Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

В результате в республике сформировалась ситуация, при которой каждое отдельно взятое предприятие практически самостоятельно формирует все условия оплаты труда вне связи с рыночными реалиями. Такая ситуация, в первую очередь, свидетельствует о неразвитости системы социального партнерства. Опыт развитых стран убедительно доказывает, что именно эффективная система коллективно-договорного регулирования заработной платы способна устранить такие негативные ситуации.

Таким образом, предварительный анализ системы организации оплаты труда на предприятиях группы АО «Самрук-К,азына» свидетельствует о наличии серьезных проблем, которые могут вызвать предпосылки к усилению социальной напряженности.

3.2 ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Усиление деформаций в оплате на основе критериев отраслевого приложения труда, его сложности, условий, квалификации работников во многом способствовали тому, что заработная плата практически не увязана с рынком труда. Различия в структуре заработной платы во многом обусловлены отсутствием единой стратегии в области организации оплаты, необоснованным расширением прав предприятий в этой сфере без создания действенной многоступенчатой системы договорного регулирования заработной платы, игнорированием объективных факторов, определяющих ее размеры и другими причинами. Именно поэтому представляется объективно необходимой разработка эффективной модели регулирования и организации заработной платы, сочетающей элементы как государственного, так и договорных аспектов. В наиболее обобщенном виде разработка подобного механизма может быть сведена к решению следующих основополагающих проблем:

- концептуальное разграничение сфер государственного и договорного регулирования вопросов оплаты труда;

- определение места и роли государственного регулирования заработной платы на современном этапе развития экономики страны;

- развитие эффективной системы договорного регулирования оплаты труда в рамках социального партнерства, предусматривающей оптимальную взаимосвязь и взаимообусловленность соглашений и договоров разного уровня;

- обоснование основных направлений регулирования заработной платы непосредственно на предприятиях предпринимательского сектора экономики.

Реализация вышеназванных направлений, естественно, потребует внесения определенных дополнений и изменений в действующее трудовое законодательство Республики Казахстан в части установления минимального размера заработной платы, единого порядка расчета минимального стандарта оплаты труда, разработки механизма взаимосвязи размеров заработной платы с результатами деятельности работников и предприятий в целом, четкого разграничения иерархического видов соглашений в общей системе договорного регулирования заработной платы и т.д.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда.

Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается грудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

В нашей стране картина такая: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность груда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.

При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан

2. ИА Новости-Казахстан.

3. «Глобальная энергоэкологическая стратегия устойчивого развития в XXI веке». - М., 2011.

4. Статья газеты «Казахстанская правда»: «Анализ действующей системы оплаты труда по группе предприятий «Самрук-Казына» и подготовка предварительных предложений по ее совершенствованию».

5. Всемирная сеть Интернет.

Размещено на Allbest.ru