Основной целью предприятия, работающего в условиях рыночной экономики, является производство и реализация конкурентоспособной продукции, работ, услуг и получение прибыли. Прибыль является главным показателем деятельности хозяйства, так как только на основе прибыли и устойчивого финансового положения можно обеспечить расширенное воспроизводство предприятия, внедрение передовых энергосберегающих технологий и увеличить доходы работника.

Необходимо учитывать, что основным источником доходов работников предприятия является заработная плата, а источником покрытия расходов по заработной плате работников - денежные средства, полученные от реализации качественной конкурентоспособной продукции и от снижения издержек на ее производство, т.е. финансовый результат.

В реализации этой задачи важную роль призвана сыграть система материального стимулирования труда, которая бы повышала материальную заинтересованность работников хозяйства в росте объемов производства сельскохозяйственной продукции и рациональном использовании материальных и трудовых ресурсов, а, следовательно, увеличении доходов хозяйства.

Этим требованиям в большей мере соответствует система материального стимулирования от валового дохода.

Рассмотрим данный подход применительно к работникам молочного скотоводства в ОАО "Пригородное"

Вообще, валовой доход - это вновь созданная коллективом стоимость продукции, которая является единственной основой для расширенного воспроизводства и личного потребления.

Валовой доход для оплаты труда работников хозяйства рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.

Стоимость произведенной продукции рассчитывается исходя из нормы производства в натуре и средней фактической цены реализации.

Таблица 3.1 - Расчет нормы производства на перспективу

Исходя из данных таблицы можно сказать, что среднегодовое поголовье в течении трех лет изменилось незначительно (сократилось на 2 головы).

Надой на одну корову вырос на 142,5 кг или на 3,8%. Соответственно валовой надой также увеличился на 149 тонн.

Планируя на 2013 год возьмем надой немного выше среднего уровня.

Объем производства устанавливается в хозяйстве исходя из уровня продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3 года с учетом плана.

Валовой надой плановый = 1110 * 3950 = 4384,5 т.

Количество телят = 1110 * 0,95 = 1055 гол.

Рассчитаем перевод телят в условное молоко, используя коэффициент перевода:

1055 * 1,5 = 158,25 т.

Таким образом, общее количество молока составит

4384,5+158,25 = 4542,7 т.

Цена реализации составляет 9500 рублей за тонну.

Стоимость произведенной продукции равна 4542,7 * 9500 = 43156,2 тыс. руб.

Следующим шагом является расчет материальных затрат.

В материальные затраты включаются затраты на корма, содержание основных средств, электроэнергию и другие. Затраты берутся также в среднем за 3 года с учетом плана и инфляционного фактора (около 10 - 15 %).

Таблица 3.2. Затраты на производство планируемого объема производства

Анализируя таблицу 17, можно сказать, что в структуре затрат на производство планируемого объема производства наибольший удельный вес занимают корма - 51,3%, затем по убывающей идут содержание основных средств - 24,4%, нефтепродукты - 11,33%, электроэнергия - 4,38%. В целом структура затрат соответствует отрасли.

Планируемый фонд заработной платы для расчета расценок от полученного валового дохода образуется из тарифного фонда заработной платы, надбавок за классность, доплат.

Тарифный фонд заработной платы в молочном скотоводстве определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок. Выплаты за стаж работы и отпускные в расчетный фонд оплаты труда не включаются.

Численность работников в бригаде 17 человек, из них доярок - 7 человек; скотников - 6 человек; операторов - 2; бригадир - 1; осеменатор - 1.

ГТФдоярок = ( (Тс - 49,76 * количество отработанных дней - 365 * количество работников - 6) * 25 % (доплата за продукцию) + (Тс * количество отработанных дней * количество работников) * 30 % (доплата за разрыв рабочего дня) + (Тс * количество отработанных дней * количество работников) * 15 % (доплата за классность)) * 15 % (районный коэффициент) = 193,34 тыс. руб.

Численность работников в бригаде 17 человек, из них доярок - 7 человек; скотников - 6 человек; операторов - 2; бригадир - 1; осеменатор - 1.

ГТФдоярок = ( (Тс - 49,76 * количество отработанных дней - 365 * количество работников - 6) * 25 % (доплата за продукцию) + (Тс * количество отработанных дней * количество работников) * 30 % (доплата за разрыв рабочего дня) + (Тс * количество отработанных дней * количество работников) * 15 % (доплата за классность)) * 15 % (районный коэффициент) = 193,34 тыс. руб.

ГТФскотник рассчитывается аналогичным способом, как и для доярок, но, не учитывая доплату за разрыв рабочего дня - 30 %, равен 131,47 тыс. руб.

ГТФоператор рассчитывается аналогичным способом, как и для доярок, но, не учитывая доплату за разрыв рабочего дня - 30 %, равен 52,59 тыс. руб.

ГТФбригадир рассчитывается аналогичным способом, как и для доярок, но, не учитывая доплату за разрыв рабочего дня - 30 % и количество отработанного времени за год - 305 дней, равен 22,09 тыс. руб.

ГТФ осеменатор рассчитывается аналогичным способом, как и для доярок, но, не учитывая доплату за разрыв рабочего дня - 30 %, равен 26,51 тыс. руб.

Таким образом, всего тарифный фонд заработной платы всех работников за год составит 426,03 тыс. руб.

Теперь рассчитаем расценку от полученного валового дохода. Ее определяют по формуле

Р = ФО / (ВП - Мз),

Где Р - расценка за 100 руб. валового дохода или норматив в %;

ФО - фонд оплаты труда, руб;

ВП - стоимость валовой продукции, руб;

Мз - материальные затраты на производство продукции, руб.

Подставив полученные выше значения, получаем

Р = 426/ (43156 - 40492) * 100 = 15,99 руб.

Расценки могут рассчитываться как по подразделению, так и по каждому виду продукции животноводства. Расценки определяются стабильными на ряд лет и пересматриваются в следующих случаях: при изменении уровня Тс, закупочных цен, при существенных изменениях в технологии, структуре и объемах производства. Однако в настоящее время рекомендуется корректировать ежегодно.

До окончательного расчета по итогам работы за год работникам хозяйства выплачивается аванс. Предлагается сдельная система авансирования (за 1 центнер произведенной продукции). А по результатам года с работниками бригады производится окончательный расчет за полученный валовой доход по установленным расценкам (нормативам). Из причитающегося подразделению фонда оплаты труда исключается выплаченный в течение года аванс и заработная плата привлеченных работников. Разность составляет суммы оплаты за полученный валовой доход, которая распределяется между постоянными работниками в зависимости от трудового вклада указанных категорий работников в конечные результаты и в дальнейшем распределяется между работниками пропорционально начисленному авансу с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Определим, как изменится аккордный фонд оплаты труда работником при увеличении продуктивности и снижении величины материальных затрат.

Для этого находим индекс физического объема:

Ipq = (p1-q1) * Р/ (p0 - q1) *Р,

где p1 и p0 - стоимость валовой продукции фактическая и увеличенная соответственно (тыс. руб);

q1 - величина материальных затрат фактическая (тыс. руб);

Р - расценка за 100 руб. валового дохода.

Ipq = (43346 - 40492) * 15,99/ (43156-40492) * 15,99 = 1,071

при увеличении объема производства на 20 тонн приводит к увеличению фонда оплаты труда на 7,1%.

Теперь находим изменение фонда оплаты труда в зависимости от снижения величины материальных затрат:

Ipq = (p1-q1) * Р/ (p1 - q0) *Р,

где p1 - стоимость валовой продукции фактическая (тыс. руб);

q1 - величина материальных затрат фактическая и пониженная (тыс. руб);

Р - расценка за 100 руб. валового дохода.

Ipq = (43156-40492) * 15,99/ (43156-40392) * 15,99 = 0,93

при снижении величины материальных затрат на 100 тыс. руб происходит снижение фонда оплаты труда на 7 %.

На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что при оплате труда в зависимости от валового дохода величина материальных стимулов зависит как от количества и качества произведенной продукции, так и большей степени от затрат на ее производство.

Преимущество оплаты от валового дохода не только в том, что вместо двух видов материального поощрения (за валовую продукцию и экономию производственных затрат) используется один, но в экономической обоснованности оплаты от вновь созданной стоимости, которая служит основой расширенного воспроизводства и личного потребления.

3.2 Ликвидация яловости