Анализ системы оплаты труда на примере ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Экономическая сущность форм и систем оплаты труда работников промышленной организации в условиях действующей социальной политики. Оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда работников ОАО "Гомельский жировой комбинат".

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 26.03.2013
Размер файла 239,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

розничная торговля (включая алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание;

деятельность в области автомобильного, внутреннего водного, морского транспорта (исключая внутриреспубликанские перевозки для собственных нужд);

медицинская деятельность;

деятельность, связанная с осуществлением контроля радиоактивного загрязнения;

деятельность в области промышленной безопасности;

деятельность в области связи и иные виды деятельности.

"Гомельский жировой комбинат" отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Акционеры Общества не отвечают по его обязательствам, но несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Общество не вправе выступать гарантом, поручителем третьих юридических лиц негосударственной формы собственности и физических лиц по исполнению этими лицами своих обязательств по возврату представляемых банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями кредитов, за исключением кредитов, выдаваемых на строительство жилых помещений (Приложение 1).

Как сказано в уставе Общество может в установленном порядке создавать унитарные предприятия, филиалы и представительства, участвовать в создании объединений, входить в состав объединений, в том числе в форме финансово-промышленных и иных хозяйственных групп, быть учредителем (участником) других хозяйственных обществ и товариществ.

ОАО "Гомельский жировой комбинат" имеет следующие представительства:

Минское представительство ОАО "Гомельский жировой комбинат", расположенное по адресу: г. Минск, ул. Ботаническая, 5а.

Могилевское представительство ОАО "Гомельский жировой комбинат", расположенное по адресу: г. Могилев, ул. Чаусское шоссе, 25.

В собственности Общества находятся:

имущество, переданное учредителем (акционерами) Общества в его уставный фонд в виде вкладов;

имущество, приобретенное Обществом в процессе осуществления им предпринимательской деятельности;

поступления, полученные в результате использования имущества (плоды, продукция, доходы), если иное не предусмотрено законодательством или договором об использовании этого имущества;

имущество унитарных предприятий, учрежденных Обществом;

имущество, приобретенное Обществом по другим основаниям, допускаемым законодательством.

Обществу может быть передано в порядке, установленном законодательством, имущество во владение и пользование.

Уставный фонд Общества составляет 24 803 570 400 (двадцать четыре миллиарда восемьсот три миллиона пятьсот семьдесят тысяч четыреста) белорусских рублей.

Уставный фонд разделен, на 5 905 612 (пять миллионов девятьсот пять тысяч шестьсот двенадцать) простых (обыкновенных) акций номинальной стоимостью 4 200 (четыре тысячи двести) белорусских рублей каждая. Акции выпускаются в форме записей на счетах (Приложение 1).

Органами управления Общества являются: общее собрание акционеров; наблюдательный совет; исполнительные органы (дирекция и директор).

Контрольным органом Общества является ревизионная комиссия.

Общее собрание акционеров является высшим органом управления Общества.

Общее руководство деятельности Общества в период между общими собраниями акционеров осуществляет наблюдательный совет.

Исполнительные органы подотчетны общему собранию акционеров и наблюдательному совету и организуют выполнение решений этих органов.

Члены органов Общества в соответствии с их компетенцией несут ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), в порядке, установленном законодательством.

Типовая структура управления в ОАО "Гомельский жировой комбинат" предусматривает наличие следующих отделов и структурных подразделений (рисунок - 2.1.1):

Рисунок 2.1.1-Организационная структура управления ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Директор возглавляет дирекцию, организует ее работу и председательствует на ее заседаниях.

Директор:

Ш осуществляет текущее руководство деятельностью Общества, обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров и наблюдательного совета, несет ответственность за деятельность Общества в соответствии с законодательством;

Ш без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;

Ш в пределах своей компетенции и в порядке, определенном настоящим уставом, распоряжается имуществом Общества, заключает договоры, выдает доверенности на совершение действий от имени Общества, открывает счета в банках;

Ш по согласованию с наблюдательным советом утверждает штаты Общества, уставы унитарных предприятий Общества;

Ш принимает на работу и увольняет работников Общества, а также назначает директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров унитарных предприятий Общества;

Ш применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам Общества (в отношении членов дирекции - с согласия наблюдательного совета);

Ш издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Общества;

Ш обеспечивает помещение для проведения заседаний наблюдательного совета и общего собрания акционеров, извещение акционеров о созыве собрания, регистрацию его участников, печатание, тиражирование, рассылку и хранение протоколов общего собрания акционеров, протоколов заседаний наблюдательного совета, других документов органов управления и контроля Общества;

Ш обеспечивает сохранность и возможность использования документов Общества и документов юридического лица, правопреемником которого является Общество, до сдачи их в государственный архив;

Ш решает другие вопросы, не отнесенные законодательством или уставом Общества к компетенции наблюдательного совета, общего собрания акционеров (Приложение 1).

В Обществе в соответствии с законодательством и согласно сформированной им учетной политике организуется и ведется бухгалтерский и иной учет финансовой и хозяйственной деятельности, его филиалов и представительств, составляется и представляется бухгалтерская (финансовая), статистическая и иная отчетность. Организация оплаты труда работников регулируется "Положением об оплате труда работников ОАО "Гомельский жировой комбинат " и "Положением о премировании работников ОАО "Гомельский жировой комбинат".

Ответственность за организацию, состояние и достоверность учета и отчетности в Обществе, своевременное представление бухгалтерской (финансовой), статистической и иной отчетности в соответствующие государственные органы (организации) несут Общество и его исполнительные органы в соответствии с законодательством.

Общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет в объеме, определяемом законодательством.

Общество обязано опубликовать аудиторское заключение в случаях и порядке, установленных законодательством. Если в опубликованное аудиторское заключение в результате дополнительной аудиторской проверки или проверок соответствующих контролирующих органов вносятся изменения, эти изменения должны быть опубликованы Обществом в порядке опубликования изменяемого аудиторского заключения.

Акционерам Общества представляется информация, содержащаяся в документах Общества, в течение 7 дней со дня их обращения.

Акционеры Общества могут ознакомиться с информацией об Обществе непосредственно в Обществе либо получить эту информацию посредствам почтовой связи. К документам бухгалтерского учета и протоколам заседаний дирекции имеют право доступа акционеры, владеющие в совокупности не менее 25% акций. Информация о финансово-хозяйственной деятельности Общества не может быть представлена акционерам Общества, кроме случаев, предусмотренных законодательством, в период, когда она признается закрытой информацией на рынке ценных бумаг.

За предоставление Обществом акционерам информации в виде копий документов взимается плата, размер которой не должен превышать затраты на изготовление этих копий. Представителям государства копии документов предоставляются без взимания платы.

Общество вправе направлять прибыль, остающуюся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, на формирование фондов Общества, в том числе резервных. Общество с учетом требований законодательства самостоятельно определяет необходимость создания, порядок формирования и расходования фондов.

Общество вправе распределять между акционерами часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей и покрытия убытков текущих периодов, образовавшихся по вине Общества, посредством выплаты дивидендов.

Дивиденды выплачиваются только по размещенным акциям.

Дивиденды могут выплачиваться как по итогам года (годовые), так и по итогам полугодия, квартала (промежуточные). Общим собранием акционеров устанавливает период, за который выплачиваются дивиденды, а также срок выплаты дивидендов. В случае если решением общего собрания акционеров срок выплаты дивидендов не определен, он не должен превышать 60 дней со дня принятия решения об объявлении и выплате дивидендов.

Размер дивиденда объявляется в белорусских рублях на одну акцию. Дивиденды выплачиваются в денежных единицах Республики Беларусь, а по решению общего собрания акционеров и с согласия их получателей - в установленном порядке товаром, ценными бумагами или иным имуществом.

Список акционеров, имеющих право на получение дивидендов, составляется на основании данных того же реестра владельцев акций, на основании которого был составлен список лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, принявшем решение о выплате соответствующих дивидендов.

Информация о времени и месте выплаты дивидендов доводится до сведения акционеров в том же порядке, в котором они извещаются о проведении общего собрания акционеров. По заявлению акционера причитающиеся ему дивиденды высылаются почтовым переводом или перечисляются на его счет в банке. Расходы по пересылке (перечислению) дивидендов в пределах Республики Беларусь производятся за счет средств Общества (Приложение 1).

Дивиденды на принадлежащие Республике Беларусь акции за отчетный год перечисляются в республиканский бюджет до 1 мая года, следующего года за отчётным.

Общество не вправе принимать решения об объявлении и выплате дивидендов, а также выплачивать дивиденды, если:

уставный фонд оплачен не полностью;

стоимость чистых активов Общества меньше суммы его уставного фонда и резервных фондов либо станет меньше их суммы в результате выплаты дивидендов;

Общество имеет устойчивый характер неплатежеспособности в соответствии с законодательством об экономической несостоятельности (банкротстве) или если указанный характер появится у Общества в результате выплаты дивидендов;

не завершен выкуп акций Общества по требованию его акционеров.

Организация оплаты труда работников регулируется Положением об оплате труда работников ОАО "Гомельский жировой комбинат" и Положением о премировании работников ОАО "Гомельский жировой комбинат".

Проанализируем основные показатели хозяйственной деятельности ОАО "Гомельский жировой комбинат" за 2009 - 2010 года (таблица 2.1.3).

Таблица 2.1.3 - Анализ результатов деятельности ОАО "Гомельский жировой комбинат" за 2009 - 2010 гг.

Показатели

Года

Темп роста, %

Отклонение,

(+, - )

2009

год

2010

год

1. Объём выпуска продукции в действующих ценах, млн р.

87218

126834

145.42

39616

2. Объём выпуска продукции, в сопоставимых ценах, млн р.

74533

116571

156.4

42038

3. Выручка от реализации продукции (без налогов), млн р.

88562

122689

138.53

34127

4. Затраты на производство и реализацию продукции, млн р.

79717

116445

146.07

36728

5. Себестоимость единицы

продукции, р.

0.91

0.92

101.1

0.01

6. Среднегодовая стоимость основных средств, млн р.

103341.5

114834

111.12

11492.5

7. Фондоотдача, р.

0.84

1.1

130.95

0.26

8. Фондоёмкость, р.

1.18

0.9

76.27

-0.28

9. Прибыль от реализации продукции, млн р.

7511

8594

114.42

1083

10. Фондорентабельность, %

7.27

7.48

-

0.21

11. Рентабельность продукции, %

9.42

7.38

-

-2.04

12. Среднесписочная численность работников, чел.

743

760

102.29

17

13. Производительность труда, млн р.

117.39

166.89

142.17

49.5

14. Фонд заработной платы работников списочного состава, млн р.

9401.3

13469.3

143.27

4068

15. Среднемесячная заработная

плата, р.

1054430

1144037

108.5

89607

Примечание. Данные в таблице приведены из Бухгалтерских балансов за 2009 - 2010 года (Приложения 4 и 5 соответственно), из "Отчётов о прибылях и убытках" за аналогичный период (Приложения 6 и 7), из "Отчётов о затратах на производство продукции (работ, услуг) формы 4-ф (затраты) за 2009 - 2010 года (Приложения 8 и 9 соответственно) и из "Отчётов по труду" формы 12-т за период 2009 - 2010 года (Приложения 10 и 11 соответственно).

Как видно из таблицы, объём выпуска продукции в действующих ценах в 2010 году составил 126834 млн р. и тем самым увеличился по сравнению с аналогичным периодом 2009 года на 45.42% или на 39616 млн р. Также в аналогичном периоде вырос объём выпуска продукции в сопоставимых ценах на 56.4% или на 42038 млн р. Выручка от реализации продукции (без налогов) в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 38.53% или на 34127 млн р. Затраты на производство и реализацию продукции в анализируемом периоде увеличились на 46.07% или на 36728 млн р. В связи с этим в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась себестоимость единицы продукции на 1.1% или на 0.01 р. и снизилась рентабельность продукции на 2.04%. В 2010 году заметно возросла стоимость основных средств по сравнению с 2009 годом и составляет 114834 млн р., что на 11.12% или на 11492.5 млн р. больше чем в 2009 году. Рост фондоотдачи на 30.95% или на 0.26 р. и снижение фондоёмкости на 23.73% или на 0.28 р. свидетельствуют об эффективности использования основных средств в ОАО "Гомельский жировой комбинат". В анализируемом периоде прибыль от реализации продукции возросла на 14.42% или на 1083 млн р. Увеличение прибыли от реализации продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом повлекло к увеличению фондорентабельности продукции на 0.21%. Среднесписочная численность работников в анализируемом периоде увеличилась на 2.29% или на 17 человек. Фонд заработной платы работников списочного состава в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 43.27% или на 4068 млн р. Производительность труда увеличилась в анализируемом периоде на 42.17% или на 49.5 млн р. В 2010 году по сравнению с 2009 годом среднемесячная заработная плата увеличилась на 8.5% или на 89607 р. С этого видно, что темпы роста производительности труда выше темпов роста среднемесячной заработной платы, что свидетельствует о грамотной и правильной политике, проводимой руководством данного предприятия.

Подводя итоги можно сделать вывод, что ОАО "Гомельский жировой комбинат" является одним из крупных и перспективным предприятием города Гомеля и гомельской области. Если сравнивать в масштабах всей Республики Беларуси, то ОАО "Гомельский жировой комбинат" является прибыльным средним предприятием с эффективной структурой управления, удачным, на мой взгляд, месторасположением. Как указано в Уставе ОАО "Гомельский жировой комбинат" имеет свои представительства и широкий ассортимент производимой продукции, что свидетельствует о расширении предприятия, его деятельности, как в масштабах Республики Беларусь, так и в других странах мира. А это в свою очередь приносит предприятию неплохую прибыль от реализации своей произведённой продукции и как видно из таблицы 2.1.3 она с каждым годом увеличивается.

2.2 Оценка изменения и эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Согласно положению об оплате труда работников в ОАО "Гомельский жировой комбинат" применяется повременная форма оплаты труда, и именно повременно-премиальная (для руководителя, специалистов, служащих, рабочих) (Приложение 2).

Заработная плата работников состоит из:

ь тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

ь доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

ь доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

ь доплат за работу в ночное время;

ь надбавок за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде;

ь надбавок за профессиональное мастерство (квалификационные классы);

ь надбавок за стаж работы;

ь оплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

ь премий на основании "Положения о премировании работников ОАО "Гомельский жировой комбинат";

ь и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Пример начисления заработной платы работникам приведён в таблице 2.2.4.

Таблица 2.2.4 - Начисление заработной платы работникам ОАО "Гомельский жировой комбинат" за октябрь месяц 2010 года

Показатели

Единицы измерения

1-ый работник (аппаратчик рафинации)

2-ой работник

(лифтёр)

1. Оклад

р.

746240

454610

2. Количество отработанных часов

час

172.5

176.5

3. Часовая тарифная ставка

р.

4326

2576

4. Месячная тарифная ставка за фактически отработанное время

р.

766229

477611

5. Стаж

лет, месяцев

13

1,1

6. Надбавка за стаж

%

20

5

7. Сумма надбавки за стаж

р.

153246

23881

8. Доплаты за работу в ночное время

р.

102164

57165

9. Доплаты за совмещение профессий

р.

-

102599

10. Сумма доплат за прогресс

р.

229869

174063

11. Размер премии к празднику

%

100

100

12. Сумма премии к празднику

р.

746240

454610

13. Сумма начисленной заработной платы

р.

1997748

1289929

Примечание. Источник: собственная разработка на основе расчётных листков ОАО "Гомельский жировой комбинат" за октябрь 2010 года (Приложения 12 и 13).

В данной таблице рассчитаны начисления заработной платы двум рабочим разных профессий и специальностей за октябрь 2010 года. В связи с тем, что все работники общества были переведены на оклад, начисление заработной платы начинается с оклада, а не с тарифной ставки первого разряда. Ещё одной особенностью в данной таблице является то, что всем работникам в октябре 2010 года к празднику размер премии повысили до 100%. С этого выходит, что все работники в октябре 2010 года получили месячную заработную плату соизмеримую двум обычным месячным заработным платам.

Заработная плата работникам Общества выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты труда).

Выплата заработной платы работникам Общества производится один раз в месяц - 15-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными дням или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (Приложение 2).

Выдача расчетных листков каждому работнику осуществляется не позднее, чем за один день до срока выплаты заработной платы.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать образовательный уровень работников и его структуру в общей численности, также важной составляющей является возрастной состав работников, данные по которым представлены в таблице 2.2.5.

Таблица 2.2.5 - Качественный состав трудовых ресурсов в ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Группа рабочих

Численность рабочих

Удельный вес, %

Отклонение, (+, - )

Темп роста, %

2008 год

2010 год

2008 год

2010 год

По возрасту, лет:

до 16

-

-

-

-

-

-

от 16 до 17

1

-

0.12

-

-1

-

от 18 до 24

65

63

8.07

7.42

-2

96.92

от 25 до 29

73

95

9.07

11.19

22

130.14

30

28

23

3.48

2.71

-5

82.14

31

27

14

3.35

1.65

-13

51.85

от 32 до 39

187

222

23.23

26.15

35

118.72

от 40 до 49

252

232

31.3

27.33

-20

92.06

от 50 до 54

114

139

14.16

16.37

25

121.93

от 55 до 59

52

51

6.46

6.01

-1

98.08

от 60 лет и старше

6

10

0.75

1.18

4

166.67

Итого

805

849

100

100

44

105.47

По образованию:

высшее

143

154

17.76

18.14

11

107.69

среднее специальное

144

134

17.89

15.78

-10

93.06

профессионально-техническое

336

406

41.74

47.82

70

120.83

общее среднее

170

149

21.12

17.55

-21

87.65

общее базовое

12

6

1.49

0.71

-6

50

Итого

805

849

100

100

44

105.47

Примечание. Данная таблица создана на основании "Отчётов о численности, составе и профессиональном обучении кадров" формы 6-т (кадры) за период 2008 - 2010 года (Приложения 14 и 15 соответственно).

Как видно из таблицы 2.2.5 наибольший удельный вес в общей численности занимает возрастная группа от 40 до 49 лет 31.3% и 27.33% соответственно за 2008 - 2010 года. Наименьший удельный вес имеет возрастная группа от 16 до 17 лет в 2008 году 0.12%, а в 2010 году работников этой возрастной группы нет. Следует отметить, что в организации имеются работники, достигшие пенсионного возраста и продолжающие свою трудовую деятельность. Наибольший удельный вес в общей численности составляют работники, имеющие профессионально-техническое образование 41.74% в 2008 и 47.82% в 2010 году. В 2010 году произошел рост численности работников, имеющих высшее образование на 7.69% и профессионально-техническое образование на 20.83%. В анализируемом периоде снизилась численность работников со средне специальным образованием на 6.94%, с обще средним образованием на 12.35%, с обще базовым на 50%. С этого следует, что ОАО "Гомельский жировой комбинат" активно проводит работы по переквалификации или по переподготовке кадров с перспективой последующего карьерного роста, что не может не заинтересовать работников в результатах деятельности общества.

Тарифные ставки рабочих (должностные оклады служащих) устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26.10.2010 №60.

Тарификация работников устанавливается в зависимости от сложности, содержания и специфики труда, квалификации работников.

В Обществе применяются следующие тарифные ставки первого разряда:

• тарифная ставка первого разряда рабочих и служащих промышленно-производственного персонала;

• тарифная ставка первого разряда рабочих и служащих непромышленного персонала.

На день утверждения настоящего Положения в Обществе установлены следующие размеры тарифных ставок первого разряда:

Ш тарифная ставка первого разряда рабочих и служащих промышленно-производственного персонала - 292 000 рублей, что на 27 081 рубль больше тарифной ставки первого разряда 2009 года, которая составляла - 264 919 рублей;

Ш тарифная ставка первого разряда рабочих и служащих непромышленного персонала - 241 000 рублей (Приложение 2).

К промышленно-производственному персоналу относятся все работники Общества, за исключением: работников столовой, работников общежития, работников здравпункта, которые относятся к непромышленному персоналу.

С учетом финансового состояния Общества работникам устанавливается повышение их тарифных ставок (тарифных окладов) до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом порядок и условия установления повышения определяются нормами настоящего Положения.

Пример начисления заработной платы специалистам приведён в таблице 2.2.6.

Таблица 2.2.6 - Начисление заработной платы специалистам ОАО Гомельский жировой комбинат" за февраль месяц 2009 года и за октябрь месяц 2010 года

Показатели

Единицы измерения

Февраль

2009 года

Октябрь 2010 года

1-ый работник (бухгалтер 2 категории)

1-ый работник (бухгалтер)

2-ой работник

(специалист по реализации 2 категории)

1. Оклад

р.

867239

964870

1276320

2. Количество отработанных часов

час

160

168

168

3. Часовая тарифная ставка

р.

5420

5743

7597

4. Месячная тарифная ставка за фактически отработанное время

р.

867239

964870

1276320

5. Размер премии к празднику

%

-

100

100

6. Сумма премии к празднику

р.

-

964870

1276320

7. Стаж

лет

4

14

22

8. Надбавка за стаж

%

15

20

20

9. Сумма надбавки за стаж

р.

130086

192974

255264

10. Сумма премии инженерно-техническим работникам

р.

260172

327330

-

11. Единая входная премия

р.

30000

-

-

12. Материальная помощь

р.

70000

-

-

13. Доплаты за совмещение профессий

р.

-

126229

-

14. Сумма начисленной заработной платы

р.

1357497

2576273

2807904

Примечание. Таблица является собственной разработкой на основании расчётных листков специалистов за февраль 2009 года и за октябрь 2010 года (Приложения 16, 17 и 18 соответственно).

Если посмотреть на заработные платы за 2010 год и 2009 год, то видно очень большую разницу в сторону увеличения. Но это, прежде всего, связано с тем, что в октябре 2010 года в связи с праздником размер премии был увеличен до 100% для всех работников ОАО "Гомельский жировой комбинат". Если сравнить заработные платы за февраль 2009 года и октябрь 2010 года без премии к празднику, то выходит, что в среднем заработная плата поднялась примерно от 200 тыс. р. до 300 тыс. р. На мой взгляд, увеличение заработной платы на 200 - 300 тыс. р. за полтора года - это хороший стимул для любого работника.

Работникам Общества могут устанавливаться следующие основания и размеры повышения:

1. Специалистам за присвоенную в установленном законодательными нормами порядке категорию:

1.1 Имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 12 процентов;

1.2 Имеющим первую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 18 процентов.

2. За характер трудовых функций - в размере до 50 процентов включительно.

3. За специфику производства - приоритетное значение в развитии отрасли - в размере до 50 процентов включительно. Повышение за специфику производства - приоритетное значение в развитии отрасли устанавливается всем работникам Общества.

На день утверждения настоящего Положения в Обществе установлено повышение по данному основанию в размере 12 процентов. Изменение размера повышения по данному основанию производится на основании приказа директора Общества, согласованного с профсоюзным комитетом первичной организации профсоюза.

4. За ответственность выполняемых работ - в размере до 50 процентов включительно. Повышение по данному основанию устанавливается директором Общества конкретному работнику индивидуально.

5. При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" - в размере до 50 процентов включительно (Приложение 3).

Размер повышений по решению директора Общества может изменяться в зависимости от результатов труда работников и вклада в повышение эффективности работы ОАО "Гомельский жировой комбинат".

В Обществе устанавливаются следующие виды доплат:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в ночное время (Приложение 3).

В Обществе устанавливается следующий перечень надбавок:

за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде;

за профессиональное мастерство (квалификационные классы);

за стаж работы.

Работникам, принятым в качестве учеников, на период обучения устанавливается тарифный коэффициент равный 1,0. На данных работников в полной мере распространяется действие настоящего Положения. Дополнительно таким работникам устанавливается ежемесячная доплата в размере трех базовых величин, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (Приложение 3).

В ОАО "Гомельский жировой комбинат" многое сделано для создания благоприятных условий труда и отдыха работников.

Проанализируем основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в ОАО "Гомельский жировой комбинат" за 2009 - 2010 года (таблица 2.2.7).

Таблица 2.2.7 - Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в ОАО "Гомельский жировой комбинат" за 2009 - 2010 года

Показатели

2009

год

2010

год

Отклонение, (+, - )

Темп роста, %

Объём выпуска продукции, млн р.

87218

126834

39616

145.42

Выручка от реализации продукции, млн р.

100883

138313

37430

137.1

Прибыль (убыток), млн р.

6467

6071

-396

93.88

Чистая прибыль, млн р.

4207

3619

-588

86.02

Фонд заработной платы, млн р.

9432.2

13512.9

4080.7

143.26

Среднесписочная численность работников, чел.

743

760

17

102.29

Производительность труда, тыс. р.

117386.27

166886.84

49500.57

142.17

Выручка от реализации продукции на 1 рубль фонда заработной платы, р.

10.7

10.24

-0.46

95.7

Прибыль на 1-го работника, тыс. р.

8703.9

7988.16

-715.74

91.78

Уровень фонда заработной платы, %

10.81

10.65

-0.16

-

Зарплатоотдача, р.

9.25

9.39

0.14

101.51

Эффективность трудовых затрат, %

68.56

44.93

-23.63

-

Чистая прибыль на 1 рубль фонда заработной платы, р.

0.45

0.27

-0.18

60

Примечание. При составлении данной таблицы использовались следующие отчёты ОАО "Гомельский жировой комбинат": "Отчёт о прибылях и убытках" за 2009 - 2010 года (Приложения 6 и 7), "Отчёт о затратах на производство продукции (работ, услуг)" формы 4-ф (затраты) за 2009 - 2010 года (Приложения 8 и 9) и "Отчёт по труду" формы 12-т за аналогичный период (Приложения 10 и 11).

В приведенной выше таблице произведен расчет некоторых показателей, непосредственно влияющих на эффективность оплаты труда. Так, рост производительности труда на 42.17% или на 49500.57 тыс. р. в 2010 году по сравнению с 2009 годом обусловлен, прежде всего, за счет роста выпуска продукции на 45.42% или на 39616 млн р. Так как среднесписочная численность работников за анализируемые периоды увеличилась всего лишь на 2.29% или на 17 человек. Положительным моментом является снижение уровня расходов на оплату труда (уровня фонда заработной платы) на 0.16% за счет опережающего темпа роста выпуска продукции над фондом заработной платы на 2.16%. В анализируемом периоде произошло уменьшение чистой прибыли на 13.98% или на 588 млн р. и прибыли на 1-го работника на 8.22% или на 715.74 тыс. р. Это связано со снижением прибыли на 396 млн р. или на 6.12%. Зарплатоотдача в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 1.51% или на 0.14 р. В связи с увеличением в анализируемом периоде фонда заработной платы на 43.26% или на 4080.7 млн р. и уменьшением прибыли соответственно снизились эффективность трудовых затрат на 23.63%, чистая прибыль на 1 рубль фонда заработной платы на 40% или на 0.18 р. и выручка от реализации продукции на 1 рубль фонда заработной платы на 4.3% или на 0.46 р. Хотя сама выручка от реализации продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 37.1% или на 37430 млн р. и составляет на данный момент 138313 млн р.

И так подводя итоги по изменению и эффективности использования фонда заработной платы в ОАО "Гомельский жировой комбинат" можно сделать вывод, что оплата труда в организации находится довольно на высоком уровне. Это видно из того, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась тарифная ставка первого разряда на 27081 р., к праздникам рабочих и служащих очень хорошо простимулировали, то есть выдавались премии соизмеримые заработной плате. Ещё одним показателем, характеризующим эффективное использование фонда заработной платы, является то, что темпы роста производительности труда превышают темпы роста среднемесячной заработной платы. А это говорит об эффективности, проводимой в организации политики стимулирования оплаты труда.

3. Мероприятия по рациональному использованию средств, направляемых на оплату труда работников ОАО "Гомельский жировой комбинат"

Общим направлением улучшения организации оплаты труда в современных условиях является последовательное и более полное осуществление ее основных принципов - оплата труда по ее количеству и качеству, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.

Действующая в ОАО "Гомельский жировой комбинат" система оплаты труда обладает рядом недостатков.

Применительно к действующей системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности, система оплаты труда не является достаточно гибкой.

Для данной организации в большей степени подходит форма (ее системы) оплаты труда, базирующаяся на участии каждого сотрудника в достижении лучших результатов и распределении доходов. Такой формой является широко применяемая за рубежом гибкая форма оплаты труда. Сущность гибкой формы оплаты труда "участие в прибылях" в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Уровень оплаты труда зависит от конечных результатов работы. Премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность и т.п.

Остаточная система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, надежность работы, экономия материалов. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.

Комплексное использование такой формы для различных работников одной организации будет давать наибольшую заинтересованность в достижении высоких конечных результатов.

Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо восстановить заработную плату как реальную эффективно действующую экономическую категорию рыночной экономики.

Устранение большой дифференциации в области оплаты труда по категориям работников, предприятиям - очередной шаг на пути совершенствования заработной платы и восстановление второй ее важнейшей функции - стимулирование рабочей силы.

Предприятие использует систему оплаты труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины.

Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии с оплатой простого и сложного труда, труда, требующего уровня квалификации.

Что касается непосредственно действующей системы оплаты труда, то она должна создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках предприятия, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками.

Развитие оплаты труда, применение конкретных форм и систем, нормирование и стимулирование труда должны осуществляться комплексно и взаимосвязано.

Стимулирование труда должно быть направлено на побуждение человека выполнять лучше и качественнее свои трудовые обязанности.

ОАО "Гомельский жировой комбинат", на мой взгляд, на пути достижения этих целей.

Это видно из того, что Положение о премировании работников ОАО "Гомельский жировой комбинат" устанавливает порядок оценки качества труда работников, и направлено на стимулирование высокопроизводительного и качественного труда, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Гомельский жировой комбинат".

Положение распространяется на всех работников Общества, работающих на условиях трудовых договоров (контрактов), заключаемых в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе на лиц, работающих по совместительству, и работников, освобожденных от основной работы, в связи с избранием на постоянную работу в профсоюзные органы первичной организации профсоюза.

Положение вводится в действие в целях обеспечения прямой зависимости размера премии от трудового вклада структурных подразделений, отдельных работников и коллектива Общества в достижении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности. На его основе обеспечиваются дополнительное стимулирование труда, усиление ответственности работников за выполнение планов, заданий, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается при условии выполнения показателя - наличие прибыли от реализации продукции нарастающим итогом с начала года.

Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время премия начисляется на одинарную часовую тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего).

Работники, работающие по совместительству, премируются в порядке, установленном для работников Общества.

Работники, принятые в качестве учеников, премируются в порядке, установленном для работников соответствующей профессии (должности).

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается в зависимости от выполнения работниками Общества показателей премирования, определенных в Приложении 1, в размере 30 процентов.

Размер премии работников структурных подразделений зависит от достижения конкретных результатов деятельности этих подразделений.

Размер премии отдельных работников максимальными размерами не ограничивается.

Премия работникам Общества выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности текущего месяца на основании приказа директора Общества.

Основанием для начисления премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного учета.

Директор Общества по представлению руководителя структурного подразделения может увеличить размер премии конкретному работнику за:

внедрение новых технологий;

освоение новых видов продукции;

снижение энергоемкости и себестоимости выпускаемой продукции;

получение дополнительной прибыли;

расширение рынков сбыта;

увеличение оборачиваемости денежных средств за счет снижения сроков оплаты за отгруженную продукцию;

добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей, проявленную инициативу и другие показатели.

Также директор ОАО "Гомельский жировой комбинат" по представлению руководителя структурного подразделения имеет право снизить размер премии или лишить премии полностью конкретного работника за:

нарушение технологических режимов (регламентов, инструкций), если это повлияло на снижение качества продукции, порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудовании;

аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

утрату или порчу товарно-материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

представление недостоверной информации;

низкое качество работы, выпуск брака;

нарушение правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и санитарных правил;

опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места, прогул;

невыполнение распоряжения руководителя структурного подразделения;

неудовлетворительную оценку за чистоту и культуру производства на рабочем месте;

появление на работе в состоянии алкогольного, токсичного или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

совершение по месту работы хищения имущества Общества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания и другие показатели.

Подводя итоги можно сказать, что средства, которые отправляются на оплату труда работников, используются рационально и эффективно, но на этом не нужно останавливаться и продолжать дальше совершенствовать оплату труда. И в дальнейшем, как я думаю, в ОАО "Гомельский жировой комбинат" не будет тех проблем в сфере оплаты труда работников, которые я перечислил вначале этой главы.

Заключение

Оплата труда является важнейшим вопросом, который, прежде всего, затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки имеют приоритетное значение в удовлетворении материальных потребностей работников, в повышении их работоспособности, именно поэтому вопросы совершенствования оплаты труда являются важнейшими в деятельности предприятия.

Активная работа в организации по стимулированию труда работников будет способствовать их заинтересованности в конечных результатах труда, а также росту основных показателей деятельности (товарооборот, прибыль, производительность).

Проблема оплаты труда и стимулирования работников состоит в ориентации на коллективные результаты и учете количества отработанных часов, а не качественных показателей эффективности выполнения каждого отдельного задания.

Необходимо постепенное внедрение новых форм оплаты труда, успешно используемых в мировой практике. Это сложная и кропотливая работа может кардинально изменить подходы к стимулированию труда и к выполнению работы в целом.

Применение в рамках одной организации разных систем оплаты труда также будет способствовать достижению высоких результатов деятельности.

Что касается действующей системы оплаты труда, то она должна обеспечить стимулирование сотрудничество, а не конфликты между работниками.

Важнейшая задача совершенствования заработной платы заключается в создании такой системы материального стимулирования, которая способствовала бы развитию предприимчивости и обеспечению высокой эффективности производства и в то же время позволила бы поднять благосостояние трудящихся современных жизненных стандартов.

Эффективность использования фонда оплаты труда для нанимателя означает, что увеличение его размеров должно быть экономически оправданным, то есть увеличение прибыли влечет увеличение его оплаты, а не наоборот.

Индивидуализация подхода к оплате труда каждого работника должна обеспечить инициативность и заинтересованность его в достижении наилучших результатов труда.

Выбор системы оплаты труда - это важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Как уже упоминалось выше, в ОАО "Гомельский жировой комбинат" установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

На основе проведенного анализа эффективности оплаты труда в ОАО "Гомельский жировой комбинат" следует отметить, что основополагающей целью и направлениями деятельности является усовершенствование системы стимулирование труда путем увеличение не только размера денежного вознаграждения за проделанную работу, но и нематериальных стимулов. А, как результат эффективности проводимой политики, достижение высоких конечных результатов хозяйственной деятельности.

Список используемых источников

1. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Г.В. Савицкая. - Минск: РИПО, 2010. - 364 с.

2. Головачев, А.С. Экономика предприятия: учеб. пособие. В 2 ч. / А.С. Головачев. - Мн.: Выш. шк., 2008

3. Кондаков Н.П. бухгалтерский учет: учебное пособие /Н.П. Кондаков. Мн.: ИНФРА. 1997. - 560с.

4. Мишурова И.В., Кутелев П.В. /управление мотивацией персонала: Учебно - практическое пособие. Изд.2-е, испр. И доп. - М.: ИКЦ "МарТ"; Ростов н/Д: Издательский цент "МарТ", 2004. - 240с.

5. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев. - Мн.: Новое знание, 2007. - 603 с.

6. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: Новое знание, 2001. - 688 с.

7. Трудовой кодекс Республики Беларусь - Мн.: "Амалфея", 2001 - 240с.

8. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года (в ред. Законов Республики Беларусь от 31.12.2009 № 114-З).

9. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие/ Мазманова Б.Г. / - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368.6ил.

10. Условия и порядок применения повременной формы оплаты труда / Д.Г. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. 2004. №6. - с.40.

11. Формы, системы и размеры оплаты труда / в.А. Сидоркевич // Экономика. Финансы. Управление. - 2004. - №3. - с.47-54.

12. Экономика и организация пищевых производств: учеб. пособие для студентов вузов / И.А. Дубровин. - М.: Дашков и К. - 2010. - 228 с.

13. Экономика предприятия / под ред.В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2000. - 464 с.

14. Экономика предприятия: учеб. пособие/ А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др.; под общ. ред.А.И. Ильина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: новое знание, 2005. - 689 с. - (экономическое образование)

15. Экономика предприятии: учеб. пособие/ Э.В. Крум [и др.]; под общ. ред. Э.В. Крум, Т.В. Елецких; 2-е изд., дораб. и испр. - Минск: Выш. шк., 2010. - 340 с.

16. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева. - Мн.: Выш. шк, 2008. - 718 с.

16. Экономика промышленного предприятия / под ред. Н.А. Алексеенко. - Мн.: Изд-во Гревцова, 2009. - 264 с.

17. Якушкин Е.А. Основы экономики: учеб. пособие / Е.А. Якушкин. - Мн.: РИПО, 2007. - 319 с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.