Рынок труда

9764,5

9023,9

740,6

66,3

61,2

7,6

Республика Алтай

96,7

85,5

11,2

65,5

57,9

11,6

Республика Бурятия

443,2

404,7

38,5

61,4

56,1

8,7

Республика Тыва

120,8

102,7

18,1

57,1

48,5

15,0

Республика Хакасия

259,6

247,3

12,3

64,3

61,2

4,7

Алтайский край

1173,1

1076,5

96,5

63,8

58,6

8,2

Забайкальский край

532,4

475,6

56,8

64,5

57,6

10,7

Красноярский край

1520,9

1432,4

88,5

69,0

65,0

5,8

Иркутская область

1243,8

1131,9

111,9

67,6

61,5

9,0

Кемеровская область

1401,7

1312,4

89,3

66,7

62,4

6,4

Новосибирская область

1427,0

1319,9

107,1

68,3

63,2

7,5

Омская область

1052,8

970,8

82,0

69,0

63,7

7,8

Томская область

492,5

464,1

28,4

59,7

56,3

5,8

Дальневосточный федеральный округ

3458,8

3231,0

227,7

70,2

65,6

6,6

Республика Саха (Якутия)

498,8

457,5

41,3

69,6

63,8

8,3

Камчатский край

198,3

187,0

11,3

77,1

72,7

5,7

Приморский край

1072,6

995,9

76,8

69,1

64,1

7,2

Хабаровский край

765,1

725,4

39,8

71,7

68,0

5,2

Амурская область

420,4

395,3

25,1

66,2

62,2

6,0

Магаданская область

99,1

95,9

3,2

79,1

76,5

3,2

Сахалинская область

283,9

262,6

21,2

72,0

66,6

7,5

Еврейская авт.область

87,5

79,5

8,0

65,0

59,1

9,1

Чукотский авт.округ

33,1

32,0

1,1

82,9

80,1

3,5

2.2 Анализ Государственной политики занятости в Курганской области

Курганская область расположена на стыке Урала и Сибири, в юго-восточной части Западно-Сибирской низменности, в бассейне рек Тобола и Исети. Территория области - 71,5 тыс. кв. км, протяженность с запада на восток - 430 км, с севера на юг - 290 км. Область имеет выгодное экономико-географическое положение. По ее территории проходит электрифицированная транссибирская железнодорожная магистраль, магистральные нефте- и газопроводы. Она граничит со Свердловской, Челябинской, Тюменской областями и Казахстаном. Это благоприятствует развитию широких внутри- и межрегиональных связей, использованию уральского металла, нефти и газа Сибири, сибирского и казахстанского углей, других полезных ископаемых.

Расположение Курганской области в глубине огромного континента определяет ее климат как континентальный. Численность населения области на 01.01.2013 года составляет 885,8 тыс. человек, из которых 60,7% - городские жители. К трудоспособному относится 61,2% населения, моложе трудоспособного возраста - 17,3%, старше трудоспособного возраста - 21,5%.

В области 24 района, 9 городов, из них 2 - областного подчинения. Крупные города: Курган (325.6 тыс. чел.), Шадринск (77,4 тыс. чел.). Почти вся территория области расположена в бассейне реки Тобол, и лишь восточные районы относятся к Тобол-Ишимскому междуречью и являются бессточной зоной. В Курганской области протекает 449 водотоков общей протяженностью 5175 километров, насчитывается 2943 озера общей площадью 3000 квадратных километров, что составляет 4 % от площади области. Из общего количества озер 88,5 % - пресные, 9 % - соленые, 2,5 % - горько-соленые. Некоторые из них по минералогическим свойствам воды соответствуют лучшим природным здравницам России.

2.3 Социально-экономическое положение Курганской области в 2013 году

Численность экономически активного населения на 1 января 2013 года составил 423 человека. В экономике Курганской области занято 435 тыс. человек, или 91% от экономически активного населения. На 1 января 2013 года среднесписочная численность работников составила 252,3 тыс. человек. Структура среднесписочной численности работающих по видам деятельности: - обрабатывающие производства (18,1%); - образование (14,6%); - здравоохранение и предоставление социальных услуг (12,5%); - государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение (11,8%); - оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (7,9%); - транспорт и связь (7,1%); - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (6,8%); - сельское хозяйство (5,1%); - производство и распределение электроэнергии, газа и воды (4,5%); - строительство (4%). Реализация мероприятий по обеспечению занятости населения позволила улучшить ситуацию на рынке труда. За 2012 год численность зарегистрированных безработных снизилась более чем на 2,2 тыс. человек (на 22,6%) и на конец 2012 года составила 7,6 тыс. человек. Уровень зарегистрированной безработицы на конец декабря составил 1,7% от экономически активного населения (в декабре 2011 года - 2,1%). В течение года создано 13,3 тысяч новых рабочих мест, в том числе 3,1 тысяч постоянных. Приоритетные направления в сфере занятости населения региона определены ведомственной целевой программой и дополнительными мероприятиями, направленными на снижение напряженности на рынке труда (программа «Содействие занятости населения на 2011-2013 годы» и целевая программа Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2012 году»). В результате проводимых в 2012 году программных мероприятий в оплачиваемых общественных работах приняли участие 4,6 тысяч человек на 770 предприятиях. Приступили к профессиональному обучению 2 тысячи безработных граждан по 59 основным профессиям, прошли обучение 126 женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, трудоустроено 7,5 тысяч несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время. В мероприятии «опережающее профессиональное обучение» участвовали 13 предприятий городов Кургана и Шадринска, прошли обучение 893 человека, что на 13% больше, чем в 2011 году. На стажировку в 2012 году направлено 855 выпускников, на постоянную работу после прохождения стажировки трудоустроен 281 выпускник. Финансовая поддержка на открытие собственного дела в 2012 году оказана 355 гражданам, трудоустроены на дополнительные рабочие места 423 человека. Впервые, в 2012 году в рамках программы дополнительных мероприятий на базе 20 образовательных учреждений проводилось профессиональное обучение и аттестация, ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию. В данном направлении приняли участие 193 человека, трудоустроено после профессионального обучения и аттестации 182 человека. В 2013 году планируется трудоустроить 13,5 тысяч незанятых граждан, организовать общественные и временные работы для 3700 человек, оказать содействие в трудоустройстве 3300 школьникам в свободное от учебы время, организовать профессиональное обучение для 1760 граждан, обеспечить занятость 78 инвалидов на оборудованные для них рабочие места, направить на стажировку 491 выпускника.

Дата изменения: 10.06.2013 16:26

На конец августа 2013 года численность безработных официально зарегистрированных в службе занятости составила 6493 человека (год назад 7781 человек), что составляет 83,4% к соответствующему периоду прошлого года.

Уровень регистрируемой безработицы на 01.09.2013 года - 1,5% (год назад - 1,8%). Нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения на одну заявленную вакансию составила 1,1 против 1,4 на эту дату прошлого года. В области осуществляется реализация программы «Содействие занятости населения Курганской области на 2011-2013 годы» (распоряжение Правительства Курганской области от 27.12.2010 г. № 475-р «О ведомственной целевой программе Главного управления по труду и занятости населения Курганской области «Содействие занятости населения Курганской области на 2011-2013 годы»), благодаря которой на 01.09.2013 года:

- трудоустроено 9,7 тысячи незанятых граждан, из них 7,1 тысячи безработных граждан;

- направлено на профобучение, в т.ч. женщины с детьми до 3-х лет - 1512 человек;

- направлено на временные и общественные работы 3,5 тысячи человек;- трудоустроено в свободное от учебы время 5,5 тысячи подростков от 14 до 18 лет.

Постановлением Правительства Курганской области от 24 декабря 2012 года № 653 утверждена целевая программа Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году». В рамках реализации мероприятий данной программы:

- направлено на опережающее профессиональное обучение 329 работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);

- приступили к профессиональному обучению и аттестации 113 ищущих работу гражданина с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;

- создано 68 рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- выплачена субсидия на создание 230 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных;

- трудоустроено на стажировку 559 выпускников учреждений профессионального образования под руководством 258 наставников.

2.4 Анализ состояния рынка труда Курганской области в 2013году

Несмотря на положительные тенденции, ситуация на рынке труда Курганской области продолжает оставаться напряженной, факторы, оказывающие негативное влияние на сферу занятости населения, продолжают сохраняться, среди них:

Процессы увольнения работников в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятий, мероприятиями по оптимизации численности. Использование работодателями различных видов неполной занятости (введение режима неполного рабочего времени, отпуск без сохранения содержания, простой), задержка и невыплата заработной платы.

По информации, представленной предприятиями Курганской области в органы службы занятости населения Курганской области, по состоянию на 1 января 2013 года:

- запланировано к увольнению в связи с сокращением либо реорганизацией в 2013 году 727 человек;

- с начала 2012 года уволено 2,4 тыс. человек;

- в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя находилось 348 человек;

- в простое по вине работодателя находилось 139 человек;

- задолженность по заработной плате составила 2,0 млн. рублей.

Неравномерность распределения вакантных мест по территории Курганской области.

По состоянию на 1 января 2013 года почти 80% имеющихся в банке данных вакансий приходилось на предприятия городов Кургана и Шадринска, в то время как 67% зарегистрированных безработных на эту же дату проживали за пределами городов областного значения.

Несоответствие спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному признаку.

Потребность в специалистах высшего и среднего уровня квалификации на 1 января 2013 года составляла 1,3 тыс. единиц, а число безработных, претендующих на эти вакансии, достигло 1,8 тыс. человек. Таким образом, предложение специалистов высшей и средней квалификации превысило спрос на 50%. Востребованность квалифицированных рабочих зависит от вида деятельности работников. Не пользуются спросом работодателей работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, а также служащие сферы обслуживания. На учете в службе занятости состоит 137 и 62 безработных соответственно, однако потребность составляет всего 20 и 10 вакансий.

Выше предложение квалифицированных работников сельскохозяйственного производства, в то же время наблюдается недостаток кадров по профессиям квалифицированных рабочих промышленных предприятий, транспорта и связи.

Высокий уровень незанятости сельского населения.

Доля сельских жителей в общем числе официально регистрируемых безработных составляет 52%.

В то же время экономическая активность большей части сельского населения направлена на занятость в личных подсобных хозяйствах. При этом возможность регистрации таких граждан в органах службы занятости населения Курганской области сохраняется, что может привести к увеличению напряженности на рынке труда.

Территориальная дифференциация уровня безработицы.

В 19 муниципальных образованиях Курганской области уровень регистрируемой безработицы выше среднего по региону. В число районов Курганской области с максимальным уровнем регистрируемой безработицы входят: Звериноголовский район - 5,6%, Половинский район - 3,8%, Притобольный район - 3,5%.

Самый низкий уровень регистрируемой безработицы в городе Шадринске - 0,7%, Мокроусовском районе - 1%, Петуховском районе - 1,1%, Лебяжьевском районе - 1,3%.

Высокая доля обращающихся за содействием в поиске работы граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности в поиске работы.

Из числа обратившихся граждан за содействием в поиске работы в 2012 году:

- доля граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, составила 19%;

- доля граждан, испытывающих трудности в поиске работы (с учетом несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет), - 40%.

Не имеют профессионального образования 41,5% безработных, из них у 1,6% нет основного общего образования.

Недостаточные темпы создания новых рабочих мест, особенно в сельской местности.

Наличие проблем рынка труда обуславливает необходимость решения задач по содействию занятости населения и обеспечению экономики и социальной сферы квалифицированными трудовыми ресурсами путем повышения эффективности функционирования рынка труда, в том числе за счет организации общественных работ и профессионального обучения в целях повышения квалификации и дальнейшего трудоустройства.

Актуальность разработки и реализации программы имеет исключительно важное значение в создании условий повышения эффективной занятости населения, сдерживанию роста безработицы, снижению напряженности на рынке труда и обеспечению защиты граждан от безработицы.

В целях реализации государственной политики регулирования рынка труда органами службы занятости населения Курганской области в планируемом периоде будет проводиться работа по повышению эффективности проводимых мероприятий по содействию реализации прав граждан на полную, продуктивную занятость и обеспечение социальной защиты от безработицы за счет более гибкого и адресного механизма финансирования и оказания государственных услуг по содействию трудоустройству безработных граждан.

Целью программы является содействие в реализации прав граждан на полную, продуктивную занятость и обеспечение социальной поддержки безработных граждан. Достижение цели направлено на создание условий для повышения эффективной занятости населения Курганской области, снижение роста безработицы, расширение доступа незанятых граждан к услугам службы занятости, осуществление превентивных мер по предупреждению высвобождения работников, смягчению последствий массовых высвобождений, проведение предувольнительных консультаций по вопросам трудоустройства и профессионального обучения.

Для достижения поставленной цели осуществляется решение поставленных задач с количественно измеримыми показателями их выполнения.

Рис. 6

Рис. 7



Целевые индикаторы

Наименование показателя	2011 год	2012 год	2013 год	Плановый период
				2014 год	2015 год	2016 год
Уровень регистрируемой безработицы (на конец года), %	2,1	1,7	1,7	1,6	1,5	1,5
Коэффициент напряженности на рынке труда (на конец года), единица	2,6	1,7	1,6	1,5	1,4	1,4
Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в течение года, %	67,4	69,2	66,0	66,0	66,3	67,0
Доля трудоустроенных граждан на постоянную работу в общей численности трудоустроенных граждан,%	36,7	38,2	38,5	38,5	38,7	39,0



3. Государственная политика занятости в рыночной экономике

Занятость является не только экономическим отношением, но и важным объектом государственной политики.

Существуют принципиальные различия в понимании целей политики занятости в плановой и рыночной экономике. В плановой экономике главной целью политики занятости провозглашалось обеспечение полной занятости, т.е. отсутствие безработицы.

В рыночной системе цель этой политики формулируется шире - обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

Полная занятость предполагает достижение необходимого соответствия между числом лиц, желающих трудиться, и количеством имеющихся рабочих мест. Полная занятость населения имеет место, когда безработица соответствует естественному уровню.

Продуктивная занятость рассматривается с позиции макро- и микроуровней, а также в единстве экономических, демографических и психофизиологических факторов. Продуктивная занятость на макроуровне предполагает распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам деятельности, которое обеспечивает высокую эффективность производства в масштабе всей национальной экономики. Продуктивная занятость на микроуровне обеспечивает оптимальное соответствие между количеством работников и количеством рабочих мест на каждом предприятии.

Экономическим условием достижения продуктивной занятости является сочетание высоких конечных результатов производства с достойным вознаграждением каждого индивида с учетом его вклада в достижение этих результатов.

Демографический аспект продуктивной занятости предполагает оптимальное трудоустройство трудоспособного населения в соответствии с его структурными особенностями: полом, возрастом, семейным положением

Психофизиологический аспект продуктивной занятости связан с предоставлением каждому работнику возможности трудиться в соответствии с особенностями и желаниями.

Свободно избранная занятость означает отсутствие какого-либо принуждения к труду. Это требование отражается в документах Международной организации труда, в частности, в Конвенции о запрещении принудительного труда, а также в Конституции Российской Федерации (ст. 37).

При разработке и осуществлении государственных программ занятости широко используются как экономические, так и правовые рычаги. Экономические рычаги предполагают создание новых рабочих мест, повышение экономической заинтересованности предпринимателей в гибких режимах работы, стимулирование перемещения трудовых ресурсов по территории страны, совершенствование системы подготовки кадров.

Правовые рычаги предполагают совершенствование законодательства, позволяющее осуществлять наиболее эффективное регулирование рынка труда.

Выделяют три модели политики занятости в развитых странах.

Американская модель ориентируется на создание рабочих мест для значительной части экономически активного населения, не требующих высокой производительности. Безработица формально уменьшается, но при этом увеличивается количество людей с низкими доходами.

Скандинавская модель предполагает практически для всех трудящихся гарантии занятости с удовлетворительными условиями оплаты труда посредством создания рабочих мест в государственном секторе. Такая политика связана с риском возникновения инфляционного давления и истощения финансовых ресурсов государства.

Европейская модель предусматривает сокращение числа занятых при повышении производительности труда и роста доходов работающих. Такая система предполагает дорогостоящую систему пособий для достаточно большой и продолжающей увеличиваться армии безработных.

Политика занятости подразделяется на активную и пассивную.

Активная политика занятости - совокупность мер, проводимых государством, направленных на снижение уровня безработицы. Приоритетные направления такой политики: мероприятия, связанные с предупреждением (профилактикой) увольнения работников для сохранения рабочих мест, содействие в трудоустройстве, профессиональная ориентация, профессиональное обучение, подготовка, переподготовка и повышение квалификации, финансирование создания новых рабочих мест, организация общественных работ и временной занятости, развитие гибких форм занятости, квотирование рабочих мест, поддержка малого бизнеса, освобождение на определенный период от налогообложения.

Пассивная политика занятости - совокупность проводимых государством мер, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Основные направления: выплата пособий безработным и предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости, оказание иной материальной помощи, осуществление неденежных форм поддержки безработных, оформление досрочного выхода на пенсию.

1. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение численности регистрируемых безработных к численности экономически активного населения.

2. Коэффициент напряженности на рынке труда, рассчитанный как отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, к количеству заявленных вакансий.

3. Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в течение года.

4. Доля трудоустроенных граждан на постоянную работу в общей численности трудоустроенных граждан.

3.1 Мероприятия по повышению занятости населения Курганской области

В 2011 году в Курганской области изменилось направление деятельности по поддержке занятости населения. Кризис миновал, теперь основным направлением деятельности Службы занятости является содействие в трудоустройстве слабо защищенным категориям населения.

Большое внимание уделяется организации самозанятости, т. к. в некоторых муниципальных образованиях это практически единственный способ создать новые рабочие места. К уже работающим направлениям содействия занятости (самозанятость, стажировка, опережающее обучение, общественные работы) добавляются опережающее обучение женщин, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; профессиональная переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в декретном отпуске; адресная поддержка гражданам, нашедшим работу в других регионах; профессиональная переподготовка врачей.

Правительством Курганской области принято решение от 22 декабря 2010 года «Об утверждении Программы социально-экономического развития муниципального образования города Кургана на 2011 год и плановый период до 2013 года ». Целью этой программы является: создание условий для развития эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателей необходимой рабочей силой, а граждан, ищущих работу, соответствующей работой, а также для снижения напряженности на рынке труда в городе.

Основные проблемы:

- снижение численности экономически активного населения;

- относительно высокий (по сравнению с докризисным периодом) уровень как общей, так и регистрируемой безработицы;

- рост численности безработных, сокращенных и уволенных с предприятий по собственному желанию и соглашению сторон;

- рост численности безработных с низкой конкурентоспособностью и трудовой мобильностью (инвалиды, лица предпенсионного возраста, женщины, выпускники и др.);

- снижение количества рабочих мест на предприятиях города в связи с экономическим спадом развития предприятий на фоне мирового финансово-экономического кризиса;

- изменение качественных характеристик системы рабочих мест;

- несбалансированность спроса и предложения рабочей силы;

недостаточная адаптация системы профессионального образования к потребностям рынка труда в профессионально-квалификационном разрезе;

- низкие темпы развития малого предпринимательства.

Задачи:

- обеспечение доступности полного комплекса государственных услуг, предоставляемых службой занятости;

- своевременное принятие мер по снятию напряженности на рынке труда и снижению уровня безработицы;

- повышение конкурентоспособности безработных граждан через организацию профессионального обучения,

- профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

- создание эффективного механизма информирования населения и работодателей;

- оказание социальной поддержки безработным гражданам: своевременная выплата пособий по безработице, стипендий и других социальных выплат.

Приоритетные направления:

продолжение работы, направленной на снижение напряженности на рынке труда путем дальнейшего развития системы информирования населения и работодателей о положении на рынке труда и обеспечение доступности полного комплекса услуг, предоставляемых службой занятости.

Механизм реализации:

- реализация целевой программы содействия занятости населения города Кургана на 2012 - 2014 годы;

- участие в реализации программ занятости населения Курганской области.

- снижение уровня регистрируемой безработицы к экономически активному населению (на конец периода): в 2010 году -2,48%, в 2011 году - 2,42%, в 2012 году - 2,33%, в 2013 году - 2,23% (в 2009 году - 3,66%);

- недопущение просроченной задолженности по выплате заработной платы организациями города в 2011 - 2013 годах.



Заключение

Занятость представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. А показатели занятости населения являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки эффективности и выявления основных тенденций функционирования и развития рыночных отношений в контексте общего состояния экономики страны.

Для смягчения негативных последствий перехода страны к рыночной экономике социально ориентированного типа ключевое значение имеет государственное регулирование рынка труда. Учитывая опыт развитых стран, следует отметить, что для преодоления негативных последствий безработицы требуются усиление мер государственного регулирования рынка труда, проведение активной политики занятости, позволяющей включить временно не занятое население в трудовую деятельность. Поэтому государственное регулирование рынка труда должно быть направлено в первую очередь на создание и сохранение рабочих мест, подготовку и переподготовку рабочей силы. При этом социальная защита населения от безработицы должна стимулировать безработных на поиск работы и трудоустройства.

Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее. Огромный экономический спад, развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда. Для нормального функционирования социально ориентированной рыночной экономики России и успешного создания эффективного социально-защитного механизма являются следующие конкретные шаги, как незамедлительное принятие и неукоснительное претворение в жизнь нормативно-законодательных актов, направленных на повышение занятости и обеспечение государством социальной поддержки населения; оказание государственной помощи в создании и поддержке таких новых, присущих рыночной экономике институтов, как биржи труда, рынок рабочей силы, центры занятости и повышения квалификации.

В 2012 году в Курганской области изменилось направление деятельности по поддержке занятости населения. Большое внимание уделяется организации самозанятости. К уже работающим направлениям содействия занятости (самозанятость, стажировка, опережающее обучение, общественные работы) добавляются опережающее обучение женщин, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; профессиональная переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в декретном отпуске; адресная поддержка гражданам, нашедшим работу в других регионах; профессиональная переподготовка врачей. Исходя из этого правительством Курганской области было принято решение «Об утверждении Программы социально-экономического развития муниципального образования города Кургана на 2013 год и плановый период до 2015 года.



Список используемой литературы

1. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" // СЗ РФ. 1997. N 51. Ст. 5712.

2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник - М.: Юрайт-Издат,2005-399 с.

3. Трудовой кодекс РФ. "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

4. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. N 115-ФЗ "О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации. Собрание законодательства РФ. 1995. N 30. Ст. 2871.

5. Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации": Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2008.

6. Дубровская Д.В. Программа повышения занятости населения. М., Реформа, 2007 № 4, С. 103-105

7. Амосова В.В., Гукасьян Г.М., Маховикова Г.А. Экономическая теория/ СПб.: Питер, 2006. 480с.

8. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. М.: Юрайт-Издат, 2005. 399с.

9. Гуськова И.В. Трансформация регионального рынка труда в условиях экономического кризиса: автореф. дис. ... доктор эк. наук: 16.10.2010 / Гуськова Ирина Владимировна. - М., 2010. 48 с.

10. Ивашковский С.П. Макроэкономика: учебник. М.: Дело, 2006. - 472с.

11. Курс экономической теории. Учебник. 4-е изд., перераб. и доп./ Под общей редакцией М.Н. Чеиурина и Е.А. Киселевой. К.: АСА, 2002. 832 с.

12. Макконел К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконел. М.: ИНФРА-М, 2007. 940с.

13. Седов В.В. Экономическая теория. Введение в экономическую теорию: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. 1 15с.

14. Симкина Л.Г. Экономическая теория. СПб.: Питер, 2006. - 384с.

15. Экономика труда: учебник С.Н. Трунин - М.; ЗАО «Издательство Экономика», 2009. - 496 с.

16. Хайман Д.П. Современная экономическая теория М.: ЮНИТИ-ДАИА, 2007. 703с.

17. Экономика: учебник / под ред. А.И. Архипова, А.К. Большакова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. 840с.

18. Экономическая теория (политэкономия): учебник / под ред. В.И. Видяпина. М.: ИНФРА-М, 2008. 640с.

19. Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации, [электронный ресурс] /Министерство экономического развития РФ. Режим доступа к сайту: http://www.economy.gov.ru/minec/actiyity/sections/macro/.

20. Главное управление по труду и занятости в Курганской области [электронный ресурс] / http://czn.kurganobl.ru/

Размещено на Allbest.ru