Аналіз діяльності ТОВ "БУДДВИГ"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Проходження комплексної практики дає змогу студентам ознайомитися з первинною документацією, опанувати методику аналітичних та статистичних форм звітності окремих підрозділів та підприємства в цілому, оволодіти вмінням аналізувати й оцінювати діяльність підприємства та формулювати висновки за результатами досліджень.

Тож, для проходження виробничої практики я обрала ТОВ «БУДДВИГ».

Комплексна практика дозволяє сформулювати уяву про зміст своєї майбутньої професії не тільки через сукупність отриманих теоретичних знань, а з точки зору практичної діяльності реально діючих підприємств, придбати елементи професійного уміння і практичних навичок.

В період практики студент в межах своєї програми вивчає досвід практичної діяльності управління підприємством.

Метою комплексної практики є:

- ознайомлення зі структурою підприємства та характером його господарської діяльності;

- ознайомлення з загальною та виробничою структурою підприємства;

- аналізом персоналу та оплати парці на підприємстві;

- аналізом основних фондів підприємства та обігових коштів;

- ознайомлення з виробничою програмою, номенклатурою ті асортиментом продукції та аналізом виконання виробничої програми;

- аналізом витрат та кінцевих результатів господарської діяльності підприємства;

- аналізом фінансових показників господарської діяльності підприємства;

- набуття навичок економічних розрахунків і вмінь обґрунтовувати висновки на основі економічної інформації.

Основним завданням комплексної практики є поглиблення теоретичних знань за такими напрямами:

- основні функції підприємства;

- система організації господарської діяльності підприємства;

- організація матеріально-технічного постачання;

- система роботи інфраструктури підприємства;

- система роботи управлінських структур;

- вивчення ринку споживачів, постачальників та потенційних конкурентів.

У 2004 році вийшло на старт і почало свою роботу товариство з обмеженою відповідальністю «БУДДВИГ».

Головною ціллю, яку ставить перед собою компанія - це забезпечити споживачів винятково якісною, корисною продукцією за доступними цінами, а також надати споживачам послуги високої якості.

Компанія ТОВ «БУДДВИГ» спеціалізується на будівельно-ремонтних послуг для населення та організацій, виконує в комплексі весь обсяг робіт від ескізу (комп'ютерна графіка) і розробки проекту до здачі об'єкта в експлуатацію. Здаються в експлуатацію кімнати, квартири, офіси, приміщення, котеджі, будинки й споруди, механізми і машини супроводжуються відповідними гарантійними та післягарантійними зобов'язаннями. Оптимальні, обґрунтовані та доступні ціни на будівельні та ремонтні послуги, надійний і своєчасний сервіс поставок, виробничий досвід наших фахівців, надання кваліфікованих консультацій - це переваги співпраці з компанією.

Будівельна-ремонтна компанія укомплектована кваліфікованим інженерно-технічним складом, фахівцями високого класу у всіх галузях будівельного та ремонтного виробництва, які здатні вирішувати завдання будь-якої складності.

«БУДДВИГ» має достатню матеріально-технічною базу для виконання різних видів будівельно-монтажних робіт.

Кваліфіковані фахівці компанії якісно, у встановлені терміни виконають ремонт квартир у Харкові та Харківські області, ремонт як житлових, так і нежитлових приміщень, будівництво котеджів і приміщень різного призначення, ремонт і обробку офісів і магазинів, перепланування та оздоблення як окремих кімнат, так і квартир цілком. Окремо можна виконати замовлення по всій території України, при наявності бажання у замовника можна надати будівельно-ремонтні послуги на європейській частині Росії.

Компанія прагне не зупинятися на досягнутому, а швидкими та рішучими кроками розвиватися далі.

аналітичний звітність інфраструктура

1. Структура підприємства, характер господарської та маркетингової діяльності

У 2004 році вийшло на старт і почало свою роботу товариство з обмеженою відповідальністю «БУДДВИГ».

Підприємство «БУДДВИГ» розташовано у Харківській області, місті Зміїв по вулиці Харківській, 80, має площу 0,4 га, включаючи офісні, виробничі і складські приміщення. Підприємство створене на основі колективної власності декількох фізичних і юридичних осіб. Компанія «БУДДВИГ» одна з небагатьох у Харкові та Харківській області, яка має багаторічний досвід роботи з високоякісними будівельними матеріалами.

Природно склалося, що Харківська область має значні запаси таких корисних копалин, як будівельні матеріали осадового походження, наприклад, пісок, глина, крейда, вапняк. Саме тому Східний регіон України, а саме Харківська область є одним із лідерів у сфері будівництва, будівельно-монтажних робіт та продажу будівельних матеріалів.

У виробничо-складських приміщення підприємства здійснюється виробництво ФЕМ (фігурних елементів мощення), тротуарної плитки, заборів, пінополістиролбетонних блоків та всіх комплектуючих до них та зберігання будівельних матеріалів. За національною належністю капіталу підприємство відноситься до національного.

Метою діяльності ТОВ «БУДДВИГ» є здійснення підприємницької діяльності і отримання прибутку на основі задоволення потреб громадян, підприємств різних форм власності, організацій, установ в виготовленій продукції, виконаних роботах, наданих послугах в сферах, що визначені предметом діяльності підприємства.

Підприємство «БУДДВИГ» має змішану форму власності, організаційно-правова форма підприємства - товариство з обмеженою відповідальністю.

Основними напрямами діяльності, що зазначені в статуті підприємства, є:

- ремонтні роботи;

- післяремонтне обслуговування об'єктів;

- будівельно-монтажні роботи;

- виробництво будівельних матеріалів;

- торгівельно-закупівельна діяльність, торгівельно-посередницька та інша комерційна діяльність;

- організація і ведення оптової, дрібнооптової торгівлі;

- інформаційні, консультативні послуги відповідно до діючого законодавства.

Підприємство здійснює свою діяльність відповідно до діючого законодавства України і дійсним Статутом.

Управління підприємством здійснюється відповідно до уставу на основі об'єднання прав власників щодо господарського використання свого майна й принципів самоврядування трудового колективу. Вищим керівним органом підприємства є рада засновників.

Підприємство самостійне, згідно чинному законодавству, вирішує всі питання кадрового забезпечення своєї діяльності, визначає порядок найму, форму і метод організації праці, принципи і порядок нормування праці, встановлює тарифні ставки (оклади) і доплати, визначає порядок преміювання, тривалість робочого дня і робочого тижня, тривалість і порядок надання вихідних відпусток.

До виняткової компетенції ради засновників підприємства належать:

- затвердження статуту підприємства й внесення змін у нього;

- призначення на посаду й звільнення керівника підприємства;

- призначенні на посаду й звільнення керівників;

- порядок використання прибутку підприємства.

Виконавчим органом підприємства є директор, що підзвітний раді засновників і призначається нею.

Директор підприємства має наступні права й обов'язки:

- організовує роботу підприємства й несе персональну відповідальність за всю його діяльність;

- здійснює керівництво оперативною діяльністю підприємства, укладає договори і контракти;

- без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси у всіх державних і недержавних установах, підприємствах та організаціях;

- здійснює різні юридичні дії, видає доручення, відкриває в установах банків розрахункові й інші рахунки;

- приймає на роботу й звільняє працівників підприємства.

Очолює бухгалтерію головний бухгалтер, який визначає, формулює, планує, здійснює і координує організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства, здійснює контроль за ефективним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Забезпечує раціональну організацію обліку і звітності на підприємстві і в його підрозділах на основі централізації і автоматизації обліково-розрахункових робіт, прогресивних форм і методів бухгалтерського обліку і контролю.

Трудовий колектив підприємства ТОВ «БУДДВИГ» становлять всі громадяни, які беруть учать у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм договорів, які регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Майно підприємства становлять основні фонди й оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі підприємства.

Джерелами формування майна підприємства є:

- грошові й матеріальні внески засновників;

- доходи, отримані від реалізації продукції, робіт, послуг;

- кредити банків і інших кредиторів;

- капітальні вкладення й дотації з бюджетів;

- придбання майна інших підприємств, організацій, а також громадян;

- безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;

- доходи від продажу акцій і інших цінних паперів;

- інші джерела, які не заборонені законодавчими актами України.

На підприємстві ТОВ «БУДДВИГ» використовуються такі методичні матеріали, як фінансовий звіт суб'єкта малого підприємництва, а саме баланс та звіт про фінансові результати.

Економічна робота підприємства здійснюється чітко, злагоджено та стабільно протягом усього періоду існування підприємства. Організація та методичне забезпечення безпосередньо економічної роботи на підприємстві тримається на високому рівні. Підприємство забезпечено методичними матеріалами, на основі яких формуються основні показники господарської діяльності.

Управління підприємством повинно здійснюватися на базі певної організаційної структури. Структура підприємства та його підрозділів визначається підприємством самостійно. При розробці організаційної структури управління ТОВ «БУДДВИГ» необхідно було забезпечити ефективний розподіл функцій управління по підрозділах (рис. 1.1). При цьому потрібно було виконати такі умови:

- рішення одних і тих же питань не повинно перебувати у відання різних підрозділів;

- всі функції управління повинні входити в обов'язки керуючих підрозділів;

- на даний підрозділ не має покладатися вирішення питань, які ефективніше вирішувати в іншому підрозділі.

Слід зазначити, що структура управління може змінюватися в часі відповідно до динаміки масштабів і змісту функцій управління, у зв'язку з мінливими вимогами навколишнього світу і т.п.



Рис. 1.1. Організаційна структура ТОВ «БУДДВИГ»

Будівельний сектор, який традиційно виступає фактором стабільності у суспільстві, притягує до себе особливу увагу, як органів державної влади всіх рівнів, так і вчених. Аналіз поточної ситуації в галузі показав, що значне скорочення долі бюджетних коштів, зростання інфляційних процесів потребує внесення трансформаційних змін у цю галузь економіки.

В цей час діяльність будівельного комплексу характеризується значним зниженням практично всіх показників, причиною чого є нездатність багатьох підприємств адаптуватися до нових економічних умов - умов кризи.

Підприємство ТОВ «БУДДВИГ» займає не останнє місце у сфері надання ремонтних послуг, будівництва та продажу будівельних матеріалів. Під час кризи підприємство дещо знизило свої позиції на ринку, але своєчасні дії, направлені на відбудову та покращення фірми призвели до позитивних результатів і компанія таким чином майже без втрат змогла пристосуватися до нових умов після кризового періоду.

Постачальниками матеріалів для ремонтних робіт, будівельно-монтажних робіт, виробництва є переважно вітчизняні підприємства, які компетентні у цій справі. Деякі матеріли найвищої якості привозяться з-за кордону, але їх частина незначна. В Інтернет магазині представлена продукція найвідоміших європейських виробників, марки яких добре відомі споживачеві, а також перевірені часом марки вітчизняних виробників (сантехніка, опалення, плитки, будівельні матеріали).

Продукція підприємства постійно оновлюється, а послуги постійно вдосконалюються. Причиною цього в першу чергу є постійна співпраця ТОВ «БУДДВИГ» з багатьма компаніями-постачальниками. Безперервно ведуться переговори про поставку нової, інноваційної, якіснішої продукції. Компанія зацікавлена у результативній співпраці з новими постачальниками. На даний момент часу ведуться переговори з такими країнами, як Чехія та Італія щодо реалізації продукції їх найвідоміших брендів сантехніки та опалення, які вже встигли стати популярними на європейському ринку. Адже український споживач все більше уваги приділяє якості, тому компанія робить все можливе для постійного розвитку та задоволення потреб споживачів.

Будівництво належить до групи галузей матеріального виробництва, що виконують роботу зі створення основних фондів для всіх інших галузей. Продукцією його є закінчені будівельні об'єкти, що утворять основні фонди, реконструкція й технічне переозброєння вже діючих основних фондів. Воно включає здійснення проектно-дослідницьких, науково-дослідних робіт. У його склад входять будівельні й монтажні організації, підприємства будівельної індустрії, виробництва будівельних матеріалів, використовуваний у будівництві транспорт.

Будівництво обслуговує практично всі галузі й сфери народного господарства. По обсязі виробленої продукції й кількості зайнятих трудових ресурсів на будівництво доводиться приблизно десята частина відповідних показників економіки країни.

Те, чим займається підприємство, займає значний сегмент ринку будівництва, адже компанія надає послуги з ремонту офісів, включаючи складні інженерні мережі, послуги з ремонту квартир, навіть найелітніших (вартість яких складає вище 1000 у.о. за 1м2), післяремонтне абонент-обслуговування об'єктів, будівельно-монтажні роботи, будівництво ФЕМ, тротуарної плитки, заборів і т.д., а також продаж будівельних матеріалів.

Споживачами продукції та користувачами послуг є переважно люди з середнім та високим достатком середнього віку, які впевнені у своєму майбутньому. В період, коли економіка в країні стабільна, ринок будівництва особливо розвивається, адже вкладання коштів у нерухоме майно є зараз найпопулярнішим.

Активний розвиток усіх галузей народного господарства, який спостерігався протягом 2002-2008 рр., був властивий і для будівельної галузі. Проте світова фінансова криза призвела до значного спаду основних показників її розвитку у 2008-2009 р. Верховною Радою України було прийнято ряд заходів для подолання кризових явищ у будівельній галузі та регулювання правовідносин, що виникають у зв'язку з будівництвом житла, а саме Закон України «Про запобігання впливу світової фінансової кризи на розвиток будівельної галузі та житлового будівництва». За даними Держкомстату станом на 01.10.2013 р. прямі іноземні інвестиції у галузь будівництва України склали 2,29 млрд. дол. США. Найбільше в будівельну галузь інвестували з Нідерландів - 940,5 млн. дол. США, з Кіпру - 624,3, з Російської Федерації - 199,5, з Великобританії - 111,6 (рис. 1.2).

Рис. 1.2. Інвестиції у галузь будівництва України станом на 01.10.13, млн. дол. США

З метою протидії конкурентам на ринку м. Харкова та Харківської області підприємство впроваджує ряд маркетингових заходів. Зокрема, можна виділити наступні:

- реклама. Підприємство займається рекламою в Інтернеті, в тому числі на спеціальних сайтах, які присвячені будівництву. Реклама в газетах, журналах про будівництво. Реклама у транспорті (метро, тролейбуси, трамваї, маршрутні таксі), а також реклама на білл-бордах міста та області.

- стимулювання збуту. Підприємство проводить акції та надає знижки для постійних клієнтів.

Підприємство ТОВ «БУДДВИГ» є конкурентоспроможним за напрямками своєї діяльності, адже існує вже майже 10 років і встигло зайняти певну ланку на ринку. Постійний розвиток підприємства та пошук нових, якісних, інноваційних матеріалів та продуктів дозволяє підприємству невпинно розвиватися, опереджаючи з року в рік своїх конкурентів.

Для зміцнення конкурентоспроможності на ринку, підприємству необхідно не тільки займатися співпрацею з новими постачальниками, а також звернути увагу на свою маркетингову політику, реформувати її та розширити сфери її розповсюдження. Також необхідно приділити більше уваги активним продажам, тобто відкрити нові магазини зі збуту виробленої продукції, провести переговори з найбільшими будівельними супермаркетами міста та області з реалізації продукції, якою займається підприємство. Дуже важливим є підвищення якості надання послуг з ремонту та будівельно-монтажних робіт. Що стосується довгострокової перспективи, необхідно також розширити сферу своєї діяльності на іншу міста країни, відкриваючи нові точки з надання послуг та продажу продукції підприємства ТОВ «БУДДВИГ».

2. Аналіз персоналу та оплати праці на підприємстві

Найбільш важливим елементом продуктивний сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності.

Трудові ресурси - частина працездатного населення, яка за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.

Персонал підприємства - сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.

Окрім постійних працівників, у діяльності підприємства беруть учать інші працездатні особи на підставі тимчасового трудового договору (контракту).

Аналіз трудових ресурсів підприємства слід починати з аналізу складу та структури персоналу, що є робітниками підприємства.

У теперішній час штат співробітників підприємства ТОВ «БУДДВИГ» нараховує 22 чоловіка. У табл. 2.1 представлений склад і структура персоналу підприємства ТОВ «БУДДВИГ» в розрізі основних груп персоналу.

Таблиця 2.1 Склад та структура підприємства ТОВ «БУДДВИГ»

Категорії працівників	Значення за роками	Відхилення 2013/2012
	2012	2013
	осіб	структура, %	осіб	структура, %	осіб	Темпи приросту, %
Управлінський персонал	3	12,00	3	13,64	0	1,64
Торгівельні працівники	4	16,00	4	18,18	0	2,18
Робітники	12	48,00	10	45,45	-2	-2,55
Допоміжний персонал	6	24,00	5	22,73	-1	-1,27
Разом	25	100,00	22	100,00	-3	-

Таким чином, у 2012 р. найбільша питома вага в структурі організації персоналу організації доводилась на робітників - 48%, управлінський персонал мав чисельність 3 чоловіки (12%), торгівельні працівники - 4 чоловіки (16%), допоміжний персонал - 6 чоловік (24%). Разом чисельність персоналу у 2012 році становила 25 чоловік. В 2013 році відбулося зменшення чисельності працівників до 22 чоловік. Спостерігалися також зміни і у структурі персоналу. У 2013 році збільшилася частка управлінського персоналу та частка торгівельних працівників до 13,64% та 18,18% відповідно, а кількість чоловік залишилася незмінною. Зменшилася кількість і частка робітників підприємства та допоміжного персоналу на 2 (2,55%) та на 1 (1,27%) чоловіки відповідно.

Причиною зменшення кількості працівників на підприємстві ТОВ «БУДДВИГ» є зменшення попиту на основні послуги компанії, а саме ремонтні роботи. Проаналізувавши, підприємство дійшло висновку, що така ситуація склалася через появу нових фірм на ринку, конкурентів, а також подорожчання вартості будівельних матеріалів.

Проаналізуємо ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві. Ефективність роботи працівників у загальному вигляді характеризується продуктивністю їхньої праці, показниками витрат та оплату праці та прибутком, що приходиться на кожного працівника. Продуктивність праці - це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу.

Однак для повного аналізу трудових ресурсів необхідно прослідкувати також динаміку руху працівників, це допоможе зробити висновок про стабільність роботи персоналу. Рух працівників на підприємстві (оборот) характеризують наступні показники:

- коефіцієнт обороту по вибуттю - це відношення всіх вибулих працівників до середньооблікової чисельності працівників;

- коефіцієнт обороту по прийому - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період;

- коефіцієнт плинності кадрів - це відношення вибулих із підприємства за неповажними причинами (з ініціативи працівника, через прогули й ін..) до середньооблікової чисельності (визначається за певний період) [1].

Для того, щоб розрахувати часту вартості основних фондів, яка припадає на одного працівника необхідно розрахувати фондоозброєність по підприємству в цілому.

Дані для аналізу представлені в табл. 2.2.

Таблиця 2.2. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

Показники	Значення за роками	Відхилення 2013/2012	Темп росту, %
	2012	2013
1	2	3	4	5
Середньооблікова чисельність працівників, чоловік	25	22	-3	88,00
Число прийнятих працівників протягом року, чоловік	3	2	-1	66,67
Число звільнених працівників протягом року, чоловік	1	3	2	300,00
Коефіцієнт обороту по прийому	0,12	0,09	-0,03	75,00
Коефіцієнт обороту по вибуттю	0,04	0,14	0,1	350,00
Продуктивність одного середньооблікового працівника, тис. грн.	20,98	4,80	-16,18	22,88
Продуктивність одного робітника, тис. грн.	43,72	10,57	-33,15	24,18
Фондоозброєність по підприємству в цілому	2,08	1,96	-0,12	94,23
Фонд оплати праці, тис. грн.	114,5	66,7	-47,8	58,25
Середня місячна заробітна плата одного середньооблікового працівника, тис. грн	2,95	3,03	0,08	102,71
Прибуток, тис. грн	178,3	-57,3	-235,6	-32,13
Прибуток на одного середньооблікового працівника, тис. грн	7,13	-2,60	-9,73	-36,47
Прибуток на одного робітника, тис. грн	14,86	-5,73	-20,59	-38,56

Виходячи з даних табл. 2.2, можна констатувати, що оборотність кадрового складу підприємства ТОВ «БУДДВИГ» вказує на негативну динаміку розвитку персоналу підприємства. Так, коефіцієнт обороту по прийому зменшився, а коефіцієнт обороту по вибуттю збільшився. Це, разом із загальним зменшенням кількості працівників вказує на нестабільність роботи підприємства.

За даними таблиці 2.2. можна зробити висновок також про погіршення використання трудових ресурсів, що аналізуються. Так, наприклад, продуктивність одного середньооблікового працівника у 2013 р. зменшилася до 4,80 тис. грн., а продуктивність одного робітника зменшилася до 10,57 тис. грн. Частка вартості основних фондів, що припадає на одного працівника також зменшилася на 0,12, тобто майже на 6%. Така негативна динаміка пов'язана зі зменшенням попиту на послуги фірми, зменшенням його чистого доходу і як результат спостерігаються погані тенденції в організації праці на підприємстві.

Але, незважаючи на те, що фонд оплати праці працівників зменшився майже на 45%, середньомісячна заробітна плата одного середньооблікового працівника збільшилася майже на 3%.

Негативні тенденції також спостерігаються в таких показниках як прибуток на одного середньооблікового працівника і прибуток на одного робітника, тобто цілковите зменшення цих показників через збиток підприємства у 2013 році, який дорівнює 57,3 тис. грн. Тобто компанія потребує негайних ефективних рішень, які б змогли вивести компанію з кризового стану та досягнути хоча б нульового чистого прибутку.

Ефективність використання трудового потенціалу характеризується показником продуктивності праці. Забезпечення стабільних темпів зростання продуктивності праці вимагає глибокого вивчення тенденцій змін цього показника, здійснення комплексу організаційно-технічних і економічних заходів для мобілізації резервів на всіх рівнях управління будівельним виробництвом. У зв'язку з цим важливо, щоб аналіз став функцією і методом управління трудовим потенціалом, інструментом виявлення резервів підвищення продуктивності праці [17].

Численні взаємозалежні чинники підвищення показників продуктивності праці можна умовно поєднати у такі основні групи, що характеризують:

- вдосконалення техніки і технології. У цю групу чинників входить усе, що визначається сучасним науково-технічним прогресом;

- поліпшення організації виробництва, раціональне розміщення продуктивних сил, спеціалізація підприємств і галузей промисловості, найповніше використання наявного устаткування, ритмічність виробництва та ін.;

- вдосконалення організації праці, тобто поліпшення використання живої праці (підвищення кваліфікації кадрів, культурно-технічного рівня працюючих, зміцнення трудової дисципліни і удосконалення системи зарплати, нормування праці та особиста матеріальна зацікавленість всіх працівників; забезпечення середньої інтенсивності праці) [7].

Одним з найважливіших умов виконання плану виробництва, збільшення виробництва власної продукції кожного члена колективу, і навіть раціонального використання трудових ресурсів, є ощадливе ефективне використання робочого дня. Тобто, від того, на скільки повно і раціонально використовується робочий час, залежить ефективність роботи, виконання всіх техніко-економічних показників. [11]

Організація оплати праці на підприємстві здійснюється на основі розподілу функцій і робіт, нормування, тарифної системи, форм і систем оплати праці.

Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємопов'язаних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики використовуються для розподілу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та кваліфікації за розрядами тарифної сітки і є основою формування та регулювання (диференціації) заробітної плати.

Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення у оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона являє собою сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві (в організації). Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі - відрядна та почасова.

За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами й розцінками, установленими на підставі розряду працівника. Кваліфікаційний (тарифний) розряд працівника передбачає виконання роботи відповідної складності.

Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання зростання випуску продукції та існування реальних можливостей підвищення виробітку на конкретному робочому місці. На підприємстві відрядну оплату праці застосовують до таких працівників, як: токарів, слюсарів, фрезерувальників, тобто таких робітників, де безпосередньо заробітна плата пов'язана з кількістю виготовленої продукції.

За почасової форми заробітної плати, оплата праці робітників здійснюється за годинами (денними), тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом. Це, наприклад, заробітна плата бухгалтерів, фінансистів, економістів та ін..

Оплата за відрядними розцінками, премії, оплата чергових відпусток перебуває у пропорційній залежності від обсягу виконання робіт (надання послуг, випуску продукції), а погодинна оплата та різні види доплат - від кількості персоналу. З урахуванням цього фонд заробітної плати корегується на фактичний обсяг виробництва та кількість працюючих.

Премії визначають у відсотках до прямої погодинної чи відрядної оплати за виконання завдань, норм виробітку. Плану з продуктивності праці, обсягу виробництва, зниження трудомісткості, собівартості, підвищення якості, економії матеріальних ресурсів та ін. показники [4].

У цілому організація праці на підприємстві ТОВ «БУДДВИГ» перебуває на середньому рівні. Компанія планує покращити організацію праці свої робітників у майбутньому.

Удосконалювання матеріального стимулювання працівників забезпечить зростання не тільки економічної, але і соціальної ефективності, що є найважливішою передумовою благополуччя підприємства і його працівників. Доцільно розробити положення про підвищення та зниження розмірів виплати премій за різні позитивні моменти роботи працівників та порушення й недогляди в роботі. Позбавлення премій оформлюється наказом керівника підприємства із зазначенням причини.

Для того, щоб визначити яке місце буде займати підприємство в майбутньому та що на нього чекає, необхідно спрогнозувати його основні показники. Тобто, розробимо план з праці підприємства.

Економічне прогнозування -- виявлення стану та можливих напрямків розвитку економічних явищ і процесів на різних рівнях економічної системи (мікро-, мезо-, макрорівні).

Спрогнозуємо чисельність та склад персоналу підприємства, планового фонду оплати праці та середньої заробітної плати працівників. Скористуємося таким методом прогнозування як екстраполяція, тобто збирання інформації про розвиток об'єкта у минулому і перенесення закономірностей цього розвитку на майбутнє. Результати розрахунків подані у табл. 2.3.

Таблиця 2.3. Планова чисельність та склад персоналу підприємства, плановий фонд оплати праці та середньої заробітної плати працівників за 2010-2013 рр.

№ п/п	Показники	Значення за роками
		2011	2012	2013	2014
1.	Середньооблікова чисельність працівників, чоловік	23	25	22	22
2.	Склад персоналу: - управлінський персонал, чоловік	2	3	3	4
	- торгівельні працівники, чоловік	4	4	4	4
	- робітники, чоловік	11	12	10	10
	- допоміжний персонал, чоловік	6	6	5	5
3.	ФОП, тис. грн	78,6	114,5	66,7	61,38
4.	Середньомісячна заробітна плата одного середньооблікового працівника, тис. грн	2,10	2,95	3,03	3,64

Проаналізувавши таблицю 2.3, можна зробити висновок, що майже всі показники або залишаться незмінними, або збільшаться. Наприклад, середньооблікова чисельність працівників у 2014 році залишиться такою ж самою, як і в 2013 році, тобто 22 чоловіки, склад управлінського персоналу у плановому 2014 році збільшиться на 1 чоловіка, кількість торгівельних працівників, робітників та чоловік допоміжного персоналу залишаться такими самими, як у 2013 році. Фонд оплати праці зменшиться до 61,38 тис. грн., порівняно з 2013 роком, а середньомісячна заробітна плата одного середньооблікового працівника збільшиться до 3,64 тис. грн.

В цілому на підприємстві прогнозується позитивна динаміка показників, адже компанія ТОВ «БУДДВИГ» в майбутньому планує покращити всі свої показники та вийти з кризового стану.

3. Аналіз основних засобів підприємства

Майно підприємства «БУДДВІГ» складається з основних і оборотних коштів, а також цінностей, вартість яких відображена в балансі підприємства.

Ризик випадкової загибелі або ушкодження майна, що є власністю підприємства або переданого йому в користування, несе підприємство. У відношенні майна, переданого підприємству в користування за договором власником майна, можуть бути встановлені інші правила у відношенні відповідальності за ризик випадкової загибелі або ушкодження майна.

Підприємство має право продавати, передавати безкоштовно, обмінювати, передавати в оренду юридичним і фізичним особам засоби виробництва, інші матеріальні цінності, використовувати і відчужувати їх іншим особам, якщо це не суперечить чинному законодавству України і статутові.

Підприємство несе майнову відповідальність за своїми обов'язками усім своїм майном, на яке відповідно до діючого законодавства України може бути звернене стягнення за вимогою кредиторів.

Структура вартості майна дає загальне уявлення про фінансовий стан підприємства. Вона показує частку кожного елемента в активах і співвідношення позичкових і власних коштів підприємства в пасивах. У структурі вартості майна відображається специфіка діяльності кожного підприємства.

Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їхня вартість переноситься вроздріб на вартість готової продукції.

Оцінка основних фондів підприємства є грошовим вираженням їхньої вартості. Вона необхідна для правильного визначення загального обсягу основних фондів, їхньої динаміки і структури, розрахунку економічних показників господарської діяльності підприємства за визначений період.

Розрізняють первісну, повну, відбудовану та залишкову вартість основних фондів.

Первісна вартість основних фондів - це фактична їхня вартість на момент впровадження в дію бо придбання.

Первісна вартість складається з таких витрат:

- суми, що сплачується постачальникам активів та підрядникам за виконання будівельно-монтажних робіт;

- суми непрямих податків у зв'язку з придбанням основних засобів;

- витрати на його транспортування;

- витрати на установку устаткування на місце використання.

Відбудована вартість основних фондів - це вартість їхнього відтворення в сучасних умовах. Вона враховує ті ж витрати, що і первісна вартість, але в сучасних цінах.

Повна (первісна і відбудована) вартість основних фондів - це їхня вартість у новому, не зношеному стані. Саме по цій вартості основні фонди числяться на балансі підприємства протягом усього періоду їхнього функціонування.

Залишкова вартість основних фондів характеризує реальну їхню вартість, ще не перенесену на вартість виготовленої продукції [10].

Свою діяльність підприємство здійснює, використовуючи за призначенням наявне в нього майно, склад і рух якого відбито в балансі. У табл. 3.1 представлений склад і структура основних фондів підприємства ТОВ «БУДДВИГ».

Таблиця 3.1 Склад і структура основних фондів підприємства ТОВ «БУДДВИГ»

Склад основних фондів	Значення за роками	Відхилення 2013/2012
	2012	2013
	тис. грн	питома вага, %	тис. грн.	питома вага, %	тис. грн	питома вага, %
Будинки	23,6	45,47	19,9	46,17	-3,7	0,7
Машини й устаткування	9,5	18,3	9,5	22,04	0	3,74
Транспортні засоби	5,6	10,79	5,6	12,99	0	2,2
Виробничий і господ. інвентар	6,8	13,10	5,1	11,83	-1,7	-1,27
Інші види основних фондів	6,4	12,33	3	6,96	-3,4	-5,37
Разом	51,9	100,0	43,1	100,0	-8,8	-

Таким чином, у 2013 році відбулося зменшення вартості основних фондів на 8,8 тис. грн. У 2012 році у структурі основних фондів найбільша питома вага - 45,47% доводилась на будинки, у 2013 році питома вага будинків збільшилася до 46,17%. Вартість машин і устаткування підприємства, транспортних засобів залишилися незмінною, збільшилася тільки питома вага до 22,04% і 12,99% відповідно. Зменшилася також вартість і питома вага виробничого і господарського інвентарю. Інші види основних фондів також зменшилися на 3,4 тис. грн., тобто (5,37%)

Така структура основних фондів є характерною для підприємств, які займаються у сфері надання будівельних послуг, адже у структурі перше місце займають будинки, потім машини і устаткування, виробничий і господарський інвентар та транспортні засоби.

Таким чином, на основі аналізу складу, структури й динаміки основних коштів підприємства ТОВ «БУДДВИГ» можна зробити висновок про не досить сприятливі тенденції в їхніх змінах. В першу чергу це зменшення вартості основних фондів загалом на 8,8 тис. грн., це говорить про негативну ситуацію, яка склалася на підприємстві.

Для оцінки ефективності використання фондів доцільно використати загальні показники, що характеризують ефективність використання всієї сукупності фондів. До узагальнюючих показників ефективності варто віднести показники фондовіддачі, рентабельності, фондомісткості, фондоозброєності, інтегральний коефіцієнт ефективності використання основних фондів.

Фондовіддача визначається як відношення обсягу реалізації послуг до середньорічної вартості основних фондів:

Ф _від= , (3.1)

де Ф_від - фондовіддача;

ВРП - вартість реалізації послуг, грн.;

Ф_ср - середньорічна вартість основних фондів, грн..

Рентабельність основних фондів визначається відношення прибутку до середньорічної вартості основних фондів:

Р=, (3.2)

де Р - рентабельність, %;

П - прибуток, грн.;

Ф_ср - середньорічна вартість основних фондів, грн.

Фондомісткість визначається відношенням середньорічної вартості основних фондів до обсягу реалізації послуг:

Ф_м=, (3.3)

де Ф_м - фондомісткість;

ВРП - вартість реалізації послуг, грн.;

Ф_ср - середньорічна вартість основних фондів, грн.

Ф_о=, (3.4)

де Ф_о - фондоозброєність;

Ф_ср - середньорічна частка активної частини основних фондів, грн.;

Ч - чисельність працівників, чол.

Проведені розрахунки на основі формул 3.1-3.4 наведені в табл. 3.2

Таблиця 3.2. Показники використання основних засобів підприємства ТОВ «БУДДВИГ»

№ п/п	Показники	Значення за роками	Відхилення 2013/2012
		2012	2013
1.	Фондовіддача	10,10	2,45	-7,65
2.	Рентабельність	3,44	-1,33	-4,77
3.	Фондомісткість	0,10	0,41	0,31
4.	Фондоозброєність	2,08	1,96	-0,12

Виходячи з даних табл. 3.2 можна зробити наступний висновок. Показник фондовіддачі зменшився на 7,65, показник рентабельності також зменшився на 4,77, це пов'язано з тим, що підприємство у 2013 році досягло збитку. Фондоозброєність також зменшилася на 0,12. Фондомісткість, яка показує частку вартості основних фондів, що припадає на 1 грн реалізованих послуг збільшилася на 0,31.

Основні фонди під час довгого користування підлягають фізичному та економічному зносу.

Розрізняють два типи зносу - фізичний і моральний.

Повний знос передбачає повну зміну зношених основних засобів через нове капітальне будівництво або придбання нових основних засобів.

Частковий знос компенсується за рахунок капітального ремонту основних засобів.

Несвоєчасна заміна морально застарілих основних засобів призводить до того, що собівартість зростає, а якість знижується , порівняно з продукцією, виготовленою на досконаліших машинах та устаткуванні.

Моральний знос зменшує вартість основних засобів через скорочення суспільно необхідних витрат на їх відтворення. Сума нарахованого зносу характеризує стан основних засобів.

Процес зносу і поступового перенесення вартості основних засобів на виготовлений продукт є амортизацією.

За рахунок амортизаційних відрахувань фінансуються витрати:

- на придбання основних засобів та нематеріальних активів для власного виробничого призначення, у тому числі на самостійне виготовлення основних засобів для власних виробничих потреб (включно з витратами на виплату заробітної плати працівникам, які були зайняті на виготовленні таких основних засобів);

- на здійснення всіх видів ремонту, реконструкції, модернізації та інших способів поліпшення основних засобів.

Методи нарахування амортизації або розподіл вартості основних фондів за роками служби у певному системному порядку, можна розділити на основні групи:

- прямолінійний метод;

- метод зменшення залишкової вартості;

- метод прискореного зменшення залишкової вартості;

- кумулятивний метод;

- виробничий метод;

- податковий метод

- інші методи.

На підприємстві торгової марки ТОВ «БУДДВИГ» для обчислення норми амортизаційних відрахувань використовується метод зменшення залишкової вартості.

Щорічна сума амортизаційних відрахувань розраховується:

А=Вз* (4.7)

Норма амортизації:

На=(1-, (4.8)

де Вз -залишкова вартість;

На - норма амортизації;

Вл - ліквідна вартість;

Впер - первісна вартість;

Тн - нормативний термін служби основних фондів [6].

Результати норми амортизації за 2010, 2012 та 2013 рр. можна побачити в додатку А і додатку Б.

Конкурентоспроможність, як соціально-економічна категорія - це спроможність, вміння досягати законним шляхом найвищих економічних та соціальних переваг. З цього визначення виходить важливий практичний висновок про те, що конкурувати (досягати найвищих економічних та соціальних переваг) можливо:

а) самому з собою (у часі: результати досягнуті в попередній період діяльності та результативність за анологічний останній період суттєво відрізняються);

б) один з одним (суперництво за досягнення будь-чого);

в) колектива з колективом;

г) продукції даного виду з аналогічною продукцією і таке інше [2].

Важливим чинником, який впливає на конкурентоспроможність підприємства є основні фонди підприємства. Саме від них, а також багатьох інших факторів залежить місце підприємства серед інших конкурентів.

Проаналізувавши основні засоби підприємства (будинки, машини і устаткування, транспортні засоби, виробничий і господарський інвентар та ін.), можна дійти висновку, що у 2012 році підприємство було більш конкурентоспроможним, адже його основні засоби складали 51,9 тис. грн., а у 2013 р. їх вартість зменшилася до 43,1 тис. грн. і таким чином підприємство зменшило свою конкурентоспроможність. Підвищуючи вартість основних засобів підприємства, збільшуючи їх кількість, підприємство зміцнює та стабілізує свою роботу, розвивається, збільшує обсяги послуг, збільшує прибуток та конкурує на достойному рівні з іншими аналогічними фірмами. Саме тому, підприємству ТОВ «БУДДВИГ» необхідно також звернути увагу і на збільшення вартості основних засобів.

Спрогнозуємо перспективи розвитку основних фондів підприємства ТОВ «БУДДВИГ» на майбутній період. Скористуємося таким методом прогнозування як екстраполяція, тобто збирання інформації про розвиток об'єкта у минулому і перенесення закономірностей цього розвитку на майбутнє. Результати розрахунків подані у табл. 3.3. та табл. 3.4.

Таблиця 3.3 Плановий склад та структура основних фондів підприємства ТОВ «БУДДВИГ»

№ п/п	Склад основних фондів	Значення за роками
		2011	2012	2013	2014
1.	Будинки, тис. грн	8,9	23,6	19,9	29,7
2.	Машини і устаткування, тис. грн	4,3	9,5	9,5	14,1
3.	Транспортні засоби, тис. грн	2,6	5,6	5,6	8,2
4.	Виробничий і господарський інвентар, тис. грн	1,8	6,8	5,1	8,5
5.	Інші види основних коштів, тис. грн	1,1	6,4	3	4,9
6.	Разом	18,7	51,9	43,1	65,5

Проаналізувавши табл. 3.3., можна зробити висновок, що у плановому 2014 р. вартість основних фондів підприємства ТОВ «БУДДВИГ» збільшиться до 65,5 тис. грн. Такий прогноз можливий лише тоді, коли підприємство використає всі наявні можливості виходу з кризового становища.

Таблиця 3.4 Планові показники використання основних засобів підприємства ТОВ «БУДДВИГ»

№ п/п	Показники	Значення за роками
		2011	2012	2013	2014
1.	Фондовіддача	32,33	10,10	2,45	0,69
2.	Рентабельність	1,74	3,44	-1,33	-1,16
3.	Фондомісткість	0,03	0,10	0,41	1,46
4.	Фондоозброєність	0,81	2,08	1,96	2,98

Проаналізувавши табл. 3.4, можна зробити висновок, що у плановому 2014 році фондовіддача зменшиться до 0,69, рентабельність, порівняно з 2013 роком покращиться на 0,17%, фондомісткість та фондоозброєність збільшаться до 1,46 та 2,98 відповідно.

4. Аналіз обігових коштів підприємства

На підприємстві ТОВ «БУДДВИГ» мають місце поточні витрати фінансових коштів, які у процесі господарювання здійснюють певний кругообіг.

На першій стадії кругообігу вони витрачаються на придбання сировини, матеріалів та інших ресурсів, тобто переходять з грошової форми в матеріально-товарну, формують певні виробничі запаси (тобто матеріали, необхідні для будівництва), а потім вступають у другу фазу - виробничу (будівничу). В процес виробництва (будівництва) включаються робітники, що одержують заробітну плату за виконану роботу, потім матеріальні цінності стають готовою продукцією (або готовою, виконаною послугою з будівництва), яка продається і підприємство має певну виручку, яка не тільки відшкодовує витрати, але і дає прибуток.

Оборотні кошти - це сукупність грошових коштів підприємства, необхідних для формування і забезпечення кругообігу виробничих оборотних фондів та фонду обігу.

1. За місцем і роллю в процесі виробництва.

а) оборотні виробничі фонди;

б) фонди обігу.

2. За джерелами утворення кошти є:

а) власні;

б) позичені.

3. За способом планування або формування:

а) нормовані;

б) ненормовані [3].

Наявність власних оборотних коштів станом на початок 2013 р. дорівнює 8,2 тис. грн (визначається як різниця між сумою підсумку розділу І пасиву балансу (див. додаток Б) (рядок 380) та підсумком розділу І активу балансу (рядок 080).

Нормування оборотних коштів полягає в розробленні та встановленні норм оборотності оборотних коштів за їх елементами та нормативів оборотних коштів.

Норма оборотних коштів визначає мінімальні запаси товарно-матеріальних цінностей і розраховуються в днях запасу (у відсотках від обсягу виконаних робіт, у гривнях тощо).

Норматив оборотних коштів - це грошовий вираз вартості мінімальних запасів товарно-матеріальних цінностей.

Норматив власних оборотних коштів у виробничих запасах підприємства визначається множенням середньодобового (середньоденного) споживання матеріалів у вартісному виразі на норму їх запасу в днях:

Н_в.з.=М_д*З_дн, (4.1)

де М_д - середньодобове споживання матеріалів, грн.;

З_дн - норматив запасу в днях.

Норматив оборотних коштів у незавершеному виробництві. Обсяг незавершеного виробництва залежить від середньоденного випуску продукції (надання послуг), обчисленого за фактичною виробничою собівартістю, тривалості технологічного циклу та коефіцієнта наростання витрат. Норматив власних оборотних коштів у незавершеному виробництві розраховується за формулою:

Нн.в= (4.2)

де С_в - виробнича собівартість продукції;

t_ц - тривалість виробничого циклу, днів;

Д_п - дні відповідного періоду;

К_в - коефіцієнт наростання витрат.

Норматив оборотних коштів у витратах майбутніх періоді розраховується виходячи із залишків коштів на початок періоду і суми витрат, які слід буде зробити в плановому році, за вирахуванням суми для майбутнього погашення витрат за рахунок собівартості продукції. Норматив оборотних коштів у витратах майбутніх періодів розраховується за формулою:

Н_в.м.п.= В_п + В_пл - В_{погаш.пл}, (4.3)

де В_п - залишок витрат на початок планового періоду, грн.;

В_пл - витрати, які будуть здійснені у плановому періоді, грн.

В_{погаш.пл} - витрати, які будуть погашені за рахунок собівартості у плановому періоді.

Норматив оборотних коштів у залишках готової продукції визначається добутком середньоденного випуску продукції (за виробничою собівартістю) на норму запасу готової продукції на складі в днях:

Н_г.п= П_д*З_дн, (4.4)

де П_д - середньоденний випуск продукції, грн.;

З_дн - норма запасу готової продукції на складі, днів.

Сукупний норматив власних оборотних коштів підприємства на розрахунковий (плановий) період дорівнює сумі нормативів, розрахованих для окремих їх елементів:

Н_сук=Н_в.з + Н_н.в + Н_в.м.п + Н_г.п (4.5)

Проведені розрахунки на основі формул 4.1-4.5 наведені в табл. 4.1.

Таблиця 4.1 Рівень нормування обігових коштів підприємства ТОВ «БУДДВИГ» за нормативами

Норматив оборотних коштів	Значення за роками	Відхилення 2013/2012
	2012	2013
	тис. грн	тис. грн	тис. грн
- у виробничих запасах	35,6	6,3	-29,3
- незавершеному виробництві	7,7	0,8	-6,9
- у витратах майбутніх періодів	5,1	0,2	-4,9
- у залишках готової продукції	8,3	0,9	-7,4
- сук. норм. обігових коштів підп..	56,7	8,2	-48,5

Таким чином, виходячи із даних табл. 4.1 можна зробити наступний висновок. У 2013 році, порівняно з 2012 роком всі показники нормативу оборотних коштів підприємства ТОВ «БУДДВИГ» зменшилися, зокрема сукупний норматив обігових коштів підприємства зменшився на 48,5 тис. грн., що вказує на негативні тенденції зменшення оборотних коштів на підприємстві.

Ефективність використання оборотних коштів на підприємстві характеризується швидкістю їх обороту (оборотністю). Чим менше оборотні кошти затримуються на окремих стадіях, тим швидше завершується їх кругообіг. Таким чином, показники, що характеризують швидкість оборотності оборотних коштів і є показниками ефективності їх використання.

Показники ефективності використання оборотних коштів:

- коефіцієнт оборотності - показує скільки оборотів здійснили оборотні кошти за певний період часу:

К_о=, (4.6)

де РП - вартість реалізованої продукції, грн.;

ОК - середній залишок оборотних коштів, грн.

- коефіцієнт завантаження - показує скільки оборотних коштів (ОК)

припадає на 1 грн реалізованої продукції:

К_з= (4.7)

- тривалість одного обороту - характеризує тривалість одного обороту ОК:

Т_о=, (4.8)

де Д_к - кількість календарних днів у певному періоді, дні

К_о - коефіцієнт оборотності, об. [9].

Проведені розрахунки на основі формул 4.6-4.8 наведені в табл. 4.2.

Таблиця 4.2 Розрахунки ефективності використання обігових коштів підприємства ТОВ «БУДДВИГ»

№ п/п	Показники ефективності використання обігових коштів	Значення за роками	Відхилення 2013/2012
		2012	2013
1.	Коефіцієнт оборотності	10	13	3
2.	Коефіцієнт завантаження	0,11	0,08	-0,03
3.	Тривалість одного обороту	36	28	-8

Таким чином, виходячи з даних табл. 4.2 можна зробити висновок, що коефіцієнт оборотності в 2013 збільшився на 3 обороти, тобто це означає прискорення оборотності коштів, що є позитивним моментом, тому що оборотні кошти менше затримуються на певних стадіях виробництва і швидше завершується їх кругообіг. Коефіцієнт завантаження зменшився на незначну суму, а тривалість одного обороту у 2013 році, порівняно з базисним періодом (2012 р.) зменшилася на 8 днів, що є також позитивним моментом.

Поліпшення використання оборотних коштів підприємств і підвищення ефективності виробництва можна досягти через:

- скорочення матеріальних запасів на складах за рахунок зниження наднормативних запасів матеріалів, палива, інструменту, внаслідок поліпшення постачання, за рахунок зниження норм витрат матеріалів на одиницю продукції;

- зменшення тривалості циклу виробництва основної продукції за рахунок застосування нової техніки і технології, підвищення продуктивності праці, норм витрат ресурсів;

- скорочення залишків нереалізованої продукції через прискорення реалізації, підвищення ефективності роботи служби маркетингу, удосконалення розрахунків, поліпшення комплексності постачань;

- підвищення ритмічності виробництва внаслідок рівномірності випуску і відвантаження продукції, удосконалення планування і організації виробництва;

- розвиток концентрації, спеціалізації і кооперування;

- удосконалення асортименту продукції і підвищення якості виробів [8].

Оборотні кошти відіграють важливу роль на підприємстві. Функціональна роль оборотного капіталу в процесі виробництва суттєво відрізняється від ролі основного капіталу. Оборотні засоби забезпечують безперервність процесу виробництва. Характерною їх особливістю є швидкість обороту.

Речові елементи оборотного капіталу (предмети праці) повністю споживаються в кожному виробничому циклі шляхом зміни своєї натурально-речової форми і повністю включаються до вартості виготовленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг) [18].

Для нормального функціонування підприємства в майбутньому, розвитку та зростанню, кожному підприємству необхідно постійно збільшувати обігові кошти. Саме тому спрогнозуємо вартість обігових коштів підприємства ТОВ «БУДДВИГ» на плановий, 2014 рік. Скористуємося таким методом прогнозування як екстраполяція, тобто збирання інформації про розвиток об'єкта у минулому і перенесення закономірностей цього розвитку на майбутнє. Результати розрахунків подані у табл. 4.3 та табл. 4.4.