При рассмотрении институтов гендерных отношений необходимо затронуть как формальные, так и неформальные институты. Для начала следует проанализировать формальные институты гендерных отношений, а именно законодательство об охране труда женщин.

К основным источникам трудового законодательства относятся:

· Конституция Российской Федерации;

· Трудовой кодекс Российской Федерации;

· Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

· Федеральный закон от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

· Федеральный закон от 1 мая 1999 года №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

· Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

· Федеральный закон от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Статья 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. В частности, гл. 41 ТК РФ устанавливает особенности приема, перевода на другую работу, направления в командировки, предоставления отпусков и т.д. Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее здоровье, а, в конечном счете - на такую функцию, как материнство. В связи с этим первое, что нужно отметить, так это ограничение при приеме женщин на некоторые виды работы (подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением женщин, которые занимают руководящие посты и не выполняют физической нагрузки, заняты санитарным и бытовым обслуживанием, проходят курс обучения). Запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, с одной стороны, не позволяют работодателям подвергать женщин опасности воздействия на них вредных факторов производства, а с другой - побуждает работодателя принимать меры к улучшению условий труда и тем самым создает предпосылки для расширения сферы приложения женского труда. Наряду с общими нормами о порядке прекращения трудовых отношений существуют специальные правила, охраняющие труд женщины в период, когда она готовится стать матерью или имеет малолетних детей. Среди оснований прекращения трудового договора наиболее распространено, конечно, прекращение трудовых отношений по инициативе работника или работницы. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, работник или работница могут расторгнуть в любое время и по любой причине. Работница может подать заявление об увольнении в любое время, в том числе находясь в отпуске и во время болезни. Женщина, занимающая любую должность, вправе по своей инициативе прекратить трудовые отношения, предупредив об этом администрацию. Один из важнейших показателей уровня заботы общества о трудящихся это право на пенсию для лиц, достигших преклонного возраста и в случае инвалидности. Для женщин предусмотрены более ранние сроки выхода на пенсию - 55 лет. На фабрике «Пермская» женщины пенсионного возраста продолжают работать, но в кризисных ситуациях именно они попадают под сокращение или уходят в отпуск без содержания.

Применительно к труду женщин должны также соблюдаться и санитарно-гигиенические требования. Постановлением от 28 октября 1996 г. № 32 Госкомсанэпиднадзор России утвердил впервые Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96». Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Работу на фабрике «Пермская» можно охарактеризовать как работу с достаточно тяжёлыми условиями труда. Пищевое производство нельзя отнести к вредному или опасному, но на кондитерской фабрике были случаи, когда работники получали серьёзные травмы. В большей степени это зависит от индивидуального соблюдения техники безопасности, но в течение смены главный технолог, технический директор и инженер по технике безопасности контролируют процесс производства.

В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. В целом данные требования соблюдаются на кондитерской фабрике «Пермская». В качестве примера возьмём 3 показателя:

1) Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой

Предельно допустимая масса груза при данной работе составляет 10 кг, этот норматив на рассматриваемом предприятии соблюдается. Данный норматив может нарушаться в том случае, если женщина по своей инициативе поднимает груз массой свыше 10 кг (масса груза может достигать 20-25 кг).

2) Подъём и перемещение тяжестей в течение рабочей смены.

Предельно допустимая масса груза при данной работе составляет 7 кг, этот норматив на рассматриваемом предприятии также соблюдается. Масса перемещаемого груза составляет 4-5 кг без учёта тары, масса которой не превышает 0,4 кг.

3) Перемещение грузов на тележках или в контейнерах

Прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг, данный норматив не всегда соблюдается, причём в значительной мере. Иногда масса перемещаемого груза достигает 100 кг. Но данный вид деятельности совершается работниками 1-2 раза за смену Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резкого перепада давления, воздействия промышленных аэрозолей, опасных химических веществ, в помещениях без естественного освещения и т.д. В соответствии со ст. 254 ТК РФ осуществляется перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Также беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Лёгкий труд, на который переводятся беременные женщины, включает в себя сидячую работу. На кондитерской фабрике «Пермская» это расфасовка конфет в коробочки, что представляет собой работу в сидячем положении в течение всей смены.

Также очень важным моментом в законодательстве об охране труда женщин является предоставление отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребёнком. Данный норматив законодательства об охране труда, несомненно, соблюдается на рассматриваемом предприятии. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Например, если продолжительность рабочего дня для всех работников составляет 12 часов, то женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать по 8 часов в день. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Продолжительность рабочей недели на предприятии составляет 40 часов: женщины трудятся 4 дня по 10 часов. Зачастую рабочая неделя может достигать 50-60 часов с согласия работников. Также возникают такие ситуации, когда людям приходится работать несколько недель без выходных по 12 часов в сутки. Важным аспектом деятельности фабрики «Пермская» является работа в ночные смены, это обусловлено необходимостью удовлетворить потребности общества. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст. 161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения. В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения "временной меры", но не отменять, как это сделано в ТК. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально. В 70-х годах составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х годов ночной труд женщин был значительно сокращен. В последние годы в коллективных договорах почти перестал предусматриваться вывод женщин из ночных смен Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 20 сентября 2010 г.).

Работа в ночные смены - это неотъемлемая часть деятельности фабрики «Пермская», но работников выводят в ночные смены с их согласия. Многие видят в ночных сменах определённые преимущества: доплаты и спокойствие на рабочем месте. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется также с согласия работников. Объёмы производства кондитерских изделий зависят от спроса на продукцию, от этого зависит и заработная плата. Таким образом, сверхурочная работа - это своего рода положительный момент, так как никто не хочет уйти в отпуск без содержания вследствие отсутствия заказов. Женщины пользуются правом на отдых без какой-либо дискриминации. Более того, в ряде случаев им предоставляются дополнительные права. Трудящимся ежедневно должен быть предоставлен отдых во время рабочей смены и после нее. Также работницы имеют право на небольшие перерывы в течение смены, но на фабрике «Пермская» это не всегда соблюдается. Вследствие большого количества заказов женщины не могут даже полноценно использовать выделенные 30 мин на обед. Перерыв в течение работы необходим как для сохранения здоровья, так и для повышения производительности труда. Также распространены такие ситуации, когда работницам приходится задерживаться.

Для отдельных категорий работниц установлены дополнительные гарантии, охраняющие их право на отдых. Так, к работе в выходной день не могут привлекаться беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Работа в праздничные дни допускается лишь на непрерывных производствах, где по производственно-техническим условиям приостановка работы невозможна, а также на некоторых предприятиях, в учреждениях, организациях, обслуживающих население; компенсируется повышенной оплатой. Одной из основных льгот для трудящихся женщин является предоставление им отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по социальному страхованию за время освобождения от работы. Право на такой отпуск имеют все работающие женщины, независимо от того, является ли работа постоянной, временной или сезонной; это право не зависит ни от общего стажа, ни от непрерывного стажа работы. Отпуск может предоставляться для отдыха, для ухода за ребенком, для подготовки дипломного проекта, для устройства личных дел и т.д. Отпусками для отдыха и восстановления сил работницы пользуются на тех же условиях, что и работающие мужчины. Общие нормы закрепляют право всех рабочих и служащих на ежегодный отпуск. Это право не зависит ни от места работы, ни от занимаемой должности. Общественно полезный труд и его результаты определяют положение человека в обществе.

Со всеми новыми сотрудницами заключается срочный трудовой договор (первоначально на 2 месяца), так как деятельность предприятия зависит от числа заказов, то есть от спроса на продукцию. В 2010 году объём продаж кондитерских изделий увеличился на 21 % по сравнению с 2009 годом, это достаточно высокий показатель. Но ситуация на рынке изменчива, и руководство фабрики не имеет возможности принимать сотрудников на постоянное время. Приём на работу осуществляется в летнее время, когда основные работники уходят в отпуска, и чаще всего новенькие остаются на производстве до конца года (по истечении трудового договора). Таким образом, на фабрике «Пермская» поддерживается стабильность, а также следит за положением своих основных работников. Как противоположность можно взять в качестве примера кондитерскую фабрику «Камская», где сотрудники, приходя на работу, могут узнать, что они уволены, так как нет заказов.

Для обеспечения стабильной работы предприятия, повышения качества выпускаемых кондитерских изделий разработан и осуществляется план подготовки и повышения квалификации кадров, который предусматривает:

· профессиональную подготовку и повышение квалификации рабочих;

· обучение и повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих;

· обучение резерва.

Также у работников имеются дополнительные экономические стимулы, они имеют возможность повысить свой разряд, а следовательно, и заработную плату.

Для успешной деятельности работников необходимы соответствующие условия труда. На кондитерской фабрике «Пермская» созданы достойные условия труда для персонала. На территории предприятия есть собственная столовая, которая позволяет обеспечивать горячим питанием всех работников. Уделяется особое внимание состоянию здоровья персонала. На территории фабрики работает здравпункт, где сотрудники могут получить квалифицированную медицинскую помощь. Все сотрудники проходят предварительное медицинское обследование при приеме на работу, а затем периодические осмотры на протяжении всей работы в компании. Это позволяет контролировать состояние здоровья и определять рабочие места и нагрузки для каждого. Также сотрудники проходят инструктаж и обучение, необходимое для безопасного выполнения своих обязанностей.

Необходимо упомянуть о заработной плате сотрудников. Средняя заработная плата на фабрике «Пермская» составляет 14000 рублей, на фабрике «Камская» - 24000 рублей. Это существенная разница, но у фабрики «Пермская» имеются свои преимущества, несмотря на более низкую заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Последний раз заработная плата была увеличена в октябре 2010 года на 10 %. Можно сказать, что законодательство об охране труда соблюдается на ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» на должном уровне.

Реализация внутрикорпоративных социальных гарантий ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» в отношении работников и неработающих пенсионеров осуществляется через коллективный договор и локальные нормативные акты - положения в области социальной политики. По определению ст. 40 ТК РФ коллективный договор -- это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Большую роль на кондитерской фабрике «Пермская» играет профсоюз, который является представителем работников перед работодателем. Профсоюз реализует следующие права:

· право представительства работников;

· право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;

· право на защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд;

· право на содействие занятости;

· право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

· право на коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;

· право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;

· права в области охраны труда и окружающей природной среды;

· права на социальную защиту работников, на участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями

На рассматриваемом предприятии собрание членов профсоюза проходит 1 раз в квартал, при чрезвычайных обстоятельствах работники собираются чаще. Также данная организация очень важна для развития корпоративной культуры.

Неформальные институты зачастую являются более значимыми. Они представляют весьма сложный процесс, так как формальные правила можно изменить путём принятия политических или юридических решений, а неформальные правила, воплощённые в традициях и обычаях, гораздо менее восприимчивы к сознательным человеческим усилиям. На протяжении всей истории неформальные институты были определяющим фактором.

Исследуя механизмы регулирования общественных процессов на этапе первобытного сознания, В.И. Копалов выделил три универсальные функции обычаев. В соответствии с его точкой зрения, обычай моделирует деятельность социальной группы в духе ориентации на процесс воспроизведения прошлых образцов поведения. Кроме того, он выступает специфическим средством трансляции во времени и пространстве коллективного сознания. Наконец, обычай, в виде табу, играет роль орудия регуляции отношений и средства социального контроля над поведением индивидов. Например, в соответствии с приоритетами иудейской культуры женщины должны быть существенно ограничены в своих правах. Эти ограничения касались, главным образом, наследования имущества, выбора партнера для супружеских отношений, получения духовного образования и участия в жизни синагоги, совершения паломничества в Иерусалим и другие святые места. Неслучайно считали, что иудейство достигло высшей точки в пренебрежительном отношении к женщине. В древнеримском обществе с его опорой на семью (фамилию) глава семейства - отец обладал практически неограниченной властью, узаконенной, к тому же, в правовом отношении. И, несмотря на то, что римская женщина имела достаточно широкие публичные права (могла свободно появляться в «обществе» - по своему усмотрению бывать в гостях или на торжественных приемах), она была существенно ограничена в части владения и распоряжения имуществом, а также начисто отстранена от участия в управлении государством. Что характерно - даже в эпоху Реформации с ее так называемым освобождением индивида, подъемом национальных государств и разрушением традиционных общинных структур ситуация в этом плане кардинально не измениласьСаморина О.Б. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России //Вопросы экономики, №1 2009 г. с. 48 .

Таким образом, традиции и обычаи оказывают большое влияние на современное положение женщины в обществе. Эти общепринятые, вошедшие в привычку нормы и стереотипы гендерного поведения должны быть адаптированы к изменившимся условиям на уровне общественного и индивидуального сознания.

Глава 3. Мероприятия по улучшению положения женщин на современном российском рынке труда