Экономическая и управленческая деятельность КПУП "Мозырский ДСК"

- наиболее обобщенные и важные показатели, позволяющие дать экспресс-оценку финансовому положению организации;

- показатели оценки экономического потенциала организации;

- показатели, характеризующие финансовое положение организации, ее ликвидность и финансовую устойчивость;

- показатели, характеризующие результативность финансово хозяйственной деятельности организации [12, с.304].

Для оценки финансового состояния организаций в Беларуси используется Инструкция по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности, утвержденная постановлением Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 14.05.2004 № 81/128/65 (в редакции постановления от 8 мая 2008 г. № 79/99/50).

При оценке финансово-хозяйственной деятельности организации необходимо привести краткую характеристику ее деятельности, основные показатели деятельности и факторы, повлиявшие в отчетном году на хозяйственные и финансовые результаты, а также решения по итогам рассмотрения бухгалтерской отчетности и распределения прибыли, остающейся в распоряжении организации.

На стадии предварительного анализа рассчитывают специальные коэффициенты, в общем виде отражающие отдельные стороны финансового состояния организации:

- коэффициент текущей ликвидности;

- коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами;

- коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами;

- коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами [8, с.14].

Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств. Коэффициент текущей ликвидности (К1) на конец отчетного периода рассчитывается как отношение итога раздела II актива бухгалтерского баланса к итогу раздела V пассива бухгалтерского баланса за вычетом строки 640 «Резервы предстоящих расходов» [26].

, (9)

где II А - итог раздела II актива бухгалтерского баланса (строка 290), млн р.;

V П - итог раздела V пассива бухгалтерского баланса (строка 690), млн р.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости.

Определяется как отношение разности собственного капитала (включая фонды потребления и резервы предстоящих расходов и платежей) и фактической стоимости внеоборотных активов к фактической стоимости находящихся у организации оборотных средств в виде запасов, налогов по приобретенным ценностям, денежных средств, дебиторских задолженностей, краткосрочных финансовых вложений и прочих оборотных активов.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К2) на конец отчетного периода рассчитывается как отношение суммы итога раздела III пассива бухгалтерского баланса и строки 640 «Резервы предстоящих расходов» за вычетом итога раздела I актива бухгалтерского баланса к итогу раздела II актива бухгалтерского баланса [26].

, (10)

где III П - итог раздела III пассива бухгалтерского баланса (строка 490), млн р.;

I А - итог раздела I актива бухгалтерского баланса (строка 190), млн р.;

II А - итог раздела II актива бухгалтерского баланса (строка 290), млн р.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. Определяется отношением всех (долгосрочных и краткосрочных) обязательств организации (за исключением фондов потребления и резервов предстоящих расходов и платежей) к общей стоимости имущества (активов). Значение данного коэффициента не должно превышать 0,85. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3) на конец отчетного периода рассчитывается как отношение суммы итогов разделов IV и V пассива бухгалтерского баланса за вычетом строки 640 «Резервы предстоящих расходов» к валюте бухгалтерского баланса.

, (11)

где IV П - итог раздела IV пассива бухгалтерского баланса (строка 590), млн р.;

V П - итог раздела V пассива бухгалтерского баланса (строка 690), млн р.;

ВБ - валюта бухгалтерского баланса (строка 300 или 700), млн р.

Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по просроченным финансовым обязательствам путем реализации активов. Определяется отношением просроченных финансовых обязательств организации (долгосрочных и краткосрочных) к общей стоимости имущества (активов). Нормативное значение данного показателя не должно превышать 0,5. Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами (К4) на конец отчетного периода рассчитывается как отношение суммы краткосрочной и долгосрочной просроченной кредиторской задолженности к валюте бухгалтерского баланса [26].

, (12)

где КП - краткосрочная просроченная кредиторская задолженность (приложение к бухгалтерскому балансу (форма 5), разделы VI и VII, графа 6, сумма строк 150, 175 (заполняется организациями самостоятельно при наличии краткосрочной просроченной кредиторской задолженности по кредитам и займам), млн р.;

ДП - долгосрочная просроченная кредиторская задолженность (приложение к бухгалтерскому балансу (форма 5), разделы VI и VII, графа 6, сумма строк 140, 165 (заполняется организациями самостоятельно при наличии долгосрочной просроченной кредиторской задолженности по кредитам и займам), млн р.;

ВБ - валюта бухгалтерского баланса (строка 300 или 700), млн р.

Коэффициент платежеспособности определяется путем отнесения суммы оборотных активов к внешней задолженности (заемных средств) организации. Если коэффициент платежеспособности больше или равен единице, организация является платежеспособной, если меньше единицы - неплатежеспособной.

При определении платежеспособности организации следует учитывать, что наличие запасов не означает реальной платежеспособности, поскольку запасы незавершенного производства, готовой продукции и других товарно-материальных ценностей при банкротстве организации могут оказаться труднореализуемыми для погашения долгов.

Основанием для признания структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации - неплатежеспособной является наличие одновременно следующих условий: коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода и коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на конец отчетного периода имеют значения менее нормативного.

Организация считается устойчиво неплатежеспособной в том случае, когда имеется неудовлетворительная структура бухгалтерского баланса в течение четырех кварталов, предшествующих составлению последнего бухгалтерского баланса, а также наличие на дату составления последнего бухгалтерского баланса значения коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами (К3), превышающего 0,85 [26].

Установив неплатежеспособность организации и неудовлетворительность структуры ее бухгалтерского баланса, проводится детальный анализ бухгалтерской отчетности организации. Целью данного этапа анализа является выявление причин ухудшения финансового состояния организации.

Устойчивость финансового положения организации в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. Последние по своей природе динамичны. В процессе функционирования организации величина активов и их структура претерпевают постоянные изменения. Наиболее общее представление об имевших место качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также о динамике этих изменений можно получить с помощью вертикального и горизонтального анализа данных бухгалтерской отчетности.

В основе вертикального анализа лежит представление бухгалтерской отчетности в виде относительных величин, характеризующих структуру обобщающих итоговых показателей. Обязательным элементом анализа служат динамические ряды этих величин, что позволяет отслеживать и прогнозировать структурные сдвиги в составе хозяйственных средств и источников их покрытия.

Как положительную тенденцию следует рассматривать сокращение удельного веса дебиторской задолженности в активе баланса. В структуре источников средств положительной тенденцией является увеличение доли собственного капитала [8, с.15].

Горизонтальный анализ отчетности позволяет выявить тенденции изменения отдельных статей или групп статей, входящих в состав бухгалтерской отчетности. Данный вид анализа заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные показатели дополняются относительными темпами роста (снижения).

В ходе анализа необходимо сопоставить данные по валюте баланса на начало и конец отчетного периода. При этом уменьшение (в абсолютном выражении) валюты баланса за отчетный период свидетельствует о сокращении организацией хозяйственного оборота, что может повлечь ее неплатежеспособность. Установление факта сворачивания хозяйственной деятельности требует тщательного анализа его причин (сокращение платежеспособного спроса на товары, работы и услуги данной организации, ограничение доступа на рынки необходимого сырья, материалов и полуфабрикатов, постепенное включение в активный хозяйственный оборот дочерних организаций за счет материнской компании и т.д.) [13, с. 94].

При исследовании структуры краткосрочных обязательств организации анализируются их состав и тенденции к изменению.

Выявленная тенденция к увеличению доли заемных средств в источниках образования активов организации свидетельствует, с одной стороны, об усилении финансовой неустойчивости организации и повышении степени ее финансовых рисков, а с другой - об активном перераспределении (в условиях инфляции и невыполнения в срок финансовых обязательств) доходов от кредиторов к организации-должнику.

При анализе внеоборотных активов организации, необходимо обратить особое внимание на изменение абсолютных показателей за отчетный период, а также движение основных средств (выбытие, ввод в действие новых), учитывая то, что удельный вес основных средств может изменяться вследствие воздействия внешних факторов (например, порядок их учета, при котором происходит запаздывающая коррекция стоимости основных средств в условиях инфляции, в то время как цены на сырье, материалы, готовую продукцию могут расти достаточно высокими темпами) [25, с.20].

Наличие в составе активов организации нематериальных активов косвенно характеризует избранную ею стратегию как инновационную, т.к. она вкладывает средства в патенты, лицензии, другую интеллектуальную собственность, хотя подобные вложения требуют дополнительной (вне рамок данного анализа) оценки их экономической эффективности.

Большое внимание при исследовании тенденций изменения структуры оборотных средств организации следует уделить анализу денежных средств, расчетов с дебиторами, краткосрочных финансовых вложений и прочих оборотных активов.

Высокие темпы дебиторской задолженности по расчетам с покупателями и заказчиками, по векселям полученным могут свидетельствовать о том, что данная организация активно использует стратегию товарных ссуд для потребителей своей продукции. Кредитуя их, организация фактически делится с ними частью своего дохода. В то же время, если платежи организации задерживаются, она вынуждена брать кредиты для обеспечения своей хозяйственной деятельности, увеличивая собственную кредиторскую задолженность.

Поскольку денежные средства и краткосрочные финансовые вложения являются наиболее легкореализуемыми активами, то увеличение их доли можно было бы рассматривать как положительную тенденцию. Однако в существующих условиях для того, чтобы сделать однозначные выводы, необходимо оценить, во-первых, ликвидность краткосрочных ценных бумаг, находящихся в портфеле данной организации, и, во-вторых, скорость оборота денежных средств, сопоставив ее с темпами инфляции, для чего требуется дополнительно запрашиваемая информация.

При изменении активов организации анализируются их структура, участие в производственном процессе, ликвидность.

К легко ликвидным активам организации относятся денежные средства на счетах, а также краткосрочные ценные бумаги. К наиболее трудно реализуемым активам - основные средства, находящиеся на балансе организации, и нематериальные активы.

Коэффициентом, характеризующим платежеспособность должника, является коэффициент абсолютной ликвидности, показывающий, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена немедленно, и рассчитывается как отношение легко ликвидных активов к текущим обязательствам организации.

Значение коэффициента абсолютной ликвидности должно быть не менее 0,2.

Коэффициент абсолютной ликвидности (Кабсл) рассчитывается как отношение суммы денежных средств (строка 260) и финансовых вложений (строка 270) к краткосрочным обязательствам (строка 690) за вычетом резервов предстоящих расходов (строка 640) [26]:

, (13)

где V П - итог раздела V пассива бухгалтерского баланса (строка 690), млн р.

При анализе основных средств организации учитываются изменение их удельного веса вследствие воздействия внешних факторов (порядок их учета, инфляция), абсолютных показателей за отчетный период (строка 110), движение основных средств (выбытие, ввод в действие новых основных средств) на основании данных раздела 1 приложения к бухгалтерскому балансу (форма 5) [13, с.96].

При анализе раздела I актива бухгалтерского баланса рассматриваются тенденции изменения вложений во внеоборотные активы.

Наличие вложений во внеоборотные активы указывает на инвестиционную направленность вложений организации. При признании организации неплатежеспособной изучаются портфель и ликвидность инвестиционных ценных бумаг организации, представленные займы, вклады, эффективность отвлечения средств организации на данные вложения.

Основными показателями, характеризующими имущественное положение организации, являются следующие:

- сумма хозяйственных средств, находящихся в распоряжении организации дает обобщенную стоимостную оценку активов, числящихся на балансе организации. Это учетная оценка, не совпадающая с суммарной рыночной оценкой активов организации. Рост данного показателя свидетельствует о наращивании имущественного потенциала организации;

- доля активной части основных средств. Рост этого показателя в динамике обычно расценивается как благоприятная тенденция;

- коэффициент износа основных средств характеризует долю стоимости основных средств, остающуюся к списанию на затраты в последующих периодах.;

- коэффициент обновления показывает, какую часть от имеющихся на конец отчетного периода основных средств составляют введенные основные средства;

- коэффициент выбытия показывает, какая часть основных средств, с которыми организация начала деятельность в отчетном периоде, выбыла из-за ветхости или по другим причинам.

Важнейшей характеристикой текущего финансового положения организации является ее способность своевременно оплачивать свои обязательства. Эта способность, или ликвидность, зависит от степени соответствия величины имеющихся платежных ресурсов величине краткосрочных долговых обязательств.

Анализ ликвидности баланса позволяет установить степень реализуемости его актива, т.е. превращение имущества в наличные деньги и погашаемость пассива баланса путем оплаты срочных обязательств. Если реализуемые активы дают суммы, достаточные для погашения обязательств, то баланс считается ликвидным, а организация - платежеспособной. И наоборот.

Коэффициент маневренности функционирующего капитала характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т.е. средств, имеющих абсолютную ликвидность. Для нормального функционирования организации этот показатель меняется в пределах от 0 до 1. При прочих равных условиях рост показателя в динамике рассматривается как положительная тенденция [14, с.42].

Коэффициент абсолютной ликвидности является наиболее жестким критерием ликвидности организации, т.к. показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно. Определяется как отношение денежных средств, легкореализуемых ценных бумаг к краткосрочным пассивам. Теоретически этот показатель считается достаточным, если его величина больше 0,2-0,25.

Коэффициент промежуточной ликвидности определяет возможность организации рассчитаться с краткосрочными обязательствами денежными средствами, краткосрочными вложениями и средствами в расчетах. Организация считается ликвидной, если данный коэффициент превышает 0,5.

Коэффициент движимости (коэффициент доли оборотных средств в активах) определяется отношением оборотных средств организации к общей сумме всех ее активов.

Чтобы сделать однозначные выводы о причинах изменений в структуре активов, необходимо провести детальный анализ разделов и отдельных статей баланса, а также исследовать причины изменений в статьях внеоборотных и оборотных активов.

С помощью показателей, характеризующих финансовую устойчивость, оцениваются состав источников финансирования и динамика соотношений между ними. Анализ основывается на том, что источники средств различаются уровнем себестоимости, степенью доступности, уровнем надежности, степенью риска и др.

Одна из важнейших характеристик финансового состояния организации - стабильность ее деятельности в свете долгосрочной перспективы. Она связана с общей финансовой структурой организации, степенью ее зависимости от кредиторов и инвесторов.

Наиболее полно финансовая устойчивость может быть раскрыта на основе сопоставления стоимости имущества организации (активов) и стоимости источников его образования (пассивов).

Такой сопоставительный анализ позволяет:

- определять конкретные источники финансирования активов;

- устанавливать размер финансирования текущих оборотных активов собственными источниками;

- обосновывать оптимальность фактической доли привлеченных и заемных источников, принимавших участие в финансировании текущих оборотных активов;

- рассчитывать оборачиваемость каждой статьи активов и пассивов, составлять на этой основе баланс ликвидности и с его помощью оценивать и прогнозировать оперативную (краткосрочную), среднесрочную и перспективную финансовую устойчивость организации;

- сравнивать динамику и скорость оборота (оборачиваемость) дебиторской и кредиторской задолженности.

Финансовая устойчивость организации характеризуется целой системой экономических показателей. Поэтому объективную оценку степени финансовой устойчивости организации можно дать, рассмотрев эти показатели в комплексе.

Показатели группы оценки производственной деятельности характеризуют результаты и эффективность текущей основной производственной деятельности. Оценка деловой активности на качественном уровне может быть получена в результате сравнения деятельности данной организации с деятельностью родственных по сфере вложения капитала организаций.

Качественными критериями оценки являются широта рынков сбыта продукции; наличие продукции, поставляемой на экспорт; репутация организации, выражающаяся, в частности, в известности клиентов, пользующихся услугами организации, и др.

Количественная оценка дается по двум направлениям: степень выполнения плана по основным показателям, обеспечение заданных темпов их роста; уровень эффективности использования ресурсов организации.

Необходимым элементом анализа является исследование результатов финансовой деятельности и направлений использования полученной прибыли.

В том случае, если организация убыточна, можно сделать вывод об отсутствии источника пополнения собственных средств для ведения ею нормальной хозяйственной деятельности.

Если же хозяйственная деятельность организации сопровождалась получением прибыли, следует оценить те пропорции, в которых последняя направляется на платежи в бюджет, отчисления в резервный фонд, в фонды накопления и фонды потребления. При этом наличие значительных отчислений в фонды потребления можно рассматривать как одну из характеристик избранной организацией стратегии в осуществлении финансовой деятельности. В условиях неплатежеспособности организации данную часть прибыли целесообразно рассматривать как потенциальный резерв собственных средств, которые при изменении соотношений в распределении прибыли между фондами потребления и накопления можно было бы направить на пополнение оборотных средств.

Показатели этой группы предназначены для оценки общей эффективности вложения средств в данную организацию.

Результативность и экономическая целесообразность функционирования организации измеряются абсолютными и относительными показателями (прибыль, рентабельность и т.д.).

Таким образом, из теоретического раздела можно сделать следующие выводы:

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями.

Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий устанавливаются Министерствами и другими органами, которым делегированы права управления этими предприятиями. Условия и порядок оплаты труда руководителей предприятий регулируются «Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе». В организациях негосударственной формы собственности Положение может приниматься по решению нанимателя.

Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов).

Анализ финансового состояния организации - это расчет, интерпретация и оценка комплекса финансовых показателей, характеризующих различные стороны деятельности организации.

Цель анализа - получение информации, необходимой для принятия управленческих решений.

Отечественная методика оценки финансового состояния и платежеспособности организации основана на использовании коэффициентов текущей ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Первый коэффициент призван охарактеризовать платежеспособность организации, то есть ее способность к своевременному погашению срочных обязательств. Второй -- оценить состояние структуры баланса организации и отразить ее финансовую устойчивость.

Основной целью проведения анализа финансового состояния организации в соответствии с инструкцией является обоснование решения о признании структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации -- неплатежеспособной.

производственный показатель оплата труд

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия

Мозырский домостроительный комбинат был создан в 1989 году на базе Мозырского завода КПД, введенного в эксплуатацию в 1987 году, и СПМК 166 (участок Березовского ДСК) и предназначен для выпуска изделий для жилищного строительства серии 90 и некомплектных сборных железобетонных и бетонных изделий для благоустройства и нулевых циклов. Первая продукция завода была выпущена в декабре 1987 года. Годовая программа производства завода - 60 000 м3 железобетона.

Коммунальное производственное унитарное предприятие «Мозырский домостроительный комбинат» зарегистрировано решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25 апреля 2007 года №344 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №400083890. С 2010 года государственное предприятие является правопреемником всех прав и обязанностей присоединенного к нему коммунального производственного унитарного предприятия «Хойникский завод железобетонных изделий» с целью реализации инвестиционного проекта по модернизации и техническому перевооружению СБЖ для обеспечения потребностей жилищного строительства - возведения жилых домов по технологии «Широкий шаг» мощностью 40 квадратных метров в год.

Комбинат расположен в западной части г. Мозыря. Комбинат имеет в своей собственности железнодорожные подъездные пути, примыкающие к подъездному пути ТЭРДУП «Гомельжелдортранс», к станции Козенки Белорусской железной дороги, что способствует обеспечению бесперебойной поставки сырья и отгрузке продукции.

Производственная деятельность предприятия характеризуется техническим потенциалом, который представлен оборудованием основного производства и вспомогательных цехов.

Стоимость основных фондов по состоянию на 01.01.2011 г. (с учетом переоценки) составила 79 331 млн. руб., в том числе в разбивке по основным группам:

- здания и сооружения - 30 704 млн. руб.;

- передаточные устройства - 240 млн. руб.;

- машины и оборудование - 43 670 млн. руб.;

- транспортные средства - 4 022 млн. руб.;

- многолетние насаждения - 74 млн. руб.;

- прочие виды основных средств - 621 млн. руб.

Данные по физическому состоянию на 01.01.2011 г. представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1. Физическое состояние основных производственных средств по КПУП «Мозырский ДСК» на 01.01.2011 г.

Виды основных средств	Балансовая стоимость, млн. руб.	Накопленная амортизация, млн. руб.	Остаточная стоимость, млн. руб.
		Сумма	% от балансовой стоимости
Здания	27306	4917	18,0	22389
Сооружения	3398	1824	53,7	1574
Передаточные устройства	240	125	52,1	115
Машины и оборудование	43670	10028	23,0	33642
Транспортные средства	4022	938	23,3	3084
Инструменты, инвентарь, принадлежности и вычислительная техника	621	105	16,9	516
Многолетние насаждения	74	25	33,8	49
Всего основных средств	79331	17962	22,6	61369

Органом управления КПУП «Мозырский ДСК» являются директор.

Организационная структура КПУП «Мозырский ДСК» построена по линейно-функциональному принципу, который предполагает отсутствие дублирования усилий и потребления ресурсов в функциональных блоках.

Но главный инженер и начальник технического отдела по сути занимаются решением одних и тех же задач, только с разделением по объектам, т.е. происходит дублирование функций. Таким образом, стоит задача оценки обоснованности и эффективности подобного разделения полномочий.

Несмотря на то, что организационная структура организации построена по линейно-функциональному принципу, который предполагает отсутствие дублирования усилий и потребления ресурсов в функциональных блоках, главный инженер и заместитель генерального директора по производству по сути занимаются решением одних и тех же задач, только с разделением по объектам, т.е. происходит дублирование функций. Такой подход не является эффективным, так как приводит к снижению эффективности использования рабочего времени и организации личного труда как директора, так и специалистов.

При существующей организационной структуре управления по каждому уровню сформирован состав служб, пронизывающий все предприятие «сверху донизу», в которые органично вливаются плановые службы.

Достоинства организационной структуры КПУП «Мозырский ДСК» в том, что она обеспечивает высокий уровень специализации управленческой деятельности, достаточно высокий уровень компетентности при решении поставленных задач, большая ответственность за результаты своего труда и труда подчиненных лежит на линейных и функциональных руководителях предприятия, действует принцип единоначалия, что позволяет устранить условия для противоречивости распоряжений. Таким образом, эта структура увеличивает оперативность решений и позволят наладить эффективный контроль за их выполнением.

Недостатками структуры являются нарушение принципа единоначалия, трудности в принятии и реализации согласованных управленческих решений.

Жесткое разделение труда усиливает заинтересованность каждого элемента структуры управления в выполнении в первую очередь только своей функции. Поэтому при решении нестандартных, сложных задач возникает необходимость в частных согласованиях.

Отдел снабжения выполняет функции обеспечения производства материально-техническими ресурсами, осуществляют входной контроль материалов, деталей, конструкций, оборудования и других ресурсов. Технический отдел осуществляет подготовку производственного процесса, контроль производственной деятельности, составляет графики строительства и обеспечения го материально-техническими ресурсами, принимает от заказчика проектно-сметную документацию, контролируя ее своевременное поступление, комплектность и качество, участвует в осуществлении сметной деятельности, разработке проектов производства работ, заявок на участие в подрядных торгах. Бухгалтерия осуществляет бухгалтерский учет хозяйственной деятельности, контроль за правильным расходованием материальных ценностей и денежных средств, ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой, кассовой, платежной и расчетной дисциплины. В обязанности начальников участков входит координация действий прорабов на местах, которые в свою очередь проводят инструктаж и контроль деятельности мастеров и комплексных бригад.

Директор, его заместители имеют высшее образование, исполнители на местах прошли специальную подготовку и имеют все необходимые навыки работы. Текучесть кадров не велика, причем обеспечивается за счет рабочих, ИТР работают постоянным составом уже длительное время.

Персонал КПУП «Мозырский ДСК» обладает высоким уровнем подготовки и квалификации. Средний разряд рабочих 3,3. Каждые три года в обязательном порядке проводится повышение квалификации ИТР. В случае отказа от обучения лицензионным центром будет отказано в продлении лицензии.

Рассмотрим основные показатели хозяйственной деятельности КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 - 2010 гг. в табл. 2.1.

Данные приведены в табл. 2.1 на основе данных бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках, представленных в приложениях.

Таблица 2.2. Основные показатели хозяйственной деятельности КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 - 2010 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+/-)	Темп роста, %
	2008	2009	2010	2009 к 2008	2010 к 2009	2009 к 2008	2010 к 2009
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.
в действующих ценах	19745	28462	48895	8717	20433	144,15	171,79
в сопоставимых ценах	19745	25389	38565	5644	13176	128,58	151,90
Налоги и сборы, включаемые в выручку от реализации товаров, млн. руб.	395	306	363	-89	57	77,47	118,63
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов), млн. руб.	19350	28156	48532	8806	20376	145,51	172,37
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, млн. руб.	18025	24881	44222	6856	19341	138,04	177,73
Прибыль (убыток) от реализации товаров, продукции, работ, услуг
сумма, млн. руб.	1325	3275	4310	1950	1035	247,17	131,60
в % к прибыли отчетного периода	101,30	98,14	90,99	-3,16	-7,15	х	х
Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов, млн. руб.	19	129	246	110	117	678,95	190,70
Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов, млн. руб.	-36	-67	181	-31	248	-	-
Прибыль отчетного периода, млн. руб.	1308	3337	4737	2029	1400	255,12	141,95
Чистая прибыль
сумма, млн. руб.	812	2212	2917	1400	705	272,41	131,87
в % к выручке от реализации	4,11	7,77	5,97	3,66	-1,8	х	х
Рентабельность продаж, %	6,71	11,51	8,81	4,8	-2,7	х	х

Анализ основных производственных показателей деятельности КПУП «Мозырский ДСК» показал, что в 2009 году увеличилась выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг в фактических ценах на 44,15%, а в 2010 году увеличилась на 71,79%.

Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 38,4%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличение составило 77,73%. Прибыль от реализации товаров, продукции, работ в 2008 году составила 1325 млн р., в 2009 году 3275 млн р. (увеличилась на 1950 млн р. по сравнению с 2008 годом или 147,17%), в 2010 году 4310 млн р. (увеличилась на 1035 млн р. по сравнению с 2009 годом или 31,6%). Рентабельность продаж в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 4,8%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизилась на 2,7%. Снижение рентабельности является негативным фактором деятельности предприятия. На основании расчета показателей, можно отметить снижение относительной эффективности деятельности КПУП «Мозырский ДСК» в 2010 году.

2.2 Анализ формирования и использования средств на оплату труда

КПУП «Мозырский ДСК» осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь «О предприятиях»; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства применяются различные формы первичных документов по труду и зарплате.

Из типовых форм, разработанных и рекомендованных к применению государственными органами: наряд на сдельные работы (формы №Т-40,№Т-41), рапорт о выработке, накопотельный (форма №Т-28), листок учета простоев (форма № Т-16), приказ об отпуске (форма № Т-8/4328), табель (№Т-12,), отчет по труду и движению работников форма №1-труд, платежная ведомость ( №Т-53), свод по видам удержаний в разрезе балансовых счетов, свод начислений по видам оплат, ордер начисление отпускных.

Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между администрацией завода, в лице директора и работниками предприятия, от имени которых выступает профсоюзный комитет.

Вопросы организации условий и оплаты труда, формы и системы оплаты труда внесены в коллективный договор отдельным разделом и являются законом предприятия.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливает самостоятельно. Минимальными гарантиями в оплате труда считаются тарифы (оклады), установленные на предприятии для конкретных профессионально-квалификационных групп, но не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

Индексация заработной платы работников предприятия осуществляется в виде единовременного увеличения тарифной ставки I разряда на индекс роста потребительских цен, если он, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки I разряда, превысил 5-ти процентный порог.

На основе тарифных коэффициентов ЕТС и применяемой тарифной ставки I разряда производиться дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учёт в заработной плате других факторов её дифференциации - условий, тяжести, напряжённости труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда - осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

Действующая тарифная сетка предприятий машиностроения включает 6 тарифных разрядов и имеет соотношения межразрядных коэффициентов, представленных в табл. 2.3.

Таблица 2.3. Действующая тарифная сетка КПУП «Мозырский ДСК»

Разряды	Тарифные коэффициенты
I	1,00
II	1,16
III	1,35
IV	1,57
V	1,73
VI	1,9

Для профессий рабочих, не тарифицируемых по ЕТКС (уборщики, гардеробщики, кладовщики, грузчики, водители) установлены кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчёта их ставок и окладов, согласно приложению 3 к «Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников республики Беларусь».

КПУП «Мозырский ДСК» применяются две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ и повремённая - оплата за отработанное время, но не календарное, И нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Разновидностью сдельной формы оплаты труда является:

- сдельно-премиальная, когда работнику помимо основного заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки, качество работы, за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

- аккордная, когда расценка устанавливается на весь объём работ. Размер аккордной оплаты труда производится на основе действующих норм времени (выработки) и расценок;

- нетрадиционная система оплаты труда, комиссионные, основанная на нормативно-долевом распределении средств на оплату труда и в установлении прямой зависимости между размером оплаты и объёмом реализации (продаж).

Разновидностью повремённой формы оплаты труда является - повременно-премиальная система оплаты труда, когда на заработную плату за отработанное время начисляется премия за установленный показатель «прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)».

Расчёт фонда заработной платы производится по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам на объёмы выпускаемой продукции, выполняемые работы и оказываемые услуги. Фонд заработной платы корректируется в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от эффективности работы в данном периоде.

При нормировании труда используются нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания и нормативная численность.

Пересмотр норм производится в соответствии с календарным планом, который составляется на каждый год.

При пересмотре действующих норм: установлении новых норм при освоении новых видов продукции, техники, технологии, при внедрении организационно-технических мероприятий затраты рабочего времени и использование оборудования изучаются непосредственно на рабочих местах. Проводятся хронометражные наблюдения, фотографии рабочего времени. Производственная лаборатория представляет информацию-заключение по технологическим показателям. Производится расчёт нормировочной карты, устанавливается зона обслуживания, норма выработки.

При изменении тарифной ставки I разряда производится перерасчёт всех тарифных ставок и расценок. Нормы выработки, нормы времени, расценки согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для рабочих основного производства и рабочих вспомогательной службы (отдел главного механика, отдел главного энергетика).

На долю рабочих с повремённо-премиальной системой оплаты труда в общей численности промышленно-производственного персонала приходится:

- основное производство - 14 %, в том числе женщины - 10,9 %;

- отдел главного механика - 5 %;

- отдел главного энергетика - 8 %;

- управление - 17,4 %.

За работу в вечернюю смену работникам предприятия установлены доплаты в размере 20 % от часовой тарифной ставки (оклада); 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; 55 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время основным рабочим производства.

Во вспомогательных подразделениях завода (транспортный, ремонтно-строительный цех, ремонтно-механический цех) применяется система постоянных совмещений с целью исключить принятие излишней численности на вакантные рабочие места.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, работающим на сложном технологическом оборудовании и обслуживании этого оборудования, взамен тарифных ставок установлены повышенные месячные оклады на 1-3 разряда выше соответствующего разряда работника по решению квалификационной комиссии, возглавляемой главным инженером.

С целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда разработана гибкая система премирования.

Показатели, условия премирования и размеры премий работникам завода определяются Положением о премировании, которое утверждается директором.

Основным показателем для премирования всех работников предприятия является «прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)».

Премирование руководителей, специалистов и служащих, непромышленной группы, рабочих управления, работников вспомогательных подразделений завода, работников отдела технического контроля, рабочих отдела главного механика и энергетика производится на основании Положения о премировании этих категорий работников в размере 25 % тарифной ставки (оклада) при условии выполнения показателя «прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)».

Премирование рабочих основного производства производится на основании Положения о премировании рабочих основного производства и при условии выполнения показателей, приведенных в табл. 2.4.

Таблица 2.4 Показатели премирования рабочих основного производства, %

Показатели	Рабочие-сдельщики	Рабочие-повременщики
Прибыль от реализованной продукции	15	30
Выполнение планового задания по качеству выпущенной продукции	15	-
Выполнение технически обоснованных норм выработки	5	-

Премия начисляется за фактически отработанное время на сумму сдельного и повременного заработка и относится на себестоимость продукции.

Руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, профессиональное мастерство установлены надбавки в размере от 10 до 50 % должностного оклада (ставки).

Наряду с системой премирования действует система депремирования. Показатели депремирования разработаны отдельно для ИТР, рабочих основного и вспомогательного производства, рабочих непромышленной группы, рабочих управления, что повышает ответственность работников за результаты труда, усиление дисциплины в коллективе.

Тарифный разряд и тарифный коэффициент установлены в зависимости от списочной численности работающих (по шкале, согласно Приложения 9 к «Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»).

В соответствии с пунктом 6 «Положения об оплате труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства» руководителю установлены надбавки:

- за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада;

Премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей:

- рост объёмов производства продукции в сопоставимых ценах - 15 %;

- рост производства продукции в натуральном выражении - 10 %;

- прибыль балансовая - 15 %;

- рост производительности труда - 10 %.

Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 % должностного оклада руководителя.

Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по итогам работы за квартал, год руководителю может выплачиваться премия за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности), доведённых целевых показателей прогноза социально-экономического развития, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введённые рабочие места.

Фонд оплаты труда выражает суммарные расходы предприятия на оплату труда работников. Особенность формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных условиях состоит в том, что предприятия самостоятельно устанавливают размер данного фонда, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения достаточного уровня конкурентоспособности продукции и другие факторы. Определяются эти средства, исходя из количества персонала, работающего по найму, условий их оплаты в соответствии с законодательством, коллективными и трудовыми договорами и результатами труда работающих по найму работников. Анализ средств на оплату труда должен подтвердить или опровергнуть рациональность расходования средств, исходя из критериев оценки работы предприятия. В качестве критериев могут быть использованы: динамика прибыли в связи с рациональным использованием средств на оплату труда; уровень экономического потенциала и финансового состояния за счет более эффективного использования средств на оплату труда; фактор снижения цен на продукцию, связанный со снижением затрат на оплату труда и социальные выплаты.

Из таблицы 2.5 видно, что за анализируемый период наблюдается увеличение выплат стимулирующего характера. Исключение составляет заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время, которая в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом на 15,38%.

Таблица 2.5. Состав Фонда заработной платы работников и прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе Фонда заработной платы, млн. руб.

Наименование показателя	Годы	Отклонение (+/-)	Темп роста, %
	2008	2009	2010	2009г. к 2008г.	2010г. к 2009г.	2009г. к 2008г.	2010г. к 2009г.
Фонд заработной платы работников списочного состава - всего, в том числе	4434,4	6315,6	11198,9	1881,2	4883,3	142,42	177,32
заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, в том числе	2696,1	3846,2	6797,8	1150,1	2951,6	142,66	176,74
заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы	2078,2	2968,4	5241,1	890,2	2272,7	142,84	176,56
заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы	617,4	884,2	1579,1	266,8	694,9	143,21	178,59
заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время	0,4	1,3	1,1	0,9	-0,2	325,00	84,62
выплаты стимулирующего характера, в том числе	1278,1	1825,2	3225,3	547,1	1400,1	142,81	176,71
надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень и т. д.	599,0	840,0	1500,6	241	660,6	140,23	178,64
премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально	671,2	947,4	1702,2	276,2	754,8	141,15	179,67
единовременная материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству работников	0,8	1,3	2,2	0,5	0,9	162,50	169,23
единовременные (разовые) премии и вознаграждения, независимо от источников их выплаты, включая годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и по итогам за год	7,1	12,6	19,0	5,5	6,4	177,46	150,79
выплаты компенсирующего характера	66,9	88,4	163,5	21,5	75,1	132,14	184,95
Оплата за неотработанное время	393,4	549,4	991,1	156	441,7	139,65	180,40

Расходы на заработную плату занимают значительный удельный вес в себестоимости работ и услуг предприятий. За счет сокращения расходов по данной статье можно добиться снижения себестоимости выполненных работ. Анализ эффективности расходов на оплату труда направлен на выявление возможных резервов снижения расходов по данной статье.

Далее проанализируем показатели эффективность управления КПУП «Мозырский ДСК» (таблица 2.6). Производительность труда в 2008 году составила 45,71 млн. руб. на 1 работника, в 2009 году - 56,92 млн. руб. на 1 работника, в 2010 году - 80,16 млн. руб. на 1 работника.

Таблица 2.6. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов КПУП «Мозырский ДСК» за 2008-2010 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %
	2008	2009	2010	2009 к 2008	2010 к 2009
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн. руб.	19745	28462	48895	144,15	171,79
Прибыль отчетного периода, млн. руб.	1308	3337	4737	255,12	141,95
Фонд заработной платы, всего, млн. руб.	4434,4	6315,6	11198,9	142,42	177,32
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	855,4	1052,6	1529,9	123,05	145,35
Среднесписочная численность работников, чел.	432	500	610	115,74	122,00
Показатели производительности труда, млн. руб.:
по выручке от реализации	45,71	56,92	80,16	124,52	140,83
по прибыли отчетного периода	3,03	6,67	7,77	220,13	116,49
Выручка от реализации на 1 р. заработной платы, руб.	4,45	4,51	4,37	101,35	96,90

Исходя из табл. 2.6 можно отметить увеличение фонда заработной платы, при одновременном увеличении среднесписочной численности персонала. Производительность труда увеличилась в 2010 году:

-по выручке от реализации на 40,83%;

-по прибыли на 16,49%.

Рубль выручки от реализации по отношению к рублю заработной платы увеличился в 2009 году на 1,35%, что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов, в 2010 году снизился на 3,1%.

Для наглядного представления соотношения производительности труда и среднегодовой заработной платы работников изобразим темпы роста данных показателей на рис. 2.2.

Рисунок 2.2 Темпы роста средней заработной платы и производительности труда КПУП «Мозырский ДСК» за 2008-2010 гг

Из рис. 2.2 видно, что темп роста средней заработной платы превышает темп роста производительности труда в 2010 году, что является отрицательным показателем использования трудовых ресурсов.

Далее рассмотрим влияние факторов на изменение фонда заработной платы работников.

Таблица 2.7. Расчет влияния факторов на ФЗП изменения численности работников и их средней заработной платы КПУП «Мозырский ДСК» за 2008 - 2009 гг

Показатели	2008 год	2009 год	Отклонение (+; -)
			всего	в том числе за счет
				среднесписочной численности	среднегодовой заработной платы
1. Среднесписочная численность, чел.	432	500	68	х	х
2. Среднемесячная ЗП одного работающего, тыс. р.	855,4	1052,6	197,2

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 

отчет по практике "Экономическая и управленческая деятельность КПУП "Мозырский ДСК"" скачать

Подобные документы

• Прибыль и рентабельность промышленной организации КПУП "Калинковичский завод бытовой химии"

  Экономическая сущность прибыли организации в условиях инновационной деятельности. Расчет рентабельности продукции для оценки эффективности деятельности предприятия. Анализ динамики прибыли и рентабельности КПУП "Калинковичский завода бытовой химии".
  
  курсовая работа [119,4 K], добавлен 24.04.2013
  

• Производственные ресурсы и их роль в повышении эффективности деятельности промышленной организации (на примере РУП "Гомсельмаш")

  Система показателей оценки эффективности использования ресурсов организации. Организационно-экономическая характеристика РУП "Гомсельмаш". Анализ использования основных производственных фондов. Проведение мероприятий по экономии ресурсов предприятия.
  
  курсовая работа [170,7 K], добавлен 27.09.2013
  

• Оплата труда работников организации: анализ и пути повышения эффективности (на материалах КУП "Горэлектротранспорт")

  Экономическая характеристика деятельности организации КУП "Горэлектротранспорт" и ее влияние на эффективность оплаты труда. Анализ действующих подходов к организации оплаты труда работников. Оценка ее эффективности и особенности в условиях конкуренции.
  
  дипломная работа [420,6 K], добавлен 16.10.2013
  

• Пути и резервы повышения эффективности использования основных средств организации на примере ОАО "Оршанский инструментальный завод"

  Сущность основных средств организации, значение повышения эффективности использования. Управление надежностью, безотказностью, работоспособностью основных производственных средств промышленной организации в условиях развития информационных технологий.
  
  курсовая работа [501,9 K], добавлен 29.03.2016
  

• Повышение эффективности использования производственных ресурсов ОАО "Гомельский завод станочных узлов"

  Роль и значение производственных ресурсов в повышении эффективности функционирования промышленной организации. Экономическая характеристика ОАО "Гомельский завод станочных узлов". Резервы повышения эффективности использования производственных ресурсов.
  
  дипломная работа [339,2 K], добавлен 21.11.2012
  

• Экономическая оценка эффективности деятельности предприятия и пути её повышения (на примере ООО "Фрост и к")

  Понятие эффективности производства. Экономическая характеристика предприятия. Анализ показателей экономической эффективности основных фондов, оборотных средств, материальных ресурсов организации. Совершенствование маркетинга, сбытовой деятельности.
  
  дипломная работа [239,2 K], добавлен 17.10.2012
  

• Проведение анализа оплаты труда работников здравоохранения, выявление путей повышения ее эффективности

  Сущность и особенности организации оплаты труда работников организации здравоохранения, методические подходы к анализу данной категории. Организационно-экономическая характеристика деятельности КУП ДРОЦ "Колос", повышение эффективности оплаты труда.
  
  дипломная работа [314,1 K], добавлен 22.06.2013
  

• Повышение экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности (на примере ООО "Мивитспецстрой")

  Система показателей оценки экономической эффективности производства. Направления повышения экономической эффективности ООО "Мивитспецстрой". Расчет социально-экономической эффективности улучшения условий труда. Оптимизации видов выполняемых работ.
  
  дипломная работа [290,7 K], добавлен 19.06.2010
  

• Анализ и оценка показателей по труду и заработной платы предприятия ООО "Гурман"

  Анализ трудовых показателей предприятия. Социально-экономическое значение труда и его оплаты. Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала.
  
  курсовая работа [124,5 K], добавлен 15.11.2013
  

• Повышение эффективности нормирования труда рабочих-сдельщиков предприятия на примере ОАО "Горынский агрокомбинат"

  Раскрытие сущности и определение значения основных видов норм труда в промышленной организации. Комплексный анализ эффективности нормирования труда рабочих-сдельщиков предприятия ОАО "Горынский агрокомбинат". Повышение эффективности нормирования труда.
  
  курсовая работа [228,9 K], добавлен 09.10.2013
  

Другие документы, подобные "Экономическая и управленческая деятельность КПУП "Мозырский ДСК""

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам