Действующие системы и формы оплаты труда

С правильной организацией заработной платы на предприятии, гарантия оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда будет обеспечивать работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Изменение фонда оплаты труда произошло за счет:

среднегодовой численность работников

?ФЗПчр = 4 * 252 * 8 * 47.11 = 379870.97 руб.

количества отработанных дней одним работником за год

?ФЗПд = 97 * 2 * 8 * 47.11 = 73110.09 руб.

средней продолжительности рабочего дня

?ФЗПп = 97 * 254 * 0 * 47.11 = 0 руб.

среднечасовой зарплаты одного работника

?ФЗПчзп = 97 * 254 * 8 * 2.02 = 399018.95 руб.

Проведенный факторный анализ показывает, что на положительное изменение фонда оплаты труда, в большей степени оказало влияние изменение среднечасовой заработной платы одного работника.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iзп = ГЗП1 / ГЗП0 = 99.84 / 94.97 = 1.0513

Iгв = ГВ1 / ГВ0 = 37.28 / 31.14 = 1.1971

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда на 1,13 или на 14%.

Коэффициент опережения (Коп) равен

Коп = Iгв / Iзп = 1.1971 / 1.0513 = 1.1388

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Эфзп = ФЗПф * (Iзп - Iгв)

Эфзп = 9684 * (1.0513 - 1.1971) = -1412.67 руб.

Таким образом более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 1412.67 руб.

Заключение

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д.

Изучив и проанализировав основную экономическую и методическую литературу по данной проблеме, можно утверждать, на каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. В связи с этим проблема учета организации труда и заработной платы остается одной из главных для предпринимательской деятельности.

Для раскрытия данной темы в ходе работы были выполнены следующие задачи:

- Определены сущность и функции заработной платы;

- Рассмотрены формы и системы заработной платы;

- Проведен анализ на примере конкретного предприятия;

Список использованных источников

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд. исп. - М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2007. - 256 с

2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999. - 240 с.

3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2003. - 190 с.

4. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2001. - 352 с.

5. Ильин А.И. Экономика предприятия. Краткий курс. - Мн: Новое знание, 2008.

6. Лапусты М.Г.Современный финансово-кредитный словарь. М.,- 2002

7. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие. М.:ИНФРА-М,2007

8. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций .Таганрог: ТРТУ, 2005

9. Савицкая Г.М.Анализ хозяйственной деятельности: Учебник,-5-е изд, перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,2009.-563 с.

10. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2005

11. Шуленко И. Зарубежный опыт в области оплаты труда // Бизнес-информ. - 1997. - №1. - С. 54-56.

12. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Магистр, 2008

13. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. - 2006.- № 12. - С. 38.

Размещено на Allbest.ru