Экономическая и управленческая деятельность КПУП "Мозырский ДСК"

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо добиваться гибкости в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями.

Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий устанавливаются Министерствами и другими органами, которым делегированы права управления этими предприятиями. Условия и порядок оплаты труда руководителей предприятий регулируются «Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе». В организациях негосударственной формы собственности Положение может приниматься по решению нанимателя.

Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов).

Анализ финансового состояния организации - это расчет, интерпретация и оценка комплекса финансовых показателей, характеризующих различные стороны деятельности организации.

Цель анализа - получение информации, необходимой для принятия управленческих решений.

Отечественная методика оценки финансового состояния и платежеспособности организации основана на использовании коэффициентов текущей ликвидности и обеспеченности собственными оборотными средствами. Первый коэффициент призван охарактеризовать платежеспособность организации, то есть ее способность к своевременному погашению срочных обязательств. Второй -- оценить состояние структуры баланса организации и отразить ее финансовую устойчивость.

Основной целью проведения анализа финансового состояния организации в соответствии с инструкцией является обоснование решения о признании структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации -- неплатежеспособной.

Коммунальное производственное унитарное предприятие «Мозырский домостроительный комбинат» зарегистрировано решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25 апреля 2007 года №344 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №400083890. С 2010 года государственное предприятие является правопреемником всех прав и обязанностей присоединенного к нему коммунального производственного унитарного предприятия «Хойникский завод железобетонных изделий» с целью реализации инвестиционного проекта по модернизации и техническому перевооружению СБЖ для обеспечения потребностей жилищного строительства - возведения жилых домов по технологии «Широкий шаг» мощностью 40 квадратных метров в год.

Анализ основных производственных показателей деятельности КПУП «Мозырский ДСК» показал, что в 2009 году увеличилась выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг в фактических ценах на 44,15%, а в 2010 году увеличилась на 71,79%. Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 38,4%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличение составило 77,73%. Прибыль от реализации товаров, продукции, работ в 2008 году составила 1325 млн р., в 2009 году 3275 млн р. (увеличилась на 1950 млн р. по сравнению с 2008 годом или 147,17%), в 2010 году 4310 млн р. (увеличилась на 1035 млн р. по сравнению с 2009 годом или 31,6%). Рентабельность продаж в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 4,8%, в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизилась на 2,7%. Снижение рентабельности является негативным фактором деятельности предприятия. На основании расчета показателей, можно отметить снижение относительной эффективности деятельности КПУП «Мозырский ДСК» в 2010 году.

КПУП «Мозырский ДСК» осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь «О предприятиях»; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

За анализируемый период наблюдается увеличение выплат стимулирующего характера. Исключение составляет заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время, которая в 2010 году снизилась по сравнению с 2009 годом на 15,38%.

Расходы на заработную плату занимают значительный удельный вес в себестоимости работ и услуг предприятий. За счет сокращения расходов по данной статье можно добиться снижения себестоимости выполненных работ. Анализ эффективности расходов на оплату труда направлен на выявление возможных резервов снижения расходов по данной статье.

Можно отметить увеличение фонда заработной платы, при одновременном увеличении среднесписочной численности персонала. Производительность труда увеличилась в 2010 году:

-по выручке от реализации на 40,83%;

-по прибыли на 16,49%.

Рубль выручки от реализации по отношению к рублю заработной платы увеличился в 2009 году на 1,35%, что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов, в 2010 году снизился на 3,1%.

Темп роста средней заработной платы превышает темп роста производительности труда в 2010 году, что является отрицательным показателем использования трудовых ресурсов.

Коэффициент текущей ликвидности в 2009-2010 гг. соответствует норме, по нормативу он должен быть не менее 1,5. Данный показатель в 2010 году по сравнению с 2009 годом снижается, что говорит о снижении ликвидности организации.

Коэффициент промежуточной или критической ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность организации на период, равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности, и отражает прогнозируемые платежные возможности организации при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. В нашем случае коэффициент снижается. Это означает, что КПУП «Мозырский ДСК» за счет наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов не способно рассчитаться по своим обязательствами.

Коэффициент маневренности характеризует ту часть собственных оборотных средств, которая находится в форме денежных средств, т.е. средств, имеющих абсолютную ликвидность. Для нормального функционирования организации этот показатель меняется в пределах от 0 до 1. Отрицательное значение и снижение показателя в динамике является отрицательной тенденцией для КПУП «Мозырский ДСК». Коэффициент автономии низок, это говорит о низкой доли собственного капитала КПУП «Мозырский ДСК» (50,2%) в общем капитале организации. В 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдался снижение коэффициента автономии на 0,007. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ниже нормативного, т. е. организация не обеспечена оборотными средствами в полной мере. Финансовое положение организации по данному признаку можно характеризовать как неустойчивое. Следует обратить внимание, что в 2008-2010 гг. показатель снижает свое значение. Коэффициент финансового левериджа увеличивается, что отрицательно сказывается на финансовой устойчивости организации. Итак, по результатам анализа наблюдается снижение финансовой устойчивости организации.

Наблюдается снижение коэффициента фондоотдачи на 0,168 р. в 2009 году по сравнению с 2008 годом, что является отрицательной тенденцией, так как снижается уровень реализации продукции в расчете на принятую стоимостную единицу основных средств, в 2010 году по сравнению с 2009 годом данный показатель увеличился на 0,116 р. Фондоемкость является величиной, обратной фондоотдаче. Ее показатель в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизился на 0,146 р., это говорит о снижении объема основных средств, приходящихся на один рубль товарной продукции. Повышение фондовооруженности свидетельствует о повышении уровня эффективности деятельности организации. Это происходит в связи с тем, что увеличивается стоимость основных средств на одного работника КПУП «Мозырский ДСК». Наблюдается снижение фондорентабельности на 0,61% в 2010 г.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается ускорение средств в обороте, что влечет за собой дополнительное высвобождение источников финансирования как собственных, так и заемных, снижение расходов организации и снижение прибыли.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук В.В. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 682 с.

2. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учёт: учеб. пособие для вузов / И.В. Анциферова. - М.: Дашков и К, 2009. - 800 с.

3. Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта / И.Т. Балабанов - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 208 с.

4. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 224 с.

5. Васильева, Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л. C. Васильева, М.В. Петровская. - М.: КНОРУС, 2006. -- 544 с.

6. Воронина, Л.И. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие для вузов / Л.И. Воронина. - М.: Эксмо, 2009. - 432 с.

7. Головачева А.С. Экономика и рынок труда. - Мн.: Вышэйшая школа, 2004. - 245 с.

8. Гусева Т. М., Шеина Т. Н. Самоучитель по бухгалтерскому учету: учеб. пособие. -- 2_е изд. -- М. : Проспект, 2009. - 464 с.

9. Ермолович, Л. Оценка финансового состояния организаций в Беларуси: методология и методика / Л. Ермолич // Финансы. Учет. Аудит. - 2009. - №1 (180). - с. 14-18.

10. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Уч. пособие / Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач, И.В. Щитникова. - Мн. Интерсервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.

11. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. - M.: OOO «ТК Велби», 2002. - 424 с.

12. Кожарская, Н.В. Основы бухучета: учеб. пособие / Н.В. Кожарская, В.В. Кожарский. - Мн.: Соврем. шк., 2006. - 350 с.

13. Левкович, О.А. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. - Мн.: Амалфея, 2010. - 768 с.

14. Лиференко, Г.Н. Финансовый анализ предприятия: Учебное пособие / Г.Н. Лиференко.-- М: Издательство «Экзамен», 2005. -- 160 с.

15. «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий»: Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 г., № 483//Национальная экономическая газета (Приложение «Информбанк»). - 2004. - № 19. - С.22.

16. «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»: Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 с последующими изменениями и дополнениями от 30.10.1997г., № 22 //Национальная экономическая газета. - 1997.- № 80.- С.6.

17. «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы»: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.02.2002 г., № 3//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - № 23. - С.6.

18. «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь»: Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 г., № 239-З //Бюллетень. - 1999. - № 4. - С.13.

19. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 г., № 124-З Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002.- № 84. - С.10.

20. «Об индексации заработной платы»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.1999 г., № 56 //Сбор декретов, указов президента и постановлений Правительства Республики Беларусь . - 1999. - № 3. - С.116.

21. «О нормативе индексации денежных доходов населения с учётом инфляции»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2002 г., № 1778 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 1. - С.68.

22. «Об установлении размеров минимальной заработной платы»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.01.2004 г., № 11 //Республика. - 2004. - № 5. - С.2.

23. «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета и пользующимися государственными дотациями, и базовой величины»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.01.2004 г., № 23 //Национальная экономическая газета. - 2004. - № 4. - С.2.

24. «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь»: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20.09.2002 г., № 123 //Республика (Приложение «Республика деловая»). - 2002. - № 279. - С.3-10.

25. Панков, Д.А. Бухгалтерский учет и анализ за рубежом : учеб. пособие / Д.А. Панков. - Мн. : Новое знание, 2005. - 251 с.

26. Постановление Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 14.05.2004 № 81/128/65 (редакция от 8 мая 2008 г. № 79/99/50) «Об утверждении Инструкции по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности»

27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Мн.: Новое издание, 2001. - 704 с.

28. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. - Мн.: Алмафея, 2007. - 312 с.

29. Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций Экономика, финансы, управление. - 2009. - № 12. - С. 56-59.

30. Скрипченко Д.Г. Правовые основы регулирования оплаты труда Экономика Финансы Управление. - 2010. - № 11. - С. 36-41.

31. Слезингер Г.Е. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра_М, 2006. - 482 с.

32. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999. - 192 с.

33. Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов. - Изд. 2-е, перераб. и доп. Мн. 2005. - 475 с. Под общ. ред. проф. д.э.н., члена корр. БИА Руденко А.И.

34. Экономика предприятия /В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс. 2000. - 464с.

Размещено на Allbest.ru