Система оплаты и нормирования труда на примере ООО "Форне плюс"

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь.

Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда в ООО «Форне плюс»: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность работников, производительность труда и средняя заработная плата. При анализе использования рабочего времени необходимо рассмотреть анализ использования баланса рабочего времени, зависимость фонда рабочего времени от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Выводы по 2-ой главе

Таким образом, было выявлено, что для учёта личного состава, начисления и выплаты заработной платы на ООО «Форне плюс» используются унифицированные формы первичных документов. Денежные средства, причитающиеся работникам ООО «Форне плюс» выплачиваются в единственной форме: выдаются наличными из кассы организации.

При анализе использования рабочего времени необходимо рассмотреть анализ использования баланса рабочего времени, зависимость фонда рабочего времени от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Напряженность в обеспечении предприятия ООО «Форне плюс» трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет полного использования имеющейся рабочей силы и роста производительности труда работников. Эффективность труда в ООО «Форне плюс» оценивается преимущественно с помощью показателей качества обслуживания: сокращение времени обслуживания, количество оказываемых услуг и т.д.

В качестве путей улучшения было предложено создать рабочую группу, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ООО «Форне плюс». Затем распределить персонал организации по группам для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. И в зависимости от сферы ответственности выбрать несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем провести оценку качественных показателей каждой из выбранных систем оплаты труда и выбрать системы оплаты труда с максимальными оценками для каждой группы персонала ООО «Форне плюс».

Заключение

Исходя из выше полученных данных можно сделать вывод, что оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

В данной работе рассматриваются особенности нормирования и организации оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Форне плюс».

Бухгалтерия ООО «Форне плюс» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. В ООО «Форне плюс» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО «Форне плюс» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку. Начисленная заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости (ф. №Т-49). Разовая выдача заработной платы (отпускные) оформляется расходным кассовым ордером.

Удержания из заработной платы в ООО «Форне плюс» делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ООО «Форне плюс» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

На величину фонда заработной платы ООО «Форне плюс» оказывают влияние три фактора: объем товарооборота, средняя заработная плата и средний оборот на одного продавца. Расчеты показывают, что увеличение объема товарооборота и средней заработной платы продавцов привели к росту фонда заработной платы на 58,98 тыс. рублей. Вместе с тем повышение производительности труда привело к экономии фонда заработной платы на 56,94 тыс. рублей. При изучении влияния на фонд заработной платы объема товарооборота и производительности труда следует иметь в виду, что здесь скрыто действует и смещение структуры товарооборота. Расходы по заработной плате при реализации товаров разного ассортимента значительно колеблются в силу их неодинаковой трудоемкости. Повышение производительности труда работников ООО «Форне плюс» сокращает фонд заработной платы. В то же время средняя заработная плата повышается, если используется премиальная система оплаты. Однако рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

В ООО «Форне плюс» средняя заработная плата по отношению к 2013 году составила 108,09%, а средний оборот - 102,69%, то есть здесь необходимое соотношение между производительностью труда и заработной платой не соблюдено.

Для совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО «Форне плюс» для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ООО «Форне плюс». Затем персонал организации распределяется по группам для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала ООО «Форне плюс» фиксируются в специальных документах.

оплата труд учет нормирование

Глоссарий

Список использованных источников

1. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных фор первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". // Правовые системы Консультант плюс.

2. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ - действующая редакция от 01.01.2014. // Правовые системы Консультант плюс.

3. НК РФ Ч. 2 от 05.08.2000 № 117-ФЗ - действующая редакция от 30.01.2014. // Правовые системы Консультант плюс.

4. Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория. - М.: Проспект, 2011. - 608 с.

5. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. - М.: ИКЦ «МарТ», 2012. - 928 с.

6. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 527 с.

7. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2010. - 719 с.

8. Баканов М.И. Бухгалтерский учет в торговле. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 320 с.

9. Баканов М. И, Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие - М: Финансы и статистика, 2009. - 345 с.

10. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА-М, 2010. - 366 с.

11. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2009. - 719 с.

12. Белов В.Н. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату ежегодных отпусков // Современный бухгалтерский учет. - 2013. - №25. - с. 5-7.

13. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. - 2014. - №1. - с.7-9.

14. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий - М.: ИНФРА-М, 2011. - 215 с.

15. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 576 с.

16. Видяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 714 с.

17. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория. - М.: КИО-РУС, 2012. - 464 с.

18. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных // Налоговый учет для бухгалтера. - 2013. - №8. - с. 19-21.

19. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение. - 2013. - №26. - с. 17-19.

20. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. - 2012. - №2. - с. 51-53.

21. Кобызева С.В., Рощина Е.Д. Организация бухгалтерского учёта в некоммерческих организациях: // Налоговый вестник, 2012. - №12 - с. 92-95.

22. Козлова Е.П., Бабченко Т. Н, Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 800 с.

23. Козлова Г.И. Оценка эффективности бухгалтерского учёта на предприятии: // Бухгалтерский учёт, 2010. - № 2 - с. 79-81.

24. Кураков Л.П., Яковлев Г.Е. Курс экономической теории. - М.: Вуз и школа, 2012. - 534с.

25. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 448 с.

26. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 471 с.

27. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. - М.: «Налоговый вестник», 2011. - 256 с.

28. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 543 с.

29. Орлова Г. Оплата больничных в 2013 году: // Главбух, 2013 г. - №3. - с.21-27.

30. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2012. - 792с.

31. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. - 2013. - №11. - с.9-10.

32. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий - М.: Академический проект, 2010. - 250 с.

33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 425 с.

34. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности - М.: ИНФРА-М, 2011. - 303 с.

35. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - М.: НОРМА, 2011. - 464с.

36. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

37. Уткин Э.А. Финансовый менеджмент: Учебник для ВУЗов. - М.: Зеркало, 2004 - 437 с.

38. Финансы: Учебное пособие / Под ред. Ковалевой А.М. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 581 с.

39. Финансы: Учебное пособие / Под ред. Романовского М.В., Врублевской О.В., Сабанти Б.М. - М.: Юрайт, 2009. - 361 с.

40. Фомичева Л.П. Комментарии к Положениям по бухгалтерскому учету. - Система ГАРАНТ, 2012 г.

41. Хендриксен Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2013.

42. Чеборюкова В.В. Бухгалтерский учет. Типовые проводки. Составление отчетности: практ.пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. - 432 с.

43. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. - М.: Финансы, 2012. - 148 с.

44. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд.2-е, доп. и перераб. - Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2009. - 480 с.

45. Шеремет А.Д., Сейфулин Р.С. Методика финансового анализа. -М.: Финансы и статистика, 2005 - 396 с.

Размещено на Allbest.ru