Экономические показатели деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Расчет годовой производственной программы всех видов технического обслуживания

1.1 Расчет общего годового пробега автопарка

1.2 Расчет планируемого числа обслуживаний ТО-2

1.3 Расчет планируемого числа обслуживаний ТО-1

1.4 Расчет планируемого количества ежедневных обслуживаний

2. Расчет годового объема работ

2.1 Определение годового объема работ по техническому обслуживанию

2.2 Определение годового объема работ текущего ремонта

2.3 Определение годового объема вспомогательных работ

2.4 Определение общего годового объема работ

3. Расчет численности производственных рабочих

4. Расчет заработной платы ремонтных рабочих

4.1 Расчёт сдельной заработной платы

4.2 Определение повременной заработной платы

4.3 Определение фонда оплаты труда

4.4 Определение средней заработной платы одного рабочего

5. Расчет себестоимости технических воздействий

5.1 Расчет стоимости материалов

5.2 Расчет основной заработной платы одного технического воздействия

5.3 Расчет дополнительной заработной платы

5.4 Расчет отчислений на социальные нужды

5.5 Расчет накладных расходов

5.6 Расчет полной себестоимости ТО и ТР

Заключение

Список литературы



Введение

Государство провозгласило равноправие всех форм собственности. Новые законодательные акты, регулирующие предпринимательскую деятельность и рыночные отношения в сфере производства, создали правовую основу для развития негосударственных форм хозяйствования, основных на частной собственности на средства производства. В связи с этими в условиях рыночных отношений и функционирования многих организационно-правовых форм предпринимательства обучения студентов основам предпринимательского дела, экономической деятельности предприятия приобретает особую актуальность. Роль изучения экономики предприятия возрастает еще и потому, что в условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии решаются многообразные вопросы экономической деятельности: экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, совершенных технологий, разработки бизнес - планов, применения маркетинга, осуществления эффективного управления, совершенствования организации производства и труда, взаимоотношения с поставщиками и покупателями, повышения квалификации кадров и др.

Все это требует глубоких экономических знаний, ибо в условиях рыночной экономики и жёсткой конкуренции выживает лишь то предприятие, которое наиболее грамотно и компетентно определяет свои цели и задачи, разрабатывает стратегию своих действий в соответствии с требованиями рынка, создаёт и организует производство высококачественной и конкурентоспособной продукции.

Грамотное и умелое использование элементов инфраструктуры предпринимательства позволяет предприятию более чутко реагировать на возможные изменения внутренней и внешней среды и своевременно предотвращать возникающие угрозы и их негативные последствия.

Цели курсовой работы:

-закрепление и расширение теоретических знаний, формирование навыков практического их применения;

-приобретение навыков технико-экономических расчетов, оформления результатов расчетов в графическом и табличном виде;

-развитие навыков самостоятельной работы с научной и справочной литературой, теоретическими изданиями, нормативными документами, методиками расчётов.



1. Расчет годовой производственной программы всех видов технического обслуживания

Производственная программа автотранспортного предприятия по техническому обслуживанию - это планируемое число обслуживаний данного вида (ЕО, ТО-1, ТО-2) за определенный период времени (год, сутки).

Число текущих ремонтов (ТР) за этот же период времени не определяется, т.к. для текущего ремонта автомобиля, его агрегатов и систем не установлены нормативы периодичности текущих ремонтных воздействий и они выполняются по потребности.

Программа является основой для расчета годового объема работ по ТО и ремонту, численности производственного персонала, фонда заработной платы и себестоимости.

1.1 Расчет общего годового пробега автопарка

Так как расчет числа технических воздействий зависит от общего годового пробега всего автопарка автотранспортного предприятия, то сначала следует рассчитать этот показатель.

где - общий годовой пробег автомобилей, км;

- среднесуточный пробег автомобиля, км;

- среднесписочное количество автомобилей, ед.;

- количество календарных дней в году, дн. (365 или 366);

- коэффициент выпуска автомобилей на линию.



1.2 Расчет планируемого числа обслуживаний ТО-2

где - нормативная периодичность ТО-2, км

- результирующий коэффициент корректирования периодичности технического обслуживания.

1.3 Расчет планируемого числа обслуживаний ТО-1

где - нормативная периодичность ТО-1, км

- результирующий коэффициент корректирования периодичности технического обслуживания;

1.4 Расчет планируемого количества ежедневных обслуживаний



2. Расчет годового объема работ

Расчет годовых объемов по техническому обслуживанию производится исходя из годовой производственной программы данного вида ТО и трудоемкости единицы обслуживания. Годовой объем текущего ремонта определяется исходя из годового пробега парка автомобилей и удельной трудоемкости текущего ремонта на 1 000 км. Годовой объем вспомогательных работ по предприятию устанавливается в процентном отношении от годового объема работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту.

2.1 Определение годового объема работ по техническому обслуживанию

где - скорректированная трудоемкость ТО-2, чел-ч;

- количество ТО-2.

Скорректированная трудоемкость определяется по формуле:

где - норматив трудоемкости ТО-2, чел-ч;

- результирующий коэффициент корректирования трудоемкости ТО-2.

где - скорректированная трудоемкость ТО-1, чел-ч;

- количество ТО-1.

где - скорректированная трудоемкость ЕО, чел-ч;

- количество ЕО.

2.2 Определение годового объема работ текущего ремонта



где - скорректированная трудоемкость текущего ремонта на 1000 км пробега, чел-ч;

2.3 Определение годового объема вспомогательных работ

Нормативы трудоемкости не учитывают трудовых затрат на вспомогательные работы, которые устанавливаются в пределах не более 30 % к суммарной трудоемкости технического обслуживания и текущего ремонта по автотранспортному предприятию. В состав вспомогательных работ входят: техническое обслуживание и ремонт оборудования и инструмента; транспортные и погрузо-разгрузочные работы, связанные с техническим обслуживанием и ремонтом подвижного состава; перегон автомобилей внутри автотранспортных предприятий; хранение, приемка и выдача материальных ценностей; уборка производственных помещений, связанных с техническим обслуживанием и ремонтом подвижного состава.



2.4 Определение общего годового объема работ

Свести расчёты годовой производственной программы в таблицу 1

Таблица 1 - Годовая производственная программа технических воздействий АТП

Наименование показателей	Единицы измерения	Величина показателя
1. Количество технических воздействий:
ТО-2	Ед	208
ТО-1	Ед	625
ЕО	Ед	31755
2. Годовой объем работ:
ТО-2	Чел-ч	2205
ТО-1	Чел-ч	1650
ЕО	Чел-ч	10797
ТР	Чел-ч	12659
Вспомогательные работы	Чел-ч	8193
3. Общий годовой объем работ	Чел-ч	35504



3. Расчет численности производственных рабочих

К производственным рабочим относятся рабочие различных зон и участков, непосредственно выполняющие работы по техническому обслуживанию и текущему ремонту подвижного состава и вспомогательные работы.

При таком расчете различают технологически необходимое (явочное) и штатное (списочное) число рабочих.

Определение явочного числа рабочих

Явочное численность рабочих определяется по формуле:

где - годовой объем работ (трудоемкость) по соответствующей зоне ТО, ТР, чел-ч;

- годовой производственный фонд времени рабочего места при односменной работе, ч.

Определение явочного числа рабочих зоны ТО-2

Определение явочного числа рабочих зоны ТО-1

Определение явочного числа рабочих зоны ЕО

Определение явочного числа рабочих зоны ТР

Определение явочного числа вспомогательных рабочих

Определение списочного числа рабочих

Списочная численность рабочих определяется по формуле:

где - годовой фонд времени одного производственного рабочего при односменной работе, ч.

Определение списочного числа рабочих зоны ТО-2

Определение списочного числа рабочих зоны ТО-1

Определение списочного числа рабочих зоны ЕО

Определение списочного числа рабочих зоны ТР

Определение списочного числа вспомогательных рабочих

где - процент вспомогательных рабочих.

Свести расчёты численности рабочих в таблицу 2



Таблица 2 - Состав численности рабочих

Вид технического воздействия	Технологически необходимое (явочное) число рабочих, чел	Штатное (списочное) число рабочих, чел
ТО-2	1	1
ТО-1	1	1
ЕО	5	6
ТР	6	7
Вспомогательные работы	4	5
Всего рабочих, чел.	17	20



4. Расчет заработной платы ремонтных рабочих

заработный плата себестоимость ремонт

Заработная плата - это денежное вознаграждение за количество и качества труда.

Формы оплаты труда бывают: тарифная, бестарифная и смешанная.

Тарифная система -- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной -- учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной -- учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

· Прямая сдельная оплата труда -- при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

· Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

· Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

· Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

· Коллективно-сдельная оплата труда -- при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

· Аккордная оплата труда -- система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

· Оплата труда в процентах от выручки -- при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

· Простая повременная оплата труда -- оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

· Повременно-премиальная оплата труда -- оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

· Окладная оплата труда -- при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

· Контрактная оплата труда -- зарплата оговаривается в контракте

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

· Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

· Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

4.1 Расчёт сдельной заработной платы

Сдельная заработная плата - это такая оплата труда, при которой заработная плата начисляется за количество выполненной работы.

где - сдельная заработная плата рабочих, занятых техническим обслуживанием автомобилей, руб.;

- сдельная расценка за одно техническое обслуживание, руб.;

- количество технических обслуживаний.

где - сдельная расценка на 1000 км пробега при текущем ремонте, руб;

- общий пробег автомобилей, км.



4.2 Определение повременной заработной платы

Повременная заработная плата - это такая оплата труда при которой заработная плата начисляется за отработанное время с учетом часовой тарифной ставки.

Заработную плату определить по формуле:

4.3 Определение фонда оплаты труда

где - неблагоприятные условия труда;

- коэффициент премирования;

- дальневосточные надбавки.



4.4 Определение средней заработной платы одного рабочего



Свести результаты расчетов в таблицу 3.

Таблица 3 - Фонд заработной платы

Вид воздействия	ФЗП, руб.	ЗПср, руб.
ТО-2	73229,3	6102,44
ТО-1	48069	4005,75
ТР	444641,58	6175,58
ЕО	263649,79	4394,16
Вспомогательные работы	223393,62	4654,04
Всего:	1052983,29	5161,68



5. Расчет себестоимости технических воздействий

Себестоимость -- это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Типы себестоимости.

· Полная себестоимость (средняя) -- соотношение полных издержек к объему производства;

· Предельная себестоимость -- это себестоимость каждой последующей произведенной единицы продукции;

Виды себестоимости

Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета);

· Сырье, материалы, прочее (комплектующие, полуфабрикаты, агрегаты, узлы)

· Топливо, энергия идущие на производство

· Амортизация Основных Производственных Фондов (2 группа -- оборудование, станки, техника и т. д.)

· Основная заработная плата основного персонала (Оклад, тариф)

· Дополнительная заработная плата основного персонала

· Отчисления на социальные мероприятия (пенсионный фонд, фонд безработицы, фонд социального страхования, фонд платы за несчастные случаи; начисляется процентом от основной зар.платы, включается в Фонд оплаты труда)

· Общепроизводственные расходы -- ОПР -- (расходы на сбыт, административные затраты, внутрипроизводственные затраты)

· Командировочные расходы -- стоимость билетов, суточные, оплата жилья

· Работы сторонних организаций (обозначаются как Контрагенты)

· Административные расходы -- расходы на содержание аппарата управления

Себестоимость по элементам затрат:

I Материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие изделия; топливо, энергия; общепроизводственные затраты).

II Оплата труда (основной производственный персонал; вспомогательный производственный персонал; интеллектуально трудовой персонал; служащие; младший обслуживающий персонал.

III Отчисления на социальные мероприятия.

IV Амортизация.

V Прочее.

Себестоимость может включать в себя такие группы элементов расходов (издержек), как:

· затраты на материалы;

· заработную плату основного и вспомогательного персонала;

· амортизацию основных средств;

· накладные расходы, непосредственно связанные с производством и реализацией;

· маркетинговые расходы;

Себестоимость изменяется с каждой произведенной или приобретенной единицей товара или услуги. Себестоимость определить по формуле:

где М - стоимость материалов, руб;

ОЗП - основная заработная плата, руб.;

ДЗП - дополнительная заработная плата, руб.;

ОСН - отчисление на социальные нужны, руб.;

Р_Н - накладные расходы, руб.;



5.1 Расчет стоимости материалов

где - действующая норма материальных затрат на техническое обслуживание или ежедневное обслуживание, руб.

где действующая норма материальных затрат или затрат на запасные части, руб.

5.2 Расчет основной заработной платы одного технического воздействия

где - годовой фонд заработной платы



5.3 Расчет дополнительной заработной платы

где - процент дополнительной заработной платы (15%).



5.4 Расчет отчислений на социальные нужды

5.5 Расчет накладных расходов

где - процент накладных расходов

5.6 Расчет полной себестоимости ТО и ТР

Свести расчёты себестоимости в таблицу 4.

Таблица 4 - Структура себестоимости технических воздействий

	ТО-2	ТО-1	ЕО	ТР
Материалы	руб.	193,70	85,30	15,80	593818,5
	%	17,1	28,7	41,8	33,5
ОЗП	руб.	352,06	79,91	8,30	444641,58
	%	31,2	26,9	21,9	25,09
ДЗП	руб.	52,809	11,98	1,24	66696,23
	%	4,6	4	3,2	3,7
ОСН	руб.	105,26	23,89	2,48	132947,83
	%	9,3	8,8	6,5	7,5
РН	руб.	422,47	95,89	9,96	533569,89
	%	37,5	32,2	26,3	30,1
Полная себестоимость	руб.	1126,29	296,97	37,78	1771674,03
	%	100	100	100	100

Изобразить графически структуру себестоимости в виде диаграмм (см. рис 1-4)

Проанализировав данные структуры себестоимости можно отметить, что наивысшая доля затрат в себестоимости на ТО-2 и ТО-1приходится на накладные расходы (37,5% и 32,2%).

Проанализировав данные структуры себестоимости можно отметить, что наивысшие доли затрат в себестоимости на ЕО, и ТР приходятся на материалы ЕО = 41,8%; ТР = 33,5%. Таким образом, ТО-1, ЕО, ТР является материалоемким. Для снижение себестоимости необходимо найти новых поставщиков, у которых стоимость материалов будет меньше, чем у нынешних.

Рисунок 1 - Структура себестоимости ТО-2

Рисунок 2 - Структура себестоимости ТО-1



Рисунок 3 - Структура себестоимости ТР

Рисунок 4 - Структура себестоимости ЕО



Заключение

В ходе выполнения данного курсового проекта было закреплено знание по дисциплине «Экономика отрасли».

В первом разделе определена годовая производственная программа всех видов технического обслуживания: ТО-2 = 208 возд.; ТО-1 = 625 возд.;

ЕО = 31755 возд.

Во втором разделе определен годовой объем работ по ТО-1, ТО-2, ЕО, ТР и Вспомогательным работам. Обще годовой объем работ составил 35504 чел-ч.

В третьем разделе определена явочная численность производственных рабочих и списочное число рабочих:

· явочное число рабочих составило 17 человек;

· списочное число рабочих составило 20 человек.

В четвертом разделе определена сдельная и повременная заработная плата ремонтных рабочих. Сдельную и повременную:

Средняя заработная плата у рабочего составила 5161,68 руб.

В четвертом разделе определена себестоимость технических воздействий: ТО-2 = 1126,29 руб.; ТО-1 = 296,97 руб.; ЕО = 37,78 руб.; ТР = 1771674,03 руб. Была определена и проанализирована структура себестоимости.



Список использованной литературы

1. Адамчук А. М., Экономика предприятия: Учебное пособие. - Старый Оскол: ООО «ТНТ», 2007.

2. Семенова А. К., Набоков В. И., Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд. (Под ред. Акад. В. М. Семенова. - СПб: Питер. 2007.

3. Чечевицына Л. Н., Экономика предприятия: Учебное пособие - изд. 7 - е. Ростов на Дону «Феникс», 2007.

Размещено на Allbest.ru