Направления повышения производительность труда в современных условиях (на примере РУП "Белтелеком")

, (2.3)

где Прп - прибыль от основной операционной деятельности, KL - сумма операционного капитала, В - выручка от реализации, Коб - коэффициент оборачиваемости операционного капитала. Для факторного анализа составим таблицу 2.8.

Таблица 2.8 - Исходные данные для анализа операционного капитала РУП «Белтелеком» за 2006-2008 гг.

Показатель	Период
	2006	2007	2008
Прибыль отчетного периода, млн. р.	99875	112547	145874
Среднегодовая сумма операционного капитала, млн. р.	22517	23278	29273
Выручка от реализации услуг, млн. р.	1017405	1121767	1280723
Коэффициент оборачиваемости капитала	45,18	48,19	43,75
Длительность одного оборота, дн.	7,96	7,47	8,22
Рентабельность операционного капитала, %	443,5	483,4	498,3
Рентабельность оборота, %	9,8	10,0	20,1

На предприятии за отчетный период среднегодовая сумма среднегодовая сумма остатков денежных средств на расчетном счете увеличилась на 5 995 млн. р. по сравнению с 2007 г. и на 6 756 млн. р. по сравнению с 2006 г. Коэффициент оборачиваемости в отчетном периоде снизился на 4,44 раз по сравнению с 2007 г. и на 1,43 раза по сравнению с 2006 г. Соответственно на предприятии увеличилась длительность одного оборота операционного капитала так за отчетный период она составила 8,22 дн. и увеличилась по сравнению с 2007 г. на 0,75 дн. и 0,26 дн. по сравнению с 2006 г.

Сумма высвобожденных средств из оборота в связи с ускорением (-Э) или дополнительно привлеченных средств в оборот (+Э) при замедлении оборачиваемости капитала определяется умножением однодневного оборота по реализации на изменение продолжительности оборота:

 , (2.4)

где Сумма_оборота - среднегодовая сумма операционного капитала, млн. р.;

?Поб - изменение продолжительности оборота, дн.

,

дополнительно вовлечено средств по сравнению с 2006 г.

,

дополнительно вовлечено средств по сравнению с 2007 г.

В 2008 г. по сравнению с 2006 г. в связи с замедлением оборачиваемости оборотного капитала на 0,26 дня произошло дополнительно вовлечено средств в оборот предприятия в размере 20,852 млн. р., а по отношению к 2007 г. пришлось дополнительно вовлечь дополнительную сумму в размере 60,15 млн. р. Если бы капитал оборачивался в отчетном году не 8,22 дн., а за 7,47 дн. как за 2007 г. то для обеспечения фактической выручки в размере 1280723 млн. р. потребовалось бы иметь в обороте не 29273 млн. р. оборотного капитала, а 29212,85 млн. р, т.е. на 60,15 млн. р. меньше.

На предприятии наблюдается рост рентабельности операционного капитала и рентабельности оборота, данный рост связан со значительными темпами ростом прибыли отчетного по отношению к росту среднегодовой сумме операционного капитала и роста выручки от реализации, так за отчетный период темп прироста прибыли составил 29,61% по отношению к 2007 г, а по отношению к 2006 г. Темп прироста составил 46,1%, а темп прироста среднегодовой суммы операционного капитала в 2008 г. составил 25,75%, по отношению к 2006 г. 30,0%, темп прироста выручки составил в 2008 г. 14,2%, а по отношению к 2006 г 25,88%, это положительная тенденция в деятельности предприятия.

2.3.4 Анализ эффективности использования производственных фондов РУП «Белтелеком»

Для осуществления своей деятельности предприятия должны иметь материальные условия и необходимые средства труда. На современном этапе развития важное значение приобретают вопросы эффективного использования и сохранности основных средств, чему способствует осуществление действенного контроля за состоянием и использованием этих объектов.

Неотъемлемым условием осуществления хозяйственной деятельности является обеспечение предприятия, наряду с материальными и трудовыми ресурсами, необходимыми основными средствами - зданиями, сооружениями, оборудованием, транспортными и другими средствами.

Стоимость основных средств часто составляет существенную часть общей стоимости имущества организации, а ввиду долгосрочного их использования в деятельности организации основные средства в течение длительного периода времени оказывают влияние на финансовые результаты деятельности.

В современных условиях необходимо постепенно осуществлять техническую реконструкцию национального хозяйства и укрепить его важное звено - материально-техническую базу.

Сложившаяся практика проведения экономического анализа традиционно исходит из того обстоятельства, что в качестве обобщающих показателей эффективности использования основных производственных средств предприятия выступают фондоотдача и фондорентабельность.Таким образом, фондоотдача показывает, сколько денежных единиц выручки от продажи продукции (работ, услуг) приходится на одну денежную единицу вложений в основные производственные средства.

Показатель «фондорентабельность» от показателя «фондоотдача» отличается тем, что вместо объема продукции в числителе расчетной формулы используется прибыль от реализации. Другими словами, фондорентабельность численно соответствует размеру прибыли от реализации продукции, приходящейся на единицу стоимости основных производственных средств предприятия.

Фондорентабельность - показатель, характеризующий сколько рублей прибыли (от реализации или до налогообложения) приходится на 100 р. основных фондов. Рост показателя в динамике характеризует более эффективное использование основных фондов, а уменьшение данного показателя в динамике при одновременном увеличении фондоотдачи говорит об увеличении затрат предприятия.

В сфере анализа эффективности основных производственных средств и у нас в стране, и за рубежом накоплен достаточно богатый опыт. Вместе с тем изучение различных подходов в части методологических принципов расчета показателей фондоотдачи и фондорентабельности позволяет заключить, что унифицированного метода определения данных индикаторов эффективности не существует. Другая существенная особенность расчета фондоотдачи заключается в том, что значение данного индикатора зависит от того, статистические данные за какой период времени взяты для его определения. В связи с этим для одних и тех же основных производственных средств можно определить несколько значений фондоотдачи [11]. Так, например, при прочих равных условиях фондоотдача, которая рассчитана по данным за год, будет выше ее соответствующего квартального значения, то есть чем продолжительнее выбранный расчетный период времени, тем выше будет фондоотдача.

Следующий отличительный признак традиционных показателей эффективности использования основных производственных средств - разный пространственно - временной характер индикаторов, определяющих фондоотдачу и фондорентабельность. Если объем товарооборота берется за какой-либо определенный интервал времени (месяц, квартал, год), то стоимость основных производственных средств (знаменатель) находится как среднее моментных данных на определенную дату.

Таблица 2.9 - Показатели эффективности использования основных средств РУП «Белтелеком» за 2006-2008 гг.

Показатели	Период	Отклонение 2008 к
	2006	2007	2008	2006	2007
Индекс роста основных производственных фондов	1,229	1,164	1,207	-0,022	+0,043
Коэффициент обновления основных производственных фондов	0,186	0,141	0,171	-0,015	+0,03
Коэффициент интенсивности обновления основных производственных фондов	0,46	0,5	0,42	-0,04	-0,08
Коэффициент масштабности обновления основных производственных фондов	0,42	0,33	0,36	-0,06	+0,03
Срок обновления основных производственных фондов	2,35	3,02	2,77	+0,42	-0,25
Прибыль отчетного периода, млн. р.	99875	112547	145874	+45999	+33327
Среднегодовая стоимость основных средств, млн. р.	2038601	2433309	2889315	+456006	+850714
Среднесписочная численность, работников, чел.	26470	26614	26662	+48	+192
Фондорентабельность, %	7,16	7,45	7,53	+0,08	+0,37
Фондоотдача, р.	0,499	0,461	0,443	-0,018	-0,056
Фондоемкость, р.	2,00	2,17	2,25	+0,08	+0,25
Фондовооруженность, млн. р.	7,16	7,45	7,53	+0,08	+0,37

На основании приложений форм № 5 за отчетные периоды рассчитаем показатели эффективности использования основных фондов.

Индекс роста основных производственных фондов рассчитывается как отношение производственных фондов на конец отчетного периода деленное сумму производственных фондов на начало отчетного периода.

К_{1 2006}=2248766/1828766=1,229;

К_{1 2007}=2618182/2248766=1,164;

К_{1 2008}=3160447/2618182=1,207.

Коэффициент обновления основных производственных фондов он характеризует долю новых основных фондов в составе основных фондов на конец отчетного периода.

К_{2 2006}=419669/2248435=0,186;

К_{2 2007}=369747/2618182=0,141;

К_{2 2008}=542265/3160447=0,171.

Коэффициент интенсивности обновления основных производственных фондов важный показатель для характеристики темпов технического прогресса он рассчитывается как отношение выбывших основных производственных фондов к поступившим.

К_{3 2006}=357827/777496=0,46;

К_{3 2007}=374927/744674=0,50;

К_{3 2008}=401127/943392=0,42.

Коэффициент масштабности обновления основных производственных фондов характеризует долю новых фондов по отношению к начальному уровню основных фондов.

К_{4 2006}=777496/1828766=0,42;

К_{4 2007}=744674/2248435=0,33;

К_{4 2008}=943392/2618182=0,36.

Срок обновления основных производственных фондов характеризует средний срок обновления производственных фондов, данный показатель рассчитывается как отношение стоимости основных фондов на начало года деленное на стоимость поступивших основных фондов.

К_{5 2006}=1828766/777496=2,35;

К_{5 2007}=2248435/744674=3,02;

К_{5 2008}=2618182/943392=2,77.

В соответствии с таблицей 2.9 можно сделать следующие выводы в отчетном периоде коэффициент роста основных производственных фондов составил 1,207, что выше аналогичного показателя за 2007 г. на 0,043 данное увеличение связано с тем, что тем роста поступивших основных средств в 2008 г. составил 126,68% (943392/744674100%) выше темпов роста выбытия основных средств 106,98% (401127/374927100%) но ниже на 0,022 показателя за 2006 г.

Коэффициент обновления также увеличился по сравнению с 2007 г., но уменьшился по сравнению с 2006 г.

Техническое состояние оборудования характеризуется его физическим и моральным износом, уровнем применения новой техники, а это в первую очередь зависит от возраста оборудования. На предприятии положительной тенденцией является в 2008 г. рост срока обновления основных производственных фондов.

Для обобщающей характеристики эффективности использования основных фондов рассчитаем показатели фондорентабельности, фондоотдачи, фондоемкости, фондовооружености.

Фондарентабельность в отчетном году составило 7,53%, фондоотдача в отчетном периоде снизилась на 0,018 р. и составила 0,443 р. и как следствие фондоемкость увеличилась на 0,08 р. и составила 2,25 р., но на предприятие наблюдается в динамике рост фондовооруженности данный показатель увеличился с 77,01 млн. р. до 108,37 млн. р. в отчетном периоде.

Изменение фондоотдачи происходит за счет факторов первого и второго порядка, факторы первого порядка это объем реализованной продукции, оказанных услуг и среднегодовой стоимости основных производственных фондов, если объем реализованной продукции, оказанных услуг увеличивается в большей степени, чем величина основных фондов, то фондоотдача будет расти и наоборот.

Проанализируем, в каком соотношении находятся данные показатели на предприятии РУП «Белтелеком» расчет их влияния произведем способом цепной подстановки.

ФО₂₀₀₆=1017405/2038601=0,499;

ФО _усл1=1280723/2038601=0,628;

ФО₂₀₀₈=1280723/2889315=0,443;

?ФО=0,443-0,499=-0,056.

В том числе за счет ?ФО_т=0,628-0,499=+0,129, за счет ?ФО_опф=0,443-0,628=-0,185 в связи с тем, что выручка от реализации увеличилась на 25,88% (1280723-1017405)/1017405·100%, фондоотдача увеличилась на 0,129 р., а за счет того, что основные производственные фонды увеличились на 41,7% (2889315-2038601)/2038601·100%, уровень фондоотдачи снизился на 0,185 р.

ФО₂₀₀₇=1121767/2433309=0,461;

ФО _усл1=1280723/2433309=0,526;

ФО₂₀₀₈=1280723/2889315=0,443;

?ФО=0,443-0,461=-0,018.

?ФО_вп=0,526-0,461=+0,065;

?ФО_опф=0,443-0,526=-0,083.

Следовательно, основной причиной снижения фондоотдачи за отчетный период по сравнению с аналогичным показателями за 2007 и 2006 гг. это значительный рост основных средств по сравнению с выручкой от реализации.

В комплексе мер, способствующих улучшению использования основных производственных средств, существенное значение имеет налог на недвижимость, уплачиваемый предприятиями из собственной прибыли. Более полная загрузка оборудования, ликвидация ненужных основных производственных средств способствует увеличению прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Рост фондоотдачи является одним из факторов интенсивного роста объема выручки (Т). Эту зависимость описывает факторная модель:

Т = ОС ФО, (2.5)

На основе факторной модели рассчитывают прирост товарооборота за счет увеличения ОС и роста фондоотдачи

, (2.6)

Прирост товарооборота за счет фондоотдачи можно рассчитать способом абсолютных разниц:

(2.7)

или интегральным методом:

(2.8)

где ОС0, ОС1 - стоимость основных средств в базисном и отчетном периоде соответственно;

ФО_о,ФО₁ - фондоотдача базисного и отчетного периода соответственно.

Таблица 2.10 - Расчет факторов повлиявших на увеличение объемов реализации РУП «Белтелеком» за 2006-2008 гг.

Показатели	Период	Отклонение 2008 к
	2006	2007	2008	2007	2006
	млн. р.	млн. р.	млн. р.	млн. р.	млн. р.
Выручка от реализации, млн. р.	1017405	1121767	1280723	+158956	+263318
Среднегодовая стоимость основных средств	2038601	2433309	2889315	+456006	+850714
Продолжение таблицы 2.10
Фондоотдача основных средств	0,499	0,461	0,443	-0,018	-0,056
Изменения за счет изменения стоимости основных средств	Расчет ? Р(ос)=4560060,461 ? Р(ос)=8507140,499	+210219	+424239
Изменения за счет изменения фондоотдачи	? Р(фо)=-0,0182889315 ? Р(фо)=-0,0562889315	-52008	-161802

Следовательно на предприятии за счет увеличения стоимость основных средств (интенсивный фактор) фондовооруженности произошло увеличение выручки от реализации продукции, а за счет снижения эффективности использования основных средств произошло снижение выручки от реализации.

Таким образом уровень эффективности и интенсивности использования основных производственных фондов очень тесно связан и использованием трудовых, материальных и финансовых ресурсов и возможен только при достижении их оптимальной пропорции. Поэтому важно не просто наращивать производственные мощности, а прежде всего добиваться пропорциональности их состава.

Для более эффективного использования основных средств предприятие может принять следующие мероприятия: более интенсивное использование технологическое оборудование, эффективнее использование площадей, предприятия, внедрение мероприятий НТП, повышение квалификации работников предприятия.

3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии

Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.

Производительность труда работников определяется техническими, технологическими, организационными, экономическими и социальными факторами. Комплексное и глубокое их изучение позволяет полнее выявить и реализовать резервы повышения эффективности труда.

Для оценки трудовых ресурсов и эффективности их использования в РУП «Белтелеком» за 2006-2008 гг. составим таблицу 3.1. Данные таблицы 3.1 показывают, что среднесписочная численность работников увеличилась в 2008 г. по сравнению с 2006г. на 192 чел. (на 0,7%), а по сравнению с 2007г. увеличилась - на 48 чел. (на 0,2%). Среднесписочная численность рабочих по сравнению с 2006 г. и 2007 г. увеличилась на 151 чел. (на 2,3%) и 119 чел. (на 1,8%). Среднегодовая выработка на одного работника исходя из выручки от реализации увеличилась по сравнению с 2006 г. на 9,6 млн. р. (на 25%), а по сравнению с 2007 г. - на 5,886 млн. р. (на 14%). Среднегодовая выработка на одного рабочего исходя из выручки от реализации в 2008 г. по сравнению с 2006 г. увеличилась на 35,608 млн. р. (на 23,1%), а по сравнению с 2007 г. - на 20,592 млн. р. (на 12,2%).

Таблица 3.1 - Информация о динамике производительности труда работников РУП «Белтелеком» за 2006-2008 гг.

Показатель	Год	Отклонение 2008 г. от	Темп роста 2008 г. в % к
	2006	2007	2008	2006	2007	2006	2007
Выручка от реализации, млн. р.	1017405	1121767	1280723	+263318	+158956	125,9	114,2
Среднесписочная численность работников, чел.	26470	26614	26662	+192	+48	100,7	100,2
В том числе рабочих	6589	6621	6740	+151	+119	102,3	101,8
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %	24,89	24,87	25,27	+0,38	+0,4	101,5	101,6
Средняя продолжительность рабочего, дня	7,982	7,975	8,023	+0,041	+0,048	100,5	100,6
Среднегодовая выработка на одного работника, исходя из выручки, млн. р.	38,436	42,150	48,036	+9,6	+5,886	125,0	114,0
Среднегодовая выработка на одного рабочего, исходя из выручки, млн. р.	154,409	169,425	190,018	+35,608	+20,592	123,1	112,2
Общее число отработанных человеко-ч., рабочими	1183351	1202840	1241562	+582111	+387221	104,9	103,2
Среднечасовая выработка на одного рабочего, исходя из выручки, тыс. р.	85,976	93,260	103,154	+17,178	+9,894	120,0	110,6

Проведем расчет показателей производительности труда, для этого применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции).

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, но и от и удельного веса в общей численности персонала, а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Произведем расчет влияния факторов на изменение производительности труда рабочих за 2006-2008 гг.таблицах 3.2, 3.3.

Таблица 3.2 - Данные для анализа среднегодовой выработки работника за 2008 г. по сравнению с 2006 г.

Показатели	Расчет	Величина, тыс. р.
Среднегодовая выработка продукции одним работником за прошлый период	0,2489225,07,98285,97	38,433
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес на уровне фактических данных отчетного периода, все остальные составляющие на уровне прошлого периода	0,2527225,07,98285,97	39,019
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес и количество дней на уровне фактических данных отчетного периода, все остальные составляющие на уровне прошлого периода	0,2527229,67,98285,97	39,817
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес, количество дней и продолжительность дня на уровне фактических данных отчетного периода, а выработка рабочего на уровне прошлого периода	0,2527229,68,02385,97	40,021
Среднегодовая выработка продукции одним работником за отчетный период фактически	0,2527229,68,02303,1	48,018

Из таблицы 3.2 мы видим, что выработка растёт, это происходит за счёт создания оптимальных условий организации труда, высокого уровня подготовки кадров и снижения трудоёмкости.

Таблица 3.3 - Данные для анализа среднегодовой выработки работника за 2008 г. по сравнению с 2007 г.

Показатели	Расчет	Величина тыс. р.
Среднегодовая выработка продукции одним работником за прошлый период	0,2487227,87,97593,260	42,136
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес на уровне фактических данных отчетного периода, все остальные составляющие на уровне прошлого периода	0,2527227,87,97593,260	42,814
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес и количество дней на уровне фактических данных отчетного периода, все остальные составляющие на уровне прошлого периода	0,2527229,67,97593,260	43,152
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес, количество дней и продолжительность дня на уровне фактических данных отчетного периода, а выработка рабочего на уровне прошлого периода	0,2527229,68,02393,260	43,412
Среднегодовая выработка продукции одним работником за отчетный период фактически	0,2527229,68,023103,154	48,018

Из таблицы 3.3 мы видим, что выработка растёт, это происходит за счёт создания оптимальных условий организации труда, высокого уровня подготовки кадров и снижения трудоёмкости.

Таблица 3.4 - Расчет влияния различных факторов на изменение производительности труда работника в РУП «Белтелеком» за 2006-2008 гг.

Факторы	Влияние на динамику выработки одного работника по сравнению с 2007 г.	Влияние на динамику выработки одного работника по сравнению с 2006 г.
	расчет	сумма, млн. р.	расчет	сумма, млн. р.
Удельный вес рабочих в общей численности персонала	42,814-42,136	+0,678	39,019-38,433	+0,586
Количества отработанных дней одним рабочим	43,152-42,814	+0,338	39,817-39,019	+0,798
Продолжительность рабочего дня	43,412-43,152	+0,26	40,021-39,817	+0,204
Часовая выработка рабочего, р.	48,018-43,412	+4,606	48,018-40,021	+7,997
Всего	х	+5,882	х	+9,585

Данные таблицы 3.4 показывают, что в результате изменения удельного веса рабочих в общей численности персонала производительность труда одного работника в 2008 г. по сравнению с 2006 г. увеличилась на 0,586 млн. р., а по сравнению с 2007 г. - на 0,678 млн. р. Целодневные и внутрисменные увеличения (рост количества отработанных дней одним работником и увеличения продолжительности рабочего дня) способствовали увеличению производительности труда на 0,598 млн. р. (0,338+0,26 млн. р.) за 2007 г., а за 2006 г. способствовали увеличению производительности труда на 1,002 млн. р. (0,798+0,204 млн. р.)

Основной рост среднегодовой производительности труда в большей степени обусловлен ростом часовой производительности труда одного рабочего 4,606 млн. р. за 2007 г. и 7,997 млн. р. за 2006 г.

Для изучения влияния трудовых факторов на развитие выручки от реализации (оказания услуг) РУП «Белтелеком» составим таблицу 3.5 и таблицу 3.6.

Таблица 3.5 - Алгоритм расчета влияния изменения численности работников и их выработки на развитие выручки от реализации по РУП «Белтелеком» в 2006-2008 гг.

Факторы	Влияние на динамику выручки от реализации по сравнению с 2006 г.	Влияние на динамику выручки от реализации по сравнению с 2007 г.
	расчет	сумма, млн. р.	расчет	сумма, млн. р.
Изменение численности работников	+19238,436	+7,37	+4842,150	+2,023
Изменение производительности труда работников	+9,626662	+255,95	+5,88626662	+156,933
Всего	х	+263,32	х	+158,956

Таблица 3.6 - Алгоритм расчета влияния изменения численности рабочих и их выработки на развитие выручки от реализации по РУП «Белтелеком» в 2006-2008 гг.

Факторы	Влияние на динамику выручки от реализации по сравнению с 2006 г.	Влияние на динамику выручки от реализации по сравнению с 2007 г.
	расчет	сумма, млн. р.	расчет	сумма, млн. р.
Изменение численности рабочих	+151154,409	+23,315	+119169,425	+20,162
Изменение производительности труда рабочих	+35,6086740	+239,998	+20,5926740	+138,790
Всего	х	+263,313	х	+158,952

Данные таблицы 3.5 показывают, что в результате увеличения численности работников выручка от реализации увеличился в 2008 г. по сравнению с 2006 г. на 7,37 млн. р., а по сравнению с 2007 г. в выручка от реализации увеличилась - на 2,023 млн. р. В результате изменения производительности труда работников выручка от реализации в 2008 г. увеличилась по сравнению с 2006 г. на 255,95 млн. р., а по сравнению с 2007 г. - на 156,933 млн. р. Данные таблицы 3.6 показывают, что в результате увеличения численности рабочих выручка от реализации увеличилась в 2008 г. по сравнению с 2006 г. на 23,315 млн. р., а по сравнению с 2007 г. - на 20,162 млн. р. В результате изменения производительности труда рабочих выручка от реализации в 2008 г. увеличилась по сравнению с 2006 г. на 239,998 млн. р., а по сравнению с 2007 г. - на 138,790 млн. р.

Если фактическую среднегодовую численность работников сравнить с плановой численностью, скорректированной на коэффициент выполнения плана по объему производства (выручки от реализации), то результат покажет относительную экономию (-Э) или перерасход (+Э) по численности.

В нашем случае при фактическом объеме выручки от реализации за 2008 г. 1280723 млн. р. и среднегодовой выработке на одного работника 42,150 млн. р. за 2007 г. (данные таблицы 3.1) потребовалась бы численность в количестве:

1280723/42,150= 30385 чел.

Следовательно, численность за 2007 г., пересчитанная на объем выручки за 2008 г., должна была составить 30385 чел. Тогда экономия по численности по сравнению с фактическими данными составила:

26662-30385= -3723 чел.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в значительной степени зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования и, как результат, объем производства и реализации продукции, работ, услуг ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Полноту использованию трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ целесообразно проводить по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Все время, отработанное на предприятии, разбивается на производительное и непроизводительное.

Непроизводительное время - это потери рабочего времени, возникающие в результате выпуска бракованной продукции, и время, затраченное на ее исправление. Целесообразно также определять общие потери времени, которые состоят из целодневных и внутрисменных потерь.

Данные для расчета берем из отчета о прибылях и убытках за 2007, 2008 гг. и статистической отчетности формы 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени».

Таблица 3.7 - Данные для анализа фонда рабочего времени на предприятии РУП «Белтелеком» за 2006-2008 гг.

Показатели	Обозначение	Год	Отклонение 2008 к
		2006	2007	2008	2007	2006
Выручка от реализации товаров, продукции, работ и услуг за минусом налогов, млн. р.	Q	1017405	1121767	1280723	+263318	+158956
Среднесписочная численность персонала, чел.	Ч	26470	26614	26662	+192	+48
Среднесписочная численность рабочих, чел.	Чр	6589	6621	6740	+151	+119
Общее число отработанных человеко-дней	ЧД
Работниками		5959456	6060806	6119729	+58923	+160273
Рабочими		1482525	1508264	1547504	+39240	+64979
Общее число отработанных человеко-часов:	F
Работниками		47407471	48304626	48804838	+500212	+139736
Рабочими		11833515	12028404	12415625	+387221	+582110
Средняя продолжительность рабочего дня	t
Одного работающего		7,955	7,970	7,975	+0,005	+0,02
Рабочего		7,982	7,975	8,023	+0,048	+0,041
Среднее количество времени, отработанно одним работником в год:	Д
Дней		225,14	227,73	229,53	+1,8	+4,39
Часов		1790,99	1815,01	1830,50	+15,49	+39,51
в том числе рабочим
Дней		225,0	227,8	229,6	+1,8	+4,6
Часов		1795,95	1816,71	1841,52	+24,81	+45,57

Фонд рабочего времени рассчитывается как произведение численности рабочих (Чр) и количества отработанного времени в часах одного работника (Т), а для большей детализации количество отработанного времени в часах разбивается на количество дней, отработанных одним рабочим Д) и продолжительность рабочего дня (t).

. (3.1)

С помощью методики детерминированного факторного анализа изучается влияние факторов на изменение общего фонда отработанного времени по сравнению с предыдущим периодами. Для этого предварительно определяется фонд рабочего времени, рассчитанный при различных условиях.

Но для того, чтобы выяснить причины сверхпланового увеличения фонда отработанного времени или причины потерь рабочего времени, необходимо провести анализ баланса рабочего времени. Потери рабочего времени могут быть вызваны различными обстоятельствами, поэтому из показателя общего фонда рабочего времени необходимо выделить неявки на работу по различным причинам, определить явочный, полезный (эффективный) фонд времени, сверхурочное время, непроизводительные затраты рабочего времени и т.п.

Таблица 3.8 - Данные для анализа фонда рабочего времени за 2006-2008 гг.

Фонд рабочего времени	Расчет	Величина ч
За предыдущий период	6589225,07,98	11833515
При численности за отчетный период, количество часов, отработанных одним рабочим за предыдущий период	6740225,07,98	12104703
При численности и количестве дней, отработанных одним рабочим за отчетный период, но продолжительность дня за предыдущий период	6740229,67,98	12352177
За отчетный период	6740229,68,02	12415625

Таблица 3.9 - Данные для анализа фонда рабочего времени за 2007-2008 гг.

Фонд рабочего времени	Расчет	Величина ч
За предыдущий период	6621227,87,975	12028404
При численности за отчетный период, количество часов, отработанных одним рабочим за предыдущий период	6740227,87,975	12244592
При численности и количестве дней, отработанных одним рабочим за отчетный период, но продолжительность дня за предыдущий период	6740229,67,975	12341344
За отчетный период	6740229,68,023	12415625

Определение влияния факторов представлено в таблице 3.10. (Для большей точности в расчетах показатель продолжительность рабочего дня используется с тремя знаками после запятой.)

Таблица 3.10 - Определение величины влияния факторов на фонд рабочего времени в РУП «Белтелеком» за 2006-2008 гг.

Факторы	Влияние на фонд рабочего времени по сравнению с 2006 г.	Влияние на фонд рабочего времени по сравнению с 2007 г.
	расчет	чел-ч.	расчет	чел-ч.
Численность рабочих	12104703-11833515	+271188	12244592-12028404	+216188
Количество дней, отработанных одним рабочим	12352177-12104703	+247474	12341344-12244592	+96752
Продолжительность рабочего дня	12415625-12352177	+63448	12415625-12341344	+74281
Всего	х	+582110	х	+387221

Проведенное исследование свидетельствует об увеличениии фонда рабочего времени за 2008 г. по сравнению с 2007 г. он увеличился на 387221 чел-ч. по следующим причинам:

а) за счет увеличения численности рабочих фонд рабочего времени увеличился на 216188 чел-ч.;

б) за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим фонд рабочего времени увеличился на 96752 чел-ч.;

в) за счет увеличения продолжительности рабочего дня фонд рабочего времени увеличился на 74281 чел-ч.

В то же время отмечается увеличение фонда отработанного времени всем персоналом по сравнению с предыдущим годом на 500212 чел-ч. Фонд рабочего времени персонала зависит от численности персонала (работников), количества дней, отработанных одним работником, и продолжительности рабочего дня одного работающего.

В анализируемом периоде по сравнению с 2006 г .отмечается также увеличение фонда рабочего времени по сравнению с предыдущим периодом на 582110 чел-ч. за счет:

а) за счет увеличение численности рабочих фонд рабочего времени увеличился на 271188 чел-ч.;

б) за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим фонд рабочего времени увеличился на 247474 чел-ч.;

в) за счет увеличения продолжительности рабочего дня фонд рабочего времени увеличился на 63448 чел-ч.

Проведенные расчеты свидетельствуют о том, что увеличение фонда рабочего времени по сравнению с прошлыми периодами произошло в большей степени из-за увеличения общего количества рабочих, а также за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим и увеличение продолжительности рабочего дня.

По результатам исследования можно сделать следующие выводы персонал предприятия используется достаточно полно, в среднем одним работников отработано 229,53 дн. в отчетном периоде по сравнению с 227,73 дн. за 2007 г и 225,14 дн. за 2006 г. из-за чего прирост рабочего времени составил 1,8 дн. по сравнению с 2007 г. на каждого работника, а на всех 47992 дн. (1,826662) или 382736,2 чел-ч. (479927,975). Существуют и внутрисменное увеличение рабочего времени, за один день они составили 0,005 ч, а за все отработанные дни 30598,645 ч.

В заключение следует отметить, что эффективное управление трудовыми ресурсами является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь "сырую" информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений. Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений.

Уровень производительности труда зависит от изменения доли в общей численности работающих административно-управленческого персонала. Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности труда можно по формуле:

, (3.2)

где Тпр - темп повышения или снижения производительности труда за счет изменения структуры численности торговых работников (изменения в ней доли административно-управленческого персонала),%;

Ао - удельный вес административно-управленческого персонала в базисном периоде (по плану или фактически за прошлый год),%;

А1 - то же в отчетном периоде.

В РУП «Белтелеком» доля административно-управленческих работников в 2008 г. составила 74,73% , в 2007 г. - 75,13 %, в 2006 г. - 75,11%. В результате уровень производительности труда за счет этого фактора в 2008 г. снизился по отношению к предшествующему периоду увеличился на 1,6% ( (75,13-74,73) / (100 - 75,13) 100), а по сравнению с 2006 г. на 1,52% (75.11-74,73)/(100-75,11) 100).

Таким образом, роста производительности труда можно добиться прежде всего за счет улучшения состава работников, который оказывает наибольшее существенное влияние на повышение эффективности труда.

3.2 Предложения по повышению производительности труда

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы: резервы лучшего использования средств производства; резервы улучшения использования рабочей силы. Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные. Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда). Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда. Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.

Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура кадров и принятая за эталон совпадают.

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Предлагаем основной резерв это более полное использование рабочего времени по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Средняя продолжительность рабочего дня в 2008 г. составляла 7,975 ч., а в 2007 г. - 7,970 ч. Улучшение использования рабочего времени составило 7,975:7,97 = 1,000627, т. е. 0,0627%.

Среднее количество времени, отработанно одним работником за 2008 г. составило 229,53 дн., а в 2007 г. - 227,73 дн. Улучшение использования рабочего времени составит 229,53:227,73 = 1,00790, т.е. 0,79%.

Общее улучшение использования рабочего времени составит 0,853%. Основной резерв увеличения производительности труда это рациональное использование трудовых ресурсов.

3.3 Обоснование предложений по повышению производительности труда

Выбор путей повышения эффективности труда зависит от стратегической цели, решаемой организацией. На первое место могут быть выдвинуты мотивационные либо организационные факторы повышения эффективности труда.

Очень многое зависит и от личных качеств работников, их квалификации, стажа практической работы.

Сказывается на производительности труда уровень мотивированности работников предприятия. Одним из направлений улучшения организации труда является рациональное разделение труда, предполагающее установление рациональных соотношений численности рациональных групп. Повышению профессионального уровня работников, приобретению ими дополнительных знаний и навыков соответствует другое направление организации труда - его кооперация. Важным фактором роста производительности труда является рациональная организация труда, внедрение мероприятий научной организации труда, которая основана на новейших достижениях науки и передовой практики.

Заключительным этапом проведенного исследования является экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышения эффективности использования средств на оплату труда.

По результатам проведенного анализа были выявлены следующие резервы повышения производительности труда работников РУП «Белтелеком».

Предприятие может привлечь для работы на неполный рабочий или по договорам подряда с гражданином работников монтажных специальностей рабочих в управление капитального строительства (на 0,5 ставки) 200 чел., в результате относительное высвобождение работников составит 100 чел. (200·0,5) что составляет 0,38% к фактической численности работников в 2008 г. (100/ 26662 · 100). В результате производительность труда возрастет на 0,381% или на 0,183 млн. р. (48,036·0,381/100).

За счет сокращения потерь рабочего времени в связи с профилактикой заболеваний работников, а также уменьшением до минимума дополнитель-ных отпусков с разрешения администрации РУП «Белтелеком» фонд рабочего времени может возрасти на 8 дн. (Потери рабочего времени за 2008 г. составили 213296 чел.-ч. по предприятию). Фактическое число дней, отработанных одним работником за 2008 г., составило 229,53 дн.

За счет этого фактора относительное высвобождение численности работников составит 4 чел., или 0,015% (4 / 26662 · 100). Производительность их труда повысится на 0,015% или 0,07 млн. р. (0,015·48,036/100).

Можно за счет совмещения профессий кладовщика и грузчика (0,5 ставки); других рабочих специальностей достичь относительного высвобождения работников в количестве 400 чел., что составляет 1,5% к фактической численности работников в 2008 г. (400 / 26662 · 100). В результате производительность труда возрастет на 1,52% (1,5 / (100 - 1,5) · 100)) или на 0,73 млн. р. (48,036·1,52/100).

Таблица 3.11 - Обобщение прогнозных резервов повышения производительности труда работников РУП «Белтелеком»

Прогнозные резервы	Размер резервов
	сумма, млн. р.	в % к фактически достиг. уровню
Привлечение на работу лиц на неполный рабочий день	0,183	0,381
Предупреждение прогулов, сокращение потерь рабочего времени по болезни и в связи с предоставлением дополнительных отпусков с разрешения администрации предприятия	0,07	0,015
За счет совмещения профессий	0,73	1,52
Итого	0,983	1,916

Таким образом, в будущем работники могут повысить производительность труда на 1,916% или на 0,983 млн. р. Выявленные резервы роста производительности труда работников ведут к высвобождению работников, и, следовательно, к сокращению расходов на оплату труда.

Относительное высвобождение работников составит 1,879% (1,916: (100+1,916) ·100) или на 500 чел. (26662·1,879:100), рост производительности труда работников даст экономию средств на оплату труда в будущем году в сумме 550 млн. р. (50·1100). Среднегодовая заработная плата работников по предприятию 1100 млн. р.

Однако чтобы названные объективные факторы были реализованы, нужны коммерческие усилия и умения самих работников. Они должны изучить покупательский спрос и торговую конъюнктуру и на этой основе формировать заказ на производство и поставку товаров. Следовательно, налаженная коммерческая работа - важное условие роста производительности труда работников.

3.4 Совершенствование технологического процесса изготовления элемента банкомата

Применение печатных плат, позволяет увеличить:

а) надежность элементов, узлов и ЭВС в целом;

б) технологичность, за счет автоматизации некоторых процессов сборки и монтажа;

в) плотность размещения элементов за счет уменьшения габаритов и массы;

г) быстродействие;

д) помехозащищенность элементов и схем.

Печатные платы (ПП) предназначены для электрического соединения элементов схемы между собой и в общем, случае представляют вырезанный по размеру материал основания, содержащий необходимые отверстия и проводящий рисунок, который может быть выполнен как на поверхности, так и в объеме основания (ГОСТ 20406-75).

В качестве материалов оснований печатных плат используются различные диэлектрики (ткань и бумага, пропитанные смолами, пластмассы, керамика, металлы, покрытые диэлектриком и т.д.) Проводящий рисунок на основании может быть получен обработкой фольгированных диэлектриков (субстрактивные методы), созданием металлических пленок при химическом и гальваническом осаждении металлов, нанесением пленок по тонкопленочной и толстопленочной технологии (полу аддитивные и аддитивные методы).

В зависимости от жесткости материала основания различают гибкие (ГПП) и жесткие печатные платы. Определен ряд значений толщин оснований печатных плат: гибких (0.1, 0.2, 0.4 мм) и жестких (0.8, 1.0, 1.5, 1.8, 2.0, 3.0 мм).

По конструктивному исполнению ПП классифицируются на односторонние печатные платы (ОПП), двусторонние (ДПП) и многослойные (МПП). По способу получения межслойных соединений различают платы с металлизированными отверстиями, выступающими выводами, открытыми контактными площадками и т.д.

При разработке печатных плат конструктору необходимо решить следующие задачи:

а) конструктивные: размещение элементов на печатной плате, посадочные элементы, контактирование, трассировка печатных проводников, минимизация количества слоев;

б) схемотехнические (радиотехнические): расчет паразитных наводок, параметров линий связи и;

в) теплотехнические: температурный режим печатной платы, теплоотвод;

г) технологические: выбор метода изготовления, защита и.

Все эти задачи взаимосвязаны. Так, от выбора метода изготовления зависят точность размеров проводников и их электрические характеристики; от расположения печатных проводников - степень влияния их друг на друга и т.д.

В настоящее время известно более 40 различных технологических методов изготовления печатных плат. Метод изготовления печатных плат необходимо выбирать при эскизной компоновке аппаратуры, в процессе которой определяются основные габариты и размеры плат, требуемая для данных изделий ЭВС плотность монтажа.

Комбинированный метод. Комбинированный метод изготовления печатных плат заключается в химическом травлении фольгированного диэлектрика с последующей металлизацией монтажных отверстий. Комбинированный способ позволяет получать проводники шириной 0,1 мм и менее с расстоянием между ними 0,2 - 0,3 мм. Существует несколько модификаций метода, отличающихся по отдельным операциям.

Конструирование печатных плат осуществляется ручным, полуавтоматизированным и автоматизированным методами. Автоматизированный метод предусматривает кодирование исходных данных, размещение навесных изделий электронной техники (ИЭТ) и трассировку печатных проводников с использованием ЭВМ, что обеспечивает более высокую производительность при конструировании и разработке конструкторской документации.

Особое значение при конструировании печатных плат имеет НТД: ГОСТы, ОСТы, СТП. В настоящее время их используется до нескольких десятков. Одними из основных документов являются: ГОСТ 23751-86 и ГОСТ 23752-79. ГОСТ 23751-86 устанавливает основные конструктивные параметры ПП (размеры печатных проводников, зазоров, контактных площадок, отверстий и т.п.), позиционные допуски расположения элементов конструкций, электрические параметры. ГОСТ 23752-79 определяет требования к конструкции ПП и ее внешнему виду, к электрическим параметрам, к паяемости и перепайке, к устойчивости при климатических и механических воздействиях.