Статистика рынка труда: на примере России и ХМАО за 2009-2013гг.

в)поиск работы: каналы найма / трудоустройства; посредники; время поиска работы или организации собственного бизнеса;

г)денежные переводы: объемы, валюта заработанных трудовыми мигрантами средств, используемых в странах обычного проживания; периодичность; методы передачи заработанных средств;

д) причины миграции: причины трудоустройства в РФ; за пределами субъекта, в котором обычно проживают; причины трудоустройства за рубежом;

е) миграционные намерения: установки на переезд в большой, средний, малый город России, в сельскую местность, за рубеж; предпочтения будущей занятости лиц, намеревающихся переселиться; установки на повышение уровня образования, карьерный рост.

Примерный перечень вопросов, которые можно включить в опросный лист программы статистического наблюдения за использованием труда мигрантов, помимо основных учетных признаков, по отдельным группам респондентов приводится ниже.

1.Предприниматели (юридические лица, индивидуальные предприниматели), использующие на своих предприятиях и в организациях труд мигрантов(граждан РФ, не граждан РФ).

Ключевые вопросы:

- размер (статус) предприятия;

- численность привлекаемых трудовых мигрантов - граждан РФ, граждан других стран;

- регион постоянного проживания трудовых мигрантов (субъект федерации, страна);

- городская или сельская местность постоянного проживания;

- каналы найма;

· службы занятости (страна, регион);

· частные агентства занятости (страна, регион);

· объявления о наборе персонала (Интернет, письменные);

· поданные объявления (Интернет, письменные);

· с помощью родных, друзей, знакомых;

· с помощью землячеств, неправительственных организаций(НПО);

- условия найма:

· на основе срочного или бессрочного трудового договора(служебного контракта);

· на основе устной договоренности, без юридического оформления;

· на основе договора гражданско-правового характера и т.д.;

- условия оплаты труда мигрантов:

· сдельная на основе письменного договора/контракта;

· сдельная на условиях устной договоренности;

· повременная на основе письменного договора/контракта;

· повременная на условиях устной договоренности;

· по ведомости, с отчислениями налогов;

· иное;

- мигранты на Вашем предприятие в основном замещают должности:

· управленцев высшего звена (топ-менеджеры, руководители основных подразделений фирмы);

· специалистов высшей квалификации, отвечающих за функционирование определенного направления производственной деятельности(главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер, главный электрик и др.);

· специалистов среднего уровня квалификации(секретарь-референт, кассир, табельщик ,диспетчер и др.);

· низко квалифицированных работников;

- причины приема на работу мигранта, а не местного жителя:

· нет спроса на вакансии со стороны местных жителей;

· отсутствуют работники с необходимой квалификацией среди местных жителей;

· расходы на заработную плату выше при найме местного жителя, чем при найме мигранта;

· качество выполняемых работ мигрантами выше, чем местными работниками;

· другое.

2. Глава или член домохозяйства (физическое лицо),использующие в своем домохозяйстве труд мигрантов(граждан РФ, не граждан РФ).

Ключевые вопросы:

- городской или сельский статус домохозяйства, использующего труд мигрантов;

- численность и основные учетные признаки мигрантов - граждан РФ(сведения о респондентах);

- виды услуг (по ведению домашнего хозяйства, по уходу и воспитанию детей; по уходу за больными, инвалидами, престарелыми; по охране жилища; по строительству частных домов; по ремонту жилых помещений; по благоустройству приусадебных участков и т.д.);

- численность и основные учетные признаки мигрантов - иностранных граждан (сведения о респондентах);

- виды услуг (по ведению хозяйства, по уходу и воспитанию детей; по уходу за больными, инвалидами, престарелыми; по охране жилища; по строительству частных домов; по ремонту жилых помещений; по благоустройству приусадебных участков и т.д.);

- каналы найма;

· службы занятости (страна, регион);

· частные агентства занятости (страна, регион);

· объявления о наборе персонала (Интернет, письменные);

· поданные объявления (Интернет, письменные);

· с помощью родных, друзей, знакомых;

· с помощью землячеств, НПО;

- условия найма;

· на основе срочного или бессрочного трудового договора (служебного контракта);

· на основе устной договоренности, без юридического оформления;

· на основе договора гражданско-правового характера и т.д.;

- условия оплаты труда мигрантов;

· сдельная на основе письменного договора/контракта;

· сдельная на условиях устной договоренности;

· повременная на основе письменного договора/контракта;

· повременная на условиях устной договоренности;

· по ведомости, с отчислениями налогов;

· иное;

- причины приема на работу мигранта, а не местного жителя;

· нет спроса на вакансию со стороны местных жителей;

· отсутствуют работники с необходимой квалификацией среди местных жителей;

· расходы на заработную плату выше при найме местного жителя, чем при найме мигранта;

· качество выполняемых работ мигрантами выше, чем местными работниками;

· другое.

3. Члены домохозяйства - мигранты, индивидуальные предприниматели- мигранты, не граждане РФ.

Ключевые вопросы:

- есть ли в составе домохозяйства предприниматели, имеющие частный бизнес;

- основные ученые признаки мигрантов - предпринимателей;

- причина организации частного бизнеса в России;

- время организации собственного бизнеса;

- есть ли в составе домохозяйства лица, работающие по найму;

- основные ученые признаки лиц, работающих по найму;

- причина трудоустройства в России:

· нет вакансий в стране обычного проживания;

· отсутствует работа соответствующей профессии и квалификации;

· низкий уровень заработный платы;

· планирую переселиться на постоянное место жительства;

· другое;

- каналы трудоустройства/найма, посредники:

· службы занятости (страна, регион);

· частные агентства занятости (страна, регион);

· объявления о наборе персонала (Интернет, письменные);

· поданные объявления (Интернет, письменные);

· с помощью родных, друзей, знакомых;

· с помощью землячеств, НПО;

- время поиска работы;

· знание языка страны пребывания (до переезда, по истечению трех месяцев);

- условия найма;

· на основе срочного или бессрочного трудового договора (служебного контракта);

· на основе устной договоренности, без юридического оформления;

· на основе договора гражданско-правового характера и т.д.;

- условия оплаты труда мигрантов;

· сдельная на основе письменного договора/контракта;

· сдельная на условиях устной договоренности;

· повременная на основе письменного договора/контракта;

· повременная на условиях устной договоренности;

· по ведомости, с отчислениями налогов;

· иное;

- уровень квалификации, тяжесть выполняемой работы:

· грязная, тяжелая и/или опасная работа, не требующая квалификации;

· труд повышенной интенсивности (конвейер, строительные работы, добыча природного сырья и т.д.);

· работа по уходу и обслуживанию в частной сфере;

· работа средней квалификации по видам экономической деятельности и услуг, включая сферу досуга и развлечений;

· квалифицированные работы: менеджеры, ученые, работники высокотехнологичных производств, IT-специалисты и т.п.;

- степень удовлетворения работой;

- меры социальной защиты на предприятии ( в организации), на котором работает мигрант;

- есть ли связь (в том числе профессиональная) с землячествами и этническими организациями страны выхода (других стран);

- намерение вернуться/остаться;

- условия, необходимые для возвращения;

- денежные переводы;

· объемы денежных переводов, отправленные за последние 12 месяцев, или заработанных средств, доставленных иным путем, которые являются частью доходов домохозяйства;

· валюта перевода;

· периодичность;

· используемые формальные или неформальные платежные системы;

· Другие методы передачи средств.

4. Глава или член домохозяйства, в состав которого входят трудовые мигранты - граждане РФ, в том числе отсутствующие в момент опроса, работающие в РФ за пределами субъекта, в котором проживают;

Ключевые вопросы:

- основные ученые признаки трудовых мигрантов, работающих в РФ за пределами субъекта, в котором проживают;

- причины трудоустройства за пределами субъекта, в котором обычно проживают;

· нет вакансий в регионе постоянного проживания;

· отсутствует работа соответствующей профессии и квалификации;

· низкий уровень заработный платы;

· отсутствие гарантированного карьерного роста;

· иное качество жизни (безопасность, комфорт);

· планирую переселиться на постоянное место жительства;

· другое;

- каналы трудоустройства/найма, посредники;

· службы занятости (регион);

· частные агентства занятости (регион);

· объявления о наборе персонала (Интернет, письменные);

· поданные объявления (Интернет, письменные);

· с помощью родных, друзей, знакомых;

· иное;

- время поиска работы;

- условия найма:

· на основе срочного или бессрочного трудового договора (служебного контракта);

· на основе устной договоренности, без юридического оформления;

· на основе договора гражданско-правового характера и т.д.;

- форма и условия оплаты труда мигрантов:

· сдельная на основе письменного договора/контракта;

· сдельная на условиях устной договоренности;

· повременная на основе письменного договора/контракта;

· повременная на условиях устной договоренности;

· по ведомости, с отчислениями налогов;

· иное;

- уровень квалификации, тяжесть выполняемой работы:

· грязная, тяжелая и/или опасная работа, не требующая квалификации;

· труд повышенной интенсивности (конвейер, строительные работы, добыча природного сырья и т.д.);

· работа по уходу и обслуживанию в частной сфере;

· работа средней квалификации по видам экономической деятельности и услуг, включая сферу досуга и развлечений;

· квалифицированные работы: менеджеры, ученые, работники высокотехнологичных производств, IT-специалисты и т.п.;

- степень удовлетворения работой;

- способы поддержки связей с семьей;

- намерение вернуться/остаться;

- условия, необходимые для работы в регионе обычного проживания.

5. Глава или член домохозяйства, в состав которого входят трудовые мигранты - граждане РФ, в том числе отсутствующие на момент опроса, работающие за границей.

Ключевые вопросы:

- основные учетные признаки трудовых мигрантов - граждан РФ, работающих за границей;

- причины трудоустройства за рубежом;

· низкий уровень заработный платы;

· плохие условия труда;

· отсутствует работа соответствующей профессии и квалификации;

· отсутствие гарантированного карьерного роста;

· иное качество жизни (безопасность, комфорт);

· дифференциация в уровне жизни;

· иное;

- страна трудоустройства;

- каналы трудоустройства/найма, посредники:

· государственные или корпоративные агентства занятости (страна, регион);

· частные агентства (страна, регион);

· объявления о наборе персонала (Интернет, письменные);

· поданные объявления (Интернет, письменные);

· с помощью родных, друзей, знакомых;

· иное;

- время поиска работы;

- условия найма:

· на основе срочного или бессрочного трудового договора (служебного контракта);

· на основе устной договоренности, без юридического оформления;

· на основе договора гражданско-правового характера и т.д.;

- форма и условия оплаты труда мигрантов:

· сдельная на основе письменного договора/контракта;

· сдельная на условиях устной договоренности;

· повременная на основе письменного договора/контракта;

· повременная на условиях устной договоренности;

· по ведомости, с отчислениями налогов;

· иное;

- уровень квалификации, тяжесть выполняемой работы:

· грязная, тяжелая и/или опасная работа, не требующая квалификации;

· труд повышенной интенсивности (конвейер, строительные работы, добыча природного сырья и т.д.);

· работа по уходу и обслуживанию в частной сфере;

· работа средней квалификации по видам экономической деятельности и услуг, включая сферу досуга и развлечений;

· квалифицированные работы: менеджеры, ученые, работники высокотехнологичных производств, IT-специалисты и т.п.;

- степень удовлетворения работой;

- денежные переводы;

· объемы денежных переводов, отправленные за последние 12 месяцев, или заработанных средств, доставленных иным путем, которые являются частью доходов домохозяйства;

· валюта перевода;

· периодичность;

· используемые формальные или неформальные платежные системы;

· Другие методы передачи средств.

- Имеется ли необходимость, желание, возможность повысить уровень образования;

- способы поддержки связей с семьей;

- намерение вернуться/остаться;

- условия, необходимые для возвращения.

6. Члены домохозяйства, имеющие намерения сменить регион проживания или трудоустройства.

Ключевые вопросы:

- основные учетные признаки членов домохозяйства;

- статус занятости;

- вид деятельности на момент опроса;

- намерены ли члены домохозяйства переехать в другой регион РФ;

- намерены ли члены домохозяйства искать и найти работу в другом регионе РФ (за границей);

- причины, по которым члены домохозяйства намерены переехать в другой регион (страну) на постоянное (временное) место жительства;

- является ли для членов домохозяйства целью переселения местожительство в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге, в другом большом городе РФ, в среднем, малом городе России, в сельской местности, за рубежом;

- предпочтения будущей занятости трудоспособных членов домохозяйства, намеревающихся переселиться;

- Имеется ли необходимость/желание/возможность повысить свой уровень образования.

Конкретные формулировки вопросов и их последовательность в анкете обследования должны уточняться в процессе подготовки инструментария опроса. Могут быть использованы основные методик проектирования анкеты (что является очень ответственными и сложным делом), описанные в специальной литературе.

Табл. 1. Заработная плата по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2009 - 2013 гг.

	2009 г	2010 г	2011г	2012 г	2013 г
Вся экономика:	18637,5	20952,2	23369,2	26628,9	29792
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	9619,2	10668,1	12464	14129,4	15724
Рыболовство, рыбоводство	22913,5	23781,9	25939,9	29201,4	32437,3
Добыча полезных ископаемых	35363,4	39895	45132	50400,6	54161,2
Обрабатывающие производства	16583,1	19078	21780,8	24511,7	27044,5
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	21554,2	24156,4	26965,5	29437,1	32230,5
Строительство	18122,2	21171,7	23682	25950,6	27701,4
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	15958,6	18405,9	19613,2	21633,8	23167,8
гостиницы и рестораны	12469,6	13465,8	14692,5	16631,1	18304,4
Транспорт и связь	22400,5	25589,9	28608,5	31444,1	34575,7
Финансовая деятельность	42372,9	50120	55788,9	58999,2	63333
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	22609,7	25623,4	28239,3	30925,8	33846,3
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	23960	25120,8	27755,5	35701,4	40448,7
Образование	13293,6	14075,2	15809,1	18995,3	23457,9
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	14819,5	15723,8	17544,5	20640,7	24438,6
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	15070	16371,4	18200,3	20984,5	24739,9

Табл 2. Заработная плата по видам экономической деятельности в Ханты-Мансийском Автономном Округе за 2009 - 2013 гг.

	2009 г	2010 г	2011 г	2012 г	2013 г
Вся экономика:	9318,7	10476,1	11684,6	13314,4	14896
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	4809,6	5334	6232	7064,7	7862
Рыболовство, рыбоводство	1145607	11890,9	12969,9	14600,7	16218,6
Добыча полезных ископаемых	17681,7	19947,5	22569,9	25200,3	27080,6
Обрабатывающие производства	8291,5	9539	10890,4	12255,8	13522,2
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	10777,1	12078,2	13482,7	14718,5	16115,2
Строительство	9061,1	10585,8	11841	12975,3	13850,7
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	7979,3	9202,9	9806,6	10816,9	11583,9
гостиницы и рестораны	6234,8	6728,4	7346,2	8315,5	9152,2
Транспорт и связь	11200,2	12794,9	14304,2	15722	17287,8
Финансовая деятельность	21186,4	25060	27894,4	29499,6	31666,5
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	11304,8	12811,7	14119,6	15462,9	16923,1
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	11980	12560,4	13877,7	17850,7	20224,3
Образование	6646,8	7037,6	7904,5	9497,6	11728,9
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	7409,7	7861,9	8772,2	10320,3	12219,3
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	7535	8185,7	9100,1	10492,2	12369,9

Табл. 3. Динамика численности занятости и безработицы среди населения в России

	2008 г	2009 г	2010г	2011 г	2012 г
Экономически активные	75700000	75694000	75478000	75779000	75676000
Занятые	71003000	69410000	69934000	70857000	71545000
Безработные	4697000	6284000	5544000	4922000	4131000

Табл. 4. Динамика численности занятости и безработицы среди населения в ХМАО

	2008	2009	2010	2011	2012
Экономически активные	1930000	1893000	1893000	1916000	1944000
Занятые	1802000	1765000	1763000	1804000	1843000
Безработные	129000	128000	130000	111000	101000

Размещено на Allbest.ur