Анализ практики формирования доходов и заработной платы работников

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

ВВЕДЕНИЕ

доход заработный социальный

В настоящее время начисление и выплата заработной платы является обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы.

В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.

Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики.

Соответственно, от оптимальности организации системы оплаты труда зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения.

От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений. Кроме того, основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

расчет с персоналом в строго установленные трудовым договором сроки;

отнесение сумм начисленной заработной платы на себестоимость продукции (работ или услуг) своевременно и в определенном порядке;

мониторинг, сбор и группировка показателей труда и заработной платы для оперативного руководства и формирования необходимой отчетности и расчетов с государственными внебюджетными фондами.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что правильное и своевременное начисление и выплата денежного вознаграждения работникам является актуальным, как для работников бухгалтерии, так и для других управленческих подразделений организации.

Кроме того, рациональная организация системы оплаты труда и строго установленный порядок ведения учета позволяют повысить уровень материальной заинтересованности работников, что подчеркивает актуальность учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также совершенствование данной системы.

Исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда осуществляли такие ученые, как: Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, М.И. Куттер, М.А. Климова и др.

Целью написания курсовой работы является разработка рекомендаций по его совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

изучить теоретические аспекты доходов работников предприятия, их формирование и пути повышения;

провести анализ практики формирования доходов и заработной

платы работниковАО «Русал»;

разработать предложения по совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников.

Объектом исследования является предприятие АО «Русал».

Предмет исследования - доходы и заработная плата работников.

Анализируемый период - 3 года деятельности предприятия - с 2013 по 2015 гг.



1.ДОХОДЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ ФОРМИРОВАНИЕ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ

1.1 Понятие, структура и значение доходов и заработной платы

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена, как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [1]. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Однако, именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации [9,с. 80].

Форма оплаты труда представляет собой способ соотношения труда работника и размера его заработной платы, выбор которой зависит от организации производственного процесса. Установление либо изменение формы и системы оплаты труда работодателем возможно при условии учета мнения представительного органа работников [13,с.30].

Система оплаты труда - это способ определения размера денежного вознаграждения, которое подлежит к выплате работникам, исходя из произведенных затрат труда или результатов труда [13,с.36].

В настоящее время формы и системы оплаты труда определяются как организационно-экономические способы отнесения затрат и результатов труда работников с установленным размером причитающегося работнику денежного вознаграждения.

Каждая организация вправе выбрать систему оплаты труда самостоятельно, учитывая при этом особенности технологического процесса, формы организации труда, требования, предъявляемые к качеству продукции (работ, услуг), а также состояние учета и нормирования труда.

Размер средней заработной платы определяется, исходя из годового фонда заработной платы организации и среднесписочной численности персонала с учетом определенных коэффициентов, утверждаемых приказом директора организации по согласованию с бухгалтерской службой, а также с профсоюзным комитетом.

В случае, если работник организации отработал полный месяц, а также выполнил все установленные трудовые нормы, размер заработной платы не может быть ниже установленного на законодательном уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) [1].

Для наиболее полной оценки вклада каждого работника в общие трудовые результаты, в организации могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ), но по согласованию со всеми членами бригады.

Кроме того, в итоговую сумму заработной платы могут быть включены различные премиальные выплаты, которые устанавливаются за перевыполнение плана, определенные качественные показатели труда, экономию материалов и др. Сумма премиальных выплат определяется в процентном соотношении от суммы начисленной заработной платы работника.

Для того, чтобы увеличить заинтересованность работников в повышении эффективности производства посредством материального аспекта, в организации может применяться как система ежемесячных премиальных выплат, так и годовое премирование на основании установленных показателей и условий, предусмотренных положением о премировании. На основании данных положений у работника возникает право требования выплаты премий, а у руководства - обязанность данной выплаты [13,с.110]. Необходимо также отметить, что на законодательном уровне порядок регулирования данных выплат не закреплен, поэтому в централизованном порядке устанавливаются только исходные положения о порядке и условиях выплат премий работникам по итогам года.

Соответственно, премирование представляет собой выплату денежного вознаграждения работникам сверх установленной заработной платы за выполнение или перевыполнение плановых показателей, основной целью которого является стимулирование дальнейшего роста работников организации [9,с.109].

Кроме того, можно отметить, что премиальные выплаты являются основным средством поощрения работника, а также мотивацией для других работников организации.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает в себя следующие составляющие:

- тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

- доплаты и компенсации;

- надбавки;

- премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам;

2.Доплаты за условия труда:

- характеристики производственной среды;

- сменность (режим работы).

- степень занятости в течение смены.

3. Надбавки:

- за продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной).

- за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения.

- за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4. Премии:

- за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

- по итогам работы за год.

- из фонда руководителя подразделения.

- авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

- вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

- услуги фирмы работникам (социальные выплаты).

6. Дивиденды по акциям предприятия.

Далее рассмотрим основы, факторы и алгоритм формирования на малом предприятии заработной платы (основной и дополнительной ее частей), выплат социального характера, дивидендов и других компонентов дохода работников.

1.2 Механизм формирования основных компонентов дохода работника предприятия

Разработка системы оплаты труда на предприятиях включает в себя несколько этапов:

- на первом этапе необходимо выделить категории персонала компании по отношению к основному продукту;

- на втором этапе производится определение состава и структуры заработной платы - трудового дохода работников предприятий, порядка и условий расчета отдельных его элементов в зависимости от различных параметров работы персонала в данной организации;

- на третьем этапе необходимо рассчитать и обосновать каждый элемент системы оплаты труда для конкретного предприятия;

- на четвертом этапе составляется ведомость структуры трудового дохода работников предприятия.

Задачей первого этапа является объединение должностей работников предприятия в относительно однородные группы, которое необходимо в силу своих функциональных обязанностей, характера и специфики работы персонала разных подразделений компании и имеющее различные (но не равные) возможности влияния на конечный результат работы своего подразделения и деятельности компании в целом. Поэтому принципы, структура и механизм денежного вознаграждения для различных групп персонала будет иметь некоторые отличия. На этой основе рекомендуется выделять следующие категории персонала предприятия:

A - руководство предприятия - это генеральный директор, коммерческий директор, финансовый директор, директор по маркетингу;

B - основные структурные подразделения - это подразделения, приносящие прибыль, занимающиеся основной деятельностью предприятия;

C - экономические подразделения - это подразделения, обеспечивающие основную деятельность предприятия. К ним относятся: бухгалтерия, финансовый отдел, плановый отдел и так далее;

D - вспомогательные подразделения - это подразделения, занимающиеся транспортным, хозяйственным обеспечением предприятия, такие как транспортный отдел, хозяйственный отдел и так далее.

На втором этапе производится определение состава и структуры заработной платы - трудового дохода работников предприятий, порядка и условий формированияотдельных элементов данного дохода, в зависимости от содержания, характера, специфики труда, профессиональных и личностных качеств работников, требующихся для выполнения работы.

Руководство предприятия может использовать в качестве базы для расчета постоянной части трудового дохода работника один из трех видов бюджета, в зависимости от финансовых возможностей предприятия. Сумма может быть представлена в условных единицах, либо ее нужно будет регулярно корректировать в зависимости от уровня инфляции. Если предприятие первоначально назначает базой прожиточный минимум, а затем по мере улучшения финансового состояния переходит к бюджету высокого достатка, то это будет ощутимым ростом заработной платы, окажет положительное психологическое воздействие на коллектив предприятия. Отметим, что увеличение постоянной части трудового дохода является для сотрудников показателем стабильности бизнеса и, следовательно, дополнительным стимулом.

Статья 183 ТК РФ провозглашает гарантии работнику при временной нетрудоспособности, в число которых входит и выплата работнику соответствующего пособия по временной нетрудоспособности (больничного). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами [1].

Основным законом, регулирующим порядок и размер выплаты больничного, является Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [5].

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого (других) страхователя (страхователей).

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730 [5].

В случае если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в организации менее 2 лет, в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности он должен представить в бухгалтерию справку о величине заработной платы с предыдущих мест работы. В противном случае размер пособия по временной нетрудоспособности будет определен исходя из среднего заработка, рассчитанного из суммы заработной платы у последнего работодателя и деленного на 730 (полученный таким образом размер пособия сравнивается с минимальным, в случае если его величина в расчете за полный календарный месяц составит менее МРОТ, для исчисления суммы пособия будет необходимо взять в расчет средний заработок за месяц, равный 6 204 руб.) [5].

В средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования. Заработная плата (доходы), получаемая в не денежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты [9,с.68].

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную Законом о страховых взносах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования [8]:

- на 2015 г. - 711 000 руб.;

- на 2014 г. - 624 000 руб.

Размер пособия рассчитывается и выплачивается в следующем размере:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 % среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 % среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 % среднего заработка [8].

Работодатель (организация) должен оплатить за счет средств организации три дня больничного, а ФСС РФ примет к зачету (или возместит) сумму, начисленную начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, наступившей вследствие заболевания или травмы [9,с.156].

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются [1]:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года и так далее.

В то же время в стаж работы при расчете количества дней отпуска не следует включать:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет.

Кроме того, не включаются в стаж работы дни отпуска без сохранения заработной платы, которые работник использовал в течение рабочего года, начиная с 15-го дня [1].

1.3 Влияние структуры доходов работников на организацию заработной платы и планирование издержек предприятия на персонал

Форма оплаты труда представляет собой способ соотношения труда работника и размера его заработной платы, выбор которой зависит от организации производственного процесса. Установление либо изменение формы и системы оплаты труда работодателем возможно при условии учета мнения представительного органа работников [10,с.30].

Система оплаты труда - это способ определения размера денежного вознаграждения, которое подлежит к выплате работникам, исходя из произведенных затрат труда или результатов труда [10,с.36].

В настоящее время формы и системы оплаты труда определяются как организационно-экономические способы отнесения затрат и результатов труда работников с установленным размером причитающегося работнику денежного вознаграждения.

Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда (рис. 1.1.)[9,с.41].

Каждая организация вправе выбрать систему оплаты труда самостоятельно, учитывая при этом особенности технологического процесса, формы организации труда, требования, предъявляемые к качеству продукции (работ, услуг), а также состояние учета и нормирования труда.

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Рис. 1.1. Основные системы оплаты труда

Сдельная система оплаты труда предполагает начисление заработка рабочему в зависимости от количества фактически изготовленной продукции, а также временных затрат на ее изготовление.

Соответственно, при решении вопроса о введении сдельной системы оплаты труда, руководству организации необходимо оценить возможность определения количественных показателей выработки, их учет, а также обеспечение соответствующего нормирования труда и увеличения выработки продукции без существенного изменения технологического процесса [19,с.51].

В зависимости от способа организации труда, сдельная оплата бывает, как индивидуальной, так и коллективной [19,с.56].

Индивидуальная оплата представляет собой порядок определения заработной платы, исходя из количества произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленной сдельной расценки за единицу изделия (расценки устанавливаются по различным видам работ или операций).

Коллективная оплата труда представляет собой порядок определения заработной платы работника, в зависимости от результатов коллектива с учетом личного вклада работника в результаты труда коллектива посредством коэффициента трудового участия.

Сдельная оплата труда включает в себя следующие разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная [17,с.88].

Основным аспектом сдельной оплаты труда являются сдельные расценки, представляющие собой определенный размер оплаты за производство единицы продукции или выполнении определенной производственной операции по установленным нормам.

Расчет сдельной расценки осуществляется, исходя из часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда работника и часовой (дневной) нормы выработки, а итоговая сумма заработной платы определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ) [10,с.121]. Необходимо отметить, что сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа (в дневное, ночное время или сверхурочно). При определении сдельной расценки учитывают, прежде всего, тарифные ставки (оклады) выполняемой работы, а не присвоенный работнику тарифный разряд [10,с.94].

В зависимости от способа определения денежного вознаграждения работника при сдельной системе оплаты труда различают определенные формы оплаты труда (табл. 1.1).



Таблица 1.1

Характеристика систем оплаты труда

Система оплаты труда	Характеристика
1	2
Прямая сдельная	Размер заработной платы работника формируется, исходя из количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и сдельных расценок, установленных в зависимости от квалификации работника.
Сдельно-прогрессивная	Размер заработной платы формируется аналогично прямой сдельной системы оплаты труда, но с учетом повышающего коэффициента за выработку сверх нормы.
Сдельно-премиальная	При определении размера заработной платы, причитающейся работнику, принимают во внимание такие аспекты, как: перевыполнение плана, достижение установленных качественных показателей, отсутствие брака, экономию материальных ресурсов и др.
Косвенно-сдельная	Применяется при определении размера заработной платы работников вспомогательного производства в зависимости от заработной платы основных рабочих в процентном соотношении.
Аккордная	Общий размер заработной платы определяется за выполнение определенных стадий рабочего процесса, либо полного комплекса работ.
Простая повременная	При определении размера заработной платы работника, принимаются во внимание такие аспекты, как часовая (дневная) тарифная ставка, а также количество отработанных работником часов или дней. Размер заработной платы прочих категорий работников определяется из количества отработанных дней месяца и установленной ставки. В том случае, если отработан полный месяц, работнику выплачивается установленный оклад.
Повременно-премиальная	Размер заработной платы определяется, исходя из установленных тарифов, а также премиальных выплат, определяемых в процентном соотношении от тарифной ставки. Тарифная сетка разрабатывается руководством организации и подлежит корректировке с учетом инфляции.

Далее проведем анализ практики формирования доходов и заработной

платы работников на примере предприятия АО «Русал».



2.АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности

В начале 90-х годов российская алюминиевая промышленность находилась в крайне тяжелом положении. Гиперинфляция и отмена бюджетного финансирования парализовали работу заводов, а распад СССР лишил их связи с половиной поставщиков сырья, расположенных в бывших союзных республиках. Внутренний рынок, испытавший на себе «шоковую терапию» экономических реформ, сократил потребление алюминия почти в 9 раз. Единственным выходом из кризиса для алюминиевой промышленности стала переориентация на экспорт. 

В канун 2000 года была образована компания РУСАЛ, объединившая активы принадлежавшего Олегу Дерипаска «Сибирского алюминия» и принадлежавшей Роману Абрамовичу MillhouseCapital.

История развития исследуемого предприятия берет свое начало с 1992 года.

К 2002 году в состав компании уже входят фольгопрокатный завод АРМЕНАЛ в Армении и Белокалитвинское металлургическое объединение (БКМПО). 

В 2002 году под управление РУСАЛа переходят два гвинейских предприятия -боксито-глиноземный завод Friguia и горнодобывающий комбинат КБК. 

Производственная база компании расширяется за счет приобретения контрольного пакета акций Новокузнецкого алюминиевого завода (НкАЗ). 

В 2002 году закладывается основа для развития научно-технической базы компании - создается Инженерно-технологический центр, взявший под контроль научно-исследовательскую и проектно-изыскательную деятельность РУСАЛа.

Местоположение предприятия: 660111, Российская Федерация, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Пограничников 40.

Дата государственной регистрации:16ноября 1992 г.

Полное наименование: Акционерное общество «РУСАЛ-Красноярск».

Организационно-правовая форма - открытое акционерное общество.

Организационная структура управления предприятием - дивизиональная.

Основной структурной единицей РУСАЛа является дивизион - подразделение, имеющее четкую специализацию и обладающее высокой степенью автономности, в задачи которого входит реализация конкретных направлений стратегии развития компании. В компании работают семь дивизионов:

- алюминиевый дивизион;

- дирекция по новым проектам;

- глиноземный дивизион;

- упаковочный дивизион;

- энергетический дивизион;

- инженерно-строительный дивизион;

- дирекция по обеспечению бизнеса;

- техническая дирекция.

Руководителем организации является ее президент Дерипаска Олег Владимирович.

Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», другими законами, а так же принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом общества.

Общество создано без ограничения срока его действия.

Финансовые ресурсы рассматриваемого предприятия представлены собственными, заемными и привлеченными источниками финансирования.

АО «РУСАЛ-Красноярск» формирует фонд накопления, который составляет порядка 20%. Остальные средства направлены на фонд потребления. Свои финансовые ресурсы АО «РУСАЛ-Красноярск» распределяет по многим направлениям, основными из которых являются:

- платежи органам финансово-банковской системы, обусловленные выполнением финансовых обязательств (налоговые платежи в бюджет, уплата процентов банкам за пользование кредитами, погашение ранее взятых ссуд, страховые платежи и т. д., - ориентировочно 42%);

- инвестирование собственных средств в капитальные затраты (реинвестирование), связанное с техническим его обновлением, переходом на новые прогрессивные технологии, использование инноваций и т. д.

В табл. 2.1 сгруппированы экономические показатели деятельности АО «Русал» за 2013-2015 гг.

Основные технико-экономические показатели представляют собой обобщающие параметры предприятия, которые отражают общее состояние дел на предприятии в производственно-технической, хозяйственно-финансовой, инновационной, коммерческой, социальной сферах.

Каждый показатель в отдельности обобщенно характеризует одно из направлений (сторон) его внутренней или внешней деятельности.

Проведем анализ основных технико-экономических показателей предприятия, результаты которого представим в таблице 2.1.



Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
				2014-2013г	2015-2014г	2015-2013г	2014 г. к 2013 г.	2015 г. к 2014 г.	2015 г. к 2013 г.
Выручка от реализации, млн. руб.	60492	68872	72194	8380	3322	11702	113,85	104,82	119,34
Себестоимость продаж, млн. руб.	32039	36596	40699	4557	4103	8660	114,22	111,21	127,03
Среднесписочная численность, чел.	13917	13558	13181	-359	-377	-736	97,42	97,22	94,71
Производительность труда, млн. руб./чел.	4,35	5,08	5,48	0,73	0,39	1,13	116,87	107,82	125,98
Коэффициент текущей ликвидности	0,25	0,54	0,34	0,29	-0,2	0,09	-	-	-
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	-4,56	-2,41	-1,78	2,15	0,63	2,78	-	-	-
Фондовооружённость труда, млн. руб.	0,42	0,18	0,38	-0,24	0,2	-0,04	42,86	211,11	90,48
Фондоотдача, руб./руб.	2,37	5,49	2,64	3,12	-2,85	0,27	231,65	48,09	111,39
Фондоемкость, руб./руб.	0,45	0,47	0,49	0,02	0,02	0,04	104,44	104,26	108,89
Прибыль от продаж, млн. руб.	-2899	1929	4203	4828	2274	7102	-66,54	217,88	-144,98
Прибыль (убыток) до налогообложения, млн. руб.	-5011	-6204	-14360	-1193	-8156	-9349	123,81	231,46	286,57
Чистая прибыль (убыток), млн. руб.	-4236	-4372	-11125	-136	-6753	-6889	103,21	254,46	262,63
Рентабельность основной деятельности, %	-9,05	5,27	10,33	14,32	5,06	19,38	-	-

На основании данных, представленных в таблице 2.1, можно сделать вывод, что выручка организации АО «Русал» в период с 2013 по 2015 год имеет тенденцию к росту: в 2014 году по сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 13,85% или на 8380 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, показатель увеличился на 4,82% или на 3322 млн. руб. По сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 19,34%.

Себестоимость реализации продукции в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, также увеличилась на 4557млн. руб. или на 14,22%, составив при этом 36596млн. руб. В 2015 году, по сравнению с 2014 годом, наблюдается также рост данного показателя на 4103млн. руб. или на 11,21%. В 2015 году, по сравнению с 2013 годом, наблюдается рост показателя на 27,03%. Прирост себестоимости превышает прирост выручки, что является для предприятия негативным фактором.

В результате отрицательного сальдо прочих доходов и расходов, убыток до налогообложения в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, увеличилсяв 2 раза, а чистый убыток предприятия увеличился на 154,46%. По сравнению с 2013 годом показатели возросли на 186,57% и 162,63% соответственно.

Показатель рентабельности продаж по прибыли от продаж в 2015 году, по сравнению с 2014 годом увеличился на 5,06, а в 2014 году, по сравнению с 2013 годом - на 14,32. В 2015 году, по сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 19,38%.

Среднегодовая стоимость основных средств АО «Русал» в отчетном году, по сравнению с предыдущим, выросла на 1083млн. руб., а уровень фондоотдачи снизился на 2,85 руб./руб., т.е. основные средства в отчетном году использовались недостаточно эффективно и затраты на их содержание растут при сокращении выручки, получаемой с каждого рубля затрат на их приобретение и содержание. В 2014 году, по сравнению с 2013 годом наблюдается противоположная ситуация - показатели увеличиваются.

Среднесписочная численность работников в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизилась на 359 человек, что в процентном соотношении составило 2,58%. Данный факт объясняется оптимизацией расходов на персонал. В 2015 году, по сравнению с 2014 годом, численность персонала такжеснизилась на 377 человек, а по сравнению с 2013 годом - на 736 человек.

Показатель фондовооруженности в 2014 году имеет тенденцию к снижению - на 0,24%, а в 2015 году - тенденцию к росту - на 0,2%.

На организации рисунке учета 2.1 представим динамику изменения расходов показателей прибыли финансовых АО «Русал».

Рисунок 2.1 - Динамика организации показателей прибыли, млн. руб.

Исходя из проанализированных данных, можно сделать вывод о положительной динамике выручки и прибыли от продаж, но предприятие на протяжении всего анализируемого периода получало убыток от осуществляемой деятельности, что объясняется отрицательным сальдо прочих доходов и расходов и значительной величиной коммерческих расходов.

Далее проведем анализ финансовых ресурсов исследуемого предприятия.

2.2 Анализ финансовых ресурсов

Финансовые ресурсы предприятия - это денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении хозяйствующего субъекта и предназначенные для выполнения финансовых обязательств, осуществления затрат по простому и расширенному воспроизводству и экономическому стимулированию на предприятии.

Проведем анализ динамики и структуры финансовых ресурсов АО «Русал», результаты которого представим в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Анализ динамики и структуры финансовых ресурсов, млн. руб.

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение	Структура, %
				2014-2013	2015-2014	2015-2013г	2013 год	2014 год	2015 год
Выручка от реализации, в том числе	60492	68872	72194	8380	3322	11702	90,64	99,34	115,80
Сальдо внереализационных доходов и расходов	-2112	-8133	-18563	-6021	-10430	-16451	-3,16	-11,73	-29,78
Амортизационные отчисления	8362	8591	8713	229	122	351	12,53	12,39	13,98
Итого финансовых ресурсов	66742	69330	62344	2588	-6986	-4398	100	100	100

На основании данных, представленных в таблице 2.2, можно сделать вывод, что финансовые ресурсы исследуемого предприятия состоят из:

- выручки от обычных видов деятельности, которая увеличивается на протяжении всего анализируемого периода: в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, данный показатель увеличился на 8380 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, данный показатель увеличился на 3322 млн. руб., а по сравнению с 2013 годом - на 11559 млн. руб.;

- выручки от прочей реализации, которая в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизилась на 43 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 и 2013 годом, наоборот, увеличилась на 186 млн. руб. и 143 млн. руб.;

- сальдо внереализационных доходов и расходов на протяжении всего периода отрицательное, что свидетельствует о том, что предприятие получает убыток от внереализационной деятельности, что отрицательно сказывается на прибыли предприятия;

- амортизационные отчисления на протяжении всего анализируемого периода увеличивается, в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, показатель увеличился на 229 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, показатель увеличился на 122 млн. руб., а по сравнению с 2013 годом увеличение составило 351 млн. руб.

Далее проведем анализ динамики и структуры внеоборотных активов.

Внеоборотные активы отражаются в 1 разделе бухгалтерского баланса и включают средства со сроком обращения более года, а именно нематериальные активы, основные средства, незавершенное строительство, доходные вложения в материальные ценности, долгосрочные финансовые вложения, отложенные налоговые активы и прочие внеоборотные активы. Проведем анализ динамики и структуры внеоборотных активов, результаты которого представим в таблице 2.3.



Таблица 2.3 - Анализ динамики и структуры внеоборотных активов, млн. руб.

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение	Структура, %
				2014-2013	2015-2014	2015-2013	2013 год	2014 год	2015 год
Нематериальные поисковые активы	0	0	53	0	53	53	0,00	0,00	0,11
Основные средства	37761	37672	38755	-89	1083	994	94,54	89,21	82,97
Финансовые вложения	0	0	1	0	1	1	0,00	0,00	0,00
Отложенные налоговые активы	159	2005	5337	1846	3332	5178	0,40	4,75	11,43
Прочие внеоборотные активы	2021	2553	2561	532	8	540	5,06	6,05	5,48
Итого внеоборотные активы	39941	42230	46707	2289	4477	6766	100	100	100

На основании данных, представленных в таблице 2.3, можно сделать вывод, что основные средства в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизились на 89 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, наоборот, наблюдается увеличение данного показателя на 1083 млн. руб., а по сравнению с 2013 годом увеличение составило 994 млн. руб.

Отложенные налоговые активы предприятия также увеличились в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, на 1846 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом и 2013 годом - на 3332 млн. руб. и 5178 млн. руб. соответственно.

Прочие внеоборотные активы увеличились на 532 млн. руб. и 8 млн. руб. соответственно.

Структуру внеоборотных активов за 2015 год наиболее наглядно представим на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 - Структура внеоборотных активов за 2015 год, %

На основании рисунка 2.2 можно сделать вывод, что в 2015 году наибольшую часть в структуре внеоборотных активов занимают основные средства - 82,97%, на втором месте - отложенные налоговые активы - 11,43%, далее следуют прочие внеоборотные активы и нематериальные поисковые активы - 5,48% и 0,11% соответственно.

Далее проведем анализ основных средств исследуемого предприятия, результаты которого представим в таблице 2.4.



Таблица 2.4 - Анализ основных средств, млн. руб.

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
				2014-2013	2015-2014	2015-2013	2014 г. к 2013 г.	2015 г. к 2014 г.	2015 г. к 2013 г.
Здания, сооружения и передаточные устройства	18158	21437	24030	3279	2593	5872	118,06	112,1	132,34
Машины и оборудование	9786	9964	8522	178	-1442	-1264	101,82	85,53	87,08
Транспортные средства	2571	3261	3352	690	91	781	126,84	102,79	130,38
Незавершенные капитальные вложения	6787	2445	663	-4342	-1782	-6124	36,02	27,12	9,77
Прочие	459	565	2188	106	1623	1729	123,09	387,26	476,69
Всего основные средства	37761	37672	38755	-89	1083	994	99,76	102,87	102,63

Исходя из данных, представленных в таблице 2.4, можно сделать вывод, что прирост основных фондов к уровню 2014 года составил в 2015 году - 1083 млн. руб. Наиболее существенное увеличение основных средств произошло по статье здания, сооружения и передаточные устройства за счет проведенной переоценки в 2015 году их стоимость возросла на 2593 млн. руб.

Стоимость основных средств в 2014 году по сравнению с 2013 годом уменьшилась на 89 млн. руб. На снижение основных средств значительно повлияло снижение показателя по статье «незавершенное строительство и капитальные вложения» - на 4342 млн. руб.

Далее проведем анализ динамики и структуры оборотных активов.

Анализ оборотных активов по данным бухгалтерской отчетности направлен на изучение их состава, структуры, степени ликвидности. Проведем анализ динамики и структуры оборотных активов, результаты которого представим в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Анализ динамики и структуры оборотных активов, млн. руб.

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение	Структура, %
				2014-2013	2015-2014	2015-2013	2013 год	2014 год	2015 год
Запасы	3798	2792	4155	-1006	1363	357	45,11	16,36	32,51
НДС	318	347	310	29	-37	-8	3,78	2,03	2,43
Дебиторская задолженность	2981	13698	8183	10717	-5515	5202	35,41	80,27	64,03
Денежные средства и денежные эквиваленты	1292	180	57	-1112	-123	-1235	15,35	1,05	0,45
Прочие оборотные активы	30	47	75	17	28	45	0,36	0,28	0,59
Итого	8419	17064	12780	8645	-4284	4361	100	100	100

На основании данных, представленных в таблице 2.5, можно сделать вывод, что наибольшую долю в структуре оборотных активов занимает дебиторская задолженность: в 2013 году данные показатель занимал 35,41%, а в 2015 году увеличился до значения 64,03%, что является негативным фактором для исследуемого предприятия.

На втором месте в структуре находятся запасы: в 2013 году показатель занимал 45,11%, а в 2015 году - 32,51%. Запасы в 2014 году, по сравнению с 2013 годом, снизились на 1006 млн. руб., а в 2015 году, по сравнению с 2014 годом, наоборот, увеличились на 1363 млн. руб.

НДС в 2013 году занимал 3,78% в структуре, а в 2015 году снизился до значения 2,43%. Наименьшую долю в структуре занимают прочие оборотные активы и денежные средства - в 2015 году значения составили 0,59% и 0,45% соответственно.

Наиболее наглядно структура оборотных активов представлена на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 - Структура оборотных активов за 2015 год, %

Далее проведем анализ динамики и структуры источников формирования финансовых ресурсов исследуемого предприятия.

Финансовое состояние субъектов хозяйствования, его устойчивость во многом зависят от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств) и от оптимальности структуры активов предприятия и в первую очередь от соотношения собственного и заемного капитала. Необходимость в собственном капитале обусловлена требованиями самофинансирования предприятия. Он является основой их самостоятельности и независимости. Особенность собственного капитала состоит в том, что он инвестируется на долгосрочной основе и подвергается наибольшему риску. От того, насколько оптимально соотношение собственного и заемного капитала во многом зависит финансовое положение предприятия.

Проанализируем динамику и структуру источников формирования финансовых ресурсов исследуемого предприятия. Результаты анализа представим в таблице 2.6.



Таблица 2.6 - Анализ динамики и структуры источников формирования финансовых ресурсов

Виды финансовых ресурсов	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Удельный вес, %	Отклонение, млн. руб.
				2013 г.	2014 г.	2015 г.	2014 г. -2013 г.	2015 - к 2014 г.	2015 - к 2013 г
Собственные средства
Уставный капитал	3774	7774	7774	7,80	13,11	13,07	4000	0	4000
Нераспределенная прибыль (убыток)	-2240	-6812	-17922	-4,63	-11,49	-30,13	-4572	-11110	-15682
Фонды и резервы, в том числе	189	189	189	0,39	0,32	0,32	0	0	0
Фонд потребления	189	189	189	0,39	0,32	0,32	0	0	0
Заемные средства
Заемные средства	30728	26307	12306	25,45	44,37	20,69	-4421	-14001	-18422
Оценочные обязательства	211	140	161	0,44	0,24	0,27	-71	21	-50
Прочие обязательства	-	-	1045			1,76		1045	1045
Привлеченные средства
Краткосрочные кредиты и займы	59	49	292	0,12	0,08	0,49	-10	243	233
Кредиторская задолженность	33056	30439	35805	68,35	51,34	55,57	-2617	5366	2749
Доходы будущих периодов	271	242	218	0,56	0,41	0,37	-29	-24	-53
Оценочные обязательства	934	966	1197	1,93	1,63	2,01	32	231	263
Итого	48360	59294	59487	100	100	100	10934	193	11127



На основании проведенного анализа, можно сделать вывод, что собственные средства предприятия представлены следующими составляющими:

- уставный капитал, который в отчетном периоде занимает 13,07% в структуре;

- нераспределенный убыток, который снижает структуру на 30,13%;

- фонды и резервы, которые занимают в структуре 0,32%.

Заемные средства предприятия представлены долгосрочными займами и кредитами, оценочными обязательствами и прочими обязательствами. Долгосрочные займы и кредиты в 2013 году занимали 25,45% в структуре, что в денежном выражении составляет 30728 млн. руб., а в 2015 году - 20,69%, что в денежном выражении составляет 12306 млн. руб.

Привлеченные средства предприятия представлены краткосрочными займами и кредитами, которые в 2015 году занимают 0,49% в структуре, кредиторской задолженностью, которая занимает 55,57% в структуре, доходами будущих периодов и оценочными обязательствами, которые занимают в структуре 0,37% и 2,01%.

На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что источники формирования имущества предприятия на протяжении всего анализируемого периода представлены преимущественно заемными средствами, что является негативным фактором для исследуемого предприятия.

Для наиболее детального анализа источников формирования финансовых ресурсов, проанализируем динамику и структуру собственных средств предприятия.

Для оценки эффективности размещения источников формирования имущества предприятия, необходимо провести соответствующий анализ, который представлен в таблице 2.7.



Таблица 2.7 - Анализ собственных источников формирования имущества предприятия

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение, млн. руб.	Структура, %
				2014-2013	2015-2014	2015-2013	2013 год	2014 год	2015 год
1. Капитал и резервы	1523	1151	-9959	-372	-11110	-11482	100	100	100
Уставный капитал	3774	7774	7774	4000	0	4000	234,67	675,41	-78,06
Резервный капитал	189	189	189	0	0	0	12,41	16,42	-1,90
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	-2240	-6812	-17922	-4572	-11110	-15682	-147,08	-591,83	179,96

На основании проведенного анализа, можно сделать вывод, что собственные источники формирования имущества предприятия имеют тенденцию к снижению на протяжении анализируемого периода за счет увеличения показателя нераспределенного убытка - на 4572 млн. руб. в 2014 году, по сравнению с 2013 годом и на 11110 млн. руб. в 2015 году, по сравнению с 2014 годом. Уставный капитал в 2014 и 2015 году остается неизменным и имеет значение 7774 млн. руб., а резервный капитал на протяжении всего анализируемого периода остается неизменным - 189 млн. руб.

Далее проведем анализ заемных источников финансирования деятельности предприятия.

Анализ заемных источников формирования имущества предприятия представлен в таблице 2.8.



Таблица 2.8 - Анализ заемных источников формирования имущества предприятия

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение, млн. руб.	Структура, %
				2014-2013	2015-2014	2015-2013	2013 год	2014 год	2015 год
Долгосрочные обязательства	12517	26447	13512	13930	-12935	995	26,72	45,49	26,48
Заемные средства	30728	26307	12306	-4421	-14001	-18422	26,27	45,25	24,12
Оценочные обязательства	211	140	161	-71	21	-50	0,45	0,24	0,32
Прочие обязательства	-	-	1045	0	1045	1045	0,00	0,00	2,05
Краткосрочные обязательства	34320	31696	37512	-2624	5816	3192	73,28	54,51	73,52
Краткосрочные кредиты и займы	59	49	292	-10	243	233	0,13	0,08	0,57
Кредиторская задолженность	33056	30439	35805	-2617	5366	2749	70,58	52,35	70,17
Доходы будущих периодов	271	242	218	-29	-24	-53	0,58	0,42	0,43
Оценочные обязательства	934	966	1197	32	231	263	1,99	1,66	2,35
Итого заемный капитал	46837	58143	51024	11306	-7119	4187	100	100	100

По данным анализа можно сделать вывод, что основную часть в структуре источников формирования имущества предприятия занимают краткосрочные обязательства. Долгосрочные обязательства у предприятия представлены заемными средствами, оценочными и прочими обязательствами.

Структура краткосрочных обязательств следующая:

На протяжении анализируемого периода наибольшую часть в структуре занимает кредиторская задолженность: 70,58% в 2013 году и 70,17% - в 2015 году. Снижение кредиторской задолженности на данном предприятии свидетельствует оналичии договоренностей на снижение сроков отсрочки в результате сохранения объемов закупок.

Краткосрочные займы и кредиты занимают небольшую часть в структуре краткосрочных обязательств - 0,13% в 2013 году и 0,57% в 2015 году. Доходы будущих периодов и оценочные обязательства занимают в 2013 году 0,58% и 1,99% соответственно, а в 2015 году - 0,43% и 2,35% соответственно.

Рост доли краткосрочных обязательств, а также постоянная и небольшая доля краткосрочных займов и кредитов, свидетельствующая об отсутствии средств на погашение долгосрочного кредита, не могут быть расценены как позитивная тенденция. Рост краткосрочных обязательств уменьшает долю собственного капитала в общей сумме источников средств предприятия, что является негативной тенденцией для исследуемого предприятия.

Соотношение собственного и заемного капитала на предприятии имеет тенденцию к снижению, а в 2013 году показатель является отрицательным, что свидетельствует о том, что большая часть имущества предприятия сформирована за счет заемных средств.

Таким образом, структура капитала говорит о неустойчивом финансовом состоянии организации.

Для оценки факторов увеличения кредиторской задолженности, необходимо провести соответствующий анализ (таблица 2.9).

Таблица 2.9 - Анализ кредиторской задолженности предприятия

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Отклонение, млн. руб.	Структура, %
				2014-2013	2015-2014	2015-2013	2013 год	2014 год	2015 год
Поставщики и подрядчики	17105	10356	18727	-6749	8371	1622	51,75	34,02	52,30
Авансы полученные	12795	16883	13735	4088	-3148	940	38,71	55,47	38,36
Прочие кредиторы	3156	3200	3343	44	143	187	9,55	10,51	9,34
Итого кредиторской задолженности	33056	30439	35805	-2617	5366	2749	100	100	100

Исходя из проведенного анализа кредиторской задолженности, можно сделать вывод, что в структуре кредиторской задолженности наибольшую долю занимает задолженность перед поставщиками и подрядчиками - 51,15% в 2013 году и 52,30% - в 2015 году. На втором месте находятся авансы полученные - 38,71% в 2013 году и 38,36% - в 2015 году, задолженность перед прочими кредиторами занимает в 2013 году 9,55%, а в 2015 году - 9,34%.

Наиболее наглядно структура кредиторской задолженности представлена на рисунке 2.4.

Рисунок 2.4 - Структура кредиторской задолженности в 2015 году, %

На основании проведенного анализа финансовых ресурсов исследуемого предприятия и источников их формирования, можно сделать следующие выводы.

Основные технико-экономические показатели свидетельствуют о положительной динамике выручки и прибыли от продаж, но предприятие на протяжении всего анализируемого периода получало убыток от осуществляемой деятельности, что объясняется отрицательным сальдо прочих доходов и расходов и значительной величиной коммерческих расходов.

Далее проведем сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности АО «Русал».

Состояние и качество дебиторской и кредиторской задолженности оказывают непосредственное влияние на финансовое состояние предприятия. Основная цель сравнительного анализа дебиторской и кредиторской задолженности - не допускать концентрирования задолженности в отношении исследуемого предприятия.

Проведем сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности за 2013-2015 гг., результаты которого представим в таблицах 2.10-2.13.

Таблица 2.10 - Сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности за 2013 год, млн. руб.

Показатель	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность	Превышение задолженности
			Дебиторской	Кредиторской
Расчеты, в том числе с покупателями и поставщиками	818	15960	-	15142
По авансам	200	15395	-	15195
С прочими	1979	1701	278	-
Итого:	2981	33056	278	30337

Данные таблицы 2.10 свидетельствуют о превышении кредиторской задолженности над дебиторской в 2013 году на сумму 32759 млн. руб.

Превышение кредиторской задолженности над дебиторской наблюдалось по следующим показателям:

- с покупателями и заказчиками на 15142 млн. руб.;

- по авансам на 15195 млн. руб.;

Исключение составило превышение дебиторской задолженности над кредиторской задолженностью по прочим расчетам на сумму 278 млн. руб.

Таблица 2.11 - Сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности за 2014 год, млн. руб.

Показатель	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность	Превышение задолженности
			Дебиторской	Кредиторской
Расчеты, в том числе с покупателями и поставщиками	12084	16883	-	4799
По авансам	223	10356	-	10133
С прочими	1503	3200	-	1697
Итого:	13698	30439	-	16629

На основании данных таблицы 2.11 можно сделать вывод о превышении кредиторской задолженности над дебиторской по всем анализируемым показателям на сумму 16629 млн. руб.

Таблица 2.12 - Сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности за 2015 год, млн. руб.

Показатель	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность	Превышение задолженности
			Дебиторской	Кредиторской
Расчеты, в том числе с покупателями и поставщиками	6318	18727	-	12409
По авансам	393	13735	-	13342
С прочими	1731	3343	-	1612
Итого:	8183	35805	-	27363

На основании данных таблицы 2.12 можно сделать вывод о превышении кредиторской задолженности над дебиторской по всем анализируемым показателям на сумму 27363 млн. руб. Расчеты с поставщиками материально-технических ресурсов и покупателями готовой продукции занимают наибольший удельный вес в составе дебиторской и кредиторской задолженностей и являются результатом взаимных неплатежей.Далее проведем сравнительный анализ оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности за отчетный период (таблица 2.13).

Таблица 2.13 - Сравнительный анализ оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности за 2015 год

Показатель	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность	Результат сравнения
Остатки на начало периода, млн. руб.	13698	30439	16741
Остатки на конец периода, млн. руб.	8183	35805	27622
Средние остатки, млн. руб.	10940,5	33122	22181,5
Период оборота, дней	55	293	238
Оборачиваемость, об.	6,60	1,23	-5,37

Оценка состояния дебиторской и кредиторской задолженностей позволяет сделать вывод о том, что период погашения кредиторской задолженности на 238 дней больше, чем дебиторской задолженности, что объясняется превышением суммы кредиторской задолженности над дебиторской. Причиной данного факта является более низкая скорость обращения кредиторской задолженности по сравнению с дебиторской. Такая ситуация может рассматриваться положительно, так как обеспечивает дополнительный приток денежных средств, но только в случае, если невелика доля просроченных платежей. В противном случае дефицит платежных средств при условии наступления сроков погашения долговых обязательств может привести к дальнейшему росту кредиторской задолженности и в конечном итоге к неплатежеспособности предприятия.