Проблемы разработки стратегии функционирования и развития предприятия обувной промышленности (на примере ОАО "ФДО "Скороход")

Применение данной стратегии в условиях жесткой конкуренции увеличивает шансы обоих предприятий к выживанию.

При выборе стратегии необходимо учитывать и такие факторы как: интересы и предпочтения собственников; финансовое состояние предприятия; уровень и квалификация сотрудников предприятия; обязательства по предыдущим стратегиям.

Стратегии преобразования необходимо реализовывать для того, чтобы предотвратить слабости и угрозы в сильные стороны и возможности.

Стратегии согласования призваны использовать сильные стороны бизнеса предприятия для реализации дополнительных возможностей внешней среды.

Цели предприятия удобно изобразить наглядно с помощью дерева целей, которое будет представлено на рисунке 3.9.

Рисунок 3.9 Дерево целей предприятия ООО «ФДО «Скороход»

Целью предприятия является ее эффективность, т.е. способность к превышению доходов над расходами и она напрямую зависит от эффективности ее составных частей.

Ключевые факторы успеха - это общие для всех предприятий отрасли управляемые переменные, реализация которых дает возможность улучшить конкурентные позиции организации в отрасли, независимо от размера и формы собственности. Этими факторами может стать близость к сырьевым источникам, удачное месторасположение предприятия, наличие заказчиков с узкой сферой интересов.

Так как продукция предприятия ООО "ФДО "Скороход" является качественной, но цены превышают цены конкурентов, то целесообразным является открытие дочерний предприятий в Китае, потому что там присутствует дешевая рабочая сила. Которая будет производить по российской технологии качественную обувь с брендом ООО «ФДО «Скороход», но по более низким ценам.

Требуется постоянное обновление коллекций обуви, потому что за последние несколько лет они менялись все лишь несколько раз.

В настоящее время в России проходит год семьи, рождаемость наконец-то повысилась, а следовательно, это является одним из факторов привлечения инвесторов в «ФДО «Скороход»

4. Организация охраны труда на предприятии ООО «ФДО «Скороход»

На предприятии ООО «ФДО «Скороход» ответственным за охрану труда является Борохов Александр Сергеевич. В течении всей его трудовой деятельности на предприятии не наблюдалось нарушений мер безопасности.

Охрана труда -- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. {ст. 209 ТКРФ «Основные понятия охраны труда»}

В широком смысле охрана труда призвана обеспечить гуманизацию труда. Поэтому главная задача охраны труда - устранить явления, отрицательно влияющие на здоровье, настроение, психику работающих, обеспечить такие условия жизнедеятельности человека, которые способствуют всестороннему развитию личности и ее активному участию в жизни общества.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности человека, как в процессе труда, так и в быту является важной социально-экономической категорией оценки жизни общества, которая отражает достигнутый уровень политического, социального, экономического и научно-технического развития государства.

Возрастание экономической роли условий и охраны труда в решении современных задач на производстве и в стране требует повышения уровня знаний менеджеров в этой области.

Охрана труда на предприятии ООО «ФДО «Скороход» выявляет и изучает возможные причины производственных травм, заболеваний, обусловленных вредными производственными факторами, и профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранить эти причины, обеспечить гуманизацию труда и создать безопасные и благоприятные для человека условия труда. При этом наряду с важным социальным эффектом достигается и огромный экономический эффект.

Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений современной науки и практики многих других дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания безопасности труда на производстве.

Усиление роли менеджеров производства на всех предприятиях заставляет обратить самое серьезное внимание на их подготовку по вопросам не только производства, но и таким важным аспектам, как техника безопасности, производственная санитария и гигиена, пожарная безопасность и, главное, на то , как эти вопросы решать на современном этапе.

Большое экономическое значение имеет рациональная организация производства и труда, исключающая и предупреждающая возникновение травм и заболеваний на производстве.

Таким образом, успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения, связанные с безопасностью и условиями труда в сложной и изменяющейся обстановке современного производства. Поэтому каждый выпускник вуза - будущий менеджер производства - должен обладать теоретическими и практическими знаниями в области охраны труда.

4.1 Организация обучения по охране труда

В соответствии с требованиями законодательных актов о труде все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели -- индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, (в ред. Федерального закона от 30.06.2009 № 90-ФЗ).

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. На предприятиях любой отрасли промышленности обучение работников безопасным приемам труда проводится в соответствии с требованиями ССБТ (ГОСТ 12.0.004-90) на основании типовых программ в зависимости от характера и степени опасности выполняемых работ. Согласно этому стандарту общее руководство и ответственность за организацию и проведение обучения возлагается на работодателя, а в подразделениях - на руководителя подразделения.

Контроль за своевременным и качественным обучением возложен на службы охраны труда. Контроль за обучением может также осуществлять комиссия профкома предприятия.

Обучение безопасным методам труда проходят все вновь принятые неквалифицированные, т.е. не имеющие профессии и стажа работы, рабочие, а также и выпускники ПТУ и рабочие, меняющие профессии или вид обслуживаемого оборудования. Это обучение проводится одновременно с подготовкой рабочих по основной профессии по программе объемом не менее 13 ч.

По окончании обучения каждый рабочий в индивидуальном порядке проходит проверку полученных знаний путем устного опроса или с применением технических средств обучения и контроля знаний. Результаты проверки знаний оцениваются комиссией и фиксируются в протоколе комиссии с заключением о возможности допуска рабочего к самостоятельной работе. Отметка о допуске к самостоятельной работе одновременно делается и в контрольном листке работника.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания по охране труда, к работе не допускаются, и им назначается повторная проверка знаний по безопасности труда.

Для рабочих, выполняющих работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, обучение проводится по 20-часовой программе. Перечень профессий рабочих, выполняющих работы повышенной опасности, определяется на каждом предприятии работодателем совместно с профсоюзным комитетом по согласованию с техническим инспектором профсоюза и оформляется приказом по предприятию.

Все рабочие, выпускники ПТУ, прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте и проверку знаний, в течение первых 6 -10 смен (в зависимости от стажа, опыта и характера работы) должны выполнять работу под наблюдением мастера или наставника - опытного рабочего в данной профессии. После обучения и стажировки оформляется допуск к самостоятельной работе с отметкой в контрольном листе, который должен храниться у начальника цеха.

При повышении квалификации и уровня знаний по безопасности труда или подготовке рабочих по вторым (смежным) профессиям проводится обучение по указанным программам и индивидуальная проверка знаний (сдача экзаменов) в квалификационных комиссиях.

Повышение знаний по вопросам охраны труда ИТР и руководящих работников, работников служб охраны труда проводится 1 раз в 3 года на специальных курсах (семинарах) по охране труда, в институтах повышения квалификации или на факультетах и курсах повышения квалификации при вузах. После обучения проводятся экзамены, аттестация работников с выдачей удостоверений.

Обучение рабочих, ИТР и работодателей охране труда является важным этапом в обеспечении безопасности труда на предприятии.

Первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторный инструктаж не проводится для лиц, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом подвижного состава и оборудования, использованием инструмента, хранением сырья и материалов. Список профессий работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия.

В программу инструктажа на рабочем месте входят:

Ознакомление с технологическим процессом на данном участке, с конструкцией оборудования, приспособлений, оградительных и защитных устройств, а также применением СИЗ;

Порядок подготовке к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, заземляющих устройств, приспособлений и инструментов);

Требования правильной организации и содержания рабочего места;

Основные правила безопасности при выполнении работ, которые рабочий должен выполнять индивидуально или совместно с другими рабочими.

После первичного инструктажа, каждый работник прикрепляется на 2-5 смен к бригадиру наставнику, под руководством которого он выполняет работы. Убедившись в усвоении вновь поступившим работником безопасных приемов работы, руководитель данного участка оформляет его допуск к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж проходят все работающие, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже 1 раза в 3 месяца. Повторный инструктаж проводится в целях закрепления знаний безопасных методов и приемов труда по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

При изменении правил по охране труда;

При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

При нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

При перерывах в работе: на 30 календарных дней и более- для работ к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда; для остальных работ - 60 дней и более;

Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Проведение первичного, повторного и внепланового инструктажа регистрируется в специальном журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, в журнале указывается и разрешение на допуск к работе. При проведении внепланового инструктажа должна быть указана причина, вызвавшая его проведение.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузке, загрузке, уборке территории и т.д.), ликвидаций последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф и.т.п. Проведение целевого инструктажа фиксируется в наряде-допуске на производство и в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Кроме этого все лица, впервые поступающие на работу или меняющие профессию должны пройти обучение по безопасности труда в процессе их профессионально-технической подготовки с последующей сдачей экзаменов. Проверка знаний работников, занятых на работе с повышенной опасностью, осуществляется комиссией, состав которой утверждает руководитель предприятия. Лица, знания которых признаны удовлетворительными, получают удостоверения в установленной форме или им делается отметка в имеющемся удостоверении.

Руководители предприятий, специалисты и инженеры по охране труда проходят обучение и проверку знаний в соответствии с действующим нормативным правовым актом (Типовое положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций. Минтруд России, № 65 от 12.10.94г.). Вновь поступающие на работу руководители и специалисты должны пройти проверку знаний не позднее одного месяца после назначения на должность, работающие периодически - не реже одного раза в три года.

Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов осуществляется комиссиями, организуемыми на предприятиях с участием государственного инспектора по охране труда, представителя выборного профсоюзного органа, инженеров по охране труда и главных специалистов (энергетик, механик и др.).

Все члены комиссии должны иметь удостоверение о прохождении обучения и проверке знаний в учебных центрах, комбинатах, институтах, имеющих разрешение органов управления охраной труда субъектов Российской Федерации на проведение обучения и проверку знаний по охране труда.

Если на предприятии нет возможности создать комиссию, то работники этого предприятия должны пройти обучение и проверку знаний в учебных центрах, комбинатах и институтах или предприятиях, имеющих это разрешение.

Организация обучения работников и руководителей предприятий охраны труда, а так же методическое обеспечение возлагается на департамент автомобильного транспорта Минтранса России. Финансирование всех видов обучения осуществляется за счет предприятия. Работник не несет никаких расходов на обучение по охране труда[17].

4.2 Виды инструктажа по охране труда, содержание и порядок проведения

Проведение инструктажа по охране труда является согласно законодательным актам о труде обязательным для администрации предприятия. Инструктаж по безопасности труда проводится на всех предприятиях легкой промышленности независимо от характера и степени опасности производства.

Общее руководство и ответственность за правильную организацию инструктажа работающих в целом по предприятию возлагаются на главного инженера, а в подразделениях - на руководителей подразделений. Контроль за своевременным и качественным проведением инструктажа осуществляет служба охраны труда или инженерно-технический работник, на которого приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.

В соответствии с требованиями ССБТ инструктаж работающих по безопасности труда в зависимости от характера и времени проведения подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и текущий.

Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на предприятие (в организацию) независимо от их образования, стажа работы поданной профессии или должности, а также командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, имеющий инженерно-техническое образование и опыт работы, на которого приказом руководителя предприятия возложены обязанности инженера по охране труда.

Вводный инструктаж проводится в объеме 2 - 3 академических часов по программе, разработанной с учетом требований ССБТ и в соответствии с типовой программой проведения вводного инструктажа по безопасности труда.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или другом специальном помещении, оборудованном необходимыми наглядными пособиями.

Запись о проведении вводного инструктажа и проверке знаний должна производиться в журнале регистрации вводного инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте А.С. Борохов проводит индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов и методов труда в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для отдельных профессий и видов работ с учетом требований стандартов ССБТ.

Первичный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми на предприятие (в организацию), переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия.

Повторный инструктаж проводится со всеми работающими независимо от их квалификации и стажа работы по истечении 3 месяцев, как правило, в первой декаде каждого квартала. Цель этого инструктажа - восстановить и закрепить знания по безопасным методам и приемам работы.

Внеплановый инструктаж проводится в случаях изменения требований инструкций по охране труда и технологического процесса, замены или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, изменения условий и организации труда, нарушения работающими требований безопасности, перерывов в работе более чем на 30 календарных дней для работ, к которым предъявляются повышенные требования, и на 60 дней - для остальных работ.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников в объеме первичного инструктажа.

Запись о проведении первичного, повторного и внепланового инструктажей на рабочем месте производится в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж на рабочем месте, первичный, повторный, внеплановый должен проводить мастер (или руководитель цеха, отдела, лаборатории, строительного участка и т.п.). Помощники мастера и бригадиры к проведению инструктажей всех видов не допускается.

Целевой инструктаж проводится с работниками перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Запись о проведении текущего инструктажа должна производится в наряде-допуске на производство работ повышенной опасности.

Работающий, прошедший инструктаж, но показавший неудовлетворительные знания, к работе не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж. Журналы проведения инструктажей должны быть правильно оформлены, листы пронумерованы и скреплены сургучной печатью. Инструктаж работающих является важной формой повышения, как их личной безопасности, так и производства в целом.

Требования к применению средств защиты работников

Средства защиты работников должны отвечать требованиям действующих стандартов, технической эстетики и эргономики, обеспечивать высокую степень защитной эффективности и удобство при эксплуатации.

Выбор средств защиты в каждом отдельном случае должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного производственного процесса или вида работ.

Средства индивидуальной защиты должны применяться в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно- планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также, если не обеспечивается гигиена труда.

Руководитель обязан своевременно обеспечить работников исправными средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой, обувью, перчатками и т.д.).

Обеспечение работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты должно осуществляться в соответствии с действующим нормативным правовым актом.

Порядок учета, выдачи и хранения специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также уход за ними регламентируется действующим нормативно правовым актом.

Для стирки, химической очистки и ремонта специальной одежды и специальной обуви на предприятиях могут предусматриваться прачечные и отделения химической чистки с помещениями для ремонта одежды и обуви. Допускается организация одной прачечной или одного отделения химической чистки для группы близлежащих предприятий, а также организация стирки, химической чистки и ремонта специальной одежды и специальной обуви по договорам с соответствующими предприятиями бытового обслуживания.

Стирка и химическая чистка специальной одежды производится предприятием за его счет по графику и в сроки, устанавливаемые с учетом производственных условий, по согласованию с профсоюзным комитетом и органами санэпидемнадзора. На это время рабочим выдаются сменные комплекты.

Заключение

В рамках данной дипломной работы был проведен анализ на предприятии «ФДО «Скороход», и выбрана необходимая стратегия.

В ходе исследования была определена сущность понятий стратегии развития и стратегического анализа, охарактеризованы наиболее значимые теоретические аспекты стратегического анализа, рассмотрены основные этапы развития стратегии предприятия и методологические принципы стратегического анализа.

Во второй главе проведен анализ внутренней среды предприятия. Рассмотрен технологический процесс производства обуви. По данным анализа производства товарной продукции «ФДО «Скороход» загрузка производственной мощности составляет 56%, следовательно, свободные мощности составляют 44%. Рабочие не дозагружены: средняя выработка составляет 70% от технически обоснованных норм. По итогам факторного анализа на изменение выпуска товарной продукции отрицательное влияние оказало уменьшение количества рабочих дней в 2010 г., уменьшив его на 312,98 тыс. руб., и изменение средней цены, что уменьшило прибыль на 6887,25 тыс. руб. Оценка финансовой устойчивости предприятия показала, что «ФДО «Скороход» находится в критическом финансовом состоянии.

В третьей части дипломной работы на основе изученного теоретического и практического материала был проведен стратегический анализ «ФДО «Скороход», разработаны дерево целей и стратегии функционирования предприятия, выбрана и обоснована стратегия развития «ФДО «Скороход».

По охране труда на предприятии проводятся соответствующие мероприятия. Это различного рода инструктажи (вводный, первичный, повторный, при необходимости внеплановый) после которых сотрудники предприятия расписывается в журнале. А для впервые поступающих на работу проводится обучение по безопасности труда.

Проделанный анализ дал возможность оценить состояние предприятия и определить меры для развития и функционирования на рынке детской обуви.

Итоги анализа показывают, что необходимо обратить особое внимание на сферы продвижения и сбыта обувной продукции, которые в российской лёгкой промышленности проходят ещё только стадию становления.

Список используемых источников

1. Голубкова Е.Н. Маркетинговые коммуникации. - М.: Финпресс, 2006 г.

2. Титова М.Н., Киселева Ю.А. Менеджмент предприятий легкой промышленности и индустрии моды., - Учебное пособие, 2009 г.

3. Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение. - СПб.: Питер, 2007 г.

4. Зверев С.М., Новиков М.Л. Влияние федеральных и региональных ярмарок-выставок на состояние и развитие торговли и промышленности // Швейная промышленность, №1, 2006 г., стр. 4-7.

5. Козлов В.И., Уварова С.А. Коммерческая деятельность предприятия. - СПб.: Питер, 2008 г.

6. Котлер Ф. Маркетинг Менеджмент. - СПб.: Питер, 2006 г.

7. Кузьмин В.И., Кузьмин В.В. Безопасность жизнедеятельности (охрана труда) для менеджеров производства: Учеб. пособие для инж.-эконом. спец. вузов/ СПБГУТД - С. - Петербург, 2000. - 392 с. - ISBN

8. Либерман И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности - РИОР, 2008 год.

9. Киселева Ю.А. Стратегическое управление - Учебно-методическое пособие, 2009 г.

10. Mulholland J. Language of Negotiation. A Handbook of Practical Strategies for Improving Communication. - L.a.N.Y., 2007

11. «Обувь: производство - качество - рынок». Журнал. Просвещение. №9/2009 год.

12. Панкрухин А.П. Маркетинг. - М.: ИМПЭ, 2009 г.

13. Савицкая Г.В. Экономический анализ. Учебник. Новое знание 2008 год

14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий.- Новое знание, 2006 год.

15. Петров А.Н. Стратегический менеджмент. Учебник. 2010, стр. 10-13

16. Тронин Ю.Н. анализ финансовой деятельности предприятия. - Альфа Пресс, 2008 год.

17. Трудовой кодекс Российской Федерации . - Москва : Омега - Л, 2009. (Кодексы Российской Федерации). - ISBN 5 - 365 - 00497 - 3

18. http://www.fdo-skorohod.ru/

19. http://www.parcom.ru/

20. http://www.m-economy.ru/

Размещено на Allbest.ru