Экономический и социальный аспект положения женщин на рынке труда

Как уже говорилось выше, напряженная ситуация на рынке труда женщин сопряжена с различными факторами, и прежде всего, со следующими:

1. женщины на протяжении десятилетий объективно больше зависели от рушащейся в условиях реформ системы социальных гарантий.

2. женщины исторически были привязаны к отраслям и секторам, сильнее всего зависевшим от государственного патернализма, непропорционально большая доля женщин, в том числе с высшим образованием, традиционно была занята на рабочих местах с преобладанием неспециализированного и/или рутинного труда (служащие в разного рода конторах). Труд этот хотя и выполнялся людьми с высшим образованием (имел значение лишь сам факт диплома о высшем образовании, но никак не специальность), не требовал ни специального образования, ни специальной профессиональной подготовки и вел в лучшем случае к профессиональному застою, а чаще к дисквалификации работника. В тоже время именно те секторы экономики, которые наиболее ответственно и органично способны поглощать женскую рабочую силу (информационный, сектор услуг и т. п.) традиционно были «неприоритетными».

3. на рынке труда женщины традиционно пассивны, менее склонны к профессиональной мобильности, стремятся больше к социальному комфорту на рабочем месте, чем профессиональной самореализации и достижениям (из-за этого женщина придает очень большую роль неслужебным и неформальным отношениям в коллективе, почему руководители и считают женщин источником сложностей и напряженности в коллективе, скептически относятся к их профессиональным возможностям и не любят брать на работу).

4. у женщин значительно сильнее, чем у мужчин, формальное образование (по диплому) не соответствует реальной квалификации и профессии, а реальные специальности не соответствуют фактическим потребностям на рынке труда.

5. на женщин давит «двойная занятость» - на производстве и в семье

6. в обществе существуют сильные предубеждения насчет «должного» и «возможного» места женщин.

На устранение или смягчение действия этих факторов и должны быть направлены меры государственной политики. Сегодня шансы на успех может иметь только такая политика, которая, во-первых, будет сильно дифференцирована, то есть предусматривала для различных групп именно те виды помощи, которые максимально эффективны именно для данной группы, чтобы избегать неэффективных затрат ресурсов. А женщины, как показывают результаты исследований, очень разнятся между собой по потребностям в той или иной форме помощи и в возможностях воспользоваться разными видами помощи.

3.2 Возможные пути повышения женской занятости

Приоритетная задача государственной политики женской занятости на современном этапе может быть определена достаточно точно - обеспечение мер для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда:

предоставление налоговых, кредитных и иных льгот предприятиям государственного и негосударственного секторов экономики, а также частным лицам и их объединениям, обеспечивающим организацию труда лиц с ограниченной трудоспособностью, женщин, имеющих малолетних детей, многодетных родителей и др.;

привлечение дополнительных источников финансирования, создание необходимых условий для благотворительности, общественной взаимопомощи;

развитие форм субсидированной занятости, особенно для отдельных категорий населения;

вовлечение женщин в предпринимательскую деятельность, обеспечение их необходимой информацией, консультационными услугами и специальной подготовкой;

оказание помощи желающим начать собственное дело в получении дополнительных знаний и профессиональной подготовки;

предоставление различного рода кредитов, в том числе для аренды оборудования, необходимого для организации индивидуальной трудовой деятельности, семейного предприятия;

обеспечение условий для повышения квалификации или переобучения работниц, имеющих перерывы в трудовой деятельности, в том числе при возвращении из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, для их скорейшей профессиональной адаптации.

Сегодня можно говорить о двух рычагах воздействия на положение женщин:

прямой компенсации их неблагоприятного положения

мерах по повышению их объективной конкурентоспособности на рынке труда.

Все меры должны быть тщательно дифференцированы по срокам. Очевидно, например, что в пределах минимум года-полутора никакие меры по повышению конкурентоспособности женщин не дадут прямого эффекта. Это время «нулевого цикла» мер по изменению структуры спроса и предложения на рынке труда. На это время непосредственный эффект могут принести лишь меры прямой поддержки: пособия, льготы и т. п. С определенного периода удельный вес этих мер должен меняться.

Все меры по изменению ситуации на рынке труда должны исходить из анализа реальных причин относительно низкой конкурентоспособности женщин (о которых говорилось выше).

Как уже отмечалось, одной из причин неконкурентоспособности женщин в период напряженности на рынке труда являются те немногие социальные льготы, которые у них остались. К сожалению, если мы хотим исправить положение женщин на рынке труда, от многих таких льгот придется отказаться, тем более что реально они сегодня все равно не действуют: безработной женщине от них не легче, а работающие чаще отказываются от них из-за угрозы потерять работу. Законодательство их от такой потери не защитит: у предпринимателя всегда будет возможность избавиться от работника, которого он считает неэффективным, так что суд к нему не придерется, но зато само наличие угрозы судебного преследования побудит его предпочесть женщине мужчину. Видимо, имеет смысл оставить в законодательном порядке лишь те льготы, которые государство в состоянии профинансировать из федерального или местного бюджета без потерь для работодателя (реально это могут быть и суммы, превышающие зарплату работника на время оплачиваемого отпуска: длительное отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним права вернуться обычно влечет ряд дополнительных убытков, которые могут компенсироваться налоговыми льготами или иными мерами косвенной поддержки, соблазнительными для предпринимателя). Если мы хотим сохранить конкурентоспособность женщины на рабочем месте, круг предоставляемых ей обязательных льгот должен быть сведен к тем, что обеспечивают здоровье матери и ребенка. Запрет увольнения женщин с ребенком также реально не защитит ее права. Просто наниматель будет стремиться не нанимать ее вообще.

В числе особо актуальных мер - развитие и расширение профессионального переобучения и переподготовки женщин в соответствии с требованиями рынка.

В силу традиционно сложившегося разделения труда и особенностей профессиональной жизни женщин на протяжении десятилетий в период нынешней структурной перестройки у женщин гораздо чаще, чем у мужчин, профессиональная квалификация не соответствует структуре вакансий, отражающих спрос. Однако простое выделение средств на организацию профессионального обучения женщин может и не принести ожидаемых результатов, если не будет сопровождаться специальными мерами, которые компенсировали бы уже упоминавшуюся относительную пассивность женщин на рынке труда. Исследования показывают, что даже самым успешным женщинам-предпринимательницам почти всегда нужен был внешний толчок, чтобы резко изменить свою жизнь и раскрыть свои способности. Разумно было бы, например, создавать клубы для женщин по профессиям, где бы женщины учились искать работу. Немалую роль может сыграть уже сама информация о существующих возможностях, о том, чем можно начать заниматься, утратив привычное дело. Причем для женщин особенно важно получить подобную информацию не из печатных источников, а непосредственно от другой женщины, которая сама занимается этим делом, которой можно задать вопросы и получить психологическое подкрепление.

Здесь неоценимую роль могли бы сыграть существующие во множестве женские организации. Сегодня престиж организаций в глазах самих женщин, в том числе занятых бизнесом, весьма невысок. Можно было бы изучить деятельность существующих женских организаций и ассоциаций и обеспечить государственное содействие тем из них, которые не «борются за права женщин», а реально помогают женщинам приспособиться к новым условиям. Здесь очень велика может быть роль самих женщин, уже добившихся успеха в бизнесе, в управлении крупными организациями или какой-либо профессиональной деятельности - они могут стать идеальными консультантами и инструкторами для женщин, склонных к активному поведению на рынке труда, помочь им обрести психологическую уверенность и дать самые первые знания о том, как начать свое, пусть самое маленькое, дело, как радикально сменить сферу деятельности, как устроиться на работу.

Для тех женщин, кто предпочитает работать по найму - а таких большинство - нужны специализированные программы переподготовки, учитывающие не только общие особенности женской психологии и поведения на рынке труда, но и конкретный социально-психологический тип женщин и их установки по отношению к работе. Особые программы, видимо, потребуются для женщин с маленькими детьми.

Еще одним разделом политики занятости в настоящее время является субсидирование и поддержка работодателя, сохраняющего или открывающего рабочие места, в том числе в специфических женских сферах деятельности.

Следует также рассмотреть вопрос о свободном режиме для женщин (так называемом «гибком графике», который давно используется во всех европейских странах). Для начала хотя бы в бюджетных организациях, где государству легче проводить свою политику, можно определить виды работ, которые могут выполняться на дому. Если учесть, что сегодня одна из главных статей расходов - содержание помещений, а один из важнейших ресурсов большинства государственных контор в крупных городах - эти самые помещения, проведение подобной политики может быть экономически выгодно для предприятий.

Важным фактором, который должен определить государственную политику поддержки женщин является дифференцированный подход к поддержке различных групп. Сегодня выполнено несколько исследований профессиональных ориентаций женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо выделяются четыре типа:

- «карьерные женщины» - желающие расти профессионально и работать полный рабочий день. Их оказалось 5.3% среди замужних и 5.8% среди незамужних женщин;

- «профессионально ориентированные женщины», желающие делать карьеру, однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26.1% и 48% соответственно;

- «работающие матери» - не желающие делать карьеру и выбирающие режим неполного рабочего дня. Их оказалось 35.3% и 38.5% среди замужних и незамужних женщин;

- «домашние хозяйки» - не желающие делать карьеру и предпочитающие не работать вообще - 33.3% и 7.7% соответственно.

И, наконец, еще одно условие формирования государственной политики в отношении женщин. Сегодня, как уже отмечалось, действует огромное количество организаций, занимающихся подобными проблемами. Все они никак не связаны друг с другом и эффективность их работы от этого чрезмерно страдает. Любые попытки «ввести» координацию в этой области обречены либо на провал, либо на бессмысленную растрату ресурсов и бюрократизацию.

Большие надежды с позиций возникновения новых форм занятости дает развитие в нашей стране малого предпринимательства и самозанятости. Они являются хорошим резервуаром для высвобожденной и незанятой рабочей силы.

Характерными чертами женского предпринимательства в России являются:

Во-первых, доля женщин в общем числе предпринимателей составляет около 20%. В большом бизнесе женщины - редкость. Все они, в основном, заняты так называемым средним и малым бизнесом. Тем не менее, в целом женское предпринимательство развивается динамичнее мужского и превышает последнее по темпам роста в 1,5 раза. Если эта тенденция сохранится, то в ближайшем будущем около трети российских фирм будут возглавлять женщины.

Во-вторых, становление женского бизнеса происходит, в основном, за счет инициативы самих женщин, а не в результате действия специальных государственных программ. Хотя государство вплоть до последнего времени много и охотно выступало в пользу развития женского предпринимательства, конкретных шагов для его поддержки оно не делает.

В-третьих, женский бизнес в основном ориентирован на сферы традиционной женской занятости - розничную торговлю, здравоохранение, культуру, науку. Здесь доля женщин-предпринимателей составляет около одной трети Примерно 20% женщин работают в банковской сфере, около 13 процентов - в промышленности. И их почти нет в таких отраслях хозяйства, как строительство и транспорт.

В-четвертых, социологи утверждают, что женщины развивают свое дело более осторожно, чем мужчины. Они демонстрируют большую склонность к компромиссу во взаимодействии с партнерами, большее стремление учитывать моральные принципы и этические нормы.

Избираемые виды деятельности, будущих предпринимателей, чаще всего основываются на профессиональном опыте, что дает возможность оперативного развития, формирования рынков сбыта производимой продукции, оказываемых услуг. Предприниматели организуют собственный бизнес в таких сферах деятельности, как: производство и реализация сельскохозяйственной продукции; изготовление и реализация швейных и меховых изделий; оказание парикмахерских и медицинских услуг; торгово-закупочная деятельность.

Женщины, имея опыт ведения экономики домашнего хозяйства и обладая соответствующими навыками, наиболее приспособлены для реализации себя в качестве предпринимателей в сфере малого бизнеса.

По оценкам Института социологии РАН, из 200 предприятии бизнеса каждое четвертое возглавляют женщины-менеджеры или занимают вторые-третьи руководящие позиции в фирме. В настоящее время набирает силу бизнес, который в России традиционно считался женским. Это - сфера сервиса и торговли. Из 100 акционерных обществ, занимающихся производством, каждое шестое имели в качестве менеджера высшего уровня женщину. В судьбе многих женщин-предпринимателей обращает на себя одна характерная деталь: в 80% случаев выбор бизнеса и занятие лидирующей позиции в деле определялось не самими респондентами, а привнесенными обстоятельствами (таким как выбор коллектива).

Таким образом, современная женщина, желающая проявить свою предпринимательскую инициативу выглядит (условно) следующим образом. Это, как правило, специалист или квалифицированная рабочая в возрасте до 40 лет, имеет среднее специальное образование, замужем, имеет одного ребенка.

Наибольшую активность в желании организовать собственное дело проявляют женщины, проживающие в сельских районах. Это связано, во-первых, с наличием собственного приусадебного хозяйства, что позволяет развивать личное подсобное хозяйство; во-вторых с меньшим уровнем дохода на одного члена семьи, что стимулирует их искать новые нетрадиционные источники дохода; в-третьих сознание того, что в условиях спада производства и отсутствия вакансий в агропромышленном секторе возможности трудоустроиться отсутствуют, что так же стимулирует их создавать себе рабочие места самостоятельно.

Реализация всего комплекса мер по содействию и развитии предпринимательской деятельности и самозанятости позволит:

· снизить напряженность на рынке труда;

· создать благоприятные условия для формирования и развития инфраструктур, обеспечивающих поддержку малого бизнеса;

· увеличить производство товаров и услуг местного производства и, тем самым, обеспечить снижение объемов капитала, вывозимого за пределы области;

· увеличить налоговые поступления в бюджеты всех уровней;

· способствовать развитию на селе личных подсобных хозяйств.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что феномен вынужденного женского предпринимательства решает проблему занятости, позволяет выжить. Решившись изменить свою трудовую судьбу, женщины выигрывают в главном: в той или иной мере осваивают новые, рыночные модели трудового поведения, сами полностью отвечают за себя и за свою семью и все они ориентированы на активную трудовую деятельность.

Более того, будучи поначалу предпринимателями по неволе, вынужденно приняв решение об организации собственного дела, более половины (57%), несмотря на трудности продолжают начатое.

Для улучшения положения на рынке труда женщин, требующих особой социальной защиты, и создания дополнительных гарантий для их трудоустройства органы занятости проводят работу по созданию временных рабочих мест. Организация и проведение таких работ позволяет гражданам данной категории:

· Сохранить профессиональные навыки в условиях безработицы.

· Приобрести навыки и стаж работы по специальности (для выпускников учебных заведений).

· Увеличить шансы для дальнейшего постоянного трудоустройства.

· Проводить работы, традиционно имеющих особую социальную значимость для городов и районов (ремонт социальных объектов, уход за ветеранами и престарелыми гражданами, благоустройство территорий, экологические мероприятия и др.).

· Повысить доходы на период активного поиска постоянного места работы.

При организации квотирования рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, также возникает ряд проблем:

· Отказ работодателей, трудоустраивать на квотируемые рабочие места граждан, данной категории из-за экономических трудности и низкого уровня их профессиональной подготовки.

· Недостаточность и несвоевременность предоставления льгот предприятиям, принимающим на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, отсутствие поддержки из местных бюджетов.

· Отсутствие, у определенной части граждан, мотивации к труду (личная ориентация направлена на получение пособия).

· Отказ безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, от трудоустройства на рабочие места, определенные квотой, из-за низкой зарплаты и задержек ее выплаты.

· Несоответствие структуры заявленных вакансий профессиональной пригодности граждан названной категории.

Проведенный анализ, выявил необходимость совершенствования подходов, направленных на повышение занятости женщин.

На наш взгляд, внимание должно быть обращено на то, что все социально ориентированные программы тесно между собой взаимосвязаны возможно для снижения напряженности на рынке труда женщин целесообразно заменить все многообразие социальных программ, реализуемых в области, единой комплексной программой, с финансовым обеспечением как за счет бюджетных, так и внебюджетных источников. Было бы полезно разработать и реализовать специальные информационные программы, касающиеся возможностей трудоустройства слабозащищенных категорий женщин, а также модели их поведения на рынке труда с учетом социально-демографических и возрастных особенностей, профессиональных и других различий.

Чтобы усилия по поддержке и трудоустройству слабозащищенных категорий женщин были более эффективными, целесообразно в центрах занятости выделить консультантов, специально занимающихся их проблемами.

А усиление взаимодействий органов исполнительной и законодательной власти, профсоюзов, органов службы занятости и работодателей качественно повлияет на формирование разделов программы по улучшению положения женщин на рынке труда.

На уровне предприятий и организаций важно заботиться о том, чтобы при регулировании социально-трудовых отношений проблемы этой категории женщин обязательно учитывались в деятельности профсоюзов, а их интересы были отражены в коллективных договорах.

Государственное регулирование женской занятости должно осуществляться посредством системы базовых, дополнительных программ -государственных и государственно - общественных на федеральном и региональном уровня. Последний, принимая во внимание региональный характер рынка труда, выступает как основное пространство для проводимых мероприятий. Здесь должна деятельность территориальных структур, знающих ситуацию в регионе и способных скоординировать деятельность по этим вопросам всех участников: социальных служб, служб занятости, общественных женских организаций, работодателей, самих женщин.

Заключение

В настоящее время кроме традиционных функций государство все больше занимается реализацией социальной политики. Важную роль среди различных видов социальной политики занимает политика занятости. Она направлена на поддержку наименее защищенных слоев населения - безработных, женщин, молодежи, инвалидов.

Сам факт причисления женщин к социально незащищенным группам обусловливает определенные требования к государству. Одно из них - решение проблемы их эффективного трудоустройства. При этом для формирования политики занятости женщин необходимо теоретическое осмысление существующих проблем, определение теоретико-методологических рамок и конструирование основных понятий.

Тот факт, что работодатель, в большинстве случаев не желает трудоустраивать женщин на приемлемые для них рабочие места приводит к безработице, отчаянию и т.п. Занятость женщин и социально - экономическое положение страны это два взаимосвязанных элемента. В силу того, что данная группа занимает специфическое положение (сверхзанятость женщин, необходимость совмещать производственную деятельность с семейными обязанностями, рождением детей и воспитанием подрастающего поколения и т.д.) требует государственного регулирования процесса занятости женщин. Необходимость данного регулирования дополняется возросшей требовательностью работодателя к профессионализму работника.

Женский рынок труда является частью общего рынка и естественно не может рассматриваться автономно. Состояние рынка труда зависит от таких факторов как - численность населения в трудоспособном возрасте (активное и пассивное население); естественный прирост населения; экономическое состояние, критерием которого является ВВП и соотношение государственного с частным сектором экономики; спрос на рабочую силу; образованность населения; продолжительность поиска работы; миграция и т.п. Хотя перечисленные параметры рынка труда имеют прямое отношение к положению женщин на нем, у данной группы имеются и специфические характеристики -ценностные ориентации, оценка качества жизни, ответственность за материальное положение семьи и воспитание детей и т.п.

Основываясь на анализе статистических данных, можно сделать следующие выводы:

· увеличение численности женщин среди безработных, а также увеличение продолжительности поиска работы свидетельствует об обострении проблемы трудоустройства;

· затянувшаяся экономическая реформа ведет к нарастанию напряженности на рынке труда женщин и особенно, проживающих в сельских районах.

· снижение доли государственного сектора в экономике привело к уменьшению гарантий трудоустройства женщин на рабочие места в соответствии с уровнем их образования;

· усиление конкуренции на общем рынке труда привело к снижению конкурентоспособности женщин;

· проявление дискриминации женщин и их профессиональной
сегрегации привело к снижению шансов для женщин на их эффективное
трудоустройство и рост профессиональной карьеры.

Статистический материал и социологическое исследование трудовой мотивации женщин, занимающихся поиском работы, позволили сделать следующие выводы:

- у современных женщин, по сравнению с советским периодом, изменилось представление о значимости труда в общей иерархии ценностей, это произошло в связи с расслоением общества, утратой прежней социальной ценности труда и т.п.;

за последние годы произошло существенное снижение качества жизни женщин, что свидетельствует о снижении материальной и психологической защищенности женщин;

основная масса молодых женщин желает повысить свой социальный статус, а более половины из них прикладывают для этого определенные усилия, это говорит о потребности женщин реализовать себя;

значительная часть женщин ради получения желаемой работы готова к смене места жительства, это свидетельствует о мобильности молодых людей, в тоже время это показывает на недостаточность рабочих мест для молодых специалистов на региональном рынке труда.

Для выявления подходов государственного регулирования были рассмотрены законодательные акты, позволяющие локализовать эту проблему. В итоге можно сделать вывод о том, что в Кемерово нет системы (структуры), отвечающей за разрешение проблемы занятости женщин на всех уровнях. Хотя многие проблемы решаются определенными институтами (ДФГСЗН, Союз женщин Кузбасса, Молодежные биржи труда), но они в большей степени разобщены, что не позволяет в полном объеме и всесторонне решать проблему занятости женщин.

На основе анализа подходов к регулированию занятости женщин приведу следующие рекомендации, направленные на совершенствование государственной политики занятости:

1. Оптимизация профориентационной и профинформационной работы, проведение профессиональной ориентации в соединении с подготовкой молодых женщин к труду в условиях рыночной экономики, формированием соответствующих мотиваций к труду, осознанному планированию и выбору рода будущей профессиональной деятельности и формы занятости с учетом личных интересов, состояния здоровья, индивидуальных особенностей и склонностей каждого, а также требований профессий и рынка труда;

1. Формирование профессиональной мобильности;

2. Ориентация женщин на профессиональную карьеру;

3. Организация учреждений, занимающихся трудоустройством женщин (специализированные биржи труда);

4. Развитие единой комплексной программы содействия занятости женщин;

5. Развитие партнерских отношений между учебными заведениями, работодателем и СЗ;

6. Установление квот для трудоустройства женщин, нуждающихся в особой социальной защите;

7. Совершенствование законодательства в области занятости женщин, усиливающего их социальную защиту;

8. Развитие системы страхования от безработицы, способной предоставить более широкие финансовые возможности для увеличения объема и качества услуг служб занятости.

Другим механизмом политики занятости женщин является расширение рынка труда через развитие женского предпринимательства.

Таким образом, положение женщин на рынке труда характеризуется определенной противоречивостью. С одной стороны она имеет достаточно большой творческий потенциал, а с другой - плохо адаптированы и находится на низших социальных позициях, что мешает им эффективно самореализоваться. Поэтому основные подходы регулирования занятости женщин должны с одной стороны быть направлены на подготовку женщин к труду (профобразование, профподготовка), ориентации их на конкретные сферы деятельности и оказание помощи в трудоустройстве, а с другой стороны - на развитие и поддержку тех сфер, где женщин смогут наиболее полно реализовать свой творческий потенциал (предпринимательство).

Библиографический список

1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (последняя редакция Закона от 27 декабря 2009г. №367-ФЗ).

2. Федеральный Закон от 24.11.95г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

3. Указ Президента РФ от 01.07.96г. № 1011 «О мерах по обеспечению государственной поддержки инвалидов»

4. Закон Кемеровской области от 30.11.2000 № 87-03 «О социальной защите инвалидов»

5. Балашов Ю.К. Обучение предпринимательству и формирование предпринимательской культуры в странах с развитой рыночной экономикой// Труд за рубежом. - М. - 2001. - №4

6. Барсуков С. Женщины-предприниматели: гендерная специфика российского бизнеса//ЭКО. -1999. - №1.- с. 151-155

7. Григорьева В.Ф. Женщина на рынке труда Кузбасса. //Человек и труд.-2004 -№

8. Исакова Е.В. Гендерные стереотипы на рынке труда Кемеровской области // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов. -Бийск, 2002.-с. 132-134

9. Капелюшников Р.И., ВишневскаяН.Т Феномен российской безработицы, динамика, структура, специфика. // Сер. «Независимый экономический анализ».-М., 2003.-с. 74-101

10. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003. - № 5.

11. Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления Российской модели. - Кемерово, 2001

12. Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. -Женева: МОТ, 2002.-208с.

13. Лучкина Д.С. Рынок труда и занятость женщин в странах Центральной и Восточной Европы//Труд за рубежом. - М. - 2000. - №3

14. Материалы международной конференции по итогам реализации российско-канадского проекта «Повышение конкурентоспособности женщин на российском рынке труда». - М., 2002

15. Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления. - Кемерово, 1998. -244с.

16. Поварич М. Д. Управление рынком труда региона. Системный подход. -Кемерово, 1999.-247с.

17. Потемина Н.П. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда Нижегородской области

18. Программа содействия занятости населения Кемеровской области на 2005-2007 годы

19. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходный период экономики России. - М., 1999 - 311с.

20. Самарина О. Необходимо уровнять не только права, но и возможности женщин и мужчин на рынке труда//Человек и труд. - 1998. - №2

21. Свистунова Е. Занятость инвалидов: правовое регулирование в регионах// Человек и труд. - 2003.. - №2

22. Суханов С, Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. -1996.-№3.

23. Занятость и безработица в Кемеровской области (2007-2009 гг.) Госкомстат России. Кемеровский областной комитет государственной статистики. - Кемерово, 2010

24. Эренберг Р.ДЖ. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.

25. Четвернина Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда//Человек и труд. - 2000. - №11

26. Чубарева Т.В. Европейский союз и проблемы социальной защиты населения стран-участниц//Труд за рубежом. - М. - 2000. - №3

27. Чижова Л.С.Российские реформы: социальные аспекты. М.1998.

28. Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2007. - 495

29. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб.пособие.-2-е изд.,пере-раб.и доп.-М.: Издательский ДомДашков и К,2002.-300 с.

30. Рофе, А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М.: Издво «МИК», 2003.

31. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика):Учебник. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. - 900с.

32. Рынок труда: учебник для вузов, под. ред. В.С. Буланова. - М.: Бином- Пресс, 2006, с. 185-210.

33. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. - Р76 М., 2009. - 795 с.

34. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья Социс. - 2007, №2

35. Ирина Селезнева. Активная политика на рынке труда - инструмент обеспечения эффективной занятости населения Человек и труд. - 2008. - № 8.

36. Глобальные тенденции в сфере занятости Человек и труд. - 2008. - № 3.

37. Татьяна Малева. Политика на рынке труда на этапе экономического роста// Человек и труд. - 2008. - № 1.

38. Светлана Погадаева. Занятость и рынок труда: ”восьмерка” - Россия - Кузбасс// Человек и труд. - 2007. - № 11.

39. Маргарита Кучма, Елена Орлова. ”Занятые”, ”ищущие работу”, ”безработные” - ключевые понятия в определении трудового статуса гражданина //Человек и труд. - 2006. - № 2.

40. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д., Орехова И.М., Черевко Ю.В. Трудовая занятость в регионе: социальные характеристики и тенденции развития // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. ред. М.К. Горшков. -- Вып. 8. М.: Институт социологии РАН, 2009. С. 166-182.

41. Попова И.П., Козина И.М. `Слабые группы` на рынке труда: гендерная специфика мотивации поведения Журнал исследований социальной политики. 2007. Том.5. №3

Размещено на Allbest.ru