Удосконалення системи формування доходів та розподілу видатків Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
Засади діяльності Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, система формування доходів та видатків. Аналіз виконання бюджету. Удосконалення системи формування доходів та системи розподілу видатків Фонду.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 20.06.2012 |
| Размер файла | 707,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Протягом 2010 р. мінімальний розмір допомоги по безробіттю збільшено на 40% відносно рівня 2009 року. Для застрахованих осіб підвищення склало 200 грн - з 500 грн на початок 2010 року до 700 грн. на кінець 2010 року; для незастрахованих осіб мінімум було підвищено на 140 грн - з 360 до 500 гривень.
У ІV кварталі 2011 року мінімальний розмір допомоги становив 748 грн з 1 жовтня 2011 р. та 762 грн - з 1 грудня 2011 р.
На кінець 2011 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб складав 75,9% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, для незастрахованих - 54,2%.
Завдяки послідовній та принциповій позиції профспілкової сторони при затвердженні бюджету на 2012 рік мінімальний розмір допомоги по безробіттю з 1 січня 2012 р. встановлено на рівні 825 гривень або 76,9% від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, з подальшим переглядом його протягом року з метою збільшення, враховуючи економічну ситуацію, розвиток ринку праці та динаміку зростання заробітної плати.
Таким чином, недостатній обсяг доходної частини бюджету Фонду та велика кількість безробітних в Україні дозволяють прогнозувати рівень допомоги по безробіттю не більше 77% від прожиткового мінімуму (див. рис. 3.3).
Основними проблемами ринку праці в Україні та наповнення бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за рахунок зростання рівня заробітної плати та зростання легальних страхувальників (роботодавців та легальних найманих працівників) є наступні:
- значний відтік кваліфікованої робочої сили на тимчасовий заробіток за кордон (неофіційно до 5-7 млн. осіб працездатного віку) при відсутності зборів з закордонних роботодавців та українців-найманих працівників в Фонд страхування від безробіття України (зростання витрат на допомогу незастрахованим безробітним при їх поверненні в Україну);
- відсутність необхідного рівня доходів Фонду для виплати допомоги по безробіттю на рівні прожиткового мінімуму, затвердженого державним бюджетом України (див. табл. 3.1 та рис. 3.2);
- наявність суттєвого обсягу джерел прибутків та змішаного доходу фізичних осіб, з яких не сплачується єдиний соціальний збір (за даними аналізу підрозділу 2.3);
- недостатня мотивація до легального працевлаштування та скривання роботодавцями наявності вільних робочих місць і виплата заробітної плати в «конвертах»;
- високий рівень безробіття молоді віком до 25 років - майже 20%;
- відсутність зв'язку між освітою та ринком праці (40% випускників ВУЗів
працевлаштовуються не за набутою спеціальністю);
- проблеми з працевлаштуванням людей у зрілому віці;
- дефіцит можливостей для професійного зростання особи;
- низькі темпи створення нових робочих місць внаслідок несприятливого інвестиційного клімату.
Таблиця 3.1
|
Рік |
Середній розмір допомоги по безробіттю в грудні [51] |
|||
|
Гривень/міс |
у% |
|||
|
до мінімальної заробітної плати (прожит. мінімуму) |
до попереднього року |
|||
|
2000 |
59,39 |
50,3 |
119,2 |
|
|
2001 |
85,23 |
72,2 |
143,5 |
|
|
2002 |
105,98 |
64,2 |
124,3 |
|
|
2003 |
118,32 |
57,7 |
111,6 |
|
|
2004 |
146,37 |
61,8 |
123,7 |
|
|
2005 |
192,89 |
58,1 |
131,8 |
|
|
2006 |
251,48 |
62,9 |
130,4 |
|
|
2007 |
339,27 |
73,8 |
134,9 |
|
|
2008 |
571,07 |
94,4 |
168,3 |
|
|
2009 |
655,56 |
88,1 |
114,8 |
|
|
2010 |
780,05 |
84,6 |
119 |
|
|
2011 |
878,52 |
87,5 |
112,6 |
До основних проблем, що потребують вирішення державою для забезпечення стабільного функціонування вітчизняного ринку праці та зниження видатків Фонду страхування на випадок безробіття України, належать:
1. високий рівень тіньової зайнятості.
На даний час чисельність офіційно працюючих зрівнялася з чисельністю пенсіонерів, відповідно збільшується навантаження на державний бюджет, унеможливлюється забезпечити гідні пенсії та інші соціальні виплати. Крім того, громадяни, які працюють в неформальному секторі економіки, позбавлені багатьох соціального захисту у разі настання страхового випадку. Починаючи з 2009 року кількість застрахованих працівників зменшилась на 1,37 млн. осіб - майже на 10%.
2. високий рівень економічно неактивного населення працездатного віку - майже 8 мільйонів. За умови створення сприятливого середовища на ринку праці 40 відсотків з них може розглядатися як суттєвий ресурс для сповнення трудового потенціалу держави;
3. низький рівень зайнятих у співвідношенні до всього населення - 44% при середньосвітових показниках 60,2%.
4. відставання якості робочої сили від потреб сучасної економіки. На сьогодні лише 9% облікової кількості штатних працівників (або 1 млн. осіб) охоплюються системою професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Періодичність підвищення кваліфікаційного рівня працівників становить у середньому 11 років, тоді як у країнах Євросоюзу - близько 5 років;
5. дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили практично за всіма групами професій. Особливо позначається нестача кадрів на високотехнологічних промислових виробництвах. Як наслідок, у середньому по Україні наприкінці 2011 року на одну вакансію претендувало 8 осіб. Майже у двох третинах регіонів ситуація була ще більш напруженою;
6. суттєвий рівень безробіття серед молоді (особливо до 25 років). У 2011 рівень безробіття у віковій категорії 15-24 становив майже 20%. Це пов'язано, зокрема, із недоліками існуючої системи професійного навчання, відсутністю належної співпраці між навчальними закладами, роботодавцями та місцевими органами виконавчої влади, незадовільними умовами праці, недостатньою мотивацією молодих громадян до оволодіння робітничими професіями, низьким рівнем їх професійної адаптації на виробництві тощо;
7. на фоні недостатньо сприятливого інвестиційного клімату, відчутно низьким залишається рівень підприємницької ініціативи громадян, що, зокрема, свідчить про необхідність приділити більшу увагу механізмам державної підтримки підприємницької діяльності громадян;
8. відсутність механізмів співпраці та взаємодії між Державною службою зайнятості та приватними кадровими агентствами, база вакансій та шукачів роботи яких у п'ять разів перевищує відповідну базу Державної служби зайнятості спотворює систему ефективної підготовки кадрів, яких потребує економіка. При цьому інформація, яка міститься в Єдиній інформаційно-аналітичній системі державної служби зайнятості обмежується вільними вакансіями з непривабливою заробітною платою та шукачами роботи з числа неконкурентоспроможних осіб.
Разом з тим діяльність приватних агентств з працевлаштування (близько 14,5 тис.) відбувається в умовах недостатнього правового регулювання, що негативно впливає на захист прав та гарантій громадян, в тому числі через такими агентствами нетипових форм зайнятості.
Щорічно за різними програмами на реалізацію державної політики зайнятості витрачається до 6 млрд. гривень, в той же час результати реалізації заходів сприяння зайнятості вказують на непрозоре та малоефективне використання страхових коштів Фонду безробіття.
Основними пропозиціями щодо удосконалення видаткової частини бюджету Фонду страхування на випадок безробіття є прийняття законопроекту з створення ефективного механізму сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості населення у процесі реалізації соціально-економічної політики держави, забезпечення конституційних прав і гарантій громадян на працю та соціальний захист від безробіття.
З метою стимулювання зайнятості населення положеннями законопроекту пропонується запровадити наступні механізми, зокрема:
1. роботодавець, який буде працевлаштовувати на новостворені робочі місця молодь на перше робоче місце, осіб віком від 50 років та інших з числа неконкурентоспроможних громадян на ринку праці строком не менше ніж на два роки компенсуватимуться витрати пов'язані із сплатою єдиного соціального внеску без обмеження у розмірі заробітної плати протягом першого року;
2. роботодавець, який виконуватиме роботи (реалізує інфраструктурні проекти) за кошти державного та місцевих бюджетів буде зобов'язаний залучати до таких робіт безробітних, а ефективність реалізації інфраструктурних проектів визначатиметься через показник щодо створення нових робочих місць;
3. роботодавець, який протягом року забезпечував створення робочих місць та забезпечував виплату заробітної плати у розмірі не нижче 3 мінімальних заробітних плат в наступному році має право на зменшення розміру єдиного соціального внеску;
4. стимулювання місцевої влади до покращення інвестиційного клімату в регіоні, створення нових робочих місць шляхом внесення зміни до Бюджетного кодексу України в частині збільшення нормативу відрахувань від податку на доходи фізичних осіб, що зараховується до доходів бюджетів сіл, селищ, міст районного значення з 25% до 50%.
5. для стимулювання самозайнятості населення, їх підприємницької ініціативи Державна служба зайнятості безоплатно забезпечуватиме організацію консультацій з питань організації та провадження підприємницької діяльності;
6. суб'єкт малого підприємництва, який створює нові робочі місця та працевлаштовує на них безробітних строком не менше ніж на два роки, протягом першого року отримає щомісячну компенсацію у розмірі мінімального страхового внеску.
7. для студентів денної форми навчання ВНЗ та ПТУ буде запроваджено стажування з відкриттям трудової книжки;
8. молодим спеціалістам, які погодилися працювати у сільській місцевості надаватимуться «стартові виплати»;
9. особи, віком від 45 років (страховий стаж більше 15 років) отримають право на «ваучер» на професійне навчання;
10. професійне навчання безробітних буде здійснюватися на замовлення роботодавця під конкретне робоче місце або для самозайнятості особи;
11. запровадження навчання безробітних інтегрованим робітничим професіям;
12. запровадження механізму підтвердження професійної кваліфікації, здобутої шляхом неформального навчання для незайнятого населення.
13. встановлення статусу безробітного особі, яка не працює, з першого дня звернення до Державної служби зайнятості.
В зв'язку з цим, основний тезис пропозицій по ринку праці та безробіттю в Кабінеті Міністрів України у 2012 році можна сформульовати наступним чином - необхідно переформувати структуру видаткової частини бюджету Фонду страхування України на випадок безробіття та Державної служби зайнятості України в напрямку різкого підвищення структурної частки видатків на професійне навчання та перепрофілювання спеціальностей активних безробітних, а не нарощувати обсяги допомоги по безробіттю і не підвищувати пасивну чисельність безробітних, які не можуть знайти «підходящу роботу» (ринок пропонує вакансії по новим професіям, для яких потрібна профпереорієнтація).
Висновки
Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття в Україні - це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Діяльність Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття здійснюється згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Фонд соціального страхування на випадок безробіття в Україні є цільовим централізованим страховим фондом, некомерційною самоврядною організацією. Кошти Фонду не включаються до складу Державного бюджету України.
Управління Фондом соціального страхування на випадок безробіття здійснюють його правління, виконавча дирекція та її робочі органи. Управління здійснюється на паритетній основі державою, представниками застрахованих осіб і роботодавців, що передбачає формування правління Фонду у пропорційному співвідношенні від трьох вказаних груп - по 15 осіб від кожної.
Забезпечення соціального захисту незайнятого населення в умовах соціального страхування на випадок безробіття здійснюють органи державної служби зайнятості. Функції виконавчої дирекції Фонду соціального страхування на випадок безробіття покладені на Державний центр зайнятості, а її робочих органів - на центр зайнятості Автономної Республіки Крим, обласні, Київський і Севастопольський міські, районні, міжрайонні, міські та районні в містах центри зайнятості.
Джерелами формування доходів бюджету Фонду соціального страхування на випадок безробіття є:
- страхові внески страхувальників-роботодавців і застрахованих осіб, що сплачуються на умовах і в порядку, передбачених законодавством;
- асигнування із Державного бюджету України;
- суми фінансових санкцій, застосованих згідно з чинним законодавством до підприємств, установ, організацій та фізичних осіб за порушення встановленого порядку сплати страхових внесків та використання коштів Фонду, недотримання законодавства про зайнятість населення, а також суми адміністративних штрафів, накладених на посадових осіб та громадян за такі порушення;
- прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів Фонду, у тому числі резерву коштів Фонду, на депозитному рахунку;
- благодійні внески підприємств, установ, організацій та фізичних осіб;
- інші надходження відповідно до законодавства України.
Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття створюється на державному та місцевому рівнях.
На державному рівні основними напрямами використання фонду є:
- розвиток центрів підготовки, навчання та профорієнтації вивільнюваних працівників;
- проведення наукових досліджень з проблем рівноваги ринку праці та зайнятості населення;
- надання допомоги державним та місцевим центрам зайнятості;
- відшкодування Пенсійному фонду України витрат, пов'язаних із достроковим виходом на пенсію осіб відповідно до Закону України «Про зайнятість населення»;
- фінансування витрат на утримання та забезпечення діяльності виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів, управління Фондом;
- створення резерву коштів Фонду;
- утримання інформаційно-обчислювальних центрів, поліграфічної бази Фонду;
- створення гуртожитків та тимчасового житла для осіб без певного місця проживання;
- та інше.
На місцевому рівні основними напрямами використання фонду є:
- професійна орієнтація населення, професійне навчання вивільнюваних працівників і безробітних, сприяння їх працевлаштуванню;
- виплата допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги по безробіттю;
- надання безпроцентної позики безробітним для заняття підприємницькою діяльністю;
- виплата допомоги на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні;
- дотація роботодавцю на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних;
- організація додаткових робочих місць у галузях народного господарства;
- інші витрати, пов'язані із соціальним захистом прав громадян держави на працю.
При проведенні в дипломному дослідження аналізу звітних показників діяльності обласного центру ДСЗ в Дніпропетровській області за 1991-2011 рр. проаналізовані:
- динаміка показників зареєстрованого в ДСЗ безробіття та заходів працевлаштування безробітних в Дніпропетровській області у 1991-2011 рр.;
- динаміка показників рівня працевлаштування безробітних через ДСЗ та заходів працевлаштування безробітних в Дніпропетровській області у 1991-2011 рр.
Як показали результати аналізу:
- чисельність зареєстрованих в ДСЗ у Дніпропетровській області безробітних з рівня 220 тис. громадян/рік у 2002 року суттєво знизилась до рівня 120 тис. громадян /рік у 2010-2011 рр.;
- за період 20 років незалежності України зафіксовано 3 провали (1992, 1999 та 2009 рр.) по рівню працевлаштування безробітних через ДСЗ у Дніпропетровській області, які відповідають кризам в економіці незалежної України, масовому скороченню персоналу підприємств та фактичній відсутності вакантних робочих місць;
- середній рівень відсотку працевлаштування безробітних через ДСЗ у Дніпропетровській області з рівня мінімімуму 18,6% (1999 рік) поступово зріс до рівня 49,6% у 2007 року, що свідчить про ефективність діяльності служби зайнятості;
- світова фінансова криза 2008 року та негативний вплив її наслідків на кризу в економіці України у 2008-2009 рр. привів до падіння рівня працевлаштування через ДСЗ до 25,9% у 2009 році та поступовому зростанню рівня працевлаштування до рівня 40,6% у 2011 році.
Проведений аналіз основних показників діяльності Державної служби зайнятості в Дніпропетровській області, м. Дніпропетровську та Жовтневому РЦЗ м. Дніпропетровська у 2010-2012 (1 квартал) рр. показав:
- Питома вага кількості зареєстрованих безробітних в м. Дніпропетровську відносно загальної кількості безробітних у Дніпропетровській області становила від 17,3% у 2010 р. до 14,7% у 1 кварталі 2012 р.;
- Питома вага кількості зареєстрованих безробітних в Жовтневому РЦЗ м. Дніпропетровська відносно загальної кількості безробітних у м. Дніпропетровську становила від 7,6% у 2010 р. до 8,9% у 1 кварталі 2012 р.
Побудовані діаграми порівняння відносних показників безробіття та ефективності діяльності ДСЗ в Дніпропетровській області, м. Дніпропетровська та в досліджуємому Жовтевому РЦЗ м. Дніпропетровська показали:
- в Жовтневому РЦЗ м. Дніпропетровська - найнижчі показники навантаження кількості зареєстрованих безробітних на 1 вакантне робоче місце (0,8) по м. Дніпропетровську та Дніпропетровській області (1,85);
- відповідно, в Жовтневому РЦЗ м. Дніпропетровська - найвищий рівень працевлаштування безробітних в Дніпропетровській області (до 53,6% по результатам 2011 року у порівнянні з середнім показником 40,6% по Дніпропетровській області).
Проведений аналіз нерівномірності розподілу зареєстрованих безробітних по районам м. Дніпропетровська показує, що схема бюджету Жовтневого РЦЗ м. Дніпропетровська може аналізуватись тільки у видатковій частині кошторису, оскільки після введення єдиного соціального внеску Фонд безробіття отримує доходи (страхові внески) на свої рахунки за механізмом алгоритму перерозподілу Пенсійним Фондом України сум надходжень єдиного соціального внеску від платників податку на свої рахунки. Фонд безробіття з 2011 року фактично відсторонений від контролю за доходною частиною свого бюджету та не працює з підприємствами - платниками збору.
Аналіз даних дипломного дослідження показує що бюджет доходів та ви-датків Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування Украї-ни на випадок безробіття за 2007-2012 рр. та кошторис видатків Жовтенвого РЦЗ м. Дніпропетровська за 2011 рік мають наступні важливі характеристики динаміки та структури:
1. Обсяг загальних доходів Фонду зріс з рівня 3,855 млрд. грн. у 2007 році до рівня 9,209 млрд. грн. у 2012 році, при цьому з 2008 року надходження до Фонду з Державного бюджету України практично припинені, в доход Фонду забезпечується страховими внесками з рівня 3,595 млрд. грн. (93,25%) у 2007 році до 8,822 млрд. грн. (95,8%) у 2012 році;
2. В структурі видатків бюджету Фонду динаміка характеризується як:
- питома вага витрат на матеріальну допомогу та соціальні послуги безробітним зросла з рівня 66,9% у 2007 році до рівня 79,1% у 2012 році;
- питома вага витрат на утримання персоналу та інфраструктури відділень ДСЗ дещо зменшилась з рівня 15,8% у 2007 році до рівня 15,1% у 2012 році;
- питома вага страхового резерву Фонду різко зменшилась з рівня 7,3% у 2007 році до рівня 0,75% у 2012 році, тобто практично у Фонда немає страхових резервів на додаткову допомогу безробітним.
3. В структурі видатків кошторису витрат Жовтневого РЦЗ м. Дніпропетровська за 2011 рік структура видатків характеризується як:
- допомога по безробіттю - 55,1%;
- утримання апарату РЦЗ та його інфраструктури - 13,6%;
- відшкодування Пенсійному Фонду за рахунок дострокового виходу працівників на пенсію - 15.2%;
- надання дотацій роботодавцям для працевлаштування безробітних - 8,3%;
- оплата виконання безробітними громадських робіт - 2,3%;
- видатки на професійну перепідготовку безробітних - 1,65%;
- видатки на допомогу для зайняття безробітними підприємницькою діяльністю - 3,1%;
- підтримка інформаційно-довідкової системи - 2,0%.
Тобто, рівень видатків Жовтневого РЦЗ м. Дніпропетровська на самоутримання знаходиться на загальноукраїнському рівні та не перевищує 15%.
При проведені в дипломній роботі економетричного моделювання первинними статистичними факторами вибрані наступні характеристики діяльності Фонду безробіття за результатами 2007-2011 рр.:
- Страхові внески в Фонд безробіття, млн. грн.;
- Загальний ФОП в річних доходах найманих працівників, млн. грн.;
- Середньомісячна заробітна плата, грн./міс.;
- Фактична ставка внесків ФОП в Фонд безробіття, %
- Прибутки та змішаний доход фізичних осіб, млн. грн.
За результатами моделювання побудовані кореляційно-регресійна моделі залежності обсягу страхових внесків в Фонд безробіття як функції:
- середньорічного обсягу середньомісячної заробітної плати в Україні;
- річного обсягу виплаченої заробітної плати в Україні.
1) модель №1 залежності обсягу страхових внесків в Фонд безробіття як функції середньорічного обсягу середньомісячної заробітної плати в Україні:
Y1 (млн. грн.) = 3,0039*Х1 (грн./міс)
R2 = 0,9353 (позитивний зв'язок високого ступеня щільності)
2) модель №2 залежності обсягу страхових внесків в Фонд безробіття як функції річного обсягу виплаченої заробітної плати в Україні:
Y2 (млн. грн.) = 0,0149*Х2 (млн. грн.)
R2 = 0,926 (позитивний зв'язок високого ступеня щільності)
Модель №2 показує середню ефективну ставку зборів внесків до Фонду безробіття 1,5% від річного ФОП найманих працівників в Україні.
Отримані дані економетричного моделювання можуть бути використані для прогнозів надходжень страхових внесків в Фонд безробіття:
1. Для досягнення прогнозного рівня надходження страхових внесків згідно бюджету Фонду на 2012 - 8,82 млрд. грн. необхідний рівень середньорічної заробітної плати по Україні повинен становити не менше 2905 грн./міс. (при рівні 1 кварталу 2012 року тільки 2758 грн./міс.);
2. Середній рівень в 1,5% ефективної ставки обсягів збору страхових внесків в Фонд безробіття від сумарного річного фонду заробітної плати найманих працівників в Україні в 2007-2011 рр. є інтегральним орієнтиром для прогнозів надходжень страхових внесків в Фонд в умовах складної шкали нарахування внесків для різних категорій страхувальників та застрахованих.
3. Одночасно, невикористаним резервів для внесків до Фонду є великий обсяг змішаних доходів та прибутків фізичних осіб.
Аналіз рівня виконання планових бюджетів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у 2007-2012 рр. виявив наступні проблеми:
а) якщо рівень виконання бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за 2007 рік (докризовий період) становив 104% від планового прогнозу, то рівень виконання бюджету Фонду за 2009 рік після кризового падіння економіки України становив всього 87,1% від затверджених бюджетом на рік;
б) рівень недоїмки з 27 млн. грн. у 2007 році зріс до 143 млн. грн. у 2008 році та знов зріс до рівня 218 млн. грн. за результатами 2009 року;
в) Середньомісячний розмір допомоги по безробіттю склав:
- у 2009 році 630,1 грн., що на 40% більше, ніж у 2008 році.
- у 2010 році 780,0 грн., що на 23% більше, ніж у 2009 році.
- у 2011 році 878,5 грн., що на 12,6% більше, ніж у 2010 році та складає 87,5% від мінімальної заробітної плати;
г) Мінімальний розмір допомоги по безробіттю склав:
- для застрахованих осіб протягом 2009 року 500 грн. (або 73,4% прожиткового мінімуму для працездатних осіб), для незастрахованих осіб та для незастрахованих - 360 грн. (52,8% прожиткового мінімуму);
- для застрахованих осіб протягом 2010 року 700 грн.), для незастрахованих осіб та для незастрахованих - 500 грн. (52,8% прожиткового мінімуму);
- мінімальний розмір допомоги у 2011 році становив 748 грн з 1 жовтня 2011 р. та 762 грн - з 1 грудня 2011 р. (для застрахованих осіб складав 75,9% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, для незастрахованих - 54,2%);
- на 2012 рік мінімальний розмір допомоги по безробіттю з 1 січня 2012 р. встановлено на рівні 825 гривень або 76,9% від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Проведена оцінка динаміки відносних рівней доходів працюючих та безробітних по відношенню до прожиткового мінімуму за 2000-2012 рр. показала:
- при зростанні відносного рівня середньої заробітної плати від рівня прожиткового мінімуму з 80,0% у 2000 р. до рівня 270% у 2008 р. (в 3,5 рази), відносний рівень середньої допомого по безробіттю від рівня прожиткового мінімуму з 20,6% у 2000 р. зріс до 85,4% у 2008 р. (в 4,2 рази);
- на фоні кризових явищ 2008-2009 рр., масової зупинки виробництва та росту безробіття, відносний рівень середньої заробітної плати відносно прожиткового мінімуму у 2010-2012 рр. знизився на 10-20%, а відносний рівень середньої допомоги по безробіттю відносно прожиткового мінімуму у 2010-2012 рр. знизився на 2%.
Таким чином, існуючий механізм наповнення бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття з врахуванням максимального рівня його фактичного виконання відносно плана не більше 87,5% у 2009-2011 рр. не дозволяє здійснити зростання рівня допомоги по безробіттю до прожиткового мінімуму.
Проведений в дипломному дослідженні аналіз розподілу загального розміру єдиного внеску в розрізі Фондів соціального страхування згідно новому закону показав, що у порівнянні з попереднім Законом про ставки сплати збору до фонду безробіття, ставка внеску для підприємств з 1,6% від ФОП знизилась до 1,5%, ставка утримання з ФОП працівників залишилась на рівні 0,6%.
При цьому, кількість бухгалтерської документації по оформленню виплат в фонди соціального страхування не зменшилась, а стала ще більш складною. Єдиним виграшем введення ЕСП для Фонда безробіття - це значне розширення кола платників податків, які раніше не сплачували внески в фонд: військовослужбовці, пенсіонери, інваліди та відповідні підприємства, де вони працювали.
Але, навіть при такому розширенні бази збору внесків соціального страхування, недостатній обсяг доходної частини бюджету Фонду та велика кількість безробітних в Україні дозволяють прогнозувати на 2012 рік:
- рівень середньої допомоги по безробіттю не більше 83,0% від мінімальної заробітної плати (прожиткового мінімуму) в Україні.
- рівень мінімальної допомоги по безробіттю не більше 77% від прожиткового мінімуму в Україні.
До основних проблем, що потребують вирішення державою для забезпечення стабільного функціонування вітчизняного ринку праці та зниження видатків Фонду страхування на випадок безробіття України, належать:
1. високий рівень тіньової зайнятості.
На даний час чисельність офіційно працюючих зрівнялася з чисельністю пенсіонерів, відповідно збільшується навантаження на державний бюджет, унеможливлюється забезпечити гідні пенсії та інші соціальні виплати. Крім того, громадяни, які працюють в неформальному секторі економіки, позбавлені багатьох соціального захисту у разі настання страхового випадку. Починаючи з 2009 року кількість застрахованих працівників зменшилась на 1,37 млн. осіб - майже на 10%.
2. високий рівень економічно неактивного населення працездатного віку - майже 8 мільйонів. За умови створення сприятливого середовища на ринку праці 40 відсотків з них може розглядатися як суттєвий ресурс для сповнення трудового потенціалу держави;
9. низький рівень зайнятих у співвідношенні до всього населення - 44% при середньосвітових показниках 60,2%.
10. відставання якості робочої сили від потреб сучасної економіки. На сьогодні лише 9% облікової кількості штатних працівників (або 1 млн. осіб) охоплюються системою професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Періодичність підвищення кваліфікаційного рівня працівників становить у середньому 11 років, тоді як у країнах Євросоюзу - близько 5 років;
11. дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили практично за всіма групами професій. Особливо позначається нестача кадрів на високотехнологічних промислових виробництвах. Як наслідок, у середньому по Україні наприкінці 2011 року на одну вакансію претендувало 8 осіб. Майже у двох третинах регіонів ситуація була ще більш напруженою;
12. суттєвий рівень безробіття серед молоді (особливо до 25 років). У 2011 рівень безробіття у віковій категорії 15-24 становив майже 20%. Це пов'язано, зокрема, із недоліками існуючої системи професійного навчання, відсутністю належної співпраці між навчальними закладами, роботодавцями та місцевими органами виконавчої влади, незадовільними умовами праці, недостатньою мотивацією молодих громадян до оволодіння робітничими професіями, низьким рівнем їх професійної адаптації на виробництві тощо;
13. на фоні недостатньо сприятливого інвестиційного клімату, відчутно низьким залишається рівень підприємницької ініціативи громадян, що, зокрема, свідчить про необхідність приділити більшу увагу механізмам державної підтримки підприємницької діяльності громадян;
14. відсутність механізмів співпраці та взаємодії між Державною службою зайнятості та приватними кадровими агентствами, база вакансій та шукачів роботи яких у п'ять разів перевищує відповідну базу Державної служби зайнятості спотворює систему ефективної підготовки кадрів, яких потребує економіка. При цьому інформація, яка міститься в Єдиній інформаційно-аналітичній системі державної служби зайнятості обмежується вільними вакансіями з непривабливою заробітною платою та шукачами роботи з числа неконкурентоспроможних осіб.
Разом з тим діяльність приватних агентств з працевлаштування (близько 14,5 тис.) відбувається в умовах недостатнього правового регулювання, що негативно впливає на захист прав та гарантій громадян, в тому числі через такими агентствами нетипових форм зайнятості.
Щорічно за різними програмами на реалізацію державної політики зайнятості витрачається до 6 млрд. гривень, в той же час результати реалізації заходів сприяння зайнятості вказують на непрозоре та малоефективне використання страхових коштів Фонду безробіття.
Основними пропозиціями щодо удосконалення видаткової частини бюджету Фонду страхування на випадок безробіття є прийняття законопроекту з створення ефективного механізму сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості населення у процесі реалізації соціально-економічної політики держави, забезпечення конституційних прав і гарантій громадян на працю та соціальний захист від безробіття.
З метою стимулювання зайнятості населення положеннями законопроекту пропонується запровадити наступні механізми, зокрема:
13. роботодавець, який буде працевлаштовувати на новостворені робочі місця молодь на перше робоче місце, осіб віком від 50 років та інших з числа неконкурентоспроможних громадян на ринку праці строком не менше ніж на два роки компенсуватимуться витрати пов'язані із сплатою єдиного соціального внеску без обмеження у розмірі заробітної плати протягом першого року;
14. роботодавець, який виконуватиме роботи (реалізує інфраструктурні проекти) за кошти державного та місцевих бюджетів буде зобов'язаний залучати до таких робіт безробітних, а ефективність реалізації інфраструктурних проектів визначатиметься через показник щодо створення нових робочих місць;
15. роботодавець, який протягом року забезпечував створення робочих місць та забезпечував виплату заробітної плати у розмірі не нижче 3 мінімальних заробітних плат в наступному році має право на зменшення розміру єдиного соціального внеску;
16. стимулювання місцевої влади до покращення інвестиційного клімату в регіоні, створення нових робочих місць шляхом внесення зміни до Бюджетного кодексу України в частині збільшення нормативу відрахувань від податку на доходи фізичних осіб, що зараховується до доходів бюджетів сіл, селищ, міст районного значення з 25% до 50%.
17. для стимулювання самозайнятості населення, їх підприємницької ініціативи Державна служба зайнятості безоплатно забезпечуватиме організацію консультацій з питань організації та провадження підприємницької діяльності;
18. суб'єкт малого підприємництва, який створює нові робочі місця та працевлаштовує на них безробітних строком не менше ніж на два роки, протягом першого року отримає щомісячну компенсацію у розмірі мінімального страхового внеску.
19. для студентів денної форми навчання ВНЗ та ПТУ буде запроваджено стажування з відкриттям трудової книжки;
20. молодим спеціалістам, які погодилися працювати у сільській місцевості надаватимуться «стартові виплати»;
21. особи, віком від 45 років (страховий стаж більше 15 років) отримають право на «ваучер» на професійне навчання;
22. професійне навчання безробітних буде здійснюватися на замовлення роботодавця під конкретне робоче місце або для самозайнятості особи;
23. запровадження навчання безробітних інтегрованим робітничим професіям;
24. запровадження механізму підтвердження професійної кваліфікації, здобутої шляхом неформального навчання для незайнятого населення.
13. встановлення статусу безробітного особі, яка не працює, з першого дня звернення до Державної служби зайнятості.
В зв'язку з цим, основний тезіс пропозицій по ринку праці та безробіттю в Кабінеті Міністрів України у 2012 році можна сформульовати наступним чином - необхідно переформувати структуру видаткової частини бюджету Фонду страхування України на випадок безробіття та Державної служби зайнятості України в напрямку різкого підвищення структурної частки видатків на професійне навчання та перепрофілювання спеціальностей активних безробітних, а не нарощувати обсяги допомоги по безробіттю і не підвищувати пасивну чисельність безробітних, які не можуть знайти «підходящу роботу» (ринок пропонує вакансії по новим професіям, для яких потрібна профпереорієнтація).
Список використаної літератури
1. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 року №1533-III // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 21 квітня 2011 року №3280-VI
2. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 року №803-XII // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від від 8 липня 2011 року №3668-VI
3. «Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 14 січня 1998 року №16/98-ВР // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 8 липня 2010 року №2464-VI
4. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року №2464-VI // Із змінами і доповненнями, внесеними Податковим кодексом України від 2 грудня 2010 року №2755-VI, Законами України станом від 8 липня 2011 року №3668-VI
5. Закон України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців» 15 травня 2003 року №755-IV // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 7 липня 2011 року №3610-VI
6. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 21 квітня 2011 року №3258-VI
7. Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування» від 11 січня 2001 року №2213-III // Закон втратив чинність з 1 січня 2011 року (згідно із Законом України від 8 липня 2010 року №2464-VI)
8. Закон України «Про Державний бюджет на 2012 рік» від 22 грудня 2011 року №4282-VI // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 12.04.2012 №4647-VI - http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4282-17
9. Закон України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23.12.2010 №2857-VI // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 23.12.2011 №4288-VI - http://zakon2.rada.gov.ua/ laws/show/2857-17
10. Закон України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27 квітня 2010 року №2154-VI // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 24 грудня 2010 року №2893-VI - http://www.liga-zakon.net - Комп'ютерна законодавчо-довідкова система законодавства України «Ліга-закон», 2010
11. Закон України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 26 грудня 2008 рокуN 835-VI // Із змінами і доповненнями, внесеними Зако-нами України станом від 17 березня 2009 року №1131-VI - http://www.liga-zakon.net - Комп'ютерна законодавчо-довідкова система законодавства України «Ліга-закон», 2010
12. Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28 грудня 2007 року №107-VI // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 12 грудня 2008 року №659-VI - http://www.liga-zakon.net - Комп'ютерна законодавчо-довідкова система законодавства України «Ліга-закон», 2010
13. Закон України «Про Державний бюджет на 2007 рік» // Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом від 01.06.2007 №1119-V - http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/489-16
14. Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» від 25 грудня 2008 року №799-VI
15. Кодекс законів про працю України (введено в дію з 1 червня 1972 року Законом Української РСР від 10 грудня 1971 року №322-VIII) // Станом змін від 8 вересня 2011 року №3720-VI, ОВУ, 2011 р., №77, ст. 2843
16. Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування // Постанова Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010 р. №1170
17. Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування // Постанова правління Пенсійного фонду України від 27 вересня 2010 року №21-5 (Із змінами і доповненнями, внесеними постановами правління Пенсійного фонду України станом від 25 жовтня 2011 року №32-3)
18. Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю у 2012 році // Постанова Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 16.12.2011 №297
19. Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності // Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 20 листопада 2000 року №307 (Із змінами і доповненнями, внесеними наказами Міністерства праці та соціальної політики України станом від 28 вересня 2011 року №372)
20. Про затвердження Порядку використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безро-біття та здійснення контролю під час організації оплачуваних громадських робіт для безробітних // Постанова правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 16 жовтня 2008 року №69 // Із змінами і доповненнями, внесеними постановами правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття станом від 14 жовтня 2010 року №210
21. Про визначення напрямків використання бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за статтею «Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних» // Постанова Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від від 24 лютого 2011 року №243
22. Про затвердження Інструкції про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття // Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 18 грудня 2000 року №339 (Із змінами і доповненнями, внесеними наказами Міністерства праці та соціальної політики України станом від 29 листопада 2010 року №381)
23. Бюджет Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на 2012 рік // Постанова правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 16.12.2011 №298 - [Електронний документ] - режим доступу: http://pon.org.ua/novyny/968-reformuvannya-sistemi-zagalnoobovyazkovogo.html
24. Вербець В. В, Соціологія. Навчальний посібник / В. Вербець, О. Су-бот. - К.: Кондор, 2009. - 550 с.
25. Внукова Н.М. Кузьмичук Н.В. Соціальне страхування: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2006. - 352 с.
26. Внукова Н.М. Соціальне страхування: Кредитно-модульний курс. Навчальний посібник/ Н.М. Внукова, Н.В. Кузьминчук. - Київ: ЦУЛ, 2009. - 412с
27. Волощук Г. Фінансові фонди соціального спрямування в Україні / Г. Волощук, Ю. Пасічник, Н. Прямухіна - К., 2004. - 402 с.
28. Вольська А.О., к.е.н., доцент, Подільський державний аграрно-технічний університет - Щодо соціального страхування на випадок безробіття // «Економічні науки». - Серія «Облік і фінанси». - Випуск 8 (29). - Ч. 2. - 2011. - с. 123 -129
29. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення у цифрах і фактах // Міністерство праці та соціальної політики України, Пенсійний Фонд України, 2005. - 64 с. - [Електронний документ] - режим доступу - stat2005-ukr.pdf
30. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення у цифрах і фактах // Міністерство праці та соціальної політики України, Пенсійний Фонд України, 2007. - 68 с. - [Електронний документ] - режим доступу - mlsp_booklet_june2007.pdf
31. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення у цифрах і фактах // Міністерство праці та соціальної політики України, Пенсійний Фонд України, 2010. - 66 с. - [Електронний документ] - режим доступу - mlsp_stat_dec2010.pdf
32. Звіт виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за 2009 рік - http://www.fpsu.org.ua/index.php? option=com_content&view=article&id=2593% 3A-2009-&catid=73% 3A2009-08-01-16-00-20&Itemid=37&lang=uk
33. Звіт виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за 2007 рік - http://forinsurer.com/public/08/05/06/3475
34. Карпінський Б.А. Фінанси: термінологічний словник: навч. посібник / Б.А. Карпінський, Т.Б. Шира; М-во освіти і науки України. - К.: Професіонал, 2008. - 603 с.
35. Клебанова Т.С., Дубровина Н.А. и др. Эконометрия на персональном компьютере. Учебное пособие. - Харьков: ИЗД ХГЭУ, 2002. - 208 с.
36. Конопліна Ю.С. Соціальне страхування: Навч. посібник - Суми: ВТД «Університетська книга», 2008. - 224 с.
37. Кремер Н.Ш., Путко Б.А. Эконометрика: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 311 с.
38. Купрій О. Соціальне страхування на випадок безробіття в Україні: історія становлення, досягнення, проблеми та перспективи / О. Купрій // Україна: аспекти праці. - 2003. - №8. - С. 26-30.
39. Лібанова Е. Ринок праці та соціальний захист / Е. Лібанова, О. Палій. - К.: Основи. - 2004. - 491 с.
40. Мальований М. І., Бечко П.К., Бечко В.П. Соціальне страхування. Навч. посіб. - К.: Центр учбової літератури, 2012. - 496 с.
41. Пазюк О. Проблеми безробіття в Україні / О. Пазюк, О. Понамарьова // Україна: аспекти праці. - 2004. - №2. - С. 3-10.
42. Петренко І. Нові внески на соціальне страхування // «Вісник податкової служби України», лютий 2009 р., №5 (529), с. 38 - 41.
43. Статистичний річний звіт про діяльність Державної служби зайнятості в Дніпропетровській області за 2010 рік // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2011 р. - [Електронний документ] - режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/dnp/control/ zvit_2010.rar/Розділ_1-13.pdf
44. Статистичний річний звіт про діяльність Державної служби зайнятості в Дніпропетровській області за 2011 рік // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2012 р. - [Електронний документ] - режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/dnp/control/ zvit_за_12міс_2011.rar/ Розділ_1-13.pdf
45. Статистичний квартальний звіт про діяльність Державної служби зайнятості в Дніпропетровській області за січень-березень 2012 р. // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2012 р. - [Електронний документ] - режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/dnp/control/ sichen_berezen.rar/ sichen_berezen.pdf
46. Статистичний моніторинг -2 «Інформація щодо чисельності громадян, які перебували на обліку в службі зайнятості та кількості вакансій у Дніпропетровській області за 2010 рік» // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2011 р. - [Електронний документ] - режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/dnp/control/ Mon2_2010.rar/ MON2_2010.pdf
47. Статистичний моніторинг -2 «Інформація щодо чисельності громадян, які перебували на обліку в службі зайнятості та кількості вакансій у Дніпропетровській області за 2011 рік» // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2012 р. - [Електронний документ] - режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/dnp/control/ Mon2_12m2011.rar/ MON2_12m2011.pdf
48. Статистичний моніторинг - 2 «Інформація щодо чисельності громадян, які перебували на обліку в службі зайнятості та кількості вакансій у Дніпропетровській області за січень-березень 2012 р.» // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2012 р. - [Електронний документ] - режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/dnp/control/ Mon2_3_2012.rar/ MON2_3_2012.pdf
49. Статистичний моніторинг -1 «Чисельність осіб, які отримали послуги державної служби зайнятості в Дніпропетровській області за 2010 рік» // // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2011 р. - [Електронний документ] - режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/ dnp/control/ Mon1_2010.rar/ MON1_2010.pdf
50. Статистичний моніторинг -1 «Чисельність осіб, які отримали послуги державної служби зайнятості в Дніпропетровській області за 2011 рік» // // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2012 р. - [Електронний документ] - режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/ dnp/control/ Послуги_незайн_2011.rar/ Послуги_незайн_2011.pdf
51. Статистичний моніторинг -1 «Чисельність осіб, які отримали послуги державної служби зайнятості в Дніпропетровській області за січень-березень 2012 р.» // // Дніпропетровський регіональний центр зайнятості по Дніпропетровській області, 2012 р. - [Електронний документ] - режим доступу: Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. Послуги_МРЦЗ_3_2012.rar/ Послуги_МРЦЗ_3_2012.pdf
Подобные документы
Вивчення особливостей формування різного виду доходів державного бюджету. Аналіз фактологічного матеріалу Держкомстату України про стан доходів України. Економічні відносини, що виступають з приводу формування централізованих фондів грошових коштів.
курсовая работа [588,4 K], добавлен 17.12.2014Сутність, причини, види та форми безробіття. Закон Оукена, поняття ВВП-розриву. Вплив безробіття на суспільство та соціально-економічні наслідки. Регулювання зайнятості в міжнародному контексті. Характеристика діяльності Фонду соціального страхування.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 30.11.2013Аналіз інформаційно-керуючої системи управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Впровадження програми АС "Членство та внески" в робочих органах виконавчої дирекції фонду.
дипломная работа [586,6 K], добавлен 04.02.2011Структура доходів населення і джерела їх формування, причини нерівності в доходах. Аналіз нерівності доходів в Україні, наслідки їх нерівномірного розподілу. Бідність як одна з найважливіших соціальних проблем, оцінка її стану в країні та шляхи подолання.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 01.05.2014Домогосподарство як інституційна складова економічної системи. Значення статистичного спостереження доходів і видатків домогосподарств, їх сутність і місце в економіці країни. Методика здійснення статистичного спостереження за формуванням доходів, витрат.
дипломная работа [502,6 K], добавлен 31.05.2012Сутність і механізм розподілу доходів. Плюси і мінуси нерівності доходів населення. Освітньо-професійні ресурси як чинник соціальної диференціації населення. Регіональні та структурні особливості доходів і видатків населення.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 03.09.2007Теоретична сутність державного бюджету. Аналіз механізму формування і використання бюджетних грошей. Джерела доходів. Типи позик та суб’єкти оподаткування. Класифікація видатків. Визначення та причини виникнення бюджетного дефіциту. Вирішення проблеми.
курсовая работа [221,5 K], добавлен 25.11.2012Сутність і джерела виробництва національного доходу, особливості його розподілу та використання. Порівняння національного доходу України, країн-сусідів та країн з найбільшим розвитком економіки. Удосконалення чинної системи доходів Державного бюджету.
курсовая работа [2,2 M], добавлен 20.12.2013Роль системи розподілу у процесі виробництва. Основні види та джерела доходів населення. Мотиваційний механізм економічної діяльності. Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі. Забезпечення соціальної справедливості і стабільності.
курсовая работа [349,8 K], добавлен 23.11.2014Джерела отримання доходів. Суспільні фонди споживання. Сутність і механізм розподілу доходів. Проблеми, що пов’язані з розподілом доходів. Аналіз розподілу доходів в Україні. Особливості політики держави у галузі регулювання і перерозподілу доходів.
реферат [117,0 K], добавлен 18.12.2013
