Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Организация оплаты труда на примере цеха 18/6 металлургического производства ОАО "Автоваз"

Организация оплаты труда на примере цеха 18/6 металлургического производства ОАО "Автоваз"

Характеристика организации оплаты труда. Особенности выявления проблем в организации оплаты труда работников металлургического производства ОАО "Автоваз" на примере цеха 18/6. Контрактная система оплаты труда. Характеристика функций заработной платы.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 18.12.2011
Размер файла 1,1 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

При уровне выполнения нормированного (производственного) задания, равном 100%, бригаде начисляется базовый размер дополнительной оплаты. При уровне выполнения нормированного (производственного) задания от 80 % до 100 %, начисление дополнительной оплатыпроизводится по формуле 22:

Д=((Ув - 80)*Дб)/20,

Формула 22 - Начисление дополнительной оплаты

гдеД - размер дополнительной оплаты за выполнение нормированного (производственного) задания, %;

Ув - уровень выполнения нормированного (производственного) задания, %;

Дб - базовый размер дополнительной оплаты за выполнение нормированного (производственного) задания, %.

Сверхнормативная выработка рабочего определяется по формуле 23:

В = П * Т -- Тяв,

Формула 23 - Сверхнормативная выработка рабочего

Где В - выработанные нормо-часы сверх нормированного задания;

П - количество изготовленной продукции в штуках, машинокомплектах;

Т -- трудоемкость выполняемой операции, машинокомплекта, единицы продукции;

Тяв --явочное время, отработанное на нормируемых операциях (кроме нормируемых непроизводительных работ).

Сумма индивидуальной дополнительной выработки в нормо-часах не должна превышать количества нормо-часа перевыполнения нормированного задания в це лом по бригаде.

Доплаты за напряженность норм труда (в процентах) по конкретным рабочим местам определяются отделами организации труда и заработной платы производства. Размер доплаты определяется в зависимости от удельного веса активного времени в нормах с учетом факторов условий труда на рабочем месте (физической нагрузки, рабочей позы, монотонности и др.), на основании таблицы доплат за напряженность норм труда. При этом должна учитываться загрузка рабочего места в течение смены. Удельный вес активного времени в составе нормы рассчитывается в технико-нормировочных картах. Сумма балльной оценки факторов условий труда определяется по картам условий труда на рабочих местах.

Таблица 7 - Таблица доплат за напряженность норм труда

Удельный вес активного времени в составе нормы *

Сумма балльной оценки факторов условий труда

до 40,4

40,5 - 45,0

45,1 - 50,2

50,3 - 53,0

53,1 - 60,0

Размеры доплат за напряженность норм труда, %

0,77 - 0,80

8

0,81 - 0,84

8

10

0,85 - 0,88

8

10

12

0,89 - 0,92

8

10

12

14

0,93 - 0,95

8

10

12

14

16

0,96 - 0,98

10

12

14

16

18

0,99 - 1,00

12

14

16

18

20

* Загрузка рабочего места в течение смены должна быть не менее нормативного значения загрузки рабочего места.

Мастер заполняет лист оценки результативности рабо ты, по приведенной формуле определяет размер надбавки, округляя полученную цифру до ближайшей из 4%, 8%, 12 %, 16 %, 20 %, 24 %, при этом, рабочим, набравшим от 31 до 50 баллов (включительно), может устанавливаться надбавка в размере 4%, а при сумме баллов, равной 100--до 24%, рабочим, набравшим менее 30 баллов, надбавка не устанавливается.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в размере 4%, 8%, 12%, 16%, 20%, 24% к тарифной ставке в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия труда и не должны превышать для рабочих II -- III разряда -- 12%, IV разряда -- 16%, V разряда -- 20%, VI и более высоких разрядов -- 24%.

Для начисления фонда заработной платы за фак тически выполненный объем работ по каждой профессии, категории рабочих в составе бригады или бригаде в целом может использоваться одна из следующих формул (формулы 25 - 26):

Ф = Q * Н,

Формула 25 - Начисление фонда заработной платы

Ф = qi * Hi,

Формула 26 - Начисление фонда заработной платы

где Ф -- фонд заработной платы за фактически выполненный объем работ, руб.;

Н - норматив заработной платы на один нормо-час, руб.;

qi - количество единиц продукции каждого наименования, шт.;

Hi - норматив заработной платы на единицу продукции, руб.;

Q - объем продукции (работ), произведенный брига дой (только по технологической трудоемкости продукции), н/часов.

3.2 Расчет месячной заработной платы рабочего

Исходные данные для расчета месячной заработной платы рабочего приведены в таблице 8.

Таблица 8 - Исходные данные для расчета месячной заработной платы работника цеха 18/6

№ п/п

Наименование показателей

Ед. изм.

Индекс

Значение

1

2

3

4

5

1

Явочный фонд времени

час

Я

176

2

Кол-во часов, отработанных в вечернее время

час

В

104

3

Кол-во часов, отработанных в ночное время

час

Н

-

4

Кол-во часов сверхурочных работ

час

Св

-

5

Кол-во часов отработанных в выходные и праздничные дни

час

Вых

-

6

Средняя часовая тарифная ставка выполняемых работ

руб.

Ст

55,94

7

Коэффициент доплат за условия труда

%

Кут

-

8

Надбавка за напряженность норм

%

Кнн

8

9

Доплата за выполнение нормированных заданий

%

Кнз

40

110

Премии

%

Кп

35

111

Доплата за руководство бригадой

%

Кр

15

112

Надбавка за профессиональное мастерство

%

Кпм

12

113

Коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в вечернее время

%

Кв

20

114

Коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в ночное время

%

Кн

-

115

Коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в сверхурочное время

%

Ксв

-

116

Коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в выходные и праздничные дни

%

Квых

-

Месячная заработная плата рабочего складывается из трех частей: тарифного фонда, часового и месячного фонда.

Основным элементом заработной платы рабочих является оплата по тарифу в соответствии с часовой тарифной ставкой, соответствующей среднему разряду выполняемых работ и явочного (отработанного) времени за вычетом внутрисменных простоев в часах

Тарифный фонд заработной платы рабочего определяется произведением средней часовой тарифной ставки выполняемых работ на явочное время.

Часовой фонд заработной платы включает в себя: тарифный фонд и доплаты к тарифному фонду: доплаты за условия труда и надбавки за напряженность норм, за выполнение нормированных заданий, премий за выполнение количественных и качественных показателей работы, доплаты за руководство бригадой, доплаты за профессиональное мастерство, доплаты за обучение учеников, а также доплату за работу в вечернее и ночное время.

Дневной фонд заработной платы включает в себя почасовой фонд и доплаты до дневного фонда заработной платы: доплату за работу в сверхурочное время, доплату за работу в выходные и праздничные дни.

Месячный фонд заработной платы включает в себя: дневной фонд и доплаты до месячного фонда: оплату очередных отпусков; компенсации за неиспользованный отпуск; учебные отпуска; доплаты до среднего заработка (за выполнение гособязанностей и другие доплаты до среднего заработка).

Расчет месячной заработной платы по выбранному варианту обобщим и представим в форме расчетной таблицы (таблица 7)

Премия рассчитывается (формула 27):

тариф*а)*А% + тариф*б)*Б% + тариф*в)*В%,

Формула 27 - Расчет премии

где а) непревышение предупреждений по качеству;

б) отсутствие нарушений технологического производства;

в) соблюдение уровня культуры производства;

А%, Б%, В% - различный % для разных рабочих:

1. станочники

А=15%, Б=10%, В=10%.

2. слесаря-инструментальщики

А=7%, Б=5%, В=7%.

3. электрогазосварщики

А=15%, Б=7%, В=10%.

Таблица 9 - Расчет месячной заработной платы работника

Элементы фонда зарплаты

Наименование статей

Алгоритм расчета

Сумма, руб.

Тарифный фонд

1. Оплата по тарифу

Зтар = Ст * Я =

= 55,94*176

9845,44

2. Итого: тарифный фонд

Фтар = Зтар

9845,44

Часовой фонд

Доплаты к тарифному фонду:

3. Доплаты за условия труда

Дут = Фтар * Кут

-

4. Надбавка за напряженность норм

Днн = Фтар * Кнн =

= 9845,44 * 0,08

787,64

5. Доплата за выполнение нормированных заданий

Днз = Фтар * Кнз=

= 9845,44 * 0,4

3938,18

6. Премия за количественные и качественные показатели работы

П = Фтар * Кпр =

=9845,44 * 0,35

3445,90

7. Доплата за руководство бригадой

Др = Фтар * Кр = 9845,44 * 0,15

1476,816

8. Надбавка за профессиональное мастерство

Дпм = Фтар * Кпм =

= 9845,44 * 0,12

1181,45

9. Доплата за часы, отработанные в вечернее время.

Дв = В * Ст * Кв =

= 104 * 55,94 * 0,2

1163,552

10. Доплата за часы, отработанные в ночную смену.

Дн = Н * Ст * Кн

-

11. Итого: часовой фонд заработной платы

Фчас = Дут + Днн +

+ Днз + П +Др + Дпм +

+ Дв + Дн

11993,54

Дневной фонд

Доплаты до дневного фонда заработной платы:

12. Доплата за сверхурочные работы

Дсв = Св * Ст * Ксв

-

13. Доплата за выходные и праздничные дни

Двых = Вых * Ст *

* Квых

-

14. Итого дневной фонд заработной платы

Фдн = Фчас + Дсв +

+ Двых

11993,54

15. Итого: месячный фонд заработной платы

Фмес = Фтар + Фдн

21838,98

В итоге мы получили так называемую «грязную» заработную плату, т.е. - начисления. Рассчитаем сумму удержаний (таблица 10)

Таблица 10 - Удержания

Наименование удержания

Сумма, руб.

Единый подоходный налог (13 % от Фмес)

2839,07

Общественное питание

280

Квартплата

2743

Профсоюзный взнос

250,50

Проезд общественным транспортом

350

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд

500,99

Итого: сумма удержаний

6963,56

С учетом удержаний получим сумму к выплате 14875,42 руб.

Фонд оплаты труда (ФОТ) будет состоять из фонда заработной платы (ФЗП) + доплаты за счет прибыли.

Также можно получить данные по средней заработной плате по 1 участку и за другие месяца 2010 года. Результаты представлены в следующей таблице:

Таблица 11 - Изменения средней заработной платы в 2010 году в МТП 18/6

Месяц

Средняя заработная плата, руб.

Январь

15159

Февраль

14517

Март

14775

Апрель

13819

Май

14943

Июнь

15641

Июль

16211

Август

15237

Сентябрь

14625

Октябрь

13817

Ноябрь

13123

Декабрь

13437

Графически динамика изменения средней заработной платы в 2010 году представлена на следующем графике:

Рисунок 8 График динамики средней заработной платы в 2010 году на 1 участке МТП 18/6

3.3 Анализ изменения ФОТ и ФЗП

Под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам и другим выплатам из прибыли. Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и дополнительных социальных выплат работникам.

В состав фонда заработной платы включаются:

1. Оплата по тарифной ставке;

2. Доплата за напряженность труда;

3. Доплата за условия труда;

4. Доплата за работу в вечернюю смену;

5. Доплата за работу в ночную смену;

6. Премия за выполнение нормированного задания;

7. Доплата за перевыполнение нормированного задания;

8. Доплата за работу в выходные и праздничные дни;

9. Оплата часов по воинской обязанности;

10. Оплата простоя на рабочем месте по вине работодателя;

11. Оплата льготных часов студентов и учащихся;

12. Оплата донорам.

Для более наглядного представления отобразим значения ФОТ и ФЗП за март 2010 года в цехе МТП 18/6:

ФМП - фонд материального поощрения.

Чтобы увидеть соответствие между фондом оплаты труда и фондом заработной платы по месяцам в данном цехе необходимо перевести данные в графический вид. Данные по 2010 году в цехе МТП 18/6 представлены на следующем рисунке:

Рисунок 9 Отношение ФОТ и ФЗП в 2010 году в цехе МТП 18/6

Из рисунка четко видно, что фонд заработной входит в состав фонда оплаты труда. Также на рисунке видны темпы роста фонда заработной платы и фонда оплаты труда.

3.4 Анализ соотношения уровней заработной платы различных категорий производства и фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда мы будем рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

?ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл.

– где ?ФЗПабс - абсолютное отклонение фонда заработной платы;

– ФЗПф - фонд заработной платы фактический;

– ФЗПпл - фонд заработной платы плановый.

Для такого анализа необходимы данные, которые отражены в таблицах ниже.

Таблица 13- Исходные данные для анализа фонда заработной платы персонала по категориям за 2009 г.

Категория

Численность

Фонд заработной платы, тыс. руб

Отклонение, тыс. руб.

План

Факт

Руководители

15

3195

3093

-102

Специалисты

25

5460

5155,1

-304,9

Служащие

1

200

190

-10

Рабочие

138

29145

28472,4

-672,6

Итого

179

38000

36910,5

-1089,5

Таблица14- Исходные данные для анализа фонда заработной платы персонала по категориям за 2010 г.

Категория

Численность

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Отклонение, тыс. руб.

План

Факт

Руководители

14

5000

4856,6

-143,4

Специалисты

24

6600

6083,4

-516,6

Служащие

1

204

203,3

-0,7

Рабочие

151

32196

30778,2

-1417,8

Итого

190

44000

41921,5

-2078,5

Используя данные таблицы № 13: ?ФЗПабс = 36910,5 - 38000,0 = -1089,5 тыс. руб.

По категориям работников:

– ?ФЗПабс = 28472,4 - 29145,0 = -672,6 тыс. руб. (рабочих);

– ?ФЗПабс = 3093,0 - 3195,0 = -102,0 тыс. руб. (руководителей);

– ?ФЗПабс = 5155,1 - 5460,0 = -304,9 тыс. руб. (специалистов);

– ?ФЗПабс = 190,0 - 200,0 = -10,0 тыс. руб. (служащие).

Из таблицы № 14:

?ФЗПабс = 41921,5 - 44000,0 = -2078,5 тыс. руб..

По категориям работников:

– ?ФЗПабс = 30778,2 - 32196,0 = -1417,8 тыс. руб. (рабочих);

– ?ФЗПабс = 4856,6 - 5000,0 = -143,4 тыс. руб. (руководителей);

– ?ФЗПабс = 6083,4 - 6600,0,0 = -516,6 тыс. руб. (специалистов);

– ?ФЗПабс = 203,3 - 204,0 = -0,7 тыс. руб. (служащие).

Из расчетов мы видим, что в 2009г. фактическая экономия фонда зарплаты по сравнению с плановой составила 1089,5 тыс. руб. По категориям работников также наблюдается экономия фонда зарплаты:

- для рабочих 672,6 тыс. руб.

- для руководителей 102,0 тыс. руб.

- для специалистов 304,9 тыс. руб.

- для служащих 10,0 тыс. руб.

Фактическая экономия фонда заработной платы в 2010 году по сравнению с плановой составила 2078,5 тыс. руб. Также имеется экономия в разрезе категорий:

- для рабочих 1417,8 тыс. руб.

- для руководителей 143,4 тыс. руб.

- для специалистов 516,6 тыс. руб.

- для служащих 0,7 тыс. руб.

В 2010г. по сравнению с 2009 г. наблюдалась абсолютная экономия фонда зарплаты на сумму 989,0 тыс. руб. (2078,5 - 1089,5).

Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции в 2009 г. составляет 113,5 %, а в 2010г. - 124,0 %.

?ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл * Квп)

– где ?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

– ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

– ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

?ФЗПотн = 36910,5 - (38000,0 * 1,135 )= -6219,5 тыс. руб. (в 2009 г.).

?ФЗПотн = 41921,5 - (44000,0 * 1,24 ) = -12638,5 тыс. руб. (в 2010 г.).

Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере: 6219,5 тыс. руб. в 2009 г. и 12638,5 тыс. руб. в 2010г.

3.5 Анализ производственно-хозяйственной деятельности МТП 18/6

Исследование динамики изменения технико-экономических показателей, отражающих производственную деятельность цеха 18/6 и выявление эффективности управления процесса производства, будет проводиться на примере 1 участка.

Теперь, сопоставив текущие данные с данными о средней заработной плате, можно увидеть зависимость средней заработной платы цеха 18/6 от производительности труда

Рисунок 10 Изменение средней з/п при динамике объема выполнения плана

Из данного графика видно, что определенная зависимость присутствует и при увеличении производительности труда средняя заработная плата работников увеличивается.

Также можно проанализировать соотношение ростов заработной платы и производительности труда. Для этого сведем в единый график данные из рисунка 10 и данные по средней заработной плате из рисунка 9:

Рисунок 11 Соотношение средней заработной платы и средней производительности труда за 2010г. в МТП 18/6

Как видно из рисунка в середине года происходит увеличение производительности труда. Причиной данного увеличения является рост спроса на продукцию данного предприятия, что ведет за собой увеличение планов по объему выпуска продукции. Также из рисунка видно, что при повышении производительности труда также происходит увеличение средней заработной платы, но необходимо отметить, что данное увеличение невелико и несоизмеримо с увеличением производительности труда. Невыполнение объемов плановой продуктивности связано с простоями оборудования (ремонт и наладка). Основная причина возникновения дополнительных работ связана с отклонениями от технологического процесса.

Выводы

В результате выполнения курсовой работы была изучена организации оплаты труда работников металлургического производства цех 18/6. В процессе выполнения были рассмотрены основные производственные показатели, такие как: объем производства, производительность труда (выработка), численность работников, заработная плата и др., а также проведена связь между данными показателями.

Теперь, опираясь на результаты, полученные после анализа данного подразделения, необходимо предложить ряд мероприятий по улучшению производственного процесса.

Первое, что хотелось бы отметить, - это необходимость улучшить систему поощрения в оплате труда. Главным примером является рисунок 8 (соотношение средней заработной платы и средней производительности труда в процентах от среднего значения):

Рис.

Из данного рисунка видно, что при росте производительности труда происходит лишь незначительное увеличение средней заработной платы. Следовательно, при росте производительности труда необходимо поддерживать рост среднего значения заработной платы работников, что не делается в настоящее время в полной мере. Т.е. необходимо ввести материальную заинтересованность для персонала в итоговом результате. Данная мера может также применяться для улучшения качества изготовляемой продукции.

Для увеличения производительности труда необходимо проводить закупку более производительного оборудования (моральный износ), замену текущего оборудования новым тех же моделей (физический износ), а также проводить своевременный текущий и капитальный ремонт.

Также необходимо:

1) Провести организационно-технические мероприятия, которые подразумевают начисление премии только тем работникам, которые непосредственно принимают участие в увеличении тех или иных производственных показателей.

2) Провести организационно-технические мероприятия, которые предусматривают материальное поощрение работников, качественно выполняющих свою работу.

3) Восстановить фонд мастера, для начисления премий кругу премируемых работников

Список использованной литературы

1.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2е издание, измененное и дополненное. М., «Норма», 2004 г.

2.Электронный источник: Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004 г.

3.Сборник положений по оплате труда работников АО «АВТОВАЗ»: ОАО «АВТОВАЗ», Генеральный департамент финансов, экономики, маркетинга, торговли и технического обслуживания автомобилей, Управление Организации труда и Заработной платы - Тольятти, 2000. - 128с.

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

  • Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в производственном коллективе

    Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

  • Организация оплаты труда в торговле

    Особенности рынка труда в торговле, регулирование трудовых отношений и принципы организации заработной платы. Характеристика повременной, сдельной и бестарифной оплаты труда. Система премирования работников, расчет фонда оплаты труда и составление плана.

    курсовая работа [87,5 K], добавлен 19.03.2010

  • Система оплаты труда на предприятии

    Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Улучшение оплаты труда на примере ОАО "Урал Сталь"

    Принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда, ее учет. Особенности нормирования труда. Анализ оплаты труда работников и состояние работы по нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь".

    дипломная работа [197,8 K], добавлен 13.10.2011

  • Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

    Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.

    курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009

  • Организация оплаты труда на предприятии

    Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

    курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

  • Бестарифная система оплаты труда

    Понятие заработной платы, ее принципы и формы. Особенности бестарифной системы оплаты труда, достоинства и недостатки ее применения на примере организации оплаты труда работников бухгалтерии в ОАО "Ливенский ЗПМ", механизм внедрения бестарифной системы.

    курсовая работа [12,1 M], добавлен 21.08.2011

  • Формы и системы оплаты труда в современной российской экономике

    Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

    контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017

  • Совершенствование системы оплаты труда на примере УСР ОАО НКНХ

    Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.

    курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010

  • Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

    Заработная плата, её сущность и структура. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная система оплаты. Тарифная система оплаты. Бестарифная и контрактная система оплаты.

    курсовая работа [43,9 K], добавлен 05.10.2008

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены