В данной работе особенности женской занятости рассматриваются на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская». Предприятие может провести следующие мероприятия для улучшения положения женщин:

1) проведение профессиональной подготовки и переподготовки персонала как в структурных подразделениях предприятия, так и в профессиональных учебных заведениях;

2) проведение мероприятий по оптимизации производства на предприятии, так как это сказывается на организации труда женщин;

3) расчёт нормы выработки на все сорта конфет, так как это является материальным стимулом для работниц;

4) перевод предприятия на пятидневную рабочую неделю, так как это облегчает женщинам выполнение своих социальных ролей, является наиболее оптимальным для них способом организации труда и рабочего времени;

5) оплата две трети заработной платы в случае простоев по вине работодателей;

6) соблюдение всех пунктов законодательства об охране труда женщина;

7) обеспечение женщин соответствующими условиями труда;

8) введение доплат за бригадирство и совмещение профессий;

9) постоянное обновление производственных линий, так как рост степени автоматизация оборудования облегчает труд женщин;

10) регулярная проверка оборудования в целях избежания несчастных случаев.

Гендерная политика государства в настоящее время опирается на механизмы трипартизма, то есть системы социального партнерства государства, работодателей и профсоюзов. Следует сказать, что забота государства о женщинах и их правах является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм которого должен постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики. Проводимая в последние годы работа по реформированию системы социальной защиты населения направлена на создание равных возможностей для реализации прав всех граждан независимо от пола. В их числе: обеспечение условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей; развитие активных форм социальной поддержки, ориентирующих население на самостоятельное решение своих проблем; формирование новой отрасли социального обслуживания населения, помогающей гражданам адаптироваться к изменяющейся социально-экономической среде и ослабляющей социальную напряженность в обществе.

Библиографический список

1) Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 20 сентября 2010 г.)

2) Постановление от 28 января 2011 г. N 37-п «Об утверждении программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Пермского края в 2011 году»

3) Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96

4) Балабанова Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Соц. иссл. № 4 2006 г.

5) Безденежных Т. И. Женщины на рынке труда // Человек и труд, № 3 2009 г.

6) Бендас Т.В. Гендерная психология, 2005 г. Москва

7) Генкин В. М. Экономика и социология труда, 2005 г. Москва

8) Гладков В.М. Р.Е. Ступени карьеры, 7 марта 2010 г.

9) Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь, № 11 2008 г.

10) Жидкова, Е. И. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология, № 6 2007 г.

11) Иванкина Т. В. Права трудящихся женщин, 2005 г. Москва

12) Иванова Б.И. Женщины и занятость//Соц. иссл. № 11 2007 г.

13) Козина И.М. Женщины и занятость: советское наследие//Соц. иссл. № 1 2007 г.

14) Коннел Р. Современные подход: хрестоматия феминистских текстов, 2000 г., СПб

15) Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными//Человек и труд №5, 2006 г.

16) Ржаницына Л. С. Женщины на российском рынке труда//Соц. иссл. №5 2008 г.

17) Рибцова Л.Л. Жизненные ценности женщин//Человек и труд, № 10 2006 г.

18) Рощин С. В. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд, № 4 2007 г.

19) Саморина О.Б. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России //Вопросы экономики, №1 2009 г.

20) Серегина И.И. Профессиональная карьера//Соц.иссл. № 4 2010 г.

21) Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе//Соц. иссл. № 4 2008 г.

22) Скрипка В. И. Трудовое право, 2007 г. Москва

23) Токсанбаева М.О. О социальной уязвимости женщин//Вопросы экономики, № 3 2009 г.

24) Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления//Соц. иссл. № 11 2009 г.

25) Фомина Т.А. Женщина и мужчина в сфере бизнеса//Общество и экономика. № 5 2005 г.

26) Фурсова В.Н. Социальное партнерство в сфере труда: Женская занятость и безработица, 2007 г. Москва

27) Хорни К. Женская психология, 2006 г. СПб

28) Чернина Н. А. О новой модели занятости//Российский экономический журнал №11 2008г.

29) Шадрин В.С. Рынок труда: прогнозы и реальность // Человек, и труд, №8 2008 г.

30) Шептулина Н. Н. Законодательство о труде женщин, 2007 г. Москва

31) Шибалкина Ю.А. Основы управление персоналом, 2008 г. Москва

32) Ярошенко С.В. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения // ЭКО, №3 2008 г.

33) www.consultant.ru

34) www.gender.ru

35) www.konfektorya.ru

36) www.worldbank.org.ru

Приложение 1.