Роль современного рынка труда и его особенности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого»

Реферат

по дисциплине: «Экономика»

на тему: «Роль современного рынка труда и его особенности»

Выполнила:

студентка 3 курса, группы «Б»(521121)

факультета психологии

направления психология образования

очной формы обучения

Слободенюк А. В.

Тула - 2014

Содержание

Введение

Глава I. Определение рынка труда

1.1 Понятие и модели рынка труда в современном мире

1.2 Структура и сущность

Глава II. Особенности современного рынка труда

2.1 Рынок труда в России и его особенности

2.2 Эффективность труда и уровень занятости населения

Заключение

Список литературы

Введение

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и многих других систем, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

В наше время на рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит, но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Целью данной работы является стремление изучить и проанализировать понятие рынка труда, его особенности в современном мире и отдельно в России.

Задачи исследования:

1) Обобщить теоретический материал о понятии рынка труда и его особенности.

2) Проанализировать результаты теоретического исследования и сделать выводы.

Объект теоретического исследования - рынок труда.

Глава I. Определение рынка труда

1.1 Понятие и модели рынка труда в современном мире

Рынок труда -- экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (Инфра-М, 2006 год)

Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально - политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах:

· общественное разделение труда;

· мобильность рабочей силы;

· масштабы безработицы;

· динамика безработицы.

Рынок труда регулирует не только микро- и макроэкономические, но и социальные и социально - психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате факторы.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действует целый ряд факторов:

· демографический (уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура);

· степень экономической активности различных групп трудоспособного населения;

· иммиграция (процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию. Процесс иммиграции регулируется специальным законодательством.);

· научно - технический прогресс.

Рынок труда -- важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Журавлева Г.П. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г.П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов -- один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда -- это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена -- в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) -- это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

В этой классической модели кривая спроса на труд - это кривая предельной производительности труда. Сдвиг кривой D вверх означает рост производительности труда за счет капиталовооруженности.



Рис. 1

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Экономическая теория » Макроэкономика на современном этапе развития »

1.2 Структура и сущность

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

- систему подготовки кадров;

- систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

В условиях рыночных отношений рабочая сила как совокупность физических и духовных потребностей человека становится товаром, а в этой связи формируется рынок труда, где действуют предложение и спрос на труд. Басовский Л.Е. Экономика: учебник/под ред. Басовского Л. Е. - М.:ИНФРА-М, -256с. -2002 г.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня.

рынок труд занятость безработный

Глава II. Особенности современного рынка труда

2.1 Рынок труда в России и его особенности

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики -- занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации» Российская газета.- 1996.- № 84, 06.05.1996 г..

Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит. Низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряженность в России. Этот же процесс ведет к постоянной «утечки мозгов» из страны и переливу наших наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических кадров за рубеж.

В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5 %).

В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и мужчин.

Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.

Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:

Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.

По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время -- регистрации по месту жительства).

Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.

Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.

Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда. Шохина Е. Работать не хочется.// Эксперт.- 2011.- 01 апрель.

Особенности рынка труда

Особенность российского рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

· экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам -- инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

· экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

· динамика оплаты труда;

· состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

· динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

· динамика досуговых предпочтений населения;

· изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

· динамика демографической ситуации. Экономическая теория » Макроэкономика »

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование российской экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

2.3 Эффективность труда и уровень занятости населения

Правительство любой страны стремится поддерживать определенный уровень занятости в экономике. Из этого следует, что принимаемые меры зависят от национальных особенностей каждого государства. Ниже рассмотрена государственная политика в области занятости на примере России.

В Конституции Российской Федерации записано, что "каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы" (ст.37, п.3).

В 1991 г. был принят закон "О занятости населения в Российской Федерации", который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают:

· бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости;

· компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости;

· выплату пособия по безработице;

· возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах и др.

Борьба с безработицей -- один из элементов системы общественного (социального) страхования. По Закону о занятости, был создан Государственный фонд занятости населения РФ, который является внебюджетным федеральным фондом. Средства фонда -- федеральная собственность и управляются Государственной службой занятости населения. Средства фонда формируются за счет обязательных взносов работодателей и работающих граждан, ассигнований из бюджетов различных уровней, доходов от размещения средств на депозитах Центрального банка и др. и направляются на социальную защиту населения от безработицы.

Действия государства, направленные на снижение уровня безработицы, могут иметь неоднозначные последствия.

Программы переобучения и повышения квалификации, а также повышение эффективности информационной службы о наличии вакансий позволяют увеличить уровень трудоустройства и снизить безработицу.

С другой стороны, выплата пособий по безработице снижает стимулы к поиску работы, что проявляется в "ловушке безработицы". Чтобы ее избежать, государство устанавливает дифференцированные ставки пособия, которые снижаются с течением времени. Экономическая теория » Макроэкономика »

На примере ниже представленных таблиц мы можем увидеть реально отображенную картину уровня занятости населения и уровень безработицы.

Таблица 1. Численность занятых в экономике по месту основной работы по субъектам российской федерации в 2012 г. Федеральная служба государственной статистики. Труд и занятость в России - 2013 г. (тысяч человек)

	Всего	в том числе имели основную работу
		на предприятии, в организации со статусом юридического лица	в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица)	по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей, в фермерском хозяйстве	в собственном домашнем хозяйстве по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для реализации
Российская Федерация	71545,4	59234,1	3025,0	7608,3	1678,0
Центральный федеральный округ	20382,6	17848,9	561,7	1697,7	274,3
Белгородская область	757,2	636,4	33,8	63,0	24,0
Брянская область	611,7	504,7	28,6	64,7	13,7
Владимирская область	742,3	602,5	29,0	94,6	16,2
Воронежская область	1099,8	765,4	63,8	225,7	44,9
Ивановская область	521,5	404,6	19,1	90,6	7,2
Калужская область	527,0	460,6	18,7	44,7	2,9
Костромская область	335,7	256,6	13,4	60,7	4,9
Курская область	536,8	428,0	19,8	64,3	24,7
Липецкая область	611,7	530,2	20,1	41,0	20,3
Московская область	3852,0	3522,4	110,1	211,4	8,1
Орловская область	370,2	309,9	13,8	36,0	10,4
Рязанская область	536,6	447,0	20,0	64,4	5,3
Смоленская область	515,6	433,1	19,2	53,6	9,6
Тамбовская область	510,1	370,9	29,2	53,5	56,5
Тверская область	686,4	559,9	26,1	88,1	12,3
Тульская область	772,7	558,0	25,9	181,1	7,7
Ярославская область	650,2	557,5	23,3	64,5	4,9
г.Москва	6745,2	6501,0	47,7	195,7	0,8

Включая фермеров; лиц, занятых на индивидуальной основе.

Таблица 2. Численность безработных и уровень безработицы по группам занятий в 2012 г.

	Численность безработных	Уровень безработицы, процентов
	Тыс. человек	В процентах к итогу
	всего	мужчины	женщины	всего	мужчины	женщины	всего	мужчины	женщины
Безработные - всего	4131	2250	1881	100	100	100	5,5	5,8	5,1
Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций	128	78	49	3,1	3,5	2,6	2,1	2,1	2,1
Специалисты высшего уровня квалификации	221	89	132	5,4	4,0	7,0	1,6	1,7	1,5
Специалисты среднего уровня квалификации	296	106	191	7,2	4,7	10,1	2,7	2,9	2,5
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием	82	10	72	2,0	0,4	3,8	3,9	4,2	3,8
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	531	146	385	12,8	6,5	20,5	4,8	4,4	5,0
Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства	101	56	44	2,4	2,5	2,4	4,0	4,5	3,5
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	487	381	106	11,8	16,9	5,6	4,8	4,7	5,2
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин	415	373	42	10,1	16,6	2,2	4,4	4,5	4,2
Неквалифицированные рабочие	660	407	253	16,0	18,1	13,4	8,1	9,7	6,5
Не имеют опыта работы	1210	604	607	29,3	26,8	32,2	-	-	-

Распределение численности безработных по группам занятий приведено по безработным, имеющим опыт работы. Федеральная служба государственной статистики. Труд и занятость в России - 2013 г.

Обобщенных данных более поздних лет, кроме 2012 года, пока еще не представлены в федеральной службе государственной статистики, но даются краткие данные занятости населения в России за 2014 год. Они таковы:

-уровень безработицы в янв 2014 составил 5,60%, изменившись на 0,02% по сравнению с дек 2013 (5,58%), и -0,35% по сравнению с янв 2013 (5,95%).

-численность экономически активного населения в янв 2014 составила 74 627 000. Изменение составило -471 000 (-0,63%) по сравнению с дек 2013 (75 098 000) и -581 000 (-0,77%) по сравнению с янв 2013 (75 208 000).

- Из общего числа экономически активного населения 70 447 000 были трудоустроены, и численность трудоустроенных людей изменилась на -461 000 (-0,65%) по сравнению с дек 2013, когда было 70 908 000 занятых людей, и на -284 000 (-0,40%) по сравнению с янв 2013, когда 70 731 000 людей имело работу.

Основной проблемой трудовых ресурсов России, обозначившейся ещё в кризисные 1990-е годы, является изменения в возрастной пирамиде страны, приводящие к старению её населения, и как следствие, к сокращению наличных трудовых ресурсов с конца 2000-х годов. Так, по данным прогноза 2007 года, пиковое сокращение трудовых ресурсов России должно было составить 1,3 млн человек в год в 2010-2014 годах; в 2015-2019 годах ежегодная убыль в среднем должна была составить 1,246 млн чел., а затем заметно сократиться[4]. Впрочем, прогноз 2007 года не учёл значительное повышение рождаемости и миграционного притока в 2008-2012 годах. Именно они позволили России сглаживать негативные последствия старения населения и привели к росту его общей численности начиная с 2011 года. B самом населённом субъекте РФ -- городе Москве -- ежегодное сокращение уже имеющихся трудовых ресурсов составляет 50.000-80.000 человек в год Сетевое издание «РИА Новости» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640. Однако повышение рождаемости и миграционный прирост сводят это сокращение к нулю.

Заключение

Важно отметить, что современного рынка труда заключается - во-первых, в удовлетворении профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, в достижении максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня.

И вместе с тем, на рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Но есть и положительная особенная сторона - он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование российской экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов, таких как повышение или снижение рождаемости, миграционный прирост.

Список литературы

1. Басовский Л.Е. Экономика: учебник/под ред. Басовского Л.Е. - М.:ИНФРА-М, -256с. -2002 г.

2. Журавлева Г.П. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/ Под ред. проф. Г.П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011 г.

3. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" /ИНФРА-М, 2006 г.

4. Российская газета.- 1996.- № 84, 06.05.1996 г.

5. Шохина Е. Работать не хочется. (статья) // Эксперт.- 2011.- 01 апрель.

Интернет источники:

1. Экономическая теория »Макроэкономика на современном этапе развития»

2. Федеральная служба государственной статистики. Труд и занятость в России - 2013 г.

3. Сетевое издание «РИА Новости» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

Размещено на Allbest.ru