• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
• 1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации
• 1.2 Особенности бестарифной системы оплаты труда
• 1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда
• 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ЛИВЕНСКИЙ ЗАВОД ПРОТИВОПОЖАРНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ»
• 2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЛЗПМ»
• 2.2 Анализ технико-экономической деятельности ОАО «ЛЗПМ»
• 2.2 Организация оплаты труда в ОАО «Ливенский завод противопожарного машиностроения»
• 3. ВНЕДРЕНИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ЛИВЕНСКИЙ ЗАВОД ПРОТИВОПОЖАРНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ»
• 3.1 Механизм внедрения новой системы оплаты труда в ОАО «ЛЗПМ»
• 3.2 Применение бестарифной системы оплаты труда на примере бухгалтерии ОАО «ЛЗПМ»
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А - Прайс-лист ОАО «ЛЗПМ»
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Организационная структура ОАО «ЛЗПМ»
• ПРИЛОЖЕНИЕ В - Структура управления ОАО «ЛЗПМ»
• ПРИЛОЖЕНИЕ г - Бухгалтерский баланс ОАО «ЛЗПМ» за 2007-2009 гг.
• ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Форма №2 «Отчёт о прибылях и убытках» за 2007-2009 гг.
• ПРИЛОЖЕНИЕ Е - Форма №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» за 2007-2009 гг.
• ПРИЛОЖЕНИЕ Ж - Показатели хозяйственной деятельности и финансового состояния ОАО «ЛЗПМ»


ВВЕДЕНИЕ

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Актуальность изучения бестарифной системы оплаты труда обусловлена тем обстоятельством, что данная система является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.

Существенный вклад в развитие бестарифной системы оплаты труда внесли работы ученых О. Алехиной, Н. Волгина, Е. Валь, Л. Миляевой, Г. Койнаш, А.С. Оганесян, О.К. Филатова и др.

Вследствие перемещения производства в другие страны и, следовательно, изменения схем организации труда и производства, повышения их гибкости возникла необходимость адаптации к ним системы оплаты труда. Это поставило проблему заработной платы, наряду с проблемой занятости, в центр внимания.

Объект исследования - система оплаты труда предприятия «Ливенский завод противопожарного машиностроения».

Предмет исследования - бестарифная система оплаты труда.

Цель курсовой работы - исследование бестарифной системы оплаты труда на современном предприятии.

Задачи курсовой работы:

- исследовать понятие заработной платы и принципов ее организации;

- рассмотреть особенности бестарифной системы оплаты труда;

- выявить достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда;

- охарактеризовать деятельность предприятия;

- провести анализ оплаты труда на предприятии;

- предложить механизм внедрения бестарифной системы оплаты труда и рассмотреть применение БСОТ на примере бухгалтерии.

В настоящее время становится все более очевидным, что должная структура и уровень оплаты труда для всего многообразия трудящихся является наиболее важным фактором.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации

В настоящее время, вопросы оплаты труда персонала приобретают все большую остроту и практическую актуальность. Параметры оплаты (формы, структура, доля социальных выплат (трансфертов) становятся необходимым инструментом рынка трудовых ресурсов в борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [2].

Заработная плата - средство к жизни и материальный стимул. Заработная плата имеет две неразрывно связанные друг с другом стороны - это, во - первых, источник подъема благосостояния рабочих и служащих и, во- вторых, могучее средство их материальной заинтересованности в росте и совершенствовании производства и привлечении к общественному труду [8].

Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности предприятия.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата становится в прямую зависимость от эффективности труда работника [5].

Как социально-экономическая категория, заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи.

Для работодателя заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

На законодательном уровне вопросы заработной платы регламентированы Трудовым кодексом, Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ.

С 1 февраля 2002 года основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Госдумой Российской Федерации и одобренный Советом Федерации. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [11].

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

2. Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации.

3. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

4. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

5. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы).

6. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

7. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

8.Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

9. Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата подразделяется на:

- начисленную, причитающуюся работнику за его труд;

- выплаченную, полученную на руки после вычета налогов. Выплаченная заработная плата называется номинальной;

- реальную, определяемую количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на его заработную плату. В связи с инфляцией она корректируется через индекс потребительских цен на товары и услуги [17].

Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников предприятия.

Закономерностью движения заработной платы является ее рост на основе опережающих темпов роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько он соответствует современным рыночным реалиям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников [9].

Из требований экономических законов можно сформулировать систему принципов организации оплаты труда, включающие:

принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов.

принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства;

принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости.

Структура заработной платы изображена на рисунке 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1 - Структура заработной платы работника

Структура заработной платы, изображенная на рисунке 1, любого работника одинакова для всех предприятий различных организационно-правовых форм. Она состоит из:

- постоянной, которая определяется личным вкладом каждого и учитывается в затратах на производство продукции, работ и услуг;

- переменной, зависящей от результатов работы всего предприятия в целом и выплачиваемой из прибыли [15].

В соответствии с современными тенденциями внутри системы вознаграждений, которая используется предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения.

Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать.

Внутренние вознаграждения работника напрямую не зависят от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой индивида, его психологическими особенностями и установками, а не только с системой внешнего вознаграждения. От предприятия зависят только условия, при которых работающая личность может получать внутреннее удовлетворение от работы.

Систему внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии, когда можно этот труд оценить или измерить в денежном виде в современных условиях называют компенсационным пакетом.

Компенсационный пакет, который используется в организации, складывается из трех элементов - основная оплата труда (базовая зарплата, постоянная часть денежного вознаграждения), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии), и социальные выплаты (трансферты) или льготы (бенефиты).

В системе трудовых показателей предприятий заработная плата представляется фондом заработной платы, компенсационным пакетом и средней заработной платой по категориям работающих [14].

Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством производственных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все начисленные рабочим и служащим суммы по заработной плате за месяц (или год) независимо от источника их финансирования.

ФОТ включает:

Тарифные выплаты рабочим и оклады служащим;

Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты рабочим и служащим;

Оплату за непроработанное время в соответствии с трудовым законодательством;

4. Премии по итогам работы всего предприятия.

Пункты 1,2,3 включаются в затраты на производство продукции, работ и услуг, а пункт 4 финансируется из прибыли предприятия.

Таким образом, фонд оплаты труда отдельных работников будет выглядеть следующим образом:

1. Рабочих производственного участка за месяц:

(1) [4]

где Счас - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

Rспис - списочное количество рабочих по разрядам, чел.;

n - общая численность рабочих на участке, чел.;

Фд - действительный фонд времени одного рабочего за месяц, час.;

Кдопл - коэффициент, учитывающий компенсационные доплаты;

Квыпл - коэффициент, учитывающий стимулирующие выплаты;

Кдоп - коэффициент дополнительной заработной платы;

Кпр - коэффициент премий.

2. Служащих отдела, оплачиваемых по ЕТС, за месяц:

(2) [4]

где Стар.min - минимальная тарифная ставка 1-ого разряда, руб.;

Ктар - тарифный коэффициент [13].

Итак, в основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата становится в прямую зависимость от эффективности труда работника. Заработная плата подразделяется на: начисленную, причитающуюся работнику за его труд; выплаченную, полученную на руки после вычета налогов. Выплаченная заработная плата называется номинальной; реальную, определяемую количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на его заработную плату. В связи с инфляцией она корректируется через индекс потребительских цен на товары и услуги. На законодательном уровне вопросы заработной платы регламентированы не только Трудовым кодексом, но и Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ. Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько он соответствует современным рыночным реалиям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций.

1.2 Особенности бестарифной системы оплаты труда

2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЛЗПМ»

2.2 Анализ технико-экономической деятельности ОАО «ЛЗПМ»

Для проведения оценки эффективности деятельности ОАО «ЛЗПМ» рассмотрим хозяйственную и финансовую деятельность ОАО «ЛЗПМ». Основными источниками информации служат данные ОАО «ЛЗПМ» за 2007 - 2009 года, представленные в формах бухгалтерской отчетности и в других документах.

Анализ ОАО «ЛЗПМ» проводится на основе форм №1, №2, №5 бухгалтерской отчетности (Приложения Г, Д, Е) за 2007 - 2009 гг. и внутренней отчетности предприятия. Расчетные данные занесены в таблицу (Приложение Ж). Анализ проводится по сопоставимым ценам с помощью индекса цен, в 2008 году равного 1,119, а в 2009 году - 1,133.

Из приложения Ж следует, что объем товарной продукции в сопоставимых ценах в 2008 г. по сравнению с 2007 г. уменьшился соответственно на 22084,8 тыс. руб. (112561,2-134646) и объем реализации на 3792,5 тыс. руб. (121071,5-124864), или соответственно на 16,4% и 3,04%. Рассматривая эти же показатели за 2009 г. в сравнении с 2008 г., видим, что объем товарной продукции снизился с 112561,2 тыс. руб. до 98734,29 тыс. руб., т.е. на 13826,91 тыс. руб., или на 12,28% (98734,29:112561,2М100-100), а объем реализованной продукции снизился с 121071,5 тыс. руб. до 95113,13 тыс. руб., т.е. на 25958,37 тыс. руб., или на 21,44% (95113,13:121071,5М100-100).

Как видим, динамика рассмотренных показателей (присутствие четкой тенденции снижения показателей) является основной причиной ухудшения всех экономических показателей, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

Важнейшим показателем, характеризующим работу промышленного предприятия, является себестоимость продукции. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятия, темпы расширенного производства, финансовое состояние хозяйствующих субъектов.

Рассматривая себестоимость реализованной продукции в 2008 г. в сравнении с 2007 г. и 2009 г. в сравнении с 2008 г., видим, что соответственно при уменьшении выручки от продажи 3,04%, темп прироста себестоимости реализованной продукции составил 7,35% и при уменьшении выручки на 21,44% темп прироста себестоимости реализованной продукции составил (-24,45%), т. е. произошло снижение данного показателя. Это сказалось на основном показателе, характеризующем эффективность производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, - прибыли (в 2008 году имел место убыток в размере 4239,5 тыс. руб., а в 2009 году прибыль в размере 446,43 тыс. руб.).

Рост себестоимости в 2008 году произошёл в основном в результате увеличения стоимости материальных затрат. Так, сумма материальных затрат на выпуск товарной продукции в 2007 г. была равна 67814 тыс. руб., а в 2008г. сумма этих затрат увеличилась на 4769 тыс. руб. и в суммарном выражении составила 72583 тыс. руб.. Снижение себестоимости в 2009 году также связано с материальными затратами, их сумма достаточно снизилась по сравнению с 2008 годом на 13203 тыс. руб. и составила 59380 тыс. руб. Следует отметить, что рост материальных затрат в 2008 г. происходит при снижении объема производства продукции, что отрицательно отражается на себестоимости продукции и в конечном итоге на получаемой предприятием прибыли.

В 2007 году валовая прибыль ОАО «ЛЗПМ» была равна 8136 тыс. руб., в 2008 году она имела отрицательную величину (-4239,5 тыс. руб.), а в 2009 году - 446,43 тыс. руб. Из данной динамики следует, что в 2008 году происходит резкое снижение суммы валовой прибыли, а в 2009 году увеличение по сравнению с 2008 годом.

Средние показатели годовой стоимости в ОАО «ЛЗПМ» в 2007 - 2009 гг. составляли:

- среднегодовая стоимость имущества: в 2007 году - 16247 тыс. руб., в 2008 году - 13411,97 тыс. руб., и в 2009 году - 11665,24 тыс. руб. Таким образом, видим, что в 2008 году среднегодовая стоимость имущества уменьшилась на 2835,03 тыс. руб., а также происходит ее уменьшение и в 2009 году по отношению к 2008 году на сумму 1746,73 тыс. руб., и на 4581,76 тыс. руб. по отношению к базисному 2007 году;

- среднегодовая стоимость основных средств: в 2007 году - 16247 тыс. руб., в 2008 году - 13412 тыс. руб. и в 2009 году - 11665 тыс. руб. Следовательно, по сравнению с уровнем 2007 года в 2008 году среднегодовая стоимость имущества ОАО «ЛЗПМ» понизилась на 2835 тыс. руб., темп прироста составил (-17,45);

- среднегодовая стоимость оборотных средств: и 2007 году - 34991,5 тыс. руб., в 2008 году - 32835,12 тыс. руб., в 2009 году - 30650,08 тыс. руб. Таким образом, видно, что в 2008 году происходит уменьшение стоимости оборотных средств по отношению к 2007 году на сумму равную 2156,38 тыс. руб., а в 2009 году также наблюдается снижение на сумму, по отношению к 2008 году равную 2185,04 тыс. руб. Из приведенных данных видно, что структура оборотного капитала нестабильна, это говорит о нестабильной работе предприятия, неудовлетворительном процессе производства и сбыта продукции.

Показатель фондоотдачи показывает, какая сумма выручки от продажи приходится на единицу стоимости основных средств - формула (7) [37, C. 229].

(7)

где Т - объем произведенной продукции,

Ф - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

Использовав формулу (7) определим:

.

Данный показатель повысился в 2008 году на 1,34 руб. и в 2009 году на 0,46 руб. по сравнению к 2007 году. Рост фондоотдачи свидетельствует об интенсивности роста выпуска продукции.

Другим показателем эффективности использования средств является показатель фондоемкости - показатель, обратный фондоотдаче - формула (8) [28, C. 230].

(8)

Использовав формулу (8) определим:

Из расчета видно, что в динамике происходит снижение данного показателя.

Фондовооруженность - это показатель, характеризующий оснащенность работников предприятия основными производственными фондами - формула (9) [28, C. 174].

, (9)

где А - среднегодовая стоимость производственных фондов,

Ч - численность работников

Использовав формулу (9) определим:

По данному показателю также наблюдается снижение в 2008 году. В 2009 году по отношению к базисному периоду снижение составило 8,15 руб.

Оборачиваемость капитала является одним из важнейших показателей характеризующих интенсивность использования средств на предприятии и его деловую активность. В 2007 году коэффициент оборачиваемости капитала составил - 3,57, в 2008 году - 3,69, в 2009 году 3,10. Видно, что в 2008 году по сравнению с 2007 годом происходит увеличение коэффициента оборачиваемости, а в 2009 году он уменьшился.

Показатель оборачиваемости средств в днях показывает продолжительность оборота капитала. В 2007 году он был равен - 101, в 2008 году - 98, в 2009 году - 116. Данная ситуация говорит о том, что ОАО «ЛЗПМ» необходимо ускорить оборачиваемость капитала. Это необходимо сделать путем интенсификации производства, более полного использования материальных ресурсов, недопущения сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей.

Производительность труда определяет эффективность труда на предприятии. В 2007 году данный показатель составил 266,6 тыс. руб., в 2008 году - 219 тыс. руб. и в 2009 году - 215,11 тыс. руб. Таким образом, в 2008 году он уменьшился по сравнению с 2007 годом на 47,6 тыс. руб., а в 2009 году - на 3,89 тыс. руб. Необходимо отметить, что уменьшение показателя производительности труда свидетельствует о снижении эффективности деятельности рабочих.

Конечным показателем деятельности любой организации, в том числе и ОАО «ЛЗПМ», является прибыль. Она представляет собой реализованную часть чистого дохода, созданного прибавочным трудом. Значение прибыли обусловлено тем, что, с одной стороны, она зависит от качества работы предприятия, повышает экономическую заинтересованность его работников в наиболее эффективном использовании ресурсов, так как прибыль - это основной источник производственного и социального развития предприятия, а с другой - она служит важнейшим источником формирования государственного бюджета.

Рассматривая данный показатель в динамике можно сделать вывод о том, что действующая на предприятии система управления затратами является неэффективной. Отобразим изменение прибыли от реализации продукции при помощи диаграммы, изображенной на рисунке 2.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2 - Диаграмма изменения прибыли от реализации за 2007 - 2009 гг.

Из рисунка 2 видно, что убыток от реализации продукции в 2008 году составил 4239 тыс. руб., соответственно в 2008 году продукция предприятия была нерентабельной.

Из анализа, следует, что производственно хозяйственная деятельность ОАО «ЛЗПМ» является неудовлетворительной.

Финансовое состояние организации характеризуется размещением и использованием средств и источниками их формирования и характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов организации (Приложение Ж).

Степень платёжеспособности характеризует общую ситуацию с платежеспособностью организации, объемами заемных средств и сроками возможного погашения задолженности организации перед ее кредиторами. Данный показатель в 2007 году составлял 2,02, в 2008 году - 2,62 и в 2009 году - 3,45, то есть за рассматриваемые три года он значительно увеличился.

Коэффициенты задолженности ОАО «ЛЗПМ» в 2007 - 2009 гг. составили:

- коэффициент задолженности по кредитам банков и займам в 2007 году был равен 0,24, в 2008 году - 0,09, в 2009 году - 0. Это свидетельствует о более полном и своевременном погашении обязательств ОАО «ЛЗПМ» перед банками по сравнению с 2007 годом;

- коэффициент задолженности другим организациям в 2007 году был равен 1,08, в 2008 году - 1,25, в 2009 году - 1,94. Это также свидетельствует о росте данного показателя, а, следовательно, и о неполном и несвоевременном погашении обязательств ОАО «ЛЗПМ» перед другими организациями;

- коэффициент задолженности фискальной системе в 2007 году составлял 0,19, в 2008 году - 0,46, в 2009 году - 0,33. Данный показатель увеличился по сравнению с 2007 годом, следовательно, повысилась и задолженность ОАО «ЛЗПМ» по налогам фискальной системе;

- коэффициент внутреннего долга в 2007 году был равен 0,50, в 2008 году - 0,82, а в 2009 году - 1,18. Увеличение данного показателя говорит о том, что у руководства предприятия имеются, например, задолженности перед работниками по заработной плате.

Степень платежеспособности по текущим обязательствам характеризует ситуацию с текущей платежеспособностью организации, объемами ее краткосрочных заемных средств и сроками возможного погашения текущей задолженности организации перед ее кредиторами. Данный показатель в 2007 году составил 1,75, в 2008 году - 1,25, в 2009 году - 1,18, то есть имелась тенденция его снижения.

Коэффициент покрытия текущих обязательств оборотными активами показывает, насколько текущие обязательства покрываются оборотными активами организации, и характеризует платежные возможности организации при условии погашения всей дебиторской задолженности (в том числе «невозвратной») и реализации имеющихся запасов. Данный коэффициент в 2007 году имел значение 0,61, в 2008 году - 0,45, в 2009 году - 0,32. Снижение данного показателя за анализируемый период свидетельствует о понижении уровня ликвидности активов ОАО «ЛЗПМ».

Собственный капитал в обороте характеризует наличие собственного капитала в обороте (собственных оборотных средств), а доля собственного капитала в оборотных средствах (коэффициент обеспеченности собственными средствами) характеризует соотношение собственных и заемных оборотных средств. Наблюдается уменьшение собственного капитала в обороте ОАО «ЛЗПМ» в 2009 году на 13642 тыс. руб. по сравнению с 2007 годом. В 2007 году данный показатель составлял 15691 тыс. руб., в 2008 году - 7293 тыс. руб., в 2009 году - 2049 тыс. руб.

Коэффициент автономии, или финансовой независимости, определяется отношением стоимости капитала и резервов ОАО «ЛЗПМ», очищенных от убытков, к сумме средств организации в виде внеоборотных и оборотных активов. В 2007 году данный показатель был равен 0,61, в 2008 году - 0,45 и в 2009 году - 0,32. Коэффициент автономии определяет долю активов предприятия, которые покрываются за счет собственного капитала (обеспечиваются собственными источниками формирования). Оставшаяся доля активов покрывается за счет заемных средств. Показатель характеризует соотношение собственного и заемного капитала организации. Так как данный показатель в 2007 году был больше 0,5, то это свидетельствует о том, что ОАО «ЛЗПМ» обладал большим размером собственных средств в общих источниках финансирования.

Коэффициент обеспеченности оборотными средствами оценивает скорость обращения средств, вложенных в оборотные активы. Показатель дополняется коэффициентами оборотных средств в производстве и в расчетах, значения которых характеризуют структуру оборотных активов организации. В 2007 году он был равен 3,52, в 2008 году - 3,26 и в 2009 году - 4,05. Таким образом, в 2009 году данный показатель имел самое высокое значение за весь анализируемый период, а самое низкое значение было в 2008 году.

Коэффициент оборотных средств в производстве характеризует оборачиваемость товарно-материальных запасов организации. В 2007 году он был равен 3,08, в 2008 году - 2,42, в 2009 году - 3,24. Колебание показателя свидетельствует о не стабильной производственной и маркетинговой деятельности организации.

Коэффициент оборотных средств в расчетах в 2007 году составлял 0,44, в 2008 году - 0,84, в 2009 году - 0,81. Повышение данного показателя в 2008 году по сравнению с 2007 годом свидетельствует о повышении потребности восполнения оборотных средств ОАО «ЛЗПМ» за счет новых заимствований и приводит к понижению платежеспособности организации.

Рентабельность оборотного капитала отражает эффективность использования оборотного капитала организации. В 2007 году он был равен - 0,00%, в 2008 году - (-0,261)%, в 2009 году - (-0,13)%. Он определяет, сколько рублей прибыли приходится на один рубль, вложенный в оборотные активы.

Среднемесячная выработка на одного работника в ОАО «ЛЗПМ» в 2007 году составляла 20,4 тыс. руб., в 2008 году - 22,0 тыс. руб., в 2009 году - 21,9 тыс. руб. Данный показатель определяет эффективность использования трудовых ресурсов организации и уровень производительности труда.

Коэффициент инвестиционной активности характеризует инвестиционную активность предприятия и определяет объем средств, направленных организацией на модификацию и усовершенствование собственности и на финансовые вложения в другие организации. В период с 2007 года по 2009 год данный коэффициент изменялся, и в 2007 году он максимальное значение в рассматриваемом периоде. Низкое значение данного показателя, которое он имел в 2008 году, свидетельствует о не совсем правильной стратегии развития организации или о недостаточном контроле руководства ОАО «ЛЗПМ» за деятельностью менеджмента.