменение удельного веса за год (+, -)
	сумма, млн. руб.	%	сумма, млн. руб.	%
Оборотные активы	572	100,0	700	100,0	-
1. Запасы и затраты	184	32,17	329	47,0	+14,83
в т.ч.: -сырье и материалы	177	-	320	-	-
-НЗП	7	-	9	-	-
2. Налоги по приобретенным ценностям	29	5,07	48	6,86	+1,79
3. Готовая продукция	2	0,35	2	0,29	-0,06
4. Товары отгруженные	-	-	-	-	-
5. Дебиторская задолженность	200	34,96	151	21,57	-13,39
6. Финансовые вложения	-	-	-	-	-
7. Денежные средства	157	27,45	170	24,28	-2,62
8. Прочие	-	-	-	-	-

Примечание - Источник: собственная разработка

Практически в два раза возросла сумма запасов и затрат (329 / 184 = 1,79), в процентном отношении этот показатель равен 14,83 пунктам. Изменения произошли по дебиторской задолженности на 13,39 процентных пункта. Готовая продукция в анализируемом периоде оставалась на уровне 2 млн. руб., но удельный вес уменьшился к 2008 г. на 0,06%.

Графическое отражение структуры оборотных средств предприятия представлено на рис. 2.2.



Рисунок 2.2 - Структура оборотных средств в ОАО «Пинское РСУ» по состоянию на 01.01.08 г., %.

Примечание - Источник: собственная разработка

Каждое нормально функционирующее предприятие должно располагать оптимальной оснащенностью оборотными средствами, в особенности собственными, как в общей их сумме, так и в разрезе важнейших составных элементов. Дефицит оборотных средств нарушает бесперебойность производственного процесса, снижая его эффективность вследствие недостаточно производительного использования земли, основных фондов и рабочей силы. Избыток оборотных средств снижает эффективность их использования.

Затраты на производство продукции в ОАО «Пинское РСУ» представлены в табл. 2.6.

Таблица 2.6 - Затраты на производство в ОАО «Пинское РСУ» за 2006 - 2008 гг., млн. руб.

Элементы затрат	Год	Изменение за период (+,-)
	2006	2007	2008
Материальные затраты, всего	719	1527	2695	+1976
в т.ч.:-сырье и материалы	536	1216	2348	+1812
-топливно-энергетические ресурсы	101	163	171	+70
-покупные комплектующие изделия	82	148	176	+94
Расходы на оплату труда	687	1007	1304	+617
Отчисления на социальные нужды	240	352	469	+229
Амортизация основных средств	49	76	89	+40
Прочие затраты	102	74	78	-24
ИТОГО затрат на производство продукции	1797	3036	4635	+2838

Примечание - Источник: собственная разработка

По каждому элементу затрат, кроме прочих, мы наблюдаем увеличение. Самый высокий удельный вес занимают материальные затраты, по которым материалы по сумме за анализируемый период возросли в 4,38 раза (2348 / 536 = 4,38). Почти в два раза возрастает по сумме заработная плата: так, если в начале исследуемого периода она составляла 687 млн. руб., то 2008 г. отмечен суммой 1304 млн. руб., т.е. в 1,89 раза больше (1304 / 687 = 1,89). По прочим затратам происходит снижение на 24 млн. руб. Сумма итоговая по затратам в исследуемом периоде возросла на 2838 млн. руб.

Структура затрат на производство в ОАО «Пинское РСУ» за 2008 г. представлена на рис. 2.3.

Рисунок 2.3 - Структура затрат на производство в ОАО «Пинское РСУ» за 2008 г., %

Примечание - Источник: собственная разработка

«Пинское РСУ» - предприятие материалоемкое, удельный вес материалов составляет 50,66% в структуре затрат.

Направления, по которым можно наметить резервы снижения себестоимости (сырье и материалы, заработная плата, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, рост производительности труда), позволяют изменить прибыль в сторону увеличения.

Большая роль в процессе формирования финансовых результатов деятельности предприятия принадлежит динамике и выполнению плана реализации продукции по каждому виду и в целом по организации с учетом каналов реализации (государству, на рынке, другим организациям, работникам предприятия и т.д.). Фактические данные об объеме продаж каждого вида продукции сравнивают с данными прошлых лет и определяют абсолютные и относительные отклонения. Объем реализации продукции изменяется под воздействием многочисленных факторов, важнейшими из которых являются изменения объема производства продукции и уровня товарности, а также качество продукции.

Финансовые результаты деятельности ОАО «Пинское РСУ» отражены в табл. 2.7.

Таблица 2.7 - Состав прибыли отчетного года ОАО «Пинское РСУ» за 2006 - 2008 гг., млн. руб.

Показатели	Год	Темп роста (снижения), %
	2006	2007	2008
Прибыль (убыток) от реализации	266	477	1010	380,0
Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов	-8	-9	-144	-
Внереализационные доходы	12	7	22	183,3
Внереализационные расходы	31	32	51	164,5
ИТОГО прибыли (убытка) за отчетный период	239	443	837	350
в т.ч.: чистая прибыль	152	298	574	377,6

Примечание - Источник: собственная разработка

Предприятие работает прибыльно, хотя убытки от операционных расходов в 2008 г. составили достаточно высокую сумму. Наблюдаем еще и рост сумм внереализационных расходов, но высокий темп роста прибыли от реализации оказывает положительное влияние на итоговый результат.

Постановлением Минфина, Минэкономики, Минстата от 08 мая 2008 г. утверждена Инструкция № 79/99/50 по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности. В Приложении 1 к названной Инструкции приведена таблица «Нормативные значения коэффициентов платежеспособности, дифференцированные по отраслям (подотраслям) народного хозяйства». Основной целью проведения анализа финансового состояния организаций является обоснование решения о признании структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организаций - неплатежеспособными. Выводы, полученные на основе анализа финансового состояния организаций, могут быть использованы в соответствии с законодательством в процессе производства по делам об экономической несостоятельности (банкротстве) организаций, а также при оценке их платежеспособности.

По результатам анализа финансового состояния организаций проводится подготовка предварительных заключений по запросам хозяйственных судов, экспертных заключений и экспресс-анализов для других заинтересованных по вопросам оценки финансового состояния и платежеспособности организаций.

Показатели финансового состояния Общества «Пинское РСУ» представлены в табл. 2.8.

Таблица 2.8 - Показатели ликвидности и финансовой устойчивости ОАО «Пиское РСУ» за 2006 - 2008 гг.

Показатели	На 01.01.06 г.	На 01.01.07 г.	На 01.01.08 г.	Норматив
Коэффициент текущей ликвидности	1,01	1,1	1,03	?1,0
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,04	0,03	0,06	?0,1
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,19	0,19	0,19	?0,85
Коэффициент финансовой независимости	0,72	0,8	0,8	?0,6

Примечание - Источник: собственная разработка

Данные табл. 2.8 показывают, что нормативные значения показателей выдержаны по всем показателям, кроме коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами.

2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов

Основу системы управления оплатой труда составляет жесткая государственная регламентация всех зарплатообразующих составляющих (ставок, окладов, доплат, премий и т.п.) посредством тарифной системы, основанной на искусственном снижении минимального уровня заработной платы. Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах.

Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Во-вторых, в целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И, в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Для оценки стимулирующей роли оплаты труда и эффективности использования средств на оплату труда изучается их состав и структура. Например, в составе оплаты труда выделяется постоянная и переменная части. В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную часть - всевозможные выплаты, доплаты, премии.

Состав и структура трудовых ресурсов Открытого Акционерного Общества «Пинское РСУ» представлены в табл. 2.9.

Таблица 2.9 - Состав и структура трудовых ресурсов ОАО «Пинское РСУ» за 2006 - 2008 гг.

Категория персонала	Год	Отклонение 2008 г. от 2006 г., %
	2006	2007	2008
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
ППП	147	100,0	164	100,0	187	100,0	-
в т.ч.: рабочие	102	69,39	108	65,85	116	62,03	-7,36
руководители	18	12,24	21	12,8	23	12,30	0,06
специалисты	17	11,56	22	13,41	28	14,97	3,41
др.служащие	8	5,44	10	6,10	11	5,88	0,44
персонал неосновной деятельности	2	1,36	3	1,84	9	4,82	3,46

Примечание - Источник: собственная разработка

Данные табл. 2.9 показывают, что на предприятии возникла негативная тенденция, выраженная ростом численности руководителей, специалистов, персонала неосновной деятельности. Несмотря на численное увеличение по категории рабочих, удельный вес снижен на 7,36 процентных пункта. Учитывая создавшееся положение, Обществом предусмотрен прием на работу в 2009 г. десяти рабочих через самостоятельное трудоустройство или через службу занятости.

Структура трудовых ресурсов предприятия представлена на рис. 2.4.

Рисунок 2.4 - Структура трудовых ресурсов ОАО «Пинское РСУ» в 2008 г., %

Примечание - Источник: собственная разработка

В целях улучшения организации производства и труда, снижения трудоемкости выпускаемой продукции, совершенствования оперативно-производственного планирования предприятия, усиления материальной заинтересованности работников, установления прямой зависимости размеров труда от результатов работы, разработаны документы, регламентирующие численность, производительность труда и заработную плату.

В основу формирования фонда оплаты труда положена государственная Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123 и порядок ее применения. Ставка первого разряда устанавливается в ОАО «Пинское РСУ». Так, в 2007 г. размер тарифной ставки первого разряда составлял 134850 руб., в 2008 г. - 178000 руб. Оклады и тарифные ставки рассчитаны по коэффициентам вышеуказанной ЕТС.

Установление тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов устанавливаются с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в Едином квалификационном справочнике должностей служащих.

Тарифный (квалификационный) разряд рабочих определяется по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий (ЕТКС), квалификационным справочникам должностей служащих (КСД).

В состав фонда оплаты труда включены:

-заработная плата за выполненную работу и отработанное время.

-выплаты стимулирующего характера в соответствии с положениями о премировании;

-выплаты компенсирующего характера по законодательству, в т.ч. ночное, вечернее время (смены), за работу во вредных и тяжелых условиях труда и др.;

-другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующего в Обществе, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (коэффициент повышения).

Коллективным договором ОАО «Пинское РСУ» приняты формы и системы оплаты труда, условия оплаты основной деятельности работников и дополнительные компенсации и вознаграждения.

Так, в ОАО «Пинское РСУ» приняты следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная. Для сдельной оплаты труда применяются индивидуальный и коллективный способы начисления заработной платы (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По категориям работников в ОАО «Пинское РСУ» установлены следующие системы оплаты труда:

-оплату труда рабочих сдельщиков основного вида деятельности (строительно-монтажные работы) производить по актам выполненных работ, путем умножения основной заработной платы по акту выполненных работ на индекс заработной платы в текущем месяце. Основой начисления заработной платы является часовая тарифная ставка первого разряда, действующая в Обществе, тарифных ставок, рассчитанных на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь (ЕТС РБ);

-труд рабочих деревообрабатывающего участка, складских рабочих (УПТК) оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, норм выработки и разрядов выполняемых работ;

-труд рабочих-повременщиков производить на основе часовой тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, и тарифных ставок, рассчитанных на основе ЕТС РБ, за фактически отработанное время;

-оплату труда водителей производить по их основным тарифным ставкам, рассчитанным на основе тарифной ставки первого разряда и кратного размера тарифной ставки, учитывающей марку и грузоподъемность автомобиля. Оплату труда машинисту автомобильного крана, машинисту автовышки и автогидроподъемника, трактористу, машинисту экскаватора, водителю погрузчика производить на основе тарифных ставок, рассчитанных на основе ЕТС РБ и тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, за фактически отработанное время. Оплату труда водителей и механизаторов на линии производить с выплатой всех видов доплат. Водителям и механизаторам, занятым на ремонте техники, производить оплату труда по их основным часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время без выплат доплат и премии;

-работникам рынка «Солнечный» (контролерам, заведующей камерой хранения, уборщикам территории, уборщикам служебных помещений) установить должностные оклады, месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе ЕТС РБ). Работу труда билетного кассира рынка «Солнечный» производить в процентах от выручки, полученной за месяц;

-отдельным категориям рабочих и младшему обслуживающему персоналу установить месячные тарифные ставки;

-оплату труда ИТР и служащих производить согласно штатному расписанию, составленному в соответствии с требованиями Инструкции о порядке применения ЕТС работников, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями).

На момент подписания коллективного договора в ОАО «Пинское РСУ» тарифная ставка первого разряда установлена, как было отмечено ранее, в размере 178 000 рублей для всех категорий работников. Тарифная ставка принята за основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.

Сторожам, дежурным общежития, истопникам ОАО «Пинское РСУ» установлен суммированный учет рабочего времени - 1 месяц. Работникам рынка «Солнечный» установлен суммированный учет рабочего времени - 1 год.

Специфика работы рабочих ОАО «Пинское РСУ» предполагает нахождение рабочего места на определенном расстоянии от города. Так, если указанное место работы находится на расстоянии более 30 км от города, коллективный договор Общества предусматривает доплаты за доставку рабочих к месту работы в размере 50% суточных командировочных, действующих в данном периоде.

В случаях, когда происходят простои по независящим от работника причинам, работникам предусмотрена оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Одной из особенностей оплаты труда работников ОАО «Пинское РСУ» являются случаи перевода работника на нижеоплачиваемую работу. Когда перевод связан с производственной необходимостью, то на это не требуется согласие работника. При этом за работником сохраняется средний заработок. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода.

Условия труда работников имеют тенденцию изменяться. В этом случае наниматель обязан известить работников о введении новых условий труда не позднее, чем за один месяц. Производственная деятельность любого предприятия предполагает установление, пересмотр и замену норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее, чем за месяц до предполагаемого введения. При этом обязательным условием является участие профсоюзного комитета в проводимых мероприятиях.

Коллективный договор ОАО «Пинское РСУ» дает право нанимателю (по его усмотрению) использовать 0,5% фонда оплаты труда на представительские расходы.

Коллективный договор ОАО «Пинское РСУ» предусматривает ряд обязанностей для нанимателя по дополнительным компенсациям, гарантиям и вознаграждениям работникам:

-за многолетний и добросовестный труд и в связи со знаменательными датами выплачивать работникам, проработавшим в ОАО «Пинское РСУ» не менее 10-ти лет, следующие вознаграждения при достижении возраста: 50 лет - 15 базовых величин и достижении пенсионного возраста 55 лет женщинам - 20 базовых величин, 60 лет мужчинам - 20 базовых величин;

-ко Дню Победы (ветеранам Великой Отечественной войны) - две базовые величины или вручение ценных подарков; ко Дню пожилых людей - две базовые величины при наличии прибыли ветеранам и одиноким пенсионерам; на заготовку овощей - при наличии средств работникам ОАО «Пинское РСУ»;

-в случае смерти работника, ветерана предприятия, ветерана Великой Отечественной войны, пенсионера, инвалида членам его семьи оказывается помощь в размере 4 базовых величин либо организовывается погребение за счет предприятия;

-в случае смерти близких родственников работника предприятия оказывается денежная выплата в размере 4 базовых величин.

Индивидуально по каждому работнику наниматель рассматривает вопрос о компенсации стоимости проездного билета.

Следует отметить особую важность выдачи бесплатных путевок и возмещения затрат на медицинское обслуживание родителям детей, нуждающихся в лечении.

ОАО «Пинское РСУ» в Коллективном договоре предусматривает дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

-женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную помощь в размере 4 базовых величин;

-в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц;

-определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда (ст. 270 Трудового кодекса Республики Беларусь);

-матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с сохранением среднего заработка. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

-одиноким женщинам и вдовам, имеющим детей до 14 лет, ежегодно выплачивать на каждого ребенка материальную помощь в размере одной базовой величины;

-установить женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 - 4 классы), 1-го сентября 4-хчасовой рабочий день с сохранением средней заработной платы;

-одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет, ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время;

-отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (ст. 271 Трудового кодекса Республики Беларусь); работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь;

-установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного перерыва (до 13-00 часов), а женщины-матери - и в День матери с сохранением среднего заработка;

-наниматель обеспечивает первоочередное право на трудоустройство детей членов трудового коллектива при наличии у них необходимой квалификации и свободных рабочих мест;

-при отпуске товарно-материальных ценностей со склада за наличный расчет устанавливать наценку в размере 5% работникам предприятия на покупную продукцию предприятия-изготовителя;

-при наличии прибыли в случаях необходимости выплачивать аванс в размере до 3-х среднемесячных заработных плат работникам со стажем работы в ОАО «Пинское РСУ» не менее 3-х лет.

В работе с персоналом в Обществе применяются методы морального и материального стимулирования.

Премирование работников производится за выполненные основные показатели работы предприятия. Главным требованием при организации заработной платы является рост заработной платы при увеличении объемов производства продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

2.3 Оценка уровня заработной платы и его динамики

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в основном базируется на тех же принципах, что и определение эффективности производства. Если эти мероприятия внедряются в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники, технологии и организации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий.

Основные показатели экономической эффективности:

-рост производительности труда;

-годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).

Прирост производительности труда (?П) можно рассчитать, определив:

-увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего;

-снижение трудоемкости продукции;

-снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

-сокращение численности работающих;

-увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле [27, с. 126]:

заработный плата труд ресурс

?П = (В2 / В1) * 100 - 100, (2.1)

где В2 и В1 - показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Так, например, после внедрения рационализаторского предложения каменщика бригады № 4 ОАО «Пинское РСУ» была усовершенствована технология кладки кирпича, что позволило в течение года увеличить выработку с 7,8 млн. руб. до 8,2 млн. руб., в результате прирост производительности труда будет равен:

?П = (8,2 / 7,8)* 100 - 100 = 5,13%.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определятся по формуле [27, с. 127]:

?П = (100 * Т / (100 - Т)), (2.2)

где Т - снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения мероприятий, %.

Самыми трудоемкими процессами в ОАО «Пинское РСУ» по нормативным расчетам считается кладка кирпича с учетом технологии приготовления раствора для выполнения работ. Изменение технологии позволило сократить суммарное время кладки, в результате чего качество выполненной работы значительно улучшается. Прирост производительности труда после внедрения новой технологии приготовления раствора для кладки кирпича определяем следующим образом:

?П = (100 * 3,2 / (100 - 3,2)) = 3,31%.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле [27, с. 127]:

?П=(100 * Эвр / (100 - Эвр)), (2.3)

где Эвр - снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

Мероприятия научной организации труда (подбор и расстановка кадров, использование прогрессивных форм организации совместного труда, обеспечение четкой взаимосвязи работников в процессе труда) позволяют существенно снизить потери и непроизводительные затраты рабочего времени в ОАО «Пинское РСУ». Прирост производительности труда в результате названных мероприятий определяем следующим образом:

?П = (100 * 4,1 / (100 - 4,1)) = 4,28%.

Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности определяется по формуле [27, с. 128]:

?П=(( Р2 - Р1) / (Р1 +1)) * 100Кп , (2.4)

где Р1 и Р2 - удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

Кп - поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (как правило, принимается равным 0,2).

Для рабочих ОАО «Пинское РСУ» данный показатель определяем следующим образом:

?П = ((75,4 - 68,8) / (68,8 + 1) * 100 * 0,2 = 1,89%.

Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, что подкреплено системой материального стимулирования.

Материальное стимулирование в ОАО «Пинское РСУ» направлено на эффект от совмещения профессий, индивидуальную оценку работы, поощрение стремления к новаторству. Особое внимание уделяется качеству выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг в связи с чем заработная плата и премии напрямую зависят от качества продукции. Следует отметить тот факт, что рабочие прямо и косвенно принимают участие в оценке эффективности работы на предприятии. Для этого на каждого работника каждый месяц заполняется «Лист оценки эффективности качества», где отражаются такие показатели, как качество, количество, инициатива, умение управлять и др. На основании совокупной среднемесячной оценки эффективности труда каждому работнику начисляется заработная плата и, что не менее важно, распределяется часть прибыли, остающаяся в распоряжении ОАО «Пинское РСУ». Понятно, что данный элемент организации труда на предприятии способствует индивидуальному подходу работника к выполняемой работе и индивидуальной оценке произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, что имеет прямой выход работника на участие в прибыли. К сказанному можно добавить, что организация труда в ОАО «Пинское РСУ» заслуживает изучения и внедрения на других предприятиях.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единица трудоемкости - нормо-часы (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или через показатель среднесрочной численности работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: