Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Российской Федерации

Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И. Носова

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Методические указания для самостоятельной работы

по дисциплине «Организация и управление на предприятиях»

для студентов технических специальностей

заочного факультета

Магнитогорск

2001

Авторы: В.Н. Немцев,

Г.В. Купфер,

Т.Л. Савинова

Оплата труда на предприятии: Метод. указ. для самостоятельной работы по дисциплине «Организация и управление на предприятиях» для студентов технических специальностей заочного факультета. Магнитогорск: МГТУ, 2001. 22 с.

Рецензент доц., канд. техн. наук Ю.М. Цыгалов.

© Немцев В.Н.,

Купфер Г.В.,

Савинова Т.Л.,

2001

Введение

Данные методические указания содержат описание теоретических и практических основ организации и планирования оплаты труда на промышленном предприятии. Рассматриваются вопросы методологии оплаты труда, формирования фондов оплаты труда на предприятии или в его подразделении, выбора рациональных форм и систем оплаты труда.

Оплата труда - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний. Заработной платой называется, собственно, само вознаграждение за труд, являющееся основным источником дохода рабочих и служащих промышленных предприятий и выполняющее воспроизводственную и мотивационную функции.

Размер оплаты труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества работы и верхним пределом не ограничивается. Общий уровень оплаты труда на промышленном предприятии зависит от таких факторов, как результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особенности кадровой политики предприятия, уровень безработицы среди работников отрасли, влияние поставщиков, подрядчиков, потребителей, конкурентов, государственных органов и профсоюзов, политика предприятия в сфере связей с общественностью и другие.

Рациональная организация оплаты труда на промышленном предприятии позволяет стимулировать его работников, обеспечивать необходимые результаты труда, рентабельность и прибыльность продукции, поддерживать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Настоящая методическая разработка может быть использована как для выполнения практических заданий, так и для выполнения курсовых, дипломных работ. Вариант практических заданий по расчету и планированию оплаты труда, а также некоторые дополнительные методические указания по их выполнению приводятся в отдельной работе.

1. Основы организации оплаты труда

Общая совокупность работников промышленного предприятия может быть разделена на отдельные группы по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально-квалификационным признакам и другим.

При этом выделяются следующие категории персонала:

рабочие (в т.ч. квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные);

руководящие работники (руководители организации, руководители различных уровней структурных подразделений и служб);

специалисты (инженеры, механики, электрики, теплотехники, экономисты, бухгалтеры и другие);

служащие (машинистки, чертежники и другие).

При определении себестоимости продукции фонд оплаты труда распределяется по различным калькуляционным статьям, соответствующим отдельным стадиям производства и реализации продукции. Фонд оплаты труда также распределяется по отдельным участкам и стадиям производственного цикла. По отношению к производству рабочих принято делить на следующие группы:

производственные рабочие (ПР), занятые на работах по добыче и переработке сырья, на обслуживании агрегатов, печей и станов, производящих продукцию, на обработке и отделке продукции, на транспортировке и перемещении в пределах цеха сырья, материалов, топлива, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов, на обслуживании производственного и вспомогательного оборудования во время их работы;

рабочие, занятые на содержании оборудования (СО), к которым относятся дежурные слесари, дежурные электрики, дежурные каменщики, смазчики;

рабочие, занятые на текущем ремонте оборудования (ТР), к которым относятся все рабочие, производящие текущий и средний ремонты механического и электрического оборудования, печей, зданий, сооружений, железнодорожных путей, а также все рабочие, занятые на изготовлении и обработке запасных частей и деталей для производства ремонтных работ;

рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах (ПРР), к которым относятся рабочие на перевозке, разгрузке и погрузке сырья, материалов, топлива и полуфабрикатов из цеха в цех;

вспомогательные рабочие (ВС), к которым относятся кладовщики, контролеры, уборщицы, лаборанты, экспедиторы, рабочие по отбору и обработке проб и -образцов и т.п.

Организация оплаты труда на предприятии включает ряд компонентов:

формирование фонда оплаты труда;

нормирование труда;

тарифная система;

формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. В общем случае, источниками финансирования расходов на оплату труда могут быть себестоимость продукции, средства специального назначения, собственные средства работодателя, целевые финансирование и поступления.

Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) понимается совокупность выплат, производимых промышленным предприятием в пользу своих работников и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). При этом выделяют основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной или прогрессивной оплате, а также доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, премии и премиальные надбавки, доплаты за сверхурочные работы и отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев не по вине работника и другие. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами (оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и другие).

Нормирование труда позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Под нормированием труда понимается установление величин необходимых затрат труда на изготовление продукции (выполнение работ, оказание услуг) для конкретных организационно-технических условий. Одной из важнейших норм труда является годовая норма рабочего времени, исчисляемая по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, а в предпраздничные дни - 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - это количество часов, получаемой в результате деления установленной продолжительности недели в часах на пять дней, а сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

Пример расчета годовой нормы рабочего времени в 1999 году. Согласно календарю 1999 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями насчитывается 251 рабочий день, в том числе 4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря), а также 114 выходных дней с учетом 7 дополнительных дней отдыха (4 января, 3 мая, 4 мая, 10 мая, 14 июня, 8 ноября и 13 декабря), которые предоставляются в связи с совпадением с выходными днями праздничных нерабочих дней 2 января, 1 мая, 2 мая, 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря.

Таким образом, среднемесячное количество рабочих часов, применяемое для нормирования работы в 1999 году, составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов (2004 час.\12 мес.);

при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часов (1807,2 час.\12 мес.);

при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часов (1506 час.\12 мес.);

при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8\12 мес.).

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Тарифная система позволяет учитывать качество труда, поэтому она является наиболее распространенной на промышленных предприятиях. Тарифная система включает следующие основные элементы:

тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

тарифные ставки, определяющие размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

районные коэффициенты к зарплате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных регионах;

доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, во вторую и третью смены и другие.

Один из вариантов, используемых в промышленности, тарифных ставок приводится в приложении.

2. Основные формы и системы оплаты труда

Большинство промышленных предприятий применяют две основные формы оплаты труда - повременную и сдельную. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Разновидности форм оплаты труда называются системами оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата работника может быть определена по формуле

(1)

где - сумма зарплаты за определенный период, руб.;

- часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб.\час.;

- фактически отработанное время, час.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по следующей формуле:

(2)

где - сумма зарплаты за определенный период, руб.;

- размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования, %;

- размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования, в долях ед.;

- процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего может быть определен по формуле

(3)

оплата труд тарифный ставка

где - сумма зарплаты отдельного работника, руб.;

- расценка за i-й вид продукции, руб.\ед.;

- количество обработанных изделий или выполненных работ i-го вида, ед.

Расценка за единицу изготовленной продукции или за единицу выполненной работы может быть определена по формулам:

(4)

(5)

где - норма времени на обработку единицы изделия, час.\ед.;

- норма выработки за определенный промежуток времени, ед.\час.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочего определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема выполненных бригадой работ или произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе заработок рабочего может быть определен по формуле

(6)

При косвенно-сдельной системе оплаты труда для вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки:

(7)

где - косвенно-сдельная расценка, руб.\ед.;

- тарифная ставка рабочего, руб.\час.;

- норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим, ед.\час.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда изготовленная продукция в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а изготовленная продукция сверх этой нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает установление определенного объема выполняемых работ и общей величины фонда заработной платы за выполненные работы.

Системы повременной формы оплаты стимулируют, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Системы сдельной формы оплаты труда стимулируют, прежде всего, улучшение количественных показателей работы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным месячным окладом и действующими системами премирования. По своему характеру она близка к повременно-премиальной системе, при этом вместо часовой тарифной ставки в формуле (2) используется месячный или годовой оклады:

(8)

где - сумма заработной платы за месяц, руб.\мес.;

- месячный оклад (ставка) соответствующего работника, руб.\мес.;

- размер премии в процентах к месячному окладу (ставке) в соответствии со спецификой труда, %.

3. Методика расчета фонда оплаты труда

Основным источником выплат заработной платы по всем категориям работающих является фонд оплаты труда, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг). Расчетная (ориентировочная) величина фонда оплаты труда может быть определена методом прямого счета и нормативным методом расчета.

С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда по предприятию в целом или отдельному подразделению (цеху, отделению, участку) может быть рассчитан, исходя из численности работающих и их заработной платы:

(9)

где - величина фонда оплаты труда по предприятию или подразделению (группе работников), руб.\мес.;

- среднесписочная (планируемая) численность работающих по предприятию или подразделению, чел.;

- среднемесячная зарплата работника в планируемом периоде с доплатами и начислениями, руб.\(мес.хчел.).

Применение нормативного метода расчета фонда оплаты труда предполагает использование следующей формулы:

(10)

где - общий объем выпускаемой продукции в планируемом периоде, руб.\мес.;

- норматив заработной платы на один рубль выпускаемой продукции, руб.\руб.

При выполнении курсовых и дипломных работ студенты могут использовать любой из этих методов расчета фонда оплаты труда. В рамках настоящей разработки приводится математическая модель расчета месячного фонда оплаты труда методом прямого счета. Такой расчет целесообразно вести, последовательно заполняя табл. 1. В графах 1, 2, 3 и т.д. этой таблицы фиксируются в виде заголовков наименования подразделений предприятия (цехов, отделений, участков, бригад), в виде подзаголовков - наименования профессий в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, штатным расписанием, калькуляционными группами.

В строке 1 табл. 1 указывается калькуляционная группа, к которой относится данная группа работников или отдельный работник. При этом используют обозначения ПР (производственные рабочие), СО (рабочие, занятые на содержании основных средств), ТР (рабочие на текущем ремонте основных средств), КРО (рабочие на капитальном ремонте оборудования и транспортных средств), ПГ (рабочие на упаковке, погрузке и отправке товарной продукции на сторону), СРО (рабочие по ремонту и содержанию инвентаря, инструмента, сменного оборудования, числящегося на балансе как основные средства), ВС (вспомогательные рабочие), Р (руководители), СП (специалисты), СЛ (служащие).

Таблица 1

Расчет фонда оплаты труда по работникам цеха (участка, агрегата)

№ п\п	Наименование показателей	Наименование участков, агрегатов, профессий, рабочих мест
		1	2	и т.д.
1.	Отношение к производству
2.	Разряд работы или оклад
3.	Тарифная сетка
4.	Тарифная ставка, руб.\час.
5.	Система оплаты труда
6.	График работы
7.	Количество работающих (с под-меной) согласно штатному расписанию
8.	Планируемое выполнение норм выработки, %
9.	Фонд рабочего времени, чел.хчас.
9.1.	Работа в праздничные дни, чел.хчас.
9.2.	Переработка по графику, чел.хчас.
9.3.	Работа в ночное время, чел.хчас.
9.4.	Работа в вечернее время, чел.хчас.
10.	Основная заработная плата, руб.\мес. [стр. 10.1+10.2+10.3+ 10.4+10.5+10.6+10.7+10.8]
10.1.	Оплата по тарифу, руб.\мес. [стр. 4 х 9]
10.2.	Сдельный приработок, руб.\мес. [стр. 10.1 х (стр. 8 -100/100)]
10.3.	Производственная премия, руб.\мес.
10.4.	Доплата за работу в праздничные дни, руб.\мес. [стр. 4 х стр. 8/100 х стр. 9.1]
10.5.	Доплата за переработку по графику, руб.\мес.
10.6.	Доплата за работу в ночное время, руб.\мес.
10.7.	Доплата за работу в вечернее время, руб.\мес.
10.8.	Доплата по районному коэффициенту, руб.\мес. [0,15 х (стр. 10.1+10.2+10.3+10.4+10.5+10.6+10.7)]
11.	Дополнительная заработная плата, руб.\мес.
12.	Всего заработная плата, руб.\мес. [стр. 10+11]

При этом необходимо помнить, что рабочие, занятые на капитальных ремонтах зданий и сооружений, на объектах капитального строительства, как правило, не включаются в эксплуатационный штат цеха, и, следовательно, соответствующие затраты не отражаются в калькуляции себестоимости продукции.

В строке 2 табл. 1 указываются разряды оплаты труда или оклады в рублях. Для рабочих на сдельной оплате труда по агрегатным нормам записываются разряды, по которым установлены сдельные расценки. Для рабочих-сдельщиков на индивидуальных и бригадных нормах (ремонтных, модельных, формовочных, на резке, вырубке, штамповке, погрузке, разгрузке) разряды определяются исходя из фактических средних разрядов выполняемых сдельных работ по отчетным данным прошлого периода. При этом в каждой графе, как правило, следует записывать данные только по одному разряду. В отдельных случаях можно указывать два разряда через тире (например, 5-6 разряды), но при этом часовая тарифная ставка должна указываться не по 5-му или 6-му разряду, а средневзвешенная по 5-му и 6-му разрядам с учетом количества работающих по этим разрядам.

В строке 3 табл. 1 записывается номер тарифной сетки в соответствии с рекомендациями, приведенными в Приложении.

В строке 4 табл. 1 записывается размер часовой тарифной ставки согласно разряду, указанному в строке 2, и тарифной сетке, указанной в строке 3 табл. 1. Размеры часовых тарифных ставок следует записывать с точностью до 0,01 руб.\час.

В строке 5 табл. 1 указывается система оплаты труда с использованием обозначений П (простая повременная), ПП (повременно-премиальная), С (сдельная), СП (сдельно-премиальная), СПР (сдельно-прогрессивная). При этом система оплаты труда будет считаться повременно-премиальной или сдельно-премиальной, если премия начисляется за счет фонда оплаты труда, а не за счет прибыли.

В строке 6 табл. 1 указывается тип графика работы с использованием обозначений 1-Н (непрерывный круглосуточный четырехбригадный трехсменный с продолжительностью смены 8 часов, с работой в праздничные дни), 2-Н (непрерывный круглосуточный четырехбригадный двухсменный с продолжительностью смены 12 часов, с работой в праздничные дни), 3-Н (непрерывный круглосуточный четырехбригадный с продолжительностью смены 7 часов 40 минут (с перерывом внутри смены 20 минут) с работой в праздничные дни), 1-НП, 2-НП, 3-НП (соответствуют графикам 1-Н, 2-Н, 3-Н, но без работы в праздничные дни), 4-П (прерывный трехбригадный трехсменный с двумя выходными днями в неделю с продолжительностью смены 8 часов), 4а-П (соответствует графику 4-П, но двухбригадный двухсменный), 4б-П (соответствует графику 4-П, но однобригадный односменный).

В строке 7 табл. 1 записывается количество работающих по рабочим местам с учетом подмены на выходные дни, но без подмены на неявки отпускников, больных, выполняющих государственные и общественные обязанности, кормящих матерей. При использовании прерывных графиков подмена на выходные дни не предусматривается.

В строке 8 табл. 1 записывается планируемое выполнение норм выработки для каждой группы рабочих-сдельщиков в процентах. В проектных разработках (курсовые и дипломные работы) рекомендуется использовать систему «норма-план», и в строке 8 записывать 100 %. А в практических расчетах, например, при увеличении выработки на 2,8 % - следует записывать 102,8 %, а при уменьшении выработки на 1,5 % - следует записывать 98,5 %. Для рабочих-повременщиков в строке 8 табл. 1 ставится прочерк.

В строке 9 табл. 1 указывается величина фонда рабочего времени в человеко-часах, определяемая по каждому графику работы с использованием следующей формулы (для графиков работы 1-Н, 2-Н, 3-Н):

(11)

где - месячный фонд рабочего времени в расчете на одного работника, час.\мес.;

- количество суток в году;

- количество смен в сутках согласно графику работы;

- продолжительность одной смены, час.;

- количество месяцев в году;

- количество бригад, обслуживающих данный участок, согласно графику работы.

При использовании графиков работы 1-НП, 2-НП, 3-НП формула (11) имеет вид

(12)

где - количество праздничных дней в году.

Согласно действующему законодательству = 10.

При использовании прерывных графиков работы 4-П, 4а-П, 4б-П формула (11) принимает вид

(13)

где - количество выходных дней в году.

В приведенных формулах (11) - (13) расчет фонда рабочего времени ведется на одного работника. Если необходимо определить фонд рабочего времени в расчете на нескольких работников, то результат, полученный расчетом по формулам (11), (12) или (13), следует умножить на количество этих работников, и полученное значение записать в строку 9 табл. 1.

В графах 9.1 и 9.2 табл. 1 записывается общая переработка с разбивкой на переработку в праздничные дни и переработку по графику. Общая переработка может иметь место только в случаях применения непрерывных графиков работы 1-Н, 2-Н, 3-Н. 1-НП, 2-НП, 3-НП. Величина общей переработки определяется как разность между размерами фонда рабочего времени по непрерывному графику и фонда рабочего времени по прерывному графику. Следует иметь в виду, что размер годового фонда рабочего времени по прерывному графику соответствует годовой норме рабочего времени, пример расчета которой приведен в п. 1 работы.

Для расчета общей переработки за месяц можно использовать следующее выражение:

(14)

где - общая переработка в среднем за месяц, приходящаяся на одного работника, час.\мес.;

- годовая норма рабочего времени, час.\год.

Переработка в праздничные дни (при использовании графиков работы 1-Н, 2-Н, 3-Н) может быть определена по формуле

(15)

где - переработка в праздничные дни в расчете на одного работника (в среднем за один месяц), час.\мес.

В свою очередь, величина переработки по графику может быть определена по формуле

(16)

где - переработка по графику в среднем за месяц в расчете на одного работника, час.\мес.

В строке 9.3 табл. 1 указывается количество ночных часов. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, что составляет 8 часов или 1/3 суток. Поэтому, количество часов работы в ночное время при использовании непрерывных графиков работы следует принимать в размере одной трети общей величины фонда рабочего времени:

(17)

где - продолжительность работы в ночное время на одного работника, час.\мес.

В строке 9.4 табл. 1 указывается количество вечерних часов. Количество часов работы в вечернее время при использовании непрерывных графиков работы следует также принимать в размере одной трети общей величины фонда рабочего времени:

(18)

где - продолжительность работы в вечернее время на одного работника, час.\мес.

В строке 10.1 табл. 1 указывается заработок по тарифу, который определяется по формуле

(19)

где - заработная плата по тарифу на одного работника в месяц, руб.\мес.;

- часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб.\час.

В строке 10.2 табл. 1 записывается величина приработка сдельщика, который определяется только для рабочих на сдельных системах оплаты труда по формуле

(20)

где - приработок сдельщика за месяц, руб.\мес.;

- планируемое выполнение норм выработки, %.

Для иных категорий работников, кроме рабочих сдельщиков, в строке 10.2 ставится прочерк.

В строке 10.3 табл. 1 записывается сумма производственной премии, размер которой определяется в соответствии с установленной системой премирования, исходя из выполнения норм выработки и других показателей премирования. Для определения размера премии можно использовать формулу

(21)

где - размер месячной производственной премии на одного работника, руб.\мес.;

- общий размер премии за выполнение условий премирования и перевыполнение установленных показателей, %.

Величина фиксируется в процентах к заработку по тарифу и приработку сдельщика и в подразделениях промышленных предприятий устанавливается, чаще всего, в пределах 15-85 %.

В строке 10.4 табл. 1 записывается сумма доплат за работу в праздничные дни. Согласно действующему трудовому законодательству оплата за работу в праздничные дни должна производиться в двойном размере (по двойным сдельным расценкам, по двойным тарифным ставкам). Следовательно, для расчета суммы таких доплат сдельщику можно использовать формулу

(22)

где - доплата за работу в праздничные дни на одного работника, руб.\мес.

Для расчета суммы доплат повременщику за работу в праздничные дни целесообразно использовать формулу

(23)

В строке 10.5 табл. 1 записывается сумма доплат за переработку по графику, которую можно определить по формуле

(24)

где - сумма доплат за переработку по графику в расчете на одного работника, руб.\мес.;

- коэффициент, учитывающий размер доплат за переработку по графику, %.

Значение коэффициента - определяется действующими на конкретных предприятиях положениями об оплате труда. Чаще всего значение этого коэффициента соответствует 37,5 %, т.к. доплата за переработку по графику обычно определяется умножением продолжительности такой переработки на 0,5 часовой ставки повременщика соответствующего разряда, а часовая ставка повременщика обычно составляет 75 % часовой ставки сдельщика того же разряда.

В строке 10.6 табл. 1 записывается сумма доплат за работу в ночное время, которую можно определить по формуле

(25)

где - сумма доплат за работу в ночное время на одного работника, руб.\мес.;

- коэффициент, учитывающий размер доплат за работу в ночное время, %.

Согласно действующему законодательству доплата за работу в ночные часы является обязательной и не должна быть ниже 20 % тарифной ставки повременщика или сдельщика соответствующего разряда. На промышленных предприятиях такая доплата не должна быть ниже размера, установленного законодательством. Поэтому, на разных предприятиях значения коэффициента колеблется от 20 до 40 %.

В строке 10.7 табл. 1 записывается сумма доплат за работу в вечернее время, которую можно определить по формуле

(26)

где - сумма доплат за работу в вечернее время на одного работника, руб.\мес.;

- коэффициент, учитывающий размер доплат за работу в вечернее время, %.

Величина коэффициента определяется условиями коллективных договоров предприятий, и в практике работы промышленных предприятий колеблется от 0 до 20 %.

Следует иметь в виду, что некоторые промышленные предприятия вместо доплат за переработку по графику , доплат за работу в ночное и вечернее время и применяют интегрированную доплату за многосменный режим работы, раскомандировку и предсменный инструктаж с размерами доплат 30 % часовой тарифной ставки (для работающих по непрерывным графикам), 8-15 % (для работающих по прерывным графикам).

При необходимости, студенты, выполняющие курсовые и дипломные работы, могут использовать аналогичный подход, применяя расчет по следующей формуле:

(27)

где - сумма доплат в расчете на одного работника за многосменный режим работы, руб.\мес.;

- коэффициент, учитывающий размер доплат за многосменный режим работы, %.

В таких случаях в табл. 1 вместо строк 10.4, 10.5, 10.6 и 10.7 должна быть сформирована одна строка 10.4 «Доплата за многосменный режим работы, руб.\мес.».

В строке 10.8 табл. 1 записывается сумма доплат по районному коэффициенту. В частности, для предприятий Уральского экономического района такой районный коэффициент определен в размере 0,15:

(28)

(29)

где - сумма доплат по районному коэффициенту на одного работника, руб.\мес.

В строке 11 табл. 1 записывается сумма дополнительной заработной платы, которая может быть оценена по формуле

(30)

где - сумма дополнительной заработной платы в расчете на одного работника, руб.\мес.;

- сумма основной заработной платы в расчете на одного работника, руб.\мес.;

- коэффициент, определяющий соотношений между основной и дополнительной заработной платой, %.

В свою очередь, для расчета суммы основной заработной платы работника используются следующие выражения:

(31)

(32)

Подсчитанная сумма основной заработной платы записывается в строку 10 табл. 1.

Величина коэффициента в формуле (30) в наибольшей степени зависит от продолжительности очередного отпуска работников и в расчетах принимается в размерах 13,7 % (при длительности очередного отпуска 24 рабочих дня), 13,7-17,5 % (при длительности очередного отпуска свыше 24 рабочих дней).

В строке 12 табл. 1 записывается месячная заработная плата работника по среднегодовому расчету, которая может быть определена по формуле

(33)

где - месячная заработная плата i-го работника по среднегодовому расчету, руб.\мес.

Для расчета среднемесячной заработной платы в периоде следует воспользоваться формулой средневзвешенной величины:

(34)

В дальнейших вычислениях определенное по формуле (34) значение среднемесячной зарплаты используется для расчета величины фонда оплаты труда по формуле (9).

Приложение

ТАРИФНАЯ СЕТКА № 1

Применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и производственно-технического персонала (рабочих) основных производств, цехов и руководителей, специалистов, служащих управления предприятием.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	3,26	4,44	5,71	6,82	8,03	9,24
Тарифные коэффициенты	1,00	1,36	1,75	2,09	2,46	2,83

Разряды оплаты труда	7	8	9	10	11	12
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	10,54	11,91	13,09	14,43	15,86	17,43
Тарифные коэффициенты	3,23	3,65	4,01	4,42	4,86	5,34

Разряды оплаты труда	13	14	15	16	17	18
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	19,19	21,12	23,21	26,30	27,32	29,51
Тарифные коэффициенты	5,88	6,47	7,11	7,75	8,37	9,04

ТАРИФНАЯ СЕТКА № 2

Применяется для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих транспортных, вспомогательных, обслуживающих, ремонтных подразделений

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	2,82	3,84	4,94	5,89	6,94	7,98
Тарифные коэффициенты	1,00	1,36	1,75	2,09	2,46	2,83

Разряды оплаты труда	7	8	9	10	11	12
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	9,11	10,29	11,31	12,46	13,71	15,06
Тарифные коэффициенты	3,23	3,65	4,01	4,42	4,86	5,34

Разряды оплаты труда	13	14	15	16	17	18
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	16,58	18,25	20,05	21,86	23,60	25,49
Тарифные коэффициенты	5,88	6,47	7,11	7,75	8,37	9,04

ТАРИФНАЯ СЕТКА № 3

Применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих прочих цехов и непромышленных подразделений.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	2,46	3,47	4,48	5,49	6,49	7,13
Тарифные коэффициенты	1,00	1,41	1,82	2,23	2,64	2,90

Разряды оплаты труда	7	8	9	10	11	12
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	7,63	8,17	8,73	9,35	10,01	10,70
Тарифные коэффициенты	3,10	3,32	3,55	3,80	4,07	4,35

Разряды оплаты труда	13	14	15	16	17	18
Часовая тарифная ставка, руб.\час.	11,69	12,92	14,27	15,84	17,71	19,68
Тарифные коэффициенты	4,75	5,25	5,80	6,44	7,20	8,00

Размещено на Allbest.ru